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貴州改革職稱評(píng)定制度實(shí)行“評(píng)聘分離”
旨在改善貴州人才資源狀況，建立合理人才結(jié)構(gòu)的貴州省職稱評(píng)定改革方案日前出臺(tái)，新方案打破了10多年來(lái)“評(píng)聘結(jié)合”的傳統(tǒng)模式，實(shí)行“個(gè)人申報(bào)、社會(huì)評(píng)審、單位聘任”的評(píng)聘分離制度。 據(jù)貴州省人事廳職稱與專家處處長(zhǎng)施長(zhǎng)冬介紹，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，沿用多年的職稱評(píng)定制度面臨越來(lái)越嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。特別是事業(yè)單位用人制度改革日益深入，大中專畢業(yè)生數(shù)量逐漸增加，人才流動(dòng)機(jī)制越來(lái)越靈活，改革職稱評(píng)定制度實(shí)際上已經(jīng)迫在眉睫。 此次貴州省出臺(tái)的新辦法引人矚目的是實(shí)行評(píng)聘分離。施長(zhǎng)冬說(shuō)，所謂評(píng)聘分離，是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離，專業(yè)技術(shù)人員工資福利待遇按所聘的職務(wù)（崗位）確定。把資格申報(bào)權(quán)交給個(gè)人，資格評(píng)審權(quán)交給社會(huì)，職務(wù)聘任權(quán)交給單位。過(guò)去職稱申報(bào)受指標(biāo)及單位崗位的限制，實(shí)行評(píng)聘分離后，在職專業(yè)技術(shù)人員符合國(guó)家和本省頒布的專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦條件，可以自主申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格，不受單位崗位職數(shù)的限制；同時(shí)允許專業(yè)技術(shù)人員在其專職或兼職的專業(yè)技術(shù)崗位上根據(jù)自己的實(shí)際水平、能力、業(yè)績(jī)、依據(jù)國(guó)家和貴州省頒布的各系列職務(wù)試行條例和推薦條件，分年度申報(bào)多種專業(yè)技術(shù)資格。 施長(zhǎng)冬介紹說(shuō)，實(shí)行評(píng)聘分離，將對(duì)技術(shù)人員的評(píng)價(jià)建立以業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的各類人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。同時(shí)，建立職稱評(píng)定“綠色通道”，一些有特殊貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員，可以不受學(xué)歷、資歷、外語(yǔ)水平等條件的限制，申報(bào)和審定其高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。
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