班組管理制度經(jīng)典【15篇】

　　在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的班組管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

班組管理制度1

　　1、建立班組職工“三違”臺(tái)賬，并寫明”三違”時(shí)間、地點(diǎn)、發(fā)生的原因。

　　2、所有跟班人員現(xiàn)場(chǎng)規(guī)范職工的操作行為，發(fā)現(xiàn)“三違”堅(jiān)決制止。

　　3、對(duì)當(dāng)班的一般“三違”扣本人當(dāng)班所得分，連帶小隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)各扣200元。

　　4、對(duì)個(gè)人嚴(yán)重“三違”住礦學(xué)習(xí)班，扣本人當(dāng)班所得分，月底另扣500分，三個(gè)班前亮相，連當(dāng)班職工每人100分，小隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)各扣500元。

　　5、出現(xiàn)嚴(yán)重“三違”，班后召開分析會(huì)，當(dāng)班人員小隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)、“三違”人員談?wù)J識(shí)，并制定整改措施。

　　6、隊(duì)干要做好“三違”人員的.思想幫教工作。

班組管理制度2

　　一、鋼筋房的末級(jí)配電箱和照明線一律由鋼筋班自負(fù)（空開漏電）。

　　二、現(xiàn)場(chǎng)上的廢鋼筋堆成一個(gè)地方，不能亂扔造成鋼筋房不清潔，如有違反每次處罰50-100元。

　　三、現(xiàn)場(chǎng)上用了的鋼筋，必須當(dāng)天收回鋼筋房，如沒有回收每次處罰50-100元。

　　四、現(xiàn)場(chǎng)鋼筋工燒自己或其他別人家用的東西，沒有經(jīng)過項(xiàng)目部同意，每次處罰100-200元。

　　五、鋼筋工在下料時(shí)，沒有做到節(jié)約，造成浪費(fèi)，如管理人員發(fā)現(xiàn)每次處罰100-200元。

　　六、鋼筋工的機(jī)具在下班時(shí)沒有關(guān)掉電源或水，焊機(jī)在下雨時(shí)沒有遮蓋，每次處罰100-200元。

　　七、鋼筋工燒素焊時(shí)，藥粉兌鋸末和樁下的藥渣沒清理干凈，每次處罰100-200元。

　　八、鋼筋工造成返工的`鋼筋用不上，每次處罰200-300元（鋼筋材料另外算）。

　　九、發(fā)現(xiàn)架子上或現(xiàn)場(chǎng)有堆鋼筋的現(xiàn)場(chǎng)，每次處罰50-100元。

　　十、不準(zhǔn)高空拋物，不服從管理人員安排或與管理人員講條件，每次處罰50-100元。

班組管理制度3

　　1. 制定詳細(xì)職責(zé)清單：列出班組長(zhǎng)的具體工作內(nèi)容，確保每個(gè)班組長(zhǎng)清楚自己的角色和責(zé)任。

　　2. 實(shí)施定期培訓(xùn)：組織定期的技能和管理知識(shí)培訓(xùn)，提升班組長(zhǎng)的.專業(yè)素質(zhì)。

　　3. 建立反饋機(jī)制：鼓勵(lì)員工對(duì)班組長(zhǎng)的管理行為提出意見和建議，促進(jìn)管理的透明度和公正性。

　　4. 推行績(jī)效考核：設(shè)立客觀、公正的考核指標(biāo)，將考核結(jié)果與晉升、獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。

　　5. 完善溝通渠道：設(shè)置定期的班組會(huì)議，加強(qiáng)班組長(zhǎng)與員工的溝通，及時(shí)解決問題。

　　6. 設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)制度：對(duì)于表現(xiàn)出色的班組長(zhǎng)，給予物質(zhì)和精神上的獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)其工作熱情。

　　7. 持續(xù)改進(jìn)流程：定期評(píng)估管理制度的效果，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。

　　以上方案旨在構(gòu)建一個(gè)高效、公平、和諧的班組長(zhǎng)管理工作環(huán)境，從而推動(dòng)企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)的健康發(fā)展。

班組管理制度4

　　班組崗位達(dá)標(biāo)管理制度的重要性體現(xiàn)在：

　　1. 提升效率：明確的職責(zé)分配能減少工作沖突，提高工作效率。

　　2. 保證質(zhì)量：通過標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，確保產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量達(dá)到預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)。

　　3. 促進(jìn)安全：嚴(yán)格的規(guī)程和安全管理能降低事故風(fēng)險(xiǎn)，保障員工的`生命安全。

　　4. 優(yōu)化團(tuán)隊(duì)：良好的績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)機(jī)制能激勵(lì)員工提升自我，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

　　5. 促進(jìn)個(gè)人發(fā)展：通過培訓(xùn)和考核，幫助員工提升技能，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。

班組管理制度5

　　1 編號(hào)規(guī)定

　　(1)按“三票一單”單位編號(hào)對(duì)各基層單位進(jìn)行了相應(yīng)編號(hào)，安全工器具代碼與基層單位代碼保持一致，便于對(duì)安全工器具的集中統(tǒng)一管理。具體編號(hào)規(guī)定見表1。

　　(2)電力安全工器具編號(hào)由涉縣代碼、基層單位代碼、安全工器具代碼和安全工器具的順序編號(hào)4部分組成，現(xiàn)以線路工區(qū)10 m腳扣為例進(jìn)行說明：0113代表涉縣;01代表線路工區(qū);02代表10 m腳扣;01～20代表10 m腳扣線路工區(qū)有20個(gè)(其余依此類推)。具體編號(hào)見表2。

　　(3)按生產(chǎn)、工種明確公司系統(tǒng)安全帽佩戴和顏色要求，并按工號(hào)對(duì)安全帽進(jìn)行對(duì)應(yīng)編號(hào)，確保安全帽使用的唯一性、專用性。具體編號(hào)規(guī)定見表3。

　　(4)公司將每件安全工器具編號(hào)制作成藍(lán)色小鐵牌，懸掛于相應(yīng)工器具上;安全帽編號(hào)直接噴在安全帽上。

　　2 配置標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

　　結(jié)合《國(guó)家電網(wǎng)公司電力安全工器具管理規(guī)定》配置標(biāo)準(zhǔn)，按每一生產(chǎn)及相關(guān)單位的定員數(shù)和生產(chǎn)作業(yè)最大需求量配置安全工器具，確保滿足生產(chǎn)需求。

　　3 工器具動(dòng)態(tài)管理

　　按照以往慣例，安全工器具配置要在次年“兩措”計(jì)劃中進(jìn)行安排，然后付諸落實(shí)。這樣一來，當(dāng)年缺失、損壞的工器具就不能及時(shí)更換，造成了嚴(yán)重的安全隱患。工器具動(dòng)態(tài)管理，即在公司建立安全工器具管理臺(tái)賬和周轉(zhuǎn)庫(kù)(備用庫(kù))，周轉(zhuǎn)庫(kù)由專人負(fù)責(zé)，每類工器具按使用量配備一定數(shù)量，各基層單位如需更換、補(bǔ)充安全工器具，應(yīng)提出書面申請(qǐng)說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到安全監(jiān)察部更換、領(lǐng)取，確保臨時(shí)損壞更換和新進(jìn)員工的及時(shí)配發(fā)，最大程度地滿足生產(chǎn)所需。

