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退休返聘人員的管理制度

時間：2024-10-07 09:33:08 規(guī)章制度我要投稿

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退休返聘人員的管理制度精選6篇

　　現(xiàn)如今，接觸到制度的地方越來越多，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編整理的退休返聘人員的管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

退休返聘人員的管理制度精選6篇

退休返聘人員的管理制度1

　　為了充分發(fā)揮醫(yī)院退休人員的專業(yè)技術優(yōu)勢，調動退休人員參與醫(yī)院發(fā)展建設的積極性，規(guī)范醫(yī)院對退休人員的返聘管理工作，按照國家有關勞動保護的規(guī)定，并結合醫(yī)院實際，經研究決定，制定本制度。

　　一、返聘條件

　　1、具有副高以上職稱，退休職工（執(zhí)業(yè)醫(yī)師）；

　　2、具有副高以上職稱，在本專業(yè)領域具有一定影響力和知名度專家；

　　3、身體健康，且能保證工作時間。

　　4、因科室業(yè)務發(fā)展需要的其他返聘人員由院長辦公會議研究決定。

　　二、返聘人員待遇

　　1、本院退休職工返聘工資待遇：參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行；未參加全日制工作的按照實際出勤天數(shù)執(zhí)行。

　　2、外院退休職工返聘工資待遇：

　　參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行；每周上4-6個半天門診的正高職稱人員基礎工資每月4000元（副高職稱人員基礎工資每月3000元），獎勵性績效工資按照實際接診人數(shù)考核后計算；每周上2-3個半天門診的正高職稱人員基礎工資每月20xx元（副高職稱人員基礎工資每月1000元），獎勵性績效工資按照實際接診人數(shù)考核后計算。

　　3、所有返聘人員有關福利待遇按照醫(yī)院返聘職工標準執(zhí)行。

　　三、職責與要求

　　1、退休人員返聘期間，醫(yī)院原則上不安排其任何行政職務，亦不負責其專業(yè)技術職務的晉升；

　　2、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫(yī)院的'各項規(guī)章制度，服從醫(yī)院及科室工作安排，認真履行工作職責，嚴防差錯，杜絕事故；

　　3、返聘人員到外出會診，要按照醫(yī)教科有關規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出；

　　4、嚴格遵守職業(yè)道德和行風建設相關規(guī)定；

　　四、返聘、續(xù)聘

　　1、符合返聘條件人員寫出書面申請，擬聘科室負責人結合科室工作崗位需要，簽署返聘意見，報分管院長審批，經院長辦公會議集體研究同意，方可辦理返聘手續(xù)。

　　2、經批準返聘人員，由醫(yī)院與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務和要求。

　　3、返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。

　　4、返聘協(xié)議一年一簽。根據(jù)科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由院長辦公會議討論，以決定是否返聘和續(xù)聘。

　　五、解聘條件

　　1、返聘期滿，即行終止聘用。

　　2、經雙方協(xié)商一致，即可解除聘用。

　　3、雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方，即可解除聘用協(xié)議。

　　4、返聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以立即解聘：

　�。�1）不符合醫(yī)院的返聘條件和要求的；

　�。�2）不能勝任醫(yī)院安排的工作的，或經考核不合格的；

　�。�3）嚴重失職、營私舞弊，給醫(yī)院利益造成重大損害的；

　　（4）被依法追究刑事責任的；

　　（5）向醫(yī)院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；

　�。�6）因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責，或有違法違紀行為的；

　　六、相關規(guī)定

　　1、雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對方。如不履行提前一個月通知的義務，則需向對方賠償違約金計一個月薪酬。

　　2、正常終止或解除本協(xié)議的，雙方互不支付違約金及任何補償金。

　　3、聘用期間，返聘人員患病或非因公負傷，醫(yī)療費用由返聘人員自理。

　　七、本制度自公布之日起執(zhí)行，過去有關返聘人員的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。

