（必備）勞動保障的規(guī)章制度
在我們平凡的日常里，需要使用制度的場合越來越多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編整理的勞動保障的規(guī)章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
勞動保障的規(guī)章制度1
為了建立高素質(zhì)，高水平的團隊，服務(wù)于每一位學(xué)生，特制定以下食堂管理規(guī)章制度，望各位員工自學(xué)遵守。
一、嚴(yán)格遵守學(xué)校的一切規(guī)章制度，樹立全心全意為學(xué)生服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德，文明服務(wù)，態(tài)度和藹，主動熱情，禮貌待人，熱愛本職，認真負責(zé)。
二、從業(yè)人員本著互尊互愛，齊心協(xié)力，吃苦耐勞，誠實本分的精神。
三、服從領(lǐng)導(dǎo)。從業(yè)人員應(yīng)切實服從工作安排和調(diào)配，依時完成任務(wù)，不得無故拖延或拒絕所分配的工作，不得損毀食堂形象。
四、愛護公務(wù)。食堂的一切設(shè)備，餐具有登記、有帳目，不貪小便宜，對無故損壞各類設(shè)備、餐具者要照價賠償，偷盜食堂財物者按照有關(guān)規(guī)定處理。有下列情形之一的，追究有關(guān)人員的法律責(zé)任。
1.轉(zhuǎn)移、挪用、截留、偷盜食堂食品現(xiàn)象的.。
2.擾亂學(xué)校食品安全生產(chǎn)、流通、經(jīng)營秩序，危害食品安全行為，妨礙有關(guān)機構(gòu)履行食品安全監(jiān)督管理職責(zé)，構(gòu)成違反治安管理行為或涉嫌犯罪的。
3.履行監(jiān)管職責(zé)、預(yù)防應(yīng)對重大食品安全事故職責(zé)不到位，涉嫌失職瀆職犯罪的。
4.以學(xué)生營養(yǎng)改善計劃為名違規(guī)收費的。
5.學(xué)校發(fā)生食品安全事故，對事故進行隱瞞、謊報、緩報或者授意他人隱瞞、謊報、緩報，阻礙他人報告的。
6.學(xué)校發(fā)生食品安全事故，未積極有效地開展事故救援和調(diào)查處理的;拒絕、阻礙、拖延接受學(xué)校食品安全事故調(diào)查或提供虛假情況的。
7.其他與食品安全有關(guān)的違法行為或涉嫌犯罪的。
五、保持食堂、廚房、庫房等環(huán)境衛(wèi)生清潔，健全嚴(yán)格的清洗、消毒、隔離、衛(wèi)生、清潔制度。徹底清除蒼蠅老鼠等，餐具應(yīng)經(jīng)常消毒，垃圾要及時處理，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽。確保食堂衛(wèi)生符合規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要求。
六、從業(yè)人員上班不得遲到、早退、礦工，上崗時不得賭博、喝酒、睡覺而影響本食堂形象。按時上下班，堅守工作崗位，工作時間不得私自離職或早退，工作期間不可因私人情緒影響工作。
七、做好安全工作。使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，嚴(yán)禁無關(guān)人員進入廚房和保管室。易燃易爆物品，要嚴(yán)格按規(guī)定放置，杜絕意外的發(fā)生，食堂工作人員下班前，要關(guān)好門窗，檢查各類電源開關(guān)，設(shè)備等。管理員要經(jīng)常督促，檢查，做好防盜工作。
第一條、本公司員工就職時，除應(yīng)辦理員工保證書投保信用保險外，另應(yīng)依本辦法繳存身份保證金。
第二條、員工應(yīng)繳存的身份保證金，其金額如下：
(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理：10萬元整。
(二)第一、二階職員：6萬元整。
(三)第三階職員：4萬元整。
(四)第四階職員：3萬元整。
(五)其余正式任用職員：2萬元整。
(六)服務(wù)員：1萬元整。
第三條、身份保證金一時難以繳足者，依下列的規(guī)定，由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位，四舍五入)，累積至前條規(guī)定金額為止。
(一)第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4%。
(二)第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存3%。
第四條、員工身份保證金的利息，按國家銀行核定的儲蓄部放款利息計算。其計息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理。未滿100元的零數(shù)不予計息。
第五條、員工在職期間，其身份保證金不得發(fā)還。但為購買本公司股票經(jīng)董事會批準(zhǔn)者，得于等值金額發(fā)還購買，惟其所購股票應(yīng)寄存總公司，充為身份保證金。
第六條、身份保證金及前條規(guī)定所購股票，不得贈與、轉(zhuǎn)讓、或抵押。
第七條、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情，致本公司蒙受損害時，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數(shù)充為賠償金。
第八條、員工離職時，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿六個月，經(jīng)本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。
第九條、員工身份保證金不能一時繳足者，按月于發(fā)薪日扣存，其保管及運用，均由本公司負責(zé)辦理。
第十條、本辦法經(jīng)董事長核準(zhǔn)后施行，修改時亦同。
勞動保障的規(guī)章制度2
一、部門主要職責(zé)
�。ㄒ唬┴瀼貓�(zhí)行國家關(guān)于勞動和社會保障工作的法律、法規(guī)和上級關(guān)于勞動保障工作的政策規(guī)定。擬定全縣勞動和社會保障改革的總體方案，并組織實施和監(jiān)督檢查。
�。ǘ┲贫ㄈh勞動和社會保險事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃、年度計劃和宏觀調(diào)控的政策措施，并組織實施。
�。ㄈ⿺M定全縣勞動就業(yè)的具體政策和措施；規(guī)劃勞動力市場的發(fā)展，組織建立、健全就業(yè)服務(wù)體系；擬定全縣企業(yè)失業(yè)人員的分流安置、基本生活保障和再就業(yè)的規(guī)劃、政策，組織實施再就業(yè)工程；制定職業(yè)介紹機構(gòu)的管理辦法；制定農(nóng)村剩余勞動力開發(fā)就業(yè)有關(guān)政策；負責(zé)企業(yè)職工跨區(qū)域調(diào)配工作；參與縣級勞動模范評定和市級企業(yè)勞動模范的推薦工作。
�。ㄋ模┙M織執(zhí)行職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標(biāo)準(zhǔn)；實施職業(yè)資格證書制度；規(guī)劃管理全縣各類職業(yè)技能考核、鑒定、培訓(xùn)工作，制定勞動預(yù)備制度的實施辦法，做好技校招生和技工學(xué)校的教學(xué)指導(dǎo)管理工作。
�。ㄎ澹⿺M定全縣勞動關(guān)系調(diào)整的有關(guān)規(guī)則，并組織實施；負責(zé)勞動合同、集體合同的管理工作；負責(zé)勞動和社會保險爭議仲裁和工作；檢查落實企業(yè)職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策；負責(zé)企業(yè)職工政策性安置和調(diào)配工作。
�。⿺M定全縣企業(yè)職工工資宏觀調(diào)控政策、措施，宏觀管理各類企業(yè)工資總額；監(jiān)督指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部分配；會同有關(guān)部門下達退伍軍人指令性分配計劃。
（七）擬定全縣養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育社會保險和企業(yè)職工工傷保險的具體政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。
（八）制定全縣社會保險基金籌集、收繳、支付、管理、運營的政策和辦法；對社會保險基金預(yù)決算提出審核意見；制定全縣企業(yè)離退休人員社會化管理服務(wù)工作方案；審批企業(yè)職工退職、退休，負責(zé)企業(yè)職工工傷認定和勞動能力鑒定工作。
�。ň牛┴瀼厣霞墮C關(guān)、企事業(yè)單位補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險的政策和補充保險承辦機構(gòu)資格認定標(biāo)準(zhǔn)；審定有關(guān)機構(gòu)承辦補充保險業(yè)務(wù)的資格。
（十）負責(zé)全縣勞動和社會保險的統(tǒng)計和信息工作，組織建設(shè)全縣勞動和社會保障信息網(wǎng)絡(luò)。
�。ㄊ唬┲笇�(dǎo)縣屬單位的勞動和社會保險工作，協(xié)調(diào)管理外商投資企業(yè)（含：港澳臺）、駐平陰市屬以上用人單位的勞動和社會保險工作。
�。ㄊ⿲τ萌藛挝蛔袷貏趧颖Ｕ戏�、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查，依法查處違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
�。ㄊ┩瓿煽h委、縣政府交辦的.其他工作任務(wù)。
二、內(nèi)設(shè)機構(gòu)及職責(zé)
�。ㄒ唬﹦趧颖O(jiān)察室
1、宣傳、貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)。
2、對管轄范圍內(nèi)的用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況進行監(jiān)察。內(nèi)容包括：（1）制定勞動管理規(guī)章制度情況（2）招用勞動者情況（3）訂立、履行勞動合同和集體合同情況（4）工作時間和休息休假情況（5）支付勞動報酬情況（6）女職工、未成年工和殘疾人特殊保護規(guī)定情況（7）遵守國家有關(guān)安置人員規(guī)定情況（8）遵守職業(yè)介紹規(guī)定情況（9）遵守職業(yè)培訓(xùn)以及職業(yè)技能鑒定規(guī)定情況（10）遵守社會保險規(guī)定情況等。
3、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章行為的投訴、舉報。
4、依法開展勞動保障年檢、日常巡查、專項檢查和舉報專查工作。
5、行使行政處罰權(quán)、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。
6、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。
（二）勞動爭議仲裁辦公室
1、接待勞動爭議來信、來訪，宣傳勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，開展政策咨詢服務(wù)，依法受理本行政轄區(qū)內(nèi)用人單位與職工之間發(fā)生的各類勞動爭議案件，并進行調(diào)查、調(diào)解、開庭仲裁各類勞動爭議案件。
2、督導(dǎo)用人單位勞動合同的簽訂、負責(zé)集體勞動合同的審查備案工作，審辦勞動合同鑒證手續(xù)，督導(dǎo)勞動合同的履行。
3、指導(dǎo)用人單位正確辦理開除、除名、辭退、調(diào)動（轉(zhuǎn)移）解除勞動合同手續(xù)。
4、指導(dǎo)用人單位規(guī)章制度的修訂、完善，督促用人單位對職工進行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳教育，負責(zé)企業(yè)調(diào)解干部的培訓(xùn)，檢查指導(dǎo)用人單位勞動爭議調(diào)解委員會的工作。
5、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。
�。ㄈ┴攧�(wù)綜合辦公室
1、綜合性文件的起草行文、上級來文的登記、收發(fā)交辦、文書檔案的收集整理、歸檔立卷、保管統(tǒng)計和利用工作。
2、負責(zé)勞動保障信息宣傳工作。
3、部門人事、政工工作。
4、黨建、老干部服務(wù)、戶籍管理、計劃生育工作。
5、辦理用人單位招聘（轉(zhuǎn)招）職工指標(biāo)核轉(zhuǎn)手續(xù)。
6、綜合協(xié)調(diào)行政事務(wù)，做好小車的調(diào)度管理后勤服務(wù)和行政接待工作。
7、承辦人大代表建議、政協(xié)委員提案的答復(fù)工作，對領(lǐng)導(dǎo)批示及局長辦公會決定事項落實情況進行督辦、查辦。
8、編制局機關(guān)及所屬事業(yè)單位行政事業(yè)經(jīng)費預(yù)決算并監(jiān)督實施。
9、統(tǒng)一管理局機關(guān)及所屬事業(yè)單位的各項經(jīng)費及預(yù)算外資金，制定財務(wù)管理辦法，并組織實施。
10、統(tǒng)一管理局機關(guān)及所屬事業(yè)單位各種行政、事業(yè)性收費。
