考勤的管理制度
在發(fā)展不斷提速的社會中，制度的使用頻率呈上升趨勢，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的考勤的管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
考勤的管理制度1
日�？记谝�(guī)定
員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午2時至6時。(如果周末加班，那么就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分。)
員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。
遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。
早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。
員工日�？记趯嵭写蚩ㄖ�。
公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;
員工上下班需打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;
員工因公外出不能按時打卡，應最晚于下一工作日內填寫《未按時打卡說明書》，注明因公外出時間及原因，由授權領導簽字，報公司考勤員留存;
公司考勤員：人事專干、文員;
遲到早退的處罰：
考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上(含)9:00以后到崗的，給予口頭指導一次;每月累計10次以上(含)9:00以后到崗的，給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。
總經理級：200元/次
部門經理級：150元/次
部門主管級：100元/次
部門專員級：50元/次
部門文員級：40元/次
員工級：30元/次
所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經部門主管批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務前，須向部門主管說明外出理由，得到批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，扣除當天工資的70%，并給予警告一次。
缺勤：下列情形按曠工處理：
不經請假或請假未獲批準而擅自不上班者。
請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。
不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。
超過1小時未到(或離開)崗位，且無充分理由辦理補假手續(xù)者。
請假原因不屬實者。
曠工的處罰：按照月薪資標準÷28÷8×曠工時數×300%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上，解除勞動合同。
員工請假的規(guī)定
員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續(xù)，員工未經批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。
員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應事先辦理請假手續(xù)，并經公司領導批準后方可離開工作崗位;
因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應向公司領導報告，并應于返回工作崗位的當天補辦請假手續(xù)。
請假報批程序：
請假二天以內(含二天)，填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準;
請假二天以上者，須經公司領導簽字批準。
假期計算及待遇：
事假
事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細事由準假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務者，公司有權不準假或縮短、暫緩準假。
公司員工事假天數原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。
公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的，須經總經理簽字批準，否則按曠工論處。
員工請事假期間按事假時間扣除薪資。
病假
員工因病必須治療及休養(yǎng)時，憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù)，一天以內的病休可以免附診斷證明;
員工連續(xù)病休超過三天，但不超過三個月時，按本人日工資的70%計發(fā)病假工資，福利照發(fā)，獎金按實際休假天數扣除。
病休連續(xù)三個月以上為長期病休，長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假，并須經總經理簽字批準。
長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標準，發(fā)給基本生活費。
年假
公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。
年假標準：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。
每年元月一日為核定基準日，核定下年度年假天數。在當年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。
員工旁系親屬喪亡經公司領導同意，可以休假一天。
員工喪假在規(guī)定時間內，不扣除薪資。
喪假需憑相關死亡證明。
加班的規(guī)定：
加班申請——由公司安排加班的`，需由擬加班部門經理(主管)提前填寫《加班申請表》，交人力資源部經理簽字確認后，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總;
加班時數——原則上每月每人加班不允許超過16小時。
申請調休——對于加班的員工，可以視情況安排員工調休。(調休限三個月內有效，倒休申請單上需注明沖抵加班日期)
加班工資：
凡員工加班不能安排調休的，可以按以下標準核發(fā)加班工資：
員工正常工作日延長工作時間兩小時以內不計加班，延長工作時間兩小時以上的，加班工資=實際加班時數*小時工資*150%;員工小時工資=基本工資。
周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標準計發(fā)：
周六、日加班工資=基本工資*200%
法定節(jié)假日加班工資=基本工資*300%
加班工資月核發(fā)天數：全月累計不得超過2天，并需以“加班申請單”和考勤卡為依據，沒有打考勤卡，一律不得計為加班。
附則：本規(guī)定由人資部制訂并負責解釋，報總經理核準后施行，修改或終止時亦同。
考勤的管理制度2
為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。
1、員工應在規(guī)定的時間內按各部門排班，按時上下班。
遲到:超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。
早退:未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。