退休返聘人員的管理制度2

　　為適應醫(yī)院發(fā)展需要，充分發(fā)揮退休高級專業(yè)技術人員臨床經驗豐富的優(yōu)勢，進一步加強對青年醫(yī)師的培養(yǎng)，結合我院實際情況特制定本管理辦法。

　　一、返聘原則

　　1、醫(yī)院及科室工作需要。

　　2、本人申請，科室與個人雙向選擇。

　　3、具有良好的醫(yī)德，為人師表。

　　4、返聘以醫(yī)療臨床一線為主，藥、護、技及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘。

　　二、返聘條件

　　1、具有副高級以上專業(yè)技術職稱，學術水平較高，在本專業(yè)領域內有一定影響。確因工作需要，專業(yè)技術職稱可以適當放寬。

　　2、身體健康，特別是能夠堅持全日制正常工作。

　　3、年齡一般在65歲以下，確因工作需要可適當放寬。

　　4、在院外無其他個人收入的兼職工作。

　　三、返聘人員職責

　　1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度及《各類人員工作職責》中的.各項規(guī)定。

　　2、返聘期間不得再受聘于外單位或個人，如需外出會診、手術或查房應按院內有關規(guī)定辦理。

　　3、服從科室工作安排，對青年醫(yī)師言傳身教起表率作用。

　　四、返聘待遇

　　1、返聘期內執(zhí)行同級在編職工工資標準(補足原工資)。

　　2、享受同級人員獎金及院內其他福利。

　　3、仍由所在工作科室管理和考勤。

　　五、返聘辦法

　　1、本人申請并填寫《返聘人員申請表》，陳述返聘的理由、所承擔的工作報院辦公室。

　　2、根據(jù)所在科室及相關職能科室意見，由院長辦公會研究決定。

　　3、聘期為一年，根據(jù)返聘情況可以進行續(xù)聘。

　　六、解聘

　　返聘人員出現(xiàn)下列情況之一的，予以解聘:

　　1、聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務。

　　2、出現(xiàn)重大差錯和過失而損害醫(yī)院利益。

　　3、違反醫(yī)院的各項規(guī)章制度及《各類人員工作職責》中的規(guī)定，對醫(yī)院造成不良影響。

　　4、因身體原因不能勝任日常工作，次年不再返聘。

　　5、違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職。

退休返聘人員的管理制度3

　　為使高級專業(yè)技術人員離退休后能繼續(xù)發(fā)揮其特長，同時有利于年輕專業(yè)技術人才的成長和學科建設，確保我院延、返聘工作規(guī)范化、制度化，以促進各項事業(yè)的健康發(fā)展。根據(jù)粵組通[1999]47號、校人發(fā)[1997]64號文、中大人事[20xx]22號文等有關文件精神，現(xiàn)就高級專業(yè)技術人員延、返聘作如下規(guī)定:

　　一、延、返聘對象

　　1.本人自愿;

　　2.身體健康，能堅持正常工作，服從工作安排的醫(yī)教研系列專業(yè)技術人員;

　　3.受院長委托，負責某項特殊工作的人員。

　　二、延、返聘條件:

　　(一)延聘條件:博士生導師

　　(二)返聘條件

　　具備下列條件之一:

　　1.在學研究生的`導師;

　　2.由上級有關單位和學校指定的重要學術著作、教材主持人;

　　3.經省部級以上批準的高級醫(yī)療保健專家;

　　4.科室需要或受醫(yī)院委托負責某項特殊教、醫(yī)、研及管理工作者。

　　三、延、返聘期限

　　1. 博士導師可延聘到65周歲。

　　2. 博士導師，可返聘至70周歲;

　　3. 非博士導師正高，可返聘至65周歲;副高返聘至63周歲;

　　4. 每期返聘時間1-2年，原則上連續(xù)返聘時間副高不超過3年，正高不超過5年。

　　5. 愿意前往黃埔院區(qū)工作者，不受上述限制具體聘期由醫(yī)院決定。

　　6. 接受院長委托承擔特殊任務暫不受限制。

　　四、工作要求:

