中學教學管理制度【優(yōu)秀15篇】

　　在生活中，制度對人們來說越來越重要，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的中學教學管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

中學教學管理制度1

　　1. 保障客戶滿意度：高質量的'產品或服務能提升客戶滿意度，增強企業(yè)競爭力。

　　2. 避免經(jīng)濟損失：及時發(fā)現(xiàn)和處理質量問題，防止因不良品導致的返工、退貨成本。

　　3. 提升企業(yè)形象：嚴格的驗收制度表明企業(yè)對質量的重視，有利于塑造良好形象。

　　4. 符合法規(guī)要求：符合國家和行業(yè)的質量標準，避免法律風險。

中學教學管理制度2

　　一、堅持上課鈴響前2分鐘內到位。教師到達教室門口時，應面向學生側身站立，檢查班級學生課前準備的情況，進行表揚鼓勵或批評教育，創(chuàng)造良好的教學氛圍。

　　二、上課信號響起，教師進入課堂走上講臺，同時示意班長喊“起立”。教師在講臺上站定后，檢查學生起立致敬情況，要求學生向教師行注目禮，培養(yǎng)學生良好的行為規(guī)范，教師向學生行鞠躬禮致謝。課堂禮儀過程雖然簡短，但要求應嚴格，氣氛應莊重，感情要親切。如學生不符合要求，要進行教育，必要時重新組織。

　　三、下課信號響后，教師應結束講課，示意班長喊“起立”，待全體學生起立站好后，教師向學生行鞠躬禮致謝。如果有本�；蛐Ｍ馊藛T聽課，教師應示意學生請聽課人員先行，必要時鼓掌歡送。

　　四、上課不遲到，下課不提前、不拖堂，中途不離開。中途脫崗者按嚴重違紀處理。教師因故不能上課時，必須及時請假，由年級組長和教務處安排調課或代課，未經(jīng)請假不按時上課者，按違紀處理。

　　五、課表系學校教務處指令性安排，不能隨便調動。課程調度權屬教務處，教師必須按課表上課，不得擅自停課，私自調課、代課，違者按違紀處理。如確需調課時，須經(jīng)教務處主任批準。教師因個人原因需調課的，在辦理有關請假手續(xù)后，由年級組長和教務處安排調課或代課，因公調課由教務處統(tǒng)一調度安排。臨時性調課由教務處主任批準，年級組統(tǒng)一安排。

　　六、教師要認真貫徹“學生守則”的要求，引導學生認真聽講，積極思考，集中精力學習，培養(yǎng)良好的課堂學習習慣，努力提高課堂學習效果。自習輔導安排以年級安排為主，輔導分知識和學法輔導兩方面。但禁止上成正式課，必要的集體輔導不能超過15分鐘，個別輔導要分層自設重點對象，內容要有針對性，符合學生的需求。輔導時要管好課堂紀律。

　　七、教師必須管教管導，認真執(zhí)行“學生課堂常規(guī)要求”，嚴格課堂常規(guī)紀律，做好課堂教學的組織工作，對任教課內的常規(guī)紀律負全責。對學生違反課堂常規(guī)要求的`行為要及時制止，及時教育。情況突出的，要采取必要的措施，按學校有關規(guī)定處理。

　　八、教師要重視學生課堂內行為規(guī)范的養(yǎng)成，培養(yǎng)學生的文明行為和禮貌習慣，全面提高學生素質。要注重學生站姿、坐姿和看書寫字姿勢的糾正，要求站直坐正，看書寫字時，堅持“一尺一拳一寸”（眼離書本、作業(yè)本一尺，身離課桌邊一拳，握筆離筆尖一寸）的要求，采取有效措施，保護學生視力。

　　九、老師在課堂上必須注意教態(tài)，使用禮貌語言、職業(yè)語言，說話注意身份，講究語言藝術，把握好分寸感。對學生進行教育時，應堅持正面教育，以理服人，尊重學生人格。語氣可以嚴厲，但語言不應粗俗，動作不得粗魯，不得諷刺挖苦訓斥學生，不得打罵學生，不得搞任何形式的體罰和變相體罰。不要占用教學時間過久地批評學生。任何情況下，教師都不得在課堂上發(fā)牢騷、發(fā)泄個人怨氣。課上不得有吸煙、吐痰、用手機，看與教學無關的讀物等行為。

　　十、在實驗室、微機室、電教室、閱覽室、操場等處上課時，教師要嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，提前做好組織工作。

中學教學管理制度3

　　護理質量管理制度的重要性不容忽視：

　　1. 保障患者權益：良好的`制度能降低醫(yī)療風險，提高患者滿意度，增強公眾對醫(yī)療機構的信任。

　　2. 提升護理效率：標準化的流程有助于提高工作效率，減少無效勞動和資源浪費。

　　3. 促進護理人員發(fā)展：通過持續(xù)的教育和培訓，護理人員能夠不斷提升專業(yè)技能，實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展。

　　4. 符合法規(guī)要求：遵守相關法律法規(guī)，避免因質量問題引發(fā)的法律糾紛。

中學教學管理制度4

　　1、實驗管理人員必須具有相關學科的基礎知識，掌握相關學科的全部實驗技能，熟悉所管儀器、模型的性能和保管、使用、維修的方法。

　　2、建立并嚴格執(zhí)行儀器、藥品等的添置、采購、驗收、保管、使用、賠償?shù)纫?guī)章制度，嚴格領取手續(xù)，嚴防爆炸、燙傷、燒傷、腐蝕等各種事故的發(fā)生。

　　3、加強儀器室、實驗室的規(guī)范化建設，合理擺放物品，保證兩室清潔、整齊、取放方便。必須做好儀器、模型、器皿等的`整潔、保養(yǎng)工作，做到無塵、無銹、無蟲蛀，標簽分明，分類合理。

　　4、實驗前要認真為教學人員準備好實驗所需的儀器、及所需物品等，實驗時，協(xié)助任課教師輔導學生按操作規(guī)程做好實驗，防止學生損壞儀器或發(fā)生事故。

　　5、適時督促教師按教材要求完成實驗教學，積極支持、密切配合任課教師利用儀器、實驗設備開辟第二課堂活動和特長興趣小組的各種活動。

　　6、每學期開學前對物理學科一學期全部演示實驗和學生實驗缺少的儀器、物品等制定購置計劃，報教務處審批，后勤部門應及時采購、補充。

　　7、教育學生愛護儀器、節(jié)約藥品，特別注意增強安全防范意識，對劇毒、易燃、易爆藥品妥善保管。

　　8、實驗管理人員要自覺堅守崗位開展工作，保證教學需要，接受教務處領導，期末做好實驗工作總結。

中學教學管理制度5

　　維修質量管理制度牌的重要性體現(xiàn)在：

　　1. 提升效率：明確的流程和責任分工可以提高維修效率，減少無效工作。

　　2. 保證安全：嚴格遵守安全規(guī)程，預防事故的發(fā)生，保護員工的生命安全。

　　3. 保持設備性能：高質量的維修能延長設備壽命，減少因故障造成的.生產中斷。

　　4. 提高客戶滿意度：通過優(yōu)質的服務，增強客戶信任，提升企業(yè)形象。

　　5. 降低成本：通過預防性維護和有效管理，降低維修成本和設備更換頻率。

中學教學管理制度6

　　1、教師組織學生體育活動時，需認真檢查體育設備，對已損壞或不符合要求的設備嚴禁使用，同時報學校總務處維修或另行采購。

　　2、組織學生跳遠、跳繩、打籃球、擲鉛球或田徑賽跑等體育活動時，需事先了解學生的病史，對身體不適者或體質特異者嚴禁參加。

　　3、開展體育活動前，必須對學生進行安全教育，同時講明活動要領，做好示范指導以及安全防范工作。

　　4、體育課開始或結束時，任課教師必須集合清點學生人數(shù)，若發(fā)現(xiàn)有曠課或早退學生，必須聯(lián)系班主任查明原因。（備注：若未集合點名，每次扣取績效工資30.00元）

　　5、在劇烈體育活動過程中，若學生需中途休息，教師不能離開活動場地，應該指定學生的休息活動范圍，告知學生在休息活動范圍內能做什么，不能做什么，同時教師應在學生休息活動范圍內進行監(jiān)督和指導。

