請(qǐng)假規(guī)章制度[精選]
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編為大家收集的請(qǐng)假規(guī)章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
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請(qǐng)假規(guī)章制度1
為推行制度化管理,貫徹“以法治校”理念,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,確保教育教學(xué)工作正常有序開(kāi)展,根據(jù)牡丹區(qū)教育局人事管理辦法和何樓中心校請(qǐng)假制度,并結(jié)合學(xué)校情況,制定《姜樓小學(xué)教師請(qǐng)假制度》
一、請(qǐng)假類(lèi)型
1、事假學(xué)校實(shí)行五天工作制,并給予教師每周一晌自由支配時(shí)間,教師應(yīng)盡量把個(gè)人事情安排在工作時(shí)間之外,確因具體事 整不開(kāi)的,可請(qǐng)事假。
2、病假一般性疾病不予準(zhǔn)假,確因身體不適需住院或在家治療的,憑區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院證明可請(qǐng)病假。
3、婚假教師初婚的憑婚姻登記證明可請(qǐng)婚假,期限不超過(guò)一周;
再婚的憑相關(guān)證明請(qǐng)假,期限不超過(guò)兩天。
4、產(chǎn)假教師計(jì)劃內(nèi)生育的可請(qǐng)產(chǎn)假,期限按上級(jí)文件執(zhí)行;
計(jì)劃外生育的原則上不予準(zhǔn)假。
5、引流產(chǎn)及絕育手術(shù)假教師引流產(chǎn)或做絕育手術(shù)的'可請(qǐng)此假,期限最多不超過(guò)一周。
6、陪護(hù)假教師直系親屬因病住院的可請(qǐng)陪護(hù)假,請(qǐng)假期限視具體情況而定。
7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的,可請(qǐng)喪假,請(qǐng)假期限為三天。p>
周年
時(shí)準(zhǔn)假一天,三年時(shí)準(zhǔn)假兩天。
8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請(qǐng)此假,期限不超過(guò)一周。
9、其他假除以上原因,教師需要請(qǐng)假的(如自學(xué)考試、職稱(chēng)晉升等),可根據(jù)具體情況給予適當(dāng)假期。
二、請(qǐng)假手續(xù)
10、教師請(qǐng)假需辦理書(shū)面手續(xù),填寫(xiě)“姜樓小學(xué)教師請(qǐng)假單”。
11、請(qǐng)假不超過(guò)三天的,本人自行調(diào)好課,事后補(bǔ)上;
請(qǐng)假超過(guò)三天的,由教務(wù)處協(xié)調(diào)安排其他教師上課。
12、請(qǐng)假不超過(guò)一天的,由教務(wù)處批準(zhǔn);
請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)(含三天)的,由校長(zhǎng)批準(zhǔn);
請(qǐng)假三天以上一月以內(nèi)的由中心校批準(zhǔn);
請(qǐng)假一月以上的由中心校報(bào)教育局批準(zhǔn)。
13、教師請(qǐng)假期滿要向準(zhǔn)假部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù);
請(qǐng)假期滿需要繼續(xù)請(qǐng)假的要辦理續(xù)假手續(xù)。
三、請(qǐng)假要求14、教師請(qǐng)假理由要真實(shí)充分,準(zhǔn)假部門(mén)負(fù)責(zé)人要合理使用準(zhǔn)假權(quán)限,不準(zhǔn)越權(quán)準(zhǔn)假。
15、學(xué)校校長(zhǎng)請(qǐng)假三天以上的要報(bào)中心校批準(zhǔn),并安排學(xué)校部門(mén)負(fù)責(zé)人代為處理學(xué)校工作;
學(xué)校部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假要報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
16、教師不辦理請(qǐng)假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工;
特殊情況下應(yīng)先電話請(qǐng)假并于返校后一天內(nèi)補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。
17、制度未盡事項(xiàng)視具體情況參照本制度執(zhí)行;
本制度的解釋權(quán)歸校委會(huì)。
18、本制度自公布之日起施行。
請(qǐng)假規(guī)章制度2
第一條為規(guī)范學(xué)生請(qǐng)假制度，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生日常行為的管理，確保教育教學(xué)工作正常有序地進(jìn)行，保障學(xué)生在校期間人身安全，根據(jù)《東北財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)籍管理規(guī)定》，制定本辦法。
第二條本辦法適用于取得東北財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)籍的普通全日制本科學(xué)生。
第三條學(xué)生不能按時(shí)參加學(xué)校教育教學(xué)計(jì)劃安排的各項(xiàng)活動(dòng)，應(yīng)事先由本人向所在學(xué)院輔導(dǎo)員履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。因急事、急癥等特殊情況無(wú)法事先書(shū)面請(qǐng)假的，應(yīng)先采取通信方式向輔導(dǎo)員請(qǐng)假，事后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。
第四條學(xué)生因病假、事假需離校3天以上的，應(yīng)由學(xué)生家長(zhǎng)向輔導(dǎo)員出具同意學(xué)生離校的意見(jiàn)。
第五條學(xué)生請(qǐng)病假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病歷或診斷書(shū)、醫(yī)院病假證明等材料，請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)7天的應(yīng)提供二級(jí)甲等以上醫(yī)院出具的病歷或診斷書(shū)、醫(yī)院病假證明等材料；學(xué)生請(qǐng)事假的，應(yīng)提供請(qǐng)假事由的證明材料。
第六條學(xué)生請(qǐng)假時(shí)間在3天以內(nèi)的，由所在學(xué)院輔導(dǎo)員批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間在4至7天的，由所在學(xué)院主管學(xué)生工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)7天的，由所在學(xué)院研究決定，并報(bào)學(xué)生處備案。
學(xué)生因同一事由多次請(qǐng)假的，按累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)履行審批程序。
第七條學(xué)生每次請(qǐng)假時(shí)間（含續(xù)假時(shí)間）不得超過(guò)4周，因重大傷病或傳染病需要治療或休養(yǎng)的，不得超過(guò)7周。學(xué)生每學(xué)期累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)7周，逾期應(yīng)辦理休學(xué)手續(xù)。
第八條學(xué)生請(qǐng)假被批準(zhǔn)后，方始有效。學(xué)院批假應(yīng)遵循保證教學(xué)秩序、保障學(xué)生權(quán)利、方便學(xué)生生活的基本原則。
第九條學(xué)生在準(zhǔn)假期限屆滿后，因故仍不能按時(shí)返�；蚧謴�(fù)參加教學(xué)活動(dòng)的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)的辦理程序和請(qǐng)假手續(xù)相同。
第十條在畢業(yè)學(xué)年有課堂教學(xué)活動(dòng)的，請(qǐng)假程序按本辦法辦理。
沒(méi)有課堂教學(xué)活動(dòng)，但因求職或?qū)嵙?xí)需要離校的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)并提供家長(zhǎng)書(shū)面同意書(shū)，請(qǐng)假時(shí)間不受7周期限限制。
第十一條學(xué)生因以下原因請(qǐng)假或補(bǔ)假的，不得準(zhǔn)假：
�。ㄒ唬┖罴倩蚬�(jié)假日返校，因未能購(gòu)買(mǎi)到車(chē)票、機(jī)票等原因不能按時(shí)返校的，居住地交通特別不便或遭遇惡劣天氣等特殊情況除外；
�。ǘ┰趯W(xué)校正常教育教學(xué)活動(dòng)期間外出游玩的；
（三）因經(jīng)商、兼職或提供有償服務(wù)的；
（四）其他無(wú)正當(dāng)理由的。
第十二條寒暑假、法定節(jié)假日結(jié)束后，學(xué)院應(yīng)在假期結(jié)束第二天早晨九點(diǎn)前將學(xué)生返校情況報(bào)送學(xué)生處。如學(xué)生未請(qǐng)假逾期未返校，學(xué)院要及時(shí)與學(xué)生及其家長(zhǎng)聯(lián)系，了解情況及督促學(xué)生返校。
第十三條具有以下情況缺席教育教學(xué)活動(dòng)的'學(xué)生，按照學(xué)校規(guī)定給予通報(bào)批評(píng)或紀(jì)律處分：
（一）未依照本辦法辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)的；
（二）請(qǐng)假時(shí)間已滿，未按規(guī)定辦理銷(xiāo)假的；
�。ㄈ┱�(qǐng)假時(shí)間已滿，不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假手續(xù)未被批準(zhǔn)的；
�。ㄋ模┚幵煺�(qǐng)假事由或請(qǐng)假證明材料造假的。
第十四條請(qǐng)假事由消失或準(zhǔn)假期限屆滿后，學(xué)生應(yīng)及時(shí)辦理書(shū)面銷(xiāo)假手續(xù)。銷(xiāo)假手續(xù)應(yīng)當(dāng)由學(xué)生本人辦理。
第十五條學(xué)院應(yīng)加強(qiáng)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)表和請(qǐng)假證明材料的保管、存檔和記錄工作。
第十六條本辦法規(guī)定的請(qǐng)假時(shí)段是指東北財(cái)經(jīng)大學(xué)校歷規(guī)定的教育教學(xué)時(shí)間，休息日和法定節(jié)假日除學(xué)校另有安排外不適用本辦法。