　　延、返聘人員按在職人員的要求上全班，參加醫(yī)院醫(yī)教研工作。原則上，非手術科室65周歲以下返聘者，返聘期間每周教授門診時間不少于3單元;手術科室返聘期內累計門診時間不少于四分之一，具體由科室安排，沒有開設門診的科室，依此安排相關工作。

　　五、延、返聘程序

　　1.首次參加延、返聘者，由科室根據(jù)工作需要向醫(yī)院提出申請，經人事科核實情況，報請院長書記會審批，獲準后通知相關科室，并填寫相關表格。

　　2.延、返聘到期者，由人事科提前1個月通知相關科室，作好工作交接班準備。凡需繼續(xù)延、返聘者，人事科按第1條程序報批。

　　3.因故提前終止延、返聘者，由本人提出申請，經科室同意后上報人事科備案。

　　六、延、返聘待遇按醫(yī)院現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

　　七、本規(guī)定自公布之日起實施。凡醫(yī)院其它文件中與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。

　　八、本規(guī)定由人事科負責解釋。

退休返聘人員的管理制度4

　　適用范圍

　　1.1本規(guī)定適用于公司聘用已達到國家法定退休年齡人員的管理

　　2.職責

　　2.1人力資源部職責

　　2.1.1審核部門提出的返聘需求.

　　2.1.2負責《返聘協(xié)議》的簽訂,續(xù)訂,解除或終止的管理.

　　2.2各部門職責

　　2.2.1依據(jù)工作,生產需要,提出返聘需求.

　　2.2.2代表公司與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》.

　　2.2.3負責返聘人員工作的日�？己�.管理內容

　　3.1返聘情形

　　3.1.1因在某個項目或其他工作中承擔的任務未完成且公司內沒有能夠承擔該項工作的人員時,可以返聘.

　　3.1.2因公司內某項技術或工作,目前的人員不具備或未達到承擔該項工作的能力時,可以返聘.

　　3.1.3因公司開發(fā)某個新項目或技術,承擔該項目的人員因經驗,技術缺乏需要指導時,可以返聘.

　　3.1.4其他經公司領導審批的'返聘情形.

　　3.2返聘工作要求

　　3.2.1部門提出返聘需求時,應以發(fā)展本部門生產和經營,提高管理水平,推廣應用新技術和開發(fā)新產品,加強年輕人才培養(yǎng),提高經濟效益為目標.

　　3.2.2返聘工作由人力資源部歸口管理,各部門的返聘工作應經人力資源部備案.

　　3.2.3返聘年限

　　3.2.3.1返聘協(xié)議期限應控制在____年以內,期滿后有需要可續(xù)簽.

　　3.2.3.2返聘總年限不得超過____年.

　　3.3返聘人員條件

　　3.3.1返聘的人員必須在是在技術,管理方面有專長,在原崗位上應是骨干人才.

　　3.3.2返聘人員年齡,男性不超過65周歲,女性不超過60周歲,如有特殊原因,經總經理批準,年齡可放寬到70周歲.

　　3.3.3返聘的人員必須身體健康,無殘疾,無心臟病,高血壓等急性病,能夠完成部門交辦的任務.

　　3.3.4返聘的重點是在一線從事生產工作的高級技工和掌握重要技術或管理技能的高級職稱人員,對其他人員的返聘嚴格控制.

　　3.4返聘人員待遇

　　3.4.1返聘人員待遇按其承擔的工作職責及技術水平確定.

　　3.4.1.1工程技術崗位:

　　原崗位工資+技能工資+返聘津貼

　　(研高500元/月,副高300元/月,中級200元/月)

　　3.4.1.2工人技術崗位:基本工資(高級技師800元/月,技師700元/月,高級工500元/月)+工時獎金

　　3.4.1.3管理崗位:控制在800—1500元/月.

