勞動保障規(guī)章制度(優(yōu)選15篇)
在當下社會，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。到底應如何擬定制度呢？以下是小編整理的勞動保障規(guī)章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動保障規(guī)章制度1
第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合的實際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條廣東XXX拍賣行有限公司是在廣東省工商局注冊的私營企業(yè)。法人代表：
第3條公司下設：財務部、業(yè)務部、辦公室。
第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和業(yè)道德等勞動義務。
第6條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。
第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第8條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的.原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第9條員工應聘職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿18周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第10條公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。
第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。
勞動保障規(guī)章制度2
目錄
第一章總則················3
第二章員工招用與培訓教育·········3
第三章勞動合同管理············4
第四章工作時間與休息休假········· 6
第五章工資福利與勞動保險·········6
第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護·······8
第七章勞動紀律與員工守則·········8
第八章獎勵與懲罰·············10
第九章附則···············12
第一章總則
第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套
法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合的實際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用
工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利
等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。
第4條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益
等義務，同時享有生產經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。
第二章員工招用與培訓教育
第5條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條員工應聘職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第8條公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)
教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第9條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。
第10條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天
至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。
第三章勞動合同管理
第11條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第12條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
第13條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。
第14條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
第15條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
�。�1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；
�。�3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
�。�4）被依法追究刑事責任的；
（5）被勞動教養(yǎng)的；
�。�6）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；
�。�7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第16條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；
（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；
�。�4）公司開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；
�。�5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）；依本條第一款第（1）項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費�；贾夭〉脑黾�50%，患絕癥的增加100%。
第17條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第15條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動合同：
�。�1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；
�。�2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
�。�3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的
�。�4）應征入伍，在義務服兵役期間的；
（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形
第18條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：
�。�1）公司錄用員工所支付的費用；
�。�2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（3）對公司造成的直接經(jīng)濟損失；
�。�4）勞動合同約定的其他賠償費用。
第19條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第18條的規(guī)定賠償單位的損失。
第20條有下列情形之一，勞動合同終止：
�。�1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；
�。�2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
�。�3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
�。�4）公司依法解散、破產或者被撤銷的；
�。�5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。
第22條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。
第23條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。第24條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。
第四章工作時間與休息休假
第25條單位實行每日工作7小時、每周工作42小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。
第26條員工每天正常上班時間為：上午8：00～11：30，下午14：00～17：30
第27條單位根據(jù)生產需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。
第28條員工加班加點應由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準；員工經(jīng)批準加班的.，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。
第29條員工的休息日和法定休假日如下：
�。�1）休息日：星期日；
�。�2）休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。
第30條員工的其他假期如下：
�。�1）年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。
�。�2）婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。
�。�3）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以內的喪假。
�。�4）產假：女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天；難產的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產假15天；領取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。
（5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。
第五章工資福利與勞動保險
第31條員工的最低工資不低于青島市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。
第32條單位實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位（職務）工資、工齡、工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。
第33條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資÷20、92天，小時工資＝基本工資÷167、4小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。
第34條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。
第35條休息日安排員工加班，醫(yī)院可以安排員工補休而不支付加班工資。
第36條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。
第37條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。
第38條公司停工、停產在一個工資支付周期內（1個月內）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。
第39條員工醫(yī)療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。
第40條員工醫(yī)療期在一年內累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。
第41條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。
第42條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
第43條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間，工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。
第44條有下列情況之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
�。�1）代扣代繳員工個人所得稅；
�。�2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；
�。�3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
�。�4）扣除依法賠償給醫(yī)院的費用；
�。�5）扣除員工違規(guī)違紀受到醫(yī)院處罰的罰款；
�。�6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；
�。�7）依法制定的醫(yī)院規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；
�。�8）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；
�。�9）員工請事假而減發(fā)的工資。
（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。
第45條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。
