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部門規(guī)章制度

時間：2024-07-21 08:23:07 規(guī)章制度我要投稿

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部門規(guī)章制度匯總[15篇]

　　在不斷進步的社會中，很多場合都離不了制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的部門規(guī)章制度，希望能夠幫助到大家。

部門規(guī)章制度匯總[15篇]

部門規(guī)章制度1

　　查課制度

　　1．查課（包括晚自習）周期：1~3次/周。

　　2．方式：由部門負責人隨機指定每周的某天某時進行查課及查晚自習。由學習部每名成員輪流當班執(zhí)行。

　　3．輪班制度：每班兩人，周期為兩周。具體安排由部門負責人及干事共同商議決定。

　　4．方法：課堂出勤，由部門干事每周不定時統(tǒng)計某節(jié)課某班到課情況，并統(tǒng)計未到課人員名單，事由，定期（每次查完后一個工作日內(nèi)）上報部門負責人并最終上報輔導員；晚自習出勤，由本周當班人員負責檢查，采取不定時不定次數(shù)的檢查，統(tǒng)計出勤情況及未到人員名單，事由及假條，于周四晚熄燈前上交部門負責人。

　　5．請假制度：請假一律要經(jīng)過輔導員同意并出示假條，假條于周四晚熄燈前上交到部門負責人，由負責人統(tǒng)計，并務必于每周五中午上交到校學生會學習部辦公室。假條一律不予過期補辦（過期時間：當周周四晚23點）。

　　6．曠課：發(fā)現(xiàn)一例上報一例，并做紀錄。

　　管理制度

　　1．例會時間：每兩周（換班周）周五晚19點。

　　2．例會地點：待定。

　　3．紀錄：部門將指定專人作紀錄工作，包括值班人員工作紀錄，例會紀錄，查課紀錄，請假（假條）紀錄，及各成員功過獎懲。

　　4．考核：部門負責人對每名部門成員進行長期考核，未達到標準并產(chǎn)生不良影響者，學習部經(jīng)共同商議有權(quán)將其從部門開除。并于下一個工作周舉行招新面試，吸納新人及時補充缺口。

　　5．例會無故兩次不到，暫停其學習部工作，并進行考察。

　　6．責任：采取責任到人。如有特殊狀況發(fā)生及時上報，并及時采取措施，未上報產(chǎn)生一切后果由當班負責人全權(quán)負責。

　　7．請假：當班人員如有特殊情況不能按時完成查課等任務，需提前一天上報負責人，并找部門其它人員代替，產(chǎn)生一切后果由雙方共同承擔。突發(fā)情況必須及時上報，以便把影響減到最小。

　　8．本部門嚴禁以職務之便向同學銷售任何商品，本部門不允許與萊恩及類似組織兼報。

　　9．嚴禁無故推辭責任，故意拖延任務，絕對禁止敷衍應付，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即從部門開除。

　　10．嚴禁掛職現(xiàn)象發(fā)生。

　　11．本規(guī)定即日起執(zhí)行，有效期為一年。

部門規(guī)章制度2

　　1、嚴格執(zhí)行簽到規(guī)定，按規(guī)定的工作時間上下午四次簽到，違者每次賜予50元懲罰。

　　2、全部在崗人員外出工作，必需由科長同意、分管經(jīng)理批準、值班經(jīng)理同時簽字。警衛(wèi)室憑此證方可放行。違者賜予100元的懲罰。

　　3、嚴格出勤管理，對遲到、早退人員，每次賜予100元的懲罰，對曠工人員每次賜予200元懲罰，當月遲到早退次數(shù)累計超過5次或當月曠工超過三次的人員，只發(fā)生活費。

　　4、上崗時間不允許串崗談天，不允許做與工作無關(guān)的事，中午一律不允許飲酒，否則，除扣罰當事人每人100元的'工資外，賜予科室負責人每人50元的經(jīng)濟懲罰。

　　5、因違反公司規(guī)章制度，不聽從安排，不接受領(lǐng)導支配的工作，工作中消極怠工、酗酒上班、打架斗毆或犯有其它錯誤，被經(jīng)理或分管經(jīng)理停止工作的，停工一天扣除100元;停工一周以上的，每月只發(fā)基本生活費300元，停工期間到公司指定的地點學習待崗。

　　6、請事假必需經(jīng)科室和分管經(jīng)理批準，副中層以上必需經(jīng)理批準，時間在一天以內(nèi)的，由分管經(jīng)理批準;一天以上的，由經(jīng)理批準。特別狀況可后補假條，否則按曠工處理。

　　7、病假每天扣發(fā)20元的工資，病假2天(含2天)以上的須持縣級以上醫(yī)院證明，長期病假按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　8、探親、產(chǎn)假、婚喪嫁娶、工傷等事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　9、事假一天扣30元，當月累計4天的每天扣罰50元，超過15天的為長期事假，長期事假按停薪留職規(guī)定執(zhí)行。

　　10、曠工一天扣200元;五天以上者，解除勞動合同。

部門規(guī)章制度3

　　為了給同學們創(chuàng)造一個愉快的學習和生活環(huán)境，使班級工作能夠正常有序進行，使建工14班成為一個團結(jié)優(yōu)秀的集體，特建立此班級管理制度。具體內(nèi)容如下：

　　一、班級日常管理制

　�。ㄒ唬⿲W習

　　學生的主要任務是學習，家必須充分重視，努力做到：

　　1、按時上課，不遲到，不早退，不曠課；

　　2、有事不能上課要按照有關(guān)程序請假，獲得輔導員批準方可；

　　3、積極配合相應科代表的工作，認真完成作業(yè)，按時上交；

　　4、遵守課堂紀律，尊重老師，體現(xiàn)出學生應有的風度；

　　5、公共場合，注意文明用語，注意個人形象；

　�。ǘ┬l(wèi)生

　　宿舍是學生活動的重要場所，宿舍衛(wèi)生狀況直接影響同學們的生活環(huán)境，因此，宿舍衛(wèi)生必須保持：

　　1、宿舍內(nèi)部要制定相應的衛(wèi)生制度（周三按訓標準，其他必須保持整潔），實行責任到人制，宿舍長及班干部負責監(jiān)督；

　　2、宿舍衛(wèi)生每日打掃，值日生要盡職盡責，認真對待，為同學們創(chuàng)造整潔舒適的生活環(huán)境；

　　3、切實執(zhí)行宿舍管理中心的各項規(guī)定，做好衛(wèi)生打掃工作，認真對待衛(wèi)生檢查；

　　4、注重個人衛(wèi)生；

　�。ㄈ┗顒�

　　因為班級、系、院開展各種各樣的活動，故有以下相關(guān)規(guī)定：

　　1、對于班級組織的各項活動，同學們要熱心關(guān)注，積極參與，共建一個團結(jié)與奮進的班級體；

　　2、對于院、系組織的活動，同學們應認真對待，敢于挑戰(zhàn)自我，為班級和個人的榮譽拼搏；

　　3、同學們要積極的為班級發(fā)展獻計獻策，使本班的活動搞得有特色，有意義；

　　二、班級獎懲制度

　　1、評優(yōu)、評先依據(jù)《金肯職業(yè)技術(shù)學院學生手冊》進行評選；

　　2、在院為班級爭得榮譽或在集體活動中表現(xiàn)突出的個人或團體，將推薦系予以表彰，或予一定的物質(zhì)獎勵；

　　3、因個人原因使班級受到系級以上（包括系級）通報批評的個人或團隊，取消其本學期評優(yōu)、評先及參選資格；

　　4、凡考試中有舞弊行為的，經(jīng)查證屬實，取消本學期評優(yōu)、評先及參選資格；

　　5、在班會及其他須到的班級活動中遲到、早退的同學將給予批評并根據(jù)實際情況進行懲罰；

　　6、班會無故缺席三次以上的同學，將予以批評，并影響其本學期考核成績（需要點到的班級活動處理方式同上），請假的同學需出請假條及相關(guān)證明，經(jīng)班級輔導員批準方可請假；

　　7、對有重錯誤，影響班級榮譽的同學可考慮取消其助學金等各項資格。

　　8、每天由副班長對課堂的出勤情況進行檢查，對是否曠課遲到將做記錄并作為期末評優(yōu)參考。

　　9、課堂會議上應把自己的手機調(diào)成振動或關(guān)機；

　　三、班管理制度

　　班及團員構(gòu)成：

　　班：班長、副班長、學習員、生活員、文藝員、體育員（6人）

　　團：

　　室長：根據(jù)宿舍安排每個宿舍1個人

　　另外，根據(jù)需要，將各寢室長納入班輔助員，以便更好配合班級工作。

　　班及團員職責：

　　各班成員的工作需透明公正，受全體團員的監(jiān)督、指正。認真開展批評與自我批評，勇于改正錯誤，自身要求如下：

　�。ㄒ唬┰谄湮�，謀其職。積極參加學校，班級活動，關(guān)心助同學。

　�。ǘ┳杂X遵守班級紀律，不曠課，不遲到、早退。

　�。ㄈ┓e極配合團工作，執(zhí)行團的決議，按期交納團費，自覺遵守團的紀律。

　　班長：

　　“團結(jié)班，凝聚同學，搞好班級建設(shè)，同家一起創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境�！�

　　1、總體負責班級工作、安排與協(xié)調(diào)各班的具體工作，帶領(lǐng)全班同學遵守學校各項守則。

　　2、協(xié)調(diào)班級外部關(guān)系，為同學提供一個較好的發(fā)展空間。

　　3、發(fā)揮聯(lián)系學校、老師和同學之間的橋梁紐帶作用，及時傳達院、系、班級信息并努力完成他們交給的各項任務。

　　4、召開班會議，對數(shù)額較的班費支出進行審查批準。

　　5、認真主持班務會，積極協(xié)助其他班處理班級日常事務。

　　6、協(xié)助輔導員組織全體同學積極參加學校各項活動。及時了解班級同學的思想動態(tài)和各種例外情況，并向輔導員應、匯報。

　　團支書：

　　團支書是團支部思想工作的第一負責人，首先要在思想上時刻同院黨、團保持高度一致，嚴格要求，認真部署，使自己所負責的工作符合院團及系團總支的要求。

　　1、搞好班級團支部建設(shè)，負責團支部的全面工作，及時傳達貫徹上級團組織的決議、指示精神，隨時向上級團組織請示和匯報工作。

　　2、搞好團員的管理，做好同學的思想工作，搞好班級學習活動。

　　3、負責檢查支部決議的執(zhí)行情況，總結(jié)支部工作，主持支會和支部團員會。

　　4、結(jié)合實際情況，制訂支部工作計劃；監(jiān)督班級的各項管理工作，對班級、班工作資料進行匯總，做好留檔工作。

　　5、及時了解同學當中的思想動態(tài)，把握方向，并配合班長管理班級的各項事務。

　　副班長

　　1、配合班長工作，協(xié)助班長抓好學習紀律，重點負責學習風氣整治。

　　2、積極協(xié)助班長做好班級工作，班長不在時，行使班長權(quán)利，積極配合團支書工作。

　　3、協(xié)助班長召開班會，并及時做好班會會議記錄。

　　4、認真做好班級學生的出操、考勤、請銷假、內(nèi)務和安全檢查等工作。

　　學習員

　　1、統(tǒng)一負責班級日常學習事務，安排課代表、考試、教務等報名工作。

　　2、經(jīng)常與任課老師交流，向他們映同學的意見和要求。

　　3、及時獲得各學科的教師筆記和課件以及積極搜集考試復習資料，復印和分發(fā)筆記，資料等；負責班級同學成績查詢，做好重修、補考等事項的通知工作。

　　4、努力提高班級的學習、學術(shù)氣氛，組織開展有利于提高同學學習能力、專業(yè)能力、英語能力的各項活動。

　　生活員：

　　1、管理班級財務；收取班費，發(fā)票留檔，建立班級財務報表，定期（每月一次）向同學公布。

　　2、負責安排采購班級活動中所需物品，節(jié)日禮物等。

　　3、了解同學生活情況和存在問題，關(guān)心生活有困難的學生。

　　4、負責宿舍衛(wèi)生，督促寢室長安排宿舍衛(wèi)生值班表；衛(wèi)生檢查時，督促好同學搞好寢室衛(wèi)生。

　　5、做好各項活動的后勤工作（如運動會的后勤保障，班級宿舍衛(wèi)生打掃情況的視察）。

　　6、配合班長，團支書做好班上的其它工作。

　　組織員：

　　“對團員進行思想工作，負責團的組織建設(shè)”

　　1、團結(jié)各班和團員組織開展各項工作和活動。收繳團費；并在各次會議中進行會議記錄工作。

　　2、協(xié)助其他班組織各項活動，并制訂詳盡的活動計劃。

　　3、積極協(xié)助團支書及班其他成員工作。

　　宣傳員：

　　1、搞好班級的各項宣傳活動，注意班級好人好事等動態(tài)，組織同學向�？�，廣播站，網(wǎng)站等投稿。

　　2、協(xié)助其他班在活動的組織過程中做好宣傳工作，根據(jù)需要，向?qū)W院做推廣，擴班級知名度。

　　3、做好宣傳資料的收集、整理和上報及保管工作。

　　4、積極協(xié)助團支書及班其他成員工作。

　　文藝員：

　　1、組織開展班級文藝活動，豐富同學業(yè)余文化生活。

　　2、負責組織本班同學參加院系的文娛活動。

　　3、做好班上的其他工作。

　　體育員：

　　1、組織班級內(nèi)部各項體育活動，提高全班同學的身體素質(zhì)，搞好運動會的后勤工作。協(xié)助體育老師上好體育課。

　　2、組織有特長的同學參加學院運動會。

　　3、做好班級出操考勤工作，并積極向輔導員匯報。

　　寢室長：（寢室長由寢室同學產(chǎn)生，履行管理寢室職責。）

　　1、統(tǒng)一管理寢室日常事務，關(guān)心同學生活狀況，并做好宿舍衛(wèi)生工作。

　　2、及時饋同學對寢室的意見，做好和老師溝通的.橋梁，使問題得以妥善解決。

　　3、對于同學在生活上的困難，上報班長或團支書，盡量提供助。

　　4、做好班級的其它工作。

　　3、學生管理的`規(guī)章制度

　　為了維護學生宿舍正常的學習生活秩序，創(chuàng)造良好的學習生活環(huán)境，制定學生宿舍管理規(guī)定如下：

　　一、學生宿舍管理服務中心根據(jù)學校年度招生計劃及房源情況統(tǒng)籌安排本科生、研究生、進修教師入住學生宿舍，由招生部門通知入住學生和進修教師。

　　二、入住學生宿舍的同學持錄取通知書和交納住宿費的收據(jù)，在各院系迎新站領(lǐng)取宿舍鑰匙后持住宿憑單到樓長辦公室登記后方可入�。ń幻夤谡掌粡垼�

　　三、入住者應按指定的房間、床位號住宿，未經(jīng)批準不得私自調(diào)換。宿舍樓內(nèi)空房間、空床位由學生宿舍管理服務中心統(tǒng)一計劃管理，不準擅自占用床位。經(jīng)學校批準學生宿舍需要調(diào)整時，入住者必須予以配合。

　　四、入住期間辦理休學、退學、出國等離校手續(xù)后一周內(nèi)，必須搬離并騰空原入住宿舍的床位，學生畢業(yè)離校時退還宿舍鑰匙、電話機等物品。

　　五、入住者有正常使用、妥善保護學生宿舍樓內(nèi)的各項設(shè)施、設(shè)備的責任。學生宿舍內(nèi)墻壁和家具設(shè)備上，嚴禁剔、鑿、釘釘子及自行拆裝更改使用功能，禁止使用利器刻劃或?qū)霟岬奈矬w置放在家具設(shè)備上，若有損壞照價賠償。

　　六、認真遵守《學生宿舍文明衛(wèi)生考核規(guī)定》，積極倡導入住者自覺養(yǎng)成講文明、講衛(wèi)生、守紀律、愛勞動，尊敬師長、團結(jié)互助和熱愛集體的優(yōu)良作風，室內(nèi)衛(wèi)生輪流值日自覺保持整潔，不要在書桌床鋪上堆放雜物，床鋪和被褥每天要整理整齊。

　　七、自覺維護公共場所衛(wèi)生環(huán)境，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。禁止往樓梯走廊內(nèi)潑水、堆放垃圾；禁止在宿舍樓內(nèi)做飯，禁止將剩飯菜倒入盥洗池內(nèi)，禁止在陽臺、走廊內(nèi)堆放廢棄物和懸掛有礙觀瞻的物品。

　　八、加強安全防范和自我保護意識，注意防火、防盜。在宿舍樓內(nèi)禁止存放各種有毒、易燃、易爆物品，禁止焚燒廢棄物，禁止酗酒、賭博、打架斗毆，禁止聲喧嘩以及其他各種有礙他人學習休息的活動。

　　九、學生宿舍樓內(nèi)禁止張貼各種營銷廣告和穢圖片，禁止各種形式的經(jīng)營活動，禁止飼養(yǎng)各種小動物，禁止停放自行車。

　　十、嚴格執(zhí)行消防法規(guī)和《節(jié)約用水和用電暫行管理辦法》，學生宿舍內(nèi)除正常使用計算機、電視機、收錄機、電風扇外，禁止使用電爐、熱得快、電熱杯等電加熱和電制冷、電炊器具。不準私接電線。違規(guī)定對他人和公共財產(chǎn)造成損失的必須照價賠償。

　　十一、學生宿舍執(zhí)行晚間熄燈制度，本科生樓23：00熄燈，碩士生樓24：00熄燈，熄燈后嚴禁使用蠟燭等明火照明�？荚嚻陂g、假期的熄燈時間另行安排。

　　十二、自覺遵守《學生宿舍會客管理規(guī)定》，會客時應主動出示證件，經(jīng)樓管人員登記核準后方可入內(nèi)，22：00后禁止在宿舍內(nèi)接待來人員，男賓未經(jīng)樓管人員同意不得進入女生宿舍。

　　十三、學生宿舍樓內(nèi)嚴格禁止留宿異性。

　　十四、嚴格禁止出租床位和留宿同性客人，留客每人每天罰款50元，并令其立即離開宿舍樓。

　　十五、學生宿舍計算機和校園網(wǎng)的管理使用，參照《計算機網(wǎng)絡(luò)管理辦法》執(zhí)行。

　　十六、學生宿舍管理服務中心是學生宿舍的管理服務部門，負責學生宿舍管理、設(shè)施維護、日常服務工作，會同有關(guān)部門對學生宿舍進行檢查，對違規(guī)違紀學生提出處理意見。

