公司考勤管理制度優(yōu)秀 公司考勤制度與細則

　　在現(xiàn)在社會，制度起到的作用越來越大，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的公司考勤管理制度優(yōu)秀 公司考勤制度與細則，僅供參考，大家一起來看看吧。

公司考勤管理制度優(yōu)秀 公司考勤制度與細則1

　　為助力集團高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，維護企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高員工勞動生產(chǎn)率和工作效率，集團于20xx年12月21日下發(fā)了《中國平煤神馬集團考勤管理辦法（試行）》。要求自下文之日起，集團公司實行統(tǒng)一全員電子考勤制度。

　　新的考勤制度有四個突出特點。

　　一是統(tǒng)一性，考勤設備管理、員工信息采集及電子注冊、考勤數(shù)據(jù)匯總、違反考勤制度的處理等均由集團統(tǒng)一管理。

　　二是全員性，全部員工必須參加考勤排班，無特權(quán)人員、無考勤盲區(qū)。

　　三是考勤方法的科學性與先進性，在集團人力資源工資系統(tǒng)、人力資源員工數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)一的.基礎上，電子考勤將實現(xiàn)員工身份證信息與電子人像拍照及虹膜拍照相比對統(tǒng)一。

　　四是考勤制度的嚴肅性嚴格性。新的考勤制度不僅要求對員工生產(chǎn)班次做出合理安排，嚴格當班考核，同時要求在一年考勤期內(nèi)要做到日工作時間、月工作時間、季工作時間、年工作時間符合法定要求及出勤要求。

　　對于職工連續(xù)無故不參與考勤超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天者，按照曠工處理，解除勞動合同，不予經(jīng)濟補償。集團考勤系統(tǒng)將按月生成員工違規(guī)行為及單位處理情況匯總表，在集團范圍內(nèi)公示。

　　對此，我公司高度重視，同時要求各單位、各部門要廣泛宣傳、認真組織，積極參與，確保考勤制度在公司順利實施。

公司考勤管理制度優(yōu)秀 公司考勤制度與細則2

　　一、目的

　　1、公司員工考勤是公司進行正常工作秩序及制度的基礎，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。

　　2、為促進公司規(guī)范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規(guī)，結(jié)合公司實際制定公司員工考勤制度。

　　二、范圍

　　公司除總經(jīng)理、財務總監(jiān)和總經(jīng)理特批人員外，其它員工均需在考勤之列。特批人員由個人申請，總經(jīng)理批準

　　三、考勤方法

　　1、公司考勤采用打卡考勤和考勤表登記相結(jié)合兩種方式。

　　1)、業(yè)務員在公司上班的，每天早上要進行一次打卡。并用“工作日志”作為考勤依據(jù)。

　　2)、發(fā)貨司機均實行每天早上上班和下午下班兩次打卡，其他時間由銷售內(nèi)勤采用考勤表登記。

　　3)、計件員工每天早上和中午上班要進行兩次打卡考勤，車間主任采用考勤表登記每日的出勤情況。

　　4)、管理人員、記時員工一天四次打卡考勤，分上午上、下班和下午上、下班各兩次。

　　2、1.4款人員加班的，同時要在加班前、后進行打卡。

　　3、上班期間停電，各部門要根據(jù)每個記時員工、管理人員等的工作情況由主管安排是否放假，并在當天統(tǒng)計停電期間員工的上班情況，在隔天把統(tǒng)計結(jié)果交到考勤管理員手中。停電后宣布放假的部門，一律按放假處理，需要工作的要安排好每人的相應工作。計件員工由車間主任登記在考勤表上。

　　4、對于新進員工，先采用考勤表登記的方式，以三天為一個試用期限，暫不發(fā)放考勤卡。試用期過后，各部門主管將新進員工的考勤證明送往辦公室，作為結(jié)算工資的依據(jù)。注：新進員工如在三天內(nèi)試用不合格或自動離職，本公司則不予以結(jié)算工資。

　　四、考勤時間

　　1、公司正常工作時間為每周一至周六，每天工作

　　8小時。其他調(diào)整以辦公室通知為準。

　　2、公司作息時間規(guī)定如下：(具體時分以考勤鐘的時間為依據(jù))

　　a 夏令時作息時間b 冬令時作息時間 上午：7:00-11:00 上午：7:30-11:00 下午：13:30-17:30 下午：12:30-17:00 晚上：18:30-21:30 晚上：18:00-21:00 夏令時作息時間或冬令時作息時間起訖期間或臨時時間調(diào)整由辦公室另行通知。