　　6、體育課活動過程中或體育課中途休息期間遇有學生受傷，應及時組織人員送往醫(yī)院治療，且及時通知家長或班主任，并同時上報學校辦公室。

　　7、下午第一節(jié)眼保健操時，體育教師下午時不需學生統(tǒng)一做眼保健操，但需告知學生不能到教學走廊亂竄。

　　8、中考初三畢業(yè)班中考體育結束后，體育課由該班班主任據(jù)本班教學實際情況作統(tǒng)一安排。

　　9、體育課實行量化考核，即每學期結束時，學校從籃球、沙坑、短跑、跳遠、跳繩、臺階測試等必考項目中抽取適當項目測試，具體內容見學校量化考核制度。

　　10、體育教師必須帶教案上課，且上課主題或主要內容需與教案相同。（備注：若沒帶教案，每一次扣取績效工資50.00元。）

　　11、體育課活動內容應豐富多彩，若整個學期的'教學內容都只是跑步，做眼保健操或重復某一項運動，則年度考核時視為不合格。

　　12、體育課不能提前下課，若提前1―5分鐘，扣取績效工資30.00元；提前5―10分鐘下課扣取50.00元；提前10分鐘以上者扣取100.00元。

　　13、上體育課的老師需穿運動服和球鞋，違者每次扣績效工資10.00元。

　　14、專業(yè)體育課教師，學校每年發(fā)給200.00元的服裝費補助。

　　15、體育課實行誰組織誰負責的原則，特別是該制度中的1―6款，如果老師沒有盡職盡責，因自己的主觀因素而導致的一切責任事故由當事人自己負責。

中學教學管理制度7

　　一、常規(guī)管理制度

　　為促進我校教育常規(guī)管理規(guī)范化，建立健全教育管理的長效機制，使我校常規(guī)管理再上新臺階，成立常規(guī)管理領導小組；

　　組 長：謝 峰

　　副組長： 周志鈞 冷蘇媛 王 朝 趙愛學

　　成 員： 王守標 鄭明俊 張浩洋 劉 兵 朱明祥 徐伯謀 陳浮清 葉舉元 劉 鄧 陳國平 陳文箐 張恒銀

　　值班人員工作職責：

　　1、實行周值班負責制。人員組成:校務辦公室的相關領導、部分科室負責人以及部分班主任，每組4人。協(xié)助學校管理、督促、檢查相關工作，處理偶發(fā)事件。

　　2、值班人員交接班時間為星期五下午教職工例會結束。

　　3、值班人員值班期間無特殊情況不得離開校園，早、中、晚三餐均應在學校進餐。值班組必須有兩人以上在校內住宿，不在學校住宿的值班人員，必須在寢室熄燈鈴響10分鐘后方可離校，早起身鈴響前必須到校。

　　4、走讀生正常進出校門時間，即上課或上自習預備鈴響前15分鐘內，下課或下自習放學鈴響以后10分鐘內，必須有一名值班人員在校門或校道口巡視，協(xié)助門衛(wèi)管理學生進出校門。

　　5、午休期間，值班人員要到教室督促午休，并在操場、教室巡視不得少于三次，確保午休校園安靜；學生課間、課外活動時間，必須有值班人員在操場巡視。

　　6、值班人員在早自習、上午、下午、晚自習四個時段的第一節(jié)課要檢查學生到校情況、教師按時到課情況以及上課聽課情況，并做好記錄。

　　7、升旗、課間操和學校大型集體活動時，值班人員負責清點人數(shù)，協(xié)助維持紀律。

　　8、每日三餐，值班人員要在食堂管理就餐秩序。

　　9、晚就寢時值班人員要組織班主任查寢、清點人數(shù)、督促學生就寢。最后查寢時間為熄燈信號10分鐘前。

　　10、查寢結束后，值班人員要做好班主任簽到工作。

　　11、值班人員對每天的值班情況要做好記錄，遇有偶發(fā)事件，能現(xiàn)場處理的，要及時處理，不能現(xiàn)場處理或需有關部門處理的要及時報告有關部門處理。

　　12、值班人員每學期按規(guī)定給予一定的經(jīng)濟補助。

　　二、辦公制度

　　堅持上下班制度。全體教職工必須嚴格執(zhí)行學校的規(guī)章制度，按照學校規(guī)定的時間上下班。必須在上午第一節(jié)課預備鈴響前進入辦公室。（上午第三節(jié)課、下午第二節(jié)課有課的老師必須在眼保健操鈴聲響之前進入教室，指導學生做好眼保健操）上午無第四節(jié)課的教師和教輔人員，在第三節(jié)課下課鈴響后方可離開辦公室。全體教職工下午第一節(jié)課預備鈴響前進入辦公室，無晚自習的教師和教輔人員第七節(jié)下課鈴響后方可離開辦公室。

　　所有教職工上班時要注意儀表，講文明、講修養(yǎng)，樹立師表形象。

　　辦公時不遲到、不早退，不做與辦公無關的事；保持辦公室安靜。

　　自覺保護辦公室的環(huán)境衛(wèi)生，作業(yè)本擺放整齊；桌面無灰塵、雜物。

　　愛護教學用具與其他公物，有意損壞除按價賠償，還要嚴肅批評。

　　有特殊事情需離崗者，要向年級主任請假，在安排好自己的事務后將請假條交當日督察組同志手中方可離校，請假按有關制度執(zhí)行。

　　三、考勤制度

　　1、本學期學校采取學校和年級、部門多方考勤方法。值日人員值班考勤由值日校長負責，學校常規(guī)考勤由常規(guī)管理督查小組執(zhí)行，輪流值班。年級、部門成員由所在年級、部門領導具體考勤。

　　2、考勤方法：

　　（1）、值日校長于值日當周對所有值日人員進行全天候考勤，發(fā)現(xiàn)遲到、早退、不在崗者要嚴格執(zhí)行考勤紀律。

　　（2）、督查組成員必須嚴格按照學校規(guī)定，于每天上下午分別對全體教職工進行兩次定時考勤，發(fā)現(xiàn)有不在崗者要嚴格執(zhí)行考勤紀律。上午第三節(jié)課下課前幾分鐘值班領導到各部門辦公室點名。

　　(3)、凡值日值班同志必須嚴格值日紀律，克己奉公，以身作則；值日校長要嚴肅認真的履行好值日當天的領導、執(zhí)行、督查、處理等各項職責；所有值班班主任必須在每天早早讀鈴聲響時到達值日地點，要正常在各自負責的教室區(qū)域巡查并指導學生讀書。中午就餐結束后立即回到值班崗位，進行安全巡視，12：40靜校鈴聲響后，負責組織管理學生午休；晚自習開始后做好班級住校生交接工作。晚自習結束后迅速組織好本年級學生，及時、認真做好住校生清點交接工作，熄燈鈴響后后方可離開學生宿舍；協(xié)助并處理好值日當夜本年級學生中的偶發(fā)事件。夜值班人員必須嚴格按學校要求做好夜巡、值班工作，若因不在崗或疏于夜巡而致使學校財產及住校生安全方面問題，視情節(jié)追究其相關責任。

　　（4）、所有值日人員及全體教職工必須以學校大局為重，體諒校情；力求做到不遲到、不早退、不曠課（工）；除生病住院及法定假外，在規(guī)定時間內，值日人員值日期間遲到、早退、請假一次扣績效工資5元，有一次不在值日崗位，扣除績效工資10元；全體教職工有一次不在崗位扣除績效工資5元（積分5分），請假一次扣績效工資3元/次（積分3分），曠課一節(jié)扣款50元（積分50分）。年級、部門每天4次考勤；為了體現(xiàn)人性化管理，考慮諸多客觀因素，學校原則上準予每位教職工請假4次/月，年級、部門考勤缺1次扣績效工資1元，（積分1分）。

　�。�5）、全體教職工必須按學校規(guī)定準時參加升旗、集會等各種集體活動，遲到、早退及請假每次扣績效工資5元。曠會一次扣績效工資款10元。

　　四、 師德考評制度

　　所有教職工自覺遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，查有下列情形之一者，應扣績效工資50元，情節(jié)嚴重的加重處罰、直至追究刑事責任。

