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工會規(guī)章制度15篇(精選)
在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的工會規(guī)章制度，希望對大家有所幫助。
工會規(guī)章制度1
xx市第四幼兒園為了更好的規(guī)范園內(nèi)工作，進(jìn)一步推動幼兒園民主政治建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，不斷完善民主管理體系，保障教職工參與民主管理民主監(jiān)督權(quán)利，推進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè)，幼兒園在20xx年下半年成立了工會組織，擬定了工會小組成員。20xx年11月7日，工會召開了第一次會議，會議的主要內(nèi)容有：
一、工會成員及主要職責(zé)
二、工會工作、學(xué)習(xí)、活動制度
三、工會工作計劃
四、工會經(jīng)費使用的規(guī)定
五、教職員工體檢、生日祝賀、、慰問實施原則
一、宣城市第四幼兒園工會成員及主要職責(zé)
宣城市第四幼兒園工會委員會設(shè)主席一人，副主席一人、女工委一人，下設(shè)工會小組長兩名。成員如下：
姓名：盛xx
職務(wù)：工會主席
負(fù)責(zé)工作內(nèi)容：全面領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)本園工會工作。
姓名：楊xx
職務(wù)：工會副主席
負(fù)責(zé)工作內(nèi)容：慰問探望（教職員工家庭受到意外傷害、生病住院、家庭變故等）。
姓名：王xx
職務(wù)：工會女工委
負(fù)責(zé)工作內(nèi)容：工會組織教師慶生活動，教職員工體檢，教職員工保險。
姓名：張xx
職務(wù)：工會小組長
負(fù)責(zé)工作內(nèi)容：工會組織的教師節(jié)日慶�；顒樱犎〗搪毠さ南敕�，向園領(lǐng)導(dǎo)反映教職工的意見及福利發(fā)放。
姓名：xx
職務(wù)：工會小組長
負(fù)責(zé)工作內(nèi)容：組織教職工的政治學(xué)習(xí)，調(diào)解教職工之間的矛盾。
二、xx市第四幼兒園工會工作制度
為更好地規(guī)范工會工作，進(jìn)一步推進(jìn)幼兒園民主政治建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與幼兒園民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，制定本制度。
（一）、本園工會每月至少召開一次工會委員會全體委員會議，學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。
�。ǘ�、本園工會委員會實行主席負(fù)責(zé)制，對園內(nèi)存在的問題提交工會委員會經(jīng)集體討論作出建議；自覺接受本園黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，對工會作出的建議應(yīng)及時向本園領(lǐng)導(dǎo)匯報。
�。ㄈ⒔⒔∪黜椆ぷ髦贫�，及時制定本園工會工作計劃，組織實施相關(guān)活動，做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。
�。ㄋ模搪毠みM(jìn)行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展一系列的積極向上、改革創(chuàng)新的活動。
（五）、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的`貫徹落實。協(xié)助和督促幼兒園行政方面做好勞動保險、勞動保護(hù)工作，辦好教職工的福利事業(yè)；關(guān)心教職工身心健康，每兩年組織全體教職工體檢一次。
（六）、與本園行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。
�。ㄆ撸�、收好、管好、用好工會經(jīng)費，定期向教職工公布，接受區(qū)教育工會和本園領(lǐng)導(dǎo)的審查監(jiān)督。
�。ò耍�、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
工會規(guī)章制度2
工會在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線方針政策，全心全意依靠教職工，調(diào)動廣教職工積極性與創(chuàng)造性，增加教職工凝聚力與向心力，搞好管理，特制定本制度如下：
一、根據(jù)各個階段的不同任務(wù)圍繞學(xué)校的'中心工作，對教職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、教育，、法制、紀(jì)律教育及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，提高教職工思想、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)，調(diào)動教工的積極性，完成上級工會交給的各項任務(wù)。
二、定期召開教代會，做好教代會的組織工作，充分發(fā)揮教代會作用，增強(qiáng)教職工參與管理、監(jiān)督意識，履行主人翁權(quán)利和義務(wù)，積極提合理化建議，推進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)的提高和發(fā)展。教職工會閉幕之后，對會作出決定、決議，必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
三、為了保證校長負(fù)責(zé)制順利推行，每學(xué)期發(fā)動教職工對學(xué)校重工作考核方案等有關(guān)問題獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，鼓勵教職工對學(xué)校工作參政議政。
四、豐富教職工業(yè)余文體生活，開展各項群眾性文體活動。每學(xué)期組織開展一至二次文體活動，積極參加上級工會組織的各項活動。
五、關(guān)心教職工生活福利，及時映教工的意見和要求，溝通學(xué)校干群關(guān)系，協(xié)助學(xué)校做好離退休教工的服務(wù)工作。
六、教工活動室定期開放，安排專人值班，保管好活動用品，定期向黨支部和上級工會匯報工作。
七、配合學(xué)校行政做好校務(wù)公開日常工作，協(xié)助學(xué)校做好計劃生育、教工的糾紛調(diào)解及其他臨時性工作。做好材料的收集整理。
