(熱門)工廠員工規(guī)章制度15篇
在社會發(fā)展不斷提速的今天，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編整理的工廠員工規(guī)章制度，希望能夠幫助到大家。
工廠員工規(guī)章制度1
一、衛(wèi)生管理制度
1、所有工作，辦公場合均要求地面、墻壁、窗臺、桌面清潔無灰塵，無雜物，玻璃明亮。
2、禁止隨地吐痰，洗手間、衛(wèi)生間、水房等衛(wèi)生設(shè)施必須保持清潔，若發(fā)現(xiàn)有肆意破壞生活及工作場所衛(wèi)生者，工廠管理人員有權(quán)對其進(jìn)行處罰。
3、所有工作、辦公場合不準(zhǔn)擺放與工作無關(guān)的個人物品，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。
4、自己的`崗位既是個人衛(wèi)生分擔(dān)區(qū)，每天堅持上班前清掃整理一次，并隨時保持，接受行政領(lǐng)導(dǎo)檢查。
5、公共分擔(dān)區(qū)由廠長或行政辦公室安排定期值日或組織職工集體清理整頓。
6、辦公時間不得在辦公、生產(chǎn)區(qū)域進(jìn)食。
7、員工要保持服裝清潔整齊，個人衛(wèi)生狀況良好。
8、食堂及廚房之一切用具及環(huán)境，均須保持清潔衛(wèi)生。
二、電話管理規(guī)定
1、辦公室電話為辦公配備、使用，不得打私人電話。
2、禁止員工為私事掛發(fā)長途電話，違者除補(bǔ)交長途電話費外，并給予罰款處理，確有急事者，應(yīng)先請示領(lǐng)導(dǎo)同意，并按郵電部門規(guī)定交長途電話費。
3、聯(lián)系業(yè)務(wù)時應(yīng)盡量減少掛發(fā)長途電話，降低費用。
三、員工就餐制度
1、公司員工未到規(guī)定時間不得離開工作崗位提前就餐。就餐人員進(jìn)入食堂后，必須排隊打飯，不許插隊，不許替他人打飯，不得擁擠。就餐人員必須按自己飯量盛飯打湯，不許故意造成浪費。
2、食堂內(nèi)不準(zhǔn)抽煙，不準(zhǔn)隨地吐痰，不亂扔飯菜，剩余飯菜、洗碗水倒入指定地方，不得四處隨意潑灑。不準(zhǔn)在食堂內(nèi)追趕、打鬧、嬉戲、高聲喧嘩，做到文明用餐。
3、在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛護(hù)公物，不得隨意搬挪、拆卸、破壞公用設(shè)施，不得在墻壁上亂寫亂畫。
4、就餐后，應(yīng)將餐具清洗干凈，放到指定地點。
5、如有違反以上規(guī)定者，公司將給予罰款處理，從當(dāng)月工資中扣除。
四、食堂管理制度
1、食堂工作人員必須有健康證，每年進(jìn)行一次健康檢查，檢查不合格者，不準(zhǔn)在食堂工作。食堂工作人員應(yīng)注意個人衛(wèi)生。做到勤洗手，勤剪指甲，勤換、勤洗工作服。
2、食堂時刻保持清潔衛(wèi)生，每餐后必須對食堂的桌椅、地板進(jìn)行清洗。餐具清洗干凈后，統(tǒng)一消毒。平等待人，飯菜定量，食品足秤。
3、堅持實物驗收制度，搞好成本核算。做到日清月結(jié)，賬物相符。
4、按照一周食譜，烹調(diào)食物，改善員工伙食，嚴(yán)禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。未烹調(diào)的食物要生熟分類收藏好，防止老鼠等害蟲的入侵。
5、做好安全工作，使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生，非相關(guān)人員不得進(jìn)入廚房和保管室。
6、下班前，要關(guān)好食堂門窗，檢查各類電源開關(guān)設(shè)備，做好防盜工作。
五、員工宿舍管理制度
1、員工宿舍內(nèi)一切設(shè)施屬公司所有，愛護(hù)宿舍內(nèi)一切公物設(shè)施，損壞者照價賠償。員工必須由正門進(jìn)入，未經(jīng)保安檢查并許可，任何人不得把東西搬離宿舍。
2、不準(zhǔn)隨地吐痰、亂丟東西，室內(nèi)設(shè)施不準(zhǔn)隨便移動拆卸。一切日常用具要干凈整齊有序，保持室內(nèi)整潔美觀，不準(zhǔn)往窗外丟雜物。
3、員工所分配鎖匙只準(zhǔn)本人使用，不得私配或轉(zhuǎn)借同宿舍員工以外的任何人，放假員工要把自己的東西交托他人看管，以免丟失。嚴(yán)禁在宿舍賭博、酗酒、偷竊及其它違法行為。
4、注意節(jié)約用水、用電，做到水龍頭有開有關(guān)，人離房間要關(guān)燈。禁止使用電爐、電飯鍋，不準(zhǔn)私自接電線，預(yù)防火災(zāi)事故，保證公私財產(chǎn)不受損失。
5、嚴(yán)格遵守作息時間，宿舍嚴(yán)禁放高聲喇叭，不準(zhǔn)打麻將、酗酒及大聲喧嘩，深夜歸寢的員工要保持安靜，嚴(yán)禁在宿舍區(qū)燃放煙花、爆竹，違者按公司相關(guān)規(guī)定處罰。
6、不準(zhǔn)私自調(diào)換房間、床位。員工自己財物自己保管，任何人未經(jīng)主人同意不得擅自動用他人物品。室內(nèi)不準(zhǔn)張貼帶色情的畫片、圖像、放黃色錄像帶。
7、廠長或保安定期或不定期檢查宿舍衛(wèi)生、電器線路，發(fā)現(xiàn)被褥不整潔或違章線路酌情處罰。
8、探訪者，需憑有效證件在門衛(wèi)進(jìn)行登記后進(jìn)入工廠。親屬留宿須經(jīng)廠長同意并登記，留宿期間發(fā)生異常事件，相關(guān)責(zé)任不能明確時，由被探視員工負(fù)責(zé)。
工廠員工規(guī)章制度2
為了使住宿員工更好地學(xué)習(xí)、生活和工作，維護(hù)職工宿舍的正常秩序，特制定本制度。
一、凡是符合居住職工單身宿舍條件的職工，經(jīng)本人申請所在部門簽留意見，報廠審查批準(zhǔn)后，由保衛(wèi)部門登記（或總務(wù)部門）安排住宿，外來人員一律不準(zhǔn)進(jìn)住。
二、外單位住我廠宿舍人員，必須自覺遵守管理規(guī)定，在進(jìn)入我廠宿舍住宿時，應(yīng)將完備后的.住宿手續(xù)，交宿舍所管單位保衛(wèi)科查驗登記，后由該單位保衛(wèi)科辦理住宿人員進(jìn)出廠出入憑證，否則一律不準(zhǔn)進(jìn)廠住宿。
三、宿舍內(nèi)部全部的公共財產(chǎn)，每個職工必須愛惜，不得任意搬遷，更不準(zhǔn)損壞和拆改，否則照價賠償，并視其情節(jié)輕重給予罰款。
四、住宿舍必須聽從宿舍管理人員的安排和調(diào)整，每個房間必須按規(guī)定住滿室內(nèi)人數(shù)。不滿者，宿舍管理人員有權(quán)安排人員住宿，任何人不得拒絕。
五、愛惜宿舍衛(wèi)生，室內(nèi)、過道、樓梯間保持清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)在室內(nèi)外堆放垃圾，隨地大小便、亂丟果皮、紙屑和亂倒臟物以及在墻上亂畫，違者處以10-50元罰款，各室由室長安排每日輪流打掃室內(nèi)清潔，凡不執(zhí)行者，每次處以10元的罰款。
六、留意節(jié)約用水、用電，杜絕長明燈、長流水等浪費6.有偷竊行為的。
第十條本制度自公布之日起予以實施。
工廠員工規(guī)章制度3
一、對選購的食品及原料認(rèn)真驗貨，做好登記，驗收合格后方可入庫保存。
二、收集索證材料，分類存檔，登記臺帳。
三、食品及原料分類分架、隔墻離地存放，食品庫房內(nèi)不得存有非食品、個人物品、藥物、雜物及亞硝酸鹽、鼠藥、滅蠅藥等有毒有害物品。對不符合衛(wèi)生要求的食品及原料，拒收入庫。
四、貨架上應(yīng)對每類每批食品嚴(yán)格標(biāo)明選購日期、產(chǎn)品名稱、產(chǎn)地、規(guī)格、生產(chǎn)日期及最終保質(zhì)時限，做到帳、卡、物相符，掛牌存放，并做到先進(jìn)先出。
