社會保障建制與管理

社會保障建制與管理 　　 隨著經(jīng)濟體制改革的深化，涉及住宅、醫(yī)療、養(yǎng)老、生育、失業(yè)、工傷、下崗等一系列既是社會的又是個人的種種問題被重新提上了政府工作的議事日程。

　　原有的社會保障體系存在著哪些弊端勢在必改？完善后的社會保障機制將為人們帶來怎樣的基本利益和權(quán)力？國家、企業(yè)和個人將履行各自的哪些義務(wù)？學(xué)者提出問題、闡述對策、為社會保障的建制和管理號脈開方。 

　　我國的社會保險制度始建于50年代初期，包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育等保障制度。1986年又在國有企業(yè)建立了待業(yè)保險制度。截至 1996年底，全國已有 8000多萬職工參加了基本養(yǎng)老保險；2000多萬離退休人員參加了離退休費社會統(tǒng)籌，收繳養(yǎng)老保險基金1100多億元，支出1000億元，結(jié)余100多億元，歷年累計結(jié)余500多億元。醫(yī)療保險制度除試點城市外，全國還有 1800萬職工參加了醫(yī)療費用社會統(tǒng)籌。各級勞動保險機構(gòu)為300多萬失業(yè)職工提供了失業(yè)救濟，通過實施“再就業(yè)工程”，幫助200多萬下崗人員和失業(yè)者實現(xiàn)了再就業(yè)。全國已有206個城市建立了居民最低生活保障制度，使100多萬貧困居民基本生活得到了保障。這些社會保障制度的建立和實施，對于保障人民生活，促進(jìn)國民經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定起了積極作用。但是，隨著經(jīng)濟體制改革的深化和人口老齡化的到來，原有社會保障制度存在的問題與弊端便日益暴露出來。

　　　問 題

　　（一）國家和企業(yè)包攬過多、負(fù)擔(dān)過重

　　計劃經(jīng)濟下的社會保障支出基本上由國家和企業(yè)包攬，以近幾年來實行統(tǒng)籌的養(yǎng)老基金和待業(yè)基金為例，絕大多數(shù)由企業(yè)負(fù)擔(dān)， 個人負(fù)擔(dān)很少。各地向企業(yè)統(tǒng)籌的“兩金”比例，為職工工資總額的20％左右，有的省達(dá)30％以上，而向個人籌集的比例為工人工資的1％到3％，這樣不僅不利于國家集中更多的資金用于經(jīng)濟建設(shè)和社會保障事業(yè)，而且也不利于減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，不利于企業(yè)走市場，同時由于只享受社會保障權(quán)利而不盡義務(wù)，使人們?nèi)菀鬃躺�依賴思想和惰性，造成資源浪費和消費結(jié)構(gòu)不合理。

　�。ǘ�）覆蓋面小，社會保障范圍狹窄

　　我國現(xiàn)有的社會保障制度，從城市來講要限于行政事業(yè)單位、國有企業(yè)和部分集所有制企業(yè)的職工。據(jù)統(tǒng)計，至1994年底 ，全國城鎮(zhèn)人口中，享受社會保障的人員占城鎮(zhèn)總?cè)丝诘?5％，這幾年有大幅度增加 。從農(nóng)村來講，中國農(nóng)村人口占全國總?cè)丝?nbsp;的72％以上，加上農(nóng)村生活水平低于城市 ，貧困人口多（8000萬貧困人口的絕大部分在農(nóng)村），農(nóng)村人口是社會保障的實際主體。但是到1994年底；享受社會保障的農(nóng)村人口僅占農(nóng)村總?cè)丝诘?.5%，農(nóng)村社會保障對象主要限于為數(shù)甚少的優(yōu)撫和社會救濟人員。這幾年來，農(nóng)村的養(yǎng)老保險、合作醫(yī)療等社會保障事業(yè)有較大發(fā)展，但是與社會發(fā)展的要求還相差甚遠(yuǎn)。