工會規(guī)章制度3
為保證工會經(jīng)費的合理開支，特制定如下財務(wù)管理制度：
一、本制度適用范圍：工會的全部資金。
二、財務(wù)管理任務(wù)
1、根據(jù)工會建設(shè)和發(fā)展的需要，積極、合理、及時的籌集資金；
2、管好、用好資金，保證和促進(jìn)校工會的建設(shè)和發(fā)展；
3、實行嚴(yán)格的經(jīng)濟(jì)核算，大力降低成本費用，增加經(jīng)濟(jì)效益；
4、按照有關(guān)規(guī)定，積極組織、合理分配處理好各方面的利益。
三、財務(wù)管理原則
1、收支兩條線的原則，并設(shè)置專兼職的財務(wù)人員，做好財務(wù)檔案；
2、計劃管理原則：做好計劃，注意隨機(jī)性和計劃性的協(xié)調(diào)管理；
3、目標(biāo)效益原則：堅持在社會效益的'基礎(chǔ)上取得經(jīng)濟(jì)效益的最大化。
4、實行工會財務(wù)一支筆的原則；
四、財務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)：
1、進(jìn)行財務(wù)預(yù)測，編制和落實財務(wù)計劃；
2、進(jìn)行日常管理，實施財務(wù)控制和監(jiān)督；
3、進(jìn)行財務(wù)狀況的考核、評價與分析；
4、接受上級工會的財務(wù)檢查、審計。
工會規(guī)章制度4
為了深化課堂教學(xué)改革，充分挖掘合作小組的潛能，我校從20xx年起，實行了小組合作學(xué)習(xí)與日常表現(xiàn)一體化管理，對小組成員進(jìn)行捆綁式評價，努力把合作小組建成為一個有效學(xué)習(xí)的組織、有效管理的團(tuán)隊，以此為突破口，提高我校教育教學(xué)質(zhì)量，現(xiàn)就一些嘗試整理如下。
一、小組編排
1、分組原則。遵循“異質(zhì)編組、組間平行”的基本編組原則，對全班學(xué)生進(jìn)行分組。分組時，教師充分考慮學(xué)生的知識基礎(chǔ)、能力高低、心理素質(zhì)、年齡性別等因素，進(jìn)行差異組合。
二是實行“基本均衡，公平分組”。小組之間成績基本均衡，克服差生集中在某一小組，便于小組之間公平競爭，提高學(xué)生的競爭需求。
2、人員分工。小組人數(shù)一般以6人為宜，小組成員基本穩(wěn)定，每個學(xué)期可以根據(jù)學(xué)情變化進(jìn)行2～3次的適當(dāng)微調(diào)。組內(nèi)設(shè)小組長一名，負(fù)責(zé)小組的合作學(xué)習(xí)和日常管理。在小組中，人人都是學(xué)習(xí)的主體，管理的主人，可設(shè)置紀(jì)檢員、衛(wèi)生員、聯(lián)絡(luò)員，也可實行輪流負(fù)責(zé)辦法，讓每個學(xué)生有鍛煉的機(jī)會。
二、小組文化
1、起好組名。各小組均創(chuàng)設(shè)了富有個性、積極向上的組名，響亮而有感召力，以表達(dá)全組同學(xué)的理想或誓言，也有的直接以小組長的名字為組名，提高小組長的權(quán)威性和責(zé)任感。
2.形成組訓(xùn)。合作小組成員通過討論，選擇名言、警句、格言，形成自己的`組訓(xùn)。高年級的同學(xué)還一起斟酌，自我設(shè)計激勵性的組訓(xùn)，有效激發(fā)了小組成員的進(jìn)取心，增強(qiáng)了合作小組的凝聚力。
3、確定組規(guī)。小組成員按照校規(guī)和班級公約，自主制定自己組的組規(guī)，就學(xué)習(xí)、紀(jì)律、衛(wèi)生等形成規(guī)范，大家討論、共同制定、互相監(jiān)督、全員執(zhí)行，用組規(guī)增強(qiáng)各成員的自律意識和自我管理意識。
4、制作組牌。在班主任老師的指導(dǎo)下，各合作小組均制作小組標(biāo)志牌，將各小組創(chuàng)設(shè)的組名，形成的組訓(xùn)，制定的組規(guī)編輯整理，制作精美，讓其提醒和激勵學(xué)生努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取。
5、展示空間。每一教室都有前后兩塊黑板，黑板按小組劃分展示區(qū)，作為小組課堂書寫展示使用，同時把小組的突出成績進(jìn)行表彰性展示記錄，讓學(xué)生看到榮譽(yù)和成績，從而增強(qiáng)榮譽(yù)感、幸福感。
6、活動文化。學(xué)校要求每一班級堅持在小組間，或小組內(nèi)開展豐富多彩的各類校內(nèi)外活動，以活動豐富學(xué)生生活，更重要的是提高小組的凝聚力，增強(qiáng)學(xué)生主人翁的責(zé)任感和自律意識。
7、組長職責(zé)。學(xué)校德育處制定了《合作小組組長職責(zé)》，明確小組長干什么和怎樣干，以校還組織了小組長培訓(xùn)，提高其履職能力，讓其成為小組活動的靈魂，做教師的得力助手。
工會規(guī)章制度5
為確保完成全年工作任務(wù)，科學(xué)、全面評價基層工作，推動工作創(chuàng)新發(fā)展，根據(jù)《區(qū)總工會工作要點》，制定《街道工會工作量化考核方案》。
一、考核內(nèi)容
主要由基礎(chǔ)工作、重點工作和創(chuàng)新工作三部分。
1、基礎(chǔ)工作、重點工作包括組織建設(shè)、民主管理、經(jīng)濟(jì)技術(shù)與勞動保障、生活保障、工會宣教和信息、法律、女工工作以及財務(wù)和經(jīng)審等八大項25條內(nèi)容。
2、創(chuàng)新工作包括工會聯(lián)合會建設(shè)、信息平臺建設(shè)、工會活力建設(shè)、試點探索農(nóng)民工工資優(yōu)先支付制度等項內(nèi)容。
二、考核辦法
基礎(chǔ)工作、重點工作考核實行百分制。城市、農(nóng)口分別排序。綜合得分第一名最終評分為12分（滿分12分），其他街道按城市、農(nóng)口分類折算出具體得分。
1、基礎(chǔ)工作考核（52分）
組織建設(shè)方面（20分）
�。�1）建會任務(wù)（10分）：完成全年建會任務(wù)指標(biāo)，得10分；每降低10個百分點，扣1分。（完成目標(biāo)以年報和網(wǎng)絡(luò)實錄數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）
（2）3a五好工會創(chuàng)建示范點（7分）：開展創(chuàng)建選樹“3a五好工會”示范點活動。要求在去年開展3a五好工會創(chuàng)建活動的.基礎(chǔ)上，各街道實現(xiàn)“1a”工會組織標(biāo)準(zhǔn)的達(dá)到85%，實現(xiàn)“2a”標(biāo)準(zhǔn)的20%，實現(xiàn)“3a”標(biāo)準(zhǔn)的10%。工會組織類型要求多樣性，采取年初街道自查、申報，年終區(qū)總抽查、考評。
