教育培訓規(guī)章制度【優(yōu)秀7篇】

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多情況下我們都會接觸到制度，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編整理的教育培訓規(guī)章制度，希望對大家有所幫助。

教育培訓規(guī)章制度1

　　一、職責

　　1、礦長對本礦的安全教育培訓工作負總責。

　　2、安全管理機構

　　(1)負責對安全生產(chǎn)教育培訓工作進行監(jiān)督管理，檢查和落實安全生產(chǎn)教育培訓工作開展情況。

　　(2)負責制定職工安全技術教育和培訓計劃，制定考核、考試方式并組織實施。負責辦理有關主管部門對特種作業(yè)人員培訓和取證工作。

　　(3)負責實施職工安全教育培訓工作。

　　3、安全員

　　(1)負責對從業(yè)人員進行安全教育培訓，并作相應記錄。

　　(2)組織學習各項安全操作規(guī)程，教育職工遵紀守法。

　　二、教育培訓內(nèi)容和要求

　　1、教育培訓對象

　　(1)廠礦主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員。

　　(2)廠礦新招人員、特種作業(yè)人員、全體從業(yè)人員。

　　2、教育培訓內(nèi)容

　　安全生產(chǎn)法律、法規(guī);本企業(yè)規(guī)章制度;安全生產(chǎn)知識和技能;安全操作規(guī)程等。

　　3、教育培訓分類和要求

　　(1)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員必須經(jīng)過安全生產(chǎn)培訓，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或法律法規(guī)規(guī)定的有關主管部門考核合格并取得安全資格證書后，方可任職。廠礦主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員每年應進行安全生產(chǎn)再培訓。

　　(2)新職工報到后，應嚴格按照國家規(guī)定進行廠礦、車間、班組三級安全教育，各級安全教育時間不得少于國家規(guī)定，并經(jīng)考試或考核合格后，才能分配到作業(yè)崗位。

　　(3)特種作業(yè)人員安全教育和培訓

　　從事特種作業(yè)的人員必須經(jīng)政府有關主管部門培訓考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書后才能從事特種作業(yè)。

　　對取得特種作業(yè)操作證的人員，在生產(chǎn)中藥加強安全生產(chǎn)監(jiān)督和實施管理措施，加強特種作業(yè)人員的崗位技能培訓。

　　(4)從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育和培訓

　　廠礦要確立終身教育的觀念和全員培訓的安全教育目標，對在崗的.從業(yè)人員進行經(jīng)常性安全生產(chǎn)教育培訓。

　　廠礦經(jīng)常性安全教育培訓每月不少于一次，可利用安全學習的時間進行，也可根據(jù)生產(chǎn)實際情況靈活安排，并做好相應記錄。

　　三、安全教育培訓的形式

　　廠礦安全教育形式主要有以下幾種：

　　1、廠級安全例會每月一次，車間或班組安全例會每周不得少于一次。

　　2、廠礦利用各種形式的宣傳工具和手段進行深入持久地安全教育。

　　3、開展事故分析會、案例討論會等。

　　4、與各種形式的安全檢查同步進行現(xiàn)場安全教育。

　　本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

教育培訓規(guī)章制度2

　　為了規(guī)范公司員工行為，實現(xiàn)公司管理規(guī)范化、制度化、科學化，特制定本制度。

　　一、儀容儀表制度：

　　1、為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范員工的個人形象，儀容儀表尤為重要。員工在上班時間，應統(tǒng)一穿著工裝，要求端正、大方。

