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對(duì)《勞動(dòng)法》第三十一條理解
《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定已很明確，無需贅述。而《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定的情形現(xiàn)在卻很是普遍。尤其是在近幾年大學(xué)畢業(yè)的人中，很多人正是因?yàn)楹炗喠艘环輨趧?dòng)合同，想走又擔(dān)心被追究違約責(zé)任而不敢走，以致大好青春被懊惱地耗費(fèi)。所以對(duì)此條規(guī)定的適用，很有必要明確。明確《勞動(dòng)法》第三十一條是賦予勞動(dòng)者無條件單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，并讓每個(gè)勞動(dòng)者都知道，即便他簽有一份勞動(dòng)合同，他仍有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，會(huì)給人們帶來更多的機(jī)會(huì)，會(huì)使更多人因此而終身受益。反對(duì)勞動(dòng)者在訂有勞動(dòng)合同前提下，有無條件解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，即認(rèn)為在訂有勞動(dòng)合同前提下，勞動(dòng)者單方提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任觀點(diǎn)的首要理由是合同法的規(guī)定。的確，有約必守、違約負(fù)責(zé)是合同法的主旨。如果勞動(dòng)合同應(yīng)受《合同法》調(diào)整的話，那么違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)合同法上的違約責(zé)任也就合乎法理，也就是“《勞動(dòng)法》第三十一條應(yīng)如何理解”一文中所說的應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。不過勞動(dòng)合同是否受《合同法》的調(diào)整，卻值得商榷�！逗贤ā返诙䲢l第二款規(guī)定“婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律”。勞動(dòng)合同很顯然屬于有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，不應(yīng)該適用《合同法》。也許正因?yàn)槭莿趧?dòng)合同不適用《合同法》，所以《勞動(dòng)法》才以專章規(guī)定勞動(dòng)合同。也就是《合同法》所指的“適用其他法律”。因此，既《合同法》不適用勞動(dòng)合同，也就不可能適用《合同法》追究違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任。
反對(duì)勞動(dòng)者有權(quán)無條件解除勞動(dòng)合同觀點(diǎn)的另一理由是基于公平原則，即認(rèn)為賦予勞動(dòng)者在訂有勞動(dòng)合同前提下，有權(quán)單方無條件解除勞動(dòng)合同對(duì)用人單位而言不公平。這一理由也許更強(qiáng)于合同法上的理由，因?yàn)闊o論怎么說，這種不公平總是存在的。用人單位好象總是處于冤大頭地位。但是我們不要忽視，法律雖以公平為最高原則，但法律永遠(yuǎn)也達(dá)不到絕對(duì)公平。因?yàn)榻^對(duì)公平之下，法律也就失去了作用。法律的作用在于在眾多的不公平中選擇最小的不公平，或說使公平最大化。就用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系而言，兩者之間公平情況怎樣，并不象普通的合同關(guān)系。因?yàn)槠潢P(guān)系與家庭、社會(huì)緊密相連，以至于其間的公平情況，并不僅僅由其兩個(gè)主體承擔(dān)，而可能要由勞動(dòng)者的家庭和全社會(huì)承擔(dān)。所以用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的公平情況并不是孤立的，而是與全社會(huì)的公平情況緊密相連，也就是說不能孤立的看待用人單位與勞動(dòng)者之間的公平情況，而應(yīng)將其作為全社會(huì)公平情況的一部分來看待。只要看一看勞動(dòng)關(guān)系在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)，尤其是在馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中的重要基礎(chǔ)地位，就可以知道勞動(dòng)關(guān)系在全社會(huì)中處于何等重要的地位。所以評(píng)價(jià)勞動(dòng)關(guān)系的公平情況不能僅僅只在二者之間，而要將其作為全社會(huì)公平情況的一部分來評(píng)價(jià)。也許正是因?yàn)椴荒軐趧?dòng)關(guān)系作為普通合同關(guān)系對(duì)待，各國(guó)才制定專門的勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行規(guī)范。而在制定勞動(dòng)法的同時(shí)各國(guó)無疑要將全社會(huì)的價(jià)值觀注入到勞動(dòng)法中，使勞動(dòng)關(guān)系最有利于全社會(huì)的發(fā)展，以勞動(dòng)關(guān)系中的不公平換取全社會(huì)的大公平。
《勞動(dòng)法》第三十一條正是體現(xiàn)了這種以小的不公平，換取全社會(huì)大的公平。雖然使用人單位在勞動(dòng)合同中處于被動(dòng)地位顯得不公平，但給予勞動(dòng)者無條件解除勞動(dòng)合同的權(quán)利無疑會(huì)更有利于社會(huì)的發(fā)展。國(guó)家在上世紀(jì)80年代初，不知花了多少精力促使人才流動(dòng)，希望使那些在此單位碌碌無為的人，能到另一單位大有作為�！秳趧�(dòng)法》第三十一條重要作用就在于從法律上保證了人才流動(dòng)。對(duì)全社會(huì)而言，如果每個(gè)人都在他最適合的職位上工作，才是最有利于社會(huì)發(fā)展的。用政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的詞就是全社會(huì)人力資源配置最合理。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，人的自由流動(dòng)是人力資源配置最合理的基本保證。
勞動(dòng)者有權(quán)無條件解除勞動(dòng)合同的負(fù)面會(huì)否使用人單位因勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同而蒙受巨大損失呢？其實(shí)根本不會(huì)。首先勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的效力要三十天才生效。在三十天時(shí)間里用人單位如果不怨天尤人的話，有足夠時(shí)間來解決問題。他既能再招聘人員，也可以另行安排人員。三十天也足夠勞動(dòng)者將其掌握的用人單位資料全部移交。相反勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同會(huì)大大促使用人單位管理者認(rèn)真思考自己在管理中的不足，以提高用人單位的管理水平。試想在就業(yè)難的情況下，誰(shuí)會(huì)輕易地解除勞動(dòng)合同呢？看一看世界上成功的企業(yè)，就會(huì)知道管理得好的公司絕不會(huì)因某人辭職而陷入困境。而且用人單位如果清醒知道勞動(dòng)者有權(quán)無條件解除勞動(dòng)合同，那他便有理由事先作好準(zhǔn)備。并且三十天時(shí)間也足以讓用人單位來設(shè)法挽留想走的人。
限制勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同保護(hù)的不是用人單位，而是用人單位落后的管理方式。體現(xiàn)的不是對(duì)用人單位的公平，而是對(duì)勞動(dòng)者、其他用人單位以致全社會(huì)的不公平。從人權(quán)、憲法而言，限制勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，也就限制了勞動(dòng)者自由選擇職業(yè)的權(quán)利，也就會(huì)因?yàn)榍址腹竦幕緳?quán)利、基本人權(quán)而受責(zé)難。
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