(遲到、早退每分鐘按1元罰款，超過30分鐘當日按曠工處理)
2、凡超過上班時間1分鐘的，視為遲到。下班提前1分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的須經部門領導認可。
3、遲到、早退半小時以下口頭x告處理，半小時以上嚴重x告曠工一天處理。
4、曠工:
�、贂绻し秶�:未經部門主管批準，無故不上班的；遲到早退超過一小時者；不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者；超假未歸而又無合理x者；病假未開具x者；請假經查與請假理由不符者；補休換休未經同意者。
�、跁绻ぬ幜P標準:曠工半天，扣一天x；曠工一天，扣二天x，曠工二天，扣四天x；曠工三天以上，解除勞動合同。
5、員工請假的規(guī)定
員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續(xù)，員工未經批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。病假:
�、偌痹\請假:當天電話通知當班班長或本部門領導。上班后補交醫(yī)院急診x，填寫員工請假條，由部門主管簽字后，交到部門辦公室備查。
�、诩辈≌埣�:當班時，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到部門領導處辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條，報部門主管簽字，交部門辦公室備查。
�、燮胀ú〖�:提前一天填寫?請假單?，部門主管簽字后交部門辦公室備查。
�、芪传@批準或未補辦請假手續(xù)的，按曠工處罰。
事假:
�、僬Ｊ录�:員工有事，須提前一天填寫?請假單，經本部門主管簽字，報部門辦公室備查。未獲批準，按曠工處罰。
�、诰o急事假:當天電話通知當班主管或本部門領導批準方可休假。上班后持相關x(如交通執(zhí)法部門開據的'非公司員工責任車禍x等)到部門辦公室填寫?請假單?。由部門主管簽字后，交部門辦公室備查。此假以單位認定x為準，未獲批準，按曠工處罰。
③事假x:事假一天扣除本人當日x。
�、苁录贂r間:累計或一次因事休假超過15天的。單位取消其原職位勸離，終止勞動合同。
6、補休:
員工因工停休或加班，部門將在年度內，根據工作安排給予同等時間補休。(不允許借休)
考勤的管理制度3
一、市場部、各門店、配送中心根據不同的工作環(huán)境和工作特點，采取不同的考勤制度，具體執(zhí)行方案如下：
1)蘇寧市場部(包括原行政部、談判部、財務部)員工，早上、中午、晚上各時間段內上、下班必須到行政部簽考勤卡，員工到崗后應及時簽到，到崗后未簽到者按未到崗處理。(午休時間無論是否休息，必須簽卡)考勤的具體執(zhí)行和監(jiān)督由總部人事主管負責。
2)配送中心員工早上、中午、晚上各時間段內上、下班必須到辦公室簽考勤卡，簽卡方式與總部要求相同，考勤的具體執(zhí)行和監(jiān)督由配送中心主管負責。
3)門店在嚴格執(zhí)行<<賣場管理制度>>的前提下，考勤管理由兩部分組成。促銷員執(zhí)行考勤卡簽卡制度，其他員工(包括業(yè)務人員、庫管員、收銀員)執(zhí)行打卡制度。簽卡、打卡方式及注意事項同上，考勤的具體執(zhí)行和監(jiān)督由門店人事主管負責。
二、違反上述考勤管理制度的行為和處罰措施如下：
1)遲到、早退在半小時以內者，每次扣罰30元。
2)遲到、早退在半小時以上者(含半小時)，按當日曠工處罰，扣除5倍的日均工資。
3)不按規(guī)定簽到、打卡者每次扣罰30元。任何員工不得拖人、代人簽到或打卡，否則對雙方各處以50元罰款。
4)各部門負責打卡、簽到的`管理人員和具體操作人員，(包括保安人員)必須嚴格自律，市場運營將不定期對各部門勞動紀律、考勤管理進行檢查，徇私舞弊者一經發(fā)現(xiàn)，將對當事人、操作人員和部門管理人員各處以50元罰款。
三、各部門員工應自覺遵守青百公司<<員工手冊>>和蘇寧電器<<賣場管理制度>>，對其它違反勞動紀律的行為將按照上述兩制度中的處罰辦法嚴肅處理。
四、各部門考勤管理者，每月20日前必須將當月考勤上報市場運營管理部，對違反勞動紀律和考勤管理的員工，罰金將從其當月工資中扣除。
請假程序及審批權限
一、請假審批程序：員工請各種假(含存休)，均應寫出請假條，先由直接上級簽署意見，再按審批權限審批，經批準并辦理請假手續(xù)后方可休息，未經批準擅自休息者按曠工處理。(無特殊情況，嚴禁電話請假。)
二、請假內容包括：事假、病假、婚假、產假、喪假、存休等。
三、事假：因事必須由本人處理者可請事假。(每年累計以30天為限，否則將解聘或解除勞動合同。)
四、病假：因病治療或休養(yǎng)者，應有公立醫(yī)院證明，具備醫(yī)院建休證明、病歷和收費單據(三者缺一不可)，方可辦理病假手續(xù)，手續(xù)不全者按事假辦理。
五、其它請假按<<員工手冊>>和<<賣場管理制度>>有關規(guī)定執(zhí)行。
六、請假審批權限：
(一)對促銷員請假的審批權限：
(1)半天以內由門店的部門柜長批準。
(2)1天以內由門店的部門經理批準。
(3)2天至5天由門店店長批準。
(4)5天以上的請假不與批準。
(5)促銷員2天以上的請假，必須逐級審批，嚴禁越級審批。同時門店部門經理必須通報廠家經理，征得對方同意后方可辦理請假手續(xù)，否則不予批準。
(二)對其他員工請假的審批權限：
(1)3天以內(含3天)總部、門店、配送中心分別由市場運營部部長、門店店長、配送中心經理批準。(各級管理者請假3天以內的，由直接上級批準)
(2)3天以上由蘇寧總經理批準。
(3)超過20天者由青百總經理批準，公司人力資源部備案。
七、員工請各種假期間和薪資扣罰標準：
1、事假：按請假天數，扣發(fā)全部日均工資。
2、病假：按請假天數，扣發(fā)日均績效工資。
本人月工資×60%
日均績效工資=()×請假天數
30天
3、曠工：按曠工小時計算，每曠工一小時，按本人平均小時工資的5倍扣罰工資。
4、其它請假期間的工資按<<員工手冊>>有關規(guī)定執(zhí)行。
考勤的管理制度4
目的:進一步規(guī)范公司管理，嚴肅公司人員上下班紀律，特制定以下制度。
適用:本司所有在職人員。
第一條本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。
第二條本公司所有員工干部都應按作息時間之規(guī)定準時到位。
第三條遲到、早退、曠工按下列辦法處理：
1.上班遲到15分鐘內的，予以10元/次的處罰;15分鐘至30分鐘內的，予以20元/次的處罰;30分鐘后的，予以扣發(fā)當日薪資的處罰;
2.早退的一律予以扣發(fā)當日薪資的處罰;
3.曠工一天的予以扣發(fā)三日薪資的處罰;連續(xù)曠工三天或一個月內累計6天的，均以自動離職論處。
第四條上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：
1.上下班同時打卡超過三人時，必須排隊依次進行，如有爭奪、擁擠、插隊等擾亂秩序的行為,經監(jiān)督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元/次的處罰;
2.上班的員工不得打了上班卡后，外出或辦理私事。立即到自己的工作位并開始工作。如有違者,按遲到論處;
3.下班者應先打卡后外出,如有違者,即按早退論處;
4.下班時間到后，才可以停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按擅離職守或早退處理，所屬主管人員應負連帶的責任，并罰;
5.上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡,如有違者,責任雙方均按曠工半日論處;
6.沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠工一日論處;