　　2、上班時間，應佩戴工作證。無故不佩戴者，將對其進行適當?shù)奶幜P。

　　3、工作時間，男女員工發(fā)行要得體，配飾應得當，女員工化淡妝。

　　4、在公司內(nèi)外，要尊重客人、尊重上司、尊重同事。對同事要關心，愛護。

　　5、接待客人要熱情禮貌，舉止文明。

　　6、凡違反規(guī)定一次者，給予警告處分；第二次罰款10元；一個月內(nèi)，累計違反三次者，扣發(fā)當月工資。

　　二、工作行為制度：

　　1、全體員工要遵紀守法，忠于職守、愛崗敬業(yè)。

　　2、服從領導、平等待人、團結互助，公司內(nèi)外要保持團結一致，相互關心。

　　3、愛護公物、勤儉節(jié)約、杜絕浪費。

　　4、不得長時間接打私人電話，不得打牌、下棋、大聲喧嘩、玩游戲，不打架罵人，不酗酒鬧事，不得在公司里吸煙、閑聊、道人是非、離間感情、影響團結。

　　5、嚴格遵守作息時間制度，按時上下班，不遲到、不早退，嚴禁擅離職守，因病因事不能正常上班時，須請假，事后銷假。

　　6、因違反規(guī)定一次的，給予警告處分；第二次罰款10元；一個月內(nèi)，累計違反三次者，扣發(fā)當月工資。

　　三、保密工作制度：

　　1、全體員工保守公司的業(yè)務信息和商業(yè)機密。

　　2、不該說的秘密不說，不該知道的秘密不問。

　　3、不該看的秘密不看，不在私人通信中涉及公司秘密。

　　4、不在不利于保密的場所談涉及公司隱私的秘密。

　　5、不私自記錄、錄制、復制、拍攝、摘抄、收集公司的重要信息和秘密。

　　6、不在任何公開的報紙雜志上，公開發(fā)表文章、著作、演講或變相泄露公司信息和秘密。

　　7、凡違反規(guī)定的，視情節(jié)嚴重程度予以罰款，最高1000元。如造成無法挽回的嚴重后果，公司將終止與此員工的勞工合同。

　　四、合同管理制度：

　　1、為加強合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)《合同法》及有關法律法規(guī)，結合公司實際情況制定本制度。

　　2、合同管理是公司管理的一項很重要的內(nèi)容。各部門使用統(tǒng)一合同文本。按照“平等互利、協(xié)商一致”原則，對雙方當事人的權利、義務規(guī)定須明確、具體，文字表達要清楚、明確。 首部：雙方的全稱、簽約時間、簽約地點等；結尾：雙方當事人簽字、合同專用章、注明合同的有效期限。

　　3、任何人對外簽訂合同，都必須以維護公司合法權益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，決不允許假公濟私、損公肥私、謀取私利。

　　4、合同在簽訂前，須經(jīng)總經(jīng)理批準或授權審批。

　　5、合同的變更、修改、解除，一律采用書面形式（信件、函電、電傳等），口頭形式無效。嚴格總經(jīng)理審批程序。

　　五、辦公室管理制度：

　　1、辦公室負責研究制定公司方向性、前瞻性的.工作計劃或意見，起草、審核各類文件、簡報等相關文書，當好領導的參謀或助手。

　　2、負責文件的收發(fā)、登記、管理、使用、歸檔、作廢、機要保密、文印材料、廣告宣傳、印鑒管理等項工作。

　　3、做好電話記錄，保證上情下達、下情上報工作。

　　4、做好前廳接待，客源登記、信息交流，顧客反饋，宣傳畫冊的分發(fā)等工作。

　　5、做好公司的用具、用品的購置，保管、編號、登記、分發(fā)等項工作。

　　6、做好公司的考勤管理、環(huán)境衛(wèi)生制度的編制、分工、檢查、監(jiān)督、獎懲工作。

　　六、印章管理制度：

　　1、為規(guī)范公司印章管理，維護公文的嚴肅性，確保良好的工作秩序，提高辦事效率，維護公司利益，特對印章進行管理。

　　2、公司的公章，財務專用章、合同專用章等印章的制發(fā)、改刻、廢止，必須經(jīng)總經(jīng)理批準，由經(jīng)理助理統(tǒng)一負責辦理。

　　3、公司的所有印章由經(jīng)理助理統(tǒng)一保存、嚴格管理。

　　4、公司其他人員使用印鑒、印章必須嚴格審批程序，保管人員認真登記，注明用印章時間、用印章內(nèi)容、經(jīng)手人、批準人、用印章登記簿等應妥善保管備查。