　　十七、學生宿舍管理服務中心應會同校學生會、研究生會及各院系健全各樓“樓會”和各室室長管理制度，發(fā)揮學生自我管理、自我服務、自我教育的積極作用。

　　十八、對違以上規(guī)定學生的處理，按照《學生違紀處分條例》給予處理。

　　十九、本管理規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

部門規(guī)章制度4

　　為了加強團委學生會組織部的職能，發(fā)揮組織部在院學生會的作用，保障組織部工作正常、健康、高效的`運轉(zhuǎn)，結(jié)合我院實際情況，特制訂部門制度如下：

　　一、部門職責

　　組織部肩負著領(lǐng)導學院團組織建設(shè)，協(xié)調(diào)各部門工作，收繳團費，團籍注冊，團組關(guān)系轉(zhuǎn)移，制定各項制度等重要工作。

　　二、工作理念

　　立足本職、潤物無聲

　　三、行為規(guī)范

　　1、儀表端莊（尤其是在工作時，不得穿背心、拖鞋），注意個人的言行舉止，符合學生干事、干部的身份。

　　每個成員必須有團隊精神，做到集體利益大于個人利益。努力、認真做好每一項工作。

　　四、考勤制度

　　部門考勤實行點名簽到制。

　　遲到或無故不來者，一次提醒，二次警告，三次嚴重警告，多次屢教不改者開除部門。（每次考勤以簽到為準，如遲到時長超過會議開始十分鐘則視為缺勤。

　　請假必須有請假條，無請假條的一律算缺勤（及特殊情況可以通過電話向部長請假，事后及時補交假條）。請假條必須部長簽字方可生效。會議開始的前兩小時內(nèi)請假無效。

　　五、例會制度

　　例會時間為每周三中午12：20八教8116教室（如有變動，另行通知），部門各成員提前5分鐘到。

　　例會不能無故請假、遲到、缺勤。遲到者會后向部長說明。

　　到場后保持會議安靜，并按指定位置坐好，會議全程手機處于靜音、震動或關(guān)機狀態(tài)。會議中認真聽取他人的發(fā)言，不得擾亂會議秩序。會議記錄員準確真實做好會議記錄。

　　六、獎懲制度獎勵制度

　　評獎評優(yōu)根據(jù)考勤和工作表現(xiàn)等方面來綜合測評，凡是工作中不負責任的一律取消評選資格：對于在工作中表現(xiàn)突出的成員，將給予一定的物質(zhì)和精神獎勵。處罰制度

　　對于在工作中行為懶散，態(tài)度不端正者，視情況輕重，做出相應處罰。最高可給予辭退處分。對于損害部門利益者，情節(jié)較輕者給予口頭批評。情節(jié)較重者，通報批評，甚至開除部門。建筑與設(shè)計學院團總支學生會組織部

部門規(guī)章制度5

　　為了提高幼兒園保教質(zhì)量，認真貫徹《規(guī)程》精神，堅持教育面向全體幼兒，全面提高幼兒素質(zhì)，保證幼兒出勤率，特規(guī)定：

　　一、幼兒園各班，對每位入園幼兒進行認真的考勤，新入學幼兒非整月出勤并當月出勤15天以上，可納入班級出勤，每月進行一次統(tǒng)計。

　　二、為保證幼兒出勤人數(shù)，特規(guī)定各班出勤率為大班85%、中班82%、小班80%、啟蒙班78%。

　　三、各班達到出勤率不獎，超出出勤率按照標準獎勵，出勤率不達標的`班級按照相應的標準扣除獎金。

　　四、如因班級管理不善，服務態(tài)度惡劣，影響幼兒園聲譽或未及時與家長溝通，造成家長對班級工作不滿，導致幼兒缺勤的，扣發(fā)獎金。

　　五、因教師偏愛、責罰或?qū)τ變杭议L態(tài)度不好，造成幼兒缺勤的，扣發(fā)獎金。

　　六、因?qū)τ變荷钫疹櫜恢�，致幼兒生病造成缺勤的，扣發(fā)獎金。

部門規(guī)章制度6

　　一、月統(tǒng)計安全無事故班級，享受當月安全獎。

　　二、月統(tǒng)計無事假和病假的人員，享受當月全勤獎。

　　三、各級部月統(tǒng)計教職工加班加時，登記造表上報，加班計酬進入獎勵工資。

　　四、每學期對各類人員進行考核評估，按成績劃分等級進行獎勵。

　　五、對通過進修獲得本科、大專和保育員資格認定的人員，在工資結(jié)構(gòu)上按檔次提高。

　　六、對承擔省、市、區(qū)優(yōu)質(zhì)課展示的教師和課題小組，或以其它形式給幼兒園帶來榮譽的個人或班組，視其影響給予一定獎勵。懲罰：

　　一、違反勞動紀律者視情節(jié)輕重扣罰當月工資或獎金，對影響惡劣的事件視程度加重處罰。同時在場坐視不管不予制止者，給于嚴厲批評并適當扣罰當月獎金。

　　二、病假、事假、遲到按請假制度扣罰相應工資。早退按遲到處罰規(guī)定處理。

　　三、體罰和變相體罰幼兒（包括將幼兒拒之門外、長時間罰站、大聲呵斥、恫嚇）扣罰當月獎金，事態(tài)嚴重引起家長不滿加重處罰。

　　四、吃拿兒童食品扣罰當月獎金。將幼兒物品據(jù)為己有照價賠償并扣除當月獎金。禁止接受家長任何形式的現(xiàn)金、禮品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除退回已收物品之外，全園通報批評，并視情節(jié)嚴重對相關(guān)人員予以300-1000元的'處罰。

　　五、發(fā)生重大安全事故（縫針、骨折、骨裂、咬傷、燙傷、走失、將幼兒遺忘在室內(nèi)落鎖、食物中毒、吞食異物等）取消事故發(fā)生班級人員當月安全獎和期末安全獎（如發(fā)生在替班人員帶班期間，由替班人員承擔責任）。

　　六、發(fā)生事故未造成損傷，但造成不良影響適度扣罰當月獎金。

　　七、損壞公物照價賠償或按原物實物賠償，圖書資料類按原物數(shù)倍價格賠償。

　　八、同事之間鬧別扭或因個人情緒不良而影響到班級工作，在幼兒或家長中間造成不良影響的降低工資標準50-100元，新學期重新評定后恢復原工資。

部門規(guī)章制度7

　　一、熱愛黨、熱愛祖國，熱愛幼教事業(yè)，堅持保教并重，全面貫徹黨的幼教方針。

　　二、熱愛孩子，尊重孩子，耐心細致地關(guān)心、照顧孩子，嚴禁威脅、恐嚇、訓斥、挖苦、體罰和變相體罰孩子。

　　三、努力鉆研業(yè)務，勇于探索創(chuàng)新，不斷提高教育水平和服務質(zhì)量。

　　四、聽從領(lǐng)導，服從分配，嚴以律已，寬以待人。認真執(zhí)行工作職責，自覺遵守規(guī)章制定。

　　五、儀表整潔，舉止文明。工作時間不披頭散發(fā)，不戴耳環(huán)手鏈，不描濃眉，不化濃妝，不穿拖鞋、短褲和高跟鞋。自覺講普通話，以身作則，為孩子樹立榜樣。

　　六、尊重家長，禮貌待人，及時熱情地向家長反饋幼兒在園情況，不以工作之便與家長拉關(guān)系辦私事搞偏愛。虛心聽取家長的的`意見和建議，改進班級工作。

　　七、謙虛謹慎，團結(jié)協(xié)作，互相學習，共同提高，關(guān)心集體，愛護公物，勤儉節(jié)約，愛園如家，做“優(yōu)秀園丁”。

　　幼兒安全常規(guī)教育

　　一、學期初結(jié)合幼兒園一日生活常規(guī)，向幼兒提出學習、生活、游戲等各方面的行為要求，并隨時提醒幼兒自覺做好。

　　1、室內(nèi)

　�。�1）小心開關(guān)門窗，手不放在窗和門邊。不攀爬陽臺。

　�。�2）能小心拿尖銳物（剪刀、針等）。

　�。�3）不用玩具、棒等傷人。

　�。�4）不推人，不在室內(nèi)奔跑。

　　（5）不把細小異物放入鼻、口、耳中。不佩帶首飾。

　�。�6）吃東西時不大聲說笑。

　　（7）端熱水或熱湯時當心燙著。

　　2、室外

　　（1）上下樓不跑跳，走路時手不插在口袋里。奔跑時在拐角處要減速。

　�。�2）知道衣服濕了馬上要換掉，活動中熱了要知道脫衣，冷了要穿衣服。

　　（3）不攀爬高臺階及建筑物，不從高處往下跳。

　�。�4）掌握正確玩運動器械的方法。

　　（5）離園或外出游玩時，在老師指定的范圍內(nèi)玩，不擅自離開集體，不跟陌生人走，不隨便吃別人的東西。

　　（6）不靠近危險的東西，不在危險場所玩耍。

　�。�7）自己和別人身體不舒服、有事或受傷時會告訴老師及成人。

　�。�8）知道過馬路的正確方法，在人行橫道上走，注意來往車輛，在十字路口按紅綠指示燈過馬路。

　　二、在一日生活各環(huán)節(jié)中，培養(yǎng)幼兒講文明、講禮貌的良好習慣。

　　三、開展主題教育對幼兒進行自我保護、火場逃生等各方面的安全教育，培養(yǎng)幼兒建立安全意識。

部門規(guī)章制度8

　　第一章總則

　　第一條：我們的口號：展開科學的翅膀，放飛科學的夢想。

　　第二條：為進一步加強科技部內(nèi)部管理、增強部里的凝聚力，強化科技部組織建設(shè)、明確成員責任、提高科技部成員的思想素質(zhì)和工作能力、以便更好地開展科技部工作特定此制度。