第十七條本辦法由學(xué)生處負(fù)責(zé)解釋。
第十八條本辦法自公布之日起施行。
請(qǐng)假規(guī)章制度3
為進(jìn)一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，制定員工請(qǐng)假管理制度。
一、假期種類(lèi)
事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。
二、請(qǐng)假制度
1、員工請(qǐng)事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書(shū)面申請(qǐng)；假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假；6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。續(xù)假必需得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單，請(qǐng)假超過(guò)15天的，續(xù)假期不得超過(guò)5天。
若遇特別狀況應(yīng)先口頭請(qǐng)假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動(dòng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處；未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處。
2、請(qǐng)假時(shí)應(yīng)辦理好工作交接，不得因請(qǐng)假延誤工作。
3、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗復(fù)工，上班時(shí)間請(qǐng)假或銷(xiāo)假必需在第一時(shí)間打卡記錄，并到辦公室辦理銷(xiāo)假手續(xù)，辦公室人員不在時(shí)，可暫由部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷(xiāo)假手續(xù)，否則以曠工處。
4、假期計(jì)算：
�、偶倨谶B續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。
�、萍倨谶B續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
⑶請(qǐng)假以半小時(shí)為最小單位，0—35分鐘為半小時(shí)，35—65分鐘為1小時(shí)，65—95分鐘為1.5小時(shí)，95—125分鐘為2小時(shí)，單次請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以半天計(jì)。
5、公司職員請(qǐng)假，均須記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
6、請(qǐng)假審批流程：
�、艈T工填寫(xiě)公司制定的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》，并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>
�、妻k公室、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期0.5天以下的由部門(mén)經(jīng)理審批；超過(guò)0.5天由部門(mén)經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)理審批。
生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗(yàn)部、倉(cāng)庫(kù)：假期由廠長(zhǎng)審批。
部門(mén)經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。
假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。
�、菃T工直接上級(jí)依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》支配好請(qǐng)假員工的`工作交接。
⑷請(qǐng)假期滿應(yīng)按時(shí)復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。
各部門(mén)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)將超假未歸員工名單上報(bào)辦公室。
7、曠工
�、艈T工有以下?tīng)顩r之一為曠工：
――未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗的；
――無(wú)正值理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)安排工作或擅自離開(kāi)工作崗位者；
――其他經(jīng)公司認(rèn)定，打算賜予曠工處理的行為。
⑵曠工1日扣除當(dāng)日工資的4倍。
�、菃T工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者，公司解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系，并不支付工資。
三、事假
1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書(shū)面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。
2，員工全年請(qǐng)事假時(shí)間一般不得超過(guò)15天。
3、員工請(qǐng)事假按200%扣發(fā)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)日工資，事假超過(guò)1天（不含1天），取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)，滿3天（含3天）以上者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，滿5天（含5天）以上者則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金。
4、員工一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位。
四、病假
1、員工因�。ê且蚬へ�(fù)傷，下同）無(wú)法正常工作需要治療時(shí)應(yīng)事先書(shū)面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時(shí)間前1小時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假。
2、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》方可離開(kāi)崗位。
3、凡請(qǐng)病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級(jí)及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補(bǔ)辦完善病假請(qǐng)假手續(xù)，未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請(qǐng)假手續(xù)的均以事假處理。
4、員工全年病假累計(jì)不得超過(guò)60天，并按參與工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當(dāng)月病假超過(guò)2天，取消滿勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。
5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計(jì)60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不賜予保留原崗位。
6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行支配的工作的依國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時(shí)終止。
五、婚假
1、婚假（包括再婚）為3天。
2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。
3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后3個(gè)月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動(dòng)棄權(quán)。
4、員工請(qǐng)婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書(shū)�；榧倨陂g（不含補(bǔ)假期）基本工資、滿勤獎(jiǎng)、崗位補(bǔ)貼不扣除。
5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)的不在本公司享受婚假待遇。
六、產(chǎn)假
1、產(chǎn)假90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天（需供應(yīng)結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等）；
2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。
3、已婚女員工符合國(guó)家政策，在指標(biāo)內(nèi)懷孕三個(gè)月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月賜予一次（4小時(shí)以內(nèi)）進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間；八個(gè)月及以上的，每月賜予兩次（每次4小時(shí)以內(nèi)）進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間（兩次不能合并使用），孕期檢查假按出勤對(duì)待，工資照發(fā)，沒(méi)有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請(qǐng)?jiān)衅跈z查假，應(yīng)事先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。
4、違反規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。
七、工傷及職業(yè)病