五、存放的食品及原料應(yīng)有包裝，并標(biāo)明產(chǎn)品名稱，定型包裝食品應(yīng)貼有完好的出廠標(biāo)識。禁止存放無標(biāo)識及標(biāo)識不完整、不清晰的`食品及原料。
六、經(jīng)常檢查所存放的食品及原料，發(fā)覺有霉變或包裝破損、銹蝕等感官特殊、變質(zhì)時做到準(zhǔn)時清出，清出后在專用區(qū)域內(nèi)落地另放并標(biāo)明“不得食用”等字樣，準(zhǔn)時銷帳、處理、登記并保存記錄。
七、保持倉庫內(nèi)通風(fēng)、干燥，做好防蠅、防塵、防鼠工作，倉庫門口設(shè)防鼠板，倉庫內(nèi)滅鼠使用粘鼠板，不得接受鼠藥滅鼠。
工廠員工規(guī)章制度4
一、目的與范圍
1、目的
為規(guī)范員工的行為規(guī)范，提高企業(yè)管理水平，確保企業(yè)發(fā)展方向明確、有序推進(jìn)，為企業(yè)提供有力保障。
2、范圍
適用于本企業(yè)的所有員工，規(guī)定其職業(yè)行為及日常工作中需注意的事項。
二、制度制定程序
1、確定需制定的制度
對公司內(nèi)部管理存在問題或業(yè)務(wù)需要做出調(diào)整等，需制定新的制度時，確定需要制定的具體內(nèi)容及適用范圍
2、起草制度
根據(jù)公司的需求，起草制度草案
3、審批制度
將草案上報給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批，在經(jīng)過多次修改、完善后得到最終批準(zhǔn)
4、發(fā)布制度
將審批通過的制度進(jìn)行公示并向有關(guān)人員進(jìn)行解讀
三、相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定
1、 《勞動合同法》
該法規(guī)定了勞動合同的必備要素、勞動合同的解除、變更等內(nèi)容
2、 《勞動法》
該法是中國勞動法律體系的基礎(chǔ)，其內(nèi)容包括勞動合同、工資、社會保險等方面的規(guī)定
3、 《勞動保障監(jiān)察條例》
該條例是指勞動保障機(jī)構(gòu)對勞動法實施過程中進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，并發(fā)現(xiàn)問題及時加以處理；給出了行政處罰的規(guī)定
4、 《行政管理法》
該法規(guī)定了行政管理工作的基本原則、程序和方式，是中國行政管理工作的基礎(chǔ)法律
四、規(guī)章制度
1、員工入職制度
名稱：員工入職制度
范圍：全公司
目的：規(guī)范員工入職程序，確保員工的信息完備、準(zhǔn)確 內(nèi)容：
�。�1）新員工應(yīng)在公司規(guī)定的時間內(nèi)到人事部進(jìn)行入職手續(xù)辦理
�。�2）員工應(yīng)準(zhǔn)備好相關(guān)證件、資料，如身份證、學(xué)歷證明等
責(zé)任主體：人事部
執(zhí)行程序：新員工需提交相關(guān)資料，人事部進(jìn)行核實、審核
責(zé)任追究：未按規(guī)定時間到人事部進(jìn)行入職手續(xù)辦理的.，將影響員工的職業(yè)發(fā)展
2、工作時間規(guī)定
名稱：工作時間規(guī)定
范圍：全公司
目的：規(guī)范員工工作時間，提高員工工作效率 內(nèi)容：
�。�1）公司工作時間為每周工作6天，每天工作8小時
�。�2）員工應(yīng)按時到崗上班，如因私事請假需要提前請假 責(zé)任主體：各部門主管
執(zhí)行程序：各部門主管應(yīng)記錄員工的考勤情況，如發(fā)現(xiàn)員工遲到、早退等情況，應(yīng)及時進(jìn)行記錄
責(zé)任追究：員工未按時到崗上班或頻繁遲到早退的，將影響工作效率和工作質(zhì)量
3、保密制度
名稱：保密制度
范圍：全公司
目的：加強(qiáng)公司的保密意識，維護(hù)公司商業(yè)機(jī)密 內(nèi)容：
（1）公司信息應(yīng)嚴(yán)格保密，員工離職后應(yīng)清除各種公司資料
（2）公司應(yīng)定期進(jìn)行信息安全檢測，發(fā)現(xiàn)問題及時加以處理
責(zé)任主體：公司董事長
執(zhí)行程序：公司應(yīng)召開安全會議，各部門主管應(yīng)進(jìn)行具體實施
責(zé)任追究：員工泄露公司商業(yè)機(jī)密的，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
4、招聘制度
名稱：招聘制度
范圍：全公司
目的：規(guī)范公司的招聘程序，確保招聘的質(zhì)量和效率 內(nèi)容：
（1）公司應(yīng)制定招聘計劃和招聘標(biāo)準(zhǔn)，招聘崗位應(yīng)符合國家法律法規(guī)
�。�2）應(yīng)對應(yīng)聘的員工進(jìn)行面試和資格審查，評估其適合性
責(zé)任主體：人力資源部
執(zhí)行程序：人力資源部應(yīng)定期開展人才招聘活動，按照公司標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行招聘
責(zé)任追究：人力資源部在招聘中未按公司規(guī)定進(jìn)行招聘流程的，將受到相應(yīng)的批評教育和處罰
五、結(jié)語
以上就是本文的內(nèi)容，作為企業(yè)管理人員，需要制定的各項規(guī)章制度要緊密結(jié)合實際，確保制定的規(guī)章制度能順利實施，給企業(yè)的發(fā)展帶來穩(wěn)定和良好的基礎(chǔ)。
工廠員工規(guī)章制度5
1、員工應(yīng)按作息時間規(guī)定。按時上下班，不得遲到、早退、曠工。
2、遲到15分鐘內(nèi)，每次扣工資5元，遲到15分鐘至30分鐘扣工資10元，遲到30分鐘至2小時扣半天工資。遲到2小時至半天按曠工半天處理。遲到半天至一天按曠工一天處理。一月內(nèi)累計遲到5次加扣一天工資。
3、曠工按扣雙倍工資處理，一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天或累計曠工五天，予以開除處理。
4、早退者一律按扣半天工資處理。
5、請假須提前寫請假條交本部部長、主管及考勤處簽字方可生效。特殊情況須在上班前15分鐘通知本部部長及主管批準(zhǔn)方可生效。請假三天以上須提前兩天寫請假條交本部部長、主管及考勤處簽字方可生效，以上情況如有違反，按曠工處理。
6、下班鈴響后方可停止工作，不得未打下班鈴響前等待下班，如有違者即按早退處理。主管人員應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。
7、加班時，上下班應(yīng)本人到值班處簽到、簽退，不得過后補(bǔ)簽。
8、遵守交接班制度，不得擅自調(diào)換班次，如違反者均按早退處理，造成損失的，按情節(jié)追究責(zé)任。
9、任何人員在工廠范圍內(nèi)嚴(yán)禁因私上網(wǎng)和玩電腦游戲、玩手機(jī)、戴耳機(jī)聽音樂等與工作無關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，前三次每次罰款100元，三次以上開除處理。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象不及時制止的，前三次每次罰款50元，三次以上開除處理。
10、因公外出必須填寫《出差表》把姓名、出發(fā)時間、辦事內(nèi)容，寫清楚交本部主管處簽字后交考勤處開出門條后方可外出，辦完事后須先到考勤處登記。違者按曠工處理。