　　第三條：科技部全體人員應自覺遵守此章程并且很好的執(zhí)行下去。

　　第二章工作范疇

　　1、了解學院、同學需求的`信息，根據(jù)信息策劃，更好的完善科技部工作;

　　2、積極配合校團委以及各部門承擔的校大型活動的運行工作;

　　3、加強和發(fā)展和校、院其他部門的關(guān)系，促進校團委工作的順利開展。

　　第三章成員職能

　　部門組成

　　部長一名，副部長二到四名，干事若干

　　部長職責

　　1、團結(jié)部內(nèi)工作人員，增強部門的凝聚力，使部內(nèi)工作人員充分發(fā)揮各自才能，讓每位成員都有鍛煉自我的機會。

　　2、協(xié)調(diào)科技部同其它部門的關(guān)系，。

　　3、主持本部門例會，傳達任務。

　　副部長職責

　　1、協(xié)調(diào)部長做好各方面工作及協(xié)調(diào)部內(nèi)成員關(guān)系。

　　2、監(jiān)督部長及部內(nèi)成員。

　　3、配合部長及老師完成工作。

　　部員職責

　　1、做好部內(nèi)安排的任務，對工作提出建議和意見;

　　2、準時參加會議;

　　3、參加本部門，校組織的活動;

　　4、監(jiān)督部長、副部長工作;

　　5、當其他部門工作人員需要幫助時，應積極給予協(xié)助。

　　6、尊敬院團委老師、書記、各部部長。

　　成員的基本權(quán)利

　　1、在本部門工作有建議，批評和監(jiān)督的權(quán)利;

　　2、在本部門的選舉權(quán)，被選舉權(quán);

　　3、有參加本部門各項活動的權(quán)利

　　成員的基本義務

　　1、文明愛國，堅持四項基本原則;

　　2、自覺遵守法律，遵守校規(guī)校紀，文明自律，尊師愛校，自覺維護教學秩序;

　　3、遵守本部門章程執(zhí)行本部門決議，積極參加本部門活動。

　　4、我部門所有成員工作中必須遵守國家法規(guī)和校紀校規(guī)，違者按相應規(guī)定處理。

　　5、部門成員要做到學習態(tài)度端正，政治思想上進，個人作風嚴謹，品格優(yōu)良。

　　6、部門成員工作要積極主動，認真負責，服從上級指揮、領(lǐng)導。

　　7、部門成員認真做好自己本職工作，相互配合團結(jié)一致，工作中倡導團隊合作精神，要保持工作的整體性和一致性，要服從統(tǒng)一領(lǐng)導，統(tǒng)一指揮。

　　8、工作中實行分工不分家，所有成員要做到

　　9、工作中靈活變通，能夠積極應對各種突發(fā)事件并妥善解決。

　　第四章工作制度

　　活動制度

　　第一條：決定開展活動前必須交部長及團委領(lǐng)導批準，經(jīng)各成員討論確定，活動方可實施，寫好活動策劃交團委領(lǐng)導批準。

　　第二條：開展活動時必須嚴格按照計劃書的方案執(zhí)行，如遇到特殊情況改變方案須經(jīng)部長同意，例會中活動組織人要匯報活動開展情況。

　　第三條:活動結(jié)束后，應及時總結(jié)(大型活動須有照片等資料)，并如實寫出總結(jié)并交于辦公室存檔。

　　第四條:因活動要求，進入辦公室不得大聲喧嘩、不得抽煙、衣冠不整者不得進入辦公室、借用團委公共物品著應做好記錄，如有丟失、損壞需照價賠償。請假制度

　　第一條：因故不能參加活動或會議的必須履行請假手續(xù)。

　　第二條：必須在活動或會議前請假，且須本人請假。

　　第三條：各成員請假備案，事后補假，請人帶假視為無效。

　　問責制度

　　第一條：在日常工作和開展活動過程中實行主要負責人問責制。在各項工作中，各組長應把具體工作細化到人，分工明確，以便在出現(xiàn)問題時追究責任，如因分工不明造成的事故，責任歸咎于組長。

　　例會制度

　　第一條：每次例會必須實行考勤。

　　第二條：參加會議人員不可無故遲到、早退，不得隨意出入。

　　第三條：開會是須關(guān)閉手機或調(diào)為震動，不許接電話。

　　第四條：開會時須遵守紀律。

　　物品管理制度

　　部門物品有部長和副部長統(tǒng)一管理，物品借用及轉(zhuǎn)移需部門負責人知曉并同意，物品借用需遵循固定的手續(xù)。

　　資料匯總制度

　　部門成員在完成信息采集工作以后，應在半個工作日之內(nèi)將資料篩選完畢匯總到制定成員手中，統(tǒng)一收錄至部門360網(wǎng)盤。

　　值班制度

　　部門成員每人每天按照制定的值班表輪流進行值班。

　　培訓制度

　　部門由組建起1個月內(nèi)，由部長副部長帶領(lǐng)，每周進行培訓，教授部門技術(shù)，要求全員到場，無特殊原因不得缺席。

　　獎懲制度

　　部門成員應嚴格遵守規(guī)章制度(具體見附錄1量化管理制度)，表現(xiàn)較好者可視情況授予精神、物質(zhì)獎勵，對于違反規(guī)章制度的成員，輕者給予警告，情節(jié)嚴重者考慮除去部門成員資格。對于違規(guī)過程中出現(xiàn)的財務損失由當事人全額負責。

部門規(guī)章制度9

　　公司就餐管理規(guī)定2為規(guī)范員工就餐行為，塑造文明、和諧、清潔的生活環(huán)境，特制定本規(guī)定：

　　1、講究文明衛(wèi)生，保持食堂清潔，不隨地吐痰、亂丟垃圾，食堂之內(nèi)禁止抽煙。

　　2、就餐時請有序排隊，不準擁擠、插隊，不準幫助他人插隊和一人打多份，違者罰款20元/人。

　　3、就餐時須保持寧靜，不得大聲喧嘩玩耍，碗、筷、匙不得故作撞擊聲，影響他人就餐，不得使用不文明用語、做不雅動作等有損公司形象的'行為。

　　4、員工就餐以吃飽為原則，厲行節(jié)省，飯吃多少盛多少，不允許剩飯、剩菜，避開鋪張，如發(fā)覺有意鋪張食物者將嚴厲處理。

　　5、愛惜食堂桌椅、餐具等財物，如有損壞將按有關(guān)規(guī)定進行懲罰。

　　6、公司實行刷卡就餐制，員工一律刷卡就餐，員工休息期間飯卡不得借給他人使用，違反者罰款處理，刷卡時請告知食堂工作人員，如遇特別狀況馬上告知工作人員準時解決，不能準時解決的飯后解決，不得與食堂工作人員爭吵，甚至辱罵。

　　7、外來人員就餐由接待部門到總經(jīng)辦領(lǐng)取餐券就餐，員工不得私自帶領(lǐng)外人進食堂就餐。

　　8、飯后須各自整理桌面，食物殘渣倒入指定的桶內(nèi)，禁止將剩菜剩飯帶出食堂，餐具用完后一律交回“飯盤回收處”，餐具回收時要輕拿輕放，未經(jīng)允許攜帶食堂餐具出食堂區(qū)域范圍者，作偷盜論處。

　　9、食堂管理員及食堂員工負責監(jiān)督、檢查就餐狀況，發(fā)覺違紀現(xiàn)象應準時制止。對屢教不改者，視情節(jié)賜予處理。

　　10、為了您有一個良好的用餐環(huán)境，請各位員工自覺遵守員工就餐管理規(guī)定。

部門規(guī)章制度10

　　第一條

　　對本公司銷售人員的管理，除依照人事管理規(guī)程辦理外，悉依本規(guī)定條款進行管理。

　　第二條

　　原則上，銷售人員逐日按時上班后，由公司動身從事銷售工作，公事結(jié)束后返回公司，處應當日業(yè)務，但長期出差或深夜返回者除外。

　　第三條

　　銷售人員凡因工作關(guān)系誤餐時，依照公司有關(guān)規(guī)定發(fā)給誤餐費元。(外出辦公人員)

　　第四條

　　部門主管按月視實際業(yè)務量核定銷售人員的業(yè)務費用，以書面情勢作出計劃表，上報總經(jīng)理審批。

　　第五條

　　銷售人員業(yè)務所必須的費用，以實報實銷為原則，但事先須提交費用預算，經(jīng)批準后方可實行。

　　第六條

　　銷售人員對特別客戶實行優(yōu)待銷售時，須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可實行。

　　第七條

　　在銷售進程中，銷售人員須遵照下列規(guī)定：

　　(一)注意儀態(tài)外表，態(tài)度謙恭，以禮待人，熱情周到；

　　(二)嚴守公司經(jīng)營政策、產(chǎn)品售價折扣、銷售優(yōu)待辦法與嘉獎規(guī)定等商業(yè)秘密;