11、綜合管理局機關(guān)及所屬事業(yè)單位的政府采購工作。
勞動保障的規(guī)章制度3
第一章總則
第一條為規(guī)范本公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。
第二條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工。
第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第四條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章公司勞動用工制度
第一節(jié)員工招用與培訓(xùn)教育
第五條員工應(yīng)聘公司職位時，應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。
第六條員工應(yīng)聘公司職位時，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得提供虛假信息。
第七條員工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。
第八條公司加強員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第二節(jié)勞動合同管理
第九條公司招用員工于七天考察期后簽訂書面勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第十條公司對新錄用的員工實行試用期制度，按照公司規(guī)定簽訂一至三年期固定期限勞動合同的員工試用期為0―3個月。
第十一條公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
第十二條勞動合同的履行、解除、終止嚴(yán)格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。
公司、員工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第三節(jié)工作時間與休息休假
第十三條公司原則上實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，部分特殊崗位的員工實行不定時或綜合計算工時工作制。
第十四條公司根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長工作時間。屬于加班的應(yīng)按公司規(guī)定流程填寫加班申請表并審批。
第四節(jié)工資福利
第十五條員工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十六條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同并按公司規(guī)定辦理完離職手續(xù)后一次性付清員工工資。
第十七條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的.，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工進行處理，并可按規(guī)定幅度從員工工資中扣除。
第五節(jié)社會保險
第十八條公司用工當(dāng)月為員工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔(dān)。
第三章員工勞動紀(jì)律制度
第一節(jié)勞動紀(jì)律與員工守則
第十九條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；
�。�2）準(zhǔn)時參加早例會接受點名；
�。�3）因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，并按本公司考勤相關(guān)制度履行審批手續(xù)；
�。�4）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；
（5）員工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司批準(zhǔn)，并按規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。
第二十條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
�。�1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；
（2）嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；
�。�3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本員工作；
�。�4）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；
�。�5）愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；
�。�6）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用；
�。�7）同事之間團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
�。�8）關(guān)心公司，維護公司形象，不做有損公司形象和利益的行為；
�。�9）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。
第二節(jié)獎勵與懲戒
第二十條按本公司員工手冊獎懲制度執(zhí)行。
第四章附則
第二十一條本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。
第二十二條本制度已由員工代表大會（或全體員工）討論，并與工會協(xié)商后確定，并向全體員工公布。本公司向每位員工發(fā)放員工手冊，員工簽收以此作為已向員工公示的證明。
第二十三條本制度自頒布之日起生效。
勞動保障的規(guī)章制度4
第一章總則
第一條為及時妥善處置我縣境內(nèi)因勞動和社會保障（以下簡稱勞動保障）問題引發(fā)的突發(fā)緊急情況，降低勞動保障突發(fā)事件對社會穩(wěn)定、生命財產(chǎn)安全造成的不良影響，確保社會穩(wěn)定，維護勞資雙方的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，特制定本預(yù)案。
第二條凡是因勞動保障問題所引發(fā)的五人以上的罷工、游行、靜坐、請愿、集體上訪事件，稱為勞動保障突發(fā)事件（以下簡稱突發(fā)事件）。
勞動保障問題主要是指勞動合同糾紛、拖欠員工（民工）工資及拖欠發(fā)放社會保障待遇等。
第三條根據(jù)突發(fā)緊急情況、參加人員多少、影響大小程度，可劃分為一般性、重大、特大突發(fā)事件。
一般性突發(fā)事件：5人以上10人以下到縣以上政府部門集體上訪的行為。
重大突發(fā)事件：10人以上30人以下到縣以上政府部門集體上訪、靜坐、請愿等行為。
特大突發(fā)事件：30人以上到縣級以上政府部門集體上訪、靜坐、請愿等行為，或人數(shù)雖不到30人以上，但行為激烈，影響巨大，有罷工、游行、沖擊辦公場所，或有引發(fā)阻斷交通、阻礙執(zhí)法、危害公共安全，需出動警力才能恢復(fù)秩序等行為。
第四條勞動保障突發(fā)事件處置堅持分級負責(zé)、歸口辦理，誰主管、誰處理，及時、就地依法解決問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合的原則，貫徹統(tǒng)一指揮、組織有序、分工明確、條塊協(xié)調(diào)、保障有力、信息及時的原則，
第二章組織、指揮機構(gòu)與職責(zé)
第五條縣政府成立勞動保障突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)突發(fā)事件處置的統(tǒng)一指揮。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由縣委政法委、總工會、法院、監(jiān)察局、信訪局、工商局、發(fā)展計劃局、經(jīng)濟貿(mào)易局、教育局、公安局、民政局、司法局、財政局、人事勞動社會保障局、國土資源局、規(guī)劃建設(shè)局、交通局、農(nóng)業(yè)（水利）局、林業(yè)局、衛(wèi)生局、審計局、法制辦、安全監(jiān)督管理局等單位組成，各成員按各自職責(zé)做好處置工作。
第六條根據(jù)突發(fā)事件的嚴(yán)重性、可控性和所需動用的資源、影響范圍等因素，分級設(shè)定和啟動應(yīng)急預(yù)案，落實崗位責(zé)任制，明確責(zé)任人及其指揮權(quán)限。
一般突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)同事件主管部門調(diào)查，責(zé)成有關(guān)責(zé)任單位處理。
重大突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組副組長協(xié)調(diào)有關(guān)部門處置。
特大突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組組長協(xié)調(diào)有關(guān)部門處置。
政法、公安等部門要加強安全保衛(wèi)工作，嚴(yán)厲打擊違法犯罪活動，防止發(fā)生社會混亂等事件。
第三章處理程序
第七條突發(fā)事件發(fā)生后，最先接警的部門第一時間向突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報告。辦公室迅速派員趕赴現(xiàn)場，會同有關(guān)部門維護社會治安，查實事件性質(zhì)、發(fā)生時間、發(fā)生原因等基本情況，及時報告領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門，并根據(jù)事件等級，分別啟動預(yù)案。
第八條處置人員趕往現(xiàn)場，協(xié)調(diào)有關(guān)部門及時采取事件分理、解釋、安撫等措施，防止事態(tài)擴大。現(xiàn)場解答能解決的問題，及時解答問題，勸散人員�，F(xiàn)場解答未能解決的問題，選擇處理途徑和手段。
對于現(xiàn)場勸散無效的，或明顯違法、故意制造事件破壞社會穩(wěn)定，經(jīng)教育引導(dǎo)又不聽的，及時報告領(lǐng)導(dǎo)小組。
第九條對于能勸散回去的一般性突發(fā)事件，由勞動保障監(jiān)察部門協(xié)同有關(guān)部門和責(zé)任主管部門調(diào)查處理。
第十條對違反勞動保障法律法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正，并依法查處。
建設(shè)單位未按合同約定支付承包單位工程款，從而造成拖欠民工工資的，由主管部門責(zé)令建設(shè)單位墊付。承包單位未按合同約定支付分包款導(dǎo)致施工單位拖欠民工工資的，由主管部門責(zé)令承包方先行墊付。對于責(zé)任單位攜款藏匿，導(dǎo)致當(dāng)事人權(quán)益一時無法保障的，由政府勞動保障應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金墊付。
對其他一時難以處理的問題，必須在30日之內(nèi)處理完畢。并將結(jié)果答復(fù)當(dāng)事人。
對不屬于勞動保障范圍能解決的問題，轉(zhuǎn)交有關(guān)部門處理。屬于司法救濟對象需要救濟的，幫助聯(lián)系給予司法救濟。
第十一條對于重大、特大突發(fā)事件，應(yīng)立即報告領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)處置。
�。ㄒ唬⿲μ幹弥芯懿慌浜系膯挝缓蛡�人，由公安機關(guān)和法院對其采取強制措施。構(gòu)成違法犯罪的，依法予以處理。
�。ǘ⿲ΜF(xiàn)場處置已經(jīng)完畢的重大、特大突發(fā)事件的后期調(diào)查處理也按第九條、第十條規(guī)定辦理。
第十二條對于越級突發(fā)事件按信訪有關(guān)規(guī)定勸返。
第四章保障機制
第十三條發(fā)展計劃部門要嚴(yán)格審批管理，嚴(yán)格執(zhí)行項目資本金制度，項目資本金低于國家規(guī)定比例的，不批準(zhǔn)其立項，建設(shè)部門不予頒發(fā)施工許可證。
第十四條規(guī)劃建設(shè)和交通部門繼續(xù)整頓和規(guī)范建設(shè)建筑市場秩序，嚴(yán)肅查處規(guī)避招標(biāo)、假招投標(biāo)、綜合整治轉(zhuǎn)包和違法分包等行為。
第十五條積極推行以建設(shè)單位工程款支付擔(dān)保和施工企業(yè)合同履約擔(dān)保為核心的工程風(fēng)險管理制度，提取預(yù)防拖欠工程款及工資的保證金。
第十六條勞動保障部門要加強勞動保障法律宣傳，提高勞動者法律意識，增強民工維權(quán)意識，建立用工單位自覺與勞動者簽訂用工合同并在勞動部門備案的.制度，對未按規(guī)定簽訂勞動合同的，按《浙江省勞動合同辦法》規(guī)定對用人單位進行嚴(yán)肅處理。
對于嚴(yán)重違反規(guī)定的企業(yè)，記入檔案并向社會曝光。