　　1、不能堅持四項基本原則，已被司法機關查處的

　　2、體罰和變相體罰學生學生，或因工作失誤經(jīng)醫(yī)院確診造成學生身心傷殘的。（同時應承擔醫(yī)療費）

　　3、有與異性學生不正當接觸，經(jīng)查情況屬實的

　　4、對師生有亂攤派、亂罰款、亂集資或截留學生交費款的

　　5、正常工作日，在校內外參加賭博的、或提供場地的

　　6、同志之間因故相互打罵的

　　7、工作日中午飲酒（工作應酬除外）言行放肆，在師生中造成不良影響的

　　8、參與超規(guī)定人數(shù)越級上訪或罷課的

　　9、在課堂上抽煙、使用手機及其他通訊工具

　　10、向學生推銷商品及教輔資料、有關書籍及其他形式的收費

　　11、凡參與黃、賭、毒以及任何形式的迷信活動和偽科學組織的

　　12、舉辦以收費為目的補習班、輔導班、對學生進行有償家教的

　　五、教學管理制度

　�。ㄒ唬� 學校實行課時積分制度

　　根據(jù)學科特點及備課輕重權衡積分：語文、數(shù)學、英語每課時2.5分，物理、化學、政治、歷史2分，其余科目及晚自習1.5分。

　�。ǘ�） 備課

　　1、課時數(shù) 每周語文、數(shù)學、5個，英,4個，物理、化學3個，政治、歷史、地理、生物、體育2個，信息、音樂、美術及其他各1個，備課時間、課程欄目填寫要齊全。

　　2、教學目標與教學重、難點：目標明確、具體、適當，能體現(xiàn)課程標準要求，符合學生實際，重點內容分析恰當，難點有突破辦法。

　　3、教學方法及手段：根據(jù)教材內容和學生實際選用適當?shù)慕谭�，根�?jù)需要選用小黑板、掛圖、投影、計算機教學媒體。

　　4、教學過程 新舊知識過渡自然，教學內容詳略得當，師生活動用時適宜，精選作業(yè)、難易適中。

　　5、書寫正確、美觀、規(guī)范，欄目齊全，注意實用性，板書設計簡明，富有啟發(fā)性

　　教案檢查

　�。�1） 教案檢查 周查，實行年級組自查和教務處抽查相結合的方式進行；

　　月底由教務處組織年級組進行全面檢查。

　　（2） 教案檢查要過細，評價要客觀，實行周查月反饋制度

　�。�3） 檢查時間 每周五下午1、2節(jié)課時間（第一節(jié)課前各教師將教案放在辦公

　　桌上）

　�。�4） 檢查組除了填好相應檢查記錄外，每月必須及時做好按教學業(yè)務量化考核

　　表中的備課相關進行量化打分，做好備案和上報辦公室存檔。

　�。ㄈ�） 上課

　　（1） 上課的時間觀念要強，每位老師必須在小預備鈴響時到達教室門前，準時上課，不遲到、不早退，更不能曠課。

　�。�2） 課堂教學中，必須注意以下基本要求：① 目標明確；② 講解精當；③突出重點、突破難點； ④ 充分發(fā)揮學生主體作用；⑤ 多數(shù)學生達標。

　�。�3） 課堂教學必須堅決廢止“滿堂灌”，使用“啟發(fā)式”，老師應結合學生實際和教材內容選擇恰當?shù)慕虒W方法，尤其要注意使用現(xiàn)代化教學手段

　�。�4） 語言精練、準確、通俗易懂，板書工整、精當、美觀、醒目。

　�。�5） 課堂練習要明確目的，分量適當，難易適度，并當堂進行反饋矯正

　�。�6） 嚴格遵守學校規(guī)章制度，不得遲到、早退，更不得曠課。

　　（7） 上課時，舉止文明，語言得體，組織嚴密

　　（8） 所有老師不得隨意調課，調課需經(jīng)年級主任和教務處領導同意，否則，對當事人（雙方）各扣績效工資10元。

　�。�9）不得隨意更改授課內容、停課、無教學設計上課，一經(jīng)查實予以50元的經(jīng)濟處罰。

　�。ㄋ模� 作業(yè)

　　1、作業(yè)要求：

　　強化課堂能力培養(yǎng)，選題要精當，難易適中，訓練要嚴格，格式要規(guī)范。作業(yè)量要具有科學性。

　　2、周課堂作業(yè)次數(shù)：數(shù)學5次、英語3次，物理、化學3次，政治、歷史批改練習冊，作文每學期不少于8次。

　　3、作業(yè)批改要求：作文批改確保精批二分之一以上，數(shù)學、英語學科作業(yè)的量不得少于三分之二頁，物理、化學學科作業(yè)的量不得少于三分之一頁，各科作業(yè)必須在下次作業(yè)前批閱完畢，各科作業(yè)必須采取統(tǒng)一衡量標準。

　　4、各學科要有一定量的課外作業(yè)（總量不超過每天1.5小時），語文老師指導學生寫好日記，并要有計劃的要求學生閱讀一些指定的課外讀物，其他學科教師應精選適量的課外習題，并且每天做好課外作業(yè)抽查工作。

　　5、作業(yè)次數(shù)和量必須科學，大作文少一次扣5分，小作文及其他學科每少一次扣2分，批改不及時、不認真的每次扣2分。

　�。ㄎ� ） 輔導

　　1、輔導原則：因材施教，提優(yōu)補差。

　　2、輔導形式：解疑釋難，因勢利導。

　　3、輔導要求：及時到位，嚴禁遲到、早退、缺席。

　　(六) 考試

　　1、考試要求：試卷命題應根據(jù)課程標準，緊扣課本，精心選題，難易適度；組織要嚴肅認真，考試結束后要及時講評，盡量做到考有所得。

　　2、考試組織：期中、期末考試由學校統(tǒng)一組織。

　　3、獎勵辦法：期中、期末考試設獎 具體有各年級制定，經(jīng)校辦會討論通過。

　　(七 ) 競賽、輔導獎

　　1、優(yōu)秀輔導獎 學生參加各種競賽獎：國家級、省級、市級、縣級分別獎給輔導老師100元、80元、60、40元。

　　2、體育競賽獲獎 出席片、縣團體競賽的，分管領導得獎金的`1/4，在縣級前8名的均有獎，獎金分別為第一名360元、第二名340元、第三名320元、第四名300元、第五名280元、第六名260元、第七名240元、第八名220元，片級第一名40元、第二名30元。片、縣競賽獲獎不重復計獎，以最高獎為準。

　　3、大課間活動、課外活動由體育老師組織，班主任具體負責，全體老師參與。

　�。ò耍� 教科研

　　1、學校的教科研工作由分管校長督促，教科室負責組織、管理、實施。

　　2、各科活動時間

　�。�1）、 每周周一下午第一節(jié)課時間為文科備課組集體活動時間，備課組活動在本年級辦公室。第二節(jié)課為文科教研組活動時間。教研組活動：語文組、音體美組在初一辦公室，數(shù)學組、英語組在初二辦公室，理化生組、政史組初三辦公室。

　�。�2）每周周二下午第一節(jié)課時間為理科備課組集體活動時間，第二節(jié)課為理科教研組活動時間。

　　3、活動要求：

　�。�1）、教研活動是由教研組長負責，備課組活動由備課組長負責，每次應主動按要求安排好本組活動。要有詳細的活動記錄，教研組所有成員有不按時參加聽課、評課、業(yè)務學習等活動，每缺一次按教學業(yè)務量化考核表有關制度執(zhí)行，教務處、教科室主任要做好督查與統(tǒng)計工作

　�。�2）每學年每人要按教科室的安排上好公開課，教研組活動時要安排好說課、評課等工作。

　�。�3）各科每學期都要安排一次優(yōu)質課評比，推出本學科名師。

　�。�4）每學期每人均要寫8篇以上的教學反思日記。

　�。�5）教師因病因事不參加活動應書面向分管校長請假，凡遲到、早退、缺席的按有關制度執(zhí)行。

　　4、備課組要充分發(fā)揮所有成員的集體智慧，博采眾長，共同提高，集體備課要做到統(tǒng)一進度、統(tǒng)一內容、統(tǒng)一作業(yè)，每次活動有主講人及內容，有詳細的討論記錄，欄目齊全，及時送查。活動時間：每周周一下午第一節(jié)課時間為文科備課組集體活動時間；每周周二下午第一節(jié)課時間為理科備課組集體活動時間。凡遲到、早退、缺席的按有關制度執(zhí)行。

　　5、聽課

　　教學管理人員深入課堂聽課，聽課節(jié)數(shù)：校長不少于70節(jié)；業(yè)務校長、教務主任不少于60節(jié)；中層干部、教研組長不少于40節(jié)；普通教師不少于20節(jié)。每少聽1節(jié)課扣2分，假聽1節(jié)扣1分。