11、外地出差按工廠考勤方式執(zhí)行。現(xiàn)場考勤人員須按《異地工程外出施工制度》把考勤表記好，回廠后交工廠考勤處。如出現(xiàn)記錄混亂、不全等情況，造成的'損失由現(xiàn)場考勤人員負(fù)責(zé)，現(xiàn)場主管人員應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。晚上加班要記錄人數(shù)，工時一定要準(zhǔn)確，不允許互相隱瞞，虛報工時。如發(fā)現(xiàn)有謊報工時者，三倍罰款當(dāng)事人、經(jīng)手人及工程負(fù)責(zé)人，并對現(xiàn)場總負(fù)責(zé)人進(jìn)行降級處理。
工廠員工規(guī)章制度6
一、 考勤
1、工作作息時間為：8:00—12:00 14:00—18:00 2、遲到 10 鐘之內(nèi)罰款 10 元，10 分鐘到 30 分鐘之內(nèi)罰款 30 元。
30 分鐘以上扣 除半天工資。
二、 請假
1、工廠沒有特殊情況不得請假，特殊情況請假事假期提前 3 天報公司批準(zhǔn)。
病假開具醫(yī)院證明。
2、如果請假沒有公司批準(zhǔn)一律按照曠工處理。
三、 流程
1、工廠所有工作事項及和各部門對接事項按照流程執(zhí)行，不得擅自主張。
2、如果沒有按照流程執(zhí)行照成工作失誤給公司帶來損失，由團(tuán)隊負(fù)責(zé) 20%的賠償。
主要責(zé)任人 40%，其他管理人給 30%。
四、 計劃
1、工廠要嚴(yán)格執(zhí)行工作做計劃制度，做月計劃、周計劃及總結(jié)，并要求做執(zhí)行計劃。
2、如果沒有做計劃第一次口頭告誡并罰款 100 元，第二次公司書面警告并罰款 300 元，第三次嚴(yán)重警告，并發(fā)款 1000 元。
五、 監(jiān)管
1、工廠外發(fā)加工的產(chǎn)品執(zhí)行時時監(jiān)管驗收制，發(fā)現(xiàn)問題及時解決問題，嚴(yán)禁在最后完工環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題。
2、如果做不到時時監(jiān)管造成產(chǎn)品有質(zhì)量問題或者是客戶不滿意，公司有權(quán)不支付產(chǎn)品加工貨款。
六、 預(yù)算
1、工廠在財務(wù)上必須做詳細(xì)的財務(wù)預(yù)算(包括日常辦公費用、加工費用、工人工資、機(jī)器設(shè)備及工具等) ，如有另行產(chǎn)品加工報獨立產(chǎn)品加工預(yù)算費用。
2、沒有做財務(wù)預(yù)算的一律不予報銷。
七、 報銷
1、工廠只對做財務(wù)預(yù)算的賬務(wù)進(jìn)行報銷。
禁止報銷任何形式的接待費用(提供 員工餐) ，接待費用一律不予報銷。
2、各部分的相關(guān)業(yè)務(wù)人員自行安排接待方法，如果產(chǎn)品費用自行安排結(jié)算。
八、 方案
1、所有加工計劃工廠都需要上報可執(zhí)行的加工方案，公司統(tǒng)一要求做三種可執(zhí)行方案;分別為優(yōu)先執(zhí)行方案、 好執(zhí)行方案和可執(zhí)行方案。
每個加工方案需要工廠分析優(yōu)勢劣勢分析的 相關(guān)報告。
(制作統(tǒng)一格式的表格)
2、如果沒有做計劃第一次口頭告誡并罰款 100 元，第二次公司書面警告并罰款300 元，第三次嚴(yán)重警告，并發(fā)款 1000 元。
九、 匯報
1、工廠對每日工作進(jìn)度要在下班之前對上級領(lǐng)導(dǎo)以電話短信或者郵件的形式匯報并每周工作進(jìn)度要向行政部備案，由行政部通告其他部門。
2、如果沒有做計劃第一次口頭告誡并罰款 100 元，第二次公司書面警告并罰款200 元，第三次嚴(yán)重警告，并發(fā)款 500 元。
十、質(zhì)量
1、工廠所生產(chǎn)的產(chǎn)品 90%都要符合公司對其的質(zhì)量要求。
2、如沒有達(dá)到 90%的.加工費用有工廠團(tuán)隊自行負(fù)責(zé)。主要責(zé)任人 40%，其他管理人給30%。
十一、外發(fā)工廠備案
1、 工廠要對每一個外發(fā)加工廠進(jìn)行詳細(xì)的備案，而且必選按照公司的要求及數(shù)量來快速的開拓加工廠，保證公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)的加工。
2、 沒有按照公司要求的完成加工廠拓展工作數(shù)量少一家罰款 50 元;要求部合格者不計數(shù)量。
如果連續(xù) 3 月沒有完成從第四月工資起直接管理人處罰工資的 50%，分管領(lǐng)導(dǎo)處罰工作的 10%。
十二、保密
1、 工廠所有加工費用及委外生產(chǎn)工廠一律對外及各部門保密。
2、 如有泄密者公司一律開除。
工廠員工規(guī)章制度7
1、按時上下班。不得遲到、早退、曠工，違者按工廠考勤管理制度處理。
2、請假須提前寫請假條交本部部長、主管及考勤處簽字方可生效。特殊情況須在上班前15分鐘通知本部部長及主管批準(zhǔn)方可生效。請假三天以上須提前兩天寫請假條交本部部長、主管及考勤處簽字后方可生效，以上情況如有違反，按曠工處理。
3、上班時間一律不得會客或帶外人參觀工廠。違者前兩次罰款50元，第三次開除處理。
4、下班鈴聲響后方得停止工作，提前下班者按早退處理，主管人員應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。
5、工作時間內(nèi)因私外出必須要寫請假條，由本人申請、部長簽字、主管簽字、廠長開出門證方可出廠。
6、工作時間內(nèi)因公外出必須要填寫出差表，由部長簽字、主管簽字并把出差表交考勤處方可出廠。
7、休息日沒有工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得進(jìn)入車間。
8、上班時間不得穿托鞋、短褲、赤背或衣冠不整，不得酒后上班。
9、車間內(nèi)不允許吸煙，吸煙須到指定的吸煙區(qū)，吸完的煙頭須扔到垃圾筒內(nèi)。違者每次罰款50元。
10、嚴(yán)禁隨意動用消防器材，違者給予嚴(yán)重處罰，造成的損失由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。
11、特別工種工作時，必須按正基偉業(yè)《安全操作規(guī)則》的要求做好相關(guān)的勞動保護(hù)，違者給予嚴(yán)重處罰，造成的損失由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。
12、操作電動工具時必須按正基偉業(yè)《安全操作規(guī)則》的要求正確使用并做好勞動保護(hù)，禁止未經(jīng)培訓(xùn)的員工使用電動工具。如有違反，造成的損失由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。主管人員應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。
13、因使用不當(dāng)、違反操作規(guī)則、野蠻操作造成辦公設(shè)施、電器設(shè)備、電動工具等公司財產(chǎn)損壞的情況，造成的損失由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。
14、如發(fā)現(xiàn)有浪費生產(chǎn)材料、食堂伙食、破壞公物等現(xiàn)象的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按造成損失的雙倍對當(dāng)事人進(jìn)行罰款，再次發(fā)現(xiàn)開除處理。
15、上班時間不得睡覺、擅自離崗、串崗、閑聊、玩手機(jī)、戴耳機(jī)聽音樂等與工作無關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)前三次罰款100元，三次以上開除處理。各級負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象不及時制止的，前三次罰款50元，三次以上嚴(yán)肅處理，直至除名。
