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[中學班主任論文]重視發(fā)揮學生在班級管理中的主體作用
傳統(tǒng)的班級管理,缺乏科學理論的指導,班主任普遍有主觀性、隨意性。或是強制性地發(fā)號施令,或是家長制地出言必訓;或是保姆式的看管,不給學生一點自由支配的權利。長期以來,我們的班主任起早貪黑,班級工作無巨細都要管。這種管理方式一方面使班主任疲于奔命,事務纏身,不得于自身的提高;另一方面,這種“保姆式”的管理忽視了學生的主體性,壓抑了學生的自主、自理、自治能力的發(fā)揮,不利于現(xiàn)代人素質(zhì)的培養(yǎng)。
現(xiàn)代管理理論認為,只有實行全員管理,整體的力量才能得到發(fā)揮,個性和積極性和素質(zhì)才能得到提高。只有確認學生在班集體中的地位、權利和義務,讓其真正享受到民主、平等、自由的權利,才能喚起學生的責任感、使命感、義務感,學生的主體作用才能得到充分發(fā)揮,班集體才能成為學生自我教育、嘗試成功的精神樂園。因此,我認為順應素質(zhì)教育的要求,傳統(tǒng)的“保姆式”的班級管理模式必然要進行根本的變革。讓每個學生參與班級管理,學生才會意識到自己是集體的一員,真正做到關心集體,關心他人,關心自己,促進學生獨立自主的發(fā)展。
如何在班集體建設中充分發(fā)揮學生的主體作用?近年來,我從以下方面進行了探索。
一、引導學生制定目標,培養(yǎng)學生的自主精神
制定目標是班級管理的前提條件,而學生的自主精神是班級管理的靈魂。每個學生都是班級管理的主人,既是被管理者,又是管理者。因此,作為班主任,首先要從思想上更新管理觀念,確認每個學生在班級中的主體地位、權利和義務,尊重學生的人格、個性,加強自主意識和民主意識的教育,以“我是班級管理的主人“為主線,引導學生參與班級管理目標的制定。
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在制定班級管理目標的制定時,要求每個學生以主人翁的身份出謀獻策,組織他們學習、討論,共同制定出切合班級實際的總目標。管理目標的確立,一方面使用權學生既要看到前進的方向,又要明確目標實現(xiàn)是每個個體努力的總和;另一方面也要使學生看到目標高而可攀,但必須經(jīng)過努力才能實現(xiàn)。管理目標制定的過程,是學生自我教育,自我激勵的過程。
2、引導學生制定分解目標
分解目標分橫向和縱向兩個方面
(1)橫向目標。橫向目標其外延涉及學習風、組織上紀律、班風班容等。對每一項目標,都予以量化,變軟性任務為可檢測的硬性指標。我班每個小組都討論制定了學習、紀律、路隊等到的目標,組與組之間開展競賽,激發(fā)學生把潛在的能量充分發(fā)揮出來。每一級的情況有專人記錄,每月一統(tǒng)計,評出優(yōu)勝組,期末按目標評出各項最佳小組。
(2)縱向目標?v向目標 是指“橫向目標”在不同時期、不同階段要達到期具體標準,須明確設計。如達標運動會前兩個月,我組織學生討論班級達標目標:首先年級組爭一保二;其次,再指導學生根據(jù)自己的實際體能制定個人目標;最后引導學生討論如何達到 個人及班級目標,并制定個人訓練計劃。結果全班都達到了自己的目標,有的還超過了目標。優(yōu)秀人數(shù)從原來的7人嗇 到了13人。特別是兩位男同學更加激動,因為他們摘掉了不及格的的帽子。
學生通過參政目標的制定與實踐,增強了主人翁的意識與責任感心,使班級管理目標內(nèi)化為學生的自覺行動,為班級管理奠定了基礎。
二、建立班級自我管理機構,培養(yǎng)學生的管理能力
班級常規(guī)管理是一項整體的育人工程。把學生的積極因素調(diào)動起來,才能 形成合力,共同構筑學生自我管理機制。因此,班主任必須想方設法構建學生自我管理體制,為學生設置多種崗位,讓每傭?qū)W生裝都有有機會上崗“施政”,有服務同學、鍛煉自己、表現(xiàn)自己、提高自己的機會。
。、建立值周制度。每周推選一名學生擔任“值周小老師”。班中的事由值周小老師全權負責。晨會、主題班、隊會等活動,老師只加以啟發(fā)指導,從方案設計、組織準備到主持活動、總結評價都由學生自己做。值同小老師還要負責記載班務雜志,檢查班干部的工作情況。這樣極大地激發(fā)了學生裝的主動性,培養(yǎng)了他們的才能,班組 的自我管理得到了加強團結,班集體內(nèi)部也日趨團結。