　　6、獎勵

　　1)、獲縣級或縣級以上論文獎勵：縣級一、二、三等獎分別計入績效工資40元、30元、20元。市級一、二、三等獎分別獎60元、50元、40元。省級一、二、三等獎分別獎給績效工資100元、80元、60元。若同一篇論文在多級獲獎，不重復計獎，但以最高層次計獎。

　　2）、論文在報刊雜志上發(fā)表的獎勵：縣級獎20元，市級獎40元，省級獎60元，國家級獎80元。

　　3）、研組、備課組獲先進的，獎給該組50元。

　　4）、獲縣、市、省優(yōu)課的教師：獎勵30元、50元、100元。不重復計獎，但以最高層次計獎。

　　5）積極參與課題研究，立項或結題的給予一定性獎勵：校級課題經(jīng)教科室結題的計績效100元，縣級課題結題的計績效300元，市級課題立項的及績效200元結題的計績效500元，省級及國家級課題立項的計績效工資500元，結題的計績效工資1000元。（以上各項計獎時間均在當年度內）。

　　六、其他硬性指標

　　1、控流

　　全體教學人員每學期從績效工資中拿出200元用于控流，每學期開學初將現(xiàn)有學生均分到教學人員人頭，實行包干。每學期統(tǒng)計一次，每少一人，從控流費用中扣除100元，少二人以上扣200元，扣完為止。班主任除每學期拿出300元用于外，另從班主任津貼中每學期拿出150元用于控流，每學期統(tǒng)計一次，每少一人從津貼中扣除30元，少二人及以上，每少一人每生扣60元，扣完為止。

　　2、初一招生

　　全體教職工每人每年從績效工資中拿出300元，用于初一招生。完成學校分配的招生任務的，回報300元績效工資，每少一人扣100元績效工資，每多招一人獎100元績效工資。

　　3、初三升學獎 詳見初三教學獎懲制度。

　　4、凡參加學歷進修并取得高一級學歷證書，學校獎給績效工資300元，以取得學歷證書時間為準。

　　本制度解釋權屬校長室，如與主管局相關制度相沖突，及時對相關制度進行修正

中學教學管理制度8

　　為進一步加強學校常規(guī)管理，規(guī)范辦學行為，保證學校的教學秩序，提高教育教學質量，更好的推動學校各項工作順利開展，結合X校實際特擬訂本制度。

　　一、考核要求

　　1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。

　　2、教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課。

　　3、值周領導、值日教師不負責任，漏記曠課、遲到、早退等須在值日當天補記，否則分別扣發(fā)雙方漏記的相應課時。

　　二、考核辦法

　　1、學校實行領導值周、教師值日制度。值周領導、值日教師必須堅持早、午提前半小時（夏季提前一小時）到校，檢查和維持校園紀律、衛(wèi)生、安全，教師原則上無特殊情況按工作時間到校。

　　2、考核實行周公布、月小結、學期結束匯總，納入教師年度考核。

　　三、考核內容

　　(一)請假制度

　　1、鼓勵出滿勤，力求不請假或少請假。

　　2、因公或因病或因事確需請假的，不超過3天，由教導處批準；3天以上由校長或學校研究批準。

　　3、無論什么事由，一天以上請假均須事先出具請假條，在請假條上注清代課人、班別、課別，履行正式請假手續(xù)，獲準后方可離崗。如需續(xù)假，手續(xù)同上。假期一結束，應立即前住準假的部門銷假。口頭請假、電話請假等原則上無效。但突發(fā)性疾病患者或遇急事者可委托他人或電話請假，并在來校后立即補辦請假手續(xù)。

　　4、未履行書面正式請假手續(xù)，擅自離崗者；履行手續(xù)但未被批準而離崗者；未履行續(xù)假手續(xù)而逾期者；履行了續(xù)假手續(xù)但未被批準而逾期者，均以缺勤計。

　　5、因病請假3天以上，需持就診醫(yī)院建休證明和請假報告，在銷假時補交就診醫(yī)院住院結算單復印件，否則以缺勤曠課擅自離崗計。

　　6、采取各種不正當手段騙假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按缺勤、曠課加倍處罰，并在晉級、晉職、人事聘用、年終考核等方面給予處罰，直至年度考核定為不稱職等級。

　　7、婚假、喪假、產假均按上級有關規(guī)定執(zhí)行，嚴禁超假。

　　8、因公出差、經(jīng)學校安排的報名、學習、考試等屬公假，以出勤論。學校嚴格控制學生在校期間教師離崗學習。

　　9、節(jié)假日(寒暑假除外)加班及公差(不含節(jié)假日補課、報名、學習、考試、調休及其他有償加班)可抵銷同等天數(shù)的病事假。

　　10、公差、公假要登記事由并公示。

　　11、請假時造成教學任務耽擱，提倡缺課補課，可補上同班級教師請假的課程，年終績效不扣發(fā)。

　　12、因曠課、擅離崗位、空班、私自調課造成的事故，一切責任由曠課、擅離崗位或私自調課者自負，并追究值周領導、值日教師相應責任。

　　(二)考勤制度

　　1、鼓勵出滿勤，杜絕遲到、早退、缺勤現(xiàn)象。

　　2、因公出差不扣發(fā)；事假按每請一節(jié)課5元累計�；榧�、喪假、產假按國家規(guī)定辦理，若超過規(guī)定假期（含寒暑假、節(jié)假）每超一天扣30元。

　　3、未履行正式書面請假手續(xù)或雖履行手續(xù)但未準假而缺勤者，按每曠一節(jié)課10元計。

　　4、學校會議、教研活動、政治學習、業(yè)務學習及學校要求參加的其他活動的考勤由教導處實施，因事、因病請假者，按課時每請一次扣發(fā)5元計算，遲到、早退，每三次算曠課一節(jié)，扣發(fā)10元，未履行請假手續(xù)缺會一次，扣發(fā)10元。

　　5、升旗、課間操班主任應到場，請假以5次計曠課一課時。

　　(三)考課制度

　　1、提倡按課表上課，杜絕遲到、早退、中途離堂和私自調課現(xiàn)象。

　　2、每請假一節(jié)課，年終考核扣發(fā)績效工資5元；每曠教一節(jié)課，扣發(fā)10元。

　　3、凡上課遲到、早退、中途離堂，每三次算曠課一節(jié)，扣發(fā)10元。

　　4、調課必須經(jīng)過教導處批準。嚴禁私自調課，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，調課雙方分別扣發(fā)10元。、

　　5、每周公布所有教師調課總節(jié)數(shù)，記入教師業(yè)務檔案。

　　6、鼓勵請假教師自行安排好自己的課，事假及一天以內的`病假必須自行安排課程，需寫請假條的，要在請假條上注清代課人、班別、課別，以便學校查課。接受代課任務(上課或看堂)者有遲到、早退、中途離堂或空堂現(xiàn)象的，按本制度第2、3、4條論計。

　　7、考課采用教導處抽考與班干記錄相結合的方式，違規(guī)現(xiàn)象教導處及時公示批評。

　�。ㄋ模�、教學檢查制度

　　1、開學前(期初)教學檢查在開學前三天，期中教學檢查在每學期第十周，期末教學檢查在中心學校期末評估前一天。

　　2、學期初各教研組和教師制定好新學期工作計劃、教研組計劃、班主任工作計劃等，學期結束時做好工作總結形成書面材料，存檔備查。

　　3、加強對課堂教學的管理和指導，實行隨堂聽課制度，每學期聽課不少于8節(jié)。

　　4、教研組要組織富有實效的評課活動，每學期各教研組集中組織的公開課不少于一次，每少一次扣發(fā)教研組長10元。

　　5、按照規(guī)定時間、地點將教師業(yè)務手冊、班主任工作手冊、備課筆記、教研組材料等送檢，逾期以缺檢計，每次扣發(fā)10元。

　　四、本制度未盡部分按上級有關文件精神執(zhí)行。

　　五、本制度從xxxx學年春季學期起執(zhí)行。

中學教學管理制度9

　　一、主要目的

　　全面貫徹落實學�！督逃�教學提高工程實施方案》，提高教師的課堂教育教學能力，保障課堂教學的質量和效率，促進學生“全面”發(fā)展。

　　二、管理的組織機構

　　教導處領導教研組，教研組組織實施。

　　三、課堂教學的基本制度

　　1．各學科各年級的課堂教學要做到教材與資料統(tǒng)一，計劃與進度統(tǒng)一，考試與評析統(tǒng)一。

　　2．課堂教學必須有新備教案，要充分運用現(xiàn)有條件下的教學媒體進行備課。

　　3．課堂教學提倡課前準備進入狀態(tài)，課后解決個別質疑。

　　4．課堂教學要做到提前1分鐘到達教室門口候課，不遲到、不早退、不拖堂、不缺課，不占用本學科以外的其它時間，不講與教學內容無關的內容，不會客、不離崗、不接聽手機、不歧視、驅趕、體罰學生，不擅自調課、代課。