　　(三)不得接受客戶禮品和接待;

　　(四)實行公務進程中，不能飲酒;

　　(五)不能誘勸客戶透支或以不正當渠道支付貨款；

　　(六)工作時間不得辦理私事，不得私用公司交通工具。第八條

　　除一樣銷售工作外，銷售人員的工作范疇包括：

　　(一)向客戶講明產(chǎn)品使用注意事項；

　　(二)向客戶說明產(chǎn)品性能、各方面的特點；

　　(三)處理有關(guān)售后質(zhì)量問題;

　　(四)會同經(jīng)銷商搜集下列信息，經(jīng)整理后呈報上級主管：

　　1、客戶對產(chǎn)品質(zhì)量的反應;

　　2、客戶對價格的反應;

　　3、用戶用量及市場需求量;

　　4、對其他品牌的反應和銷量;

　　5、同行競爭對手的動態(tài)信譽;

　　6、新產(chǎn)品調(diào)查。

　　(五)定期調(diào)查庫存、貨款回收及其他經(jīng)營情形；

　　(六)督促客戶訂貨的進展;

　　(七)提出改進營銷方法和價格等方面的'建議；

　　(八)退貨處理;

　　(九)整理同行的銷售和客戶的現(xiàn)況使用資料。

　　第九條

　　公司營銷或企劃應備有“客戶管理卡”和“新老客戶狀態(tài)調(diào)查表”，供銷售人員做客戶管理之用。

　　第十條

　　銷售人員應將一定時期內(nèi)(每周或每個月)的工作安排以“工作計劃表”的情勢提交主管核準，同時還需提交“周銷售計劃表”和“月銷售計劃表”，呈報上級主管。

　　第十一條

　　銷售人員應將固定客戶的情形填入“客戶管理卡”和“客戶名冊”，以便更全面地了解客戶。

　　第十二條

　　對于有期望的客戶，應填寫“期望客戶拜望卡”，以作為首創(chuàng)新客戶的根據(jù)。

　　第十三條

　　銷售人員對所具有的客戶，應按每個月銷售情形自行劃分為若干等級，或依事業(yè)部統(tǒng)一標準設(shè)定客戶的銷售等級。

　　第十四條

　　銷售人員應把客戶明細情形做詳細分類，以保證銷售工作的順利進行。

　　第十五條

　　各事業(yè)部門應填報“年度客戶統(tǒng)計分析表”，以供銷售人員參考。

　　第十六條

　　銷售人員應屢次拜望有需求的客戶，其拜望次數(shù)的多少，根據(jù)客戶情形肯定。

　　第十八條

　　銷售人員逐日動身時，應攜帶名片、產(chǎn)品情形名錄等，以便推銷。

　　第十九條

　　銷售人員在巡回拜望時，應檢查其庫存情形，若庫存不足，應查明原因，及時予以補救處理。

　　第二十條

　　銷售人員有責任協(xié)助解決各經(jīng)銷之摩擦和糾紛，以促使經(jīng)銷精誠合作。如銷售人員沒法解決，應請公司經(jīng)理出面解決。

　　第二十一條

　　若遇客戶退貨，銷售人員須將有關(guān)票收回，否則須填具“銷售退貨證明單”。

　　第二十二條

　　財會部門應將銷售人員逐日所售金額記入分戶賬目，將應收賬款單據(jù)送各部主管及相干負責人，以加強貨款回收管理。

　　第二十三條

　　財會部門向銷售人員交付催款單時，應附收款單據(jù)一起，為避免混淆。

　　第二十四條

　　各部門接到應收賬款單據(jù)后，即按經(jīng)辦人分發(fā)給各部門銷售人員，但須在財務簽收。

　　第二十五條

　　外勤營銷員收到“應收款催收單”及有關(guān)單據(jù)后，應妥善保管，以免丟失。

　　第二十六條

　　銷售人員須將收款情形，報知財會部門。

　　第二十七條

　　銷售人員應定期告知財務“未收款項目”，財會部門核對。

　　第二十八條

　　銷售人員須將逐日業(yè)務填入“工作報表”中，逐日呈報單位主管。報告內(nèi)容須簡明扼要。

　　第二十九條

　　對于新首創(chuàng)客戶，應填制“新客戶報告表”，以呈報主管部門設(shè)立客戶管理卡。

　　第三十條

　　銷售人員外出實行公務時，使用公司交通工具，須填具有關(guān)申請(如車輛使用申請單)。

部門規(guī)章制度11

　　一、質(zhì)量管理

　　各車間應嚴格執(zhí)行《程序文件》中關(guān)于“各級各類人員的質(zhì)量職責”的規(guī)定，履行自己的職責、協(xié)調(diào)工作。

　　2.對關(guān)鍵過程按《程序文件》的規(guī)定嚴格控制，對出現(xiàn)的異常情況，要查明原因，及時排除，使質(zhì)量始終處于穩(wěn)定的受控狀態(tài)。

　　3.認真執(zhí)行“三檢”制度，操作人員對自己生產(chǎn)的產(chǎn)品要做到自檢，檢查合格后，方能轉(zhuǎn)入下工序，下工序?qū)ι瞎ば虻漠a(chǎn)品進行檢查，不合格產(chǎn)品有權(quán)拒絕接收。如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量事故時做到責任者查不清不放過、事故原因不排除不放過，預防措施不制定不放過。

　　4.車間要對所生產(chǎn)的.產(chǎn)品質(zhì)量負責，做到不合格的材料不投產(chǎn)、不合格的半品不轉(zhuǎn)序。

　　5.嚴格劃分“三品”（合格品、返修品、廢品）隔離區(qū)，做到標識明顯、數(shù)量準確、處理及時。

　　二、工藝管理

　　嚴格貫徹執(zhí)行工藝規(guī)程。

　　2.對新工人和工種變動人員進行崗位技能培訓,經(jīng)考試合格并有師傅指導方可上崗操作,生產(chǎn)技術(shù)部不定期檢查工藝紀律執(zhí)行情況.

　　3.嚴格貫徹執(zhí)行按標準、按工藝、按圖紙生產(chǎn)，對圖紙和工藝文件規(guī)定的工藝參數(shù)、技術(shù)要求應嚴格遵守、認真執(zhí)行，按規(guī)定進行檢查，做好記錄。

　　4.對原材料、半成品、零配件、進入車間后要進行自檢，符合標準或有讓步接收手續(xù)方可投產(chǎn)，否則不得投入生產(chǎn)。

　　5.嚴格執(zhí)行標準、圖紙、工藝配方，如需修改或變更，應提出申請，并經(jīng)試驗鑒定，報請生產(chǎn)技術(shù)部審批后主可用于生產(chǎn)。

　　6.合理化建議、技術(shù)改進、新材料應用必須進行試驗、鑒定、審批后納入有關(guān)技術(shù)、工藝文件方可用于生產(chǎn)。

　　7.新制作的工裝應進行檢查和試驗，判定無異常且首件產(chǎn)品合格方可投入生產(chǎn)。

　　8.在用工裝應保持完好。

　　9.生產(chǎn)部門應建立庫存工裝臺帳，按規(guī)定辦理領(lǐng)出、維修、報廢手續(xù)，做好各項記錄。

　　10.合理使用設(shè)備、量具、工位器具，保持精度和良好的技術(shù)狀態(tài)。

　　三、定置管理

　　安置擺放、工件按區(qū)域按類放置，合理使用工位器具。

　　2.及時運轉(zhuǎn)、勤檢查、勤轉(zhuǎn)序、勤清理、標志變化，應立即轉(zhuǎn)序，不拖不積，穩(wěn)吊輕放，保證產(chǎn)品外觀完好。

　　3.做到單物相符，工序小票，傳遞記錄與工件數(shù)量相符，手續(xù)齊全。

　　4.加強不合格品管理，有記錄，標識明顯，處理及時。

　　5.安全通道內(nèi)不得擺放任何物品，不得阻礙。

　　6.消防器材定置擺放,不得隨意挪作他用,保持清潔衛(wèi)生,周圍不得有障礙物。

　　四、設(shè)備管理

　　車間設(shè)備指定專人管理。

　　2.做到設(shè)備管理“三步法”，堅持日清掃、周維護、月保養(yǎng)，每天上班后檢查設(shè)備的操縱控制系統(tǒng)、安全裝置、潤滑油路暢通油線、油氈清潔、油壓油位標準、并按潤滑圖表注油，油質(zhì)合格，待檢查無問題方可正式工作。

　　3.設(shè)備臺帳卡片、交接班記錄、運轉(zhuǎn)記錄齊全、完整、帳卡相符、填寫及時、準確、整潔。

　　4.實行重點設(shè)備憑證上崗操作,做到證機相符.

　　5.嚴格設(shè)備事故報告制度,一般事故3天內(nèi),重大事故24小時內(nèi)報設(shè)備主管或主管領(lǐng)導.