第46條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。公司依法為員工繳存住房公積金。
第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護
第47條公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。
第48條公司對員工進行生產安全教育和培訓，使員工具備必要的安全生產意識，熟悉公司安全管理制度和生產安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。
第49條公司實行安全責任制，分管經(jīng)理（或部門負責人）對本部門的安全問題負責，法定代表人對全公司的安全問題負責。
第50條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。
第七章勞動紀律與員工守則
第51條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
�。�1）按時上班、下班，不得遲到、早退；
�。�2）必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到；
�。�4）有事、有病必須向部門負責人請假，不得無故曠工；
�。�5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；
�。�6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；
（7）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；
�。�8）員工因故辭職，應提前一個月向部門負責人提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知；
�。�9）員工辭職由部門負責人批準，辭職獲準后，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。
第52條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
�。�1）進入公司，必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服；
�。�2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排；
（3）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和崗位責任制；
�。�4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；
�。�5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；
�。�6）愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；
�。�7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；
�。�8）搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
�。�9）維護醫(yī)院形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。
�。�10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；
�。�11）上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門負責人同意的除外；
（12）遵守單位的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。
第53條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
（1）要做好設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保設備可安全使用后，方可投入使用；
�。�2）操作設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；
�。�3）設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作；
�。�4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經(jīng)理報告；
（5）倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；
�。�6）對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；
（7）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)；
�。�8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；
�。�9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；
�。�10）倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。
（11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；
�。�12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。
第八章獎勵與懲罰
第54條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。
獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。
第55條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。
第56條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：
�。�1）對于公司技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；
（2）節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；
�。�3）遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；
�。�4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；
（5）對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；
�。�6）其他應當給予獎勵的。
第57條為維護正常的秩序，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。
懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。
第58條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：
�。�1）委托他人簽到或代替他人簽到的；
�。�2）無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；
�。�3）不戴胸牌或不穿工作服進入公司的；
�。�4）擅離職守或串崗的
�。�5）消極怠工，上班干私活的；
�。�6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；
�。�7）浪費公司財物或公物私用的；
�。�8）未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的；
�。�9）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；
（10）下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；
（11）對客人服務態(tài)度惡劣，給社會造成影響的；
�。�12）攜帶危險物品入公司的；
�。�13）在禁煙區(qū)吸煙的；
�。�14）隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；
�。�15）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>
第59條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50
至100元；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：
�。�1）無正當理由不服從公司正常調動或負責人工作安排的；
�。�2）未執(zhí)行公司各項管理制度的；
�。�3）無理取鬧，打架斗毆，影響公司工作秩序和員工生活秩序的；
�。�4）上班時間打牌、下棋的；
�。�5）將單位內部的文件、帳本給單位外的人閱讀的；
�。�6）私自調換床位或留宿外人的；
�。�7）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>
第60條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：
�。�1）一個月內累計曠工超過5日或者一年內累計曠工超過10日的；
�。�2）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的；
(3)、利用工作或職務便利，收受賄賂而使單位利益受損的；
�。�4）違反操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；
�。�5）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的；
�。�6）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的；
�。�7）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>
第61條員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。
對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。
第九章附則
第62條《企業(yè)內部勞動規(guī)章制度》為公司制訂的內部管理制度，解釋權歸公司人力資源部。
第63條發(fā)生勞動爭議時，企業(yè)可以與員工先進行平等協(xié)商，也可以向勞動爭議調解組織申請調解，也可以向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
第64條原相關管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時,以本規(guī)定為準，同時公司保留修改的權力，本規(guī)定自公布之日起生效。
公司代表：xxx
職工代表：xxx
勞動保障規(guī)章制度3
一、工作態(tài)度：
1、按酒店操作規(guī)程，精確準時地完成各項工作。
2、員工對上司的支配有不一樣看法但不能說服上司，普通情況下應先聽從落實。
3、員工對直屬上司答復不愜意時，可以越級向上一級領導反映。
4、工作仔細，待客熱烈，說話和藹，1虛心謹慎，舉止穩(wěn)重。
5、對待顧客的投訴和批判時應鎮(zhèn)靜聆聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭辯，解決不了的問題應準時告直屬上司。
6、員工應在規(guī)定上班時光的基礎上適當提前到達崗位作好預備工作。工作時光不得擅守或早退。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班后，無公事，應在30分鐘內離開酒店。
7、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經(jīng)部門負責人同意，員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通，緊張事情可向直屬上司申請。
8、上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關的事。
9、熱烈待客，站立服務，使用禮貌語言。
10、未經(jīng)部門經(jīng)理批準，員工一律不準在餐廳做客，各級管理人員不準通過職權給親友以各種特別優(yōu)待。
二、征服及工作牌：
1、員工征服由酒店發(fā)放。員工有職責保管好自我的.征服。
2、全部員工應佩戴作為工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元，員工遺失或損壞工作牌需要補發(fā)者對付人民幣10元。
3、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費。
三、儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生：
1、員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。
2、員工的工作衣應隨時持續(xù)整潔、干凈。
3、男員工應修面，頭發(fā)不能過耳和衣領。
5、男員工應穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應穿黒鞋，肉色統(tǒng)補襪其端不得露于裙外。
6、手指應無煙熏色，女員工只能使用無色指甲油。
7、只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環(huán)。廚房員工上班時不得戴戒指。
8、工作時光內，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應用手遮掩。
9、工作時光內持續(xù)寧靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。
四、拾遺：
