領(lǐng)導(dǎo)干部要有強(qiáng)烈的人才意識

　　仲祖文    最近，中央政治局召開會議，專題研究和部署進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作等問題，明確了新世紀(jì)新階段我國人才工作的緊迫任務(wù)、重點(diǎn)目標(biāo)、指導(dǎo)思想和基本要求。這充分體現(xiàn)了以胡錦濤為核心的黨中央對人才工作和人才隊伍建設(shè)的高度重視，對于我們做好當(dāng)前和今后一個時期的人才工作，具有重要的指導(dǎo)意義。    人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的重大問題。近年來，中央根據(jù)國際國內(nèi)形勢的發(fā)展變化，站在全面貫徹“三個代表”重要思想，加快推進(jìn)改革開放和社會主義現(xiàn)代化的戰(zhàn)略高度，作出了“人才資源是第一資源”的科學(xué)判斷，提出了人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和黨管人才原則，制定并實(shí)施了加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的一系列重大方針政策和規(guī)劃措施，逐步確立了人才工作的基本思路和宏觀布局。    實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，做好培養(yǎng)、吸引和用好各方面人才的工作，需要全黨全社會的共同努力，各級黨委要重視人才工作，切實(shí)加強(qiáng)對這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，樹立強(qiáng)烈的人才意識。應(yīng)當(dāng)看到，對于人才問題和人才工作，在一些地方、部門和單位還沒有引起足夠的重視，人才意識不強(qiáng)的問題，在相當(dāng)一部分領(lǐng)導(dǎo)干部身上仍然不同程度地存在。有的雖然口頭上講起來重要，但行動上不重視，措施上不落實(shí)。有的甚至壓抑人才，限制人才，等等。這些問題不解決，中央關(guān)于人才工作的一系列重大方針政策和各項(xiàng)要求就難以落到實(shí)處，尊重知識、尊重人才，優(yōu)秀人才脫穎而出的良好局面就不可能形成。    領(lǐng)導(dǎo)干部的人才意識，主要體現(xiàn)在知人善任，廣納群賢上，要做到有愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝。    愛才之心，就是要真正從思想上重視人才，從感情上貼近人才。蕭何“月下追韓信”，促成劉邦建漢；劉備“三顧茅廬”，成就三國鼎立偉業(yè)，這些都是歷史上愛才的佳話。在新的歷史條件下，領(lǐng)導(dǎo)干部的愛才之心從哪里來？來自于對黨和人民事業(yè)的忠誠。一個有強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感的干部，必然會對人才有一種真摯的感情和滿腔的愛心。    識才之智，就是要善于發(fā)現(xiàn)人才，準(zhǔn)確地識別人才。發(fā)現(xiàn)和識別人才，是一個“剖石為玉、淘沙為金”的過程。領(lǐng)導(dǎo)干部要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，經(jīng)常深入實(shí)際、深入基層，了解干部，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才。包括領(lǐng)導(dǎo)人才在內(nèi)的各類人才來自群眾，又生活和工作在群眾中，其思想業(yè)務(wù)素質(zhì)究竟怎么樣，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。因此，一定要大力推進(jìn)干部人事制度改革，進(jìn)一步擴(kuò)大民主，發(fā)動廣大干部群眾舉賢薦能。    容才之量，就是要以開闊的眼光和寬廣的胸懷選才用才。要善于包容、吸納、凝聚各種各樣的人才�，F(xiàn)在，一些領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人喜歡用聽自己話的，用比自己能力低的，用與自己關(guān)系好的。這樣，優(yōu)秀人才怎么能脫穎而出？選賢任能也是革命。選人用人一定要以事業(yè)為重。    用才之藝，就是要拴心留人，充分調(diào)動各類人才的積極性和創(chuàng)造性。最根本的是要用共同的理想、共同的追求、共同的事業(yè)團(tuán)結(jié)人、凝聚人。在人才的使用上，要充分信任，放手使用，從各個方面為他們施展才能、實(shí)現(xiàn)抱負(fù)提供舞臺。當(dāng)人才遇到困難挫折時，給予鼓勵和支持。同時，對于人才在工作生活上遇到的實(shí)際問題，要盡可能地幫助解決，堅持用事業(yè)留人，用感情留人，也用適當(dāng)?shù)拇�遇留人�?         《人民日報》 (2003年06月12日第一版)

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