　�。ㄈ�）社會保障基金“現(xiàn)收現(xiàn)付”，缺乏積累

　　目前，我國的社會保障基金主要靠國家財政支出和企業(yè)從當(dāng)年收入中“現(xiàn)收現(xiàn)付”，缺乏積累，缺乏足額安全供給，往往造成入不敷出。隨著我國人口壽命延長和老齡化高峰的逼近。國民收入用于供養(yǎng)人口支出比重日趨增大，國家與企業(yè)不堪重負(fù)。缺乏足夠的積累，社會保障事業(yè)將難以維持。

　�。ㄋ模┢髽I(yè)獨保，缺乏社會互濟

　　計劃經(jīng)濟條件下的社會保障基本上是各企業(yè)各自安排，各自為戰(zhàn)，缺乏社會互濟。對職工的生、老、病、死，由企業(yè)統(tǒng)包下來自保，造成企業(yè)社會保障負(fù)擔(dān)過重，難以用大量資金投入生產(chǎn)，改進(jìn)技術(shù)，更新產(chǎn)品。更新產(chǎn)業(yè)結(jié)溝，因此而削弱了企業(yè)的競爭力，使其難以生存發(fā)展。更有甚者，由于制度不健全，管理不善，“交了錢，事情還得企業(yè)自己辦”的現(xiàn)象普遍存在，例如失業(yè)保險，有些地方企業(yè)交了失業(yè)保險金。但是每辭退一名職工還要交一筆錢，企業(yè)承擔(dān)著雙重負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致缺乏積極性和應(yīng)有的效率。

　�。ㄎ澹�“平均主義”、“吃大鍋飯”

　　有了困難就伸手，向國家要，向企業(yè)要，而且互相攀比，比索取，比社會保障所得；不比勤奮，不比貢獻(xiàn)。干好干壞一個樣，干多干少一個樣，這種社會保障制度的后果削弱了奮發(fā)進(jìn)取精神，影響了效率提高，不利于生產(chǎn)力的發(fā)展。

　�。�六）社會保障基金管理不善，監(jiān)督不力

　　非專款專用，而是挪作他用。例如失業(yè)保險基金的支出，管理費占30％，轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練和生產(chǎn)自救費占50－60％，直接用于失業(yè)救濟的只占10％左右。這就大大削弱了社會保障基金應(yīng)有的實際效益。甚至還有不少擠占、挪用、貪污現(xiàn)象的存在，嚴(yán)重影響了社會保障的順利推行。據(jù)財政部1996年對10個省的保險基金的檢查統(tǒng)計，有的地方保障基金用于基本建設(shè)項目一投資房地產(chǎn)，投資、參股投資、放貸、借款、擠占基金、濫支管理費等違紀(jì)金額達(dá)62．33億元。

　�。ㄆ撸┥鐣�保障管理體制混亂

　　我國的社會保障管理體制既存在集權(quán)過多，統(tǒng)權(quán)過死的現(xiàn)象，又存在政出多門，權(quán)力分散的弊端，不僅缺乏縱向橫向的監(jiān)督機制，而且缺乏完整的內(nèi)部調(diào)控機制。一方面行政管理與業(yè)務(wù)管理政事十分，政府包管一切；另一方面則生老病殘都由單位管理，形成所謂“單位保險”。管理體制的混亂；在很大程度上制約了我國社會保障事業(yè)削發(fā)展