7.遇停電或卡機故障,未能正常打卡時,應在24小時內交由所屬部門負責人簽字認可,過時不予受理,如違規(guī)簽卡,責任雙方均按曠工半日論處;
8.漏打卡的,按第四條第6款執(zhí)行。漏打補簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內論處;漏打未簽的'，每次按上班遲到30分鐘內論處,并取消當月全勤獎。
9.工作時間內，因事外出或提前下班的，須持有效請假單、放行條和工卡，送至行政人事部,簽卡并做好相關登記后方可離開,否則,保安或行政人事人員有權禁止外出。如有違者,按早退或曠工論處。
10.工廠員工等人員因公外出時，應向所屬部門負責人在簽卡后,交送行政人事部。
11.員工簽卡、補卡每月不得超過3次;每次簽卡、補卡必須在次日下班前找負責人簽卡，否則做無效簽卡，按曠工處理。
12.不請假、未簽卡并且沒有打卡的員工按曠工處理。
13.膠邊車間員工在工作任務統(tǒng)一安排下必須到崗，超出8小時不到崗位的個人必須遞交《不加班申請》，如查酌情處罰。
第五條本制度條款如有與日前制度相抵觸的,依照本制度執(zhí)行。
第六條本制度由各部門負責人與相關人員配合行政人事部監(jiān)督落實執(zhí)行。
第七條行政人事管理部門對本制度享有最終解釋權。
第八條本制度經廠長審核,呈總經理核準后生效，修訂時亦同。
考勤的管理制度5
為了規(guī)范公司考勤制度，嚴格酒店勞動紀律，保障員工能積極有效的工作，特制定本酒店指紋考勤細則：
1、公司一律實行上、下班指紋錄入打卡制度，公司全體員工(部門經理級以下)必需自覺遵守，按時親自打卡
2、員工必須根據部門編排的班次按時上、下班，上、下班均需打卡：即上午上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天共計四次(值班人員可只打兩次，早上上班和晚上下班)
3、凡已到上班時間還未打卡者作遲到處理，凡未到下班時間就已打簽退卡者作早退處理(30分鐘以內扣1分/分鐘，超過30分鐘作曠工處理，當月曠工一天扣10%的月工資，累計曠工兩天扣50%月工資，累計曠工三天做自動離職處理)
4、上、下班必須打卡，因特殊原因未打卡者應在當日填寫《未打卡申請表》注明未打卡原因交由部門主管級以上人員簽字再交至人事部，第一次不扣分，第二次扣5分，超過五次者每次扣10分
5、上、下班既不打卡又沒填寫《未打卡申請表》者作曠工處理
6、因公外出不能打卡者，原則上需到酒店打卡報到后方能外出，如因特殊情況需先填寫《未打卡申請表》經部門領導簽字批準后交由人事部
7、凡不按時打卡或未打卡者均無全勤獎
8、指紋考勤機數據由人事部管理、統(tǒng)計，次月五號前將根據部門主管交上來的手工考勤表和排班表(請注明各班次的.具體上班時間)抽取部分員工考勤打卡記錄進行核對，并將記錄匯總交至總經辦
9、打卡時請將手指平壓于指紋采集窗口，指紋心盡量對準窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指紋采集窗口上，并覆蓋盡可能大的面積，指紋輸入結束后，出現(xiàn)語音提示報打卡者的名字為成功驗證指紋。
10、員工請嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖銳的東西接觸考勤機，或遇到不能解決的問題可找人事部，若自己擅自擺弄弄壞機器將照價賠償
以上制度從5月1日起開始執(zhí)行，望各部門管理人員協(xié)助人事部，帶領員工嚴格執(zhí)行。
總經辦
考勤的管理制度6
根據《中華人民共和國消防法》及其實施細則以及集團公司安全管理有關要求，為加強公司本部及項目監(jiān)理部消防安全工作，杜絕火災和火警事故的發(fā)生，特制定本消防安全管理制度。
一、崗位責任制
�。ㄒ唬⿳徫回熑沃�
1、貫徹落實國家、省市以及集團公司有關消防工作的方針、政策、法令及有關制度，認真負責做好公司的消防安全工作。
2、把消防工作納入公司日常工作議程，與監(jiān)理工作同計劃、同布置、同檢查、同總結、同獎。
3、強化公司員工的消防安全教育，提高員工消防安全意識，動員和發(fā)動員工做好公司各項消防安全工作。
4、副總經理協(xié)助總經理做好公司各項消防安全工作。
�。ǘ┎渴翌I導職責
1、依照上級和公司領導對消防工作的要求，認真做本部室消防安全工作，對本部室消防工作負責。
2、負責對本部室職工進行消防安全有關規(guī)定的教育和培訓，提高職工消防安全意識和責任。
3、負責對本部室經常性的“三查”（查電線電源有無損壞、查可燃物是否清除、查消防設施是否齊全）、“三關”（關門、關窗、關電源）工作，消除火險隱患，確保機關安全。
�。ㄈ┛偣まk、項目監(jiān)理部負責人職責
1、依照上級要求和當地消防部門的要求，認真抓好項目部日常消防安全工作。
2、對本項目部職工經常性進行消防安全管理規(guī)定知識的普及和學習，提高職工做好項目消防安全工作的自覺性。
3、加強與項目部駐地消防管理部門的聯(lián)系與溝通，共同做好項目部和監(jiān)理工作場所消防安全。
（四）員工職責
1、認真執(zhí)行國家有關消防法律法規(guī)和本單位制訂的有關規(guī)章制度，自覺維護消防安全，保護消防設施（器材），預防火災和火警事故的發(fā)生。
2、自覺學習有關消防安全知識，做到“三懂”（懂得本崗位生產過程中或商品性質存在的'火災隱患、懂得怎樣預防火災的措施、懂得撲救火災的方法）、“三會”（會報警、會使用消防器材、會處理火險隱患）、“三能”（能自覺準遵守消防規(guī)章制度、能及時發(fā)現(xiàn)火險隱患、能有效撲救初起火災），切實做好消防安全工作。
3、認真做好辦公、工作、生活場所的“三查”、“三關”工作，發(fā)現(xiàn)問題及時報告，并做好應急處置。
二、宣傳教育規(guī)定
�。ㄒ唬┰诠拘姓k公會上，認真?zhèn)鬟_上級有關消防安全管理的規(guī)章和制度，并布置和落實，要逐級落實，一級抓一級，層層落實。
�。ǘ╅_展多種形式的消防安全教育，提高全體員工的消防安全素質。
（三）各項目監(jiān)理部要根據所監(jiān)項目情況，做好消防知識的普及教育，使監(jiān)理部員工做至“三懂”、“三會”、“三能”。
�。ㄋ模⿲π落浻萌藛T、特殊工種人員要開展三級安全教育。
三、用火用電安全管理規(guī)定
（一）辦公場所、作業(yè)區(qū)及生活區(qū)的照明、電器設備的線路、開關、插座等嚴禁私自安裝，需要改變或新增的，需報綜合辦或項目部負責人審批，由電工按規(guī)定要求安裝。保險絲不得隨意變大，嚴禁用金屬絲代替保險絲。
�。ǘ﹪澜褂秒姞t或電熱棒。經批準使用電水壺、電炒鍋的，應有專人看守，確保安全。
（三）辦公場所、工作現(xiàn)場和生活區(qū)需要明火作業(yè)的，經批準后，應有專人負責監(jiān)護，并配備滅火器材和制定防護措施，做到火滅人離。
�。ㄋ模┙乖谲噹旌鸵滓鸹鹎榈牡胤轿鼰�，嚴禁亂扔煙頭。
（五）因工作需要購買的化學易燃物品，按規(guī)定使用和管理，防止意外事件發(fā)生。
�。└黜椖勘O(jiān)理部使用的液化氣應到有質量保證的供應點購買、換充氣。炊事員應按規(guī)定操作，不是撤離職守。
�。ㄆ撸┮蜻`章所發(fā)生的事故，視情況輕重、責任大小，按公司有關規(guī)定處理。觸犯國家有關法律法規(guī)的，由國家相關問部門處理。
四、消防器材、設施管理規(guī)定
�。ㄒ唬┫涝O施任何人不得擅自動用或挪作他用。滅火器等消防器材不得擅自移動、動用和借用。
（二）消防器材要定期進行檢查、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)破損、失效的要及時修復、更換，使消防器材保持良好狀態(tài)。
�。ㄈ缁鹌饕c存放，定點管理，定期保養(yǎng)。
五、查改管理規(guī)定
