“三心”鑄人才

微軟在招聘人才、使用人才時特別青睞“三心”人才。一是熱心的人。對公司充滿感情，對工作充滿激情，對同事充滿友情；能夠獨立工作，有許多新奇想法，又與公司整體利益、長遠利益為重，視公司為家，和同事同結協(xié)作、榮辱與共。二是慧心的人。腦子靈活、行動敏捷，能夠對形勢準確把握、從容應對、盡快適應，在短期內學會、掌握所需的知識和技能。三是苦心的人。工作非常努力、勤奮，吃得了苦。微軟的用人觀別具一格，體現(xiàn)出自己的個性。實踐也充分證明，微軟能成為時下全球IT界乃至經濟界的領頭羊，與其籠絡的大批“三心”人才密不可分。他們的和諧、勤奮而有創(chuàng)造性的工作推動微軟不斷開創(chuàng)新的經營制高點。

一個人具備熱心、慧心、苦心的稟賦，并把“三心”有機地統(tǒng)一起來，就能把自己的主動性、積極性、創(chuàng)造性充分地展現(xiàn)出來，從而對事業(yè)產生強勁的推動力、影響力。一個人擁有熱心，即使他在這個行業(yè)涉獵不深或者根本就是一無所知，年紀也非常輕甚至沒有工作經歷，但他對事業(yè)表現(xiàn)出濃厚的興趣，肯鉆愿學，并調動一切積極因素，多謀善斷，新奇的點子層出不窮，只要企業(yè)為其創(chuàng)造一個寬松的激發(fā)人力潛能、容忍合理失敗的環(huán)境和機會，他無疑能夠脫穎而出，走向成功。同時，熱心也能最大限度地促進團結，全員干事業(yè)的合力依賴一批批熱心的員工。團結是鐵，團結是鋼，是支撐企業(yè)大廈的堅強支柱。可以說，熱心奠定了事業(yè)成功的先決條件。

光有熱心，光有新奇的想法，光靠團結協(xié)作，但缺乏慧心，他就不能從各種各樣的想法中甄選出最佳方案，從而不能成功或不易成功。不合理的失敗不僅于事業(yè)無補，甚至反過來損害事業(yè)�；坌囊彩沁m應市場競爭形勢的必然要求。企業(yè)界的競爭風詭云譎，快速應變不僅是企業(yè)搏擊市場所必須具備的素質，也是每個員工所必須具備的重要稟賦。聰明人反應快，能夠及時對市場作出最有效的應變。

而苦心則是事業(yè)成功的“槳”和“帆”。成就一番事業(yè)并非反掌易事，要在既定的合理的目標引領下，靠鍥而不舍的精神，靠只爭朝夕的銳氣，才有望到達成功的彼岸。苦心也是使事業(yè)增加完美度的必由心路，永不停止、永不滿足，工作才能越做越好，事業(yè)才會越來越輝煌。在微軟，人們看不到不努力的人。到晚上八九點鐘，辦公室的人最多最繁忙。銷售人員白天拜訪客戶，晚上即回來趕寫報告，還有一些部門開會、聽總結也在辦公室里進行。在微軟沒有一個經理要求員工加班，但是因為員工很有激情，并能從工作中得到無窮樂趣，又希望工作能夠做到完美的狀態(tài)，所以自然會刻苦工作。

在當今時代，企業(yè)應是學習型的組織，員工應是學習型的人才。熱心的人愿學、慧心的人會學、苦心的人勤學，由此，新東西很容易入眼入耳入腦入心，化為實踐的指南，成功就在充分的把握之中。

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