　　對 策

　　堅持社會保障的正確原則

　　適度合理原則 適度合理是指保障制度要切合國情符合客觀實際。太高了會使社會保障的公共開支龐大，造成財政赤字，會增加稅收，造成群眾負(fù)擔(dān)過重；會削減生產(chǎn)投資，影響經(jīng)濟實力和在國際市場上的競爭力；會助長人們的惰性與依賴性；會導(dǎo)致通貨膨脹，國力負(fù)擔(dān)不起，到頭來使過高的社會保障制度難以為繼。太低了，人們的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)與工傷救濟、下崗補貼、生育補助、住宅津貼等一系列社會保障問題難以解決，直接影響人們生活水平的提高，甚至連基本的生活水平都難以維持，當(dāng)越來越多的人們的生存和基本權(quán)利難以得到社會保障的時候，反社會的行為必然隨之增多，從而也必然會引起社會動蕩。只有在社會保障功能、系數(shù)和覆蓋面都比較大的情況下，才會有社會的穩(wěn)定和發(fā)展。社會保障必須適度，其一，在確定社會保障項目與待遇水平時，既要考慮社會保障的實際需要，又要考慮到國家的國力；其二，社會保障范圍要逐步擴大，社會保障水平要逐步提高，要隨著國民經(jīng)濟的增長而增長，社會保障基金和國民收入總比例要保持適當(dāng)；其三，還要考慮社會保障救濟金與被救濟者以前收入的替代關(guān)系，使前者對后者的替代率符合要求。

　　公平與效率相結(jié)合原則 社會保障制度具有雙重職能，雙重目標(biāo)，它既是實現(xiàn)公平的一種社會穩(wěn)定機制，又是發(fā)展生產(chǎn)力的一種社會動力機制，二者相輔相成，而以發(fā)展生產(chǎn)力為前提，因此在推行保障制度中必須堅持效率優(yōu)先、兼顧公平、機會均等，競爭擇優(yōu)的目標(biāo)序列。既要打破各種壁壘，鼓勵競爭，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展；堅持講求效率原則；同時又要給予社會成員最基本的工作和生活保障，以體現(xiàn)公平原則。所謂“公平”是指機會均等，所有需要社會保障的人員都

有平等地參加社會保障的機會，凡是符合社會保障條件的，都有平等地獲取社會保障救濟的權(quán)利。

　　權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一原則 在社會保障行政法律關(guān)系中，行政主體（社會保障相關(guān)）與相對方（被保障者）都享有各自的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)。每一方既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，雙方的權(quán)利義務(wù)在總體上應(yīng)是平衡的重合的和法定的。對于行政主體（政府社會保障機關(guān)）來講，它要依法行政，既要依法按條件發(fā)放社會保障金，保護(hù)被保障者的合法權(quán)益。同時又要防止被保障者權(quán)利的違法行使或濫用，維護(hù)和推進(jìn)社會保障制度的健康發(fā)展。對于被保障者來說。他一方面依法享有獲取社會保障待遇的權(quán)利；另一方面他又有個人投保依法繳納一定數(shù)額的社會保險金、支持和維護(hù)社會保障制度的義務(wù)。被保障者所享有的權(quán)利與應(yīng)履行的義務(wù)是相適應(yīng)的，檔次也要大體相當(dāng)。

　　社會化管理與政府宏觀調(diào)控相結(jié)合原則 社會化管理包括以下內(nèi)容。一是社會保障事件要充分調(diào)動社會各方面的力量，實現(xiàn)多層次管理，避免由國家統(tǒng)攬包辦；二是要多力籌集資金，不能單純依賴國家；充分發(fā)揮國家、集體、個人三方面的積極性，國家在其中扮演“最后出臺”的角色，負(fù)責(zé)宏觀管理與補助調(diào)節(jié)；三是社會保障中除發(fā)揮社會各方面、各機構(gòu)的作用外，還要發(fā)揮道德系統(tǒng)、法律系統(tǒng)的作用，運用社會杠桿來調(diào)節(jié)各方面的關(guān)系；四是將目前機關(guān)、企事業(yè)單位承擔(dān)的事務(wù)性工作逐步轉(zhuǎn)為社會化服務(wù)，如將企業(yè)發(fā)放養(yǎng)老、失業(yè)統(tǒng)一改為社會化發(fā)放，可由銀行發(fā)放或由郵局發(fā)放，也可由社會保障機關(guān)發(fā)放。

