餐廳休假管理制度

　　現(xiàn)如今，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編收集整理的餐廳休假管理制度，歡迎大家分享。

餐廳休假管理制度1

　　第一節(jié)假別及請(qǐng)假

　　第一條公司假別有事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、年休假、法定節(jié)假。各種假別的計(jì)算最小單位為半天，不允許按小時(shí)計(jì)假。

　　第二條除法定節(jié)假日等無(wú)須專(zhuān)門(mén)履行請(qǐng)假手續(xù)外，員工休假應(yīng)事先履行相應(yīng)的書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。

　　因情況特殊無(wú)法事先請(qǐng)假或無(wú)法書(shū)面請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)天與部門(mén)負(fù)責(zé)人電話、短信等方式告知，在獲得部門(mén)負(fù)責(zé)人同意的前提下，可于請(qǐng)假期結(jié)束后，1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，并報(bào)人事管理員處備檔。

　　未事先履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)、未及時(shí)補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。

　　第三條員工請(qǐng)假應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)《休假申請(qǐng)單》，申請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假的，應(yīng)同時(shí)提交相關(guān)證明材料。

　　第四條員工填寫(xiě)《休假申請(qǐng)單》時(shí)必須留下有效的假期聯(lián)絡(luò)方式、緊急聯(lián)系人，以及緊急聯(lián)系人的有效聯(lián)系方式。

　　第五條員工填寫(xiě)《休假申請(qǐng)單》后，應(yīng)按以下方式履行審批手續(xù)。員工請(qǐng)假一日內(nèi)（含）由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；一日以上由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后，報(bào)綜合辦主任審批，人事管理員歸檔備案。

　　部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，須由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)總經(jīng)理審批，人事管理員歸檔備案。

　　第六條員工請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將批準(zhǔn)簽字后的《休假申請(qǐng)單》報(bào)人事管理員存檔后方可休假。

　　第七條經(jīng)批準(zhǔn)的假期期滿(mǎn)而未按時(shí)返崗且未辦理相關(guān)續(xù)假手續(xù)或續(xù)假手續(xù)未獲得批準(zhǔn)的，或請(qǐng)假有欺騙行為的，均作曠工處理。

　　第八條如國(guó)家法律法規(guī)調(diào)整或另有特殊規(guī)定的，按當(dāng)時(shí)或當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

　　第九條綜合辦負(fù)責(zé)考勤管理制度、請(qǐng)假制度的解釋、貫徹執(zhí)行和監(jiān)督檢查。

　　第二節(jié)事假

　　第十條員工因個(gè)人事務(wù)無(wú)法上班的，應(yīng)提前1天請(qǐng)假。因突發(fā)原因需要臨時(shí)請(qǐng)事假的，可當(dāng)時(shí)填寫(xiě)《休假申請(qǐng)單》辦理審批手續(xù)。

　　第十一條事假均為無(wú)薪假。每位員工每年事假連續(xù)不得超過(guò)7天或累計(jì)不得超過(guò)十五天（含雙休日），超出部分公司不予批假，如仍未上班的，超出部分按曠工處理。

　　第三節(jié)病假

　　第十二條員工申請(qǐng)病假應(yīng)于當(dāng)日電話通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，事后1日內(nèi)補(bǔ)填《休假申請(qǐng)單》，并附二甲以上醫(yī)院證明，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，綜合辦主任審批后，方可作為病假處理。

　　第十三條員工持醫(yī)院開(kāi)具的門(mén)診病假證明請(qǐng)病假時(shí)，一次最多不能超過(guò)3個(gè)工作日，連續(xù)不能超過(guò)5個(gè)工作日，如仍需請(qǐng)病假的.，須同時(shí)提供病歷證明、檢查報(bào)告單，醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票，不能提供的，不再批準(zhǔn)病假。

　　第十四條對(duì)弄虛作假騙取病假的員工，一經(jīng)查證，均按曠工進(jìn)行處理。

　　第四節(jié)工傷假

　　第十五條工傷假是指員工因工傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷或職業(yè)病治療而產(chǎn)生的假期。

　　第十六條工傷假期的時(shí)間及待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》等勞動(dòng)法律規(guī)定執(zhí)行。員工工傷假期滿(mǎn)，未能返崗工作且無(wú)相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的，則按曠工處理。

　　第五節(jié)婚假

　　第十七條員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；若符合國(guó)家晚婚規(guī)定的初婚者（男25周歲，女23周歲），增加婚假12天共15天。

　　第十八條員工請(qǐng)婚假須提前兩周填寫(xiě)《休假申請(qǐng)單》，連同結(jié)婚證復(fù)印件、原件一起向部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理做好部門(mén)工作安排后，交綜合辦負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意方可休假。

　　第十九條婚假包括婚假期間的雙休日及法定節(jié)假日。原則上婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個(gè)月內(nèi)一次休完。

　　第六節(jié)喪假

　　第二十條員工直系親屬亡故，給予喪假3天，非直系親屬亡故，給予喪假1天。直系親屬包括：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

　　第二十一條喪假包括喪假期間的雙休日及法定節(jié)假日。喪假期間工資全額發(fā)放。

　　第七節(jié)產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假

　　第二十二條女員工順產(chǎn)分娩，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天；晚育者增加產(chǎn)假30天，流產(chǎn)、難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)、多胞胎等按照國(guó)家規(guī)定假期相應(yīng)予以調(diào)整。產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。

　　第二十三條除流產(chǎn)等特殊情況外，女員工擬休產(chǎn)假的，應(yīng)在產(chǎn)假休假前一個(gè)月，向部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)。經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、綜合辦共同批準(zhǔn)，指定工作代理人做好工作交接后，女員工方可休假。