�。�3）開展組織年報（3分）：按照市工會要求，及時準(zhǔn)確上報工會組織年報報表。
民主管理方面（12分）
（1）建立民管工作示范聯(lián)系點（4分）：各街道結(jié)合民管工作創(chuàng)建民管示范聯(lián)系點，申報3家不同類型企事業(yè)單位作為示范聯(lián)系點，開展跟蹤調(diào)研、總結(jié)經(jīng)驗、探究方法，確保民管作用發(fā)揮。采取年初街道自查、申報，年中市區(qū)總調(diào)研、考察，進(jìn)行考評。
（2）民管工作論文征集（2分）：按照市工運學(xué)會下發(fā)命題編撰民管工作論文，要求結(jié)合自身工作實際撰寫，抄襲0分。
�。�3）開展民管年報（3分）：根據(jù)市總工會民管部要求按時完成民管年報表。
�。�4）落實民主管理各項制度（3分）：貫徹落實省、市民管文件要求，開展企事業(yè)單位的職代會制度（非公企建制率要達(dá)到90%）、廠務(wù)公開制度（非公企建制率要達(dá)到75%）、職工董事、監(jiān)事制度檢查工作（建制率要達(dá)到35%）。
生活保障方面（16分）
�。�1）上報報表（6分）：按要求上報各種報表（實名制就業(yè)2分、送溫暖工程2分、特困職工檔案等系統(tǒng)報表2分）失誤一次扣1分。
（2）開展“雙合同月”活動（3分）。獨立建會企業(yè)集體合同簽訂率要達(dá)100%，每降低10%扣1分。
（3）困難職工檔案建立、使用（3分）。困難職工檔案調(diào)整無失誤和漏洞，無困難職工檔案不得分，操作失誤一次扣1分。
�。�4）就業(yè)工作（4分）：沒有按要求開展“春季就業(yè)集中”行動用工洽談會，沒有完成就業(yè)各項指標(biāo)，視情況扣分或不得分。
工會宣教、信息方面（4分）
每月上報本級工會工作信息不少于1篇，年內(nèi)在區(qū)級以上媒體發(fā)表工會信息（含理論文章）不少于6篇（按媒體數(shù)計算）。
2、重點工作考核（48分）
組織建設(shè)方面（12分）
�。�1）網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)規(guī)范化行動（5分）：組織開展網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)規(guī)范工作，要求網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)與年報數(shù)據(jù)一致并保證錄入數(shù)據(jù)真實準(zhǔn)確，采取年初和年終評審。（年初1分已審核完畢，年終數(shù)據(jù)保持一致得1分，內(nèi)容真實準(zhǔn)確3分）
�。�2）創(chuàng)建總工會及規(guī)范化行動（5分）：開展街道總工會創(chuàng)建及規(guī)范工作，完成機(jī)構(gòu)創(chuàng)建得4分，規(guī)范化得1分。
（3）推行“會員評議職工之家”制度（2分）：率先建立街道、社區(qū)（村）評議制度，逐步推廣到轄區(qū)獨立工會組織。
民主管理方面（4分）
廠務(wù)公開問卷調(diào)查（4分）：配合市總工會，開展好市非公有制企業(yè)廠務(wù)公開問卷調(diào)查活動。
經(jīng)濟(jì)技術(shù)與勞動保障方面（8分）
（1）勞動競賽（5分）街道級工會組織職工參加第四屆勞動技能大賽報名參賽面達(dá)100%，得2分。沒有報名參賽不得分。各街道獨立建會企業(yè)參賽面要達(dá)到50%以上，得3分。參賽面每降低10%扣1分。
�。�2）開展“安康杯”競賽活動、會同有關(guān)部門全力推進(jìn)“安全社區(qū)”建設(shè)（3分）。每個街道至少要組織2個企業(yè)參賽，得2分。缺少一個企業(yè)參賽扣1分；沒有參與“安全社區(qū)”建設(shè)扣1分。
工會法律工作（4分）
試點探索區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作。
工會宣教、信息方面（12分）
�。�1）年內(nèi)上交1篇本轄區(qū)內(nèi)工會工作調(diào)研報告。（3分）
（2）建標(biāo)準(zhǔn)化職工書屋1家以上。（4分）
（3）組織開展各種職工文化體育活動不少于5次（以信息、照片、視屏資料為證，資料內(nèi)要見工會字樣，必須由工會主辦）（5分）
財務(wù)和經(jīng)審方面（4分）
財務(wù)賬簿、報表、憑證齊全，足額及時上交經(jīng)費、財務(wù)管理規(guī)范2分，不足額、及時上交經(jīng)費0分；經(jīng)審工作規(guī)范，程序嚴(yán)謹(jǐn)2分。
工會女工工作（4分）
女職工專項合同簽訂達(dá)標(biāo)（2分），完成女職工健康檢查、“安康保險”指標(biāo)（2分）。
3、創(chuàng)新工作考核
工會活力建設(shè)、工會聯(lián)合會建設(shè)、信息平臺建設(shè)、試點探索農(nóng)民工工資優(yōu)先支付制度等方面創(chuàng)新經(jīng)驗，將按照《區(qū)街道工會工作創(chuàng)新成果和優(yōu)秀成果評選方案》要求進(jìn)行評選認(rèn)定，年終將額外給予獎勵。
三、幾點說明
1、考核以日常考核為主。
2、日�？己�、年終考核與街道自評相結(jié)合。
3、街道自評分?jǐn)?shù)超過日�？己恕⒛杲K考核5%以上（含5%），該街道考核成績?yōu)槎䴔n；超過日�？己�、年終考核10%以上（含10%），該街道考核成績?yōu)槿龣n。
工會規(guī)章制度6
（一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的打算，完成上級工會布置的工作任務(wù)，組織基層工會的日常工作。
�。ǘ┐砗徒M織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參與本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執(zhí)行。
�。ㄈ﹨⑴c協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。關(guān)心和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。
�。ㄋ模┙M織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)閱歷。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的推舉、評比、表彰、培育和管理工作。