　　五、考勤管理

　　1、遲到

　　1)、員工未在規(guī)定上班時間前打卡視為遲到。

　　2)、遲到超過1小時(含),視曠工半天處理。

　　3)、因工作需要加班到22:00以后的可于次日推遲上班，并經(jīng)主管同意后不作遲到處理，但主管須在一個工作日內(nèi)提供證明到辦公室。

　　2、曠工

　　員工有下列情形之一的視為曠工：

　　1)、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不到崗或擅自離崗者

　　2)、口頭請假事后一個工作日內(nèi)不補假者；

　　3)、假期已滿，逾期未歸者；

　　4)、無故未刷卡而事后又未提供補勤證明者。如上班打卡，下班未打卡的；或上班未打卡，下班打卡的.。

　　5)、因缺活，個別計件員工經(jīng)車間主任同意放假的，直接由車間登記為放假，不作曠工。

　　3、早退

　　1)、員工在規(guī)定下班時間前擅自離廠視為早退。

　　2)、早退超過1小時按曠工半天計算

　　3)、當天遲到又早退按雙倍標準處罰。

　　4)、對于因全公司停電導致需要提前下班的，計件員工由車間主任在考勤表上登記，記時員工由所在部門主管統(tǒng)一登記，管理人員由部門領導登記(參照三3款)。

　　5)、計件員工在完成當天的工作任務后，經(jīng)車間主任同意可以提前下班，不作早退。

　　4、病事假

　　1)、員工請病事假時，應提前填寫《請假單》,如有需要應在主管安排下辦理工作移交手續(xù)。臨時口頭請假上班后1個工作日內(nèi)補辦，逾期不予辦理。(當事人未補辦按照曠工處理，口頭請假不能作為依據(jù))

　　2)、員工因病不能上班，根據(jù)假期需經(jīng)相應領導批準。

　　3)、員工因事請假，其主管領導需考慮是否影響生產(chǎn)或工作任務情況作出批假意見。

　　4)、《請假單》要在辦公室備案，并作為銷假依據(jù)。

　　5)、計件員工臨時放假的不需辦理書面請假手續(xù)，車間主任直接登記在考勤表。

　　5、工傷假

　　員工因執(zhí)行工務而致傷害或疾病，持縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明，可申請工傷假，工傷假期以醫(yī)院證明為準。(請工傷假要填寫《請假單》)

　　6、批假權(quán)限

　　(1)、車間員工(包括記時)、倉庫輔助工請假2天(含)以內(nèi)由車間(倉庫)主任批準，超過2天至5天(含)由部門經(jīng)理批準，6天及以上由總經(jīng)理批準。

　　(2)、管理人員請假，3天(含)內(nèi)由部門經(jīng)理直接批準，超過3天由部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準。

　　(3)、車間、倉庫主任請假2天(內(nèi))由生產(chǎn)部經(jīng)理批準。3天(含)以上總經(jīng)理批準。

　　(4)、部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理直接批準。

　　7、請假原則

　　(1)、原則上，公司正式員工一次請假時間不得超過12天，當月累計請假時間不得超過15天。試用期員工一次請假時間不得超過3天，特殊情況被批準請更長假期的，試用期要按請假時間延長。(工傷假除外)

公司考勤管理制度優(yōu)秀 公司考勤制度與細則3

公司所屬各部室：

　　為進一步強化機關部室勞動紀律，規(guī)范、完善考勤管理工作，為確�？记诠ぷ鞯目己藢嵤┖捅O(jiān)督管理，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定，自20xx年3月1日起，機關部室全體員工啟用新指紋考勤系統(tǒng)，特制定本辦法。

　　一、指紋考勤范圍

　　機關部室全體員工。

　　二、指紋采集注冊

　　1、20xx年2月25日-28日為指紋采集注冊時間，地點：綜合辦erp信息中心。

　　2、機關全體員工必須按時進行指紋采集注冊，不按時間采集指紋注冊者(出差人員除外，回廠時及時補采指紋。)自20xx年3月1日起，指紋考勤機不能識別且沒有個人出勤信息的`，按曠工處理。