　　第二十四條女員工休產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的生育補(bǔ)貼。產(chǎn)假期滿(mǎn)后，應(yīng)及時(shí)到崗。特殊情況需要延長(zhǎng)續(xù)假的，須提前15日向公司提出申請(qǐng)，由公司根據(jù)實(shí)際情況做出決定批準(zhǔn)與否。

　　第二十五條晚育的公司男員工可享受帶薪護(hù)理假（含節(jié)假日）10天，提前填寫(xiě)《休假申請(qǐng)單》，休假結(jié)束后2日內(nèi)向公司綜合辦出具《結(jié)婚證》原件及復(fù)印件，以及嬰兒出生證明原件及復(fù)印件。帶薪護(hù)理假須在嬰兒出生后的一個(gè)月內(nèi)休完，不延期。

　　第二十六條女員工從其產(chǎn)假后重新工作之日起至其子女滿(mǎn)一周歲之日止，享有每個(gè)工作日兩次、每次三十分鐘的哺乳假；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。員工可以每天一次合并使用。

　　第二十七條無(wú)論何種休假方式，需根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)與部門(mén)經(jīng)理協(xié)商獲得批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，并辦理相關(guān)手續(xù)提交至人事管理員和綜合辦備檔。

　　第八節(jié)年休假

　　第二十八條員工在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月，可休年假5天，司齡在5年以上（含），可休年假10天。員工擬休年假時(shí)，須提前提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，報(bào)綜合辦審核，按權(quán)限審批后方可休假。

　　第二十九條若公司統(tǒng)一放假或組織旅游活動(dòng)，年休假與相關(guān)天數(shù)進(jìn)行沖抵，法定假期與公休假除外。

　　第三十條員工離職前，當(dāng)年應(yīng)休年休假未休完的，應(yīng)在離職前申請(qǐng)休假，否則其未申請(qǐng)的年休假視同自動(dòng)放棄。

　　第三十一條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:

　�。ㄒ唬﹩T工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　（二）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　�。ㄈ�）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　�。ㄋ模├塾�(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；第三十二條年假須于當(dāng)年度休完，不可跨年度累積。員工休完當(dāng)年年休假后，有出現(xiàn)前一條情形的，次年不享受年休假。

　　第三十三條員工的病假、事假在履行過(guò)請(qǐng)假手續(xù)后，可申請(qǐng)用未休的年休假?zèng)_抵。

　　第九節(jié)法定節(jié)假日

　　第三十四條除因工作需要并經(jīng)公司安排出勤工作的員工外，國(guó)家法定節(jié)假日公司依法放假，員工無(wú)須另行辦理相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)。法定節(jié)假日內(nèi)出勤工作的員工，按公司《考勤管理》規(guī)定給予加班工資。

　　第三十五條法定節(jié)假日出勤工作期間仍應(yīng)執(zhí)行考勤打卡制度，如發(fā)生曠工，遲到或早退情形等違法公司考勤制定規(guī)定，按公司考勤制度處理。因特殊原因無(wú)法打卡的情況，另附情況說(shuō)明由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)，方予認(rèn)可。

餐廳休假管理制度2

　　為了提高前廳人員素質(zhì)，加強(qiáng)組織紀(jì)律性，保證為客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高餐廳的聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)效益，特制定前廳工作制度。

　　一、積極貫徹落實(shí)餐廳的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　二、認(rèn)直學(xué)習(xí)和執(zhí)行餐廳員工守則的.各項(xiàng)內(nèi)容和要求。

　　三、在思想道德品質(zhì)方面嚴(yán)格要求自己，廉潔奉公，禁止向客人索取消費(fèi)和任何禮物。

　　四、工作中要團(tuán)結(jié)互助，勤奮向上，服從和切實(shí)執(zhí)行上級(jí)的指令。努力完成工作任務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，待客主動(dòng)、熱情、周到。

　　五、工作中要樹(shù)立安全觀念，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，保衛(wèi)賓客安全，認(rèn)直執(zhí)行消防安全條例，積極預(yù)防火災(zāi)事故的發(fā)生。

　　六、嚴(yán)格遵守考勤制度，每日上班前和下班后按要求打卡、簽到，做到按時(shí)、準(zhǔn)時(shí)。

　　七、每日提前十分鐘到崗進(jìn)行交班工作，不遲到、不早退，按時(shí)上班，上滿(mǎn)班、出滿(mǎn)勤。

　　八、工作時(shí)間不得擅自離崗、長(zhǎng)時(shí)間聊天等，工作中不得看小說(shuō)、報(bào)紙、娛樂(lè)性雜志等。

　　九、員工休假，相互調(diào)班次，必須提前24小時(shí)報(bào)告部門(mén)經(jīng)理，提出書(shū)面申請(qǐng)并請(qǐng)求經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視態(tài)曠工。病假直接通知部門(mén)經(jīng)理。其它假期需提前兩星期申請(qǐng)，否則不予批準(zhǔn)。

　　十、保持良好的精神狀態(tài)和儀容儀表。不留怪發(fā)型，頭發(fā)不得蓋過(guò)耳部和衣領(lǐng)，女員工不得濃裝艷抹，不得噴酒刺鼻香水，涂指甲油。部門(mén)將按照《儀容儀表標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范》進(jìn)行檢查指導(dǎo)。

　　十一、員工著便裝不能進(jìn)入工作區(qū)域。

　　十二、任何員工非工作需要不得使用電腦，不得進(jìn)入非工作界面。

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