1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須馬上向直接上級(jí)報(bào)告，發(fā)生大事故時(shí)可以超級(jí)上報(bào)，并由公司指定醫(yī)院對(duì)受傷員工進(jìn)行診治。用人部門(mén)須在事故發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)將事故發(fā)生狀況以書(shū)面形式向辦公室報(bào)告。上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門(mén)的交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)。
2、員工經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。
其它待遇依《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。
八、喪假
1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。
2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請(qǐng)獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室依據(jù)路程遠(yuǎn)近，另賜予1至3天的路程假。
3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。
4、職工請(qǐng)喪假期間（不含路程假期）基本工資，滿勤獎(jiǎng)、崗位工資等不扣除。
5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。
九、周休息日
公司員工每周至少休息一日。
十、法定節(jié)日
按國(guó)家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)狀況支配假期。
本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時(shí)廢止。公司保留對(duì)本制度的解釋權(quán)。
請(qǐng)假規(guī)章制度4
為標(biāo)準(zhǔn)公司內(nèi)部關(guān)于員工請(qǐng)假的規(guī)章制度和強(qiáng)化公司內(nèi)部關(guān)于員工請(qǐng)假事務(wù)的管理，結(jié)合教育行業(yè)的特點(diǎn)，充足表達(dá)公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)全體員工的工作熱忱與主動(dòng)性，提高員工的工作效率和公司的營(yíng)運(yùn)質(zhì)量，特此制定和標(biāo)準(zhǔn)員工請(qǐng)假制度和流程。詳細(xì)實(shí)施內(nèi)容如下：
第一條 除公司統(tǒng)一調(diào)整布置休息外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請(qǐng)假。
第二條 請(qǐng)假累計(jì)時(shí)間限制
由于公司所處服務(wù)行業(yè)的性質(zhì)，要求每名員工都能為了客戶著想盡量削減不必要的.缺勤，公司規(guī)定員工每月事假累計(jì)不得超過(guò)3天，每年不得超過(guò)10天。
第三條 辦理請(qǐng)假手續(xù)的流程
1、全部請(qǐng)假、調(diào)休，均需事先在OA上進(jìn)行申請(qǐng)及審批，操作方法詳細(xì)見(jiàn)《請(qǐng)假流程圖》；
2、由所在部門(mén)的直屬領(lǐng)導(dǎo)簽署看法后，依據(jù)請(qǐng)假天數(shù)對(duì)應(yīng)的準(zhǔn)假權(quán)限（見(jiàn)第四條 ）逐級(jí)審批假期，批準(zhǔn)前方能離開(kāi)工作崗位。如遇特別情況（如急病、重要緊急事項(xiàng)等）不能事先請(qǐng)假者，必需實(shí)時(shí)以電話形式告知直屬領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)明情況并征得同意，事后上班24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
第四條 準(zhǔn)假權(quán)限
部門(mén)主任有權(quán)批準(zhǔn)屬下一天及以下假期，校區(qū)總監(jiān)有權(quán)批準(zhǔn)兩天及以下的假期（包含調(diào)休假），三天（包含調(diào)休假）及以上須由總經(jīng)理審批簽字。批假流程如下：
一天以內(nèi)假期（包含調(diào)休假）提前一天填寫(xiě)請(qǐng)/調(diào)假申請(qǐng)——部門(mén)主任審批簽字——校區(qū)總監(jiān)審批簽字——行政部備案；
兩天及以上假期（包含調(diào)休假）提前三天填寫(xiě)請(qǐng)/調(diào)假申請(qǐng)——部門(mén)主任審批簽字——校區(qū)總監(jiān)審批簽字——總經(jīng)理審批簽字——行政部備案；
第五條 其它相關(guān)規(guī)定
1、請(qǐng)假不滿一小時(shí)按一小時(shí)處理，超過(guò)半天按一天處理；
2、請(qǐng)假施行逐級(jí)審批，全部假期均須由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，方可再交由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，不得越級(jí)審批，否則行政部不予成認(rèn)假期，視作曠工處理；
3、未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，或在特別情況處理后沒(méi)有在上班后的24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，視作曠工處理；
4、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的情況下離開(kāi)工作崗位視為曠工，連續(xù)曠工兩天或累計(jì)曠工到達(dá)兩次即作自動(dòng)離職處理。
請(qǐng)假規(guī)章制度5
1、局干部職工每年按國(guó)家的規(guī)定享受工齡假。工齡假可一次性休完，特殊情況下分段休，但當(dāng)年的工齡假期不得累積到下一年度。
2、請(qǐng)假一天以上的都要填表報(bào)批。干部職工請(qǐng)假不超過(guò)一天的，經(jīng)股室負(fù)責(zé)人同意后由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批;超過(guò)一天的`報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、凡請(qǐng)假者，必須講清緣由，請(qǐng)病假者必須有醫(yī)生出具的證明為憑。
4、只有3人以下的股室，不得有2人同時(shí)請(qǐng)假或休工齡假。
5、局領(lǐng)導(dǎo)組織不定期檢查。一年內(nèi)，第一次發(fā)現(xiàn)不請(qǐng)假而又不知去向的進(jìn)行批評(píng)教育;第二次發(fā)現(xiàn)的，該同志半年崗位目標(biāo)考評(píng)不合格;第三次發(fā)現(xiàn)的，全年崗位目標(biāo)考評(píng)不合格，進(jìn)行調(diào)崗、輪崗或停職，所在股室被取消當(dāng)選先進(jìn)單位的資格。
請(qǐng)假規(guī)章制度6
為進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，規(guī)范請(qǐng)假行為，依據(jù)國(guó)家及省、市有關(guān)病假、休假及其工資福利待遇等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際情形訂立本制度。
一、請(qǐng)假手續(xù)
1、請(qǐng)假必需履行審批手續(xù)。1天（含1天）以內(nèi)的，由處室審批；1天以上3天（含3天）以內(nèi)的，由分管局長(zhǎng)審批；3天以上的，由局長(zhǎng)審批。
2、請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)在事前履行，并支配好手頭工作。特別情形事前未能請(qǐng)假的，要按時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。不上班，又不履行請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。
3、請(qǐng)假3天以上的，應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，同時(shí)供應(yīng)相關(guān)證明材料。請(qǐng)假單一式兩份，一份由所在處室留存；一份及證明材料交人教處，作為年底考核依據(jù)。請(qǐng)假結(jié)束后要按時(shí)銷(xiāo)假。
4、處室緊要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假應(yīng)向分管局長(zhǎng)報(bào)告，并報(bào)局長(zhǎng)。
二、病假
1、生病不能正常工作，可以請(qǐng)病假。病假7天以上的，應(yīng)供應(yīng)病歷，并出具醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。
2、病假在2個(gè)月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放；病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月，從第3個(gè)月起，工作年限不滿20xx年，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90%計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額計(jì)發(fā)。工作年限滿20xx年及其以上的，工資全額發(fā)放；病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月起，工作年限不滿20xx年的，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的70%計(jì)發(fā)，其它各項(xiàng)全額發(fā)放；工作年限滿20xx年不滿20年的，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的80%計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放；工作年限滿20年及其以上的，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90%計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放。
三、事假
1、因事不能上班的，可以請(qǐng)事假。
2、全年事假累計(jì)超過(guò)15天的，從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補(bǔ)貼。
3、享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假?zèng)_銷(xiāo)病事假天數(shù)，沖銷(xiāo)不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。
