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論誠(chéng)信原則與勞動(dòng)關(guān)系
摘 要： 提出市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下誠(chéng)信原則對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定起著非常重要的作用，對(duì)如何在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中實(shí)現(xiàn)誠(chéng)信原則進(jìn)行了探討
關(guān)鍵字： 勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，誠(chéng)信原則
江澤民同志在2001年全國(guó)宣傳部長(zhǎng)會(huì)議上的講話(huà)中提出，我們?cè)诮ㄔO(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義，發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中，要堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)社會(huì)主義法制建設(shè)，依法治國(guó)，同時(shí)也要堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)社會(huì)主義道德建設(shè)，以德治國(guó)。李嵐清同志在2002年初到中國(guó)政法大學(xué)視察時(shí)也曾指出：社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行必須有三大支柱：一是法律制度，二是誠(chéng)信體系，三是公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。誠(chéng)信原則目前在我國(guó)受到前所未有的重視，各行各業(yè)都在談?wù)撜\(chéng)信原則。誠(chéng)信原則就是指法律關(guān)系的主體在參加各種活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)講究信用，誠(chéng)實(shí)不欺，在追求自身合法權(quán)益的同時(shí)，以善意的方式履行義務(wù)，尊重對(duì)方當(dāng)事人的利益和他人利益，不得損人利己。在各項(xiàng)法律原則中，誠(chéng)信原則可以說(shuō)既是法律的要求，更多地則包含了道德的要求。人們呼喚誠(chéng)信，因?yàn)槲覈?guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到今天，人們認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的靈魂，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行的基礎(chǔ)，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中形成的應(yīng)普遍遵守的道德規(guī)則。而在勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行過(guò)程中如何貫徹執(zhí)行誠(chéng)信原則，也成為人們關(guān)注的問(wèn)題。
一、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)需要誠(chéng)信原則
我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)后，過(guò)去那種以國(guó)家為主體，用人單位與勞動(dòng)者被動(dòng)服從的相對(duì)單一、靜止的勞動(dòng)行政關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)橐詣趧?dòng)合同為基礎(chǔ)的多元化、動(dòng)態(tài)化的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位和勞動(dòng)者在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下成為勞動(dòng)關(guān)系中各自獨(dú)立的主體，企業(yè)是獨(dú)立的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營(yíng)者，是利潤(rùn)的追逐者，有自身的經(jīng)濟(jì)利益，是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中最基本、最主要的主體，為企業(yè)的生存，企業(yè)追逐利潤(rùn)的最大化，相應(yīng)地享有自主經(jīng)營(yíng)權(quán)，包括勞動(dòng)用工權(quán)、勞動(dòng)管理權(quán)、工資分配權(quán)等；而勞動(dòng)者是勞動(dòng)力市場(chǎng)上的基本競(jìng)爭(zhēng)主體，相應(yīng)地享有勞動(dòng)權(quán)和自主擇業(yè)權(quán)，勞動(dòng)者也在追逐自己利益的最大化，因此勞動(dòng)關(guān)系的平等性與隸屬性的本質(zhì)特征凸現(xiàn)出來(lái)，在這種框架下，勞動(dòng)關(guān)系不再是靜止、波瀾不驚的。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)行以來(lái)，我國(guó)已建立了勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制，即國(guó)家確定最低勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同確認(rèn)雙方具體的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，工會(huì)代表職工與用人單位簽訂集體合同規(guī)范集體勞動(dòng)關(guān)系，以及勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督執(zhí)法，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決勞動(dòng)爭(zhēng)議等一系列協(xié)調(diào)機(jī)制。