　　5．課堂教學要嚴格課堂紀律，認真組織教學，滲透德育，實施素質教育和課改要求。

　　四．課堂教學的考核與整改

　　1．課堂教學每學期進行如下考核：

　　（1）普遍性調查考核：教務處組織學生（或家長）對各學科任課教師的課堂教學現(xiàn)狀及教學情況進行表格形式的書面調查，分析匯總，并將結果向主管領導匯報。

　�。�2）選擇性檢查考核：教務處根據(jù)所掌握的教師教學的優(yōu)、良、中差的各方面情況，適時組織相關教研組，備課組對部分任課教師的課堂教學進行隨堂聽課，并量化，量化結果轉化為定性等級，量化標準可參照課標和質量工程評課標準執(zhí)行，對課改教師課堂教學中出現(xiàn)的'一些個性化的教學方法等可做專題記載，不做評價，可供研究與探討。

　�。�3）教務處組織對新調入教師和新教師的考核。

　�。ㄒ陨嫌嘘P數(shù)據(jù)與材料進入教師成長檔案）

　　2．有下列情形之一的教師，教務處組織對其課堂教學進行整改。

　　（1）課堂教學調查考核的中差面超過三分之一。

　�。�2）課堂教學檢查考核中，考核人員評定為差的人數(shù)過半。

　�。�3）教學統(tǒng)測或中考成績的優(yōu)秀率及平均分與年級平均情況差距較大。

　�。�4）學生評價，家長評價意見較大的教師。

　　3．課堂教學的整改按下列程序進行。

　�。�1）調查：教務處組織相關教研組長，年級組長、備課組長、指導教師指導隨堂聽課并查閱教案作業(yè)，考核人員做詳細記錄，必要時向學生了解情況。

　�。�2）研究：考核人員在聽取授課人介紹的教學情況后，進行充分討論擬定切合實際的整改意見并委托指導教師。

　�。�3）整改：整改指導教師向授課人交換整改意見，授課人在指導教師的指導下制定整改計劃并在課堂教學中限期實施整改。

　　（4）驗收：教務處屆時組織重新隨堂聽課，并進行量化定性。

　�。�5）預后：如驗收結果為優(yōu)良，授課人寫出課堂教學整改經(jīng)驗總結交教處。如驗收結果為中差，則行重復循環(huán)進行，或因整改無效由教務處寫出整改情況報告，學校收到報告后將及時安排其轉崗。

中學教學管理制度10

　　工程建設質量管理制度的重要性不言而喻：

　　1. 安全保障：高質量的工程能保障人民生命財產安全，減少因質量問題引發(fā)的.事故。

　　2. 經(jīng)濟效益：良好的工程質量可以延長工程使用壽命，降低維修成本，提高投資回報。

　　3. 社會影響：高質量工程體現(xiàn)國家形象，增強公眾信心，促進社會穩(wěn)定。

　　4. 環(huán)境友好：嚴格的質量管理有助于實現(xiàn)綠色建筑目標，保護環(huán)境資源。

中學教學管理制度11

　　質量中心管理制度的重要性不言而喻：

　　1. 提升客戶滿意度：高質量的產品和服務能增強客戶信任，提高復購率和口碑傳播。

　　2. 降低運營成本：預防勝于治療，通過有效的質量管理，可以減少返工、退貨和投訴，降低相關成本。

　　3. 增強市場競爭力：在競爭激烈的'市場環(huán)境中，高質量成為區(qū)分競爭對手的重要標志。

　　4. 合規(guī)性保證：遵守行業(yè)標準和法規(guī)，避免因質量問題引發(fā)的法律風險。

中學教學管理制度12

　　一、 課前準備工作：

　　1、 各科教師在新學期開學前應認真學習課程標準，并在整個教學過程緊扣《課程標準》進行教學，加以落實。

　　2、 擬定全學期教學計劃。各備課組在教師通讀、熟讀教材的基礎上，結合課程標準和學生實際，安排好教學進度，仔細擬定本學期教學計劃和“寓德于教”計劃。

　　3、 集體備課。教師（含行政領導）應按規(guī)定的地點規(guī)定的時間參加集備活動，不得無故缺席。備課前每個教師應再次熟讀教材及有關教學參考資料，提出個人教學設想，并圍繞教學目標的要求、主要教學內容重點、難點、課堂主要范例、練習與作業(yè)、可供選擇的教學方法、手段、教具等積極展開討論，最后結合自己班級實際，優(yōu)選最佳教學方案。同一學科的教學盡量做到統(tǒng)一進度、統(tǒng)一要求，并寫好集備記錄。

　　4、 認真寫好教案。要根據(jù)各學科、年段、班級及學生的特點認真寫好有自己特色的教案，教案體現(xiàn)教學目標、師生活動、課后反及作業(yè)設計等、對范例、練習、作業(yè)，教師要先“下水”完成，學校教務處對教師教案及作業(yè)“下水”完成情況，每學期至少檢查六次。

　　二、 準備教學工作：

　　1、 準備上課，教師必須在預備鐘鈴響之前到達教學地點。

　　2、 做好教學組織工作：

　�。�1） 預備鈴響后，教師應督促學生入座，安定情緒，準備各項學習用品，準備上課。

　�。�2） 上課鈴響后，教師進課堂；班長口令：“起立”、教師說：“同學們好”，學生答：“老師好”，教師還禮并答“請坐下”，以完成師生上課心理準備。

　　（3） 教師根據(jù)班長報告，填好點名冊開始上課。

　　3、 教師施教中應態(tài)度親切，精神飽滿，堅持講普通話，講授要注意言簡意賅，吐字清晰，提問學生用語禮貌。造成課堂融洽、和諧的氣氛，并注意啟發(fā)引導，調節(jié)學生的學習積極性。

　　4、 板書工整。規(guī)范、板書包括字與圖，都要做到工整、端正，無論漢字及各科作圖，都要符合規(guī)范，各科教師應認真學習國家頒布的漢字簡化方案，不寫錯別字。

　　5、 端正教態(tài)與學態(tài)。教師要以身作則，上課時態(tài)度嚴謹，同時要求學生坐姿端正，注意聽講，積極思考，踴躍發(fā)言，發(fā)言時舉手，杜絕上課思想開小差，做小動作。

　　6、 對個別學生的違規(guī)行跡教師應采取靈活、適當、理智的方式批評糾正，不得馬虎遷就，避免課堂上出現(xiàn)頂�，F(xiàn)象。

　　7、 不拖課、不占課，督促學生做好“二操一鍛煉”。

　　8、 認真落實省頒課程計劃，開足上好各學科課程。

　　9、 嚴格按課程表上課，不得將技能課改上其他課，及隨便調課停課。

　　10、 下課鈴響，教師喊“下課”，班長喊“起立”，老師喊“同學們再見”，學生喊“老師再見”，老師離開教室。

　　三、 加強課外輔導，促進學生的發(fā)展：

　　1、 教師在早讀和下午第三節(jié)自修課應按時下班個別輔導、解疑，避免占用時間作全班性的集體輔導。

　　2、 在學習上熱情關心后進生，幫助他們分析后進的原因，鼓勵他們樹立信心，改進學習方法，趕超班級上的優(yōu)生。

　　3、 對優(yōu)生在思想與學習上應更嚴格要求，在學習上進一步指導，積極培養(yǎng)與扶持尖子人才。

　　4、 積極開展家庭訪問，了解學生的學習和生活環(huán)境、條件、習慣，有的放矢幫助學生解決思想、生活、方法問題，家校配合，促進學生進步、提高。

　　四、 做好教學效果的檢查工作：

　　為了有效地評價和檢查教師的教學效果，對布置作業(yè)與考試作如下規(guī)定：

　　1、 各學科應根據(jù)自己的實際情況確定統(tǒng)一的作業(yè)規(guī)范并通過批改、講評、展示優(yōu)秀作業(yè)等方式嚴格訓練學生，讓學生熟悉和鞏固學習知識。