4、當(dāng)年度因病、事假累計(jì)超過(guò)半年，未參加考核的人員，年終一次性獎(jiǎng)金不予發(fā)放；因病、事假工作不滿一年的人員，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)發(fā)目標(biāo)考核獎(jiǎng)。
四、年休假
1、鼓舞機(jī)關(guān)職工依據(jù)規(guī)定休假。年休假由各處室依據(jù)工作情形，結(jié)合個(gè)人要求統(tǒng)籌支配。
2、工作年限滿一年不滿十年的，每年休假5天；滿十年不滿二十年的，每年休假10天；滿二十年以上的，每年休假15天。休假期間遇有法定節(jié)假日，可扣除節(jié)假日天數(shù)后順延。
3、如確因工作需要當(dāng)年未支配休假的，經(jīng)局長(zhǎng)同意，可與下年度休假期合并使用。
五、探親假
1、工作滿1年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚（指利用公休假在家居住1夜和休息半個(gè)白天，“父母”不包括岳父母、公婆），可享受探親假。
2、探望配偶，每年賜予一方探親假一次30天；未婚職工探望父母，每年給假一次20天。假如因工作需要，當(dāng)年不能賜予假期或本身樂(lè)意兩年探親一次的，可以兩年給假一次45天；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天。另外，依據(jù)實(shí)際需要賜予路程假。
3、請(qǐng)?zhí)接H假的，當(dāng)年不再支配年休假。探親假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
4、探親假的來(lái)回路費(fèi)，可按有關(guān)規(guī)定賜予報(bào)銷(xiāo)。
六、婚假
1、機(jī)關(guān)干部職工達(dá)到法定婚齡的（男22周歲、女20周歲），結(jié)婚時(shí)賜予婚假3天；符合晚婚年齡的.（男25周歲，女23周歲），延長(zhǎng)婚假10天。
2、婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)休完，逾期作自動(dòng)放棄。
七、產(chǎn)假
1、女職工生育時(shí)賜予產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明加添產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒加添產(chǎn)假15天。晚育（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育）的，延?jì)D女方產(chǎn)假30天。
2、產(chǎn)假期滿后，因身體不好，上班有困難，需要連續(xù)休息的，持醫(yī)院證明、本人申請(qǐng)，經(jīng)討論批準(zhǔn)，可再請(qǐng)不超過(guò)6個(gè)月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給。
3、女方產(chǎn)假期間，給男方護(hù)理假7天；女方為晚育的，給男方護(hù)理假10天。護(hù)理假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間用完，過(guò)期不補(bǔ)。
4、妊娠3個(gè)月內(nèi)自然或人工流產(chǎn)的，賜予休假20—30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，賜予休假50天；7個(gè)月以上引產(chǎn)的，賜予休假90天。男性結(jié)扎，休息7天；女性結(jié)扎休息21天，如在產(chǎn)后結(jié)扎的加添產(chǎn)假14天。女性放節(jié)育環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天。
八、喪假
1、直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，賜予喪假3天。
2、在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要職工本人料理喪事的，依據(jù)路程遠(yuǎn)近另賜予路程假。
九、附則
1、本制度如與國(guó)家及省、市有關(guān)新出臺(tái)政策不符的，以國(guó)家及省、市規(guī)定為準(zhǔn)。
2、本制度由人教處負(fù)責(zé)解釋。
請(qǐng)假規(guī)章制度7
�。ㄒ唬┕芾砣藛T全年無(wú)休假，每人給予6000元/年滿勤獎(jiǎng)；在云南省內(nèi)請(qǐng)假4天（含4天），接送家屬、看�。ㄐ杼峁┽t(yī)院證明）不做為休假考核。
�。ǘ┍局贫纫�(guī)定管理人員每年探親假30天（探親假不帶薪），請(qǐng)假在30天內(nèi)的人員只給予3000元/年獎(jiǎng)金；超出30天假期取消3000元/年獎(jiǎng)金。特殊情況如直系親屬（爺爺奶奶、父母、兄弟姐妹、兒女）生病，提供縣級(jí)以上醫(yī)院病情相關(guān)資料經(jīng)公司核實(shí)后，另加20天內(nèi)假期并不予罰款，不享受3000元/年獎(jiǎng)金；除以上規(guī)定假期以外，每人每天均罰款200元，以此類(lèi)推。屬假期請(qǐng)假天數(shù)在獎(jiǎng)中均扣除該天數(shù)。
�。ㄈ┮蛏眢w原因需回福建看病，按請(qǐng)假天數(shù)計(jì)入假期考核，不計(jì)假期超日罰款，但取消3000元/年獎(jiǎng)金，并需提供縣級(jí)以上醫(yī)院病情相關(guān)資料及病歷經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核，病情未達(dá)到住縣級(jí)以上醫(yī)院將計(jì)為請(qǐng)假期考核，如有弄虛做假被查出每人每次罰款1000-3000元，均按超假期條款處理。
�。ㄋ模┣昂笤瓌t上不予請(qǐng)假，如確須請(qǐng)假經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)后，將按：3天內(nèi)每天罰款200元、4—10天每天罰款300元、11天以上每天罰款500元，本次假期按最多天數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行罰款，請(qǐng)假天數(shù)計(jì)入年終獎(jiǎng)考核，扣除該假期天數(shù)。
�。ㄎ澹┐汗�(jié)期間留廠管理人員每年補(bǔ)10天探親假期，若在當(dāng)年只請(qǐng)假10天以內(nèi)，不計(jì)入請(qǐng)假考核，可享受年滿勤獎(jiǎng)6000元，留廠人員暫定每人補(bǔ)貼20xx元。
�。┱�(qǐng)假人員原則上提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并說(shuō)明實(shí)際請(qǐng)假理
由，在不影響工作前提下部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)給予審批，若部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部無(wú)法自行安排人員，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)向公司申請(qǐng)公司調(diào)人員到該部門(mén)代替工作，若領(lǐng)導(dǎo)不同意或公司無(wú)法安排人員，該部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)不予批準(zhǔn)請(qǐng)假，超出請(qǐng)假審批權(quán)限將對(duì)該部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)罰款1000元/次。
�。ㄆ撸┱�(qǐng)假人沒(méi)寫(xiě)請(qǐng)假條、請(qǐng)假條不及時(shí)提交和收假后不及時(shí)到辦公室報(bào)到，公司不做該請(qǐng)假人當(dāng)月工資；如請(qǐng)假時(shí)間和報(bào)到時(shí)間弄虛作假，查實(shí)后將處罰1000元/次。在外工作的管理人員如須請(qǐng)假和延期請(qǐng)假，必須本部門(mén)人員代辦理請(qǐng)假條交給辦公室人員，收假后用電話告知辦公室人員，否則視為無(wú)請(qǐng)假處理。
（八）請(qǐng)假時(shí)限最低按半天起計(jì)算，請(qǐng)假半天之內(nèi)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)不予審批。
�。ㄒ唬┰谠锌记谥贫壬蠈�(duì)缺勤罰款和補(bǔ)勤單作調(diào)整。
�。ǘ┈F(xiàn)有缺勤將按50元/次罰款，補(bǔ)勤單在5天內(nèi)上交辦公室人員（出差人員和公務(wù)人員回廠當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算），不屬公事人員不允許補(bǔ)勤，如發(fā)現(xiàn)補(bǔ)勤單弄虛做假每人每次罰款500-1000元，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任罰款200元。
�。ㄈ┊�(dāng)月補(bǔ)勤人員提交補(bǔ)勤單時(shí)限規(guī)定次月3日，超過(guò)3日后提交辦公室將不再受理，后果自負(fù)。特殊情況例外。
三、中層領(lǐng)導(dǎo)人員調(diào)整規(guī)定：
（一）部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)崗位調(diào)整須經(jīng)董總同意后方可調(diào)整。
�。ǘ┮话愎芾砣藛T，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)自行調(diào)整本部門(mén)人員崗位，如在該部門(mén)原有崗位工作長(zhǎng)期表現(xiàn)不好，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)多次警告無(wú)效，可交給公司領(lǐng)導(dǎo)處理，原則上公司規(guī)定所有交給公司領(lǐng)導(dǎo)的`人員，將安排到門(mén)衛(wèi)工作，個(gè)別工作表現(xiàn)不好月薪降到1800元，待表現(xiàn)好后恢復(fù)原有工資。
�。ㄈ└鞑块T(mén)領(lǐng)導(dǎo)組織本部門(mén)人員每月開(kāi)會(huì)不低于2次，否則對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)
罰款每次500元，特殊情況例外。
本制度執(zhí)行之日起，一般管理人員和中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)公司，不須向董總審批請(qǐng)假。
本制度即日起生效，與其他制度若有沖突，以本制度規(guī)定為準(zhǔn)，公司保留最終解釋權(quán)。
請(qǐng)假規(guī)章制度8
一、總則：