�。ㄎ澹⿲β毠みM(jìn)行思想政治教育，鼓舞支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理學(xué)問，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
�。┍O(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。幫助和督促行政方面做好勞動保險、勞動愛護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。
�。ㄆ撸┚S護(hù)女職工的.特別利益，同卑視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭
�。ò耍┌础笆小睒�(biāo)準(zhǔn)搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和進(jìn)展工會樂觀分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
�。ň牛┦蘸谩⒐芎�、用好工會經(jīng)費，準(zhǔn)時上解工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。
工會規(guī)章制度7
第一條為使公司工會組織在公司改革發(fā)展穩(wěn)定大業(yè)中更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用，充分發(fā)揮工會組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能，制定本工作制度。
第二條公司工會在公司黨委和局工會的雙重領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。工會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度，重大問題集體討論決定。
第三條通過職工大會、職工代表大會和其他形式，組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督，健全民主管理制度。認(rèn)真貫徹執(zhí)行局工會的有關(guān)決定，負(fù)責(zé)主持公司工會的日常工作。
第四條在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，按時籌備召開公司職代會和有關(guān)會議，定期對職工代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并指導(dǎo)、督促各單位建立和堅持各項民主管理制度，落實職代會五項職權(quán)。工會代表職工對公司有關(guān)職工切身利益的重大事項參與決策制定與實施。
第五條搞好自身建設(shè)，認(rèn)真履行工會組織維護(hù)、教育、參與、建設(shè)職能，制定公司工會的各項工作計劃，各種會議的組織實施及各類學(xué)習(xí)的安排，并做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。
第六條積極開展工會干部教育培訓(xùn)和建家升級活動，切實加強(qiáng)基層工會班子，不斷提高廣大工會干部和積極分子的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)各級工會組織的活力和凝聚力。
第七條認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》等有關(guān)法律、法令、法規(guī)和條例，及時了解、反映職工群眾的意見和要求，熱心為職工群眾做實事、辦好事。維護(hù)職工的.合法權(quán)益，堅持群眾路線，要代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務(wù)，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。
第八條根據(jù)公司職工代表大會制度規(guī)定，負(fù)責(zé)籌備職工代表大會的召開和日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。每半年召開一次工會委員會會議，互通情況，對有關(guān)工作進(jìn)行安排布置。
第九條參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議。
第十條組織職工開展勞動競賽;積極參加提合理化建議和技術(shù)協(xié)作活動;評選、獎勵先進(jìn)人物和先進(jìn)集體;宣傳先進(jìn)事跡，總結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗。
第十條協(xié)同有關(guān)部門，認(rèn)真對廣大職工進(jìn)行愛崗敬業(yè)和民主、法制、紀(jì)律教育及職業(yè)道德教育。積極組織開展群眾性的技術(shù)學(xué)習(xí)、技術(shù)練兵和技術(shù)比武活動，努力提高職工思想、道德、文化和技術(shù)水平，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。
第十一條組織開展“安康杯”競賽活動，提高職工安全生產(chǎn)意識和自我保護(hù)能力，落實好女職工的特殊保護(hù)。
第十二條加強(qiáng)基層女工組織建設(shè)，在廣大女工中深入進(jìn)行“四自”教育，組織開展?fàn)幃?dāng)“愛崗敬業(yè)明星”、“自學(xué)成才明星”、“文明家族”等活動，定期進(jìn)行女職工查體和勞動保護(hù)大檢查，提高女工自身建設(shè)，增進(jìn)女工身心健康，維護(hù)女工合法權(quán)益，充分發(fā)揮女職工在公司改革發(fā)展中的重要作用。
第十三條關(guān)心職工生活，貫徹執(zhí)行企業(yè)勞動保險條例，組織安排好職工療養(yǎng)、互濟(jì)、救濟(jì)和慰問工作，及時反映解決職工遇到的實際困難。
第十四條上級工會有關(guān)規(guī)定，收繳、管理和使用好工會經(jīng)費。
第十五條搞好工會信息、統(tǒng)計、調(diào)研和文書管理工作，上情下達(dá)，下情上報，及時研究新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，樹立新典型，推動工會各項工作上水平。
工會規(guī)章制度8
1．適用范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了湖南三九唯康藥業(yè)有限公司工會主席的工作職責(zé)、權(quán)限、檢查與考核。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司工會主席工作崗位。