　　安全帽按單位定員對(duì)應(yīng)到人，對(duì)號(hào)入座，實(shí)行集中統(tǒng)一、動(dòng)態(tài)管理，安全帽生產(chǎn)日期、配戴人員姓名、編號(hào)(工號(hào))、顏色等信息記錄清楚、明確，并建立專項(xiàng)臺(tái)賬。

　　員工崗位調(diào)整的配置：安全帽的變動(dòng)與人員調(diào)整相一致，做到人走帽動(dòng)。如員工變換崗位需對(duì)所戴安全帽進(jìn)行顏色變換的，應(yīng)按公司規(guī)定到安全監(jiān)察部以舊換新，并對(duì)臺(tái)賬信息進(jìn)行變更。

　　對(duì)臨時(shí)損壞的安全工器具，由本單位牽頭，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意進(jìn)行個(gè)別更換，并在臺(tái)賬中記錄變動(dòng)情況。

　　基層單位每周對(duì)安全工器具進(jìn)行日常檢查、維護(hù)和保養(yǎng)，及時(shí)填寫記錄。安全監(jiān)察部每月不定期對(duì)基層單位和現(xiàn)場(chǎng)使用的安全工器具進(jìn)行檢查，防止出現(xiàn)賬外和不合格安全工器具。

　　4 保管、使用要求

　　(1)安全工器具統(tǒng)一保存在生產(chǎn)單位的安全工器具室內(nèi)，由專職安全員負(fù)責(zé)保管，職工個(gè)人(包括農(nóng)電工)不得私自保存工器具。安全工器具實(shí)行定置、有序擺放，并避免受潮、磨損、碰撞，避免接觸高溫、明火和酸堿類物質(zhì)以及有銳角的堅(jiān)硬物體等。

　　(2)建立健全安全工器具管理規(guī)章制度，明確試驗(yàn)周期，并做到制度、標(biāo)準(zhǔn)上墻。

　　(3)領(lǐng)用安全工器具必須履行嚴(yán)格手續(xù)，專職保管員根據(jù)派工單、工作票等按規(guī)定發(fā)放和收回安全工器具。

　　(4)工作使用前，使用者要對(duì)安全工器具進(jìn)行詳細(xì)的外觀檢查，如不符合安全外觀檢查標(biāo)準(zhǔn)或受損的不準(zhǔn)使用，需經(jīng)進(jìn)一步檢查、試驗(yàn)并妥善處理。

　　(5)安全工器具實(shí)行“四不使用”，即無(wú)檢驗(yàn)合格證標(biāo)簽的不準(zhǔn)使用，無(wú)編號(hào)或編號(hào)不清晰的不準(zhǔn)使用，超過使用日期而未經(jīng)檢驗(yàn)合格的不準(zhǔn)使用，作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)用品佩戴不符合安全規(guī)程要求的不準(zhǔn)使用。

　　5 考核及其他

　　(1)為加強(qiáng)安全工器具管理，公司制定了《涉縣供電公司安全工器具管理辦法》，對(duì)安全工器具各環(huán)節(jié)管理作出嚴(yán)格規(guī)定，明確考核具體事項(xiàng)，規(guī)范考核流程。具體流程為：檢查發(fā)現(xiàn)問題—安全監(jiān)察部月度匯總—安全例會(huì)提出考核意見—主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)—人力資源部按月兌現(xiàn)。

　　(2)生產(chǎn)單位使用中的安全工器具損壞應(yīng)及時(shí)到安全監(jiān)察部更換，嚴(yán)格禁止賬外、不合格的安全工器具存放在工器具室或進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任單位現(xiàn)金500元，并對(duì)該工具予以沒收。

　　(3)對(duì)未按要求編號(hào)、檢查、試驗(yàn)、使用、保管安全工器具的行為，一經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)，按《涉縣供電公司安全工器具管理辦法》進(jìn)行處罰。

　　(4)安全工器具丟失的`，由使用者本人書面寫明原因，報(bào)公司安全監(jiān)察部及時(shí)補(bǔ)發(fā)，并對(duì)責(zé)任人進(jìn)行月度考核。

　　(5)變電工區(qū)為安全工器具的定點(diǎn)試驗(yàn)機(jī)構(gòu)，在公司安全監(jiān)察部的監(jiān)督、指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)全部安全工器具的電氣性能試驗(yàn)和機(jī)械性能試驗(yàn)。基層單位安全工器具每年3月、9月的第二周進(jìn)行定點(diǎn)試驗(yàn)。

　　(6)安全工器具上粘貼的“試驗(yàn)合格證”裝在特制的黃布袋內(nèi)，防止在使用過程中脫落、損壞。

班組管理制度6

　　考勤與假期管理制度是企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)的重要組成部分，旨在確保員工的工作紀(jì)律，合理安排休息時(shí)間，維護(hù)工作生活平衡，同時(shí)提高工作效率和員工滿意度。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 考勤規(guī)定：明確員工的上下班時(shí)間，規(guī)定遲到、早退、缺勤的.處理方式。

　　2. 假期類型：包括年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等各類法定假期的申請(qǐng)流程和天數(shù)。

　　3. 請(qǐng)假審批：設(shè)定請(qǐng)假審批權(quán)限，明確請(qǐng)假申請(qǐng)的時(shí)間窗口和審批流程。

　　4. 假期記錄：建立完善的假期記錄系統(tǒng)，確保所有假期的準(zhǔn)確記錄。

　　5. 違規(guī)處理：制定違規(guī)考勤和假期管理的處罰措施，保證制度的執(zhí)行力度。

　　6. 特殊情況處理：對(duì)不可預(yù)見的情況如緊急事態(tài)、突發(fā)事件等的處理辦法。

班組管理制度7

　　1、應(yīng)樹立以人為本的思想創(chuàng)建優(yōu)良的工作氛圍

　　在物質(zhì)層面，企業(yè)應(yīng)為員工設(shè)定相應(yīng)的學(xué)習(xí)場(chǎng)所，里面包含書籍、電子計(jì)算機(jī)、工具箱、記錄柜等必要的用具。在精神層面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)體恤下屬，員工之間建立和睦、團(tuán)結(jié)、友愛的關(guān)系。為員工創(chuàng)建良好的工作氛圍，使員工在溫馨的工作氛圍中，全面發(fā)揮自身潛能，樹立自信心，體會(huì)集體的關(guān)愛，真正對(duì)工作產(chǎn)生興趣、喜愛，從而主動(dòng)進(jìn)行勞作，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。增強(qiáng)員工的專業(yè)技能及綜合素養(yǎng)