第十七條引導(dǎo)企業(yè)抵制不正當(dāng)競爭行為，幫助和組織企業(yè)清償債權(quán)債務(wù)。政府主管部門要積極組織協(xié)調(diào)，引導(dǎo)企業(yè)依法訴訟，維護自己的合法權(quán)益。
第十八條縣財政安排一定數(shù)額的資金，建立勞動保障突發(fā)事件處置應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金。對于確實屬于應(yīng)支付未付的拖欠款，企業(yè)一時無力支付的，經(jīng)勞動保障突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組核實同意，用于先行墊付部分拖欠，以平息突發(fā)事件，下一步再向企業(yè)追償。
處置應(yīng)急和日常的專項經(jīng)費列入財政專項預(yù)算。
第五章獎懲措施
第十九條對在突發(fā)事件中依法執(zhí)行公務(wù)且事跡突出的人員，按照有關(guān)規(guī)定予以表彰。
第二十條在突發(fā)事件中，構(gòu)成違紀(jì)的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評、警告、記過等行政處分。造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第六章附則
第二十一條處置預(yù)案是政府組織管理、指揮協(xié)調(diào)相關(guān)應(yīng)急資源和應(yīng)急行動的整體計劃和程序規(guī)范。各部門、單位要根據(jù)處置基本預(yù)案，結(jié)合實際，制訂、細化完善有關(guān)應(yīng)急處置分案，制定各種行動方案、相關(guān)保障方案，以提高突發(fā)事件的先期處置能力和應(yīng)急反應(yīng)效率。
勞動保障的規(guī)章制度5
第一章總則
第１條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。
第２條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第３條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第４條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章員工聘用與培訓(xùn)教育
第５條聘用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第６條聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不聘用不符合錄用條件的員工。
第７條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第三章勞動合同管理
第８條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起３０日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第９條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。
第１０條在本單位連續(xù)工作滿１０年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。
第１１條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。
第１２條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：
�。ǎ保﹪�(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；
�。ǎ玻﹪�(yán)重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的.；
（３）被依法追究刑事責(zé)任的；
�。ǎ矗┍粍趧咏甜B(yǎng)的；
�。ǎ担﹩挝灰婪ㄖ贫ǖ膽土P制度中規(guī)定可以辭退的；
�。ǎ叮┡毠ぴ诜嫌媱澤�(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
�。ǎ罚┗疾』蚍且蚬へ搨�，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�。ǎ福┓�、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第１３條有下列情形之一，單位提前３０天書面通知員工，可以解除勞動合同：
�。ǎ保﹩T工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；
�。ǎ玻﹩T工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ǎ常﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；
�。ǎ矗┓伞⒎ㄒ�(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。
第１４條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前３０日以書面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。
第１５條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
第１６條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前３０天通知員工，并在３０日內(nèi)重新簽訂勞動合同。
第四章工作時間與休息休假
第１７條單位實行每日工作８小時、每周工作４０小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度；
第１８條員工每天正常工作時間為：上午８：００－１２：００，下午１４：００－１７：３０（根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整）
第１９條員工享受國家規(guī)定的休假制度。
綜上所述，就是關(guān)于勞動保障規(guī)章制度及管理規(guī)定的具體介紹。由此可見，勞動保障規(guī)章制度及管理規(guī)定制定的內(nèi)容是詳盡的，方便勞動者了解與此有關(guān)的問題，而且對于單位和勞動者都有一定的保障和約束力。通過上述的介紹，想必大家已經(jīng)了解到了關(guān)于勞動保障的相關(guān)內(nèi)容，如果大家還有其他方面的問題需要了解，可以咨詢找法網(wǎng)的專業(yè)的律師為您答疑解惑。
勞動保障的規(guī)章制度6
第一章、總則
第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。
第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第三條、職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成本職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第四條、企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章、企業(yè)勞動用工制度
第一節(jié)、職工招用與培訓(xùn)
第五條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證、健康證等合法證件。
第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫《面試人員登記表》，不得提供虛假信息。
第七條、職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
第八條、企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第九條、企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
第二節(jié)、勞動合同管理
第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期。
第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的`內(nèi)容。
第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第三節(jié)、工作時間與休息休假
第十四條、企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。
第十五條、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。
第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié)、工資福利
第十七條、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)�；竟べY是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。
第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同約定的為準(zhǔn)。
第十九條、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。
第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后1個月內(nèi)一次性付清職工工資。
第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。
第五節(jié)、社會保險
第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。
第三章、職工勞動紀(jì)律制度
第二十三條、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關(guān)制度。
第二十四條、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。
第四章、附則
第二十五條、本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。
第二十六條、本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放員工手冊，職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明。
第二十七條、本制度的解釋與修改權(quán)歸行政部。
第二十八條、本制度從________年________月________日啟用。
勞動保障的規(guī)章制度7
第一章總則
第___條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。
第___條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的'從其規(guī)定。
第___條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第___條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章員工聘用與培訓(xùn)教育
第___條聘用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第___條聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不聘用不符合錄用條件的員工。
第___條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第三章勞動合同管理
第___條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起___日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第___條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。
第___條在本單位連續(xù)工作滿___年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。
勞動保障的規(guī)章制度8
幼兒園勞動保障規(guī)章制度
第一章總則
第1條為規(guī)范單位和教職員工的行為，維護單位和教職員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際狀況，制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于單位所有教職員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的教職員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條教職員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第4條單位負有支付教職員工勞動報酬、保護教職員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章教職員工招用與培訓(xùn)教育