　　2、 要精選作業(yè)，作業(yè)內容必須注重能力的'培養(yǎng)與訓練，作業(yè)份量深廣度要適當，可根據(jù)不同程度學生，布置適當?shù)倪x做題，以關注不同層次的學生，因材施教，分類推進。

　　3、 作業(yè)要及時處理，全面審閱，重點批改。對所有布置的作業(yè)，應指定科代表按時收繳登記，發(fā)現(xiàn)拖、缺現(xiàn)象要調查，對抄襲現(xiàn)象要批評糾正。已收繳的作業(yè)，必須全面審閱，及時發(fā)現(xiàn)問題，重點批改（或輪換批改），及時講評，提倡有重點地面批面改。

　　4、 培養(yǎng)學生自找差距，自我完善的能力。要求學生及時訂正作業(yè)中的錯誤，教師通過適當方式檢查作業(yè)訂正情況。

　　5、 考試的命題，要注重基礎，要面向全體，要讓大多數(shù)學生都能達到合格。

　　6、 期中、期末考試可采取教研組、年段命題，分題流水評卷以檢查衡量教學效果，但要注意科學命題，認真審核，嚴加

　　保密。

　　7、 考試方式要統(tǒng)一，師生都要嚴格遵守考場規(guī)則，對于違紀作弊的學生，應及時嚴肅批評教育和處理。

　　8、 各年段各科單元考要統(tǒng)一進行，同時應做好必要的課堂小測與課堂練習。

　　9、 各類考試都要求教師認真評卷，及時發(fā)回，認真進行講評，并做好質量分析和查缺補漏工作。要認真督促學生訂正試卷，認真總結教學中存在的問題，不斷改進教學方法。

　　五、 教書育人、為人師表、以情促教：

　　教師言行舉止應作為學生的表率。學生的缺點，教師要熱情誠懇地勸導和嚴肅耐心地批評教育，不應放任自流，也不應嘲笑、諷刺、挖苦學業(yè)生，嚴禁體罰和變相體罰，不得驅趕學生出課堂。

　　不論上課還是自修，教師不得看書報、抽煙、帶小孩、打毛線、接電話、接待客人等。

　　六、 注重教科研工作制度化：

　　1、 教師要加強理論學習研討，提高理論實效，積極參加上級組織的繼續(xù)教育培訓，交流學習心得，了解教育教學動態(tài)。

　　2、 加強教師隊伍建設，提高教育教學質量。

　　3、 抓好立項課題研究，積極開展課題研究。

　�。�1） 抓好立項課題的研究，認真做好制定計劃、過程管理、階段小結工作。

　�。�2） 圍繞新課程改革重新制定新的課題，借助新課題推進新課程，推動學校教學開展。

　�。�3） 要求課題組成員圍繞課題上好研討課，大家共同聽課、評課并進行反思，以提高教科實效。

　　4、 教研組活動每周安排一次，教研組長必須做好有關教研組的各項

中學教學管理制度13

　　質量是企業(yè)的生命線，良好的質量考核制度能夠：

　　1. 增強客戶滿意度：高質量的產品和服務能贏得客戶的信任，提升品牌口碑。

　　2. 提高效率：通過持續(xù)改進，減少因質量問題導致的返工和浪費，提高生產效率。

　　3. 降低風險：嚴格的品質控制可以預防潛在的質量問題，減少法律風險和經(jīng)濟損失。

　　4. 提升競爭力：在競爭激烈的'市場環(huán)境中，高質量是區(qū)分競爭對手的關鍵因素。

中學教學管理制度14

　　一、組織和管理好學校的教學工作，保證正常的教學秩序，努力提高教學質量。學年初及時編印好課程表、上課時間表、登分表、考勤表、評價表等各種表格，保證教學工作的順利進行。

　　二、組織、領導各學科科組長，指導各科組制訂學年或學期工作計劃，開展教研活動并定期檢查落實，組織教師學習教育理論，學習新課標、新課程、新教法，不斷改進教學方法，培養(yǎng)教學骨干，總結交流教研活動經(jīng)驗，不斷探索教育教學規(guī)律。

　　三、嚴格按照廣東省教育廳文件要求設置開足開齊課程，向課堂要效率，提高教學質量。

　　四、認真抓好教學的各個環(huán)節(jié)，加大檢查、抽查力度，讓教學落到實處。

　　1、備課。依據(jù)學生的身心發(fā)展規(guī)律和學生實際掌握的情況，在充分理解和掌握學科知識內容的基礎上，充分挖掘教材資源和校本資源進行備課。重點抓好集體備課，在每個教師備課的基礎上每級每科做到一周一次集體備課活動，集體備課做到“五定”：即定時間、定地點、定內容、定計劃和定主講人，做好集體備課活動記錄和集體教案的編寫，活動結束后將材料及時上交到教導處。教師不得遲到早退更不得無故缺席。

　　2、上課。教師上課要精心組織，激發(fā)學生學習的興趣，啟發(fā)引導，夯實基礎，積極培養(yǎng)、提高學生的學習能力。突出對尖子生的培養(yǎng)，同時也要關注后30%的學生，不要放棄所謂的學困生。

　　3、聽課、評課。鼓勵教師相互學習，相互聽課，并嚴格執(zhí)行一聽一報制度。堅持執(zhí)行每學年上好一節(jié)公開課，每個教師每學期聽課次數(shù)不少于20節(jié)，科組長負責每一節(jié)公開課的視頻拍攝任務，視頻、圖片等資料將作為職稱申報的重要憑證。科組成員對本科組、學校開展的教研活動，不得無故缺席。

　　4、作業(yè)布置與批改。作業(yè)布置要有針對性、講究實效。作業(yè)分課內作業(yè)和課外作業(yè)，課內作業(yè)指課堂教學目標完成情況的檢測;課外作業(yè)即拓展性作業(yè)，可以考慮根據(jù)學生的實際情況，分層進行布置。各科每周作業(yè)量如下：語文3次(作文每學期初一5次、初二6次、初三7次);數(shù)學5次;英語3次(作文每學期初一6次、初二7次、初三8次);政治2次;物理3次;化學3次;歷史2次;地理2次;生物2次;美術1次;電腦1次。測試次數(shù)如下：初一各科每期不少于3次;初二各科每期不少于4次;初三各科每期不少于5次;美術、音樂、體育、電腦等科目科任自行或按學校要求掌握(沒統(tǒng)考任務的)(以上是省教廳所定數(shù)據(jù))

　　5、考試。定期進行階段性檢測，認真分析，及時總結經(jīng)驗，及時查漏補缺。每學年根據(jù)教局定的考試時間組織好期中和期末考試。每次考試，教師都應做好成績登記并及時召開年級組及學科組的分析會議，全面做好總結。

　　6、檢查與落實。加大教學“六認真”的檢查力度。即認真?zhèn)湔n、認真上課、認真布置和批改作業(yè)、認真輔導、認真考核、認真組織課外活動。每學期對教師教學“六認真”的定時檢查及隨時抽查不少于2次，每次檢查、抽查，認真做好記錄。對教師檢查中出現(xiàn)的問題及時通報。工作中要不斷深入課堂關注教師在課堂上的具體實效：基礎知識落實是否到位、重難點有無把握準確、重難點的講析有無突破、課堂教學內容是否符合學生實際、學生能否真正掌握、作業(yè)布置是否做到結合考點等等。

　　五、調動教研組、年級組的作用，積極開展教研、科研工作，促進教師專業(yè)化發(fā)展。

　　1、健全教研組工作制度。進一步明確各學科組的活動要求和教研組長的工作職責。完善各項教研組工作制度，如業(yè)務學習制度、公開課活動制度、教師相互聽課評課制度等。加強對教研組工作的考核評價，逐步出臺優(yōu)秀科組的評比方案，學年末評選校級優(yōu)秀科組。

　　2、鼓勵全體教師上公開課，開展“磨課”，使教研活動真正產生實效。同時開展名師、骨干教師，高級教師的`示范課、促進教學水平的整體提高和學校后續(xù)力量的培養(yǎng)。