1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立刻上繳主管作好具體的記錄。
2、如物品保管三個月無人認領，則由酒店最高管理當局打算處理。
3、拾遺不報將被視為從偷竊處理。
五、酒店財產：
酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為酒店財產，無論疏忽或故意損壞，當事人都務必酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，酒店將立刻予以免職，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。
六、出勤：
1、員工務必依照部門主管支配的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許。
2、除主管以上管理人員外，全部員工上、下班都要簽工卡。
3、員工上班下班遺忘簽卡，但的確能證實上班的，將視情節(jié)，每次扣除不超過當天50%工資。
4、嚴禁替他人簽卡，如有違背，代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分。
5、員工如有急事不能按時上班，應電話通知征得部門主管認可，補請假手續(xù)，否則，按曠工處理。
6、工卡遺失，立刻人事部，經(jīng)部門主管批準后補發(fā)新卡。
7、員工在工作時光未經(jīng)批準不得離店。
勞動保障規(guī)章制度4
第一章總則
第一條目的
為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本制度，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。
第二條適用范圍
�。ㄒ唬┍竟締T工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理。
�。ǘ┍局贫人Q員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。
第二章人事制度
第三條招聘制度
(一）用人原則：重選拔、重潛質、重品德。
(二)招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的'年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。
第四條考勤管理制度
(一)工作時間
公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為8小時。其中，周一至周五：上午8：30－12：00，下午13：00－17：30為工作時間，12：00－13：00為午餐休息。周六，周日實行雙休制度。
(二)考勤
1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班實行簽字報道。
2、遲到、早退、曠工。
�。�1）遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金5元；30分鐘以上1小時以內者，每次扣發(fā)薪金10元；超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。
�。�2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。
3、請假
（1）病假
a、員工病假須于前一天致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補交醫(yī)院就診證明。
b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。
（2）事假
緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。
4、出差
�。�1）員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。
�。�2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權責領導簽字按出差考勤。
第三章工作制度
第五條員工應遵守本公司的一切規(guī)章、公告及通告。
第六條員工應遵守下列事項：
1、盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。
2、不得經(jīng)營、從事與本公司類似及職務上有關的商業(yè)活動。
3、不得兼任其他廠商的職務。
4、不得泄露業(yè)務或職務上的機密。
5、不得假借職權貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙。
6、不得私自攜帶違禁品、危險品或與業(yè)務無關的物品進入公司。
7、不得私自攜帶公物（包括業(yè)務資料及復印本）出公司。
8、對外接洽業(yè)務，態(tài)度謙和，不得有損害本公司名譽之行為。
9、上班時間要保持肅靜，不準串崗聊天、嘻鬧、高聲喧嘩和爭吵。
10、按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退及礦工。
第四章薪酬福利制度
第七條本公司遵循公平原則，給予員工合理的薪酬及福利待遇。
第八條員工薪酬組成：
(一)基本工資
1、視工作人員的學歷、經(jīng)驗、能力、體格及其工作性質而定。
2、工作人員的年度工資調整方案由人事部擬定，呈總經(jīng)理核定后調整。
3、職務工資：依員工所任職務的繁簡與責任的輕重發(fā)給。
（二）獎金
1、全勤獎金
�。�1）全月未請假、遲到、早退者，發(fā)給全勤獎金50元。
�。�2）有下列情況之一者，發(fā)給25元。
全月出勤中，請假4小時（含）以內者，超過4小時以上不發(fā)給。
全月出勤日中，遲到、早退累計未超過三次（含）者，四次以上不發(fā)給。
2、年終獎金
視本年度利潤狀況發(fā)給（給予標準另訂）。服務未滿一年者，以基本工資服務月數(shù)1/12的標準發(fā)放。
第九條員工薪酬，采用月工資制，每月工資發(fā)放一次，于次月10號發(fā)給（如遇假日提前發(fā)給），新進人員自報到日起次月發(fā)給；離職人員自離職之日停薪，按日計算。
第十條福利待遇包括：
(一)休假福利
為了照顧員工的身心健康，全體員工每年均享有國家規(guī)定的所有假日。
(二)保險福利
公司為正式員工辦理五險一金。
(三)健康福利
為了保證員工的身體健康，更出色地為企業(yè)服務，公司每年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。
(四)補貼福利
根據(jù)國家有關政策、規(guī)定和企業(yè)的實際情況，發(fā)給員工餐費補貼、住房補貼及交通補貼，具體補貼金額依具體情況而定。
以上規(guī)章制度在通知之日起實行，望各位員工共同遵守。
勞動保障規(guī)章制度5
一、目的
為保障職工合法權益，維護企業(yè)經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展，制定本規(guī)章制度。
二、范圍
本規(guī)章制度適用于所有在本企業(yè)工作的員工。
三、制度制定程序
1、企業(yè)領導班子成員提出相關制度草案。
2.相關部門進行討論，制定初步的制度草案。
3.由人力資源部審核和修改制度草案。
4.企業(yè)領導班子成員審批通過后正式實施。
5.制度實施后進行監(jiān)督，認真做好制度落實工作。
四、公司內部政策規(guī)定
1、嚴格遵守《勞動合同法》、《勞動法》等相關法律法規(guī)。
2.制定薪酬福利體系，保障職工的合法權益。
3.為員工提供職業(yè)技能培訓和晉升機會。
4.員工勞動保障保險繳納及領取辦理規(guī)定。
5.禁止非法雇傭、招聘及人身侵害。
五、制度名稱、范圍、目的、內容、責任主體、執(zhí)行程序、責任追究
1.制度名稱：員工工作時間和休息制度范圍：所有員工目的.：規(guī)范員工工作時間，保證員工合法權益內容：規(guī)定員工工作時間和休息制度，包括每天工作時間、休息時間、加班安排等。責任主體：人力資源部門、直接主管執(zhí)行程序：每個月月初發(fā)布晚班表；直接主管安排員工加班責任追究：違反規(guī)定的員工，由人力資源部門進行調查，直接主管進行懲罰。
2.制度名稱：員工保險福利制度范圍：所有員工目的：保障職工權益，提升企業(yè)凝聚力內容：規(guī)定員工社會保險、商業(yè)保險和福利待遇責任主體：人力資源部門、財務部門執(zhí)行程序：繳納社會保險和商業(yè)保險；發(fā)放福利待遇責任追究：責任主體未按照規(guī)定操作的，由企業(yè)領導班子成員進行處理。
3.制度名稱：員工安全生產制度范圍：所有員工目的：保障職工安全生產，保障企業(yè)穩(wěn)定內容：規(guī)定員工安全生產管理制度，包括人員安全、設備安全、物資安全等。責任主體：安全生產部門、生產主管執(zhí)行程序：每個月對設備和場地進行檢查；安排人員參加安全培訓責任追究：責任主體發(fā)生安全事件或未按要求操作的，由企業(yè)領導班子成員進行處理。
4.制度名稱：員工社會責任制度范圍：所有員工目的：推行企業(yè)社會責任，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。內容：規(guī)定企業(yè)社會責任制度，包括環(huán)保、節(jié)能減排、公益慈善等。責任主體：企業(yè)領導班子成員、公共關系部門執(zhí)行程序：每年發(fā)布企業(yè)社會責任報告；開展各類公益慈善活動責任追究：企業(yè)領導班子成員和公共關系部門未按照要求操作的，由企業(yè)董事會進行處理。
制度責任及違規(guī)責任追究:
1.不執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，或不履行職責，不認真做好工作的員工，將由人力資源部門與直接主管進行約談和批評教育，不合格者，經(jīng)確認屬實后，按有關規(guī)定進行處分。
2.對于違反公司制度或違反法律法規(guī)的員工，公司將對其進行嚴肅的追究和懲處，情節(jié)嚴重者除予以撤職、辭退外，還將根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定進行相應處理。
以上為本企業(yè)《勞動保障規(guī)章制度范本》，如員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)內部存在相關問題，請及時告知人力資源部門。
勞動保障規(guī)章制度6
目的
為了保護職工合法權益，規(guī)范企業(yè)內部勞動關系，明確各方職責，防范和化解勞動糾紛，制定本規(guī)章制度。
范圍
本規(guī)章制度適用于本公司所有職工，包括正式職工、合同制職工、臨時工等，相關規(guī)定亦適用于公司內部勞動關系及與外部單位的合作關系。
制度制定程序
1、提出制度制定的建議并報告公司領導；
2.進行調研、征求各部門意見；
3.對調研結果進行研究、討論、修改；
4.經(jīng)公司領導審批并在內部發(fā)布實施。
法律法規(guī)及公司內部政策規(guī)定
1、《勞動合同法》
2. 《勞動法》
3. 《勞動保障監(jiān)察條例》
4. 《行政管理法》
5.公司的相關規(guī)章制度和工作流程規(guī)定。
制度名稱、范圍、目的、內容、責任主體、執(zhí)行程序、責任追究
1.職工入職與離職管理規(guī)定
范圍：適用于新員工入職、員工離職與解除或終止合同。目的：規(guī)范新員工入職流程，明確離職與合同解除、終止程序與標準。
內容：
�。�1）新員工入職的資格條件與手續(xù)；
�。�2）新員工崗位工資、薪酬結構等規(guī)定；
（3）員工離職與解除合同、終止合同程序與標準；
（4）員工辭職的程序與標準；
（5）員工被解聘的程序與標準等。
責任主體：人力資源部、各部門經(jīng)理。執(zhí)行程序：人力資源部門管理、監(jiān)督和執(zhí)行。
責任追究：人力資源部門負責追究相關責任人員的工作責任及法律責任。
2.用工合同管理規(guī)定
范圍：適用于公司新簽合同和續(xù)簽合同、合同變更及解除、用工期滿、員工自動離職等。
目的：規(guī)范合同的簽訂、變更、解除的程序與標準。
內容：
�。�1）合同簽訂的程序與標準；
�。�2）合同變更的程序與標準；
�。�3）合同解除的程序與標準；
�。�4）合同期滿與續(xù)簽協(xié)議的程序與標準；
（5）員工自動離職的程序與標準。
責任主體：人力資源部、各部門經(jīng)理。執(zhí)行程序：人力資源部門管理、監(jiān)督和執(zhí)行。
責任追究：人力資源部門負責追究相關責任人員的工作責任及法律責任。
3.工資福利管理規(guī)定
范圍：涉及公司所有職工的工資待遇、薪酬考核和福利待遇等。
目的：規(guī)范薪酬發(fā)放程序、考核方法，明確福利待遇標準與管理。
內容：
�。�1）薪酬考核的程序與標準；
�。�2）工資福利待遇的標準與管理；
�。�3）加班工資的支付規(guī)定；
（4）績效工資的.發(fā)放標準；
（5）工資調整的程序與標準等。
責任主體：財務部、人力資源部、各部門經(jīng)理。執(zhí)行程序：人力資源部門管理、監(jiān)督和執(zhí)行。
責任追究：財務部和人力資源部門負責追究相關責任人員的工作責任及法律責任。
4.勞動糾紛處理規(guī)定
范圍：團體糾紛、個人糾紛、集體合同糾紛等。目的：明確定義糾紛的類型及處理程序，防范和化解勞動糾紛。
內容：
（1）勞動糾紛的類型及處理程序；
�。�2）人力資源部門和工會組織的職責和義務；
�。�3）妥善處理糾紛的必要性；
�。�4）協(xié)商解決糾紛的程序和規(guī)定；
�。�5）仲裁處理糾紛的程序和規(guī)定。
責任主體：人力資源部、工會組織。
執(zhí)行程序：人力資源部門管理、監(jiān)督和執(zhí)行。
責任追究：人力資源部門負責追究相關責任人員的工作責任及法律責任。
總則
本規(guī)章制度的修改、補充或廢止，應當按照制度制定程序進行，并依據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要和法律法規(guī)要求進行完善，進一步保障職工合法權益，確保企業(yè)的健康發(fā)展。
勞動保障規(guī)章制度7
用人單位勞動保障規(guī)章制度