自1995年《勞動(dòng)法》實(shí)施后，國(guó)家和地方政府高度重視勞動(dòng)法在維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)揮的重要作用，出臺(tái)了一系列部門(mén)規(guī)章、地方性規(guī)定，以調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。但由于經(jīng)濟(jì)體制的變化，國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)整，勞動(dòng)法律的不健全，勞動(dòng)執(zhí)法的問(wèn)題，以及我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供大于求的現(xiàn)象的存在，資本追求利潤(rùn)最大化時(shí)不可避免的侵蝕勞動(dòng)者利益，加入WTO后對(duì)我國(guó)就業(yè)的影響，在新型勞動(dòng)關(guān)系建立、運(yùn)行過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定受到前所未有的挑戰(zhàn)�？梢哉f(shuō)，在勞動(dòng)領(lǐng)域中勞動(dòng)關(guān)系不和諧的現(xiàn)象比比皆是，就用人單位一方而言，用人單位壓低勞動(dòng)力成本，使勞動(dòng)者所獲勞動(dòng)報(bào)酬與其實(shí)際付出不符；拖欠工資嚴(yán)重；拒為勞動(dòng)者繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；任意降低或不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，不為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)措施，造成勞動(dòng)者勞動(dòng)環(huán)境惡劣，工傷事故頻繁；今年以來(lái)我國(guó)大小煤礦事故不斷，人身傷亡事故嚴(yán)重；用人單位隨意制定規(guī)章制度，侵蝕勞動(dòng)者利益；甚至出現(xiàn)打罵、侮辱勞動(dòng)者，限制勞動(dòng)者人身自由、強(qiáng)迫勞動(dòng)的現(xiàn)象。就勞動(dòng)者一方而言，也出現(xiàn)不辭而別，“跳槽”頻繁，盜竊用人單位商業(yè)秘密，甚而給原用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的現(xiàn)象。就整個(gè)勞動(dòng)領(lǐng)域而言，失業(yè)現(xiàn)象加劇，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議每年都呈上升趨勢(shì)，一些地區(qū)出現(xiàn)罷工、上訪(fǎng)、靜坐等�？梢哉f(shuō)我國(guó)目前勞動(dòng)關(guān)系的不和諧不穩(wěn)定是前所未有的。
事實(shí)證明僅有法律是不夠的，要保障法律的實(shí)施，除需要法律的強(qiáng)制手段外，還需要強(qiáng)化人們的道德意識(shí)和法律意識(shí)，在全社會(huì)形成一種對(duì)勞動(dòng)法律文化的認(rèn)同，勞動(dòng)法的完善、勞動(dòng)法的權(quán)威的確立，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，不能只停留在勞動(dòng)法律對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的行為的外在規(guī)范與制約，更重要的應(yīng)強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)法的內(nèi)在心理的認(rèn)同，對(duì)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的認(rèn)同，對(duì)忠實(shí)履行集體合同、忠實(shí)履行勞動(dòng)合同的認(rèn)同，對(duì)合法勞動(dòng)規(guī)則的認(rèn)同，尤其需要強(qiáng)調(diào)誠(chéng)信義務(wù)和誠(chéng)信責(zé)任。誠(chéng)信是行為規(guī)則，也是一種文化和道德。這樣才能使勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人自覺(jué)維護(hù)勞動(dòng)法律的權(quán)威和勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，而做到這一點(diǎn)當(dāng)然應(yīng)以誠(chéng)信原則為基礎(chǔ)。
二、勞動(dòng)關(guān)系作為一種契約關(guān)系也需以誠(chéng)信原則為基礎(chǔ)
實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系向契約化、規(guī)范化發(fā)展。勞動(dòng)合同成為建立勞動(dòng)關(guān)系的普遍法律形式，作為一種契約關(guān)系，雖與一般民事合同有較大區(qū)別，如勞動(dòng)合同主體特定、勞動(dòng)合同具有較強(qiáng)的法定性、勞動(dòng)合同既體現(xiàn)國(guó)家意志， 又體現(xiàn)國(guó)家意志允許范圍內(nèi)的雙方當(dāng)事人的意志，但勞動(dòng)合同同時(shí)具備一般民事合同的特征，即主體合法，雙方法律地位平等，合同是雙方意思表示一致的合法行為�！秳趧�(dòng)法》規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者訂立、變更勞動(dòng)合同時(shí)要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。這一規(guī)定明確表明勞動(dòng)合同與民事合同有一定的共性。一方面，在訂立、變更勞動(dòng)合同時(shí)雙方的法律地位是平等的，而且在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下用人單位與勞動(dòng)者的獨(dú)立性決定了雙方能夠根據(jù)自己的利益通過(guò)勞動(dòng)合同在相對(duì)平等的基礎(chǔ)上確立、變更勞動(dòng)關(guān)系，這是在遵守勞動(dòng)法律的前提下勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的自我協(xié)調(diào)；另一方面，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系雖是以契約形式建立的，是在平等基礎(chǔ)上確立的，但并不能掩蓋勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上不平等的本質(zhì)。