　　企業(yè)應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行能力培訓(xùn)，組織員工參與學(xué)習(xí)，提高自身專業(yè)技能及綜合素養(yǎng)，進(jìn)而更好的適應(yīng)工作。另外，企業(yè)也可以讓員工在實(shí)際工作期間掌握相應(yīng)本領(lǐng)，培養(yǎng)員工的發(fā)散性思維及創(chuàng)新能力，進(jìn)而使員工更加熟練、靈活的掌握相應(yīng)能力，為企業(yè)創(chuàng)造更多收益。

　　2、班組中的管理人員應(yīng)做好管理工作班組管理人員應(yīng)具有良好的綜合素養(yǎng)

　　對(duì)于班組的管理人員來講，其需要具備良好的綜合素養(yǎng)，不斷完善自身，找尋存在的不足，并予以改正、補(bǔ)救，防止發(fā)生由于本身某方面素養(yǎng)不足而對(duì)班組造成影響的情況。管理人員應(yīng)在實(shí)踐期間虛心學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自身，增強(qiáng)自身的綜合素養(yǎng)及影響力，進(jìn)而在后續(xù)工作中可以更加得心應(yīng)手。

　　班組管理人員應(yīng)具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)及組織能力

　　作為班組的管理者，不僅自身的工作能力及綜合素養(yǎng)較強(qiáng)，同時(shí)還需要具備良好的協(xié)調(diào)及組織能力。不但需要具備肯于吃苦的精神，還能夠激發(fā)班組員工的工作積極性，帶領(lǐng)員工一起努力。班組管理人員應(yīng)明確認(rèn)識(shí)到個(gè)人勞動(dòng)是無(wú)法全面發(fā)揮班組功能的，不可以將班組管理工作狹隘的定義成自身管理，而是需要善于匯集集體的智慧，團(tuán)結(jié)班組內(nèi)成員，變成員工的主心骨，能夠通過信任的方法讓組內(nèi)成員了解工作是集體的事情，需要大家一起奮斗。唯有組內(nèi)成員都投入到班組管理工作中，積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性，才能夠創(chuàng)建一個(gè)良好、平等、民主、尊重的氛圍，讓組內(nèi)員工體會(huì)到企業(yè)的溫暖，發(fā)揮自身能力。

　　班組管理人員應(yīng)對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行系統(tǒng)化安排

　　班組內(nèi)的管理人員應(yīng)在開展工作前對(duì)其進(jìn)行科學(xué)、系統(tǒng)的安排，選取合適的人員進(jìn)行工作。所以，管理者需要全面掌握組內(nèi)各個(gè)成員的優(yōu)點(diǎn)，不足，并明確成員的內(nèi)心思想。在工作期間，應(yīng)盡可能使成員的能力全面發(fā)揮出來，為每一名員工提供展示自我的機(jī)會(huì)，進(jìn)而保證企業(yè)資金收益，提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。

　　班組管理人員應(yīng)具備愛崗敬業(yè)的品德

　　作為企業(yè)班組的管理者，本身需要具備愛崗敬業(yè)的優(yōu)良品德，擁有較強(qiáng)的事業(yè)心與責(zé)任感。班組的管理工作是一項(xiàng)時(shí)間較長(zhǎng)、工作量較大、要求較高的任務(wù)，其不僅需要對(duì)人員進(jìn)行管理，還需要對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行管理，管理者不但要緊抓生產(chǎn)，還需要重視管理，追求質(zhì)量的同時(shí)保證工作效率。所以，管理者應(yīng)提高自身為班組服務(wù)的意識(shí)，明確自身責(zé)任，唯有如此，才可以促進(jìn)班組更好發(fā)展，完成企業(yè)交給的各項(xiàng)任務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值。

　　3、創(chuàng)建完善的管理標(biāo)準(zhǔn)

　　企業(yè)想要?jiǎng)?chuàng)建完善的管理標(biāo)準(zhǔn)，可以從以下幾方面入手：其一，同班組的真實(shí)工作情況相結(jié)合，創(chuàng)建各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)。班組成員應(yīng)明確自身責(zé)任，將標(biāo)準(zhǔn)中的`規(guī)定予以落實(shí)，對(duì)班組工作期間的各項(xiàng)流程及方法進(jìn)行記錄、整理、分類，依據(jù)記錄將班組的初始數(shù)據(jù)、臺(tái)賬進(jìn)行劃分，將工作落實(shí)到人頭，實(shí)行責(zé)任制；其二，保證班組內(nèi)工作標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化、程序化。對(duì)于班組內(nèi)的成員，應(yīng)嚴(yán)格依照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容進(jìn)行工作，保證所有工作都有人負(fù)責(zé)，如果出現(xiàn)問題，可以很快找尋到責(zé)任人。另外，企業(yè)還需要加大監(jiān)管力度，保證人力、物力、財(cái)力都始終處于最佳狀態(tài)，進(jìn)而增大企業(yè)收益，確保企業(yè)健康發(fā)展。

　　4、保證班組員工同心協(xié)力

　　想要確保班組內(nèi)員工同心協(xié)力，可以由以下幾方面內(nèi)容入手：其一，定期舉辦班組會(huì)議，組織組內(nèi)員工參與，對(duì)班組管理工作提出自身的意見或建議，增進(jìn)員工間的互相交流，使員工的誤解消除在萌芽階段。通常情況下，把事件放在明面上，匯集班內(nèi)全體成員的意見，通過談?wù)摰贸鼋Y(jié)論，會(huì)收取較好的成效。唯有將眾人的思想集結(jié)起來，創(chuàng)建和睦、溫馨、自由的工作環(huán)境，才能夠全面激發(fā)員工的創(chuàng)新能力及工作熱情，自覺進(jìn)行勞動(dòng)生產(chǎn)，管理活動(dòng)，從而提高班組管理水平，增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力；其二，分工合理，全面發(fā)揮人才能力。對(duì)于班組的管理工作來講，其包含的內(nèi)容較多，較復(fù)雜，保證分工合理，能夠使管理工作更加系統(tǒng)化、規(guī)范化，進(jìn)而防止發(fā)生因?yàn)榉止げ划?dāng)而出現(xiàn)的混亂情況；其三，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)。應(yīng)始終堅(jiān)持團(tuán)隊(duì)合作，保證工作分工，但思想不分家的模式。如果企業(yè)中某一員工沒有到崗，則其他相關(guān)工作人員也可以從事該工作內(nèi)容。

　　5、增強(qiáng)班組的科學(xué)能力

　　在進(jìn)行班組管理工作期間，應(yīng)增強(qiáng)班組的科學(xué)能力。伴隨著當(dāng)前科學(xué)技術(shù)的逐步發(fā)展，數(shù)字化技術(shù)廣泛應(yīng)用。在企業(yè)生產(chǎn)期間，班組可以通過網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)等方法實(shí)現(xiàn)信息共享，利用電腦對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，進(jìn)而保證管理工作更加高效、科學(xué)。同時(shí)，引入先進(jìn)的管理模式，例如：目標(biāo)管理、質(zhì)量管理、定制管理等。進(jìn)而提高班組的管理水平，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。

　　6、總結(jié)