公司勞動保障規(guī)章制度;第一章總則;第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法;第二條制訂本手冊的指導思想：以生產經(jīng)營為中心，堅;第三條公司狀況介紹;第四條本手冊適用本公司全體員工;第二章員工的權利和義務;第五條員工務必熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政;第六條員工務必愛廠如愛家的意識，樹立";第七條員工務必努力學習政治，學習科學文化知識，不;
-公司勞動保障規(guī)章制度
第一章總則
第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。
第二條制訂本手冊的指導思想：以生產經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的用心性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。
第三條公司狀況介紹。
第四條本手冊適用本公司全體員工。
第二章員工的權利和義務
第五條員工務必熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。
第六條員工務必愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念，關心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質量地出色完成各項工作任務。
第七條員工務必努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業(yè)務水平。
第八條員工務必遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不一樣意見的推薦，能夠在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。
第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、推薦的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。
第十條員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。
第三章勞動合同
第十一條本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應簽訂勞動合同。
第十二條勞動合同由公司與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件資料，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產生法律效率。
第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行1-6個月的試用期。試用期內發(fā)現(xiàn)不貼合用工條件，可即時辭退。
第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。
第十五條勞動合同期滿，企業(yè)生產經(jīng)營需要，員工本人同意，能夠續(xù)簽勞動合同。
第十六條家住外地員工，簽訂勞動合同時，應出具"身份證"、"外來人員務工"和"計劃生育"證明。
第四章工作紀律
第十七條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。
第十八條員工應無條件從工作分配、調動的指揮。
第十九條員工務必高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節(jié)約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。
第二十條員工應自覺遵守禮貌生產、禮貌辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常持續(xù)工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。第二十一條員工應忠誠企業(yè)，保守本公司的技術、商務等機密。
第五章考勤和請假制度
第二十三條上下班作息時間，根據(jù)生產經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二十四條考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，務必對考勤的正確性負責。第二十五條考勤資料包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。
第二十六條考勤記錄表，由表勤員每一天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。
第二十七條員工因病、因事請假，務必先提出書面申請，經(jīng)所在部門負責人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續(xù))，假期不發(fā)工資、午餐補貼。
第二十八條員工因工受傷，需要休息，務必由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規(guī)定處理。
凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。
第六章工資福利
第二十九條員工工資按職務、職稱、生產技能、業(yè)務水平，工作表現(xiàn)、貢獻大小，由本公司自行確定實施辦法。實行計時工資(月薪制)的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。
第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。
第三十一條本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。
第三十二條本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。第三十四條員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一齊發(fā)放。
第三十五條本公司免費為員工帶給宿舍，住宿員工務必遵守"員工宿舍管理規(guī)定"。(附后)
第三十六條本公司將隨著經(jīng)濟發(fā)展，實力增強，在承受潛力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育狀況下獲得幫忙和補助。
第七章培訓
第三十七條所有員工均需理解本公司政治和業(yè)務技術培訓。
第三十八條凡經(jīng)廠批準，受本公司指派赴廠外培訓，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。
第三十九條經(jīng)本公司培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按雙方簽訂相關協(xié)議執(zhí)行。
第八章安全質量
第四十條企業(yè)安全生產工作由廠長全面負責，對出現(xiàn)重大事故的部門，應根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴肅追究職責人的有關領導的職責，并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分。
第四十條員工在工作過程中，務必嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。
第四十二條加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全職責制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，務必立即查找原因并采取整改措施。
第四十三條加強現(xiàn)場生產全過程，包括作業(yè)準備過程，輔助生產過程的交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產品質量事故，要堅持按照"三不放過"的原則(即事故原因不清不放過，事故職責不追職責未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過)進行嚴肅處理。
第四十四條做好產品質量售后服務工作，建立貨主要調查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。
第九章治安管理
第四十五條門衛(wèi)值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或廠部領導。
第四十六條加強財務現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。
第四十七條員工務必遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博;不準偷挪公物，損壞設備;不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。
第十章衛(wèi)生守則
第四十八條辦公室、營業(yè)部、生產車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂;禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、;禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛;禁止穿拖鞋，赤膊上班。
第五十條不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。
第五十一條各部門工作場衛(wèi)生，應由本部門員工負責包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。
第十一章獎懲制度
第五十二條本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。
第五十三條對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退。對于員工的行政處分，務必在弄清事實、取得證據(jù)的基礎上，按規(guī)定審報程序辦理。
第五十四條對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。
1、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元：
上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的(超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處);工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的;在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的;亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的;廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的;在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的;在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的;有違反工藝操作規(guī)程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的。
2、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元;
當月上班遲到，早退累計已到達三次，第三次及其以上的;
曠工半天的;
工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的;
非電工人員，亂拉、亂開用電設備的.;
非本設備操作人員，擅自動用該設備的;
在本公司范圍內干私活的;
上班時睡覺、喝酒的(業(yè)務接待例外);
多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產管理制度，或違反情節(jié)嚴重，但未造成不良后果的;
在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;
門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。
3、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款;
(1)曠工一天的;
(2)謊報虛報考勤的;
(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領導同意，擅自明火的;
(4)非緊急狀況，未經(jīng)主管領導同意，動用消防器材的;
(5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的;
(6)隨意挪用、損壞設備或安全器材的;
(7)有賭博或打架斗毆行為的;
(8)有損害本公司利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽的狀況知情不報或隱瞞實情的;
(9)因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的;
(10)發(fā)生產品的質量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的;
(11)違反工藝操作規(guī)程和安全產管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類職責事故的;
(12)占用、挪用本公司原材料、設備、工具、上班干私活的;
對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。
第五十五條對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、的行政處分，對情節(jié)嚴重的，可依法予以解雇，對于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法的，依法送交公安、司法機關處理。