相對(duì)于用人單位，勞動(dòng)者處于弱者的地位，如果用人單位不遵守誠(chéng)信原則，訂立、變更勞動(dòng)合同時(shí)不與勞動(dòng)者平等協(xié)商，就很難做到勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上的平等。因此，在自我協(xié)調(diào)的過(guò)程中須強(qiáng)調(diào)誠(chéng)信原則，因?yàn)槿魏我环降钠墼p、不如實(shí)提供信息或罔顧他方利益等都將破壞平等，破壞公平。尤其是在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，用人單位或勞動(dòng)者的有些行為不一定違反勞動(dòng)法，但卻是違反道德的，如：用人單位利用我國(guó)勞動(dòng)力資源豐富的特點(diǎn)，在招用職工時(shí)，搞性別、年齡、學(xué)歷、戶(hù)籍、容貌的歧視；肆意壓低勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)；只簽訂短期勞動(dòng)合同；對(duì)符合簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在使用完其“黃金年齡”后，拒不與之簽定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)法規(guī)定的無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同制度形同虛設(shè)；強(qiáng)制勞動(dòng)者接受不合理的勞動(dòng)規(guī)則等。而勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)就業(yè)條件上利益的最大化，向用人單位提供個(gè)人的虛假情況，或掌握技能之后任意“跳槽”等。以上行為依靠勞動(dòng)法是無(wú)法調(diào)整的，須依靠道德的力量予以約束，否則勞動(dòng)關(guān)系就不可能和諧穩(wěn)定。誠(chéng)信原則要求勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人互相尊重，誠(chéng)實(shí)不欺，用人單位尊重勞動(dòng)者的人格，尊重勞動(dòng)者的選擇，平等待人；勞動(dòng)者要有自我意識(shí)，克服心理失衡，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)的形象和榮譽(yù)，雙方真正建立一種和諧、互惠的關(guān)系，一種平等、信任的關(guān)系。
三、勞動(dòng)關(guān)系中的非對(duì)稱(chēng)信息需要誠(chéng)信原則予以彌補(bǔ)
非對(duì)稱(chēng)信
息是指一方持有與交易行為相關(guān)的信息大大多于對(duì)方，如買(mǎi)賣(mài)關(guān)系中賣(mài)方對(duì)產(chǎn)品所獲信息多于買(mǎi)方，行政機(jī)關(guān)對(duì)其作出的行政行為所根據(jù)的信息比行政相對(duì)人要多。在勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中，在信息量上，用人單位要優(yōu)于勞動(dòng)者，如與勞動(dòng)合同相關(guān)的信息，包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)力、資金狀況、經(jīng)營(yíng)狀況、工資分配狀況、企業(yè)的重大決策、發(fā)展前景，如用人單位不如實(shí)介紹，勞動(dòng)者一般很難獲得，也難于判斷；就是對(duì)勞動(dòng)合同的條文信息，勞動(dòng)者也不占優(yōu)勢(shì)，雖然各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，制定了很多格式勞動(dòng)合同，供用人單位參照使用，但有些用人單位不從誠(chéng)信出發(fā)，或棄之不用或任意改動(dòng)。勞動(dòng)合同的擬訂權(quán)一般在單位，用人單位有更多的知識(shí)，更多的信息量，且有不少用人單位為了保護(hù)自己的利益聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人員做參謀，來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化。而勞動(dòng)者一般難于掌握與勞動(dòng)合同條文相關(guān)的信息，一般也不會(huì)為簽訂勞動(dòng)合同而聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人員，加上用人單位如不與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同的內(nèi)容平等協(xié)商，不向其解釋勞動(dòng)合同的條文，造成其很難理解相關(guān)內(nèi)容，由于其弱勢(shì)地位，也難于就勞動(dòng)合同條款向用人單位提出異議。這就使用人單位輕易利用其優(yōu)勢(shì)地位，去欺騙勞動(dòng)者，肆意確定勞動(dòng)合同的內(nèi)容，隨心所欲的制定不合理的勞動(dòng)規(guī)則，甚而會(huì)確定一些違反勞動(dòng)法規(guī)定的合同條文。
對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的非對(duì)稱(chēng)信息的彌補(bǔ)，只能依賴(lài)誠(chéng)信原則。誠(chéng)信原則要求用人單位應(yīng)建立公開(kāi)、公正的公示制度，建立訂立、變更勞動(dòng)合同的協(xié)商機(jī)制，加強(qiáng)信息化建設(shè)，尤其是企業(yè)人文信息化的建設(shè)，在企業(yè)內(nèi)部形成公平、公開(kāi)、公正、有序的勞動(dòng)秩序。
四、誠(chéng)信原則的實(shí)現(xiàn)須以規(guī)章制度做保障