　　總而言之，對(duì)于企業(yè)來講，想要不斷生存及發(fā)展，就需要加強(qiáng)班組的管理能力，樹立以人為本的思想，提高班組管理人員自身能力及素養(yǎng)，創(chuàng)建健全的管理標(biāo)準(zhǔn)，團(tuán)結(jié)員工，提高管理科學(xué)化水平，進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)造更加利益，提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。因此，對(duì)加強(qiáng)班組管理工作進(jìn)行探討是值得相關(guān)工作人員深入思考的事情。

班組管理制度8

　　為了實(shí)施有效的班組質(zhì)量管理制度，我們建議以下措施：

　　1. 制定詳細(xì)的操作規(guī)程：針對(duì)每個(gè)崗位制定具體的操作步驟，確保員工清楚理解并執(zhí)行。

　　2. 定期質(zhì)量審核：由專門的質(zhì)量管理部門進(jìn)行定期審計(jì)，檢查班組是否遵守規(guī)定。

　　3. 實(shí)施質(zhì)量培訓(xùn)：舉辦定期的培訓(xùn)課程，提升員工的質(zhì)量知識(shí)和技能。

　　4. 建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的班組和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工的`積極性。

　　5. 開展質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目：鼓勵(lì)班組識(shí)別并解決質(zhì)量問題，通過持續(xù)改進(jìn)提升整體質(zhì)量水平。

　　通過以上方案的實(shí)施，我們相信班組質(zhì)量管理制度將在我們的企業(yè)中發(fā)揮出顯著的作用，推動(dòng)我們的產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量不斷邁上新臺(tái)階。

班組管理制度9

　　第一條 為規(guī)范企業(yè)班組安全活動(dòng)，強(qiáng)化安全教育，提高職工安全素質(zhì)，減少事故發(fā)生和職業(yè)危害，根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定。和集團(tuán)公司《職工職業(yè)安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》的有關(guān)條款，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于集團(tuán)公司直屬企業(yè)基層單位的班組以及多種經(jīng)營(yíng)企業(yè)的班組。

　　第三條 企業(yè)必須進(jìn)行以班組、車間、科室為單位的班組安全活動(dòng)或安全日活動(dòng)，活動(dòng)

　　要有針對(duì)性、科學(xué)性，做到經(jīng)�；�、制度化、規(guī)范化。

　　第四條 班組安全活動(dòng)每月不少于3次，每次時(shí)間不少于1小時(shí)，即每月累計(jì)活動(dòng)時(shí)間不得少于3小時(shí)，要嚴(yán)格保證班組安全活動(dòng)時(shí)間，不準(zhǔn)挪作它用。

　　第五條 班組安全活動(dòng)是班組的一項(xiàng)重要活動(dòng)，班長(zhǎng)或安全員要認(rèn)真組織好，要嚴(yán)格考勤制度，保證出勤率，不得無(wú)故缺席，有事須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假批準(zhǔn)。

　　第六條 車間領(lǐng)導(dǎo)和管理人員必須參加班組安全活動(dòng)，對(duì)安全活動(dòng)進(jìn)行組織指導(dǎo)。

　　第七條 公司、總廠、廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每季度參加一次班組安全活動(dòng)。分廠、處（科）室領(lǐng)導(dǎo)

　　及管理人員每月參加一次班組安全活動(dòng)，指導(dǎo)和幫助基層單位開展班組安全活動(dòng)。

　　第八條 企業(yè)要聯(lián)系班組安全生產(chǎn)實(shí)際，具體制定班組安全活動(dòng)計(jì)劃，做到公司、總廠、廠有年度和季度計(jì)劃，分廠和車間要有月度具體安排。

　　第九條 企業(yè)安全技術(shù)監(jiān)督部門要結(jié)合安全生產(chǎn)實(shí)際，組織定期編印班組安全活材料，為班組提供必要的教材和學(xué)習(xí)資料。

　　第十條 班組安全活動(dòng)內(nèi)容：

　　1、學(xué)習(xí)安全文件、通報(bào)、安全規(guī)章制度；

　　2、學(xué)習(xí)安全技術(shù)知識(shí)，勞動(dòng)衛(wèi)生知識(shí)；

　　3、結(jié)合事故案例，討論分析典型事故，總結(jié)吸取事故教訓(xùn)；

　　4、開展事故預(yù)想和崗位練兵，組織各種安全技術(shù)表演；

　　5、檢查安全規(guī)章制度執(zhí)行情況和消除事故隱患；

　　6、開展安全技術(shù)座談、攻關(guān)和其它安全科研活動(dòng)。

　　4.1班組安全活動(dòng)開展流程

　　4.1.1 由安環(huán)科結(jié)合公司安全生產(chǎn)實(shí)際，制定本企業(yè)年度班組安全活動(dòng)計(jì)劃，規(guī) 定活動(dòng)的形式、內(nèi)容和要求。

　　4.1.2 相關(guān)班組安全負(fù)責(zé)人應(yīng)按照規(guī)定和活動(dòng)計(jì)劃，按時(shí)開展班組安全活動(dòng)，各 班組所在部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)配合和幫助班組長(zhǎng)開展日常的.班組安全活動(dòng)工作。

　　4.2班組安全活動(dòng)的頻率及對(duì)相關(guān)管理人員參與要求

　　4.2.1 班組安全活動(dòng)至少每月進(jìn)行2次，每次不少于1學(xué)時(shí)。

　　4.2.2 一般管理人員和部門領(lǐng)導(dǎo)每月至少參加2次班組安全活動(dòng)。

　　4.2.3 安環(huán)科至少每月參加1次班組安全活動(dòng)，每次不少于2學(xué)時(shí)。

　　4.2.4 總經(jīng)理或副總至少每季度參加1次班組安全活動(dòng)。

　　4.2.5 安環(huán)科每月至少檢查一次班組安全活動(dòng)記錄。

　　4.3班組安全活動(dòng)的形式：可采用學(xué)習(xí)、討論、參觀、觀摩、競(jìng)賽等方式。

　　4.4班組安全活動(dòng)的內(nèi)容

　　4.4.1 學(xué)習(xí)國(guó)家和政府的有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)。

　　4.4.2 學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)文件、安全通報(bào)、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及 安全技術(shù)知識(shí)。

　　4.4.3 討論、分析典型事故案例，總結(jié)和吸取事故教訓(xùn)。

　　4.4.4 開展防火、防爆、防中毒及自我保護(hù)能力訓(xùn)練，以及異常情況緊急處理和 應(yīng)急預(yù)案演練。

　　4.4.5 開展崗位安全技術(shù)練兵、比武活動(dòng)。

　　4.4.6 開展查隱患、反習(xí)慣性違章活動(dòng)。

　　4.4.7 開展安全技術(shù)座談，觀看安全教育電影和錄像。

　　4.4.8 熟悉作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的風(fēng)險(xiǎn)、防范措施。