　　5、印章如遇丟失，損壞或被盜時，應及時報告總經(jīng)理。

　　6、公司印章統(tǒng)一用大紅色印泥，特殊情況除外。

　　七、財務管理制度：

　　1、為加強財務管理，依據(jù)有關國家法律法規(guī)，結合公司實際情況制定。

　　2、財務管理要按照“勤儉節(jié)約、精打細算、降低消耗、增加積累”的方針，做好會計憑證、報表、賬目、資金、款項、實物、日清月結等項工作，主動接受財政、稅務、銀行等相關部門的檢查指導。

　　3、嚴格資金使用審批制度，所購用具、作品，由辦公室統(tǒng)一編制計劃，總經(jīng)理審批后方可購置。 現(xiàn)金使用，嚴格一支筆制度。每筆開支，須經(jīng)總經(jīng)理批準簽字。

　　八、作息請假制度：

　　1、公司依據(jù)《勞動法》建立請假制度。

　　2、實行每周六天工作制，工作時間是周一至周日，周一至周三調(diào)休。

　　3、每天工作八小時，作息時間：

　　4、周一至周五上午：8:30—12:00 下午：13:30—18:00

　　5、周六、日上午：8:00—12:00 下午：14:00—18:00

　　6、如公司需要加班，可調(diào)整作息時間，總之遵循每天八小時工作制原則。

　　7、遲到或早退20分鐘以內(nèi)者罰款10元；超過20分鐘罰款20元；遲到或早退1小時者為曠工，扣發(fā)當日工資；一周累計遲到或早退3次及以上者，扣發(fā)當周工資；曠工超過三天以上者視為自動離職。

　　8、實行簽到考勤制度，評先評優(yōu)。全體員工上下班須在規(guī)定時間內(nèi)簽到，不簽到或代簽到視為缺勤。

　　9、事假：部門主管及人事主管簽字生效，請假者扣除半日或一日工資。請事假需提前一天請假，如未經(jīng)批準擅自離職，按曠工處理，扣除三日工資。

　　九、衛(wèi)生管理制度：

　　1、人事部負責公司的衛(wèi)生制度的制定、劃責、檢查、監(jiān)督、評比、 獎懲工作。

　　2、保持地面干凈整潔，幾凈窗明，無塵土、污跡，無異味、無雜物、無紙屑、無煙頭、無痰跡。 辦公室整齊有序、辦公桌上的東西擺放錯落有致，電腦、臺歷、文具等用品整齊劃一，美觀大方。

　　十、附則

　　本制度由公司領導層及公司部門員工共同制訂。員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為都要予以追究并根據(jù)所簽署合同規(guī)定做出相應處罰

教育培訓規(guī)章制度3

　　為了進一步搞好安全生產(chǎn)工作，強化安全生產(chǎn)意識，特制定本制度。

　　一、本制度適用于公司及各項目部。

　　二、每次例會各科室和項目部負責人和專職安全生產(chǎn)管理人員必須參加，無故不參加者，將根據(jù)公司有關制度給予罰款，并納入年終單位評先評優(yōu)考核指標。

　　三、會議資料

　　1、由公司安全經(jīng)理主持會議，宣讀當次會議的主要資料。

　　2、傳達上級部門有關文件及會議精神。

　　3、針對生產(chǎn)狀況，學習有關安全規(guī)程和安全技術等。

　　4、各科室和項目部介紹本月的安全生產(chǎn)情景及事故情景，每次大型活動后交流經(jīng)驗。

　　5、布置下月安全工作及安全活動資料。

　　四、發(fā)放有關文件及材料：建筑施工安全有關文件、技術刊物、安全簡報、各類報表等。

　　五、每月30日上午8：00時為安全生產(chǎn)例會時光。例會時光、地點如有臨時變動，由公司安全科負責提前通知。

教育培訓規(guī)章制度4

　　為了加強學校安全管理，維護正常的教育教學秩序，保障師生人身和學校財產(chǎn)的安全,依據(jù)國家有關法律、法規(guī)和國家教育行政部門有關規(guī)章，制定本暫行規(guī)定。