　　六、“請進來，走出去”，積極參與上級組織的各種類型的活動，更新教師的教學理念，學習利用現(xiàn)代技術，努力提高教師專業(yè)能力。

　　1、開展校際間的學習與交流活動。加強與兄弟學校的信息溝通，通過請進來，走出去的方法，創(chuàng)造條件，利用外出聽課等途徑，在課堂教學、復習方法等方面加強與兄弟學校的交流。

　　2、認真組織好教師和學生參加上級有關部門組織的各類活動，如優(yōu)質課競賽、說課競賽、撰寫論文、外出聽課、培訓進修等。通過各種活動的參與，讓教師的專業(yè)能力得以大幅提高。

　　七、加強校園文體活動，配合校辦公室、政教處、校團委做好各級各類活動的宣傳工作，如“演講比賽、征文比賽、讀書活動、普通話推廣周”活動等，努力做到校園文化建設與教學工作密切聯(lián)系。同時要落實好體藝活動，指導學生開展體藝活動和各種社團活動。

　　八、加強對圖書館、電教室、實驗室、美術室、音樂室、書畫室等的使用和管理，確保各項教學秩序的順利開展。

中學教學管理制度15

　　為了指導學校切實有效地進行教學常規(guī)管理，規(guī)范教學行為，保證學校的正常教學秩序，創(chuàng)造統(tǒng)一、和諧、奮進的教學環(huán)境，促進教學改革健康深入地開展，全面實施素質教育，全面提升教育教學質量，特制定本制度。

　　教師的教學常規(guī)工作，包括計劃、備課、上課、作業(yè)布置與批改、課外輔導、復習與考試、綜合實踐活動、聽課和評課等九個主要環(huán)節(jié)，為了保證教學質量，對以上環(huán)節(jié)提出下列基本要求：

　　一、計劃的基本要求

　　1、每學期開學二周內各備課組制定學期教學計劃，交教研組長審核后上傳教務處存檔備查。

　　2、制定計劃要求：要認真鉆研教學大綱，深入了解學生實際，掌握全學期的教材內容，做到教學目標完整、具體，要求適度，措施得力，進度適宜，有改革意識和創(chuàng)新意識。

　　3、教學計劃應具備以下環(huán)節(jié)：

　�。�1）教材分析（2）學生分析（3）教學目標（4）具體措施（5）教學進度（含測驗安排）（6）課外輔導與活動

　　二、備課的基本要求

　　備好課是上好課的前提，是教師一項基本功。教師要認真?zhèn)湔n，做到上課必須備課，不備課或不認真?zhèn)湔n應視為瀆職行為，提前一周進行單元備課和課時備課。

　　1、集體備課。堅持以備課組為單位每周一次集體備課。集體備課做到“三有”（有中心議題、有中心發(fā)言人、有記錄）、“四定”“”（定時、定點、定人、定主題）、“五統(tǒng)一”（同類型班級統(tǒng)一進度、統(tǒng)一資料、統(tǒng)一作業(yè)、統(tǒng)一測試、統(tǒng)一評價）。

　　2、個人備課。

　　在集體備課形成統(tǒng)一教學案的基礎上，教師必須根據(jù)個人和所教班級情況進行“二次備課”

　�。�1）備教材。結合課程標準，深挖和提煉教材，用好教材，全面育人。

　�。�2）備學生。了解所教學生的思想動態(tài)、知識基礎、學習習慣、興趣特長等，增強教學的針對性，做到因材施教。

　�。�3）備教法。選擇適當?shù)慕虒W方法、手段和教具，提倡使用電化教育手段和直觀教具，提高教學效果。

　�。�4）備學法。以“學為主體，以學定教”的教學理念為指導，充分發(fā)揮學生在課堂上的主體作用，變“課堂”為“學堂”。

　�。�5）備作業(yè)：在“統(tǒng)一作業(yè)”的基礎上，根據(jù)班級情況精心選擇與設計練習，同一班級可設必做題和選做題，做到有選擇、有梯度。

　　3、編寫教案（教學案）

　�。�1）在集體備課的基礎上，教師要認真編寫教案，教案要有單元教案、課時教案，可以劃分課時，確定課時教學主要內容、重點和難點，設計教學方法；課時教案必須有下列內容：課題、本課時教學目標、教學重點與難點、教具、教法、教學過程、課堂練習設計、作業(yè)布置、板書設計、教學札記。

　�。�2）五年教齡以下的青年教師必須寫詳細教案。教案要求體現(xiàn)出教師活動和學生活動，具有實用性和可操作性。老教師要常教常新，在新字上下功夫。

　�。�3）使用電子教案的教師學期初向教務處提出申請，并遵守南周中學關于電子教案管理辦法相關要求。

　　4、寫教學課后記。一要記教學中成功的做法；二要記學生在課堂上反映的問題；三要記課后體會。

　�。ㄌ岢�編寫和使用教學案，但暫不做硬性規(guī)定，待教科室完善方案后再全面施行。）

　　三、上課的基本要求

　　總的要求：觀點正確，概念清楚，教書育人，因材施教，儀表端莊，教態(tài)自然，培養(yǎng)智能，講求實效。

　　1、教師在上課前應認真?zhèn)浜谜n，寫好教案，準備教具或實驗儀器。沒有教案不能進課堂上課。

　　2、教師應按時上課、下課、不遲到、不早退、不拖堂，不開手機，未經(jīng)教務處或年級組（臨時調課）的批準，不得無故缺課、加課和擅自調課。

　　3、要認真組織教學（如上、下課的儀式），嚴肅課堂紀律，課堂內發(fā)生問題，應由任課教師為主負責，在課后及時處理。

　　上課儀式：教師在預備鈴響后走上講臺，目注學生、待學生安靜后，老師叫“上課”，班長叫“起立”、老師：同學們好！學生：老師好！教師示意坐下，學生坐好后，即開始上課。

　　下課儀式：下課鈴聲響后，老師：下課，班長：起立，老師：同學們再見！學生：謝謝老師！學生目視老師先離開課室。

　　4、認真執(zhí)行教案，貫徹備課意圖，緊扣教學目的，突出重點，突破難點，精講精練，寓德育于教學之中，把“學教一體生本課堂”的教學理念貫穿于整個課堂教學，提高課堂效率。

　　5、教師上課應儀表端莊，穿著得、教態(tài)親切自然，善與學生溝通，教學氛圍寬松，師生關系和諧。不在教室抽煙，除特殊情況批準外不要坐著講課。體育教師應該穿運動衣、運動鞋上課，如遇場地或天氣原因無法在操場上課，必須在教室上理論課。

　　6、教師上課要講普通話，語言要簡練準確、寓有啟發(fā)性和吸引力，聲音要響亮，

　　7、積極運用現(xiàn)代教育技術，比較熟練地制作各種教學課件；教學手段直觀，運用多種教學媒體為學生創(chuàng)造良好的學習環(huán)境；板書簡要工整，布局合理，層次分明。

　　8、尊重學生的人格，不體罰和變相體罰學生，不諷刺、挖苦、謾罵學生。

　　9、實驗課、習題課、復習課、講評試卷課、作文講評和閱讀課，要提前備課，認真講解，做好引導。

　　10、精心選擇作業(yè)內容，作業(yè)形式多樣、具有層次性，合理布置作用，學生負擔合理。

　　11、教師應注意課后的教學反思，總結成功的經(jīng)驗，吸取失敗的教訓，適當調整自己的教學計劃，積累教學資料。不斷提高教書育人的質量，杜絕“滿堂灌”。

　　12、除正課外，早晚自習輔導、活動課等也要按上述要求規(guī)范操作。

　　四、作業(yè)的布置和批改的基本要求

　　作業(yè)是課堂教學的延續(xù)，是學生學習過程中的一項重要實踐活動，是鞏固知識，培養(yǎng)能力的重要手段，教師應從實際出發(fā)，精心選題，認真檢查，批改，并做好講評，避免加重學生學習負擔。

　　1、作業(yè)適當。教師應根據(jù)教學目標，布置適當事先教師做過的課外作業(yè)，布置作業(yè)要立足中等生，照顧優(yōu)差生，容量適當，深廣度適宜，有梯度，注重雙基訓練和綜合靈活應用，不搞偏題怪題，切忌多而濫�？舍槍Σ煌瑢W生布置不同要求的作業(yè)。