誠(chéng)信原則的實(shí)現(xiàn)從根本上還需要制度作保障。將誠(chéng)信轉(zhuǎn)化為主體的自覺(jué)行為，離不開(kāi)強(qiáng)有力的外部監(jiān)管和完善的制度建設(shè)。制度的滯后和缺失，必然導(dǎo)致誠(chéng)信的缺位。我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定了用人單位有依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利。用人單位的規(guī)章制度也稱(chēng)為企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，它是用人單位進(jìn)行各項(xiàng)勞動(dòng)管理的重要依據(jù)，也是用人單位行使工資分配權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)等的重要依據(jù)。其規(guī)章制度應(yīng)包括勞動(dòng)合同簽訂與管理制度，集體協(xié)商制度，集體合同簽訂與管理制度，工資談判制度、人力資源管理制度、職工民主參與制度，日常勞動(dòng)管理制度，勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)部協(xié)商、調(diào)解制度，等。
用人單位的規(guī)章制度應(yīng)依法制定。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，但并不意味著企業(yè)可以任意制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，要保障職工各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)，不得違反國(guó)家法律、法規(guī)，行政規(guī)定，也不得違反勞動(dòng)法規(guī)定。不得借口強(qiáng)化管理，損害職工的合法權(quán)益。為保證規(guī)章制度的合法性與合理性，制定用人單位規(guī)章制度應(yīng)有職工民主參與。內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則應(yīng)體現(xiàn)職工的意志，應(yīng)通過(guò)一定的民主形式。有職工代表大會(huì)或員工代表大會(huì)的，應(yīng)經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)，沒(méi)有職代會(huì)制度的，應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)的意見(jiàn)；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)征得超過(guò)半數(shù)職工所推舉的職工代表的同意。為保證信息的公開(kāi)化，規(guī)章制度制定后應(yīng)公示，應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)者有知悉權(quán)。規(guī)章制度的建立和完善必將使用人單位能依法、有序管理，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目的和用人單位的經(jīng)濟(jì)利益；勞動(dòng)者也能積極履行勞動(dòng)義務(wù)，從而使用人單位更好發(fā)展，使職工實(shí)現(xiàn)自己的勞動(dòng)價(jià)值，建立一種良好的互動(dòng)關(guān)系。
五、誠(chéng)信須有自我約束，要有職業(yè)道德
誠(chéng)信原則的實(shí)現(xiàn)更多的是依靠自我約束，通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)部各方的制衡關(guān)系和行為標(biāo)準(zhǔn)，使誠(chéng)信成為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的自覺(jué)行為。在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中講究信用，講究職業(yè)道德。用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同，依法管理勞動(dòng)者，保證勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的實(shí)現(xiàn)，為勞動(dòng)者創(chuàng)造良好、安全的工作環(huán)境，注重勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，為勞動(dòng)者提供良好的發(fā)展前景，隨著用人單位效益的提高，不斷提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者能夠分享企業(yè)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展的成果； 勞動(dòng)者應(yīng)忠于職守，做好自己的本職工作，努力提高專(zhuān)業(yè)技能，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，同心協(xié)力，共同合作，共同發(fā)展。
總之，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要誠(chéng)信責(zé)任和誠(chéng)信義務(wù)推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，需要誠(chéng)信原則在勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中建立良好的信用機(jī)制，這有利于提高我國(guó)企業(yè)的管理水平，有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)，有利于社會(huì)文明和進(jìn)步。
參考文獻(xiàn)：
1. 徐小洪，勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行倫理分析，工會(huì)論壇 2001年8月。
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金英杰
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