為了健全公司的規(guī)章制度，便于管理以及員工的合理休假，并遵奉國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)、人事管理政策和公司的其他有關(guān)規(guī)章制度，特訂立本規(guī)定。
二、假期分類(lèi)及相關(guān)規(guī)定：
�。ㄒ唬�、法定假期：
全部公司員工享受以下規(guī)定節(jié)假：（帶薪休假）
元旦一天（公歷1月1日）
春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）
勞動(dòng)節(jié)三天（公歷5月1日、2日、3日）
國(guó)慶節(jié)三天（公歷10月1日、2日、3日）
三八婦女節(jié)（女員工放假半天）
公司對(duì)于法定假期支配工作的員工，支出不低于300%的工資酬勞。
�。ǘ⑦^(guò)年休假：
全部公司員工均可按公司規(guī)定過(guò)年休假，（年假期間包括春節(jié)三天固定假期）。
�。ㄈ⑹录伲�
1、公司為工作滿一年及以上的正式員工供應(yīng)4天/月的帶薪休假，如無(wú)充分理由，員工不得缺勤或請(qǐng)假。事假可以按公司實(shí)際情形調(diào)休。無(wú)論任何其他原因超過(guò)4天/月的事假每人每天扣100元。
2、事假超過(guò)一周者，當(dāng)月資薪按0.75工資基數(shù)計(jì)算。一個(gè)月累計(jì)事假達(dá)一周，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。
�。ㄋ模�、病假：（帶薪休假）
1、員工因病不能上班必需治療或療養(yǎng)，依公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書(shū)參考假期時(shí)限。突發(fā)急癥可依四周診所診斷參考。
2、病假期間從事有償收入活動(dòng)的，公司停發(fā)病假期間的全部工資。
3、員工因病需到外地治療，持轉(zhuǎn)院證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)假期，但需要辦理相關(guān)的續(xù)假手續(xù)。
4、員工在聘任期間，經(jīng)有關(guān)醫(yī)療部門(mén)診斷患嚴(yán)峻或重點(diǎn)疾病者（如惡性腫瘤等），在參照國(guó)家有關(guān)政策的基礎(chǔ)上，可延長(zhǎng)假期或停薪留職一年。
�。ㄎ澹�、婚假：
1、公司為工作滿一年及以上的員工結(jié)婚時(shí)供應(yīng)3天帶薪休假。男滿25周歲。女滿23周歲，雙方初婚的可加添不帶薪晚婚假7天。重新組合的家庭，初婚一方符合晚婚條件的，可享受同樣待遇。
2、員工憑結(jié)婚證復(fù)印件在半年內(nèi)請(qǐng)假有效。
�。�、喪假：
員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司供應(yīng)三天帶薪喪假。旁系親屬去世，公司供應(yīng)一日帶薪喪假。路途遠(yuǎn)者另給假。
�。ㄆ撸�、公假：（帶薪休假）
查體、培訓(xùn)等因公需要請(qǐng)假，需要呈驗(yàn)有關(guān)證件，經(jīng)上級(jí)主管簽字批準(zhǔn)。
�。ò耍�、產(chǎn)假：
1、公司為工作滿一年及以上的女員工供應(yīng)90天帶薪產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，加添產(chǎn)假15天。多胞胎生育的'，每多生1個(gè)嬰兒，加添產(chǎn)假15天。妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，依公司認(rèn)可的醫(yī)院證明，賜予產(chǎn)后加假20天至30天；妊娠3個(gè)月以上，7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)，產(chǎn)后加假50天。
2、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，依公司認(rèn)可的醫(yī)院證明在月經(jīng)期間賜予一至兩天的帶薪休息。
3、在公司工作年滿一年的男員工因?qū)ο螽a(chǎn)假，可享受7天帶薪休假。
�。ň牛�、護(hù)理假：
1、女職工產(chǎn)假滿后，若嬰兒無(wú)人護(hù)理，且工作崗位離得開(kāi)，經(jīng)人事部門(mén)批準(zhǔn)，可申請(qǐng)護(hù)理假，但最長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)半年。3個(gè)月以內(nèi)，按80%發(fā)給基本工資；超過(guò)3個(gè)月的，按60%發(fā)給基本工資。
2、有不滿1周歲嬰兒的女職工，公司賜予在班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)賜予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間加添30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳來(lái)回途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
（十）、公傷假：
1、員工因公傷需要休息，依公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書(shū)參考假期時(shí)限，并發(fā)放9元/天的生活費(fèi)。
2、特別病傷假期滿仍未能上班者，可辦理續(xù)假手續(xù)或停薪留職手續(xù)。
3、因打架斗毆致殘者，公司停發(fā)全部工資獎(jiǎng)金。
三、請(qǐng)假手續(xù)的辦理：
1、請(qǐng)假應(yīng)由本人于事前填寫(xiě)請(qǐng)假條，附交有關(guān)證明呈請(qǐng)核準(zhǔn)，（電話或口頭請(qǐng)假一律無(wú)效），請(qǐng)假條必需講明請(qǐng)假種類(lèi)、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間、交接事項(xiàng)等，文字端正、格式正確。
2、請(qǐng)假時(shí)間：
≤1天，必需由部門(mén)緊要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
1—3天，必需由部門(mén)緊要領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)組織人事部門(mén)批準(zhǔn)。
3天，必需由部門(mén)緊要領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)組織人事部門(mén)批準(zhǔn)。再由總經(jīng)理簽字方可生效。任何人請(qǐng)假，不得越級(jí)。
3、對(duì)于緊急或特別情形，應(yīng)托付告知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開(kāi)崗位，作曠工處理。若造成生產(chǎn)損失的，視情節(jié)輕重賜予批判教育、書(shū)面檢查、行政處分等，屢教不改者報(bào)上級(jí)部門(mén)處理。
4、對(duì)于請(qǐng)假的內(nèi)容，經(jīng)查實(shí)是私自捏造或與事實(shí)不符的，將視請(qǐng)假無(wú)效，作曠工處理。
四、續(xù)假規(guī)定：
1、因患重病不能如期按時(shí)，可到組織人事部門(mén)辦理續(xù)假手續(xù)，或超假時(shí)間可作為事假處理，若不辦理續(xù)假手續(xù)者，以曠工處理。
2、因不行抗力或其他特別情形不能如期返回，持有關(guān)證明可事后辦理續(xù)假手續(xù)。
五、銷(xiāo)假規(guī)定：
1、假期屆滿之后，應(yīng)立刻到部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或組織人事部門(mén)處銷(xiāo)假。假期已滿而不銷(xiāo)假者按曠工論處。
六、附則：
1、全體員工必需嚴(yán)格執(zhí)行公司訂立的有關(guān)請(qǐng)假制度的規(guī)定。
2、全體員工病事假由組織人事部負(fù)責(zé)做累計(jì)、統(tǒng)計(jì)，作為考核緊要依據(jù)，并存入檔案。一年累計(jì)曠工1天（含）以上者，取消當(dāng)年先進(jìn)個(gè)人考評(píng)資格。一年累計(jì)曠工15天以上或連續(xù)曠工超過(guò)7天者，予以辭退。
3、請(qǐng)假期間不影響工齡、晉級(jí)調(diào)資金。
4、本制度未盡事宜，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，公司以前發(fā)文中若有與本規(guī)定不全都，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
5、本制度解釋權(quán)在總經(jīng)辦。
6、本制度自——日起生效。
請(qǐng)假規(guī)章制度9
為維護(hù)正常的教學(xué)秩序，嚴(yán)厲校規(guī)校紀(jì)，杜絕因擅自請(qǐng)假造成的不良風(fēng)氣，調(diào)動(dòng)廣闊老師的工作樂(lè)觀性，特制定老師請(qǐng)假考勤制度。
一、簽到要求。
全體老師必需仔細(xì)執(zhí)行學(xué)校作息時(shí)間，并落實(shí)簽到制度。每天早、中午到校和離校均要簽到，不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。以學(xué)校鈴聲為準(zhǔn)，若到校鈴聲響后再簽，則屬遲到。由當(dāng)日值班老師在簽到簿上做出標(biāo)記。
二、請(qǐng)假手續(xù)。
老師請(qǐng)假必需當(dāng)面對(duì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提出，并遞交請(qǐng)假條。請(qǐng)假條需先經(jīng)教育主任簽字，再由校長(zhǎng)簽字生效。教育處要將調(diào)課狀況留底備案。若無(wú)教育主任簽字，則不準(zhǔn)假。
三、事假要求。
老師請(qǐng)事假，必需經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)并經(jīng)教育處備案，由請(qǐng)假者支配好由于請(qǐng)假耽擱的課時(shí)，找好代課老師。若每月事假在兩天之內(nèi)，根據(jù)每節(jié)課0.1分從考核分中扣除，本學(xué)期的全部事假進(jìn)行累計(jì)，上不封頂。
假如每月超出兩天事假，若再請(qǐng)事假按每天50元的標(biāo)準(zhǔn)扣除，并根據(jù)每節(jié)課10元的標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)的課時(shí)費(fèi);同時(shí)超出兩天的部分，按每節(jié)課0.2分從考核分中扣除。
四、病假要求。
若不能堅(jiān)持到校工作，必需出具(區(qū))縣級(jí)以上醫(yī)院的證明。由教育處支配好代課老師，按每節(jié)課10元的標(biāo)準(zhǔn)扣除課時(shí)費(fèi)，用于代課老師的`代課費(fèi)。
五、遲到、早退的規(guī)定。