�。ㄒ唬└鞑渴液晚椖勘O(jiān)理部日常防火安全檢查由部室和項目管理部負責人負責，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。一時難以解決的，提出整改意見報公司。
�。ǘ┕�(jié)假日、冬夏期間和重要時期，公司協(xié)統(tǒng)一組織對公司本部、名項目監(jiān)理部進行防火大檢查，發(fā)現(xiàn)火患隱情的，及是發(fā)出整改通知書，限期整改，被查部門應在期限內迅速整改并將書面整改措施反饋公司。對整改有困難的火險隱患應在采取應急措施前提下，以書面形式報告公司。對反饋的整改情況，公司認為有必要的，將會組織“回頭看”。
六、火災事故報告、處置規(guī)定
（一）任何場所萬一發(fā)生火災，現(xiàn)場人員要一面組織撲救，一面報警，并速報公司領導和有關部門。
�。ǘ┗馂陌l(fā)生地的項目監(jiān)理部負責人要全力協(xié)助公安消防部門撲救火災和搶救傷員、國家財產，積極協(xié)助查清火因和責任人。
�。ㄈ┓彩前l(fā)生了燃燒現(xiàn)象的火災都要上報公司領導和綜合辦。如有瞞報、虛報或故意遲報的，要按公司規(guī)定嚴格追究火災發(fā)生部門或項目監(jiān)理部負責人的責任。
（四）火災發(fā)生后，要堅持按“三不放過”原則，嚴肅處理直接責任有和相關責任人。
七、滅火作戰(zhàn)預案
（一）機關發(fā)生火災的，由公司領導和綜合辦等相關部室負責人組成臨時現(xiàn)場指揮機構，配合消防部門撲救火災。項目監(jiān)理部所監(jiān)項目發(fā)生火災的，由項目負責人指揮配合消防部門撲救火災。
�。ǘ┌l(fā)現(xiàn)火災的第一目擊者，在大聲呼喊的同時，迅速拿起滅火器進行撲救，在場的其他人員迅速打119報警。
（三）發(fā)生火災時，電工或其他人員迅速切斷總開關電源，并派專人留守看護。
（四）發(fā)生火災場所的大門要有專人看守，防止無關人員進入現(xiàn)場，派人配合消防部門人員開展滅火工作。
（五）火災施救結束，進入查火因階段時，要指定專人警戒火災現(xiàn)場，維護好現(xiàn)場治安秩序。
�。┢渌马棸础盎馂氖鹿蕡蟾妗⑻幹靡�(guī)定”執(zhí)行。
八、其它事項
�。ㄒ唬┍疽�(guī)定如有未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
�。ǘ┍疽�(guī)定如有與上級有關規(guī)定不符時，以上級規(guī)定為準。
（三）本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
考勤的管理制度7
1. 提升效率：考勤管理制度能有效規(guī)范員工的工作行為，減少遲到、早退現(xiàn)象，提高整體工作效率。
2. 公平公正：保證每位員工都受到相同的考勤標準對待，消除可能存在的不公平現(xiàn)象，增強員工滿意度。
3. 數據支持：準確的考勤數據為人力資源規(guī)劃、薪酬發(fā)放、績效考核提供可靠依據。
4. 法律合規(guī)：遵守國家勞動法規(guī)，避免因考勤管理不當引發(fā)的`勞動糾紛，保護企業(yè)和員工的合法權益。
考勤的管理制度8
項目管理處是企業(yè)運營中的關鍵部門，其管理制度旨在確保項目的高效執(zhí)行、質量控制和風險管理。內容主要包括以下幾個方面：
1. 項目立項與規(guī)劃
2. 團隊組織與職責分配
3. 進度管理與監(jiān)控
4. 質量控制與驗收標準
5. 風險評估與應對策略
6. 溝通協(xié)調與報告機制
7. 成本控制與預算管理
8. 合同管理與供應商關系
9. 項目審計與績效評估
10. 員工培訓與發(fā)展
內容概述：
這些內容涵蓋了從項目啟動到結束的`全過程，具體包括：
1. 確立項目目標、范圍和可行性分析，制定詳細的項目計劃。
2. 設定項目團隊架構，明確各成員職責，確保責任落實。
3. 制定時間表，監(jiān)控項目進度，及時調整計劃以應對變化。
4. 設定質量標準，執(zhí)行質量檢查，確保項目交付物滿足要求。
5. 識別潛在風險，制定預防和應對措施，降低項目失敗概率。
6. 建立內外部溝通渠道，定期發(fā)布項目報告，保持信息透明。
7. 控制項目成本，合理分配預算，防止超支。
8. 管理合同條款，維護與供應商的良好關系，保障資源供應。
9. 對項目進行定期審計，評估項目績效，找出改進點。
10. 提供持續(xù)的員工培訓，提升團隊專業(yè)能力，促進個人發(fā)展。
考勤的管理制度9
為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執(zhí)行當班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度：
1、公司全體員工須共同遵守本制度。
2、考勤打卡實行一人一卡、�？▽Ｓ谩⒆孕斜９埽ㄈ缬羞z失需交5.00元卡費及補發(fā)卡手續(xù)）。
3、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。
4、當班執(zhí)行時間為：上午8：30-12：00，下午14：30-18：00。上班刷卡時間：不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理（罰款20元），超過三次，每次加罰5元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。
5、在當班時間內出差、施工、辦事或參加會議的.必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。
6、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應事先向考勤管理員報告，并經部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續(xù)。
7、當月出現(xiàn)遲到、早退10次以上（含10次）或缺勤、曠工3次以上（含3次），將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續(xù)二個月出現(xiàn)類似情況或當年累計出現(xiàn)遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10（含10次）以上，給予除名處理。
考勤的管理制度10
1. 設施設備分類與管理：建立詳細的設備清單，明確每項設備的.使用部門、責任人，制定使用規(guī)程。
2. 設備采購與驗收：設立采購小組，采用公開透明的招標方式，驗收時由工程部和技術部門共同參與，確保設備質量。
3. 維護保養(yǎng)：制定年度保養(yǎng)計劃，實施預防性維護，及時記錄設備狀態(tài)。
4. 故障處理與應急措施：建立24小時維修熱線，配備應急設備，定期演練應急預案。
5. 能耗監(jiān)控與節(jié)能管理：安裝智能電表，分析能耗數據，推行節(jié)能設備和技術。
6. 員工培訓與職責分工：定期舉辦設施設備操作培訓，明確各部門在設備管理中的角色和責任。
7. 安全規(guī)定與應急預案：制定全面的安全操作規(guī)程，進行安全教育，確保員工熟悉應急處理程序。
通過以上方案的實施，酒店設施設備管理制度將得到完善，從而提升酒店的服務質量和運營效率。
考勤的管理制度11
第一章總則
一、本制度參照常林集團考勤休假管理制度制定，適用于力士德公司所有員工。
二、本制度各種假期不積累，不跨年使用，天數連續(xù)計算(含公休假日和法定節(jié)假日)。
第二章休假
三、請假手續(xù)辦理
(一)要求
1.員工請假時，須提前一個工作日填寫《請假條》，獲得領導批準后方可休假；
2.確因情況特殊無法履行請假手續(xù)時，應在上班時間前通知主管領導及部門考勤員，并在休假3日內及時補辦相關休假手續(xù)，逾期的按曠工處理。
(二)審批流程
休假
類別
所需資料