16、未經(jīng)庫房管理人員同意，任何人不得擅自進(jìn)入庫房。領(lǐng)貨時，須經(jīng)庫房管理人員許可方可進(jìn)入，如有違反，每次處以50元罰款。
17、員工不得把熱水、飯菜帶出廠，如違反，每次處以50元罰款。
18、各組工作區(qū)域內(nèi)電腦、電器、電動工具、照明設(shè)施等，用完畢后須及時關(guān)閉電源。員工在下班前5分鐘提前檢查所有電源是否關(guān)閉妥當(dāng)，部長下班前須進(jìn)行再次檢查，如有違反，處以當(dāng)事人和本部部長各50元罰款。
19、打印文件須填寫打印申請表，交生產(chǎn)主管簽字后由打印負(fù)責(zé)人打印。庫房應(yīng)按打印申請表發(fā)放打印紙，項目完成后須將所有資料、圖片等交給打印負(fù)責(zé)人，發(fā)現(xiàn)入庫數(shù)量與申請數(shù)量不相符的，差額部分以黑白圖2元/張，彩圖4元/張從當(dāng)事人工資中扣除。
20、雕刻材料和板材由庫房安排專人管理。雕刻部領(lǐng)取材料應(yīng)由庫房管理人員按實際雕刻板面規(guī)格發(fā)放，其他各部人員如須領(lǐng)用，須寫明所用項目名稱、板材類型及規(guī)格，由庫房管理人員統(tǒng)一發(fā)放，嚴(yán)禁私自領(lǐng)用。如未經(jīng)庫房管理人員許可擅自拿用材料，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，兩次以上開除處理。
21、所有住宿員工須保管好個人物品和財物，以防損壞和丟失。如有損壞丟失，責(zé)任自負(fù)。后勤部安排專人負(fù)責(zé)宿舍的環(huán)境衛(wèi)生，住宿員工應(yīng)注意保持衛(wèi)生，后勤部將不定期進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生檢查，保持良好的給予表揚，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生臟、亂、差的予以批評并直接與本宿舍人員的效益工資掛鉤。
22、員工必須各自使用自己的床位，不要私自調(diào)換或多占床位。
23、不得帶外來人員來宿舍住宿。
24、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間和睦相處，不許吵架、打架、酗酒。
25、節(jié)約用電，愛護(hù)公物，不準(zhǔn)在墻上亂寫亂畫。
26、室內(nèi)物品及個人用品擺放整齊。人離熄燈、關(guān)閉所有電器電源。
27、嚴(yán)禁在宿舍范圍內(nèi)搞封建迷信和違法亂紀(jì)活動。
28、員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的`所有物品。
29、員工不得對外泄露工廠的工作機(jī)密、工作方向和客戶情況，上班時間一律不得會客或帶外人參觀工廠，如有違反本條者，上報公司處理。
30、員工應(yīng)該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，積極開拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷加強(qiáng)自身的競爭能力。
31、員工應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活在上互相關(guān)心照顧。員工應(yīng)該愛護(hù)工廠財物，保持工廠環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛護(hù)其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。
32、工廠電話嚴(yán)禁私用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按實際發(fā)生話費額的雙倍對當(dāng)事人進(jìn)行罰款，再次發(fā)現(xiàn)開除處理。
33、工廠員工如因個人原因提出辭職，須提前一個月提交書面辭職申請，由部門主管批準(zhǔn)，在批準(zhǔn)之日一個月離職。在提出辭職申請至批準(zhǔn)、離職期間，當(dāng)事人仍須遵守公司和工廠的各項規(guī)章制度，不得借故推脫工作安排。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況，工廠領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)按規(guī)定給予相應(yīng)處罰。
34、出差在外人員，因辦私事須回廠的，必須經(jīng)本部門主管同意方可回廠，但不予報銷回程的路費、食宿費。
35、出差在外人員未經(jīng)本部門主管同意，私自回廠的。除不予報銷來回路費及食宿費外，還須扣除一個月工資的20%，并作開除處理。
36、因不服從領(lǐng)導(dǎo)安排被工廠開除的員工，工廠領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)按情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
以上規(guī)定在通知之日起實行，望各位員工共同遵守，如有違反，工廠有權(quán)進(jìn)行處罰。
工廠員工規(guī)章制度8
一、考勤管理
�。薄⑸习鄷r間由上午８：３０至１２：００，下午１３：３０至１８：００。
�。�、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。
�。�、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰￥２０元；不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則扣罰￥１０元。
４、上班時，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關(guān)的事情，否則扣罰￥１０元，嚴(yán)重者開除處理；下班前，各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準(zhǔn)大聲喧嘩，否則扣罰￥１０元，嚴(yán)重者開除處理。
�。怠⒃诠ぷ髌陂g，不得無故私自離開公司。確有事者，須請示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥５０元，嚴(yán)重者開除處理。
６、加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工，扣罰￥５０元。個別人員加班，經(jīng)該部門主管簽名確認(rèn)方可。
�。�、每月遲到打卡上班超過３０分鐘者，處罰￥３０元。不到３０分鐘，但連續(xù)３個月都有遲到者，作開除處理。
�。�、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工扣罰￥５０元。
�。埂⒄埣俪^５天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，否則即時終止勞動關(guān)系。
�。保�、缺勤時間，不計算工資。
�。保�、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準(zhǔn)離開時間，并有人事部確認(rèn)才可，否則其工資不予發(fā)放。