　　4.4.9 其它安全活動(dòng)。

　　4.5班組安全活動(dòng)的要求

　　4.5.1 班組安全活動(dòng)內(nèi)容應(yīng)滿足但不限于《規(guī)范》規(guī)定的內(nèi)容。

　　4.5.2 每次班組安全活動(dòng)要有記錄和參加人簽名。

　　4.5.3 活動(dòng)結(jié)束后要有結(jié)果評(píng)價(jià)（效果如何？員工反應(yīng)如何？哪些地方做得較好 或不夠？如何改進(jìn)等等）。

班組管理制度10

　　1、目的

　　文明生產(chǎn)是全面質(zhì)量管理工作的重要組成部分,為創(chuàng)造一種良好的工作環(huán)境,便于保證安全生產(chǎn)的實(shí)施,結(jié)合班組實(shí)際情況,特制定《保護(hù)班班組文明生產(chǎn)管理細(xì)則》。

　　2、適用范圍

　　本細(xì)則適用于xxx水力發(fā)電廠。

　　3、文明生產(chǎn)細(xì)則

　　3.1員工要樹立良好的職業(yè)道德,嚴(yán)格遵守“行政紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律和技術(shù)紀(jì)律”;語(yǔ)言、舉止文明,不亂丟雜物,不隨地吐痰。

　　3.2辦公室和工作間達(dá)到“五凈”(門窗、桌椅、地面、箱柜、墻壁)、“五整齊”(桌椅、箱柜、桌面用品、上墻圖表、柜桌內(nèi)物品),禁止在公共場(chǎng)合抽煙。

　　3.3愛護(hù)環(huán)境衛(wèi)生,在廠區(qū)內(nèi)不得任意亂寫、亂畫,隨地吐痰。

　　3.4保持生產(chǎn)秩序良好,按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品,遵守安全操作規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

　　3.5生產(chǎn)管理臺(tái)帳、記錄和各種原始數(shù)據(jù),應(yīng)記錄準(zhǔn)確、及時(shí)、完整和清潔。

　　3.6保持生產(chǎn)場(chǎng)地走道通暢,標(biāo)志明顯,各種設(shè)備、材料、工具擺放整齊,布局合理,便于生產(chǎn)和運(yùn)輸。

　　3.7各種物品應(yīng)按規(guī)定地點(diǎn)堆放,不亂丟、亂擺。

　　3.8嚴(yán)格執(zhí)行檢修工藝規(guī)程,文明施工,按照“三無(wú)”(無(wú)油跡、無(wú)水、無(wú)灰)、“三齊”(拆下零部件排放整齊、檢修工具擺放整齊、材料備品堆放整齊)、“三不亂”(電線不亂拉、設(shè)備不亂放、雜物不亂丟)和“工完料盡場(chǎng)地清”的要求進(jìn)行施工。

　　3.9提高安全防火意識(shí),在工作區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、玩火。

　　3.10定期對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生區(qū)進(jìn)行打掃,做到地面干凈無(wú)雜物。

　　3.11檢修工作完成時(shí)應(yīng)及時(shí)清理工作現(xiàn)場(chǎng),設(shè)備做到用手摸無(wú)灰塵。

　　3.12生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)搬運(yùn)設(shè)備、物資、工器具等,嚴(yán)禁劃傷發(fā)電機(jī)層蓋板、警戒線,嚴(yán)禁碰損門、墻壁和臺(tái)階。

　　3.13生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)電源敷設(shè)要符合規(guī)定,做到電源線走向整齊,工作結(jié)束立刻拆除。

　　4、實(shí)施

　　4.1本細(xì)則由xxx水力發(fā)電廠設(shè)備維護(hù)部負(fù)責(zé)解釋。

　　4.2本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。

　　5、支持性文件

　　gb/t 1.1標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分:標(biāo)準(zhǔn)的`結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則;

　　gb/t 15497企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)成和要求;

　　dl/t 600電力行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編寫基本規(guī)定;

　　dl/t 800電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則;

　　xxxx集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)化管理的有關(guān)規(guī)定;

　　xxx水力發(fā)電廠規(guī)章制度編制、發(fā)布等相關(guān)規(guī)定;

班組管理制度11

　　第一章總則

　　第1條為了加強(qiáng)鐵路企業(yè)班組的思想、組織、技術(shù)業(yè)務(wù)建設(shè)，培育“四有”（有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律）職工隊(duì)伍，全面提高班組素質(zhì)，強(qiáng)化企業(yè)管理基礎(chǔ)，確保質(zhì)量良好地完成運(yùn)輸生產(chǎn)任務(wù)，特制定本規(guī)定。

　　第2條班組是企業(yè)的細(xì)胞，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的最基層組織，是物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)的落腳點(diǎn)。加強(qiáng)班組建設(shè)，是企業(yè)的一項(xiàng)長(zhǎng)期戰(zhàn)略任務(wù)，要堅(jiān)持不懈地抓好。

　　第3條班組建設(shè)要以安全、優(yōu)質(zhì)、低耗、高效和提高職工素質(zhì)為重點(diǎn)，加強(qiáng)指導(dǎo)，完善制度，嚴(yán)格考核，不斷提高管理水平。

　　第二章班組的任務(wù)

　　第4條班組的基本任務(wù)：

　�。ㄒ唬┙M織職工貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的路線、方針、政策、法規(guī)、命令，遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德，堅(jiān)持社會(huì)主義方向。

　　（二）組織職工嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、作業(yè)紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程，按時(shí)保質(zhì)保量地完成上級(jí)下達(dá)的運(yùn)輸生產(chǎn)計(jì)劃。

　�。ㄈ�）做好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理和專業(yè)基礎(chǔ)工作，實(shí)行文明生產(chǎn)。

　�。ㄋ模└愫妹裰鞴芾恚�開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新、合理化建議和雙增雙節(jié)活動(dòng)。

　　（五）組織職工學(xué)習(xí)政治和技術(shù)業(yè)務(wù)，做好思想政治工作。

　�。�六）組織職工生活互助，開展健康有益的文體活動(dòng)，積極參加社會(huì)公益活動(dòng)，增強(qiáng)班組的凝聚力。

　　第三章工班長(zhǎng)

　　第5條工班長(zhǎng)應(yīng)具備下列基本條件：

　�。ㄒ唬┱�治思想好，責(zé)任心強(qiáng)，以身作則，敢抓善管，辦事公道。

　�。ǘ�）技術(shù)業(yè)務(wù)水平較高，能獨(dú)立解決班組生產(chǎn)中的技術(shù)業(yè)務(wù)問題。

　�。ㄈ�）有一定的管理知識(shí)和組織能力，能較好地開展班組各項(xiàng)管理工作。

　　（四）作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志，會(huì)做思想工作，在群眾中有威信。

　　（五）年富力強(qiáng)，身體健康，具有初中或相當(dāng)于初中以上文化程度。

　　第6條工班長(zhǎng)的.產(chǎn)生由車間主任提名，單位或主管部門審批任命。有條件的也可采取民主選舉、聘任、招聘等方式產(chǎn)生，以人事命令公布。

　　第7條工班長(zhǎng)的基本職責(zé)是：組織領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督檢查班組成員優(yōu)質(zhì)高效地完成各項(xiàng)任務(wù)，保證安全生產(chǎn)。