　　一、安全防范

　　1.每位教職員工都應當樹立安全第一的思想，做到以預防為主，強化防范措施，開展群防群治。

　　2.加強對庫房、生活用水的管理，嚴防壞人投毒破壞，預防食物中毒事故。

　　3.加強對安全防火工作的宣傳和防范，完善重點防火部位的防火設施，配齊配足滅火器材，預防火災事故。

　　4.嚴格用電管理制度，對學校線路經(jīng)常進行檢查維修，及時更換老化或不符合要求的線路，禁止超負荷或違章用電。

　　5.學校集會、大型活動、做操、放學及遇有緊急情況，班主任及跟班教師要到位，組織學生有秩序地下樓梯，防止因擁擠、踩踏造成傷亡。

　　6.學校體育、藝術場地、器材及體育、藝術等教學活動均應符合運動安全要求。運動項目和運動強度應適合學生身體狀況，嚴防運動安全事故。學生上體育課，教師必須跟班、帶隊，現(xiàn)場組織指導，以防發(fā)生意外傷亡。

　　7.對于要求接學生放學的家長，教師一定要確認其身份才能將學生交其接走。

　　8.學校勞動教育及衛(wèi)生等工作，應當注意學生年齡和體質條件，禁止學生爬高、登窗臺、翻欄桿進行打掃，不準學生隨意觸動電器。

　　9.學生實驗應充分考慮安全保護措施，實驗課教學要有科學的操作程序和具體要求，嚴防學生接觸易爆易燃、有毒有害的物質。有關實驗老師要認真負責，嚴防實驗事故。

　　10.學校電腦室要防止電路電線的損壞，保護電器設備的'正常使用，經(jīng)常進行維修，由電腦專任教師負責。如發(fā)現(xiàn)電線有異味要及時上報總務處予以妥善處理。

　　11.禁止學生進行不安全的活動游戲，嚴禁跳樓梯、爬欄桿、翻圍墻、在樓梯走道奔跑跳躍、追逐打鬧、隨帶利器火種。教育學生注意校外交通安全和用電用火安全。班主任要向學生經(jīng)常傳授自護自救的生活安全常識。

　　12.實行學生外出春游、參觀、參加社會實踐等活動的報批制度，未經(jīng)批準不得擅自組織。學�；蚰昙�(班級)，獲準后應周密安排，精心組織。并有安全保障措施。

　　13.學校門衛(wèi)值班人員嚴格值勤保衛(wèi)和夜間巡邏制度，并做好來訪人員的登記工作，確保學校財產(chǎn)安全和師生人身安全。

　　14.學校配置消防設備，在消防部門配合下進行防火滅火知識教育，總務處、校長室負責做好。

　　15.學校注重衛(wèi)生防疫工作，做好傳染病、流行病的預防、控制工作，做好預案，嚴防傳染病流行。

　　二、教育培訓管理

　　1.安全教育培訓管理工作，由分管校長負責，并列入學校工作的重要議事日程。

　　2.學校安全領導小組負責實施安全教育培訓工作。校內(nèi)各有關部門或人員應分工協(xié)作，積極配合。貫徹預防為主的方針，堅持教育先行，齊抓共管，群防群治的原則，共同做好教育培訓工作。學校的每個教職工都有維護教學秩序，保護學生人身和財產(chǎn)安全的義務。

　　3.堅持經(jīng)常性和階段性相結合的原則，加強對學生進行家庭生活、戶外活動、社會生活、交通、消防等安全知識教育和自護自救技能培訓，在學生中開展普及法律知識教育，貫徹《小學生日常行為規(guī)范》，使學生增強法制意識和紀律觀念，鍛煉和提高學生自護自救能力。

　　4.定期(每學期至少一次)組織門衛(wèi)、食堂等專業(yè)人員的業(yè)務知識和治安防范技能的教育培訓以及全體教職工的法律知識教育和治安防范意識、技能的教育培訓。抓好門衛(wèi)管理、課外活動安全管理、學生日常行為管理、防火安全管理、校園秩序安全管理、大型集會安全管理以及學校重點要害部位的安全管理等，避免各類事故發(fā)生。