　　政府對社會保障的宏觀調(diào)控主要體現(xiàn)在以下幾方面：一是將大部分社會保障基金通過財政預(yù)算直接分配，一部分社會保障基金由政府通過賦稅調(diào)節(jié)，實行間接分配；二是社會保障工作由單純用行政手段管理轉(zhuǎn)為依靠法律和經(jīng)濟手段進(jìn)行管理；三是政府對社會保障管理側(cè)重于服務(wù)，著重做好宏觀控制與調(diào)節(jié)工作；四是政府成立社會保障機構(gòu)，統(tǒng)一負(fù)責(zé)經(jīng)常性的社會保障的業(yè)務(wù)工作；五是政事分開，例如社會保險行政管理和保險基金管理、運營要分離開來，政府主管部門的任務(wù)是制定政策、規(guī)劃、制度和標(biāo)準(zhǔn)，加強監(jiān)督和指導(dǎo)；保險基金收支和運營，保值與增值則由相對獨立、統(tǒng)一的經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)責(zé)。

　　物質(zhì)保障與精神鼓勵相結(jié)合原則 物質(zhì)保障與精神鼓勵有各自的特性與作用，二者相互依存，相互促進(jìn)，其中物質(zhì)保障是前提和基礎(chǔ)，精神鼓勵是指導(dǎo)和支柱。對我國這樣一個人口眾多、經(jīng)濟落后的發(fā)展中國家來說，需要社會保障的事情太多，而國家建設(shè)需要大量資金，而且必須把經(jīng)濟建設(shè)放在首位，用于社會保障的資金是有限的，難以滿足日益發(fā)展的社會要求，因此在努力發(fā)展經(jīng)濟，不斷擴大社會保障的物質(zhì)基礎(chǔ)的同時，要十分注意精神鼓勵，充分發(fā)揮精神鼓勵的巨大作用。一是振奮作用：增強公民“我是社會主人”的意識，使保障對象產(chǎn)生自尊感，溫暖感，幸福感；二是啟迪作用：啟迪公民的自立意識，化消極度因素為積極因素，變坐以待斃為自立自強；三是智力開發(fā)作用”社會保障對象有了科學(xué)技術(shù)的支援，有了知識和智慧，有了奮發(fā)自強的精神和主人翁意識，就能創(chuàng)造人間奇跡。

　　納入國家財政預(yù)算管理原則為了保證社會保障基金合理有效的使用，防止被擠占，挪用，保證其安全、完整并努力實現(xiàn)其保值、增值，對于社會保障基金的結(jié)余額，除留足兩個月的支付費用外，80％應(yīng)用于購買由國家發(fā)行的社會保險基金特種定向債券，任何單位和個人都不得自行決定基金做其他用途，社會保險基金營運所得效益，全部并入社會保障基金并免征稅款。為了管好社會保險基金，行政部門應(yīng)建立相對獨立的社會保險預(yù)算，確保社會保險基金的�？顚Ｓ茫�不得用于彌補財政赤字。

　　轉(zhuǎn)變社會保障機制

　　由“福利全包”向“基本保障”轉(zhuǎn)變 實行國家、集體和個人共同分擔(dān)保障基本需求的社會保險模式，進(jìn)行利益調(diào)整和制度創(chuàng)新、建立與我國社會主義初級階段的經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的基本社會保障制度。大力發(fā)展企業(yè)補充保險、各類商業(yè)保險和個人儲蓄保險。通過建立這種國家、單位、個人多層次的社會保障體系，可以使國家只承擔(dān)宏觀管理與調(diào)控的“有限責(zé)任”，提高社會效率，維護(hù)社會公平，又可以滿足不同企業(yè)與不同收入職工對保險的不同要求。