1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的;
2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;
3、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的;
4、擅自挪用本公司資金和財產、經(jīng)教育不及時歸還的;
5、玩忽職守，造成事故，使本公司財產或員工生命蒙受嚴重損失的;
6、無故曠工，經(jīng)教育不改的;
7、經(jīng)營違反本公司規(guī)章制度，屢教不改的;
8、有意損害公共財物的;
9、偷竊本公司、同事或客戶錢物的;
10、觸犯國家刑事法律的;
11、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的;
12、工作不負職責，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的;
13、泄露或出賣商務，技術機密，使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。
在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。
第十二章附則
第五十六條"手冊"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第五十七條本手冊各條規(guī)定解釋權屬本公司。
勞動保障規(guī)章制度8
第一章總則
第１條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。
第２條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第３條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。
第４條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。
第二章員工聘用與培訓教育
第５條聘用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第６條聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內部選用后對外招聘的原則，不聘用不符合錄用條件的員工。
第７條單位十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第三章勞動合同管理
第８條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起３０日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第９條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。
第１０條在本單位連續(xù)工作滿１０年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。
第１１條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
第１２條員工有下列情形之一的.，單位可以解除勞動合同：
�。ǎ保﹪乐剡`反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的；
�。ǎ玻﹪乐厥�，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；
�。ǎ常┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�；
�。ǎ矗┍粍趧咏甜B(yǎng)的；
�。ǎ担﹩挝灰婪ㄖ贫ǖ膽土P制度中規(guī)定可以辭退的；
（６）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的；
�。ǎ罚┗疾』蚍且蚬へ搨�，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
�。ǎ福┓�、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第１３條有下列情形之一，單位提前３０天書面通知員工，可以解除勞動合同：
�。ǎ保﹩T工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；
�。ǎ玻﹩T工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（３）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；
（４）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。
第１４條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前３０日以書面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。
第１５條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。
第１６條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前３０天通知員工，并在３０日內重新簽訂勞動合同。
第四章工作時間與休息休假
第１７條單位實行每日工作８小時、每周工作４０小時的標準工時制度；
第１８條員工每天正常工作時間為：上午８：００－１２：００，下午１４：００－１７：３０（根據(jù)季節(jié)時間相應調整）
第１９條員工享受國家規(guī)定的休假制度。
綜上所述，就是關于勞動保障規(guī)章制度及管理規(guī)定的具體介紹。由此可見，勞動保障規(guī)章制度及管理規(guī)定制定的內容是詳盡的，方便勞動者了解與此有關的問題，而且對于單位和勞動者都有一定的保障和約束力。通過上述的介紹，想必大家已經(jīng)了解到了關于勞動保障的相關內容，如果大家還有其他方面的問題需要了解，可以咨詢找法網(wǎng)的專業(yè)的律師為您答疑解惑。
勞動保障規(guī)章制度9
第一章
總則
第1條
為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條
本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條
員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。
第4條
單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有勞動用工、人事管理權、工資分配權、和依法制定規(guī)章制度權等權利。
第二章
員工招用與培訓教育
第5條
招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條
招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條
員工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第8條
單位十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第9條
單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為3個月至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。
第三章
勞動合同管理
第10條
單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第11條
勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
第12條
在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。
第13條
單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
第14條
員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：
�。�1）在試用期內不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；
�。�4）被依法追究刑事責任的；
�。�5）被勞動教養(yǎng)的；
（6）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；
（9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第15條
有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；
�。�2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動合同訂立時所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；
�。�4）單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；
�。�5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
單位依本條規(guī)定解除勞動合同,
按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。
第16條
員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：
�。�1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；
�。�2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的；
�。�4）應征入伍，在義務服兵役期間的；
�。�5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形
第17條
單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償單位下列損失：
（1）單位錄用員工所支付的費用；
（2）單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定；
（3）對單位造成的直接經(jīng)濟損失；
�。�4）勞動合同約定的其他賠償費用。
第18條
非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。
員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按規(guī)定賠償單位的損失。
第19條
有下列情形之一，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；
�。�2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
�。�3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
�。�4）單位依法解散、破產或者被撤銷的；
�。�5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第20條
員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。
第21條
勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。
第22條
單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。
第四章
工作時間與休息休假
第23條
單位
實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；
第24條
員工每天正常工作時間為：
上午08：30-12：30
，下午13：30-17：30
第25條
員工享受國家規(guī)定的休假制度。
勞動保障規(guī)章制度10
為促進企業(yè)發(fā)展，順利完成公司下達各項任務，特制定以下規(guī)章制度：
全體員工必須服從公司統(tǒng)一管理，服從公司領導工作安排，認真完成各項任務，努力實現(xiàn)公司計劃安排。
一、全體員工必須遵守國家法律法規(guī)，自覺遵守公司規(guī)章制度，熱愛公司，熱愛工作，遵守職業(yè)道德。
二、遵守公司勞動紀律，不遲到，不早退，不串崗，不曠工，如有特殊情況必須寫請假條，經(jīng)領導簽字同意后方可離開。如有違反按照《考勤制度》處理。
三、按時上下班，上下班一律打卡，實行一人一卡，考勤卡由本人自打，嚴禁代打卡，如有發(fā)現(xiàn)，扣款20-50元。
四、工作時間不準聊天、唱歌、看書、會客、玩手機、嚴禁在產品，材料上坐、躺、踩、踏。
五、全體員工在工作任務忙時，沒有任何理由不加班。
六、嚴禁帶小孩和外來人員進入車間，嚴禁擅自動用各類消防器材，嚴禁酒后上班。
七、上班必須穿工作服，上班不準穿拖鞋、涼鞋、西裝短褲、高跟鞋、赤背、經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣款20元。
八、提倡“以廠為家，廠興我榮”愛護公司財產，每天下班應關閉電源電器、擦洗機器、關好窗戶，如違反扣款10-20/次。
九、公司員工要注意公司形象，個人形象，每天保持工作場地清潔衛(wèi)生，物料、工具、辦公用品等擺放整齊。
十、生產車間嚴禁吸煙，發(fā)現(xiàn)一次扣款50元，不準亂扔垃圾，不隨地吐痰。十一、公司全體員工應該相互尊重，講話文明，待人禮貌，不準罵人。
十二、全體員工在公司內不準賭博、打架斗毆、盜竊，發(fā)現(xiàn)一次扣款500元，情節(jié)嚴重的交公安機關處理，工資全扣，出現(xiàn)事故自己承擔。
十三、公司員工必須做到文明生產，文明工作，積極完成領導交辦的'任務，因工作需要臨時調動，必須服從安排。
十四、對惡意破壞公司財產的，惡意攻擊公司管理人員和同事的，連續(xù)曠工3天的，開除處理，工資全扣。其它均按照《人事管理制度》處理。