　　6.堅持八字要求,即:整齊、清潔、安全、潤滑，做到“三好”“四會”“五項紀律”。

　　三好即：管好、用好、保養(yǎng)好。

　　四會：即會使用、會保養(yǎng)、會檢查、會排出一般故障。

　　五項紀律：即：遵守安全操作規(guī)程、經(jīng)常保持設(shè)備整潔，并按規(guī)定加油，遵守交接班制度；管好工具、附件、不得丟失；發(fā)現(xiàn)故障立即停車、通知維修人員檢查、處理。

　　7.設(shè)備運行中,要做到勤檢查、勤調(diào)整、勤維修，不離崗（設(shè)備運行過程中），對設(shè)備響聲、溫度、壓力有異常時應及時處理并報告。

　　8.操作人員離崗位要停機,嚴禁設(shè)備空車運轉(zhuǎn).

　　五、工具管理

　　卡物相符，個人長期使用的工具做到領(lǐng)用卡與實物相符，丟失賠償，使用量具時輕拿輕放，不敲刀刃具，不亂拆工裝模具。

　　2.各種工具量具刃具應按規(guī)定使用，嚴禁違章使用或挪作他用。

　　3.精密、貴重工具、量具應嚴格按規(guī)定保管和使用。

　　4.嚴禁磕、碰、劃傷、銹蝕、受壓變形。

　　5.車間不得使用不合格的或已損壞的工具、量具、刃具。

　　六、車間管理

　　1．車間可據(jù)公司制度，具體制定管理細則，報主管領(lǐng)導批準后實施。

　　2．車間做到獎罰分明，帳目齊全，分配公開、公正。

　　3．積極參加技術(shù)培訓，大力開展崗位練兵，努力達到崗位技能要求。

　　4．認真填寫各項記錄、工票、臺帳、做到及時、準確、清晰、完整、規(guī)范。

部門規(guī)章制度12

　　一、各部門職責及分工

　　主席團：

　　1、在院領(lǐng)導的指導下規(guī)范學生會工作

　　2、組織各部開展活動，對主要活動進行總策劃。

　　3、組織例會和緊急會議的及時召開。

　　4、對各部成員工作進行檢查、督導，樹立學生會威信。

　　5、配合監(jiān)督各部的學生工作。

　　辦公室：

　　1、協(xié)助主席團開展各項活動，貫徹執(zhí)行主席團決議，完善學生會工作。

　　2、上傳同學們的意見和建議，下達領(lǐng)導各項指示及活動安排。

　　3、負責學生會各種活動和會議的安排及各項活動的總結(jié)、紀實和各類會議的記錄。

　　4、負責學生會各種材料、文件的分類和保管，并收發(fā)和整理各班級有關(guān)材料。

　　學創(chuàng)部：

　　1、定期召開各班學習委員會議，了解掌握學生的學習情況，及時反饋教學信息。

　　2、負責開展學習經(jīng)驗交流會等有利于促進同學們學習的活動，搜集和提供有關(guān)考研、英語等級考試的信息。

　　3、幫助學校有關(guān)部門做好各種考試安排。

　　組織部：

　　1、熟悉掌握全院團組織的基本情況，了解基層團組織的活動、組織生活情況。

　　2、負責學生干部培訓班的組織工作。

　　3、督促檢查各班團支部組織生活開展情況;協(xié)助團委做好“五四”獎先工作和分團委平時考核工作。

　　4、推薦優(yōu)秀團員作為發(fā)展對象，并協(xié)助做好具體考查工作;

　　5、做好團組織、團員的檔案建立和管理工作，做好組織工作的各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計和材料收集工作。

　　6、負責組織學院各類活動的組織開展工作。

　　體工部：

　　1、負責組織院、部舉行的各種體育比賽、體育活動(特別是運動會的組織)。

　　2、負責舉行一些豐富我院同學課外活動的體育活動。

　　文藝部：

　　1、負責我院文藝人才的選拔與培訓。

　　2、各種文藝活動的舉行。

　　生活部：

　　1、負責對學生宿舍進行管理(包括宿舍衛(wèi)生的檢查與評比、學生宿舍的安排以及幫助同學解決宿舍問題等)。

　　2、協(xié)調(diào)與學生公寓管理部門的工作。

　　3、負責我院環(huán)境衛(wèi)生的安排及檢查。

　　4、安排學院下達的有關(guān)宿舍管理的任務。

　　5、組織安排公益性勞動、志愿者勞動。

　　6、搞好各種大型活動、會議的后勤工作。

　　宣傳部：

　　1、負責各種通知、海報等的書寫與張貼，各種活動的宣傳。

　　2、適時(有關(guān)節(jié)日)進行節(jié)日慶祝類宣傳

　　3、管理一切宣傳用品和器材

　　外聯(lián)部：

　　1、做好我院勤工助學工作，對外聯(lián)系、安排勤工助學崗位。

　　2、建立我院貧困生檔案。

　　3、對我院參加勤工助學的同學進行統(tǒng)一管理、監(jiān)督和評比。

　　4、向社會爭取各種大型活動的活動資金、物品等。

　　二、學生會辦公室管理制度

　　為了加強對學生會辦公室的管理，維持正常的工作秩序，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，樹立學生會良好形象，故制定本制度：

　　1、學生會辦公室由辦公室負責管理，監(jiān)督執(zhí)行辦公室的值日制度。

　　2、值日部門負責辦公室及周圍環(huán)境的清潔工作和值日任務，認真填寫值日日志;實行每天一小掃，由辦公室統(tǒng)一安排大掃除。

　　3、愛護辦公室的一切公物，保持辦公室清潔，各部門或個人使用后必須做好清潔、整理工作，否則視情節(jié)輕重給予罰值日一周以上處理。

　　4、保持辦公室安靜，禁止大聲喧嘩，不干擾他人辦公;任何干部不得在辦公室表現(xiàn)不符合學生守則的不良行為。

　　5、節(jié)約用電，注意安全，做到人走燈關(guān)，人走窗關(guān)，人走門鎖。

　　6、本制度由辦公室負責解釋，自頒布之日起開始實行。

　　三、檔案管理制度

　　為加強學生會工作檔案管理的系統(tǒng)性、完整性和科學性，使學生會的工作形成一定的歷史資料，故建立本制度。

　　1、學生會的檔案管理工作由學生會辦公室負責，對學生會的總體文檔進行分類歸檔管理，為學生會的各項活動提供參考資料，保障各項決策的科學化。

　　學生會總體檔案分類如下：各級文件類、會議記錄、學生干部檔案、學生會工作計劃、工作總結(jié)、獎品、紀念品、外職資料、重要書刊等。

　　2、學生會各職能部門在每學期初必須有詳細的本學期工作計劃及上學期的工作總結(jié)，一式兩份，分別由本部門及辦公室存檔。學生會總體計劃及總結(jié)由辦公室負責草擬。

　　3、各部的.工作檔案由各部專柜保管。凡大型活動的方案、總結(jié)及有關(guān)材料除本部門存檔外，還須送交一份于辦公室存檔�；顒臃桨赣诨顒忧敖唬偨Y(jié)及有關(guān)材料于活動結(jié)束后一周內(nèi)遞交;此任務由部長負責。

　　4、副部長級以上干部(含副部長)每學期必須遞交一份詳細的個人總結(jié)或填寫一份工作鑒定表，介紹在這期間的工作內(nèi)容、工作成績及經(jīng)驗教訓，并由辦公室存入檔案(具體遞交時間由辦公室統(tǒng)一安排)。

　　5、凡學生會集體獲得的獎品、紀念品，作為工作成績的體現(xiàn)，必須交辦公室妥善管理，任何人不得私自占為已有。

　　6、屬于學生會的報刊、雜志，由辦公室統(tǒng)一安排整理并加以保管，任何人不得私自占有。如希借用閱讀，須經(jīng)辦公室批準，閱后按時歸還。

　　7、如借用有關(guān)檔案，須經(jīng)辦公室或有關(guān)部門負責人同意并作登記方可，且用后及時歸還存檔。

　　8、其它類別檔案視具體情況由辦公室作出合適安排。

　　9、本制度由辦公室負責解釋，自頒布之日起開始實行。

　　四、學生會會議制度

　　1、學生會會議分為主席團會議、全體學生會干部會議、全體學生會成員會議、各部門干事會議。

　　2、主席團、部長會議每兩周召開一次(時間：逢單周日晚7：30，不另發(fā)通知)，全體學生會成員會議每月召開一次。

　　3、各部門會議通知由本部門負責派發(fā)，其它由辦公室負責派發(fā)。

　　4、各部門會議地點應于兩天前報于辦公室，以便做好協(xié)調(diào)安排。

　　5、各類會議須嚴格做好簽到和記錄工作。凡不能參加會議的干部、干事一律須向辦公室書面請假，批準后方可，會后補請假者須備有關(guān)證明。

　　6、會議考勤登記表一式兩份，一份由辦公室保存，一份掛于會議室，由辦公室做好如實記錄，凡無故曠會三次以上者作自動辭職處理。

　　7、會議必須依照預定時間準時召開，若無特殊情況，會議時間不得超過一小時。

　　8、所有副部長級以上會議由辦公室負責記錄并存檔，各部門會議記錄由各部存檔，不定期由辦公室或相應主管副主席組織檢查并簽名。

　　9、在會議過程中，各干部須自覺遵守會場紀律，勤于思考，踴躍發(fā)言，做好個人會議記錄，以便為工作提供參考。

　　10、會議過程中，各干部須自覺關(guān)閉通訊設(shè)備，以免干擾會議進程;會后由辦公室或各部門負責人統(tǒng)一安排整理會議室。

　　11、本制度由辦公室負責解釋，自頒布之日起開始實行。

　　五、學生會主要負責人問責制度

　　經(jīng)主席團研究決定，學生會在工作中實行主要負責人問責制。規(guī)定如下：

　　1、在日常工作和開展活動過程中實行主要負責人問責制。在各項工作中，各部部長(主任)應把具體工作細化到人，分工明確，以便在出現(xiàn)問題時追究責任。如因分工不明造成的事故，責任歸咎于各部部長(主任)。