第5條招用教職員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條招用教職員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不貼合錄用條件的教職員工。
第7條教職員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。教職員工應(yīng)聘時帶給的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件務(wù)必是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用教職員工，不收取教職員工的押金(物)，不扣留教職員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第8條單位十分重視教職員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)教職員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)教職員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第9條單位對新錄用的教職員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。
第三章勞動合同管理
第10條單位招用教職員工實行勞動合同制度，自教職員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同務(wù)必經(jīng)教職員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的教職員工，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不一樣意續(xù)延的除外。
第13條單位與教職員工協(xié)商一致能夠解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，貼合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同的資料，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約職責(zé)等。
第14條教職員工有下列情形之一的，單位能夠解除勞動合同：
(1)在試用期內(nèi)不貼合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事職責(zé)的;
(5)被勞動教養(yǎng)的;
(6)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;
(9)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
單位依本條規(guī)定解除勞動合同，能夠不支付教職員工經(jīng)濟補償金。
第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知教職員工，能夠解除勞動合同：
(1)教職員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);
(2)教職員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;
(4)單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;
(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
單位依本條規(guī)定解除勞動合同，
按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付教職員工經(jīng)濟補償金
第16條教職員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但能夠依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：
(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動潛力的;
(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
(4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;
(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第17條單位與教職員工能夠在勞動合同中約定違反勞動合同的違約職責(zé)，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
教職員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償單位下列損失：
(1)單位錄用教職員工所支付的費用;
(2)單位為教職員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的'按約定辦理;
(3)對單位造成的直接經(jīng)濟損失;
(4)勞動合同約定的其他賠償費用。
第18條非單位過錯，教職員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的教職員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。
教職員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。
教職員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。
第19條有下列情形之一，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;
(2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(3)教職員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(4)單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;
(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
終止勞動合同，單位能夠不支付教職員工經(jīng)濟補償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有個性規(guī)定的從其規(guī)定。
第20條教職員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。
第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知教職員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知教職員工，向教職員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。
第22條單位解除勞動合同，向教職員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。
第四章工作時間與休息休假
第23條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;
第24條教職員工每一天正常工作時間為：上午8：00-12：00
，下午14：00-18：00(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)
第25條教職員工享受國家規(guī)定的休假制度。
勞動保障的規(guī)章制度9
第一章總則
第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第4條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章企業(yè)勞動用工制度
第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育
第5條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。
第6條企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。
第7條企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第8條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
第二節(jié)勞動合同管理
第9條企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份。
第10條勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。
第11條勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。
第12條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個月不滿1年的，試用期1個月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。
第13條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：
�。�1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
�。�2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；
�。�3）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；
（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；
�。�5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。
第14條有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：
�。�1）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；
（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。
第15條職工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟補償金。
第16條職工有下列情形之一的，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿的；
�。�2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
�。�4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；
�。�5）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；
�。�6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。
第17條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。
第18條職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：
1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；
2、對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
3、本合同約定的其他賠償費用。企業(yè)與職工雙方對職工賠償計算有異議，可按職工勞動合同未履行的期限，每滿未履行1年賠償1個月工資；不滿1年滿6個月賠償1個月工資；不滿未履行6個月賠償半個月工資。
第三節(jié)工作時間與休息休假
第19條企業(yè)實行8小時工作制（或按計件工作制），對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。
第20條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。
第21條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié)工資福利
第22條職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
基本工資是職工完成法定工作時間應(yīng)享有的工資報酬。
第23條企業(yè)實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準(zhǔn)。計算公式如下：計件單價=某等級工人的日（小時）工資標(biāo)準(zhǔn)÷日（小時）產(chǎn)量定額