審批權限及流程
三天以內(含三天)
三天以上
調休
調休單
部門負責人審批
/病假
請假條、縣級及以上醫(yī)院診斷證明、住院證明或住院押金單據等證明
部門負責人審批→人力資源部相關人員備案
部門負責人審核→分管副總/總監(jiān)審批→人力資源部相關人員備案
事假
請假條
部門負責人審批→人力資源部相關人員備案
部門負責人審核→分管副總/總監(jiān)審批→人力資源部相關人員備案
年休假
請假條
部門負責人審批→人力資源部相關人員備案
部門負責人審核→分管副總/總監(jiān)審批→人力資源部相關人員備案
工傷假
請假條、《工傷責任認定表》等相關資料
部門負責人審核→分管總監(jiān)審批→人力資源部相關人員備案
產假
請假條、準生證原件、產假期間個人應承擔的社保費用繳納收據
部門負責人審核→分管副總/總監(jiān)審批→人力資源部相關人員備案
婚假
請假條、結婚證原件
部門負責人審核→人力資源部相關人員備案
四、休假類別及相關規(guī)定
(一)休息日
公司每周的作息時間遵循年歷規(guī)定，各部門因工作需要安排人員在公休日加班(值班)的，在不影響正常工作的情況下，由本人填寫《調休單》報部門經理審批后交考勤員，可在規(guī)定時間內補休。
(二)法定節(jié)假日
1.現(xiàn)執(zhí)行法定節(jié)假日明細：
節(jié)日名稱
法定節(jié)假日
天數
元旦
1月1日
1天
春節(jié)
正月初一、初二、初三
3天
清明節(jié)
農歷清明當日
1天
勞動節(jié)
5月1日
1天
端午節(jié)
農歷端午當日
1天
中秋節(jié)
農歷中秋當日
1天
國慶節(jié)
10月1日、2日、3日
3天
注：根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(20xx年12月11日)
2.法定節(jié)假日安排員工加班時，支付當日崗位工資300%的工資報酬，不再補休；
3.原則上不提倡法定休假日加班，但因工作需要加班(一般指一線的生產操作崗、生產支持崗，或常年需值守的特殊崗位)，需提前填寫《加班審批單》，報公司人力資源部審核通過后執(zhí)行，對于不按照有關規(guī)定申報加班的員工，將不予認可；
對于法定節(jié)假日期間安排值班的員工，將予以安排調休，不再額外支付加班費用。
(三)事假
1.事假期間不發(fā)放工資；
2.每月事假超出7天(不含公休日)，取消當月績效工資；
3.原則上，單次事假超15天或者全年事假累計超45天者，取消崗位，如返回視情況重新競聘；
4.月度事假及公休日累計超15天以上者，當月應繳納的社保費用由個人全額承擔。
(四)病假
患疾病的員工醫(yī)療分為門診治療和住院治療兩類。
1.門診治療：
門診治療的員工一次請病假不得超過3天，請病假時需提供縣級及以上診斷證明。超3天后，按事假對待。
2.住院治療：
(1)原則上，住院治療的員工一次請病假不得超過15天，請假時需取得縣級及以上醫(yī)院的診斷證明、住院證明或住院押金單據等；辦理連續(xù)請假手續(xù)時，還需提供上一次醫(yī)療期內的醫(yī)藥費用單據。
(2)需住院治療卻因家庭困難或其他原因，無法住院醫(yī)治的職工，如取得市級及以上人民醫(yī)院的診斷證明材料，并征得分管領導同意后，可享受“住院治療”的待遇。
(3)由于急診原因住院而未能及時辦理請假手續(xù)的，要在病休3天內補辦，方可按病假對待，逾期的按曠工處理。
(4)醫(yī)療期：
A.實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；
B.實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上
20年以下的為18個月；20年以上的為24個月；
C.醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的`按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。
3.薪資標準：
病假期間的工資按下列方式計算，期間不享受績效獎金：
A.本企業(yè)工齡20年及以上的，發(fā)最低工資標準的100%；
B.本企業(yè)工齡10年以上的，發(fā)最低工資標準的90%；
C.本企業(yè)工齡10年及以下的，發(fā)最低工資標準的80%；
D.1年內病假累計超過180天的，在規(guī)定醫(yī)療期內發(fā)最低工資標準的80%的病假救濟費。
4.醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，人力資源部提前30日以書面形式通知員工，予以解除勞動關系。
(五)工傷假
員工因工負傷，經公司安全生產管理部門確認后可以根據國家規(guī)定申請工傷假。
1.職工發(fā)生工傷時，所在部門負責人須在8小時內將《安全事故報告單》報公司安全生產管理部門，并填寫《工傷責任認定表》。事故發(fā)生部門24小時內將《工傷責任認定表》分別報送公司安全生產管理部門及人力資源部備案，沒有備案記錄的，不予發(fā)放工傷工資。
2.工傷醫(yī)療期薪資：
(1)休工傷假期間，崗位工資福利補貼不變，但不參與績效獎金的分配。為了便于執(zhí)行，工資標準參照員工的社保繳納基數，如果員工的崗位工資低于社保繳納基數，則執(zhí)行員工的崗位工資。
(2)休工傷假滿6個月但未超醫(yī)療期，因工傷未愈不能正常上班者，期間依據最低工資標準發(fā)放生活費(期間必須履行正常請假手續(xù)，每次請假的期限不得超過15天)。
3.復工后，因工傷復發(fā)再休假時，應到市級及以上勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級，如不夠評殘標準，不再享受工傷假，按病假對待。
4.工傷醫(yī)療期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經臨沂市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。醫(yī)療期超過二十四個月仍不能工作者，參照事假標準執(zhí)行。
(六)產假
根據國務院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》相關條款，符合計劃生育的女員工享受法定的產假。
1.符合計劃生育的女員工，須憑準生證原件、產假期間個人應承擔的社保費用的繳納收據到人力資源部備案后方可休假。
2.符合法律規(guī)定生育的女職工，享受產假158天(含節(jié)假日、公休日)。
3.多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天，職工請產假除按規(guī)定的第一款要求審批外，還須到計劃生育辦公室進行審核。男職工可享受護理假7天，護理假期間工資及各項福利待遇不變。
4.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
5.自生育起1年內，每天安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。需以書面報告形式呈現(xiàn)，明確開始及結束時間。
6.產假薪資
女職工(參保生育保險的)生育后，于2個月內提交相關生育資料到人力資源部，由人力資源部負責在人社局報銷女職工的醫(yī)療費及生育津貼；男職工(參保生育保險的)的家屬如無工作的，生育后提供相關資料，可由人力資源部負責在人社局報銷一部分生育醫(yī)療費。
(七)年休假
員工在本公司連續(xù)工作滿1年及以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
1.年休假的休假天數：
(1)累計工作不滿10年的，年休假為5天；
(2)累計工作滿10年不滿20年的，年休假為10天；