十五、公司全體員工遵守職業(yè)道德，維護公司利益，保守公司商業(yè)機密，如有違反扣款500元并開除。
十六、以上規(guī)章制度希望本公司全體員工共同遵守。
勞動保障規(guī)章制度11
第一章總則
第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。
第4條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。
第二章企業(yè)勞動用工制度
第一節(jié)職工招用與培訓教育
第5條職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。
第6條企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。
第7條企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第8條企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。
第二節(jié)勞動合同管理
第9條企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份。
第10條勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。
第11條勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。
第12條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿6個月的，不設定試用期；合同期限滿6個月不滿1年的，試用期1個月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。
第13條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：
（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
�。�2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；
�。�3）嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；
�。�4）嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；
�。�5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。
第14條有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：
（1）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當工作的；
（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內容不能達成協(xié)議的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。
第15條職工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。職工在試用期內提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟補償金。
第16條職工有下列情形之一的，勞動合同終止：
�。�1）勞動合同期滿的；
�。�2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
�。�4）企業(yè)被依法宣告破產的；
�。�5）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；
�。�6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；企業(yè)被依法宣告破產的；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應依法支付經(jīng)濟補償金。
第17條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。
第18條職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，職工應賠償企業(yè)下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
2、對生產，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
3、本合同約定的其他賠償費用。企業(yè)與職工雙方對職工賠償計算有異議，可按職工勞動合同未履行的期限，每滿未履行1年賠償1個月工資；不滿1年滿6個月賠償1個月工資；不滿未履行6個月賠償半個月工資。
第三節(jié)工作時間與休息休假
第19條企業(yè)實行8小時工作制（或按計件工作制），對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。
第20條企業(yè)根據(jù)生產經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。
第21條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié)工資福利
第22條職工基本工資不低于最低工資標準。
基本工資是職工完成法定工作時間應享有的工資報酬。
第23條企業(yè)實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準。計算公式如下：計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準÷日（小時）產量定額
若按工時定額計算計件單價，計算公式為：
計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準×單位產品的工時定額
第24條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領取工資時應在工資清單上簽名。
第25條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清職工工資。
第26條有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：
�。�1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；
（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費用；
�。�3）扣除職工違規(guī)違紀受到企業(yè)處罰的罰款；
�。�4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。
第27條企業(yè)建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。
第五節(jié)社會保險
第28條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。
第三章職工勞動紀律制度
第一節(jié)勞動紀律與職工守則
第29條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；
�。�2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
�。�3）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；
（4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；
�。�5）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；
第30條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
（1）生產主管和領班要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；
�。�2）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；
（3）設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知車間主任和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作；
�。�4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經(jīng)理報告；
�。�5）對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；
�。�6）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)；
（7）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；
�。�8）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。
第二節(jié)獎勵與懲罰
第31條為增強職工責任感，調動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。
第32條對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的'獎勵：
�。�1）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；
�。�2）節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；
�。�3）遇有災情，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的；
�。�4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；
�。�5）其他應當給予獎勵的。
第33條為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種。
第34條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告1次，并罰款50至200元：
�。�1）委托他人打卡或代替他人打卡的；
�。�2）無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；
�。�3）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；
（4）在禁煙區(qū)吸煙的；
�。�5）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>
第四章保密制度與競業(yè)限制
第35條為了維護企業(yè)利益，保護企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴格遵守。
第36條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。
第37條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等。
第38條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。
第39條未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。
第五章附則
第40條本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。
第41條本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。
第42條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。
第43條本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協(xié)商后確定，并向全體職土公布。
本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。
第44條本制度自20xx年3月5日生效。
�。▎挝还拢�
二0xx年三月五日
勞動保障規(guī)章制度12
第一章總則
第一條為了貫徹實施勞動和社會保障（以下稱勞動保障）法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護勞動者的合法權益，根據(jù)勞動法和有關法律，制定本條例。
第二條對企業(yè)和個體工商戶（以下稱用人單位）進行勞動保障監(jiān)察，適用本條例。
對職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構進行勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
第三條國務院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作。縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動保障監(jiān)察工作。
縣級以上各級人民政府有關部門根據(jù)各自職責，支持、協(xié)助勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察工作。
第四條縣級、設區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察。
勞動保障行政部門和受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織中的勞動保障監(jiān)察員應當經(jīng)過相應的考核或者考試錄用。
勞動保障監(jiān)察證件由國務院勞動保障行政部門監(jiān)制。
第五條縣級以上地方各級人民政府應當加強勞動保障監(jiān)察工作。勞動保障監(jiān)察所需經(jīng)費列入本級財政預算。