�。保�、各班、組長、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確認(rèn)其離開時間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。
二、工作責(zé)任規(guī)定
�。�、各部門員工應(yīng)相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。
２、須嚴(yán)格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。
�。�、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者，處罰當(dāng)事人并作出賠償。
�。�、在生產(chǎn)工作過程中，遇有問題是解決不了的`，該請示主管，不得擅自處理，如造成嚴(yán)重后果的，將會追究當(dāng)事者之責(zé)任。
�。�、如工作須當(dāng)天完成，下班時還未完成者，該請示主管作出妥善安排，否則追究當(dāng)事者之責(zé)任。
�。�、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。
三、假期薪金規(guī)定
�。薄⒚磕曛痹拢比�、５月１日、１０月１日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。
２、春節(jié)假期為７天（除夕至年初六）。
３、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為３天（上初一至年初三），其余不算工資。
�。础⒃滦街畣T工在春節(jié)假期間有薪日為７天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天數(shù)，則不計算工資。
５、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補(bǔ)回，不算加班。
６、星期天放假，如加班則計算加班工資。
工廠員工規(guī)章制度9
危險化學(xué)品倉庫設(shè)專人管理，職責(zé)如下：
一、負(fù)責(zé)全廠所需物資的供應(yīng)工作。倉庫保管員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行危險化學(xué)品儲存管理制度，生疏儲存物品的性質(zhì)，保管業(yè)務(wù)學(xué)問和有關(guān)消防安全規(guī)定。
二、嚴(yán)格執(zhí)行危險化學(xué)品的出入庫手續(xù)，對所保管的`危險化學(xué)品必需做到數(shù)量精確，帳物相符，日清月結(jié)。28日前辦理完出入庫手續(xù)，完成當(dāng)月原材料、產(chǎn)成品盤存報表。
三、負(fù)責(zé)按消防要求對倉庫內(nèi)的消防器材進(jìn)行管理、定期檢查、定期更換。
四、負(fù)責(zé)對庫房進(jìn)行定時通風(fēng)，通風(fēng)時不得遠(yuǎn)離倉庫。做到防潮、防火、防腐、防盜。
五、負(fù)責(zé)庫存物品按要求分垛儲存、擺放。留出防火通道。
六、負(fù)責(zé)對因工作需要進(jìn)入倉庫的職工進(jìn)行監(jiān)督檢查，嚴(yán)防原料、產(chǎn)品流失。
七、負(fù)責(zé)準(zhǔn)時清點庫存，做到心中有數(shù)，以便按生產(chǎn)方案提前上報選購方案，保證生產(chǎn)。
八、負(fù)責(zé)勞保用品的管理、發(fā)放工作。
九、負(fù)責(zé)倉庫內(nèi)及其四周的衛(wèi)生，定期進(jìn)行清掃。
十、按時完成廠領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
工廠員工規(guī)章制度10
1、車間工作人員應(yīng)堅持良好的個人衛(wèi)生，勤洗澡、勤換衣。
2、全部人員進(jìn)入車間必需穿戴工作服、工作帽、工作鞋、頭發(fā)不得外露，工作服和工作帽必需堅持清。
3、車間內(nèi)嚴(yán)禁存放個人生活用品和生產(chǎn)無關(guān)的雜物。
4、車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，隨地吐痰，如發(fā)覺處以50—200元罰款。
5、未經(jīng)允許非加工人員不得進(jìn)入加工車間;經(jīng)部門同意后，必需由廠內(nèi)人員伴隨可進(jìn)入。
6、加工操作臺、機(jī)械設(shè)備、工器具應(yīng)經(jīng)常清洗，不得有銹蝕，并堅持清潔。
7、生產(chǎn)車間和其它場所的.廢棄物，必需隨時清除，并準(zhǔn)時清理出車間。
8、車間內(nèi)工作區(qū)域只能存放有少量即將使用的包材，必需將其擺放整齊，不得任憑丟棄。
9、每一天工作結(jié)束后，必需徹底清洗加工場地的地面、墻壁、機(jī)器設(shè)備等，車間內(nèi)不能遺留任何原材料、包裝物。
10、生產(chǎn)車間和其它工作場地內(nèi)應(yīng)堅持清潔，不得堆放雜物，生產(chǎn)中的廢棄物應(yīng)隨時清理和清除。
11、車間內(nèi)的更衣室、鞋架、洗手消毒間等，應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行清掃，堅持清潔。
注：為了大家的工作與健康，請遵守以上規(guī)定。
工廠員工規(guī)章制度11
第一條、生產(chǎn)紀(jì)律
1、遵守企業(yè)考勤制度。
2、生產(chǎn)過程中必需嚴(yán)格按產(chǎn)品配方生產(chǎn)，勤儉節(jié)省，杜絕揮霍。
3、珍惜生產(chǎn)設(shè)備、原材料和各種包裝材料，嚴(yán)禁損壞。
4、服從生產(chǎn)主管的布置，適時作業(yè)，保證定時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)。
5、衣著清潔整齊，依照要求穿制服上班。
6、嚴(yán)禁私自外出，有事必需向生產(chǎn)主管請假。
7、保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準(zhǔn)在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，每次生產(chǎn)任務(wù)完成后要將地面清掃干凈。
8、當(dāng)產(chǎn)品顯現(xiàn)不良時應(yīng)立刻停工并上報，查找原因后方可連續(xù)生產(chǎn)。
第二條、操作規(guī)程
1、正確使用生產(chǎn)設(shè)備，嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行，非相關(guān)人員嚴(yán)禁亂動生產(chǎn)設(shè)備。
2、生產(chǎn)過程中的藥品要按使用說明正確操作使用，注意防火、防爆、防毒。
3、嚴(yán)格依照設(shè)備的使用說明進(jìn)行生產(chǎn)，嚴(yán)禁因搶時間而影響產(chǎn)品質(zhì)量。
第三條、產(chǎn)品質(zhì)量
1、必需樹立“質(zhì)量第一、用戶至上”的經(jīng)營理念，保證產(chǎn)品質(zhì)量。
2、嚴(yán)把原材料進(jìn)庫關(guān)，高品質(zhì)原材料出高品質(zhì)產(chǎn)品。
3、禁止使用替代原材料，嚴(yán)格按配方配料，配好料，配足料。
3、注意生產(chǎn)過程中的細(xì)小環(huán)節(jié)，要求包裝密封良好，碼垛整齊美觀。
5、檢查產(chǎn)品的標(biāo)簽、名稱、生產(chǎn)日期、做到萬無一失。
6、裝車前需最后檢查、核對（產(chǎn)品名稱，數(shù)量、包裝情況），做到單貨相符。
7、文明裝車，堆碼合理。
第四條、安全生產(chǎn)
1、生產(chǎn)過程中注意防火、防爆、防毒。
