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勞動(dòng)能力喪失程度標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)統(tǒng)一
勞動(dòng)能力喪失程度是法醫(yī)學(xué)鑒定中經(jīng)常鑒定的重要事項(xiàng)之一，由于目前我國尚無統(tǒng)一的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，在鑒定實(shí)踐中出現(xiàn)的不同依據(jù)通常有以下幾種：二分法。即將勞動(dòng)能力喪失程度劃分為全部勞動(dòng)能力喪失和部分勞動(dòng)能力喪失。
三分法。將勞動(dòng)能力喪失程度劃分為完全喪失、大部分喪失和部分喪失三種情況，這種分法多見于職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定。
四分法。四分法是在綜合考慮勞動(dòng)能力的喪失程度，是否需要醫(yī)療和護(hù)理依賴的基礎(chǔ)上，將勞動(dòng)能力和喪失程度評(píng)定為全部喪失、大部分喪失、部分喪失和小部分喪失。
五分法。五分法與四分法相比只是多了一種無勞動(dòng)能力喪失的情況，即雖然構(gòu)成普通傷害而無致殘的后果，或有致殘后果但卻無勞動(dòng)能力的喪失。
百分率估價(jià)法。該方法的基礎(chǔ)是依據(jù)多年來評(píng)估各種損傷后果所得出的平均損失程度，將勞動(dòng)能力喪失程度用百分率表示出來，即鑒定人在確定的喪失的部分后，應(yīng)指出其勞動(dòng)能力喪失程度的百分率，以勞動(dòng)能力完全喪失為100，指出部分喪失所占的百分比。黑龍江省佳木斯市中級(jí)法院也是運(yùn)用這種方法制定了《人身損傷醫(yī)療終結(jié)時(shí)間和勞動(dòng)能力喪失程度評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。
由此，在勞動(dòng)能力喪失的程度評(píng)定中引發(fā)了不少的問題：一是不同的鑒定主體采用的標(biāo)準(zhǔn)不同，導(dǎo)致同一傷情出現(xiàn)不同的甚至相互矛盾的鑒定結(jié)論，影響了司法鑒定作為證據(jù)的效力公正性；二是勞動(dòng)能力喪失程度評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的概略性、粗線條性為一些辦案人員、鑒定人員辦理人情案、關(guān)系案大開方便之門；三是司法實(shí)踐之中，勞動(dòng)能力喪失程度評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)彈性大、幅度寬，鑒定人員不易具體操作，影響了最大限度地保護(hù)被害人合法權(quán)益的立法目的實(shí)現(xiàn)；四是勞動(dòng)能力喪失程度評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)缺乏科學(xué)的界定，不利于法官在審判實(shí)踐中對(duì)有關(guān)證據(jù)進(jìn)行審理，更無法曉之以理地進(jìn)行調(diào)解。
因此，筆者建議，盡快制定全國統(tǒng)一的人身損害勞動(dòng)能力喪失程度評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。筆者認(rèn)為，在眾多的勞動(dòng)能力喪失評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)中，百分率估價(jià)法是相對(duì)較為科學(xué)的一種方法。這種方法把各種損傷的勞動(dòng)能力喪失程度直接進(jìn)行量化，比較具體，具有一定的科學(xué)性，在實(shí)踐中也便于操作。
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