第六條用人單位應當遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動保障監(jiān)察。
第七條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督。
勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應當注意聽取工會組織的意見和建議。
第八條勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。
實施勞動保障監(jiān)察，堅持教育與處罰相結合，接受社會監(jiān)督。
第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。
第二章勞動保障監(jiān)察職責
第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：
�。ㄒ唬┬麄鲃趧颖Ｕ戏�、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；
�。ǘz查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；
�。ㄋ模┮婪m正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：
�。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫▋炔縿趧颖Ｕ弦�(guī)章制度的情況；
�。ǘ┯萌藛挝慌c勞動者訂立勞動合同的情況；
�。ㄈ┯萌藛挝蛔袷亟故褂猛ひ�(guī)定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；
�。ㄆ撸┯萌藛挝粎⒓痈黜椛鐣ｋU和繳納社會保險費的情況；
�。ò耍┞殬I(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；
�。ň牛┓�、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
第十二條勞動保障監(jiān)察員依法履行勞動保障監(jiān)察職責，受法律保護。
勞動保障監(jiān)察員應當忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。
任何組織或者個人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀行為，有權向勞動保障行政部門或者有關機關檢舉、控告。
第三章勞動保障監(jiān)察的實施
第十三條對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。
上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。
省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對勞動保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法。
第十四條勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。
勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。
勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。
對因違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的事件，勞動保障行政部門應當根據(jù)應急預案，迅速會同有關部門處理。
第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權采取下列調查、檢查措施：
�。ㄒ唬┻M入用人單位的勞動場所進行檢查；
�。ǘ┚驼{查、檢查事項詢問有關人員；
（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調查詢問書；
�。ㄋ模┎扇∮涗�、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料；
�。ㄎ澹┪袝嫀熓聞账鶎τ萌藛挝还べY支付、繳納社會保險費的情況進行審計；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。
勞動保障行政部門對事實清楚、證據(jù)確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權當場予以糾正。
第十六條勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查，不得少于２人，并應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。
勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關系的，應當回避。
第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起６０個工作日內完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長３０個工作日。
第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調查、檢查的結果，作出以下處理：
（一）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；
�。ǘ⿲敻恼锤恼模婪ㄘ熈罡恼蛘咦鞒鱿鄳男姓幚頉Q定；
（三）對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。
發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。
第十九條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應當聽取用
人單位的陳述、申辯；作出行政處罰或者行政處理決定，應當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
第二十條違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在２年內未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。
第二十一條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動者造成損害的.，依法承擔賠償責任。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定處理。
對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。
第二十二條勞動保障行政部門應當建立用人單位勞動保障守法誠信檔案。用人單位有重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的，由有關的勞動保障行政部門向社會公布。
第四章法律責任
第二十三條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人１０００元以上５０００元以下的標準計算，處以罰款：
（一）安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；
�。ǘ┌才排毠ぴ诮�(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的；
（三）安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；
�。ㄋ模┌才艖言校穫�月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；
�。ㄎ澹┡毠ど硎墚a假少于９０天的；
（六）安排女職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的；
（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；
�。ò耍┪磳ξ闯赡旯ざㄆ谶M行健康檢查的。
第二十四條用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正。
第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人１００元以上５００元以下的標準計算，處以罰款。
第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額５０％以上１倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
�。ǘ┲Ц秳趧诱叩墓べY低于當?shù)刈畹凸べY標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
第二十七條用人單位向社會保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額１倍以上３倍以下的罰款。
騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并處騙取金額１倍以上３倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十八條職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構或者職業(yè)技能考核鑒定機構違反國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令改正，沒收違法所得，并處１萬元以上５萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷許可證。
未經(jīng)勞動保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個人，由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締。
第二十九條用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正：
（一）阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的；
�。ǘo正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的；
（三）勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的；
�。ㄋ模┕ぷ魅藛T因依法履行職責被解除勞動合同的。
第三十條有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規(guī)定的行為的，處２０００元以上２萬元以下的罰款：
�。ㄒ唬o理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的；
�。ǘ┎话凑談趧颖Ｕ闲姓块T的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；
�。ㄈ┙�(jīng)勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；
�。ㄋ模┐驌魣髲团e報人、投訴人的。
違反前款規(guī)定，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十一條勞動保障監(jiān)察員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責過程中知悉的商業(yè)秘密的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
勞動保障行政部門和勞動保障監(jiān)察員違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動者的合法權益的，依法承擔賠償責任。
第三十二條屬于本條例規(guī)定的勞動保障監(jiān)察事項，法律、其他行政法規(guī)對處罰另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
勞動保障規(guī)章制度13
第一章 總則
第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。
第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。
第二章 員工招用與培訓教育
第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條員工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第8條單位十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第9條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。
第三章 勞動合同管理
第10條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。
第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
第14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：
(1)、在試用期內不符合錄用條件的;
(2)、嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的;
(3)、嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;
(4)、被依法追究刑事責任的;
(5)、被勞動教養(yǎng)的;
(6)、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;
(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