　　三、實施辦法

　　1、公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在東廠區(qū)辦公樓一樓廳內(nèi)，一臺安裝在西廠區(qū)公寓樓一樓廳內(nèi)。

　　2、按公司規(guī)定的作息時間，員工上下班按時考勤，以指紋進行上班簽到、下班簽退的考勤制度。

　　3、出差、學習及病假、事假等各種休假人員，須填寫請假審批單，經(jīng)領導批準后，報綜合辦留存?zhèn)洳椤７駝t，按曠工處理。

　　4、東、西廠區(qū)統(tǒng)一考勤管理東、西廠區(qū)往來服務人員，按照考勤時所在地點的考勤規(guī)則進行考勤，若上班時間臨時到東區(qū)或西區(qū)往來服務，到達服務地點后在當?shù)匮a刷指紋一次。

　　東區(qū)考勤時間：8：00前簽到；12：00后簽退；14：00前簽到；18：00后簽退。

　　西區(qū)考勤時間：8：00前簽到；12：00后簽退；13：30前簽到；17：30后簽退。

　　5、節(jié)假日和班后加班，加班者由所在部門填寫加班審批單，并須刷指紋考勤，按加班時間簽到和簽退。班后加班時，加班者簽退后，再做一次上班簽到簽退。

　　6、各種考勤及處罰，按有關勞動紀律規(guī)章制度執(zhí)行。

　　四、使用注意事項

　　1、每位員工在采集指紋時，應采集兩個指紋，當其中一個由于某種原因不能及時識別時，可采用另一個手指考勤。

　　2、簽到及簽退時，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。驗證成功后不得重復、隨意亂刷。

　　3、刷指紋時，若無法正常識別或不能正常工作，要第一時間向綜合辦反應并采取補救措施。否則，視為未出勤。

　　4、指紋機全天開機，任意時段都可記錄指紋考勤。

　　5、員工要嚴格按照考勤機的使用方法使用，保持指紋采集窗口的清潔。

　　6、考勤機由綜合辦專人管理，其他人員不得隨意操作。

　　五、本辦法自20xx年3月1日起實行。

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　　一、目的：

　　為維護工作秩序，提高工作效率，加強考勤管理，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　本考勤管理制度適用于xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。

　　三、職責

　　公司行政辦公室負責考勤管理工作。

　　各部門領導負責做好本部門員工的考勤監(jiān)督管理。

　　四、工作內(nèi)容

　　1、本公司作息時間：冬季上午8：00—12：00，下午1：00—5：00；

　　2、夏季上午8：00—12：00，下午1：30—5：30。

　　3、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退。工作時間不得擅自離開工作崗位。有事外出的，須經(jīng)本部門領導同意。

　　4、公司節(jié)假日值班由行政辦公室統(tǒng)一安排。因工作需要周六、周日或夜間加班的，由各部門領導填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行，并作為員工加班補貼或輪休的依據(jù)。

　　5、副總經(jīng)理、總工程師和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理或常務副總批準。員工請假須經(jīng)部門領導批準。請假人事后須向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位者按曠工處理。

　　6、員工上班時間遲于規(guī)定時間，按遲到論處；下班時間早于規(guī)定時間，按早退論處。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除工資20元；15分鐘以上兩小時以下者，每次扣除工資50元。

　　五、打卡規(guī)定

　　1、員工必須按時上下班打卡，打卡時間為早上班8：00以前，中午12：00以后，下午13：00以前，17：00以后，特殊崗位不能按時打卡的.可填寫補勤卡申請表；

　　2、不得委托或代他人打卡或簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對代打卡人和被代打卡人均處以100元的經(jīng)濟處罰并記過一次；

　　3、員工未打卡時，須填寫'未打卡情況說明'，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交到行政辦公室，否則按故意不打卡處理。

　　4、員工屬于以下情況之一者，按曠工1天處理：

　　5、未經(jīng)領導批準，擅自不上班或請假后逾期不歸；

　　6、故意不打卡；

　　7、遲到或早退超過2小時；

　　8、拒不接受領導分配的工作或擅自離開工作崗位。

　　六、曠工及違紀的處理：

　　1、根據(jù)公司獎懲制度進行處罰；

　　2、給予不超過當月工資30%的經(jīng)濟處罰；

　　3、當月曠工超過3天，或當月遲到、早退超過8次者，公司將視為嚴重違反勞動紀

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