　　5.學生必須遵守國家有關法規(guī)和學校的各項

　　規(guī)章制度，在日常教學及各項活動中，聽從指揮，服從管理，遵守公德，注重自己人身和財產(chǎn)安全。

教育培訓規(guī)章制度5

　　1.教育和培訓的時間

　　根據(jù)建設建教[1997]83號文件印發(fā)的《建筑企業(yè)職工安全培訓教育暫行規(guī)定》的要求如下：

　　（1）企業(yè)法人代表、項目經(jīng)理每年不少于30學時；

　�。�2）專職管理和技術人員每年不少于40學時；

　�。�3）其他管理和技術人員每年不少于20學時；

　�。�4）特殊工種每年不少于20學時；

　�。�5）其他職工每年不少于15學時；

　�。�6）待、轉、換崗重新上崗前，接受一次不少于20學時的培訓；

　�。�7）新工人的公司、項目、班組三級培訓教育時間分別不少于15學時、15學時、20學時。

　　2.教育和培訓的形式與內(nèi)容

　　教育和培訓按等級、層次和工作性質分別進行，管理人員的.重點是安全生產(chǎn)意識和安全管理水平，操作者的重點是遵章守紀、自我保護和提高防范事故的能力。

　�。�1）新工人（包括合同工、臨時工、學徒工、實習和代培人員）必須進行公司、工地和班組的三級安全教育。教育內(nèi)容包括安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、標準及安全技術知識、設備性能、操作規(guī)程、安全制度、嚴禁事項及本工種的安全操作規(guī)程。

　�。�2）電工、焊工、架工、司爐工、爆破工、機操工及起重工、打樁機和各種機動車輛司機等特殊工種工人，除進行一般安全教育外，還要經(jīng)過本工程的專業(yè)安全技術教育。

　�。�3）采用新工藝、新技術、新設備施工和調(diào)換工作崗位時，對操作人員進行新技術、新崗位的安全教育。

　　3.安全教育和培訓的形式

　�。�1）新工人三級安全教育

　　對新工人或調(diào)換工種的工人，必須按規(guī)定進行安全教育和技術培訓，經(jīng)考核合格，方準上崗。

　　三級安全教育是每個剛進企業(yè)的新工人必須接受的首次安全生產(chǎn)方面的基本教育，三級安全教育是指公司（即企業(yè)）、項目（或工程處，施工處、工區(qū)）、班組這三級。對新工人或調(diào)換工種的工人，必須按規(guī)定進行安全教育和技術培訓，經(jīng)考核合格，方準上崗。

　　公司級。新工人在分配到施工隊之前，必須進行初步的安全教育。教育內(nèi)容如下：

　　1）勞動保護的意義和任務的一般教育；

　　2）安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、標準、規(guī)范、規(guī)程和安全知識；

　　3）企業(yè)安全規(guī)章制度等。

　　項目（或工程處，施工處、工區(qū)）級。項目級教育是新工人被分配到項目以后進行的安全教育。教育內(nèi)容如下：

　　1）建安工人安全生產(chǎn)技術操作一般規(guī)定；

　　2）施工現(xiàn)場安全管理規(guī)章制度；

　　3）安全生產(chǎn)紀律和文明生產(chǎn)要求；

　　4）在施工程基本情況，包括現(xiàn)場環(huán)境、施工特點，可能存在不安全因素的危險作業(yè)部位及必須遵守的事項。

　　班組級。崗位教育是新工人分配到班組后，開始工作前的一級教育。教育內(nèi)容如下：

　　1）本人從事施工生產(chǎn)工作的性質，必要的安全知識，機具設備及安全防護設施的性能和作用；

　　2）本工種安全操作規(guī)程；

　　3）班組安全生產(chǎn)、文明施工基本要求和勞動紀律；

　　4）本工種事故案例剖析、易發(fā)事故部位及勞防用品的使用要求。

教育培訓規(guī)章制度6

　　第一章總則

　　第一條為促進公司規(guī)范化建設，維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，提高工作效率，參照國家有關法規(guī)，結合公司實際制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定是對公司全體員工進行出勤檢查與個人晉升考評的基本依據(jù)。