2 任職條件
2.1 具備《三九企業(yè)集團(tuán)中層及以上管理人員通用工作標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的素質(zhì)條件。
2.2 熟悉黨的方針、政策和國家的相關(guān)法律、法規(guī)，熟悉工會工作的原則、制度、方法，熟悉藥品企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理知識。
2.3 掌握工會工作業(yè)務(wù)知識及工作程序、方法，并具有豐富的實際工作經(jīng)驗。
2.4 有一定的'藥品企業(yè)管理水平和經(jīng)驗。
2.5 從事黨務(wù)、工會或行政管理工作五年以上。
3.1 工作內(nèi)容與要求
工會主席在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)和上級工會組織的指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和公司的各項規(guī)章制度，組織領(lǐng)導(dǎo)公司工會的全面工作，對公司工會工作負(fù)全面責(zé)任。
3.1.1負(fù)責(zé)召開工會委員會會議以及其它會議，傳達(dá)貫徹公司黨組織、上級工會的決議和指示；研究制定工作計劃、措施，解決問題，布置任務(wù),督促檢查各階
段有關(guān)中心工作的實施情況。
3.1.2負(fù)責(zé)職代會的日常工作，負(fù)責(zé)職代會的籌備、會務(wù)工作，督促檢查職代會決議的執(zhí)行情況。
3.1.3代表公司職工與公司簽訂集體合同，搞好民主管理、民主監(jiān)督和民主協(xié)商工作，維護(hù)職工在企業(yè)中的主人翁地位和具體利益。
3.1.4負(fù)責(zé)和組織“安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)”的宣傳、競賽活動，組織競賽的檢查以及先進(jìn)集體、個人的評比、表彰、總結(jié)工作。
3.1.5定期向公司黨組織或公司領(lǐng)導(dǎo)反映員工思想、生活狀況和要求，為員工當(dāng)家作主，排憂解難。
3.1.6負(fù)責(zé)員工生活福利事業(yè)的監(jiān)督和實施工作。
3.1.7負(fù)責(zé)員工技術(shù)協(xié)會的經(jīng)營、技術(shù)服務(wù)工作。
3.1.8負(fù)責(zé)員工宣傳教育工作，開展文體活動，為豐富職工的業(yè)余文化生活、為企業(yè)的精神文明建設(shè)發(fā)揮積極的主導(dǎo)作用。
3.1.9 參加公司總經(jīng)理辦公會議，反映員工意見，密切黨群、干群關(guān)系，發(fā)揮橋梁作用。
3.1.10負(fù)責(zé)有關(guān)工會工作的信息、報表，并及時上報。
3.1.11完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
4． 責(zé)任和權(quán)限
4.1 有權(quán)組織職工代表檢查職代會提案落實情況和決議執(zhí)行情況，對行動遲緩的部門提出批評。
4.2 有權(quán)對企業(yè)干部、員工獎懲提出建議。
4.3 有權(quán)制止損害職工利益與民主權(quán)利的現(xiàn)象。
4.4 有權(quán)根據(jù)工會工作的需要使用審批工會經(jīng)費。
5． 檢查與考核
5.1 按本標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查與考核。
5.2 按公司《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法》進(jìn)行檢查與考核。
5.3本崗位由上級黨委負(fù)責(zé)考核。
工會規(guī)章制度9
一、常務(wù)副主席職責(zé)：
1、主持工會、教代會的日常工作。
2、負(fù)責(zé)主持起草工會、教代會文件、規(guī)章制度和校工會工作計劃，并組織實施；主動向主席、校黨委和上級工會匯報工作，提出做好工會工作的意見和建議。
3、代表中心工會參加學(xué)校的有關(guān)工作。參加中心內(nèi)外重要會議，參與協(xié)調(diào)處理校內(nèi)外涉及教職工權(quán)益的重大問題。
4、根據(jù)《工會法》賦予工會的維護(hù)、參與、教育、建設(shè)四項社會職能，及時向主席、中心黨政領(lǐng)導(dǎo)反映教職工的合理意見和要求。
5、做好學(xué)校勞動爭議調(diào)解委員會的工作。
6、負(fù)責(zé)工會經(jīng)費的預(yù)決算工作，在職權(quán)范圍內(nèi)審批工會經(jīng)費開支，保證工會經(jīng)費的合理安排和使用。
7、做好召開中心教職工代表大會暨會員代表大會的籌備工作；主席因事外出時，主持召開全委會和主席辦公會議。
8、組織做好中心專兼職工會干部及教代會代表團(tuán)長、各專門委員會主任的培訓(xùn)工作；指導(dǎo)各部門工會做好教代會代表的培訓(xùn)工作。
9、兼任工會女職工委員會主任，主持女職工委員會的工作；主持制定女教職工工作計劃并組織實施；組織參與高校女工片組活動，開展女教職工的各項活動。
10、分工聯(lián)系工會經(jīng)費審查委員會、教代會民主評議干部委員會。
11、完成校黨委和上級工會交辦的其他工作。
二、工會辦公室主任職責(zé)：
在工會主席、常務(wù)副主席的領(lǐng)導(dǎo)下，主持工會辦公室日常工作。
1、負(fù)責(zé)起草、打印、下發(fā)工會的工作總結(jié)和各類文件；寫好工會、教代會的大事記；妥善保管工會印章。
2、主持工會辦公室的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，組織傳達(dá)上級有關(guān)文件。督促檢查辦公室干部履職情況，做好辦公室干部的考勤、考核及其它管理工作,當(dāng)好工會領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。
3、負(fù)責(zé)校工會有關(guān)會議的記錄及整理會議紀(jì)要或簡報；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好工會、教代會有關(guān)會議的會務(wù)工作。
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好工會專兼職干部、教代會代表團(tuán)長、各專門委員會的培訓(xùn)工作，配合有關(guān)部門做好教職工的思想政治教育和職業(yè)道德教育。