2、改革班干部的選舉方法。以前班干部的選舉由學生提名,舉手表決通過。常常有這樣一部分學生,從進小學開始,就因為聽話、大膽等原因被選上班干部,以后又因為有了工作經(jīng)驗,有了一定的組織上和管理能力,從一年級到畢業(yè),連選連任,致使多數(shù)學生失去了鍛煉的機會。為了使更多的學生有當干部的機會,我采取干部定期輪換制的方法。班干部從沒有擔任過的同學中間選舉產(chǎn)生。由學生自我推薦作競選演講,再由同學無記名投票,民主選舉,組建班委會。這樣既可給更多的學生提供鍛煉的機會,有利于學生干部以后走上社會擺正個人和集體的位置,正確處理個人與事業(yè)的關系。
班干部的職責是協(xié)助值周小老師管理班級,負責檢查各管理小組的工作,并記錄檢查情況。
。、建立若干管理小組。根據(jù)班級管理的具體要求,在班里建立若干管理小組。每個管理小組職責分明,分別督導學生的日常行為規(guī)范,維護班級紀律秩序。如路隊組--負責放學排隊及回家路上的紀律;衛(wèi)生組--負責教室及包干區(qū)的清潔工作,檢查個人衛(wèi)生;課間紀律組--負責課間紀律的檢查,協(xié)助解決同學之間的矛盾等。
各管理小組建立后,各組的崗位責任明確,并由組長負責。組長是一周一輪,負責記載好當天檢查的情況。
建立學生自我管理的組織機構,雖然強化了學生的自我管理,但在實施過程中,也不能忽略教師的點撥。為了調(diào)控好整個班經(jīng)受管理機制的運轉,必須充分發(fā)揮班干部的“火車頭”作用。班主任可以把班級日常工作分成學習、衛(wèi)生、紀律等幾部分,每部分由一位同學主管。每天放學后,各管理小組組長分別向自己的主管同學匯報,主管同學再向值周小老師匯報。值周小老師把各主管同學匯報的情況進行整理歸類,并向班主任匯報。
陽花 這種形式多樣,人人參與,各司其職的自我管理機制,使學生學會了自己管理自己,自己教育自己,自主意識明顯提高。同時也為每個學生提供參與 管理的機會和條件,使他們在班級中找到滿意的位置,擔當成功的角色,促進了整體素質(zhì)的提高。
三、開展豐富多彩的班隊活動,提高學生的自治能力
班級活動是實現(xiàn)班級管理目標的橋梁,是促進班級集體建設的中介,是學生展示才華的樂園。葉圣陶先生曾說過;“凡屬于養(yǎng)成習慣的事,光反復講未必有用,一句老話,要能游泳必須下水。因此老師的任務就是用切實有效的方法引導學生下水,練成游泳的本領!币虼,班主任必須根據(jù)班級管理目標,指導員學生設計并開展豐富多彩的班級活動。
。、豐富多彩的主題班隊會。每學期初,根據(jù)學校的工作計劃,《小學生日常行為規(guī)范》、班級管理目標的要求,老師有意識地讓同學們?nèi)ゼ紡V益,精心設計適合自己的年齡特點的主題隊會,制定好一學期的主題班、隊會計劃,并選好主持人,做到人人參與,富有個性。由于這些班隊活動,從設計到實施的每個步驟都有學生的參與。在參與中,學生裝的自治能力得到提高。
。、新穎別致的晨會課。晨會是班級活動的主陣地之一,也是同學們施展才華的舞臺,老師應盡可能性給他們創(chuàng)造表演的機會。值周小老師根據(jù)本周的行為訓練重點安排一周的晨會內(nèi)容,主持人按學號輪流,一在一輪。晨會內(nèi)容有新聞交流、小品表演、辨論賽等。每周五,由值周小老師總結一周的情況,提出下一周的努力目標,同時推選好下周的值周小老師。
這樣周而復始,進行常規(guī)化的系列的活動,既有針對性,又有啟迪教育意義,知識性、趣味性、靈活性、創(chuàng)新性融為一體,既成了學生自主教育、自我管理、展示個性、嘗試成功的樂園,又培養(yǎng)了學生的自治能力,對班集體建設起到了積極的推進作用。
四、建立競爭機制,讓每個學生得到發(fā)展
讓學生參與競爭是提高學生心理素質(zhì),增長其才能的重要途徑。在改革開放的現(xiàn)代社會,我們更應增強學生的競爭意識,培養(yǎng)學生的自尊心、自信心、上進心和耐挫力。這們,才能使學生將來能適應社會的發(fā)展。
在班級中建立競爭機制,創(chuàng)造競爭氣氛。每個學生自找一名對手(水平相當),老師可依據(jù)學生的可比性,稍作調(diào)整。競爭對手比學習、比思想、比體育。競爭對手名單列表上墻,各自的成績公布于表,以便時時可激勵雙方。通過競爭,優(yōu)等生更優(yōu),基礎薄弱的學生也不甘落后,奮起直追,進步也特快。通過競爭,班級中形成了一種互相監(jiān)督、互相幫助、你追我趕的氛圍,充分發(fā)揮了學生裝的主體作用,促進學生和諧、生動活潑的發(fā)展。
總之,素質(zhì)教育任重而道遠。作為一名班主任,在班級管理中注意充分發(fā)揮學生的主體作用,發(fā)揮學生的自我管理才能,以自己為本,有助于提高學生參與班級管理的積極性,挖掘?qū)W生的創(chuàng)造潛能,提高學生的整體素質(zhì),達成有效的班級管理目標。
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