2、嚴(yán)格依照設(shè)備使用說明操作，防止顯現(xiàn)傷亡。
3、預(yù)混料生產(chǎn)時必需戴好防毒口罩、手套，防止腐蝕。
4、注意搬運機(jī)械的操作，防止壓傷、撞傷。
5、正確使用帶電設(shè)備及電氣開關(guān)，防止受到電擊。
6、易燃、易爆物品應(yīng)單獨堆放，并樹立醒目標(biāo)志。
7、原材料、包裝物、零小的設(shè)備應(yīng)布局合理，堆放整齊
第五條、設(shè)備管理與維護(hù)和修理
1、大宗設(shè)備應(yīng)有專人負(fù)責(zé)。
2、全部設(shè)備應(yīng)定期保養(yǎng)，每日檢查。
3、訂立完善的設(shè)備維護(hù)和修理及保養(yǎng)計劃，并做好維護(hù)和修理保養(yǎng)記錄。
第六條、工廠規(guī)章制度需要遵奉并服從的原則
1、個人利益小于廠里利益，廠里利益小于國家利益。誠信守法，遵守廠里的規(guī)章制度是每個員工必需做到的。
2、在不要違反法律的情況下廠里全部人應(yīng)聽從王志宏同志一切布置，不聽從者看情節(jié)輕重按廠規(guī)處理。
3、在上班期間廠里顯現(xiàn)任何緊急情況廠長應(yīng)適時向總經(jīng)理匯報。如不匯報顯現(xiàn)不必需的損失有廠長負(fù)責(zé)。
第七條、工廠每天的規(guī)章制度
1、我廠員工每天清晨8：00上班，有廠長點名。總經(jīng)理不定期抽查。遲到五分鐘扣工資10元。遲到30分鐘，扣除當(dāng)天工資。員工有事情應(yīng)像廠長請假再有總經(jīng)理批示，如無故曠工者扣發(fā)當(dāng)月工資或開除。
2、總經(jīng)理職責(zé)：總經(jīng)理應(yīng)帶領(lǐng)全體員工做好各項工作。搞好團(tuán)結(jié)。儲備資源。保證工資定時發(fā)放。
3、長職責(zé)：廠長應(yīng)帶領(lǐng)全長員工搞好生產(chǎn)，抓好質(zhì)量，秉公執(zhí)法，不得徇私舞弊。做好各項總經(jīng)理交給的工作，搞好團(tuán)結(jié)。假如因配方顯現(xiàn)質(zhì)量問題給我廠造成較大的'損失應(yīng)有廠長負(fù)責(zé)。廠里假如需要任何材料廠長應(yīng)當(dāng)向材料科提前三天提出要求。
材料科職責(zé)：適時考察市場，了解市場材料的差價。假如因材料給我廠造成嚴(yán)重的損失應(yīng)有材料科長負(fù)責(zé)。
員工職責(zé)：
1、定時上班，不遲到，不早退。
2、按要求完成廠長交給的的工作。
3、珍惜廠里模具，假如有意損壞按原價賠償。
未盡事宜，另做協(xié)商。
工廠員工規(guī)章制度12
第一條保持臺面整潔，每天下班后必須打掃臺面及工作范圍內(nèi)地面的衛(wèi)生清潔，離開工作崗位時要及時關(guān)機(jī)。
第二條一經(jīng)發(fā)現(xiàn)浪費物料、損壞物料者，限期改正，并按物料價值給予相應(yīng)處罰.
第三條上班時間不準(zhǔn)會客，確有特殊情況者，經(jīng)同意后，方可會客。
第四條嚴(yán)禁損壞工廠的一切財物和偷盜工廠或他人的財物。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)在廠方不知情的'情況下員工私自占有廠內(nèi)財物，均按偷盜處理.第五條工作時間及休息
1.本廠員工在上班時間內(nèi)，未經(jīng)允許不可擅自離開工作崗位。
2.工作時間:早上8:00到12:00
中午13:30到18:00
晚上19:00起至21:30不得早退、遲到。
上班時間開始10分鐘以內(nèi)者為遲到。
上班時間開始后十分鐘以后遲到者工者，口頭警告。
下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。
上班時間，不得無故出廠，請假須提前一天告知.凡一個月內(nèi)第二次違紀(jì)者，給予該違紀(jì)雙倍罰款。
第六條本制度由本公司負(fù)責(zé)修改并解釋。
第七條本制度自8月1日開始施行。
工廠員工規(guī)章制度13
一、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)結(jié)合公司實際情況，為完善生產(chǎn)秩序，加強(qiáng)工廠管理，特自定本考勤規(guī)定。
二、工作時間：公司根據(jù)季節(jié)變化將上下班時間分為冬令時和夏令時，詳細(xì)以公司通知為準(zhǔn)：早上上班時間：8：00；下午下班時間：4：30；加班時間：21：00
三、未在公司規(guī)定的上班時間到崗即是遲到，遲到30分鐘以內(nèi)，每遲到一次扣10元，遲到超30分鐘按半天計算，遲到第6次開始20元每次（30分鐘以內(nèi)）。
四、遲到4次取消當(dāng)月全勤獎，并按第三條進(jìn)展處分。
五、員工考勤以電子考勤為準(zhǔn)，手工考勤為輔。手工考勤由門衛(wèi)進(jìn)展記錄，如遇特殊原因或當(dāng)天某一時段忘記打卡，應(yīng)在當(dāng)天或事后以書面形式向門衛(wèi)說明，并有廠長簽名證實，否則按曠工處理。
六、因生產(chǎn)任務(wù)緊，需要加班，加班時間應(yīng)到晚上21：00點，下午就餐時間不能超過20分鐘，超過20分鐘按遲到處理。每次扣10元七、未到下班時間，提前離開工作崗位即是早退，早退1分鐘扣10元，連續(xù)早退三次視作嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，罰款50元，取消全勤獎。
八、未考勤、未請假、請假未被批準(zhǔn)無故不到崗或忘記考勤未書面說明情況的即是曠工，曠工半天取消當(dāng)月全勤獎，并處分給公司造成經(jīng)濟(jì)損失100元，曠工一天取消當(dāng)月全勤獎，并處分給公司造成經(jīng)濟(jì)損失200元，以此類推。
九、員工因病或事不能到崗，須提前1天向車間主任或廠長請假，如遇突發(fā)事件、急事，來不及先行請假的，應(yīng)在上班后1小時內(nèi)與車間主任或廠長取得聯(lián)系，口頭請假，事后及時補(bǔ)辦書面請假手續(xù)，否則罰款50元。
十、病假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假按公司規(guī)定執(zhí)行病假必須有醫(yī)院出具的診斷證明；婚嫁必須有結(jié)婚證明；喪假必須有居委會或村委會的喪亡證明，否則，一律按事假處理。
十一、員工有事需要請事假，請事假必須有請假單，并且有車間主任或廠長的'簽字，否則，一律按曠工處理。
十二、員工當(dāng)月請假一天，扣全勤獎20元、停發(fā)當(dāng)天工資；員工當(dāng)月請假二天，扣全勤獎30元、停發(fā)當(dāng)天工資。員工請假三天取消全勤獎，公司因各種實際情況，當(dāng)月工作缺乏26天，公司取消當(dāng)月全勤獎。因生產(chǎn)安排不順待工休息超過3天（含3天）取消全勤獎。當(dāng)天工資為員工的保底工資或員工的當(dāng)月平均工資二者之間以最高標(biāo)準(zhǔn)扣罰。
十三、請假流程和審批權(quán)限：
1、員工請假必須到車間主任或廠長處領(lǐng)取請假單。填寫完整，說明請假事由、請假天數(shù)報車間主任審核，然后報廠長審批。在完成一個考勤周期時交到財務(wù)部。
2、員工當(dāng)月請假3天以內(nèi)由車間主任審批，超出3天（含3天）由廠長審批。
十四、法定節(jié)假日公司假期有元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、國慶等節(jié)假日，有關(guān)放假規(guī)定，根據(jù)工廠實際情況和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以放假通知為準(zhǔn)。