　　第8條工班長(zhǎng)有以下權(quán)力：

　�。ㄒ唬┲笓]本班組運(yùn)輸生產(chǎn)活動(dòng)，在保證安全的前提下分配、調(diào)整職工工作任務(wù)。

　　（二）按照內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制規(guī)定，公正合理地分配班組成員獎(jiǎng)金。

　�。ㄈ�）批評(píng)教育違反勞動(dòng)紀(jì)律、作業(yè)紀(jì)律和操作規(guī)程的職工；對(duì)直接危及人身和行車安全的職工有權(quán)當(dāng)即停止其工作。

　�。ㄋ模�對(duì)班組職工的評(píng)先、獎(jiǎng)懲、提職、晉級(jí)、福利以及學(xué)習(xí)深造等方面提出意見和建議。

　�。ㄎ澹�對(duì)上級(jí)違章指揮可拒絕執(zhí)行，并向上反映。

　　（六）維護(hù)本班組職工的合法權(quán)益。

　　第9條經(jīng)批準(zhǔn)任命、聘任、招聘的工班長(zhǎng)，按規(guī)定享受工班長(zhǎng)津貼。

　　第10條對(duì)工班長(zhǎng)應(yīng)分層次、按業(yè)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行培訓(xùn)，每?jī)赡陸?yīng)當(dāng)輪訓(xùn)一遍，不斷提高其政治、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。新任用工班長(zhǎng)，須經(jīng)崗前培訓(xùn)合格，方準(zhǔn)任職。

　　第11條對(duì)工班長(zhǎng)實(shí)行定期考核，不稱職的及時(shí)調(diào)整，稱職的要相對(duì)穩(wěn)定。

　　第四章班組管理

　　第12條班組的組建應(yīng)本著便于生產(chǎn)指揮和管理的原則，按工種、工序、班次和作業(yè)區(qū)域合理劃分。

　　第13條班組應(yīng)著重抓好以下管理工作：

　�。ㄒ唬┥�產(chǎn)管理。根據(jù)上級(jí)下達(dá)的任務(wù)，提出年度奮斗目標(biāo)，安排好月旬計(jì)劃和日班計(jì)劃，做到均衡生產(chǎn)；針對(duì)生產(chǎn)中的難點(diǎn)，開展攻關(guān)活動(dòng)。

　　（二）安全管理。牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思想，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、作業(yè)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程，搞好自控、互控、聯(lián)控，保證安全生產(chǎn)。

　�。ㄈ�）勞動(dòng)管理。合理安排勞動(dòng)力，充分利用工時(shí)，按定額組織生產(chǎn)，不斷提高勞動(dòng)效率；嚴(yán)格工作實(shí)績(jī)考核，獎(jiǎng)勤罰懶，激勵(lì)先進(jìn)；做好職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

　�。ㄋ模┵|(zhì)量管理。增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)，搞好工序質(zhì)量控制，嚴(yán)格質(zhì)量檢查驗(yàn)收制度，不斷提高質(zhì)量。

　�。ㄎ澹┰O(shè)備管理。嚴(yán)格設(shè)備、工具、備品管理制度，搞好養(yǎng)護(hù)維修，保證經(jīng)常處于良好狀態(tài)。

　�。�六）班組核算。加強(qiáng)班組經(jīng)濟(jì)核算，開展“雙增雙節(jié)”活動(dòng)，節(jié)約能源、原材料，努力降低消耗。

　�。ㄆ撸┈F(xiàn)場(chǎng)管理。實(shí)行定置管理，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)做到環(huán)境整潔、紀(jì)律嚴(yán)明、設(shè)備完好、物流有序、信息準(zhǔn)確、生產(chǎn)均衡，實(shí)現(xiàn)文明生產(chǎn)。

　　第14條本著精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、實(shí)用的原則，班組一般設(shè)生產(chǎn)管理、安全管理、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核、班組核算、會(huì)議記錄、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等管理臺(tái)帳。

　　第15條班組根據(jù)需要設(shè)一定數(shù)量的工人管理員（即工管員），協(xié)助工班長(zhǎng)認(rèn)真做好管理工作。工管員要經(jīng)民主選舉產(chǎn)生。

　　第16條認(rèn)真執(zhí)行班組民主管理制度。在工會(huì)小組長(zhǎng)主持下，定期召開民主管理會(huì)：貫徹落實(shí)上級(jí)職工代表大會(huì)的決議；聽取和討論工班長(zhǎng)月度工作計(jì)劃和總結(jié)；動(dòng)員和組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新、合理化建議、雙增雙節(jié)以及生活互助、文化體育等活動(dòng)；評(píng)議工班長(zhǎng)等。

　　較大的班組應(yīng)建立以工會(huì)小組長(zhǎng)為首的民主管理小組，搞好日常民主管理工作。

　　第17條加強(qiáng)對(duì)工管員的培訓(xùn)，不斷提高工管員的素質(zhì)。

　　第五章班組升級(jí)

　　第18條班組應(yīng)開展“崗位達(dá)標(biāo)、班組升級(jí)”活動(dòng)，做合格、爭(zhēng)優(yōu)秀、創(chuàng)最佳，以職工素質(zhì)提高來保證班組素質(zhì)提高，以崗位達(dá)標(biāo)來保證班組升級(jí)。

　　第19條各部門要把對(duì)班組的檢查評(píng)比內(nèi)容同班組升級(jí)標(biāo)準(zhǔn)融為一體，以避免重復(fù)檢查，減輕班組負(fù)擔(dān)。

　　第20條“崗位達(dá)標(biāo)、班組升級(jí)”由企業(yè)按業(yè)務(wù)系統(tǒng)提出標(biāo)準(zhǔn)和要求，基層單位結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際可作具體補(bǔ)充。其內(nèi)容要重點(diǎn)突出，導(dǎo)向明確，簡(jiǎn)明扼要，力求量化。

　　第21條“崗位達(dá)標(biāo)、班組升級(jí)”實(shí)行月考核、季評(píng)比制度。每季度分別按一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)評(píng)定，不達(dá)標(biāo)者為不合格崗位或班組，并同經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤。

　　年終各種評(píng)先應(yīng)從“崗位達(dá)標(biāo)、班組升級(jí)”的一級(jí)崗位和一級(jí)班組中評(píng)選。

　　第六章班組思想政治工作

　　第22條班組實(shí)行崗位思想政治工作責(zé)任制，由工班長(zhǎng)和黨、工、團(tuán)小組長(zhǎng)（或黨團(tuán)員、骨干人員）密切配合，共同做好職工思想政治工作。

　　第23條班組思想政治工作要著重抓好下列內(nèi)容：

　　（一）結(jié)合各個(gè)時(shí)期的中心任務(wù)，組織學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，引導(dǎo)職工堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。

　�。ǘ�）開展“人民鐵路為人民”的宗旨教育，職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能教育，民主法制教育，艱苦奮斗教育，企業(yè)精神教育，引導(dǎo)職工正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系。