　　3.4.1.4掌握公司急需技術的人員及外聘高級技術專家待遇可協(xié)商辦理.

　　3.4.2返聘人員不參加部門獎金及績效的分配.作出特殊貢獻者,可由部門申報總經理辦公會批準根據(jù)制度給予專項獎勵.(特殊貢獻指:有重大的技術發(fā)明或對項目做出重大貢獻

　　并產生較大經濟效益的;

　　提出重大的工藝改進并取得成效的;

　　對管理改進做出重大貢獻的)

　　3.4.3公司提供返聘人員必要的勞防用品,按其協(xié)議期限購買人身保險.

　　3.5管理程序

　　3.5.1各部門需要返聘退休人員,應提前____個月向人力資源部提出申請,并填寫《返聘人員申請表》,交由總經理辦公會審批.

　　3.5.2總經理辦公會批準后,人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》

　　.3.5.3聘期內因聘用人員情況發(fā)生變化,需要提前解除聘約的,各部門應及時書面通知人力資源部,辦理解聘手續(xù).

　　3.5.4《返聘協(xié)議》

　　到期前xx個月,人力資源部應通知部門,部門作出續(xù)簽或終止的決定.

　　3.5.5如需續(xù)簽,應以書面報告的形式報批,聘用總年限在xx年及以下的報公司分管領導

　　審批,聘用總年限在xx年以上xx年以下的報總經理辦公會審批.續(xù)簽應重新簽訂返聘協(xié)議.

　　3.5.6如不續(xù)簽,部門應提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續(xù).

退休返聘人員的管理制度5

　　為進一步發(fā)揮本院退休專家及退休技術骨干的作用，加強和規(guī)范醫(yī)院聘用人員的工作，以技術提升為重點工作目標，落實醫(yī)院品牌服務的戰(zhàn)略，不斷拓寬服務領域，不斷提升醫(yī)療技術水平和醫(yī)院管理水平，最大限度地利用好醫(yī)院衛(wèi)生人才資源的目的，經研究特制定本辦法。

　　一、聘用原則

　　所有返聘人員應按照人事分配制度崗位管理設置進行返聘。根據(jù)不同的反聘條件，申請相應的反聘崗位，并經辦公會討論同意后聘用。

　　二、聘用辦法

　　1.專家(管理)人員返聘實行院科兩級返聘

　　1.1.返聘條件:

　　院級專家(管理)返聘:

　　在本院工作年限≥15年，長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術或管理工作，年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的，均屬醫(yī)院院級退休返聘選擇對象范圍。

　　符合下列條件者之一，醫(yī)院有需求時可予以院級返聘:

　　1.具有正高級專業(yè)技術職稱，身體健康，能堅持正常工作。

　　2.具有醫(yī)院5年以上院級領導任職經歷。

　　科級專家(管理)返聘:

　　在本院工作年限≥15年，長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術或管理工作，年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的，均屬醫(yī)院科級退休返聘選擇對象范圍。

　　符合下列條件之一者可予以科級返聘:

　　1.具有副高級專業(yè)技術職稱，身體健康，能堅持正常工作。

　　2.具有醫(yī)院8年以上中層干部任職經歷。

　　3.碩士生導師組成人員，有帶教任務者。

　　4.未結題的省級以上科研課題的主要負責人。

　　5.南京市級重點學科及特殊專業(yè)的學科帶頭人。

　　1.2.返聘年齡:

　　返聘專業(yè)技術人員年齡:正高≤70周歲，副高≤68周歲。

　　返聘管理人員年齡:男性≤65周歲，女性≤60周歲。

　　1.3.返聘程序:

　　院級返聘:實行一年一聘，由院部聘用。由院部及相關部門與返聘人員簽定目標責任書，應嚴格遵守本人崗位職責，程序如下:

　　根據(jù)醫(yī)院崗位設置，由個人提出申請，必須在距法定退休年齡前1個月將書面返聘申請，經相關科主任同意，交人力資源部，人力資源部審議合格后，報送醫(yī)院辦公會討論通過，被聘任者簽定雙向選聘協(xié)議書。