　　由“平均主義”向“效率與公平相結(jié)合”轉(zhuǎn)變 市場經(jīng)濟條件下的社會保障制度，既要保障職工的基本生活，又要有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展，既要公平，又要效率，要貫徹效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，引進(jìn)競爭機制，獎優(yōu)汰劣，獎勤罰懶，有效地激發(fā)職工的積極性與創(chuàng)造性，例如在醫(yī)療和養(yǎng)老保險中建立社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的原則，其中社會統(tǒng)籌貫徹公平原則，個人帳戶體現(xiàn)與勞動者貢獻(xiàn)大小相聯(lián)系的效率原則，這樣把公平與效率有機聯(lián)系起來。形成一種保障與激勵相結(jié)合的機制。

　　由“企業(yè)獨�！毕颉吧鐣�互濟”轉(zhuǎn)變 實行保險基金的社會統(tǒng)籌，建立社會保險體系，這種社會保險制度具有“社會性”和“互濟性”特點，所謂“社會性”是指失業(yè)保險堅持保險對象普通性與受益機會均等性原則，面向全社會失業(yè)人員，不能因為其就業(yè)單位的經(jīng)濟成份而區(qū)別對待。在大范圍內(nèi)實行失業(yè)保險、能使效益好的企業(yè)幫助效益差的企業(yè)。當(dāng)前我國相當(dāng)多的國有企業(yè)經(jīng)濟效益不好、而三資企業(yè)、私營企業(yè)的景況卻有所不同，逐步將這些企業(yè)納入失業(yè)保險的范圍，那么失業(yè)保險金的調(diào)劑范圍就大了，在一定程度上減輕了國有企業(yè)的壓力和負(fù)擔(dān)，在較大范圍內(nèi)實現(xiàn)由企業(yè)自我保障向社會互濟保險的過渡，體現(xiàn)了保險業(yè)分散風(fēng)險的“大數(shù)法則”，均衡了企業(yè)的各類保障負(fù)擔(dān)，降低了因單位或企業(yè)效益差別所產(chǎn)生的保障風(fēng)險，由此也保障了職工享受一定社會福利和平等就業(yè)的基本權(quán)益。而且，保險職能和監(jiān)管體系的社會化，可以使各種社會保障責(zé)任從企業(yè)中分離出來，在助于形成公平競爭的市場環(huán)境，有利于建議現(xiàn)代企業(yè)制度。

　　建立切實可行的社會保障制度

　　建立健全多層次的社會保障體系 多層次的社會保障體系由以下幾個層次組成，一是由國家財政支持的保障項目，包括社會救濟、社會福利、優(yōu)撫安置、社會服務(wù)四項。二是國家法律強制實行的社會保險；由國家、集體、個人三方承擔(dān)社會保障項目。包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險和住房保障六項。三是商業(yè)保險、包括個人投保，企業(yè)投保的互助性保障三項。為了既減輕國家負(fù)擔(dān)，又滿足職工不同層次，不同水準(zhǔn)的多種保障需求，必須在搞好社會保障的同時，發(fā)展多種形式的補充保險，并根據(jù)險種特點，采取適宜的保險模式。在補充保險類型上，對采用企業(yè)補充、互助基金、個人投保、個人儲蓄多種形式。在保險方式上，可采取分散式個人投保，集中式企業(yè)投保，通過基金會間接投保等多種方式。在投保對象的選擇上，可以先從效益好的企業(yè)和行業(yè)入手，為基本保險制度的順利進(jìn)行乃至行業(yè)統(tǒng)籌，為將來過渡到屬地管理創(chuàng)造條件；在制度形態(tài)上，養(yǎng)老保險可采取個人帳戶等形式，醫(yī)療保險可采取病種費用保險形式；其他險種可根據(jù)風(fēng)險程度和保障能力適當(dāng)設(shè)置。