5、了解信息，綜合情況，了解教職工的思想動態(tài)及有關(guān)情況，并及時向工會領(lǐng)導(dǎo)反映。
6、做好校工會先進(jìn)集體、優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的評選表彰工作。
7、做好工會的.學(xué)習(xí)宣傳工作。
8、做好教職工的來信來訪工作。
9、負(fù)責(zé)工會辦公用品的計劃、采購、發(fā)放工作和報刊、資料的訂閱工作。
10、做好工會的出納工作，收好、管好工會經(jīng)費。
11、做好工會領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。分工聯(lián)系教代會提案工作委員會和教學(xué)科研工作委員會的工作。
三、工會主任科員工作職責(zé)
在工會主席、常務(wù)副主席的領(lǐng)導(dǎo)下，分工負(fù)責(zé)工會文體、生活福利方面的工作。
1、負(fù)責(zé)制定工會年度文藝體育活動、職工福利工作計劃。
2、圍繞學(xué)校的中心工作和工會的工作重點，組織開展教職工業(yè)余文藝、體育活動，并勇于創(chuàng)新，精心組織，力求使活動形式新穎、內(nèi)容豐富，內(nèi)涵高雅，寓教于樂。
3、積極組織健康有益、有廣泛群眾基礎(chǔ)的各類文體活動。組織不定期的繪畫、攝影、書法講座、演講、知識競賽和展覽等活動。
4、有計劃、有步驟地舉辦文藝、體育培訓(xùn)班，大力培養(yǎng)文體活動骨干，推進(jìn)文體活動的開展。
工會規(guī)章制度10
工會勞動紀(jì)律制度為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，增強(qiáng)工作實效性，特制訂此制度。
1、工會工作人員必須按礦上制定的作息時間按時上下班，更夫要做到手把手交接班。
2、請假一天以上（包括一天）必須向工會主席請假，半天以內(nèi)向主席或分管主席請假，主席或分管主席視工作情況給假。
3、因工作原因臨時性外出，須向主席或副主席打招呼。
4、嚴(yán)禁在班中喝酒，打撲克、打麻將、下象棋及進(jìn)行其它與工作無關(guān)的事項。工作期間脫崗到工會周邊或其它地方打麻將、玩撲克，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止工作。
5、無事不得亂竄辦公室及在走廊內(nèi)大聲喧嘩。
6、值班值宿人員要嚴(yán)守崗位，對脫崗人員按礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、成立勞動紀(jì)律檢查小組組長：王成員：劉翟職責(zé)：負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律檢查。對于違反以上規(guī)定的'，根據(jù)平時掌握情況，將直接與工會的各種獎勵及年末礦下發(fā)的各種獎勵直接掛鉤進(jìn)行獎懲。
年九月十三日
工會規(guī)章制度11
本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)XXX供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要，為規(guī)范工會工作而制定。
本標(biāo)準(zhǔn)由XXX供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會提出。
本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：工會
本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：AAA
本標(biāo)準(zhǔn)審查人：BBB
本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：ccc
本標(biāo)準(zhǔn)委托公司工會負(fù)責(zé)解釋
工會組織工作
1 范圍
標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了XXX供電公司工會組織工作的內(nèi)容與要求、檢查與考核
本標(biāo)準(zhǔn)適用于XXX供電公司工會組織工作
2 規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
gB/T1.1-20xx標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第１部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則
gB/T15496-20xx企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系要求
gB/T15497-20xx企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系
gB/T15498-20xx企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系—管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系
gB/T13016-1991標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求
gB/T13017-1995標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南
3 DL/T485-1999電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系表編制導(dǎo)則管理職能
3.1 組織召開會員（代表）大會。
3.2 工會組織機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)的設(shè)置與建立。
3.3 管理工會會員工作。
3.4 負(fù)責(zé)工會干部的'培訓(xùn)、考察和工會積極分子隊伍建設(shè)。
3.5 負(fù)責(zé)工會委員會工作和工會小組建設(shè)。
3.6 協(xié)助正副主席搞好工會內(nèi)部管理。
3.7 負(fù)責(zé)職工之家建設(shè)工作。
2.8吸納和發(fā)展新進(jìn)公司職工入會。
4 管理內(nèi)容與要求
4.1 XXX供電公司工會組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職責(zé)