若按工時定額計算計件單價，計算公式為：
計件單價=某等級工人的日（小時）工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時定額
第24條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的.工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。
第25條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。
第26條有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：
�。�1）代扣代繳職工個人負擔(dān)的社會保險費；
�。�2）扣除依法賠償給企業(yè)的費用；
�。�3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款；
�。�4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。
第27條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。
第五節(jié)社會保險
第28條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。
第三章職工勞動紀(jì)律制度
第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則
第29條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；
�。�2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
�。�3）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；
�。�4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；
（5）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；
第30條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
�。�1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；
（2）操作機器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全；
�。�3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；
�。�4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告；
（5）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；
�。�6）維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責(zé)作業(yè)；
（7）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；
（8）車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。
第二節(jié)獎勵與懲罰
第31條為增強職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。
第32條對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵：
�。�1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；
�。�2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；
（3）遇有災(zāi)情，勇于負責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的；
（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；
�。�5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
第33條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種。
第34條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告1次，并罰款50至200元：
（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；
�。�2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；
�。�3）非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的；
�。�4）在禁煙區(qū)吸煙的；
�。�5）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第四章保密制度與競業(yè)限制
第35條為了維護企業(yè)利益，保護企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。
第36條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。
第37條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。
第38條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。
第39條未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。
第五章附則
第40條本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。
第41條本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。
第42條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。
第43條本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協(xié)商后確定，并向全體職土公布。
本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。
第44條本制度自20xx年3月5日生效。
�。▎挝还拢�
二0xx年三月五日
勞動保障的規(guī)章制度10
第一章總則
一、為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。
二、制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)。
三、公司情況介紹。
四、本手冊適用本公司全體員工。
第二章員工的權(quán)利和義務(wù)
五、員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。
六、員工必須愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。
七、員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。
八、員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向運營部主管提出。
九、員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。
十、員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。
第三章勞動合同
十一、本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動合同。
十二、勞動合同由公司與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。
十三、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行1—6個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退。
十四、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時辭退外，其余，均應(yīng)提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。
十五、勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。
十六、家住外地員工，簽訂勞動合同時，應(yīng)出具"身份證"、"外來人員務(wù)工"和"計劃生育"證明。
第四章工作紀(jì)律
十七、員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的'事。
十八、員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動的指揮。
十九、員工必須高度集中精力，認真負責(zé)地進行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，合理節(jié)約，愛護設(shè)備、工具等一切公共財物。
二十、員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機密。
第五章考勤和請假制度
二十一、上下班作息時間，根據(jù)市場經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由運營部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。二十二、考勤工作各部門自行負責(zé)進行。各部門負責(zé)人或負責(zé)人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責(zé)�？记趦�(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。
二十三、考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。
二十四、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補貼。
二十五、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。
二十六、凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。
第六章工資福利
二十七、員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻大小，由本公司自行確定實施辦法。二十八、實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。
二十九、全廠的工資管理由人事部、財務(wù)部具體負責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務(wù)造冊報總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放，公司的發(fā)工資日為次月五日。
三十、本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。
三十一、本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。
三十二、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)七天，國際勞動節(jié)三天，國慶節(jié)7天等（調(diào)休后）。
三十三、員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。
三十四、員工試用期滿后繼續(xù)在公司工作者，即可享受公司為其繳納的五險一金（養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險住房公積金），具體繳納金額根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫Ｕ邊f(xié)定。
第七章培訓(xùn)
三十五、所有員工均需接受本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。
三十六、凡經(jīng)公司批準(zhǔn)，受本公司指派赴外培訓(xùn)，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學(xué)費給予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進修、不得占用工作時間，學(xué)費全部自負。