　　建立健全‘社會統(tǒng)籌”與“個人帳戶” 相結(jié)合的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險制度 退休職工的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金為當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄�工資的20%，由社會統(tǒng)籌。個人帳戶養(yǎng)老金為

個人帳戶積累額除以120（即退休職工平均預(yù)期余命月數(shù)），一般按職工繳費工資的11%建立基本養(yǎng)老金個人帳戶，其余部分由企業(yè)繳費中劃入。隨著個人繳費比例的提高，企業(yè)繳費部分逐漸下降。這種養(yǎng)老金制度把社會統(tǒng)籌與個人帳戶結(jié)合，基本養(yǎng)老保險保障最低生活，社會互濟與自我保障相結(jié)合、公平與效率相結(jié)合、基本養(yǎng)老保險與多層次養(yǎng)老保險相結(jié)合。

　　醫(yī)療保險也要實行“統(tǒng)帳結(jié)合”；即實行公費、勞保醫(yī)療費用與個人掛勾，就醫(yī)時個人適當(dāng)負(fù)擔(dān)部分醫(yī)療費用，離退休人員醫(yī)療費用和在職職工大、重病醫(yī)療費用由社會統(tǒng)籌，這種“統(tǒng)帳結(jié)合”的辦法，經(jīng)過鎮(zhèn)江市和九江市兩市試驗，獲得了初步成效，即保障了職工的基本醫(yī)療費的過快增長，本對均衡企業(yè)負(fù)擔(dān)。

　　建立健全以社會統(tǒng)籌為主要內(nèi)容的失業(yè)、工傷和生育保險制度 由于科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，產(chǎn)品的更新，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，有一定數(shù)量的失業(yè)是正常的，不可避免的，各發(fā)達(dá)國家的工業(yè)發(fā)展過程中無不如此。關(guān)鍵是我們要正視失業(yè)和下崗問題，正確處理和解決它。政府要采取切實有效的措施辦好再就業(yè)工程，同時給失業(yè)、待業(yè)的下崗職工以適當(dāng)?shù)纳�活補貼。這種失業(yè)救濟與下崗補貼以社會統(tǒng)籌為主。工傷保護(hù)也實行社會保險，這樣有利于保護(hù)勞動者在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，分散工傷風(fēng)險，促進(jìn)工傷預(yù)防。

　　建立統(tǒng)一的社會保障管理體制 長期以來，我國社會保障事業(yè)分別由不同的政府部門負(fù)責(zé)管理，多頭管理社會保險，加大了管理成本，增加了基金的風(fēng)險，影響了政策的統(tǒng)一，制約著改革進(jìn)程。針對這種分開管理弊端，今后應(yīng)按照政企分開、決策管理、營運監(jiān)督分離原則，理順社會保障的管理體制，實現(xiàn)制度統(tǒng)一，政策規(guī)范、管理法制化、政企分開、監(jiān)督有力的目標(biāo)。

　　逐步規(guī)范社會保障基金的營運和監(jiān)督制度 為了保證社會保險基金的安全和保值增值，一方面要逐步建立健全基金管理的監(jiān)督制度，由社會保障行政主管部門負(fù)責(zé)制定政策；社會保障經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)責(zé)基金的具體收支活動，基金的征集由稅務(wù)部門代理，財政部門負(fù)責(zé)對基金進(jìn)行預(yù)算管理；另一方面要完善社會保障基金的投保管理機制，隨著金融市場的發(fā)展，不斷完善基金的投資結(jié)構(gòu)，力爭在較低的風(fēng)險下，獲得較高的投資效益。

　　加快社會保障的法制化進(jìn)程 要在認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，研究制定養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷救護(hù)、失業(yè)救濟、下崗補貼等一系列有關(guān)社會保障的法律、法規(guī)，使社會保障工作“有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究”。同時加強社會保障機構(gòu)自身的法制化建設(shè)，實現(xiàn)組織、資金、物資、工作計劃與規(guī)劃等方面的法制化管理，提高社會保障工作效率、強化管理機制，發(fā)揮社會保障的最大功能。