　　科級返聘:實行一年一聘，由科室聘用�？萍壏灯溉藛T須經院部、科室主任及本人共同簽定協(xié)議書后方可返聘錄用，嚴格遵守本人崗位職責，滿編或超編科室不得返聘，程序如下:根據(jù)醫(yī)院崗位設置，由個人提出申請，人力資源部將退休通知提前1個月通知用人科室，個人提出返聘申請，經相關科主任同意，人力資源部審核合格后，報送辦公會討決定，人力資源部將討結果通知科室及本人，人力資源部、科室主任及本人共同簽定雙向選聘協(xié)議書。

　　1.4.返聘后考核與分配:

　　院級返聘:

　　1.返聘人員自返聘之日起，按在崗期間工資待遇發(fā)放。工作量等指標由院部考核，獎金等由院部分配。

　　2.返聘人員不再擔任行政職務，并應服從院部安排，自覺遵守院內各項規(guī)章制度，返聘期間法定假必須在返聘當年休完，逾期作廢。

　　科級返聘:

　　1.返聘人員自返聘之日起，其退休待遇不變，并按規(guī)定補足工資。返聘人員占所在科室的編制，享受在職職工工資、福利待遇，并納入科室成本核算。

　　2.返聘人員不再擔任科室負責人，并應服從科室安排，自覺遵守院內各項規(guī)章制度，返聘期間法定假必須在返聘當年休完，逾期作廢。

　　1.5.返聘后管理:

　　1.返聘人員應服從醫(yī)院和聘用科室的領導，聘用科室應加強返聘人員的管理。

　　2.返聘人員應嚴格遵守執(zhí)業(yè)醫(yī)師和護士等專業(yè)的相關規(guī)定。

　　3.返聘人員應參加醫(yī)院績效考核。返聘人員為醫(yī)院作出顯著成績，可按在職職工一樣，參加院級評選先進個人，醫(yī)院給予表彰獎勵。

　　4.返聘人員按在職職工同樣進行考勤、考核、參加政治學習和各項社會活動，考核的'結果作為續(xù)聘的參考依據(jù)。

　　1.6.續(xù)聘與解聘:

　　1.返聘人員聘期滿后，如需要繼續(xù)返聘的且符合返聘條件與年齡者，按本規(guī)定辦理，并提前一個月通知本人。如期滿前一個月未接到再聘通知，即是期滿終止。

　　2.醫(yī)院和聘用科室有權對返聘違規(guī)人員和因病因事不能勝任工作者實行解聘。

　　3.有下列情況之一者，醫(yī)院有權解聘:

　　(1)不履行協(xié)議者。

　　(2)不遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度者(如收受“紅包”、“回扣”、“三單提成”、違規(guī)外轉病人等)。

　　(3)返聘期間在民營、私立醫(yī)院掛牌、工作。

　　(4)未經醫(yī)院同意到院外從事醫(yī)療活動者。

　　(5)聘任期一年內病事假累計超過3個月者。

　　2.其他人員聘用:

　　具有中級專業(yè)技術職稱的退休人員，確因科室需要，個人向科室提出申請，科室可根據(jù)崗位設置許可，由科室向人力資源部提出申請作為臨時性用工聘用，經醫(yī)院崗位聘用管理委員會票決是否聘用。待遇按相應崗位的臨時用工規(guī)定發(fā)放，一切費用納入科室成本核算，年齡男性≤65周歲，女性≤60周歲。

　　3.除上述人員以外的退休人員一律不返聘。

　　三、備注:

　　1.本管理辦法適用于本院所有退休人員。

　　2.本辦法解釋權屬縣人民醫(yī)院人力資源管理部。

　　3.本辦法如與上級主管部門人事聘用管理規(guī)定或國家法律、法規(guī)相抵觸，以上級主管部門規(guī)定及國家相關法律、法規(guī)執(zhí)行。