(1)、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);
(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;
(4)、單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;
(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
單位依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金
第16條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：
(1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(3)、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的
(4)、應征入伍，在義務服兵役期間的;
(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第17條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償單位下列損失：
(1)、單位錄用員工所支付的費用;
(2)、單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)、對單位造成的直接經(jīng)濟損失;
(4)、勞動合同約定的`其他賠償費用。
第18條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。
員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。
員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。
第19條有下列情形之一，勞動合同終止：
(1)、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;
(2)、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(4)、單位依法解散、破產或者被撤銷的;
(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。
第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。
第22條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。
第四章 工作時間與休息休假
第23條單位 實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;
第24條員工每天正常工作時間為： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00(根據(jù)季節(jié)時間相應調整)
第25條 員工享受國家規(guī)定的休假制度。
勞動保障規(guī)章制度14
第一條 為了規(guī)范用人單位建立健全勞動保障規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務，根據(jù)《勞動法》及相關規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于我市各類企業(yè)和個體經(jīng)濟組織(以下簡稱用人單位)。我市所有用人單位必須依法制定勞動保障規(guī)章制度。
第三條 用人單位制定的勞動保障規(guī)章制度，在程序上必須事先征求工會和職工意見，經(jīng)過職工代表大會(或職工大會)民主討論通過(三分之二以上代表參加，過半數(shù)通過)，并在用人單位內部長期公示。
第四條 用人單位的勞動保障規(guī)章制度應當主要包含以下內容：
(一)勞動合同制度，主要包括用人單位招收錄用職工的條件和方法，勞動合同的訂立、續(xù)訂、履行、變更、解除、終止各環(huán)節(jié)的具體規(guī)定和經(jīng)濟補償賠償辦法。
(二)工資管理制度，主要包括工資支付(含獎金分配辦法)等基本工資制度及加班加點、病假、產假等特殊情況下的職工工資支付辦法。
(三)職工社會保險制度，主要包括用人單位和職工依法參加社會基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，依法繳納社會保險費和依法享受社會保險待遇的規(guī)定。
(四)工時及休假制度，主要包括考勤辦法、勞動者的工作時間和休息休假規(guī)定。
(五)職工獎懲制度，主要包括對職工的獎勵和違紀處理辦法。
(六)職工培訓制度，主要包括對職工進行在崗、轉崗、晉升以及對新錄用人員上崗前培訓的辦法，建立培訓、考核和使用待遇相結合的制度。
(七)其他按照勞動法律法規(guī)制定的內容。
第五條 用人單位勞動保障規(guī)章制度制定的依據(jù)：
(一)制定勞動合同制度的依據(jù)，主要是《勞動法》，《寧波市勞動合同條例》及其實施細則，原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和我局《關于進一步加強勞動合同管理工作的通知》等。
(二)制定工資管理制度的依據(jù)，主要是《勞動法》，《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》，《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商實施意見(試行)》等。
(三)制定職工社會保險制度的依據(jù)，主要是《勞動法》，《浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例》，寧波市《關于印發(fā)〈關于調整和完善我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關政策的實施辦法〉的通知》，國務院《失業(yè)保險條例》和《浙江省失業(yè)保險條例》，《寧波市企業(yè)職工工傷保險暫行辦法》、《寧波市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險規(guī)定》，《寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險辦法》(xx年5月1日起施行)，寧波市人民政府關于批轉《寧波市區(qū)全民和縣以上集體企業(yè)女職工生養(yǎng)基金統(tǒng)籌暫行辦法》的通知等。
(四)制定工時及休假制度的依據(jù)，主要是《勞動法》，《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，《浙江省人口與計劃生育條例》，浙江省勞動廳關于轉發(fā)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知，《寧波市關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》及實施細則等。
(五)制定職工獎懲制度的依據(jù)，主要是《企業(yè)職工獎懲條例》，勞動部關于《企業(yè)職工獎懲條例》有關條款解釋問題的.復函等。
(六)制定職工培訓制度的依據(jù)，主要是《勞動法》，勞動保障部《招用技術工種從業(yè)人員規(guī)定》，原勞動部《企業(yè)職工培訓規(guī)定》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》、《寧波市職工教育條例》等。
第六條 我市各級勞動保障行政部門必須落實專門的機構和人員，為用人單位制定勞動保障規(guī)章制度和備案工作提供免費服務。市勞動保障行政部門負責對在市工商局注冊登記的用人單位的勞動保障規(guī)章制度的制定和備案工作。各縣(市)、區(qū)勞動保障行政部門負責對在本縣(市)、區(qū)工商行政部門注冊登記的用人單位的勞動保障規(guī)章制度的制定和備案工作。
第七條 我市用人單位勞動保障規(guī)章制度原則上實行自愿備案。
(一)xx年1月1日后新開辦用人單位制定的勞動保障規(guī)章制度，應在正式開業(yè)后半年內將制定的勞動保障規(guī)章制度報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案。
(二)對xx年1月1日之前已成立的用人單位，報送備案時間不受限制。勞動保障行政部門另有要求對用人單位勞動保障規(guī)章制度進行審查的，用人單位必須按要求上報備案。
第八條 用人單位上報勞動保障規(guī)章制度備案時，須統(tǒng)一裝訂成冊正式行文(一式五份)，行文主要說明該規(guī)章制度所具備的程序性規(guī)定及內容的合法性。
第九條 勞動保障行政部門接到新開辦用人單位報備文書后，必須在10個工作日內到用人單位實地查看并公告單位職工。用人單位必須配合勞動保障行政部門進行調查、公告。xx年1月1日之前成立的用人單位，其辦理時限不受前款限制。
第十條 勞動保障行政部門須在接到新開辦用人單位報備文書之日起30個工作日內審查完畢，對程序上和內容上都合法的，應出具同意備案意見書。xx年1月1日之前已成立的用人單位，其辦理時間不受前款限制。
第十一條 同意備案后的勞動保障規(guī)章制度，應與相關政策法規(guī)保持一致，并隨政策法規(guī)的立、改、廢作相應修改。
第十二條 用人單位沒有依法制定勞動保障規(guī)章制度的，當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T應按《勞動法》第八十九條規(guī)定：給予警告、責令改正;對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
勞動保障規(guī)章制度15
第一章、總則
第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。
第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第三條、職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利，同時應當履行完成本職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。
第四條、企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經(jīng)營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。
第二章、企業(yè)勞動用工制度
第一節(jié)、職工招用與培訓
第五條、職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證、健康證等合法證件。
第六條、職工應聘企業(yè)職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫《面試人員登記表》，不得提供虛假信息。
第七條、職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
第八條、企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第九條、企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。
第二節(jié)、勞動合同管理
第十條、企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期。
第十二條、企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。
第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的'法律責任。
第三節(jié)、工作時間與休息休假
第十四條、企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。
第十五條、企業(yè)根據(jù)生產經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。
第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié)、工資福利
第十七條、職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準�；竟べY是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。
第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。
第十九條、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。
第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后1個月內一次性付清職工工資。
第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。
第五節(jié)、社會保險
第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。
第三章、職工勞動紀律制度
第二十三條、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關制度。
第二十四條、為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。
第四章、附則
第二十五條、本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。
第二十六條、本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放員工手冊，職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明。
第二十七條、本制度的解釋與修改權歸行政部。
第二十八條、本制度從________年________月________日啟用。
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