(3)累計工作滿20年及以上的，年休假為15天；
(4)以上休假天數指工作日。
2.不享受年休假的情況：
(1)累計工作滿1年不滿10年的員工，非出勤天數(公司規(guī)定內的工傷假、婚產假除外，下同)累計2個月以上的；
(2)累計工作滿10年不滿20年的員工，非出勤天數累計3個月以上的；
(3)累計工作滿20年及以上的員工，非出勤天數累計4個月以上的；
(4)在校實習生、剛工作未滿一年的。
3.相關規(guī)定：
(1)職工依法享受的各種國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假。
(2)各部門在當年度內須根據生產、工作的具體情況，并考慮本人意愿，統(tǒng)籌安排完員工年休假，年底清零。
(3)年度內員工因故需請事假的，須在年休假休完的條件下申請。
(4)員工已享受當年的年休假，年度內又出現(xiàn)第2條列舉的情況之一，將不得享受下一年度的年休假。
4.公司1年內可以承擔1次員工在休“帶薪年休假”期間回家往返路費(家庭住址距離公司駐地200公里以上)，報銷標準參照本公司的《差旅費管理規(guī)定》。
5.員工在休“帶薪年休假”期間，工資及福利待遇不變。
(八)婚喪假
1.達到法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2.再婚的可享受法定婚假。
3.以上情況需持結婚證原件到人力資源部備案后休假。
4.凡直系親屬(指父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶及配偶父母、子女)死亡，喪假假期為3天。
5.需去外地參加喪禮可算上來回路程，婚喪假期間工資及各項福利待遇不變。
(九)調休
1.員工按照公司規(guī)定的作息時間出勤，如因工作需要，部門可安排員工加班，由部門負責人在《加班登記表》予以記錄。
2.員工加班后，可在不影響正常工作的情況下申請調休，由部門負責人統(tǒng)籌安排，原則上單次調休不得超過3天。
3.因一線操作員工有明顯的淡旺季，如因工作性質無法在當月內休假，征得部門負責人同意后可在半年內累計調休，調休的天數不超過加班的天數，每半年清零。
4.非一線操作員工，在不影響正常工作的情況下，征得部門負責人同意，在加班后至下個月末前完成調休，下月末清零。
5.調休前，由員工本人填制《調休單》報部門負責人簽批后交考勤員處，方可休假。
五、責任追溯
請“假病”或“故意拖延醫(yī)療期”的員工，如查證屬實，每次將對部門負責人罰款500元，同時對該員工予以勸退，嚴重者給予部門負責人降職處分。
六、相關說明
(一)工資福利待遇不變，指休假期間視為正常出勤，崗位工資不變；非崗位工資制員工(計件工資或綜合薪資結構類)，帶薪休假期間統(tǒng)一執(zhí)行標準為每天80元。
(二)非合同制員工除工傷假外，只享受假期待遇，不享受帶薪假期薪金待遇。
第三章考勤
七、工作時間
(一)公司的作息時間遵循年歷規(guī)定
(二)高管、駐外業(yè)務人員實行不定時工作制考勤管理的模式。
八、考勤管理規(guī)定
(一)新進、離職
新進、離職的人員，考勤員須在考勤表中注明到崗時間、離職時間，包括調入、調出人員。
(二)加班
1.全體員工應當充分利用工作時間，高效優(yōu)質地完成本職工作。確因工作需要加班的，應提前填寫《加班審批表》，經部門負責人批準后，方可加班，并將批準后的《加班審批表》交部門考勤員備案。
2.審批通過的加班人員上下班需按時刷卡考勤，否則不予認可。
(三)曠工
1.委托他人或者代替他人考勤的，雙方當事人當日視為曠工。
2.未辦理請假手續(xù)或請假未被批準而缺勤的視為曠工。
3.工作時間內未經部門領導批準而擅離工作崗位從事私人活動的視為曠工。
4.超過批準假期未及時續(xù)假，又未能提供有效證明而缺勤的視為曠工。
5.單位、部門或職位調整，不服從分配，逾期不到崗的視為曠工。
6.連續(xù)曠工達5天、年度累計曠工達10天的，部門須在1個工作日內報人力資源部，并提供其曠工證明。
(四)遲到早退
1.上班后30分鐘內刷卡的，視為遲到；超過30分鐘則按曠工半日處理。
2.未經批準提前下班的，視為早退，按曠工半日處理。
(五)培訓、出差
1.參加培訓、學習的員工，由組織部門負責考勤，并將考勤結果反饋至員工所在部門。
2.出差人員需提前持批準后的《出差通知單》到部門考勤員處備案，方可出差。
(六)請假
員工的各類休假需按照第二章的規(guī)定履行相關手續(xù)后交由部門考勤員備案，方可休假。
其他情況
出勤而未通過考勤機考勤的，視為無效出勤，按遲到早退對待。
九、考勤統(tǒng)計
(一)考勤記載符號
出勤√
病假B
遲到d
婚產假H
出差C
大夜Y
假期
休年休假
N
曠工×
事假S
早退z
工傷G
調休T
小夜g
喪假△
考勤統(tǒng)計
1.加班、出差計入實際出勤天數，用于計算實際出勤率；年休假、調休、婚假、喪假、護理假視為正常出勤，計入調整后出勤天數，用于計算調整后出勤率，當月加班當月調休的除外(調休的，電子版考勤表中需批注相應的加班時間)。
2.每月1日，考勤員將上月的考勤表采取公示、群發(fā)郵件等方式進行確認，并對疑義進行核實。每月3日前，考勤員將部門負責人簽字確認的考勤表(含匯總表)連同電子版一并報送人力資源部，并對出現(xiàn)的特殊情況予以說明。
3.加班審批表需黏貼好并附在考勤表后面，以部門為單位裝訂。請假條、《出差通知單》等其他相關考勤資料則由各部門妥善保管，以備查詢。
十、相關處罰
(一)員工遲到、早退每次罰款20元，遲到者必須及時告知考勤員，否則記為曠工。
(二)月度內累計遲到或早退超過三次(含三次)，當月績效考核結果不得超過“1”。
(三)曠工半天罰款50元，1天罰款100元，并且當月績效考核結果不得超過“1”。
(四)對于弄虛作假者(含委托他人或者代替他人刷卡者)，除更正虛報的考勤外，每次給予部門考勤員及當事人罰款300元，部門負責人罰款200元；同時，進行書面通報。
(五)人力資源部會對各部門出勤情況進行不定期檢查，如發(fā)現(xiàn)違反考勤管理規(guī)定的，將進行書面通報，或進行有關處罰。
十一、其他
實際出勤率將作為階段性獎勵或調資的有效參考因素。
第四章附則
十二、本規(guī)定解釋權歸人力資源部。
十三、本制度自下發(fā)之日起實施，凡與本制度相抵觸的，以本制度為準。本制度實施前已經請假的職工(須有人力資源部備案手續(xù))，按照原請假天數和待遇執(zhí)行。
十四、相關表單
《請假條》
《調休單》
《加班審批表》
《考勤匯總表》
考勤的管理制度12
一、目的：
為倡導高效率地工作，維護公司正常的工作秩序，規(guī)范公司各項考勤制度，保證薪資核算有可靠的原始資料。
二、適用范圍：
公司所有員工
三、打卡管理
上班時間：9:00-12:0013:30-18:00每周日休1天，月休總4天
A、在所有工作時間上、下班都必須打卡，考勤以釘釘打卡記錄作為主要依據。
B、無打卡記錄的視為漏打卡。每人每月有3次補卡機會，需在漏打卡的`五天內補卡，過后不再通過補卡，經批準的補卡視同為正常的打卡，沒有補卡或沒有被批準補卡的按缺卡處理。
C、實際上班及打卡時間晚于規(guī)定的上班時間為遲到；實際下班及打卡時間早于規(guī)定的下班時間為早退；工作時間擅自離開本人工作崗位從事非公司安排或必需的工作視為擅離職守。
D、由于工作的原因在公司外上下班，也要釘釘打卡。請假和休假除外。
四、外勤打卡
A、由于特殊情況在工作點外上下班，應正常外勤打卡,并敘述具體情況；如外勤情況與實際不符合，則當曠工處理。
B、由其它原因產生的外勤打卡在釘釘申請改卡并說明原因。
五、調班申請
A、調休須辦理調班手續(xù)，須釘釘申請并獲得批準。
B、未辦妥調班手續(xù)，出現(xiàn)考勤異常，視為曠工；
六、考勤處罰
所有職員均應自覺遵守考勤制度，如有違反，將給予相應處罰：
A、遲到5分鐘以上15分鐘以下扣款10元一次，遲到15分鐘以上30分鐘以下扣款20元一次，遲到超30分鐘，則視為曠工半日.