　　第三條必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體員工素質的必要條件。

　　第四條自覺維護正常的辦公秩序，是全體員工的共同職責，要嚴格管理、嚴格要求，以保證本規(guī)定的實施。

　　第二章考 勤

　　第一條公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)校區(qū)主管同意，并報請考勤人員。

　　第二條上班時間

　　教學部：

　　周一、周二輪休

　　周三至周五13：00 ~ 21：00

　　周六、周日08：00 ~ 17：00

　　咨詢部：

　　周一、周二輪休

　　周三至周五13：00 ~ 21：00

　　周六、周日09：00 ~ 18：00

　　第三條休息時間

　　周一、周二輪休

　�。ㄗⅲ核�有人員用餐時間為12：00~13：00、17：00 ~ 18：00，周三下午13：00為校區(qū)例會時間，因季節(jié)變化調(diào)整工作時間時，另行通知）

　　第四條遲到、早退

　　1、 于規(guī)定上班時間未到崗者視為遲到，遲到一次上交團隊建設基金10元，并于當日當時上交考勤人員；

　　2、 于規(guī)定下班時間前離去者視為早退，并應于次日上班時上交團隊建設基金10元；

　　3、 月遲到／早退每累計三次按曠工1日計。

　　4、 員工因突發(fā)事件導致無法準時到崗，可呈請部門主任核準后，辦理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。

　　第五條事假

　　1、 員工因私人事務必須親自處理時，可以申請事假；

　　2、 事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；

　　3、 事假一年內(nèi)累計達15天者按自動離職處理。

　　第六條病假

　　1、 員工因疾病、非公負傷必須休養(yǎng)時，可以申請病假；

　　2、 病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；

　　3、 申請病假需出示醫(yī)院診斷證明及病假條，否則按事假處理。

　　第七條曠工

　　1、未經(jīng)準假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處；

　　2、遲到、早退超過三十分鐘者按曠工半日計；

　　3、一個月內(nèi)累計曠工三日或一年內(nèi)累計曠工六日者，視為自動離職。

　　第三章 假 期

　　第一條國家法定假日

　　1、 元旦：1天；春節(jié)：3天；勞動節(jié)：1天；國慶節(jié)：3天；端午節(jié)：1天；中秋節(jié)：1天；清明節(jié)：1天。

　　注：因工作需要法定假日正常上班的員工，將以同等時間給予補休（未經(jīng)批準私自調(diào)休者視為曠工）。

　　第二條休息

　　1、 由于工作需要，由公司統(tǒng)一安排每周休息日（特殊崗位情況因工作原因未能正常休息的酌情給予補休）；

　　2、 所有員工學習培訓、開例會時，原則上不準調(diào)休、請假。

　　第三條婚假

　　1、 員工晚婚休婚假：5個工作日，非晚婚休婚假：3個工作日；

　　2、 申請婚假需附結婚證；

　　3、 婚假不可分次申請，需一次休完；

　　第四條產(chǎn)假

　　1、 女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天；

　　2、 符合晚育年齡的夫妻并領取《獨生子女證》的，女職工增加產(chǎn)假15天，男職工給予陪護假期3天；

　　3、 妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假15天；妊娠3個月以上自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假30天；