無(wú)故遲到、早退，每次扣0.2分，若沒(méi)有事先請(qǐng)假而遲到或早退20分鐘以上，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元，并扣1分，同時(shí)扣除相應(yīng)課時(shí)費(fèi)，每節(jié)20元。
六、集體活動(dòng)的規(guī)定。
學(xué)校或上級(jí)部門(mén)組織統(tǒng)一活動(dòng)，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次0.4分。假如未經(jīng)允許擅自不參與，則按曠課處理。即使集體活動(dòng)在節(jié)假日進(jìn)行，也要按請(qǐng)假處理。
七、教職工的婚喪假、產(chǎn)假根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
八、其他規(guī)定。
老師每學(xué)期累計(jì)病事假不超過(guò)1天，也沒(méi)有遲到早退等狀況，則享受全勤獎(jiǎng)，在考核中加1分，并發(fā)全勤獎(jiǎng)50元。
請(qǐng)假規(guī)章制度10
一、目的
為加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工考勤行為，依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情形，特訂立本考勤管理和請(qǐng)假制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工考勤管理，特別工種由該工種主管部門(mén)結(jié)合自身實(shí)際參照訂立相應(yīng)的考勤管理，并報(bào)公司行政人事部備案。
三、考勤管理部門(mén)職責(zé)
1、行政人事部全面負(fù)責(zé)公司員工考勤管理，監(jiān)督、檢查和引導(dǎo)各部門(mén)考勤制度的建立。
2、行政人事部負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計(jì)《員工請(qǐng)假單》，并對(duì)員工上下班刷卡進(jìn)行把握和管理。
3、各部門(mén)負(fù)責(zé)人參加把握考勤管理，設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門(mén)考勤方面問(wèn)題與行政人事部相互溝通。
四、考勤方法和要求
1、公司考勤接受智能化、數(shù)字化方式對(duì)全公司員工日常出勤情形進(jìn)行管理——即打卡考勤。
2、員工考勤是公司維護(hù)正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支出工資、員工考核的緊要依據(jù)。
3、員工應(yīng)自發(fā)遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自發(fā)打卡、接受監(jiān)督、聽(tīng)從管理。
4、行政人事部每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情形，并于次月4日以前將人員出勤情形匯總報(bào)送公司總經(jīng)理（或主管副總經(jīng)理）進(jìn)行審核簽字，行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表報(bào)送財(cái)務(wù)部，以此作為支出員工工資的依據(jù)之一。
5、考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，堅(jiān)持原則、不弄虛作假，做到照實(shí)統(tǒng)計(jì)，匯總考勤數(shù)據(jù)。
6、考勤原始記錄保存時(shí)間為二年。
五、考勤規(guī)定
1、工作時(shí)間：公司依照國(guó)家法律規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，認(rèn)真工作時(shí)間依據(jù)季節(jié)情形，予以確定通知全體員工。
2、員工每天上下班均需打卡。
六、考勤內(nèi)容
員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)刷卡或雖然打卡但未按時(shí)到工作崗位工作的視為遲到。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)按曠工處理。
1、遲到
連續(xù)遲到三次（1小時(shí)以內(nèi)）或月累計(jì)遲到五次（1小時(shí)以內(nèi)）以上者除按遲各處理外，另累計(jì)曠工2天。
2、早退
員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)提前刷卡或離崗視為早退。早退懲罰規(guī)定比照遲到條款處理。
3、曠工
有下列情形之一的視為曠工：
�、佟⑽唇�(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗，擅自離崗的；②、特別情形下請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)假條的；③、假期已滿，逾期未歸的；
④、不聽(tīng)從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的；⑤、無(wú)故不打卡而事后又未供應(yīng)任何證明的。懲罰規(guī)定：
曠工不足2小時(shí)，扣罰曠工者1天工資；曠工2小時(shí)至3小時(shí)（不含3小時(shí)）扣罰曠工者2天工資；曠工3小時(shí)以上者扣罰曠工者3天工資；曠工12小時(shí)（含12小時(shí)）者賜予辭退處理。
七、事假
1、員工因事而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)事假；
2、事假應(yīng)事前半個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若碰到臨時(shí)突發(fā)大事，不能事前請(qǐng)假，須電話或讓他人代為請(qǐng)假的，在獲批準(zhǔn)后，方可休假。假后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工；
3、事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算；2小時(shí)以上者按一天計(jì)算。
4、員工在事假期間患病的，按事假處理；
5、請(qǐng)假權(quán)限：?jiǎn)T工事假1天內(nèi)由所在部門(mén)經(jīng)理審批；員工事假2天，一般管理人員事假1天，由主管副總經(jīng)理審批；員工事假3天以上（含3天）一般管理人員時(shí)間2天以上（含2天），中層管理人員事假1天（含1天）以上由總經(jīng)理審批。
6、事假期間停發(fā)工資；
7、員工每月累計(jì)事假不得超過(guò)5天，超過(guò)者，視情形按以下條款之一處理；①按曠工處理；②調(diào)整其到行政人事部待崗培訓(xùn)（其間工資按待崗員工工資待遇發(fā)放）。
8、婚、產(chǎn)、節(jié)育、哺乳、工傷、奔喪假不計(jì)入事假內(nèi)。
八、病假
1、員工因病不能上班者，應(yīng)請(qǐng)病假；
2、病假必需供應(yīng)醫(yī)院疾病證明，否則一律按事假處理；3、員工請(qǐng)病假應(yīng)提前辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇特別情形，不能提前請(qǐng)假辦理手續(xù)的，必需班前1小時(shí)以外電話向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假。假后第一個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工；
4、員工因打架斗毆，酗酒等造成傷病的按曠工處理。
九、工傷假
1、員工因工傷（含職業(yè)病），需要短時(shí)間停止工作接受醫(yī)療的，必需有醫(yī)院診斷證明，停工留薪一般不超過(guò)12月；傷情嚴(yán)峻或情形特別的，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。
2、工傷醫(yī)療期間工資依據(jù)其上一年度其本人平均工資發(fā)放，認(rèn)真按《工傷保險(xiǎn)條例》有
十、補(bǔ)休
1、公司原則上不提倡加班，各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格把握節(jié)假日加班人數(shù)，如確因工作緊急需要加班的.，需履行加班申請(qǐng)手續(xù)；
2、員工如有加班可以支配調(diào)休，調(diào)休期間應(yīng)與加班時(shí)間相等，調(diào)休時(shí)間應(yīng)支配在當(dāng)月，當(dāng)月不調(diào)休者，以后不得在調(diào)休；
3、調(diào)休應(yīng)到本部門(mén)辦理調(diào)休手續(xù)。
十一、婚假
1、員工達(dá)到適婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚，享受婚假3天；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。
2、婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。
十二、產(chǎn)假及節(jié)育假
1、依據(jù)國(guó)家規(guī)定，凡符合方案生育的女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的加添產(chǎn)假15天；多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒加添產(chǎn)假15天。女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的看法，賜予15—30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，賜予42天產(chǎn)假。產(chǎn)后立刻做結(jié)扎手術(shù)的加添7天；
2、符合晚婚晚育者，男方可享受護(hù)理假7天，請(qǐng)護(hù)理假時(shí)，男方憑女方單位出具的護(hù)理證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，在嬰兒滿月前一次性休完；
3、產(chǎn)假、節(jié)育假期間按其本人假期間正常出勤發(fā)放基本工資。
十三、奔喪假
1、員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3天，并依據(jù)遠(yuǎn)近賜予相應(yīng)的路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假期1到3天（不含來(lái)回路程時(shí)間）；
2、喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%。
請(qǐng)假規(guī)章制度11
一、請(qǐng)假制度
1、半天以內(nèi)(不包括半天)的病事假，無(wú)課的教師向教研組長(zhǎng)請(qǐng)假，有課的教師向教導(dǎo)處請(qǐng)假，行政人員向值班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