十五、本管理規(guī)定解釋權(quán)歸公司廠部，修改、作廢有總經(jīng)辦報總經(jīng)理執(zhí)行。
十六、任命汪志潮為工廠廠長，張淑妹為車間主任。十七、本管理規(guī)定之公布后執(zhí)行。
工廠員工規(guī)章制度14
一、總則
1.1本制度適用于設(shè)備檢維修作業(yè)的安全管理。規(guī)定了作業(yè)過程中安全管理的基本內(nèi)容和要求。
1.2生產(chǎn)部是設(shè)備檢維修作業(yè)的安全監(jiān)督管理部門。安全管理人員負(fù)責(zé)施工作業(yè)的安全管理工作。
二、具體內(nèi)容和要求
2.1認(rèn)真做好裝臵停工檢修的準(zhǔn)備工作，成立臨時檢修領(lǐng)導(dǎo)小組，組織機(jī)構(gòu)中必須設(shè)安全管理人員，負(fù)責(zé)對檢修全過程的安全工作進(jìn)行安排、檢查、驗收。車間檢修現(xiàn)場必須有兼職安全員負(fù)責(zé)現(xiàn)場作業(yè)安全。
2.2停工檢修應(yīng)做到五定。即定檢修方案、定檢修人員、定安全措施、定檢修質(zhì)量、定檢修制度(規(guī)定)。
2.3裝臵停工后，按停工方案和工藝要求切斷進(jìn)、出裝臵的物料，易燃易爆氣體的排空，要緩慢進(jìn)行，放空管線末端必須采取防火措施。
2.4對盛裝可燃性物料的設(shè)備，容器及管道應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行徹底的清洗及蒸氣吹掃氮氣臵換，使其內(nèi)部不含有余氣，并用儀器測試指標(biāo)合格后方可作業(yè)。
2.5在吹掃過程中，裝臵附近禁止動火。
2.6嚴(yán)格禁止裝臵停車后就使用壓縮空氣直接吹掃帶油品管線和容器，以防止爆炸起火。
2.7在停工檢修中，罐、塔、管線、容器等設(shè)備如有易燃易爆物質(zhì)時，其出入口或設(shè)備系統(tǒng)連接處所加的盲板處應(yīng)掛“有物料注意防火”警告牌。
2.8檢修中的用火規(guī)定
2.8.1施工現(xiàn)場嚴(yán)禁吸煙。
2.8.2施工動火必須嚴(yán)格執(zhí)行(工業(yè)動火管理規(guī)定)。
2.8.3禁止使用汽油或易揮發(fā)的溶劑洗刷零件及工服。
2.9裝臵檢修作業(yè)人員必須戴安全帽，高空作業(yè)必須系安全帶。
2.10嚴(yán)禁交叉作業(yè)，特殊情況必須交叉作業(yè)時，應(yīng)采取保護(hù)措施，否則不許作業(yè)。
2.11高空作業(yè)使用電焊時，下方不得有易燃易爆物品，電焊機(jī)電源要獨立設(shè)置電閘，焊機(jī)二次線路及外殼必須接地良好，焊條的夾鉗必須絕緣良好。在潮濕地點電焊作業(yè)時，必須采取絕緣措施。
2.12使用氣焊時，氣焊作業(yè)施焊點與乙炔瓶和氧氣瓶的安全距離不小于五米，氧氣瓶和乙炔瓶的安全距離不小于五米，搬運氣瓶時要輕拿輕放，氣瓶上的防護(hù)膠圈、防護(hù)罩要保證完好，搬運氧氣瓶的手套上不得沾有油污
2.13裝臵檢修期間的臨時用電，均應(yīng)按有關(guān)臨時電源使用標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真架設(shè)，達(dá)到使用要求，手持電動工具要配備漏電保護(hù)器，并定期進(jìn)行檢查保證完好。工作前要檢查電源、線路是否絕緣良好，如有漏電現(xiàn)象一定要請專職電工進(jìn)行修理。不得私自維修。在進(jìn)行電氣修理時，要設(shè)專人監(jiān)護(hù)。
2.14裝臵上拆卸的設(shè)備及螺絲等部件，要妥善保管，特別是塔、架上嚴(yán)禁堆放零部件，以防落地傷人。
2.15保證裝臵檢修現(xiàn)場消防設(shè)備、器材齊全、完好，嚴(yán)禁將拆卸的物品堆至路邊，保持消防通道暢通。
2.16檢修過程中如有改動，要繪出圖紙，并做好記錄和備案工作。以免裝臵運行時發(fā)生事故。
2.17在清洗油罐(容器)時如要進(jìn)入，必須先用儀器測試有毒氣體的含量不超過國家標(biāo)準(zhǔn)后方可進(jìn)入，并加裝送、排風(fēng)安全設(shè)施。
2.18在裝臵、管線清洗排污時，要規(guī)范管理，裝臵檢修中的帶油污的廢棄物要放進(jìn)指定的垃圾箱，然后進(jìn)行統(tǒng)一處理。
2.19加強(qiáng)廠區(qū)內(nèi)行駛的機(jī)動車輛，特別是外部施工隊伍四輪車的安全管理，要加強(qiáng)檢查，確認(rèn)車輛性能良好，嚴(yán)禁超速行駛，進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)必須掛滅火裝臵。
2.20任何施工人員不準(zhǔn)隨意挪用消防設(shè)施及器材，2.21對外來施工維修隊伍必須嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)定。
2.22檢修期間要嚴(yán)格遵守上述安全管理規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)違章操作，除處罰當(dāng)事人還要處罰車間領(lǐng)導(dǎo)。對外部違章施工人員也要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。
三、附則
3.1本制度如與國家法律、法規(guī)以及公司相關(guān)規(guī)定不一致時，按上級規(guī)定執(zhí)行。
3.2本制度由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)解釋。
3.3本制度自下發(fā)之日起施行。
化工廠員工的規(guī)章制度7
1.目的：
為加強(qiáng)對生產(chǎn)設(shè)施的安全管理，提高生產(chǎn)設(shè)施運行的安全性和可靠性，確保設(shè)施安全、穩(wěn)定、長期滿負(fù)荷運行，特制定本制度。
2.范圍：
本制度適用于本公司內(nèi)的生產(chǎn)設(shè)施。
3.職責(zé)：
生產(chǎn)部為本制度的具體落實部門，安全環(huán)境管理委員會為日常監(jiān)督部門。
4.生產(chǎn)設(shè)施安全管理內(nèi)容：
生產(chǎn)設(shè)施安全管理工作必須堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針；必須堅持生產(chǎn)全過程的系統(tǒng)管理方式；堅持不斷更新改造，提高安全技術(shù)水平的原則；能及時有效地消除生產(chǎn)設(shè)施運行過程中的不安全因素，確保公司財產(chǎn)和人身安全。
4．1生產(chǎn)設(shè)施選購
4．1．1必須堅持“安全高于一切”的.生產(chǎn)設(shè)施選購原則，要求做到生產(chǎn)設(shè)施運行中，在能保證自身安全的同時，確保操作工和環(huán)境的安全。
4．1．2生產(chǎn)設(shè)施管理人員應(yīng)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)特點、工藝要求廣泛搜集信息（包括：國際、國內(nèi)本行業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)水平，生產(chǎn)設(shè)施安全可靠程度、價格、售后服務(wù)等），經(jīng)過論證提出初步意見報總經(jīng)理批準(zhǔn)實施。
4．1．3安裝、調(diào)試、驗收、建立檔案等。
4．2生產(chǎn)設(shè)施使用前的管理工作
4．2．1生產(chǎn)部門制定安全操作規(guī)程、開停車方案、設(shè)備停修吹掃方案。