　　4、 申請產(chǎn)假需提供醫(yī)院證明或預產(chǎn)期證明。

　　第四條年休假

　　1、 工齡滿一年以上員工可享有每年帶薪休假3天；

　　2、 工齡滿兩年以上員工可享有每年帶薪休假5天；

　　3、 工齡滿四年以上員工可享有每年帶薪休假10天；

　　4、 年休假不可分次申請，需在一年內(nèi)一次休完，不可存假；

　　5、 年休假需提前一個月申請，同部門人員申請同月休假者不得超過兩位。

　　第五條工傷假

　　工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家和所在城市的相關規(guī)定執(zhí)行

　　第六條喪假

　　1、 父母（含配偶的）、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假3天；

　　2、 （外）祖父母、配偶的（外）祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假1天；

　　3、 申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明；

　　4、 需赴外地的員工可增加路程假1天。

　　第四章請假、調(diào)班、調(diào)休、陪讀、值班審批權限和程序

　　第一條員工請假應先到考勤人員處領取《請假單》，由本人填寫，交校區(qū)主管審批，校區(qū)總監(jiān)簽字，三天以上（包括三天）的假期需提前一周申請；

　　第二條員工各項調(diào)班、陪讀、值班，由校區(qū)總監(jiān)負責審批；

　　第三條員工將經(jīng)過審批的《請假單》交到考勤人員處存檔后，方可離開工作崗位，否則按曠工處理。

　　第四條員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班前30分鐘內(nèi)電話報請校區(qū)總監(jiān)和人事部，并在到崗后第一時間到考勤人員處補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理；

　　第五條須提供證明的假期，如果事先無法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無法提供證明者，按曠工從嚴處理；

　　第五章考勤管理

　　第一條公司考勤

　　1、 全體員工上下班實行簽到、簽退制度，上下班須由本人親自簽到，不得托、替他人簽到；

　　2、 公司培訓、例會考勤制度依照上下班考勤制度執(zhí)行；

　　3、 每月底各校區(qū)考勤員根據(jù)每月請假、陪讀、值班等考勤資料，正確統(tǒng)計考勤表。

　　第二條每月底統(tǒng)計當月公司考勤，于每月31日21：00前報校區(qū)總監(jiān)。

　　第三條校區(qū)總監(jiān)對本校區(qū)考勤，應隨時掌握、經(jīng)常檢查員工出勤情況。負責考勤工作的同志要堅持原則，履行職責，切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作。

　　第六章工資的扣發(fā)、處罰及獎勵

　　工資于每月15日統(tǒng)一發(fā)放，當月離職員工工資于次月15日領取。

　　第一條曠工者，扣發(fā)曠工當日二倍工資；

　　第二條事假者，扣發(fā)事假期間一倍工資，一個月內(nèi)事假超過三天者，超出天數(shù)以扣除當日雙倍工資計算；

　　第三條病假者，3天以內(nèi)扣發(fā)病假期間50%工資，超過3天以事假扣發(fā)工資；工齡滿一年者，一天以內(nèi)病假不扣發(fā)工資，超出天數(shù)以扣發(fā)50%工資計算；

　　第四條每月無遲到、早退、請假、曠工獎勵成長基金100元；

　　第五條負責考勤者和有關人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，處以500元罰款；

　　第六條考勤延誤影響薪資核算對主要負責人處以每次50元罰款。

　　注：以上考勤的扣發(fā)、處罰及獎勵將在當月工資中體現(xiàn)。

　　員工行為準則

　　第一章總則

　　第一條為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進校區(qū)的發(fā)展壯大，營造安全文明、高效的辦公秩序，提高群體作戰(zhàn)能力，特制訂本準則。

　　第二條自覺維護正常的辦公秩序，是全體員工的共同職責，要嚴格管理、嚴格要求，以保證本準則的實施。

　　第二章工作要求

　　第一條校區(qū)員工必須清楚地了解校區(qū)的運營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況；

　　第二條在接待校區(qū)內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方；

　　第三條工作時間內(nèi)不得無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食，在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩；

　　第四條遇有客人進入教學區(qū)應禮貌勸阻，上班時間（包括用餐時間）辦公區(qū)應保證有人接待；

　　第五條接聽電話應及時，如受話人不能接聽，離之最近的人員應主動接聽，重要電話做好接聽記錄；

　　第六條員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送短信及電子郵件、招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款；

　　第七條加強學習與工作相關的專業(yè)知識和技能，積極參加校區(qū)組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核將作為績效考核的部分）；

　　第八條員工在辦公區(qū)內(nèi)須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品，在任何時間均不可利用校區(qū)辦公場所、設備及其他資源從事私人活動。

　　第九條員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌；

　　第十條員工要注重個人禮儀儀表，工作時間的著裝及修飾大方得體。

　　第三章衛(wèi)生規(guī)范

　　第一條每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔（無灰塵）；

　　第二條自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理；

　　第三條在校區(qū)內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)；

　　第四條辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙，發(fā)現(xiàn)一次上交團隊建設基金50元；