2、半天以上(包括半天)的`病事假均須到教導(dǎo)處辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假條批報(bào)，并將假條交至教導(dǎo)處，有課的教師請(qǐng)假必須填寫(xiě)調(diào)課意向，待安排好調(diào)課、代課手續(xù)以后方能離校。
3、請(qǐng)假手續(xù)要齊全，在校請(qǐng)假必須填請(qǐng)假單并報(bào)批。特殊情況，必須電話通知或代請(qǐng)假。返校后一周內(nèi)必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。凡不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守的作曠工處理。
4、所有的請(qǐng)假手續(xù)，各教研組均作出記錄，并按周報(bào)至教導(dǎo)處存檔，教研組要認(rèn)真做好教職工出勤統(tǒng)計(jì)工作。
二、考勤制度
1、遲到時(shí)間規(guī)定為10分鐘之內(nèi)，超過(guò)10分鐘按課時(shí)考勤，超過(guò)一節(jié)課，按兩節(jié)計(jì)算，超過(guò)兩節(jié)按半天計(jì)算。
2、中途請(qǐng)假外出，1小時(shí)之內(nèi)按遲到一次考勤，超過(guò)1小時(shí)按課時(shí)考勤，超過(guò)2小時(shí)，按半天計(jì)算。
3、學(xué)校照顧每位教師每學(xué)期因特殊情況可允許遲到、早退、中途外出，照顧的情況(指哺乳或托幼等)只作記載不作考核，但請(qǐng)假手續(xù)仍須齊全。
4、有課請(qǐng)假，且不能于當(dāng)天補(bǔ)回課時(shí)的，由教導(dǎo)處安排其他教師代課，每少上一節(jié)課扣該節(jié)課時(shí)費(fèi)，每代上一節(jié)課加該節(jié)課時(shí)費(fèi)。
5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅離崗位，無(wú)故不上課者作曠工處理，曠課一節(jié)扣發(fā)10元。曠工一天扣發(fā)50元。曠工情況記錄后，作為教師學(xué)期考核依據(jù)。曠工情況經(jīng)教育不改上報(bào)教育局給予必要的行政處分。
6、因培訓(xùn)、函授而缺課的，須補(bǔ)齊課時(shí)，不能安排補(bǔ)齊的，則扣相應(yīng)的課時(shí)。
7、教師參加各類(lèi)教研活動(dòng)需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)返校。如有特殊原因不能及時(shí)返校，須立即電話通知教導(dǎo)處，否則作事假處理。
8、所有請(qǐng)假，除扣發(fā)學(xué)校規(guī)定的課時(shí)外，還參照上級(jí)文件規(guī)定扣發(fā)工資。
三、病、事假處理規(guī)定：
1、病假：連續(xù)請(qǐng)假3天以上需病歷、處方、發(fā)票、請(qǐng)假證明四證俱全，有重大疾病的憑病例不扣款。
教學(xué)人員5元/天，行管人員5元/天。
2、事假：
教學(xué)人員、行管人員20元/天,把課程補(bǔ)齊不丟課10元/天。
3、曠工：
教學(xué)人員50元/天，行管人員50元/天。
4、上班遲到、早退每次5元/次，教師上課、輔導(dǎo)遲到、早退：10元/次，造成影響的扣發(fā)當(dāng)日工資的2-5倍;
5、學(xué)校各種會(huì)議及活動(dòng)(升旗儀式、教工大會(huì)、年級(jí)會(huì)議、教研組會(huì)議、班主任會(huì)議及學(xué)校提前通知的會(huì)議和活動(dòng));遲到、早退5元/次，請(qǐng)假10元/次，曠工20元/次，事后請(qǐng)假無(wú)效。
6、考試、閱卷：
缺席：按曠工論處，50元/次;
遲到：點(diǎn)名未到扣10元/次;正式考試鈴響未到扣30元/次。
以上各條款國(guó)家規(guī)定的婚、喪假除外，婚假原則上應(yīng)安排在假期。
以上規(guī)定如與上級(jí)文件不相符合，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。
請(qǐng)假規(guī)章制度12
一、考勤、請(qǐng)假制度
為確保公司有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定，陽(yáng)光塑料除管理層以外所有員工均照此規(guī)定執(zhí)行。
工作時(shí)間
每天8個(gè)小時(shí)，正常時(shí)間為上午7點(diǎn)30―11：30下午13：30―17：00。
因工作需要執(zhí)行晚班的員工,需要部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。
簽到
員工每天上下班均需親自簽到(共計(jì)每日4次)，凡是忘記簽到的均需到保衛(wèi)處做未簽到登記，否則，將按照考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)的結(jié)果做曠工處理。
員工應(yīng)親自簽到,幫助他人簽到和接受他人幫助簽到者,無(wú)論是否遲到或早退, 都將給予雙方200元的罰款處理。
請(qǐng)假
任何類(lèi)別的請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需到保衛(wèi)處登記，如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩個(gè)小時(shí)以內(nèi)電話通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和綜合管理部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。
公出
一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在保衛(wèi)處登記并填寫(xiě)《員工外出登記表》，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。
出差需到綜合管理部填寫(xiě)《出差審批表》和《出差報(bào)告》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后, 綜合管理部登記備案。
遲到、早退和曠工的處理
上午7:30以后到達(dá)，視為遲到;下午17:00以前離開(kāi),視為早退。
特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許遲到、早退累計(jì)四次(不晚于7:35和不早于17：00)，超過(guò)四次做相應(yīng)的處理。
遲到細(xì)則：在一個(gè)自然月份里，遲到、早退累計(jì)超過(guò)四次的處理如下：
A、7:30- 8:00 到,即遲到 0-30分鐘/次,罰款50元;
B、8:31- 9:00 到,即遲到31-60分鐘/次,罰款100元;
C、9:00以后到公司,按曠工一天計(jì)，扣個(gè)人日工資的雙倍。
注：若9:00-10:00期間致電直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，按事假處理，否則按曠工計(jì)算。
早退細(xì)則
A、16:30- 16:59離開(kāi),即早退 0-30分鐘/次,罰款50元;
B、16:00- 16:59 離開(kāi),即早退30-60分鐘/次,罰款100元;
C、16:00以前離開(kāi),按曠工一天計(jì)，扣個(gè)人日工資的雙倍。
曠工
A、曠工一天，扣個(gè)人日工資的雙倍;
B、連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的兩天內(nèi)交出“辭退處分報(bào)告”;
C、在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天(45小時(shí))者被視為曠工，并予以辭退。
當(dāng)月遲到、早退累計(jì)達(dá)到8次的，給予警告處分;當(dāng)月遲到、早退累計(jì)達(dá)到10次的，公司有權(quán)予以辭退。
考勤統(tǒng)計(jì)：
各種請(qǐng)假單和未打卡登記表應(yīng)于每月5日前由綜合管理部統(tǒng)計(jì)后交至綜合管理部經(jīng)理處。
二、休假制度
年休假
享受年休假待遇的范圍：公司正式聘用滿一年及以上的員工自第二年度起均可享受年休假待遇。
休假時(shí)間(詳見(jiàn)附件)。
員工年休假，按員工入公司的時(shí)間年度內(nèi)安排，不跨年度累計(jì)。
凡享受年休假待遇的員工，休假期間的'節(jié)日假時(shí)間不可累計(jì)計(jì)算。但不得于春節(jié)連休。
安排員工休假，要在不影響本公司工作，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的前提下進(jìn)行。如因工作需要，無(wú)法按原計(jì)劃安排其年休假者，應(yīng)服從公司對(duì)其休假計(jì)劃的調(diào)整，直至取消年休假安排。
年度休假不能跨年度使用。
婚假
凡符合國(guó)家規(guī)定的法定婚齡(男：滿22歲，女：滿20歲)者，結(jié)婚時(shí)可休婚假3天。婚假期間，工資及補(bǔ)貼不發(fā)，再婚者不享受婚假待遇。凡屬晚婚者(男：滿25歲，女：滿23歲)，結(jié)婚時(shí)可休婚假13天。公司還將給予一定的補(bǔ)助。
生育假
參照山東省計(jì)劃生育管理細(xì)則，已婚婦女實(shí)行晚育(24周歲以上)者，生育第一個(gè)子女的，除按國(guó)家規(guī)定享受三個(gè)月產(chǎn)假外，另增加15天假期。凡在上述產(chǎn)假期間辦理“獨(dú)生子女證”者，另獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假35天，合計(jì)4個(gè)月20天。
凡公司正式聘用的女員工，在規(guī)定的產(chǎn)假期間內(nèi)，基本工資停發(fā)。
喪假
員工其直系親屬(祖父、祖母、外祖父、外祖母、父母、岳父母、配偶、子女)死亡時(shí)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可休帶薪喪假3天。特殊情況可延請(qǐng)事假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
病假
員工休病假，超過(guò)3天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條。
員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。
從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始，員工每年可享受2天帶薪病假。
員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)十五天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給上年度臨沂市平均工資60%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。