　　逐步實現(xiàn)社會保障的社會化

　　社會保障的實質(zhì)是以個人自立為基點，承認(rèn)幫助個人抵御在市場經(jīng)濟社會中可能遇到的生活風(fēng)險是社會的義務(wù)和政府的責(zé)任，獲得幫助是個人的權(quán)利。社會保障的基本原則是自助者公助。社會保障的基本功能是為個人維持最低生活需要提供提保證。以利于社會經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。社會保障覆蓋全社會需要保障的人，數(shù)量多，范圍廣、社會性強，是一種社會事業(yè)，社會事業(yè)只有在政府的組織、協(xié)調(diào)、宏觀控制下，依靠全社會共同努力才能辦好，因此社會保障事業(yè)必須逐步推向社會化。社會保障的社會化包括以下幾方面的內(nèi)容：

　　服務(wù)對象社會化 服務(wù)對象是社會保障的相對方和和受動主體，社會必須在發(fā)展生產(chǎn)和人民生活水平提高基礎(chǔ)上，面向城市與鄉(xiāng)村，面向工、農(nóng)與知識分子，面向全社會，盡可能給更多的社會成員提供平等地享受社會保障的機會，服務(wù)全社會。

　　資金來源社會化 發(fā)展社會保障事業(yè)，除了大力發(fā)展經(jīng)濟，增強國力，以便國家能夠提供更多的財力支援外，主要還在于動員會社會的力量，廣辟財源，多方籌資，國家撥款、企業(yè)出資、個人繳納，社保資金由國家、集體、個人按一定比例合理負(fù)擔(dān)。有特殊困難的人在勞動就業(yè)，發(fā)展生產(chǎn)，增加經(jīng)濟收入方面，國家應(yīng)提供優(yōu)惠和扶助措施，實現(xiàn)積極意義上的社會保障。

　　社會保障管理的社會化 政府設(shè)立社會保障部（局），負(fù)責(zé)全面協(xié)調(diào)社會保障事務(wù)，制定有關(guān)的社會保障法規(guī)；明確規(guī)定各種社會保障的對象、內(nèi)容、經(jīng)費收支、管理機構(gòu)及其管理職權(quán)、管理辦法。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)救濟、下崗津貼由專設(shè)的機構(gòu)主管，政府其他有關(guān)專門機構(gòu)配合社會組織齊抓共管統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一政策、協(xié)凋工作，動員群眾，凋動各方面的積極性，實現(xiàn)管理社會化。

　　服務(wù)設(shè)施社會化 設(shè)施是社會滿足人們社會保障需求的基本手段。實現(xiàn)服務(wù)設(shè)施社會化必須把建設(shè)與挖潛、國家投入與全社會參加、“窗日”建設(shè)與發(fā)展基層社區(qū)社會保障設(shè)施三者緊密結(jié)合起來。

　　服務(wù)隊伍社會化 社會保障制度的正常運行是通過人對人的服務(wù)實現(xiàn)的，人的因素在很大程度上決定社會保障工作的質(zhì)量與效果，因此擴大隊伍，實現(xiàn)服務(wù)隊伍社會化是一個非常重大而關(guān)鍵的問題。實現(xiàn)服務(wù)隊伍社會化必須抓好以下三個基本環(huán)節(jié)，一是不斷充實人員，擴大專職服務(wù)，建立一支穩(wěn)定的具有較高素質(zhì)的骨干隊伍；二是使企事業(yè)單位的設(shè)施工作人員承擔(dān)一定的社會任務(wù)；三是通過加強精神文明建設(shè)，進(jìn)行社會公德和民族傳統(tǒng)教育，建立志愿者隊伍，發(fā)展互助者協(xié)會等，讓更多的人參與社會保障服務(wù)，才能做好社會保障工作。
 

作者：不詳 

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