　　2、責任事故的認定。

　　(1)違反學生會條例及制度;

　　(2)有損學生會形象;

　　(3)未完成主席團(或各部部長)交付的任務;

　　(4)一次會議不到或兩次請假

　　3、對于出現(xiàn)責任事故的干部(干事)的處罰。

　　對于出現(xiàn)三次責任事故者，一票否決各種評優(yōu)資格;對于出現(xiàn)五次責任事故者，勸其退會。如因會議不到造成的責任事故，出現(xiàn)兩次即行開除出會;因會議請假造成的造成的責任事故，出現(xiàn)五次即行開除出會。

　　六、學生會宣傳管理規(guī)定

　　為了我們良好的形象，希望大家共同遵守本規(guī)定：

　　1、宣傳形式。

　　本規(guī)定所指的宣傳形式包括海報、展板、傳單以及其他宣傳品。

　　2、制作規(guī)定。

　　(1)各部門搞活動時需提前考慮宣傳形式并確定宣傳方案。

　　(2)各部門須在各種宣傳品制作之前審查好其內(nèi)容是否有誤或是遺漏，盡量減少和避免錯誤和疏漏，注意樹立學生會的良好形象。

　　(3)在宣傳品中盡量避免使用xx部門的字樣，如須落款，必須統(tǒng)一落署“計算機學院學生會”字樣。

　　3、張貼展出規(guī)定。

　　(1)海報張貼時盡量張貼于顯要位置，如在海報欄張貼，應使海報頭頂齊海報欄頂端，并張貼學生會報頭。

　　(2)展板展出時應置于各校區(qū)顯要位置，擺放規(guī)范，防止展板東倒西歪，并張貼學生會報頭。另外，做宣傳部門注意雨雪天氣對展板的保護。

　　4、其他。

　　(1)對于違反本規(guī)定的部門，依照主席團意見對其作出相應處理。對于相應的責任人，視為一次責任事故。

　　(2)本規(guī)定自20xx年9月1日起開始實施。

　　七、各部工作考核制度

　　為調(diào)動各部工作積極性，形成一種你追我趕的良好工作局面，特制定此制度，具體事宜如下：

　　1、考核實行百分制，分工作態(tài)度、團結(jié)協(xié)作、日常工作、完成任務、工作的拓展與創(chuàng)新五個方面。

　　(1)工作態(tài)度(10分)各部成員態(tài)度端正，工作積極向上，有吃苦精神

　　(2)團結(jié)協(xié)作(10分)各部成員及部與部間有較強的團結(jié)意識和協(xié)作精神，在工作中相互支持。

　　(3)日常工作(30分)要求各部能切實貫徹本部職責，積極開展日常工作，真正做到在其位，謀其職(出現(xiàn)工作失誤一次扣除3分)

　　(4)完成任務(30分)要求各部能高質(zhì)量、高水平的完成學生會的學期工作計劃、總結(jié)及上級下達的任務(出現(xiàn)工作失誤一次扣除3分)

　　(5)工作的拓展與創(chuàng)新(20分)要求各部創(chuàng)造性的開展工作，實事求是，敢于創(chuàng)新，在做好日常工作完成任務的基礎(chǔ)上，適當、適時的拓展本部工作。

　　2、對各部的考核每學期一次，由主席團及辦公室成員根據(jù)材料、記錄及平時查看進行綜合評定。

　　3、對于在值班和會議中所扣的分值，將在以上考核的基礎(chǔ)上進行扣除。

　　4、每學期將評出的兩個先進部，給予一定的物質(zhì)和精神獎勵，對于達不到70分的部給予警告，對于達不到60分的部將進行人員調(diào)整。

部門規(guī)章制度13

　　一、教師保育員要以幼兒為中心。關(guān)注幼兒在各項活動中的安全。帶班時間不得與人聊天，不得離開幼兒；不允許幼兒離開老師的視野�；顒忧白觥叭龣z查”（即檢查場地、設(shè)備、幼兒情緒、衣著）；“一交待”（向幼兒交代紀律與玩法）；活動時注意觀察幼兒活動內(nèi)容和方式；活動后清點幼兒人數(shù)并講評。

　　二、上班人員交接時一定要認真清點幼兒人數(shù)，戶外活動外出返回均要認真清點人數(shù)，家長接送孩子按接送程序進行。

　　三、值午睡班時，工作人員勤巡視，細心觀察，防止幼兒在被窩內(nèi)發(fā)生意外。

　　四、經(jīng)常檢查幼兒的口袋，不允許幼兒玩帶玻璃、硬幣、釘子等呈尖角的危險物品，以防傷害幼兒。

　　五、妥善保管藥物，喂藥時要仔細核對。暖瓶、剪刀、藥品、殺蟲劑等放置在幼兒接觸不到的地方；

　　六、拿飯、拿水時要打招呼，要躲開幼兒走。熱湯和水要加蓋放在幼兒碰不著的地方。開飯時，飯菜、湯不燙手才能讓幼兒端，飯、菜、湯不能從幼兒頭上過。不隨便倒開水。

　　七、教育幼兒團結(jié)友愛，不打人、不推人、不抓人、不爬高、不猛跑，不到危險的'地方玩耍，不觸摸各種電器開關(guān)；不亂食花、草、種子、藥物、食品；不往嘴鼻耳塞異物；不離開老師；教育幼兒進食時不談笑，含飯在口中時不去做其他事。

　　七、注意房屋、場地、家具、用具、玩具、活動器械、電器設(shè)備的安全使用，每月檢查一次。大型體育器械、電器每周檢查一次，并做好檢查記錄。避免觸電、砸傷和摔傷等事故發(fā)生。

　　八、幼兒園內(nèi)各種電器在用完后拔下插頭，所有電插座放置在幼兒摸不到的地方。節(jié)假日需切斷電源，防止火災。

　　九、若發(fā)生人身事故，必須送交醫(yī)務人員處理，及時到正規(guī)醫(yī)院就診。

　　十、食堂人員在使用機械設(shè)備時，要嚴格操作、規(guī)范操作，嚴禁幼兒進食堂。

　　十一、事故責任人必須在一天內(nèi)寫出報告，園內(nèi)召開事故分析會，做好事故的善后處理。

部門規(guī)章制度14

　　1、綜合管理部(辦公室、保衛(wèi)、公司管理)

　　1、1負責內(nèi)部文件和外部文件的收取、編號、傳遞、催辦歸檔。

　　1、2負責公司文件打印、復印、傳真函件的發(fā)送、各種會議的通知、安排、記錄及紀要的制發(fā)跟蹤檢查實施情況及時向總經(jīng)理作出匯報。

　　1、3負責公司的對外公關(guān)接待工作。

　　1、4為總經(jīng)理起草有關(guān)文字材料及各種報告。

　　1、5保管公司行政印鑒，開具公司對外證明及介紹信。

　　1、6協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的業(yè)務溝通及工作協(xié)調(diào)。

　　1、7負責安排落實領(lǐng)導值班和節(jié)假日的值班。

　　1、8負責處理本公司對外經(jīng)濟糾紛的訴訟及相關(guān)法律事務。

　　1、9負責調(diào)查和處理本公司員工各種投訴意見和檢舉信。

　　1、10負責公司公務車輛管理。

　　1、11負責公司員工食堂、員工宿舍管理。

　　1、12負責公司辦公用品的管理。

　　1、13負責公司內(nèi)的清潔衛(wèi)生管理門衛(wèi)、廠區(qū)治安管理。

　　1、14分析公司經(jīng)濟活動狀況找出各種管理隱患和漏洞并提出整改方案。

　　1、15負責填報政府有關(guān)部門下發(fā)的各種報表及公司章程，營業(yè)執(zhí)照變更等工作。

　　1、16公司人員招聘及員工培訓員工考勤管理。

　　1、17員工績效考核，薪酬管理。

　　1、18員工社會保險的各項管理。

　　1、19針對公司的經(jīng)營情況提出獎懲方案，核準各部門獎懲的實施，執(zhí)行獎懲決定。

　　1、20人員檔案管理及人事背景調(diào)查。

　　1、21檢查和監(jiān)督公司的員工手冊和一切規(guī)章制度是否得到執(zhí)行。

　　1、22負責與勞動、人事、公安、社保等相關(guān)政府機構(gòu)協(xié)調(diào)與溝通及政府文件的執(zhí)行。

　　1、23負責員工的勞資糾紛事宜及各種投訴的處理。

　　1、24負責公司員工工傷事故的處理。

　　1、25公司員工工資的'核算、編制和發(fā)放工作。

　　1、26完成總經(jīng)理交辦的各項工作。

　　2、財務部

　　2、1公司財務預算、決算、預測。

　　2、2編制財務計劃。

　　2、3編制會計報表。

　　2、4擬寫財務狀況分析報告。

　　2、5負責合同的管理，對公司對外的經(jīng)濟合同進行審核并備案。

　　2、6負責建立公司內(nèi)部成本核算體系，并進行核算及控制工作。

　　2、7對各種單據(jù)進行審核。

　　2、8負責各種財務資料的收集、保管、保密工作。

　　2、8處理應收、應付貨款等有關(guān)業(yè)務工作。

　　2、10負責公司稅務處理工作。

　　2、11與財政、稅務、銀行等機關(guān)政府機構(gòu)的協(xié)調(diào)與溝通，政府文件的執(zhí)行。

　　2、12監(jiān)督公司不合理費用開支。

　　2、13公司全盤賬務業(yè)務處理。

　　3、銷售部

　　3、1負責公司全面形象的管理工作，根據(jù)公司產(chǎn)品營銷條件進行市場定位和勢態(tài)分析作出公司營銷策略、方針的建議方案。

　　3、2搞好公司的產(chǎn)品宣傳策劃。

　　3、3組織合同評審工作。

　　3、4催收貨款做好資金回籠及賬款鑒定與審核。

　　4、3產(chǎn)品技術(shù)標準、技術(shù)參數(shù)、工藝圖紙、工藝定額、材料消耗定額、產(chǎn)品說明書等技術(shù)文件的制定和管理。