　�。ㄈ�）經(jīng)常進(jìn)行“安全第一，預(yù)防為主”的思想教育，以嚴(yán)治路，引導(dǎo)職工積極鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，提高執(zhí)行“兩紀(jì)一化”的自覺性。

　�。ㄋ模┙Y(jié)合生產(chǎn)過程和職工思想動(dòng)態(tài)，做好一人一事的思想政治工作，激發(fā)主人翁責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工的積極性。

　　第24條班組思想政治工作，要注重針對(duì)性和有效性。通過思想疏導(dǎo)、表?yè)P(yáng)先進(jìn)、現(xiàn)場(chǎng)宣傳、寓教于樂等形式，進(jìn)行生動(dòng)活潑的教育，把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，以理服人，以情感人。

　　第七章組織領(lǐng)導(dǎo)

　　第25條班組建設(shè)工作由行政主管，黨、工、團(tuán)組織按職責(zé)分工，齊抓共建。行政要明確歸口管理部門，配備專兼職人員，負(fù)責(zé)班組建設(shè)的組織、協(xié)調(diào)、綜合管理工作；黨組織負(fù)責(zé)抓好思想政治工作和黨員的先鋒模范作用；工會(huì)負(fù)責(zé)抓好民主管理和勞動(dòng)競(jìng)賽；團(tuán)組織負(fù)責(zé)抓好團(tuán)員、青年的思想教育和發(fā)揮其生產(chǎn)突擊作用。

　　第26條班組建設(shè)工作實(shí)行分級(jí)管理、逐級(jí)負(fù)責(zé)。該項(xiàng)工作由車間、基層單位直接管理，分局級(jí)及其以上單位負(fù)責(zé)制定辦法、規(guī)劃、檢查指導(dǎo)以及對(duì)先進(jìn)班組和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第27條班組建設(shè)按業(yè)務(wù)系統(tǒng)實(shí)行分工負(fù)責(zé)制。在班組建設(shè)主管部門的統(tǒng)一安排下，各業(yè)務(wù)部門做好本系統(tǒng)的班組建設(shè)工作。

　　第28條基層單位和車間要經(jīng)常分析研究班組工作，及時(shí)幫助解決生產(chǎn)、管理和學(xué)習(xí)中的實(shí)際問題，不斷提高班組建設(shè)水平。

　　第八章附則

　　第29條本規(guī)定由部體改法規(guī)司負(fù)責(zé)解釋。各級(jí)企業(yè)可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法。

　　第30條本規(guī)定自公布之日起施行。

班組管理制度12

　　維修班組是企業(yè)生產(chǎn)中不可或缺的一支隊(duì)伍，負(fù)責(zé)設(shè)備、機(jī)器等各類設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)和修理工作。維修班組的管理對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)及資產(chǎn)的保值增值都有著不可忽視的重要意義。因此，建立一套完善的維修班組管理制度，對(duì)于提高維修班組的工作效率、管理質(zhì)量具有十分重要的作用。

　　一、維修班組的職責(zé)

　　維修班組主要職責(zé)是對(duì)企業(yè)設(shè)備進(jìn)行日常的維護(hù)保養(yǎng)和及時(shí)的緊急維修。具體職責(zé)包括但不限于以下幾點(diǎn)：

　　1. 對(duì)設(shè)備進(jìn)行預(yù)防性維護(hù)，檢查設(shè)備的運(yùn)行狀況，包括設(shè)備的潤(rùn)滑、清潔、調(diào)整、并進(jìn)行必要的.更換維修。

　　2. 對(duì)設(shè)備進(jìn)行定期保養(yǎng)，對(duì)重點(diǎn)部位進(jìn)行維護(hù)，以確保其正常運(yùn)作。

　　3. 在緊急情況下，對(duì)發(fā)生的故障進(jìn)行快速排除，確保設(shè)備能夠盡快恢復(fù)運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　4. 負(fù)責(zé)維修班組工作清單的編制與實(shí)施，包括工作范圍、工作內(nèi)容、時(shí)間安排、人員及物資調(diào)配等。

　　5. 正確記錄設(shè)備維修及保養(yǎng)信息，為下一次工作做好準(zhǔn)備，為企業(yè)對(duì)設(shè)備進(jìn)行維修保養(yǎng)提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

　　二、維修班組的成員

　　1. 維修班組的成員應(yīng)是具備一定相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)的人員，需要熟悉企業(yè)設(shè)備和工作流程，并具備較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力。

　　2. 所有維修班組成員需要經(jīng)過培訓(xùn)，掌握基本安全、防護(hù)、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)維修的知識(shí)和技能。

　　3. 維修班組成員應(yīng)保持開闊的思路和積極的態(tài)度，能夠緊盯工作進(jìn)度和細(xì)節(jié)，及時(shí)主動(dòng)地發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方法。

　　4. 聘用維修班組成員需要嚴(yán)格按照企業(yè)員工招聘管理程序，檢查人員資歷，對(duì)應(yīng)聘人員的素質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)定，確保招聘合格的人員，為企業(yè)設(shè)備的正常運(yùn)作提供保障。

　　三、維修班組的管理

　　1. 維修班組需要進(jìn)行規(guī)范化和科學(xué)化的管理。制定明確的維修班組管理制度，確保維修班組在工作中嚴(yán)格遵循制度規(guī)定。同時(shí)，制定維修班組的部門職責(zé)和績(jī)效考核指標(biāo)，對(duì)工作進(jìn)行定期的評(píng)估，以完善工作流程和提高效率。

　　2. 安排專門人員對(duì)維修班組的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對(duì)維修工藝、工作流程、質(zhì)量要求以及保養(yǎng)計(jì)劃的合理性進(jìn)行詳細(xì)的檢查，確保維修班組的工作按照規(guī)定的要求進(jìn)行。

　　3. 預(yù)算維修班組的資金和物資的使用，對(duì)維修工具和設(shè)備的進(jìn)出管理實(shí)行經(jīng)費(fèi)保管制，財(cái)務(wù)和實(shí)物管理部門要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，確保維修班組的資金和物資使用安全和合理。

　　4. 制定維修班組的應(yīng)急預(yù)案，定時(shí)組織演練，提高維修班組處理事故和緊急情況的能力，確保工作安全和穩(wěn)定。

　　四、維修班組的工作環(huán)境

　　1. 維修班組的設(shè)備和工具應(yīng)當(dāng)保持完好、無(wú)損，嚴(yán)禁套用老式工具，以避免對(duì)設(shè)備造成二次損傷。