員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理和相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則按曠工處理。
事假
事假系無(wú)薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假。
事假最長(zhǎng)不超過(guò)3天。
工傷假
員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即告至總裁和行政人事部。
公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給以工傷假。
員工休工傷假享受全薪。
員工工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。
假期審批
以上各假期均應(yīng)先申請(qǐng)并作好工作交接安排，經(jīng)審核批準(zhǔn)后報(bào)綜合管理部備案。申請(qǐng)審批程序同事假審批程序;未經(jīng)審核批準(zhǔn)或批準(zhǔn)后未報(bào)綜合管理部備案，作曠工處理。
其他
凡年底或連續(xù)公眾假日的前后，工作較忙，則需要控制年休假。
凡在一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)三十天，或請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)十五天者，當(dāng)年不再享受年休假待遇。
女員工按規(guī)定休產(chǎn)假，當(dāng)年不再享受年休假待遇。
假 期 天 數(shù)
類(lèi)別項(xiàng) 目假 期
(工作日)工資標(biāo)準(zhǔn)備 注 年 休 假年休假 婚
假婚假男：25周歲
女：23周歲 晚婚加假 喪
假喪假 生 育
假產(chǎn)假
晚育(24周歲)
領(lǐng)“獨(dú)生子女證”
男員工配偶生育假
請(qǐng)假規(guī)章制度13
一、請(qǐng)假制度
1、全體老師要以學(xué)校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請(qǐng)假。
2、凡因事、因病需要請(qǐng)假的，到校長(zhǎng)室寫(xiě)請(qǐng)假條并由校長(zhǎng)簽字。無(wú)特別狀況不得捎假或電話請(qǐng)假。
3、請(qǐng)事假一次一般不得超過(guò)1天。
4、請(qǐng)病假連續(xù)超過(guò)2天的(含兩天)，需由醫(yī)院出具證明，并到中心學(xué)校請(qǐng)假。
5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級(jí)規(guī)定的'，按有關(guān)文件執(zhí)行。
6、老師請(qǐng)假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù)，并將調(diào)課支配報(bào)校長(zhǎng)室。
7、工作時(shí)間內(nèi)，凡因私事沒(méi)有請(qǐng)假外出的，視為曠工，學(xué)校視情節(jié)另行處理。
8、外出老師必需進(jìn)行外出、返校登記，并交請(qǐng)假條以備存檔。
二、獎(jiǎng)懲方法：
1、每月設(shè)全勤獎(jiǎng)40元。
(1)一個(gè)工作日為6節(jié)課，請(qǐng)假一節(jié)為1個(gè)小假，3個(gè)小假為0.5天，6個(gè)小假為1天。
(2)請(qǐng)假累計(jì)0.5天以內(nèi)扣5元;累計(jì)1天以內(nèi)扣15元;累計(jì)2天以內(nèi)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。
(3)曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。
2、期末設(shè)學(xué)期全勤獎(jiǎng)100元。
(1)請(qǐng)假累計(jì)1天以內(nèi)扣20元;累計(jì)3天以內(nèi)扣50元;累計(jì)3天以上學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。
(2)全學(xué)期累計(jì)曠工1節(jié)扣50元，累計(jì)曠工半天學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。
請(qǐng)假規(guī)章制度14
一、事假
1、每位員工每個(gè)自然月內(nèi)事假不行超過(guò)2天，超出天數(shù)做曠工處理（特別狀況除外）；
2、一般員工請(qǐng)假必需提前一天當(dāng)面對(duì)組長(zhǎng)提出文字申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休假（特別狀況除外）；
3、一般員工如連請(qǐng)2天事假，需向總經(jīng)理提出文字申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休假；
4、工作時(shí)間內(nèi)臨時(shí)有急事，需向組長(zhǎng)提出文字申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位；
5、如上班前遇緊急狀況，在允許范圍內(nèi)，依據(jù)請(qǐng)假總時(shí)間在事發(fā)兩小時(shí)內(nèi)向相關(guān)負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可休假，請(qǐng)假人應(yīng)于假期后上班當(dāng)日補(bǔ)填假條，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字；
6、各組長(zhǎng)如需請(qǐng)假，必需提前一天當(dāng)面對(duì)總經(jīng)理提出文字申請(qǐng)，臨時(shí)狀況需向總經(jīng)理進(jìn)行電話申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休假，于假期后上班當(dāng)日補(bǔ)填假條，并由總經(jīng)理簽字；
7、如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級(jí)組長(zhǎng)責(zé)任。
二、病假
1、病假需供應(yīng)醫(yī)院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；
2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；
3、一般員工及組長(zhǎng)請(qǐng)病假流程請(qǐng)參照第一部分。
請(qǐng)假制度是內(nèi)部管理一項(xiàng)措施，有利于各組長(zhǎng)支配工作，管理人員要認(rèn)清這項(xiàng)工作的必要性，務(wù)必抓好和落實(shí)，督促員工嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度。
請(qǐng)假規(guī)章制度15
一、請(qǐng)假類(lèi)型
1、事假學(xué)校實(shí)行五天工作制，并賜予老師每周一晌自由支配時(shí)間，老師應(yīng)盡量把個(gè)人事情支配在工作時(shí)間之外，確因詳細(xì)事情調(diào)整不開(kāi)的，可請(qǐng)事假，學(xué)校老師請(qǐng)假制度。
2、病假一般性疾病不予準(zhǔn)假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院證明可請(qǐng)病假。
3、婚假老師初婚的憑婚姻登記證明可請(qǐng)婚假，期限不超過(guò)一周;再婚的憑相關(guān)證明請(qǐng)假，期限不超過(guò)兩天，管理制度《學(xué)校老師請(qǐng)假制度》。
4、產(chǎn)假老師方案內(nèi)生育的可請(qǐng)產(chǎn)假，期限按上級(jí)文件執(zhí)行;方案外生育的原則上不予準(zhǔn)假。
5、引流產(chǎn)及絕育手術(shù)假老師引流產(chǎn)或做絕育手術(shù)的可請(qǐng)此假，期限最多不超過(guò)一周。
6、陪護(hù)假老師直系親屬因病住院的可請(qǐng)陪護(hù)假，請(qǐng)假期限視詳細(xì)狀況而定。
7、喪假老師直系親屬因病或其他緣由故去的，可請(qǐng)喪假，請(qǐng)假期限為三天。周年時(shí)準(zhǔn)假一天，三年時(shí)準(zhǔn)假兩天。
8、房屋修建假老師因居住需要而修建房屋的可請(qǐng)此假，期限不超過(guò)一周。
9、其他假除以上緣由，老師需要請(qǐng)假的(如自學(xué)考試、職稱(chēng)晉升等)，可依據(jù)詳細(xì)狀況賜予適當(dāng)假期。
二、請(qǐng)假手續(xù)
10、老師請(qǐng)假需辦理書(shū)面手續(xù)，填寫(xiě)“姜樓學(xué)校老師請(qǐng)假單”。
11、請(qǐng)假不超過(guò)三天的，本人自行調(diào)好課，事后補(bǔ)上;請(qǐng)假超過(guò)三天的，由教務(wù)處協(xié)調(diào)支配其他老師上課。
12、請(qǐng)假不超過(guò)一天的`，由教務(wù)處批準(zhǔn);請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)(含三天)的，由校長(zhǎng)批準(zhǔn);請(qǐng)假三天以上一月以內(nèi)的由中心校批準(zhǔn);請(qǐng)假一月以上的由中心校報(bào)教育局批準(zhǔn)。
13、老師請(qǐng)假期滿要向準(zhǔn)假部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù);請(qǐng)假期滿需要連續(xù)請(qǐng)假的要辦理續(xù)假手續(xù)。
三、請(qǐng)假要求
14、老師請(qǐng)假理由要真實(shí)充分，準(zhǔn)假部門(mén)負(fù)責(zé)人要合理使用準(zhǔn)假權(quán)限，不準(zhǔn)越權(quán)準(zhǔn)假。
15、學(xué)校校長(zhǎng)請(qǐng)假三天以上的要報(bào)中心校批準(zhǔn)，并支配學(xué)校部門(mén)負(fù)責(zé)人代為處理學(xué)校工作;學(xué)校部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假要報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
16、老師不辦理請(qǐng)假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工;特別狀況下應(yīng)先電話請(qǐng)假并于返校后一天內(nèi)補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。
17、制度未盡事項(xiàng)視詳細(xì)狀況參照本制度執(zhí)行;本制度的解釋權(quán)歸校委會(huì)。
18、本制度自公布之日起施行。
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