　　4、4對新技術(shù)、新材料、新工藝、新設(shè)備的研究開發(fā)，促進公司進步。

　　4、5生產(chǎn)過程中在技術(shù)方面進行指導，并進行工藝技術(shù)上的監(jiān)控，確保生產(chǎn)的正常進行。

　　4、6向相關(guān)部門提供技術(shù)方面的服務并接受各方位的有關(guān)技術(shù)方面的信息反饋及處理。

　　4、7負責建立公司技術(shù)資料庫。

　　4、8收集客戶對本公司產(chǎn)品使用情況的各種信息資料，并做相應分析，提供改進的具體方案。

　　4、9按照技術(shù)工藝流程編寫工序作業(yè)指導書。

　　5、生產(chǎn)部

　　5、1負責根據(jù)公司計劃及市場營銷部需求計劃制定生產(chǎn)計劃，編制具體的生產(chǎn)作業(yè)計劃。

　　5、2負責按計劃組織各部門按計劃進度完成生產(chǎn)任務。

　　5、3合理確定生產(chǎn)節(jié)拍，使生產(chǎn)工作有序進行。

　　5、4時刻掌握生產(chǎn)進度，做好生產(chǎn)各工序間的平衡，提高生產(chǎn)效率。

　　5、5合理使用設(shè)備，提高設(shè)備使用率。

　　5、6負責公司設(shè)備管理。

　　5、7在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，最大限度利用各類資源，減低物資消耗，避免各種不必要的浪費，降低產(chǎn)品物耗。

　　5、8嚴格按照質(zhì)量標準程序要求把好產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)。

　　5、9負責公司安全管理、消防安全管理工作。

　　5、10按照5s標準搞好有關(guān)工作，制定公司現(xiàn)場綜合管理標準并督導實施。

　　5、11制定設(shè)備操作規(guī)范，指導生產(chǎn)員工按章操作。

　　5、12負責公司生產(chǎn)工位器具的管理、組織、設(shè)計、制造、使用、維護工作。

　　5、13負責公司水、電、氣的管理。

　　6、采購部

　　6、1負責制訂公司物資采購需求計劃，并督導實施。

　　6、2負責編制公司物資管理相關(guān)制度。

　　6、3負責制訂公司物資采購原則，實施統(tǒng)一采購。

　　6、4負責建立公司物資采購渠道，搞好供應商的擇優(yōu)、篩選與新供應商的開發(fā)工作。

　　6、5負責嚴格監(jiān)控公司物資的狀況，控制不合理的物資采購和消費。

　　6、6負責建立公司物資比價體系。

　　6、7組織建立科學的庫存儲備量標準，最小限度地占用流動資金，充分發(fā)揮物資的有效使用。

　　6、8組織建立公司物資消耗定額并嚴格定額管理。

　　6、9嚴格規(guī)范物資保管，采用科學的倉儲管理辦法，保證物資盡其所用。并建立物資的綜合利用和廢品利用制度。

　　6、10負責做好倉儲管理，加強對有毒、有害、易燃、易爆、危險物品的管理，嚴防一切事故的發(fā)生。

　　7、質(zhì)量部

　　7、1負責建立公司質(zhì)量管理保證體系，并推進、實施、督導。

　　7、2負責對產(chǎn)品品質(zhì)的全過程管理。

　　7、3對原材料及外協(xié)零部件入庫前進行質(zhì)量檢驗。

　　7、4對質(zhì)量方案。

　　7、9買力做好客戶對質(zhì)量領(lǐng)導下開展工作。

　　2、市場部人員必須對公司負責，嚴守公司機密，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。

　　3、市場部人員應嚴格遵守合同法，嚴肅公司的合同使用，施行合同領(lǐng)用登記手續(xù)，采用合同編號。未經(jīng)公司許可，市場部人員不得利用公司合同或公司名譽開展與公司無關(guān)的業(yè)務，否則將追究其經(jīng)濟及法律責任。

　　4、市場部人員每年進行一次書面總結(jié)，將該年度業(yè)務進展情況及合理化建議上報公司，并交市場部主管人員存檔。

　　5、業(yè)務人員出差應每日應1-2次與公司保持聯(lián)系，匯報業(yè)務進程。

　　6、每次業(yè)務簽訂之前必須先向公司匯報業(yè)務進展及具體情況，以便保證供貨等相應條件的可行性。合同簽訂后將原件交公司存檔，并及時將具體要求等反饋給公司及相關(guān)部門。

　　7、打電話時要使用普通話，用語禮貌、得體。不得因私事?lián)艽蜷L途，不得撥打信息臺等無聊電話。

　　8、業(yè)務人員如要調(diào)走，須提前一個月書面向公司寫辭職報告，將本人與公司之間的帳務清算并將本人業(yè)務工作進行整理、交接后由市場部主管人員簽字方可離開公司。否則作為離職處理，公司將保留追究其經(jīng)濟責任與法律責任的權(quán)利。

　　9、業(yè)務人員應積極配合公司的現(xiàn)場銷售工作。

　　10、完成公司或部門交辦的其他工作。

　　三、市場部工作制度

　　1、負責公司產(chǎn)品銷售策略的制定、實施以及市場開拓。

　　2、市場信息、行為的及時收集與反饋，市場預測。

　　3、新產(chǎn)品、新市場的策略制定。

　　4、各類項目的承接、組織招投標、合同簽訂和款項回收。

　　5、不斷收集客戶的需求信息，建立完善的客戶資料管理體系。

　　6、維護客戶對公司產(chǎn)品和服務的滿意度和忠誠度。

　　7、及時進行款項回收工作，并按期提交回收報告；承擔因工作失誤而造成的回款不及時的責任。

　　8、銷售工作的監(jiān)察與評估。

　　9、完成公司下達的年度考核指標。

部門規(guī)章制度15

　　社團部內(nèi)部管理制度

　　第一條:遵守憲法和法律，維護社會公德和校園文明，遵守學校各項規(guī)章制度。舉辦合乎學校規(guī)定和法規(guī)的活動.

　　第二條:維護校團委的榮譽和利益。

　　第三條:維護社團部的榮譽和利益。

　　第四條:維護社團部內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚友愛精神，互相幫助。第五條:完成社團部的工作計劃，致力于推進校園文化建設(shè)

　　第六條:行使權(quán)利時，不得損害國家社會學校社團部的利益，不得妨害其他社團他人行使權(quán)利

　　第七條:執(zhí)行并遵守社團部的各項決議，完成社團部交辦的`業(yè)務范圍內(nèi)的工作，必要時，向社(轉(zhuǎn)載于:社團部門規(guī)章制度)團部反映情況提供有關(guān)資料。

　　第八條:部長負責協(xié)調(diào)統(tǒng)籌社團部與學校、社團及各位社員間的關(guān)系。代表本校社團部和社團與校團委、青志協(xié)、各院系及各組織商討聯(lián)合進行活動。代表本校社團部和社團出席相關(guān)會議，與外校社團聯(lián)合會、社團部、社團交流等。

　　第九條:副部長協(xié)助部長開展工作，分管具體工作，處理相應事務。受部長委托，全權(quán)行使部長所具各項職權(quán)，在部長因不在等原因不能行使職權(quán)時，代理部長工作。

　　第十條:干事履行應盡義務.協(xié)助部長副部長做好本職工作.值班時按時到崗,認真負責.工作態(tài)度積極主動,處理社團事務合理得當.

　　第十一條:例會制度,所有人員按時出席例會,無故缺勤三次以上者,受到部內(nèi)通報批評及1000字檢查(病假事假及時向分管副部報告).經(jīng)常無故遲到早退者,收到部內(nèi)通報批評.

　　第十二條:招新制度,面向全校所有符合條件,遵守校規(guī)校紀的同學.招新干部要秉著公平公正公開的原則,不得夾雜個人感情色彩.附:學生干部勸退辦法

　　具體辦法如下：

　　一、學習方面

　　1、有一門不及格現(xiàn)象者，予以警告

　　2、有兩門或兩門以上不及格現(xiàn)象（包括選修課），予以勸退

　　3、綜合績點未達2.5者，予以勸退

　　注：有突出貢獻獲工作突出者，進行談話，在進行酌情處理

　　二、紀律方面

　　1、無故缺席會議（請假理由非正當、事后請假或事先并未請假），兩次，予以警告；三次，給予勸退；