　　2. 維修班組的工作環(huán)境應(yīng)該干凈、整潔，必要的設(shè)備保持良好的通風(fēng)和采光，以保障維修班組在工作時(shí)的安全。

　　3. 維修班組需要配備充足的耳機(jī)、手套、安全鏡和呼吸器等勞保用品，確保在工作時(shí)身體不受到損傷。

　　4. 在應(yīng)急處理過程中，維修班組應(yīng)注意協(xié)作默契，配合互助，以及在自身不受損傷的情況下迅速有效地處理事故。

　　五、維修班組的工作保障

　　1. 維修班組需要有專門的維修車輛、安全工具和常用配件，以及維修工具等，在工作時(shí)才能真正做到快速、高效的維修工作。

　　2. 維修班組的工作保障，需要有專門的維修庫(kù)存控制和物料管理制度，確保維修班組需要的配件、工具、物料等隨時(shí)及時(shí)補(bǔ)充。同時(shí)，管理人員應(yīng)對(duì)維修班組的倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行安全評(píng)估和定期巡查，確保物料和工具的儲(chǔ)存安全。

　　3. 維修班組的工作保障，需要配備專門的維修設(shè)備的維修設(shè)備，以確保維修班組在工作時(shí)設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不莫名其妙地受到損壞。

　　以上就是關(guān)于維修班組管理制度細(xì)則的簡(jiǎn)要介紹。一整套的維修班組管理制度不僅可以加強(qiáng)對(duì)維修班組的管理，提高維修班組的工作效率，而且還能為企業(yè)設(shè)備保養(yǎng)和維修提供更可靠、合理、高質(zhì)量的支持，為企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)提供堅(jiān)實(shí)的保障。

班組管理制度13

　　(一)協(xié)助班組長(zhǎng)開展班組安全工作,組織班組員工認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)職業(yè)安全衛(wèi)生的措施和要求。杜絕違章作業(yè),爭(zhēng)當(dāng)安全、文明生產(chǎn)無(wú)事故班組。業(yè)務(wù)上接受本部門兼職職業(yè)安全衛(wèi)生管理員的指導(dǎo),積極參加本部門和安全管理系統(tǒng)組織的各項(xiàng)職業(yè)安全衛(wèi)生活動(dòng)。做好職業(yè)安全衛(wèi)生工作方面的.原始記錄。

　　(二)努力學(xué)習(xí)職業(yè)安全衛(wèi)生知識(shí),協(xié)助班組長(zhǎng)開展職業(yè)安全衛(wèi)生宣傳教育和安全評(píng)價(jià)等活動(dòng)。督促本班組工人遵守規(guī)章制度,愛護(hù)和正確使用設(shè)備、工具、安全防護(hù)裝置、設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品,嚴(yán)防事故發(fā)生。

　　(三)對(duì)新調(diào)入班組的工人、來班組實(shí)習(xí)代培人員進(jìn)行崗位安全教育,并監(jiān)督及時(shí)建立師徒合同或確定專人負(fù)責(zé)培養(yǎng),使新到班組人員盡快掌握安全操作技能。

　　(四)負(fù)責(zé)組織班前、班中、班后安全檢查,并做好記錄。經(jīng)常檢查班組成員的遵章守紀(jì)情況,及時(shí)制止違章作業(yè)。對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生中的好人好事及時(shí)提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)鼓勵(lì),并作為職業(yè)安全衛(wèi)生競(jìng)賽考核成績(jī),對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的不安全問題,及時(shí)告知有關(guān)人員或報(bào)告班組長(zhǎng)進(jìn)行解決。

　　(五)協(xié)助班組長(zhǎng)進(jìn)行事故分析,制定事故預(yù)防措施,并督促實(shí)施。

班組管理制度14

　　一、程序

　　1、考勤。

　　2、由驗(yàn)收員和小隊(duì)長(zhǎng)匯報(bào)上個(gè)班所做工程的驗(yàn)收情況和當(dāng)班安全作業(yè)方面不足的一些方面。

　　3、講任務(wù)：根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況合理布置當(dāng)班的工作量。

　　4、講安全：根據(jù)對(duì)上級(jí)的主要抓法，結(jié)合本隊(duì)實(shí)際情況，強(qiáng)調(diào)安全工作管理的`重點(diǎn)。

　　5、講培訓(xùn)：由技術(shù)員負(fù)責(zé)，每日講一個(gè)培訓(xùn)課題。

　　6、隱患排查：對(duì)上班現(xiàn)場(chǎng)存在的問題，要求當(dāng)班接班后需處理的隱患問題。

　　7、不放心人員叮嚀：對(duì)不放心人員進(jìn)行排查，嚴(yán)禁酒后和精神不正常者入井。

　　8、宣誓。

　　二、注意示項(xiàng)

　　1、班前會(huì)前20分鐘，由上班副隊(duì)長(zhǎng)對(duì)當(dāng)班的工作量與當(dāng)班遺留下的工作量以及當(dāng)班工作任務(wù)任務(wù)完成情況、當(dāng)班存在的問題、下班而解決的問題等，電話匯報(bào)至值班室，由值班員負(fù)責(zé)整理并在班前向隊(duì)干匯報(bào)。

　　2、必須認(rèn)真將班前會(huì)做為安全生產(chǎn)的第一道工序、安全生產(chǎn)的第一課堂、安全生產(chǎn)的第一防線來對(duì)待。

班組管理制度15

　　1、開好班前會(huì)議，點(diǎn)清出勤人數(shù)，接受工作任務(wù)，訂出本班作業(yè)計(jì)劃，向調(diào)度室匯報(bào)，合理安排勞動(dòng)力，明確生產(chǎn)任務(wù)和要求，交待清楚安全措施和應(yīng)注意的事項(xiàng)，檢查工具、材料配件、備用品準(zhǔn)備情況。

　　2、嚴(yán)格現(xiàn)場(chǎng)交接班，按照隊(duì)務(wù)會(huì)議決定，交待清任務(wù)完成情況（各分項(xiàng)工作）、工程準(zhǔn)備情況、工作地點(diǎn)通風(fēng)瓦斯及安全情況等。

　　3、負(fù)責(zé)組織各工種、各工序之間的配合與協(xié)作，嚴(yán)格遵照三大規(guī)程組織指揮生產(chǎn)，根據(jù)工作面情況，及時(shí)調(diào)整部署，按規(guī)章作業(yè)，安全生產(chǎn)。

　　4、要巡回檢查所管轄范圍內(nèi)的安全情況，發(fā)現(xiàn)安全隱患，要及時(shí)組織排除，險(xiǎn)情大，影響本班安全生產(chǎn)時(shí)，要及時(shí)向礦調(diào)度室和隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。險(xiǎn)情未排除，不得離開現(xiàn)場(chǎng)。

　　5、抓好本班的班控班評(píng)工作，對(duì)不合格的工程質(zhì)量，不到位的.瓦斯檢查，不按章操作的放炮作業(yè)要負(fù)責(zé)分析追究，落實(shí)到責(zé)任人進(jìn)行考核。

　　6、開好班后會(huì)議，檢查總結(jié)本班安全生產(chǎn)工作，及時(shí)劃分分配當(dāng)班職工系數(shù)，根據(jù)本班工作量完成情況，搞好評(píng)分記工。

　　7、負(fù)責(zé)安排本班職工的輪休、探親假，對(duì)請(qǐng)事假、婚假、喪假者要簽注意見，保證本班出勤。

　　8、以身作則，模范地執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章指揮，不違章操作。

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