　　第五條正確使用公司內(nèi)的電腦、飲水機、空調(diào)等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調(diào)、電腦、打印機和一切公司內(nèi)應該關閉的`設施；

　　第六條愛護辦公區(qū)域內(nèi)的花木。

　　第四章保密規(guī)定

　　第一條員工須嚴守公司的商業(yè)機密，妥善保存重要的客戶資料、數(shù)據(jù)等信息；

　　第二條主要管理人員須做好重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡密碼口令；

　　第三條任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會，非本公司人員來訪，未經(jīng)允許不得進入辦公區(qū)域；

　　第五章人員管理

　　第一條員工必須服從公司的整體管理，公司有權根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、工作需要和員工的能力、工作表現(xiàn)、個人狀況等，調(diào)整員工的職務、工作地點、工作內(nèi)容，員工應當服從公司對于崗位、地點、工作內(nèi)容的調(diào)整，并按時按質地完成公司安排的任務；

　　第二條員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況；

　　第三條員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主任或校區(qū)總監(jiān)反映，聽取意見；

　　第四條管理人員應團結互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體規(guī)劃順利進行；

　　第五條公司是個大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展作出努力。

　　第六章物品管理

　　第一條辦公用品的日常管理由專門管理人員負責定期購買，由專門負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際情況領取發(fā)放；

　　第二條新進人員到領取時由負責人員統(tǒng)一配發(fā)各種辦公用品。

　　第七章電腦管理

　　第一條使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔，下班時，務必關機并切斷電源；

　　第二條使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格按照要求妥善存儲在相應位置上；

　　第三條未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件；

　　第四條工作時間內(nèi)不允許在計算機和網(wǎng)絡上從事與工作無關的行為（如看電影、聊天等），也決不允許任何與工作無關的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡上；

　　第五條公司網(wǎng)絡由專門負責人員統(tǒng)一規(guī)劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡結構及網(wǎng)絡密碼等；

　　第六條使用者必須妥善保管好自己的各種網(wǎng)絡用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。

　　解釋和修訂：

　　本制度由校區(qū)辦公室負責解釋并根據(jù)本校區(qū)具體情況進行修訂。

　　本制度從20xx年11月25日起開始實施，在校所有教職工需嚴格遵守公司各項考勤

　　度，考勤人員及校區(qū)主管根據(jù)考勤制度嚴格執(zhí)行及監(jiān)督。

教育培訓規(guī)章制度7

　　為做好師生語言文字教育培訓工作，進一步提高師生語言文字素養(yǎng)，特制定本制度。

　　一、教師要積極參與普通話培訓和測試，不斷提高自身規(guī)范用語水平，使我校全體在崗教師普通話達標率100%，并把語言文字規(guī)范的要求納入到教師業(yè)務考核和教學基本功能力考核中，考核結果作為聘用、晉級和評優(yōu)的條件之一。

　　二、學校每學年開展推普周活動，對師生進行語言文字法規(guī)及常識的宣傳、培訓，活動要求全員參與，積極投入，出勤率和表現(xiàn)與評優(yōu)選先掛鉤。

　　三、學校每年組織一次全體教職工參與的語言文字常識的測試，測試結果全校公布，評先、評優(yōu)時優(yōu)先考慮。

　　四、學校領導干部要高度重視語言文字教育培訓工作，在各項工作和活動中以身作則，嚴格管理。

　　五、語文教師要立足課堂教學和班級活動，對學生進行語言文字知識的教育，要面向全體學生，使全體學生接受普通話和規(guī)范漢字的聽說讀寫能力教育培訓，90%以上的學生掌握應知應會的漢語拼音和規(guī)范漢字，90%以上的學生能說比較標準的普通話，60%以上的.學生能說標準的普通話。學校將寫字與口語成績作為評價教學業(yè)績的重要依據(jù)。

　　六、其他學科教師也要立足課堂教學和學科活動，對學生進行用語用字規(guī)范化的指導和管理。

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