B、早退一次扣50元，早退2小時以上視為曠工一日，再扣100元。
C、無故曠工一天的，扣2天工資。無故曠工3天的，做開除處理。
D、漏打卡每次扣50元。
E、扣除一天工資為當月平均每天工資。
F、以上處罰并項處理。（如早退及不打卡，兩種情況一起處罰。）
七、請假制度
1、請假時應事先報備獲部門負責人批準后再在釘釘申請（特殊情況應向電話申請，事后補辦相關手續(xù)）。
2、請假分事假、婚假、產假、喪假、病假、工傷假。
1）病假：員工因普通傷害或疾病無法正常上班者，可請病假。病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰。
a病假超過2天需出示公立醫(yī)院病歷證明和建議休假單,否則以事假論；
b一年內累計病假不得超過30天,期滿時因病情嚴重經公立或勞保醫(yī)院診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者,可酌情給特別病假,但以2個月為限；
2）事假：全年事假原則上累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；請事假按實際天數扣日薪。
3）婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別，帶薪3天，超過3天按事假扣薪；未經批準的超過3天按曠工處理。
4）產假：指轉正后的員工因生育而請的假別。女性生育假期128天帶薪，男性陪護帶薪假期15天。
a女員工在請產假時必須提供準生證明,大概在產前50天提出.
b如員工已參保的，產假期間的薪資可由公司按其基本工資標準先行支付，待勞動保障部門報銷完畢再予以補發(fā)或抵扣；如員工未參保則按其基本工資標準予以發(fā)放。
c配偶分娩,可請陪產假，員工需要提交住院單等相關單據作為陪產證明,方可享受15天的有薪假；
d陪產假為一次性假期，包括法定節(jié)假日和公休假日在內。
5)工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
6)喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別。喪假期間工資照發(fā)，給假天數3天（外省可加2天路途假），不足部分另請事假。
7）節(jié)假日：指清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、國慶、元旦等節(jié)日按國家規(guī)定放假(結合公司的實際情況)。
3、批假權限
所有假別都必須由本人申請，按規(guī)定程序履行簽字；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別（特殊情況未能事后補辦手續(xù)由總經理簽字批準方為有效假別）；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
八、外出報備
1、外出：員工外出必須報備，未報備視為曠工一天處理。
九、員工出差
1、應事先填寫《申請表》，由部門經理簽署意見后報行政部登記，部門經理出差由總經理批準方可執(zhí)行。
2、外出人員出差后需每日用外勤軟件簽到，并提交至部門經理及行政部。如遇外勤軟件異�；蚴謾C損壞等問題，可直接用微信、QQ、短信、電話形式提交至行政部說明情況。如果有不簽或者漏簽者，按曠工處罰，連續(xù)半月以上未簽到者，視為自離。
考勤的管理制度13
目的：本制度旨在規(guī)范員工考勤行為，確保員工按規(guī)定時間、地點、方式進行考勤，并對違反規(guī)定的行為給予相應的紀律處分。同時，還要保障員工的合法權益，營造一個公平、公正的工作環(huán)境。
范圍：本制度適用于公司內所有在冊員工�？记诠芾矸秶ǖ幌抻诤灥�、簽退、遲到、早退、缺勤等方面，考勤統(tǒng)計范圍包括在公司內、外出、外勤、加班等情況。
制度制定程序：制定該制度的程序如下：
1、明確制度的目的和范圍；
2、收集、整理相關法律法規(guī)及公司內部政策規(guī)定；
3、通過內部審批程序，征求意見，進行修改；
4、公布并執(zhí)行。
內容：
一、考勤方式
公司采用電子考勤方式，包括刷卡、指紋、人臉識別等。
二、考勤時間與地點
1、公司正常工作時間為8小時，其中午休息1小時；
2、公司規(guī)定上班時間為早上9點，下班時間為下午5點，遲到、早退均按照工作時間進行扣除；
3、公司設有考勤機和考勤手機，員工可根據考勤地點，在規(guī)定時間內進行簽到。
三、遲到和早退管理
1、公司規(guī)定上班遲到超過15分鐘，下班早退超過15分鐘均為一次遲到或早退；
2、第一次遲到或早退，給予口頭警告；
3、第二次遲到或早退，扣除當天工資50%；
4、第三次遲到或早退，扣除當天工資100%。
四、缺勤管理
1、員工請假應提前一天向部門負責人請假，并填寫假期申請表，經部門負責人審核通過后方可享受假期；
2、無故缺勤，扣除該日工資100%；
3、經過組織審查，確認缺勤系因病或其它特殊情況，經批準后再進行計算。
五、加班管理
1、公司實行彈性制度，員工多勞多得，按照法定加班工資進行結算；
2、員工加班應提前向直屬領導申請，經批準后方可進行加班；
3、加班時間按照加班表進行登記，公司會在月底發(fā)放加班工資。
六、責任主體
1、部門負責人負責組織、管理本部門員工的考勤工作；
2、人事部門負責制定、審批并公布本制度，對員工的考勤進行監(jiān)督、調查和管理；
3、公司法定代表人對本制度進行最終審批。
七、執(zhí)行程序
1、員工應按規(guī)定時間、地點、方式進行考勤；
2、考勤異常的員工，需向部門負責人說明原因并經審核同意；
3、簽到不當引起的`問題，由相關員工自行承擔相應責任。
八、責任追究
1、有員工故意逃避考勤或提供虛假信息者，給予相應的處分，情節(jié)嚴重者可依法追究刑事責任；
2、主管部門因失職、瀆職或故意造成工作嚴重漏洞的，應依法予以處理。
以上是本公司員工考勤管理制度的最新版，如有后續(xù)修改，另行通知。
制定日期： （年） 月 日執(zhí)行日期： （年） 月 日
考勤的管理制度14
為了進一步規(guī)范公司員工的考勤管理，保障正常生產工作秩序，特制定本管理制度。
一、公司標準考勤時間為：