4.1.1 工會組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置原則
4.1.1.1 會員群眾辦工會的原則。
4.1.1.2 精干、高效的原則。
4.1.1.3 根據(jù)工會干部的崗位定編和組織人事安排工作。
4.1.2 XXX供電公司工會組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的基本形式為：
公司工會→分工會→工會小組
4.1.2.1 XXX供電公司工會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)為XXX供電公司工會會員代表大會，公司工會委員會在工代會的領(lǐng)導(dǎo)下工作，對工代會負(fù)責(zé)。公司工會委員會設(shè)主席１名，可根據(jù)工作需要設(shè)置相應(yīng)的工會辦公室主任、生活女工委員會主任、組織干事、生產(chǎn)勞動保護(hù)干事、宣傳文體干事、工會財務(wù)會計、出納會計等崗位。
4.1.2.2 XXX供電公司工會委員會下設(shè)生產(chǎn)安全委員會、經(jīng)營管理委員會、生活福利委員會、民主評議干部組等專門工作委員會，各專門委員會對工會負(fù)責(zé)，各專門委員會的任期與公司工會委員會同步。
工會規(guī)章制度12
全心全意依靠教職工是學(xué)校深化教學(xué)改革的基礎(chǔ)。為了調(diào)動廣闊教職工樂觀性與制造性，增加教職工分散力與向心力，搞好民主管理，工會特制定本制度如下：
一、定期召開教代會，聽取校長工作報告，審議學(xué)校重大工作、改革措施、規(guī)章制度，爭論通過教職工生活福利等方案。
二、教代會閉幕之后，對大會作出打算、決議，工會委員會必需仔細(xì)貫徹執(zhí)行。
三、為了保證校長負(fù)責(zé)制順當(dāng)推行，每學(xué)期發(fā)動教職工對學(xué)校重大工作考核方案等有關(guān)問題獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，鼓舞教職工對學(xué)校工作參政議政。
四、組織教代會代表視察學(xué)校，檢查學(xué)校辦學(xué)、教學(xué)等狀況。
五、每月召開工會委員會小組長會議，學(xué)習(xí)、爭論工會條例，民主管理資料，分析實施學(xué)校民主管理。
六、落實教代會代表，深化到班級組、教研組、辦公室，準(zhǔn)時反映教職工的建議，溝通學(xué)校干群關(guān)系。
工會規(guī)章制度13
1、學(xué)校工會要充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，充分維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項職能。發(fā)揮其民主管理、民主監(jiān)督作用，努力維護(hù)職工合法權(quán)益。
2、熱真貫徹上級工會及校黨總支的指示精神，宣傳黨的路線、方針政策，配合黨、政開展活動，做好校務(wù)公開工作。
3、堅持會議制度，每年召開1-2次職代會，根據(jù)實際情況必要時增加會議次數(shù)，有年度工作計劃和工作總結(jié)，定期召開工會委員會和工會小組長會，總結(jié)匯報開展工作的落實完成情況，安排下一步工作。
4、按照工會制定的.規(guī)定，做好會員發(fā)展工作，建立會員檔案。
5、嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)政策和工會經(jīng)費使用原則及開支范圍規(guī)定，按時收繳會費，建賬、建制管好經(jīng)費，管好物品，做到賬務(wù)清楚、賬物相符，合理開支，手續(xù)齊全，定期公布財務(wù)收支情況。
6、協(xié)助學(xué)校解決職工的困難問題，校工會建立聯(lián)系職工制度和職工救助回訪制度，工會干部每月要找職工談話1-2次，適當(dāng)走訪困難職工家庭，每年慰問病、殘、離退休職工，及時了解職工的正常生活，確保職工的身心健康。
7、增強(qiáng)職工體質(zhì)，提高職工的工作效率，校工會每年組織職工進(jìn)行體格檢查一次，健立健康檔案，每天抽出半小時時間，組織職工做工間操。
8、組織職工開展各種健康向上的文體活動，活躍職工生活，增強(qiáng)職工體質(zhì)，開展職工書屋，提高職工的綜合素質(zhì)，弘揚學(xué)校的團(tuán)結(jié)創(chuàng)新精神，增強(qiáng)職工的凝聚力和創(chuàng)造力。
9、堅持工會評優(yōu)工作，年終評選優(yōu)秀工會會員，以鼓勵職工積極為學(xué)校的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感。
工會規(guī)章制度14
一、工會主席職責(zé)
1、在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，履行工會法人代表的職責(zé)，主持工會全面工作。
2、負(fù)責(zé)制定學(xué)期或年度的工會工作計劃，提出學(xué)期或年度總結(jié)。
3、組織好工會委員的分工，定期召開工會委員會會議，傳達(dá)、貫徹上級有關(guān)對工會工作的指示，研究、部署、檢查工會工作。
4、有計劃地組織工會干部和教職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和文化科學(xué)知識，組織廣大教職工開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)競賽創(chuàng)新等活動。
5、加強(qiáng)工會隊伍的建設(shè)，指導(dǎo)并培訓(xùn)工會干部，調(diào)動工會干部的積極性，及時幫助工會工作中的問題。
二、經(jīng)審委員職責(zé)
1、負(fù)責(zé)工會經(jīng)費預(yù)、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。
2、堅持按章程辦事，認(rèn)真做好會費的撥、交，按時公布帳目。
3、嚴(yán)格執(zhí)行財會制度及財政紀(jì)律，不擅自超支和挪用。
4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的'糾紛。
5、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。
三、女工委員職責(zé)
1、做好女職工工作，負(fù)責(zé)女工委員會的工作，安排女職工的活動，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。
2、搞好女職工的保健工作及計劃生育工作，負(fù)責(zé)年報統(tǒng)計工作。