三十七、經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按雙方簽訂相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。
第八章治安管理
三十八、門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。
三十九、加強財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。
四十、員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。
第九章衛(wèi)生守則
四十一、辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。四十二、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。
四十三、不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。
四十四、各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。
第十章獎懲制度
四十五、本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。
四十六、對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。
四十七、對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。
1、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元：
上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的；
在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；
亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；
攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；
廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的；
未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的；
在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的。
2、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元；
當(dāng)月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；
曠工半天的；
工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的；
非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；
非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的；
在本公司范圍內(nèi)干私活的；
上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；
多次違反安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的；
門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。
3、對犯有以下過失行為的員工，處予50—200元的罰款；
�。�1）曠工一天的；
（2）謊報虛報考勤的；
（3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的；
（4）非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的；
（5）非駕駛員或無證開汽車的；
�。�6）隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；
�。�7）有賭博或打架斗毆行為的；
�。�8）有損害本公司利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；
�。�9）因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的；
�。�10）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的；
�。�11）違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類責(zé)任事故的；
（12）占用、挪用本公司原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；
對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。
四十八、對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、的行政處分，對情節(jié)嚴(yán)重的，可依法予以解雇，對于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法的，依法送交公安、司法機關(guān)處理。
1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；
2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；
3、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的；
4、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的；
5、玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重損失的；
6、無故曠工，經(jīng)教育不改的；
7、經(jīng)營違反本公司規(guī)章制度，屢教不改的；
8、有意損害公共財物的；
9、偷竊本公司、同事或客戶錢物的；
10、觸犯國家刑事法律的；
11、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響公司發(fā)展計劃、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；12、工作不負責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的；
13、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機密，使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。
在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。
第十一章附則
四十九、"手冊"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
五十、本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬本公司。
勞動保障的規(guī)章制度11
目的
為了保護職工合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系，明確各方職責(zé)，防范和化解勞動糾紛，制定本規(guī)章制度。
范圍
本規(guī)章制度適用于本公司所有職工，包括正式職工、合同制職工、臨時工等，相關(guān)規(guī)定亦適用于公司內(nèi)部勞動關(guān)系及與外部單位的合作關(guān)系。
制度制定程序
1、提出制度制定的建議并報告公司領(lǐng)導(dǎo)；
2.進行調(diào)研、征求各部門意見；
3.對調(diào)研結(jié)果進行研究、討論、修改；
4.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批并在內(nèi)部發(fā)布實施。
法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定
1、《勞動合同法》
2. 《勞動法》
3. 《勞動保障監(jiān)察條例》
4. 《行政管理法》
5.公司的相關(guān)規(guī)章制度和工作流程規(guī)定。
制度名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究
1.職工入職與離職管理規(guī)定
范圍：適用于新員工入職、員工離職與解除或終止合同。目的：規(guī)范新員工入職流程，明確離職與合同解除、終止程序與標(biāo)準(zhǔn)。
內(nèi)容：
�。�1）新員工入職的資格條件與手續(xù)；
�。�2）新員工崗位工資、薪酬結(jié)構(gòu)等規(guī)定；
�。�3）員工離職與解除合同、終止合同程序與標(biāo)準(zhǔn)；
�。�4）員工辭職的程序與標(biāo)準(zhǔn)；
�。�5）員工被解聘的程序與標(biāo)準(zhǔn)等。
責(zé)任主體：人力資源部、各部門經(jīng)理。執(zhí)行程序：人力資源部門管理、監(jiān)督和執(zhí)行。
責(zé)任追究：人力資源部門負責(zé)追究相關(guān)責(zé)任人員的工作責(zé)任及法律責(zé)任。
2.用工合同管理規(guī)定
范圍：適用于公司新簽合同和續(xù)簽合同、合同變更及解除、用工期滿、員工自動離職等。
目的：規(guī)范合同的簽訂、變更、解除的程序與標(biāo)準(zhǔn)。
內(nèi)容：
�。�1）合同簽訂的程序與標(biāo)準(zhǔn)；
�。�2）合同變更的程序與標(biāo)準(zhǔn)；
�。�3）合同解除的程序與標(biāo)準(zhǔn)；
�。�4）合同期滿與續(xù)簽協(xié)議的程序與標(biāo)準(zhǔn)；
�。�5）員工自動離職的程序與標(biāo)準(zhǔn)。
責(zé)任主體：人力資源部、各部門經(jīng)理。執(zhí)行程序：人力資源部門管理、監(jiān)督和執(zhí)行。
責(zé)任追究：人力資源部門負責(zé)追究相關(guān)責(zé)任人員的工作責(zé)任及法律責(zé)任。
3.工資福利管理規(guī)定
范圍：涉及公司所有職工的工資待遇、薪酬考核和福利待遇等。
目的：規(guī)范薪酬發(fā)放程序、考核方法，明確福利待遇標(biāo)準(zhǔn)與管理。
內(nèi)容：
�。�1）薪酬考核的'程序與標(biāo)準(zhǔn)；
�。�2）工資福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)與管理；
�。�3）加班工資的支付規(guī)定；
�。�4）績效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；
�。�5）工資調(diào)整的程序與標(biāo)準(zhǔn)等。
責(zé)任主體：財務(wù)部、人力資源部、各部門經(jīng)理。執(zhí)行程序：人力資源部門管理、監(jiān)督和執(zhí)行。
責(zé)任追究：財務(wù)部和人力資源部門負責(zé)追究相關(guān)責(zé)任人員的工作責(zé)任及法律責(zé)任。
4.勞動糾紛處理規(guī)定
范圍：團體糾紛、個人糾紛、集體合同糾紛等。目的：明確定義糾紛的類型及處理程序，防范和化解勞動糾紛。
內(nèi)容：
�。�1）勞動糾紛的類型及處理程序；
�。�2）人力資源部門和工會組織的職責(zé)和義務(wù)；
（3）妥善處理糾紛的必要性；
�。�4）協(xié)商解決糾紛的程序和規(guī)定；
�。�5）仲裁處理糾紛的程序和規(guī)定。
責(zé)任主體：人力資源部、工會組織。
執(zhí)行程序：人力資源部門管理、監(jiān)督和執(zhí)行。
責(zé)任追究：人力資源部門負責(zé)追究相關(guān)責(zé)任人員的工作責(zé)任及法律責(zé)任。
總則
本規(guī)章制度的修改、補充或廢止，應(yīng)當(dāng)按照制度制定程序進行，并依據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要和法律法規(guī)要求進行完善，進一步保障職工合法權(quán)益，確保企業(yè)的健康發(fā)展。
勞動保障的規(guī)章制度12
第一章總則
第一條為確保生產(chǎn)秩序，保證各項生產(chǎn)正常運作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進本公司的發(fā)展，結(jié)合本公司實際情況特制訂本制度。
第二條本規(guī)定適用車間固定員工和計件工，本規(guī)章統(tǒng)稱車間員工。
第二章員工管理
第三條按公司每次生產(chǎn)任務(wù)規(guī)定具體加工工種和工序及時間。如需加班，依生產(chǎn)需要臨時通知。
第四條按規(guī)定時間上、下班，如遇趕貨，上、下班時間按照車間安排執(zhí)行。有事要請假，必須填寫請假條，由廠務(wù)管理人員簽名，總經(jīng)理批準(zhǔn)并送行政部作考勤依據(jù)。
第五條禁止加工時間內(nèi)在車間吃飯、嬉戲打鬧、吵架打架、私自離崗、脫崗等行為。吸煙要到公司指定的地方。(全面禁!!!)