公司上下班時間統(tǒng)一為7：30至17：30。生產部門根據具體情況安排加班。若生產車間晚上加班，辦公室管理人員應上班至19：00。
二、公司采用指紋考勤機和手工打卡兩種。上班指紋考勤時間7∶20至7∶30；下班指紋考勤時間5∶20至5∶30。所有員工必須在上班規(guī)定時間前和下班規(guī)定時間后考勤，屬有效考勤記錄，若在上班時間內考勤，按遲到或早退記載；如因公司系統(tǒng)故障無法打卡必須到人事部備案。
三、遲到或早退10分鐘者，每次罰款5元，主管以上人員10元一次；遲到或早退30分鐘以內者罰款20元一次，主管以上30元一次，遲到或者早退一小時以上者按曠工處理，曠工一天，罰三天工資。
四、若連續(xù)曠工三天以上（含三天）者或月內累計曠工4天以上、年內累計曠工6天以上者，按自動離職處理，不給予結算工資。
五、公司員工〔含主管以上管理人員〕請假必須填寫《請假條》，并在批準后交行政人事部備案，未在行政人事部備案的.請假無效，強行請假作曠工處理。
六、員工請假半天以上、二天以內的，由部門主管簽字；請假二天以上的，主管簽字后經生產副總審批；主管請假半天以上、二天以內的，生產副總簽字；二天以上的，必須經總經理審批。
七、事假：員工需要請假時，應提前一天向部門負責人請假，以填寫《請假條》為準，經批準后方可休假；遇緊急情況須在休假當日，以電話方式向部門負責人請假，事后應及時補辦請假手續(xù)。
八、病假：員工因患病或非因公負傷不能工作，須在休假當天及時向部門負責人請病假，事后應及時補辦請假手續(xù)，并出具醫(yī)生證明。
九、其它請假：婚假、產假、喪假、工傷假等，按國家規(guī)定和公司實際情況執(zhí)行。
十、工作時間內不得擅自離開工作崗位，如有需要離開應請示所在部門負責人批準，如遇特殊情況，必須提前報行政人事部備案。
十一、管理人員在一個月內無缺勤記錄者均可享受200元的全勤獎。
除公司規(guī)定的休假外，請假者無全勤獎，并扣除請假工資。
十二、新進員工上崗當天到行政人事部辦理員工檔案，錄入考勤。試用期內曠工的，按照試用不合格處理。
十三、門衛(wèi)開關門時間：早晨6∶00——晚上11∶00。超時未歸者，后果自負。〔上班時間不準在廠區(qū)、辦公室、車間吃早餐和零食。發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。〕
十四、本考勤管理制度自20xx年4月15日起執(zhí)行。
考勤的管理制度15
第一章總則
第一條為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二條為使本制度切實有效地貫徹執(zhí)行，各部門的考勤結果納入公司員工年度業(yè)績考評范圍，與獎金效益掛鉤。
第二章公司作息制度
第三條公司工作日時間。
公司一般實行每天8小時標準工作日制度。
8：30—11：30，13：30—17：30（夏季）
9：00—12：00，13：00—17：00（冬季）
公司實行每周5天標準工作日制度，遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度安排執(zhí)行。特定情況，可以根據工作需要臨時調整。
第四條休息日與節(jié)假日。
1.每周星期六、星期天，公休2日。
2.國家節(jié)假日休息：
�。�1）元旦，放假1日；
�。�2）春節(jié)，放假1周；
�。�3）清明節(jié)，放假1日；
（4）“五一”國際勞動節(jié)，放假3日；
�。�5）端午節(jié)，放假1日；
（6）中秋節(jié)，放假1日；
�。�7）“十一”國慶節(jié)，放假1周；
（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)，探親假、生育假等，按照國家規(guī)定執(zhí)行。
第三章考勤辦法
第五條公司除總經理、副總經理和二級部門正副部長等高級職員外，所有員工均在考勤之列。
第六條公司研發(fā)部門實行項目責任制，工作時間可彈性掌握，該部門考勤由研發(fā)部自行掌握；特殊情況，員工不參與考勤，須事先由本部門上報人力資源部備案。
第七條公司采用考勤機打卡制度。任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。
第八條員工忘記打卡或簽到時，須提交書面說明，經部門經理簽字，留存考勤部門。
第九條考勤類型及符號設置。
�。�1）遲到。比預定上班時間晚到2小時內，記為（△）。
�。�2）早退。比預定下班時間早走2小時內，記為（〇）。
�。�3）曠工。無故缺勤2～4小時，記曠工半天；超過4小時記曠工一天，記為（×）。
（4）事假。因個人私事請假，記為（□）。
�。�5）病假。因生病請假，記為（☉）。
�。�6）外地出差，記為（Ф）。
�。�7）本地外勤、調休視同出勤，記為（√）。
第十條員工申請事假3日以內，須事先申請，經部門經理批準；3日以上事假在部門經理同意后須經部長簽批；病假員工需提供正規(guī)醫(yī)療機構的`正式病假條。
第十一條考勤執(zhí)行工作及考勤結果統(tǒng)計分析等管理工作由人力資源部考核處負責，定期向各部門公布。
第四章獎懲制度
第十二條公司通過扣分法與現(xiàn)金處罰的方式評價每個員工的出勤情況�？记诰唧w獎懲辦法如下。
1.遲到。遲到1次扣績效分2分，扣除當月效益工資10元。當月遲到超過3次，部門內通報批評。當月遲到超過5次，公司范圍內通報批評。
2.早退。早退1次扣績效分2分，扣除當月效益工資10元。當月早退超過3次，部門內通報批評。當月早退超過5次，公司范圍內通報批評。
3.曠工。曠工1天扣績效分20分，扣除當月效益工資200元。當月曠工超過2次，公司范圍內通報批評。
4.請假超期。請假超期一天扣績效分10分，扣除當月效益工資100元。
第十三條以100分為考勤基數分，考勤績效分為以下五級。優(yōu)：100分；良好：90～99分；一般：80～89分；中：60～79分；差：60分以下。
第十四條考勤績效分作為公司員工年度評優(yōu)的依據之一。具體內容參見人力資源部的年度考核辦法。
第五章附則
第十五條本制度由公司總經辦會同人力資源部制定，經公司辦公會議批準，自20xx年7月1日起施行。
第十六條本制度解釋權歸于公司人力資源部。
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