3、關(guān)心女職工的工作環(huán)境，按時組織女職工進(jìn)行健康查體。
4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。
5、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。
6、積極配合搞好工會其它方面的工作。
工會規(guī)章制度15
為更好地規(guī)范工會工作，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。
一、教職工代表大會制度
1.教職工代表大會是我校工會的權(quán)利機(jī)構(gòu)，工會委員會受教職工代表大會的領(lǐng)導(dǎo)；
2、教職工代表大會須有全體會員的三分之二以上會員出席，方可召開；
3、教職工代表大會主要審議和批準(zhǔn)校工會委員的工作報告，討論并審議學(xué)校的重大事項，選舉產(chǎn)生校工會委員（校工會主席、女職委員、經(jīng)費委員）；
4、教職工代表大會閉會期間，由工會委員（主要是校工會主席）主持校工會的日常工作。教職工代表大會一般每學(xué)年召開兩次。
二、工會委員工作制度
1、工會委員（主要是校工會主席）主持校工會的日常工作，各委員之間實行分工負(fù)責(zé)制；
2、工會重大問題要經(jīng)過集體討論（先委員間討論，再與校辦討論），實行民主集中制；
3、工會委員的工作實行定期碰頭制度，委員會議原則上每月召開一次；
4、工會主席全面負(fù)責(zé)工會工作。應(yīng)當(dāng)做好日常的組織發(fā)展（吸收會員、小組劃分等），抓好組織建設(shè)（工會積極分子的管理、教工之家的建設(shè)等），要關(guān)心會員的生活、福利，做好生活困難會員的情況調(diào)查，負(fù)責(zé)提出補(bǔ)助的建議，報校辦同意后，按規(guī)定實施；
5、經(jīng)審委員應(yīng)當(dāng)做好工會經(jīng)費的審查、監(jiān)督工作，嚴(yán)格按財務(wù)制度辦事，應(yīng)針對學(xué)校的工作特點，做好活躍教職工文體生活的工作；
6、女職委員主要職責(zé)是維護(hù)女職工的合法權(quán)益，作好女職工的勞動保護(hù)工作；
7、各委員分工不分家，遇臨時或重大工作要齊心協(xié)力，群策群力做好工會工作。
三、民主管理工作制度
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保障教職工的民主權(quán)利，增強(qiáng)教職工主人翁責(zé)任感，發(fā)揮工作積極性，圍繞學(xué)校的中心工作，作好本職工作。
�。ǘ┲饕ぷ鲀�(nèi)容：
1、做好教職工代表大會的各項組織工作和群眾工作；
2、不斷完善工會民主管理工作的有關(guān)制度；
3、努力提高工會的民主管理水平；
4、認(rèn)真引導(dǎo)，充分動員會員參與學(xué)校民主評議工作；
5、配合行政做好保障職工福利的工作，依法維護(hù)教職工的合法權(quán)益，努力為教職工排憂解難；
6、經(jīng)常開展民主管理活動，聽取會員意見，吸收合理化建議。
四、財務(wù)管理制度
1、認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)財務(wù)制度，嚴(yán)格遵守各項財經(jīng)紀(jì)律（如：開支標(biāo)準(zhǔn)、范圍；經(jīng)費分成比例、上解等）；
2、廉潔奉公、遵守制度，用好和管好工會的資金和財產(chǎn)；
3、會計、出納分設(shè)，嚴(yán)格按照一支筆審批制度和會計稽核制度；
4、按時撥交工會經(jīng)費，并按規(guī)定的統(tǒng)計基數(shù)足額計提和上解。按時足額收交工會經(jīng)費；
5、工會各類報表報送及時、準(zhǔn)確、完整、真實；
6、財務(wù)檔案統(tǒng)一管理。每年書面總結(jié)財務(wù)收支情況如實公布，接受會員監(jiān)督。
五、工會信息工作制度
1、工會信息工作是聯(lián)系黨和廣大會員的橋梁和紐帶，是傳輸各類信息的重要陣地；
2、工會信息必須做到“五必報”：重大、重要工作安排必報；重大活動、全校性活動必報；重大突發(fā)性事件必報；關(guān)系會員切身利益的'信息必報；會員的思想動態(tài)必報；
3、做好必報信息的保存，積累信息資料，經(jīng)常分析，充分發(fā)揮信息資料的使用價值。
六、家訪慰問制度
1、工會家訪的目的是了解掌握會員情況，幫助會員解決困難和問題；
2、工會會員生活中有重大事情應(yīng)做到“五必訪”：會員退休離會必訪；退休教師、會員生病住院必訪；會員生育必訪；會員家庭直系親屬（父母、配偶、子女）有喪事必訪；會員有家庭糾紛必訪；
3、會員生病住院，行政、工會送慰問金約300元整，會員大病酌情處理；
4.會員家庭直系親屬有喪事，行政、工會送慰問金300元（不含花圈、黑紗）；
5、退休教師每年行政、工會委員上門慰問一次。
七、生活補(bǔ)助制度
（一）補(bǔ)助對象及原則：
1、生活確系困難的會員（家庭人均收入低于全區(qū)最底收入線以下），原則上一年（春節(jié)期間）補(bǔ)助一次；
2、特殊情況，報校領(lǐng)導(dǎo)或上級工會，經(jīng)請示后再決定補(bǔ)助；
�。ǘ┭a(bǔ)助方式：
1、必須由本人按補(bǔ)助規(guī)定向行政、工會提出報告或申請；
2、實施補(bǔ)助須經(jīng)工會委員會集體討論提出意見后，報校領(lǐng)導(dǎo)或上級工會審批；
3、補(bǔ)助金額發(fā)放必須由補(bǔ)助對象簽字領(lǐng)取。
八、活動制度
1、利用星期六工會活動時間或課余時間，有組織有紀(jì)律地開展有意義的文娛體育活動，豐富會員的文化生活；
2、會員參加區(qū)工會組織的文體活動得獎?wù)�，行政工會給予相應(yīng)獎勵；
3、每學(xué)年教工的娛樂活動不少于兩次。對參與者和獲勝者給予相應(yīng)的紀(jì)念品和獎品；
4、退休教師每年（重陽節(jié)或元旦）組織一次活動。
九、工會學(xué)習(xí)制度
1、工會工作人員要積極參加學(xué)校的政治學(xué)習(xí)活動，努力提高思想覺悟和理論水平；
2、工會工作人員要自覺學(xué)習(xí)專業(yè)知識和科學(xué)文化知識，努力提高業(yè)務(wù)水平和工作能力；
3、學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容：黨的方針政策、時事政治、上級工會與校黨政文件、指示、通報、簡報，有關(guān)業(yè)務(wù)工作方面的教材，書報刊雜志等。
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