第六條作業(yè)時間謝絕探訪，禁止廠外人士在車間玩耍或濫動車床，由此而造成的事故自行承擔(dān)。(臺能由固定之人保操作、其人等禁碰操作)
第七條任何人不得攜帶易燃易爆等違禁物品，危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進入車間。
第八條車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn)，根據(jù)車間設(shè)備和人員，精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各個工序流水線需完成車間日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。
第九條生產(chǎn)時如果遇到原輔料、包裝材料等不符合規(guī)定，有權(quán)報告上級處理。
第十條員工領(lǐng)取物料必須通過廠務(wù)管理人員開具領(lǐng)物單到倉管處開具出庫單，不得私自拿取物料。每個流水工序完工后要將所有多余物料（如：原料、紙箱等）退回倉庫，不得遺留在車間工作區(qū)內(nèi)。生產(chǎn)過程中各個流水線工序的員工要將物品、物料有條不紊的擺放，并做好標(biāo)識，不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。
第十一條員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進行操作，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工序和裝配方法。否則，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題，由操作人員自行承擔(dān)。
第十二條在工作前仔細學(xué)習(xí)作業(yè)指導(dǎo)，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償（管理人員應(yīng)管理粗心也連帶處罰）。
第十三條生產(chǎn)流程按公司上下經(jīng)確認后，任何人均不可以隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤，應(yīng)立即停止并通知上級共同研討改進。
第十四條在工作時間內(nèi)，員工必須服從管理人員的`工作安排，正確使用公司發(fā)放的1
儀器，設(shè)備。不得擅自用非自己崗位的機械設(shè)備、檢測等工具。對閑置生產(chǎn)用具，應(yīng)送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置，否則以違規(guī)論處。
第十五條車間員工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù)，因工作需要臨時抽調(diào)，服從廠務(wù)管理人員的安排。
第十六條車間員工和外來人員進入特殊崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定，確保生產(chǎn)安全。
第十七條在生產(chǎn)過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標(biāo)志，不能混料。廠務(wù)管理人員、品檢人員、設(shè)備維修人員必須跟班作業(yè)，保證設(shè)備正常運行和產(chǎn)品質(zhì)量。
第十八條員工有責(zé)任維護環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉到地上的元件必須撿起。、
第十九條操作機器的人員每日上崗前必須將機器設(shè)備及工作崗位清掃干凈，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺面不得雜亂無章，不能堆放產(chǎn)品和廢品，生產(chǎn)配件或樣品須以明確的標(biāo)識區(qū)分放置。
第二十條下班時（或作完本工序后）應(yīng)清理自己的工作范圍，操作機電設(shè)備的員工應(yīng)關(guān)閉電源，做好設(shè)備保養(yǎng)工作。
第二十一條廠務(wù)管理人員應(yīng)加強現(xiàn)場管理，所有人員隨時保證場地整潔、設(shè)備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置。
第二十二條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外），若有此行為且經(jīng)查實者，將予以扣發(fā)一個月工資的罰款。
第二十三條不準(zhǔn)惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財產(chǎn)），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，無新開除，依照盜竊物價款兩倍賠償或送公安機關(guān)處理。
此規(guī)章制度自20xx年7月11日星期一正式開始執(zhí)行，在執(zhí)行的過程中，如有發(fā)現(xiàn)不妥即做適當(dāng)調(diào)整，如有發(fā)現(xiàn)不足即做相應(yīng)補充。
自制度公布正式執(zhí)行日起，所有辦公人員必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。
以上制度的檢查、監(jiān)督工作由總經(jīng)理執(zhí)行。
勞動保障的規(guī)章制度13
總則
本《勞動保障規(guī)章制度》之主要目的，在使各員工能夠清楚了解公司之有關(guān)規(guī)則、行政制度及員工應(yīng)有之權(quán)利，能在工作上獲得更完善的合作和了解。
一、勞動合同
1、自用工之日起，新員工即與公司建立勞動關(guān)系；人力資源部并按有關(guān)法規(guī)于指定時間內(nèi)與新員工訂立書面勞動合同。
2、勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。
3、公司會根據(jù)需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動合同。
二、試用期
1、公司會根據(jù)勞動合同的期限長短，按照有關(guān)規(guī)定為新聘員工約定試用期。
2、試用期內(nèi)工資按照《員工薪資待遇簽核單》計算工資。
三、正式員工
1、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)良好之員工，將于試用期滿后獲公司書面通知成為正式員工。
2、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀之員工，可提前轉(zhuǎn)正為正式員工。
四、退休
1、員工應(yīng)在達到國家規(guī)定的退休年齡屆滿時退休。
2、公司會考慮按其它合約形式，重新聘用已屆退休年齡之員工。惟重行聘用之合約須每年檢討。
五、工作時間
1、員工根據(jù)勞動合同約定，有責(zé)任了解自己的工作時間，必須遵守所在部門或區(qū)域的作息時間限制。未經(jīng)許可，不可在工作時間擅離工作崗位。
2、公司根據(jù)國家規(guī)定實行八小時工作制。員工每周工作40小時。
3、在需要連續(xù)生產(chǎn)的時候，個別部門實行輪班作息時間制。員工應(yīng)該服從部門的合理輪班安排，配合生產(chǎn)需要；一切未經(jīng)批準(zhǔn)的非法調(diào)班均視作為曠工。
六、超時工作
1、所有員工在工作時間內(nèi)應(yīng)努力不斷提高工作效率，盡量在正常工作時間內(nèi)完成所分配的工作。
2、若因生產(chǎn)，工作或緊急事件需要時，公司將合理地安排員工有償加班。
3、被安排加班的員工，除特殊事由外，應(yīng)積極配合公司安排。
4、員工加班，公司有權(quán)根據(jù)勞動法規(guī)選擇以1：1補休假或支付加班工資的方式，補償加班的員工。
5、加班工資不應(yīng)該視為工作表現(xiàn)的獎償。
6、以下情況不視為加班：
�。�1）參加公司、政府或自愿參加的活動及會議；
�。�2）參加公司內(nèi)部、外部組織的或自愿參加的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)；
�。�3）適逢公休日出差(制度大全：WWW、HAOWOrd、com)，并且在出差地未有參與工作的員工；
�。�4）在規(guī)定的工作時間內(nèi)，沒有按要求完成職現(xiàn)范圍以內(nèi)的工作而自愿意延長工作時間的；
�。�5）未經(jīng)申請或未獲主管正式批準(zhǔn)之超時工作。
七、發(fā)薪日期及方法
1、工資計算期間按每一歷月計算，即每月第1天到當(dāng)月最后1天為一計算月。
2、當(dāng)月工資在下月指定工作日進入到員工個人帳戶。
3、在黃金周的月份（如五一、國慶、春節(jié)等）新進和離職員工的工作天數(shù)統(tǒng)一按調(diào)整休息日前的實際工作天數(shù)計算。
八、勞動合同的解除和終止
1、動合同的解除：
�。�1）根據(jù)《勞動合同法》員工在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，須提前三日通知公司；員工在試用期后提出解除勞動合同，須提前三十日以書面形式通知公司。
�。�2）員工有下列情形之一的，公司將根據(jù)《勞動合同法》解除該員工的勞動合同：
�、僭谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的
�、趪�(yán)重違返公司的規(guī)章制度的
�、蹏�(yán)重失職、給公司造成重大損害的
④員工同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的