　　2、形式多樣。作業(yè)不限于書面形式，讀背看、手工制作、實踐活動等均應視為作業(yè)。

　　3．及時處理。無論哪種形式的作業(yè)，教師要及時檢查、反饋、講評；對沒有按時按質按量完成作業(yè)的學生要有跟進措施。一般而言，前一堂課布置的作業(yè)必須在下一堂課前批閱并反饋給學生。作業(yè)批改要及時、認真、準確、規(guī)范，做到有批、有改、有評語、有時間。

　　4．重視講評。作業(yè)講評可分為集體講評和個別面批面評兩種。對于作業(yè)中出現(xiàn)的普遍性錯誤應課堂講評，即集體講評；個別學生存在的錯誤，可采用面批面評的形式。

　　五、課外輔導的基本要求

　　1、在規(guī)定的下班輔導時間（含早晚自習），輔導老師必須按時到班輔導，不得在辦公室、走廊閑談。

　　2、下班輔導以個別輔導和重點輔導為主，不準利用下班輔導時間進行全班性的統(tǒng)一講課。

　　3、對作業(yè)、測驗、考試中發(fā)現(xiàn)的問題，教師應組織部分或個別學生予以指導、補缺。學生主動尋求幫助，教師應熱情指導，不應拒絕。

　　4、課外輔導遵循“先查病、后治療，再進補”的原則，做到“三補五多”，即：補態(tài)度、補方法、補知識，課堂多提問、課后多輔導、平時多淡心，練習多面批、方法多指導。

　　5、開學第三周內，由年級組確定學困生輔導名單，每位科任教師至少負兩名學困生轉化，教師應對學困生全面分析，根據(jù)學生的問題所在，確定輔導措施、辦法，認真填寫《個別輔導情況登記表》。

　　6、對“尖子生”的'競賽輔導要注意提高層次（如深度、難度、廣度），在每學期初，備課組制定計劃，報教務處審批。

　　六、復習和考試的基本要求

　　1、教師應根據(jù)學科特點和教材內容安排階段性的復習，在復習中應注重有針對性地解決教學中存在的問題。

　　2、中段考、期末考前安排一段時間進行系統(tǒng)的復習。復習前應對照大綱要求，評估半學期或一學期來教學要求的掌握程度，根據(jù)學校安排的復習課集體備課活動，認真擬定復習計劃，安排復習內容，編寫復習教案，復印同步練習提綱。

　　強調：復習不是一味地簡單重復教學內容，而應在平時教學的基礎上有所提高，應通過復習達到鞏固、加深、聯(lián)系、綜合等目的。

　　3、單元考、平時考由備課組統(tǒng)一安排、組織，試卷要及時批改、分發(fā)。中段考、期末考、全校模擬考由學校統(tǒng)一組織進行或參加全市統(tǒng)考，統(tǒng)一集中流水評卷或上交市教研室按要求評卷。

　　4、考試不宜過于頻繁，但也不能不進行考試，試卷的命題不應超出教學大綱要求，從時間上，題型上在平時就與普通高考（中考）接軌。

　　5、嚴肅考風考紀，遵守考場紀律，監(jiān)考教師應恪守職責，堅守崗位。

　　6、試卷命制必須嚴格、規(guī)范、科學，不得出任何差錯，命題老師必須與教務處或年級組簽訂保密責任狀，以確�？荚嚬�平公正。

　　7、試卷評改原則上以備課組為單位采用流水作業(yè)�？荚嚠斖�，由備課組長及時組織本組人員進行評卷、統(tǒng)分工作，并第一時間將成績提交年級組和班主任。

　　8、每次考試后，要認真進行成績統(tǒng)計與質量分析。

　　七、綜合實踐活動的基本要求

　　1、綜合實踐活動是培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力、實踐能力和創(chuàng)業(yè)精神不可缺少的手段。組織、指導課外活動是教師的職責。綜合實踐活動包括思想教育活動，科技創(chuàng)新、學科競賽、各種類型興趣小組、體育鍛煉、文藝社團活動、社會實踐等。分別由教育處、團委、教科室、年級組、教研組具體實施。學校成立領導小組，負責統(tǒng)一安排時間，調配地點。

　　2、綜合實踐活動具體安排見《南周中學綜合實踐活動實施方案》。

　　八、聽課、評課的基本要求

　　聽課評課是學校管理的一項重要工作，也是教學教研活動一種形式，通過教師之間互聽互評、使教師互相學習，取長補短，總結、完善和推廣教學經(jīng)驗，以全面提高教師的整體素質，提高教學質量。

　�。ㄒ唬┞犝n的基本要求

　　1、每位教師每學期至少聽課15節(jié)，教齡不滿3年的教師不少于30課時，年級組長、教研組長、備課組長聽課不少于16節(jié)。分管教學的校長聽課不少于40節(jié)，其他校長聽課不少于20節(jié)，教務處行政聽課不少于20節(jié)。

　　2、每學期學校舉行大型公開課，要求聽課節(jié)數(shù)不少于公開課總節(jié)數(shù)的1/3。

　　3、全校實行課堂“開放”。聽課可隨堂聽課、可跨年級、跨學科聽課，任課教師應自覺歡迎教師聽課，誠懇地聽取同事的意見和建議。

　　4、每位教師每學年至少上一堂公開課，教研組長和備課組長組織好本教研組和備課組的教師參加聽課、評課，并將本組教研公開課提前通知教務處，學校將協(xié)助組織好教師聽課。

　　5、聽課人應做好祥細聽課記錄，要標明聽課日期、授課、教學班級，要有課堂評價或教學建議，不要出現(xiàn)未聽課卻有聽課記載的現(xiàn)象。

　　6、教研組長對本組教師聽課情況如實登記，期末上交教務處并記入教師業(yè)務檔案、

　�。ǘ�）評課的基本要求

　　1、教研組長或備課組長要及時組織聽課教師評課。原則上當天聽課當天評課，特殊情況不超過三天。

　　2、評課要實事求是，既要肯定示教老師的優(yōu)點，又要敢于指出存在問題，提出自己的建議，注意應運用教育教學理論，建議結合學校的評課標準、研究課題、課堂教學改革從下列六方面進行評議：

　�。�1）教學目標是否明確：是否能根據(jù)三維目標、教材內容和學生實際確定教學目標。

　�。�2）教學內容是否嚴謹、科學、適度：能否注意聯(lián)系學生生活和社會實際；“知識與技能”教學目標是否明確；能否讓學生體驗“過程與方法”；能否充分挖掘教材中的教育因素，滲透“情感態(tài)度與價值觀”的教育。

　�。�3）課堂結構是否嚴密、合理：是否既有準確的針對性，又有嚴密的邏輯性；是否能合理分配并有效利用好40分鐘，教學各環(huán)節(jié)是否層次分明，銜接自然，有條不紊；是否能按時完成教學任務；教學內容的密度、梯度、難度是否適當；是否隨時注意學生的反饋，靈活調整教學的活動；課內活動是否新穎、實用、形式多樣；是否注意教學衛(wèi)生。

　�。�4）教學方法是否得當、靈活、有效；能否正確處理教師為主導、學生為主體的關系；是否符合學科特點與學生年齡特征，激發(fā)學生的興趣和學習動機；是否重視對學生進行學習方法的指導充分調動學生學習的積極性、主動性和創(chuàng)造性；訓練學生養(yǎng)成獨立學習勤于思考的習慣；教師在課堂中提的問題是否明確、有啟發(fā)性，提問的對象是否普遍性，課堂氣氛是否活躍；教師在教學過程中是否善于利用直觀教具，教學儀器及其它現(xiàn)代經(jīng)教學手段，切實為教學服務。

　�。�5）教學效果是否顯著：教師的授課是否既面向全體學生又注意因材施教；是否有意識地自我檢查教學效果；是否落實了雙基、開發(fā)了智力、培養(yǎng)了能力，絕大多數(shù)學生是否能夠當堂理解、掌握所傳授的知識，基本技能得到提高，課內提問、練習測試的成績良好；是否達到教書育人的目的。

　�。�6）教學基本功是否過硬：教態(tài)是否親切自然，衣著整潔、儀表端正；語言是否準確、清晰、精煉，具有啟發(fā)性；講普通話，語速與音量適中，專業(yè)術語表達規(guī)范；板書設計合理、巧妙，能成為學生理解并識記知識的思路圖；書寫工整清楚，字體大小適中；時間掌握恰當，按時上下課，不拖堂。

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