�、菀云墼p手段，使公司在違背真實意思的情況下訂立勞動合同
�、薇灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的
⑦員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的.醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的
�、鄦T工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
�、釀趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更內(nèi)容達成協(xié)議的
2、勞動合同的終止：
有下列情形之一的，公司將根據(jù)《勞動合同法》終止該員工的勞動合同：
�。�1）勞動合同期滿
�。�2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
�。�3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
（4）公司被依法宣告破產(chǎn)的
�。�5）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的
�。�6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形
九、考勤制度
守時是每個員工應(yīng)有的操守，公司是絕對不容許員工經(jīng)常性遲到或缺勤：每月遲到、早退及缺勤超過公司所規(guī)定之時間者，其薪金將按比例扣除，屢犯者公司更會對其作出適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。
十、休息日、節(jié)假日
1、享有資格：所有員工。
2、休息日：每周星期六及星期日為公休日（倒班員工因工作需要，休息日將遵照倒班表安排）。
3、節(jié)假日：按照國家規(guī)定，節(jié)假日為員工有薪假期，而每年度的節(jié)假日參照國務(wù)院頒
布規(guī)定。
十一、法定年假
1、享有資格：除特別約定外，連續(xù)服務(wù)滿一年或以上的員工，可享受帶薪法定年休假。
2、員工所享有之法定年假日數(shù)，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)實行。
十二、病假
享有資格：員工一經(jīng)錄用，如果持有社保機構(gòu)指定醫(yī)院批準(zhǔn)的病假證明書，即可享受政府規(guī)定的有薪病假。
十三、婚假
享有資格：員工入職后經(jīng)合法婚姻登記，可按有關(guān)法規(guī)享有有薪婚假《具體情況參照國家有關(guān)規(guī)定》
十四、分娩產(chǎn)假
享有資格：符合計劃生育規(guī)定生產(chǎn)的女員工，可享有政府規(guī)定期限的有薪分娩產(chǎn)假（具體情況參照國家有關(guān)規(guī)定）
十五、喪假
享有資格：員工其直系親屬（父母、配偶、配偶的父母、子女）遇喪，可在辦理喪事期間給予有薪假期，具體情況請參照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定。
十六、事假
享有資格：未滿試用期之員工、已經(jīng)透支法定年假之員工
十七、工傷
享有資格：根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第375號《工傷保險條例》第三章認定的員工。
十八、員工福利
1、社會保險：公司依據(jù)政府政策的規(guī)定，按時繳納社會保險費。
2、工作餐：員工每天可獲當(dāng)天的餐費補助。
3、班車：根據(jù)實際情況，公司將酌情向員工提供班車。
4、保�。焊鶕�(jù)政府有關(guān)規(guī)定及崗位需要，公司每年為該等員工作一次免費的常規(guī)身體檢查并在有需要時注射乙肝疫苗。
5、其它福利：根據(jù)政府規(guī)定的其它福利。
勞動保障的規(guī)章制度14
目的：
為保障員工的勞動權(quán)益，規(guī)范企業(yè)的管理行為，保障企業(yè)的經(jīng)濟效益而制定本規(guī)章制度。
范圍：
適用于本企業(yè)內(nèi)所有正式員工，勞務(wù)派遣工、臨時工、短期工不在本制度范圍內(nèi)。
制度制定程序：
由企業(yè)管理人員主導(dǎo)制定，參與制定的人員涵蓋企業(yè)各個部門的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門管理人員，工會代表等。
法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：
1、《中華人民共和國勞動法》
2.《中華人民共和國勞動合同法》
3.《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》
4.《中華人民共和國行政管理法》
5.公司福利政策
制度名稱、范圍、目的：
1.員工考勤制度：適用于企業(yè)內(nèi)所有正式員工，建立完善的考勤制度，規(guī)范員工的出勤行為，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。
2.員工福利制度：適用于企業(yè)內(nèi)所有正式員工，制定員工福利政策，提高員工的獲得感和認同感，促進企業(yè)的發(fā)展。
3.員工培訓(xùn)制度：適用于企業(yè)內(nèi)所有正式員工，制定完善的員工培訓(xùn)制度，提高員工的職業(yè)技能和素質(zhì)水平，促進企業(yè)的發(fā)展。
4.員工獎懲制度：適用于企業(yè)內(nèi)所有正式員工，制定嚴(yán)格的獎懲制度，激發(fā)員工的積極性，規(guī)范員工的工作行為，提高企業(yè)的'經(jīng)濟效益。
內(nèi)容：
1.員工考勤制度
a.規(guī)定考勤地點和打卡時間；
b.規(guī)定遲到、早退、曠工的處理；
c.規(guī)定員工請假的類型和流程；
d.規(guī)定員工加班的類型和流程。
2.員工福利制度
a.規(guī)定員工的社保和商業(yè)保險政策；
b.規(guī)定員工休假的類型和流程；
c.規(guī)定員工節(jié)假日及加班補償政策；
d.規(guī)定員工子女教育補貼和年終獎發(fā)放政策。
3.員工培訓(xùn)制度
a.規(guī)定員工培訓(xùn)類型和流程；
b.規(guī)定培訓(xùn)費用的報銷政策；
c.規(guī)定員工培訓(xùn)后的考核政策。
4.員工獎懲制度
a.規(guī)定員工的考核周期和考核標(biāo)準(zhǔn)；
b.規(guī)定獎勵的類型和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；
c.規(guī)定懲罰的類型和處理標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任主體：
1、考勤制度：考勤管理員、員工；
2.福利制度：人力資源部門；
3.培訓(xùn)制度：人力資源部門、培訓(xùn)師；
4.獎懲制度：各級領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門。
執(zhí)行程序：
執(zhí)行程序如下：
1.發(fā)布制度并通知員工；
2.各責(zé)任主體執(zhí)行自己的職責(zé)；
3.監(jiān)督員工遵守制度。
責(zé)任追究：
對于違反制度的員工，管理人員將根據(jù)情節(jié)輕重進行批評教育、口頭警告、書面警告、暫停福利待遇、停職檢查、解除勞動合同等處理，確保制度的執(zhí)行效果和企業(yè)的正常運營。
本規(guī)章制度經(jīng)人力資源部審批，自發(fā)布之日起生效。如本規(guī)章制度與公司其他規(guī)章制度相沖突，以本制度為準(zhǔn)。
勞動保障的規(guī)章制度15
一、上班時員工應(yīng)按時去調(diào)度室拿考勤卡，下班應(yīng)提前20分鐘停機、洗手，并且交考勤卡；如有加班安排，需交至當(dāng)天值班人員簽字。代拿（交）卡者，遲到早退者，將嚴(yán)肅處理。
二、考勤卡不得私自涂改，所有缺勤、加班都需有主管人員簽章，月終結(jié)算以考勤卡為準(zhǔn)。
三、病、事假需事先辦理手續(xù)（特殊除外），事假不辦理手續(xù)者，按曠工論處；請病假者，需醫(yī)院開據(jù)相關(guān)證明，否則按事假處理。
四、上班時間嚴(yán)禁溜崗、吃零食、看電子小說、玩游戲、吹牛聊天、干私活、酗酒，如有以上情況者，一經(jīng)查實，嚴(yán)格處理。
五、每臺機床人手一本工票本，需認真填寫，如發(fā)現(xiàn)私改工票者，交公司按規(guī)定處罰；每批零件加工完成后，必須交檢察人員檢驗，工票、路線單一并簽字，方可生效，否則該工票視為無效工票。
六、調(diào)度人員下達生產(chǎn)任務(wù)需按時按量完成，如有特殊情況導(dǎo)致無法完成時需作出合理解釋，被主管人員認可才行。
七、對于安排加班不服從命令者，消極怠工、教育無效者，均交由公司按規(guī)定處理。
八、行運起吊人員必須積極配合操作人員，且需要服從主管人員的命令，嚴(yán)禁推諉，嚴(yán)禁私自分區(qū)域、分機床管轄范圍，如有以上情況發(fā)生，將嚴(yán)肅處理。
九、行運人員必須將工件擺放整齊，不準(zhǔn)占用過道，不得超越黃線。
十、所有操作人員需正確穿戴勞保用品，旋轉(zhuǎn)機床不得戴手套作業(yè)。
十一、工作現(xiàn)場不得抽游煙，違者嚴(yán)肅處理。
十二、操作者在保證完成任務(wù)的同時應(yīng)確保產(chǎn)品質(zhì)量，如遇質(zhì)量問題，嚴(yán)格按公司《質(zhì)量管理辦法》處理。
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