4．2．2生產(chǎn)部門制定生產(chǎn)設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)計劃，設(shè)備定期檢查和考核記錄。
4．2．3安全環(huán)境管理委員會負(fù)責(zé)監(jiān)督安裝安全防護(hù)裝置。
4．2．4生產(chǎn)部工務(wù)負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)。內(nèi)容包括生產(chǎn)設(shè)施原理、結(jié)構(gòu)、操作方法、安全注意事項、維護(hù)保養(yǎng)知識等。經(jīng)考核合格后，方可持證上崗。
4．2．5特種設(shè)備的操作人員應(yīng)持有有效的操作資格證書，否則不準(zhǔn)上崗。
4．3生產(chǎn)設(shè)施使用中的管理工作
4．3．1嚴(yán)格執(zhí)行本制度，由生產(chǎn)部工務(wù)人員負(fù)責(zé)檢查落實。
4．3．2生產(chǎn)設(shè)施操作工人須每天對自己所使用的機(jī)器做好日常保養(yǎng)工作。生產(chǎn)過程中生產(chǎn)設(shè)施發(fā)生故障應(yīng)及時給予排除。
4．3．3為了便于操作工日常維護(hù)保養(yǎng)，由生產(chǎn)設(shè)施管理人員確定生產(chǎn)設(shè)施“點檢”位置和技術(shù)要求，由生產(chǎn)設(shè)施管理人員負(fù)責(zé)檢查實施。
4．3．4預(yù)檢預(yù)修，是確保生產(chǎn)設(shè)施正常運轉(zhuǎn)，避免發(fā)生事故的有效措施。生產(chǎn)設(shè)施管理人員根據(jù)生產(chǎn)設(shè)施零件的使用壽命，預(yù)先制定出安全檢修周期和檢修內(nèi)容，落實專人負(fù)責(zé)實施。將生產(chǎn)設(shè)施故障消滅在萌芽狀態(tài)，確保生產(chǎn)設(shè)施從本質(zhì)上的安全性。
化工廠員工的規(guī)章制度1、目的與范圍
1.1、為認(rèn)真貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的方針和“管生產(chǎn)的同時必須管安全”的原則,增強(qiáng)事故的預(yù)防和預(yù)控能力,避免工傷事故發(fā)生,特制定本制度。
1.2、本制度規(guī)定了安全生產(chǎn)“五同時”(即在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作的同時,計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作)的方法和內(nèi)容。
1.3、本制度適用于廠內(nèi)所有單位。
2、職責(zé)
2.1、行政部是安全生產(chǎn)“五同時”的監(jiān)督部門,負(fù)責(zé)制定安全生產(chǎn)“五同時”的管理辦法,檢查督促相關(guān)部門執(zhí)行安全生產(chǎn)“五同時”的管理規(guī)定,考核相關(guān)部門執(zhí)行安全生產(chǎn)“五同時”的情況。
2.2、生產(chǎn)調(diào)度部負(fù)責(zé)在組織生產(chǎn)過程中嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)“五同時”的管理規(guī)定。
2.3、經(jīng)營計劃部負(fù)責(zé)在編制計劃、目標(biāo)診斷和年度考核中嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)“五同時”的管理規(guī)定。
2.4、各車間負(fù)責(zé)在本部門生產(chǎn)經(jīng)營活動中嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)“五同時”的管理規(guī)定。
3、經(jīng)營計劃中的安全管理
3.1、企業(yè)長遠(yuǎn)規(guī)劃中應(yīng)有安全健康的內(nèi)容。
3.1.1、長遠(yuǎn)規(guī)劃是本企業(yè)在一個時期內(nèi)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營的總框架。在編制企業(yè)長遠(yuǎn)規(guī)劃中,應(yīng)依據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀,由行政部制定職業(yè)安全健康的目標(biāo)指標(biāo)、措施等內(nèi)容,納入總體規(guī)劃中。
3.1.2、規(guī)劃針對性強(qiáng),有配套的措施、檢查、考核辦法,每年應(yīng)有診斷總結(jié)。規(guī)劃中的目標(biāo)指標(biāo)要科學(xué)合理,盡可能量化,且有認(rèn)證分析的支撐材料。
3.2、企業(yè)年度工作計劃中應(yīng)有安全健康的內(nèi)容。
3.2.1、企業(yè)年度工作計劃中,應(yīng)建立完整的安全健康目標(biāo)、指標(biāo)考核體系,以及具體的管理措施和安全技術(shù)改造措施,確保目標(biāo)指標(biāo)的實現(xiàn)。年度工作計劃應(yīng)有規(guī)范的文本資料。
3.2.2、年度安全健康目標(biāo)、指標(biāo)應(yīng)由行政部分解到各職能部門、車間,各職能部門、車間也應(yīng)建立相應(yīng)的措施和對策,確保計劃落在實處。同時,每季度各職能部門、車間應(yīng)有階段分析或目標(biāo)診斷。
3.3、年度安全健康目標(biāo)、指標(biāo)應(yīng)納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核中,由行政部依據(jù)各職能部門、車間目標(biāo)、指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核兌現(xiàn)。
4、生產(chǎn)組織中的安全管理
4.1、企業(yè)在組織生產(chǎn),安排任務(wù)中要堅持“安全第一”,在生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時,要堅持“安全第一”的原則。
4.2、生產(chǎn)調(diào)度部在組織生產(chǎn)時,應(yīng)同時考慮安全問題,對作業(yè)條件進(jìn)行安全認(rèn)證。
4.3、廠內(nèi)每周的生產(chǎn)調(diào)度會,由行政部分析安全狀態(tài),針對生產(chǎn)經(jīng)營工作,提出安全注意事項和相應(yīng)的安全技術(shù)措施。各車間的生產(chǎn)協(xié)調(diào)會,由車間主任分析安全狀態(tài),針對生產(chǎn)經(jīng)營工作,提出安全注意事項和相應(yīng)的安全技術(shù)措施。
4.4、凡工藝、材料發(fā)生變化,由技術(shù)部提出相應(yīng)措施和對策,行政部組織相關(guān)單位進(jìn)行安全條件認(rèn)證,經(jīng)認(rèn)證合格后,方能組織生產(chǎn)。
4.5、各科室、車間在本部門組織生產(chǎn)經(jīng)營活動時,應(yīng)同時進(jìn)行安全條件認(rèn)證,制定安全防范措施,確認(rèn)無誤后方可組織實施。
5、檢修工作中安全管理
5.1、維修部在組織停產(chǎn)檢修前應(yīng)將檢修計劃報行政部,以便行政部在進(jìn)行現(xiàn)場檢查時有重點的進(jìn)行抽查。
5.2、停產(chǎn)檢修工作開始前,各責(zé)任部門應(yīng)當(dāng)召開檢修保養(yǎng)工作會,強(qiáng)調(diào)安全注意事項,落實檢修保養(yǎng)的安全措施。
5.3、所有的檢修項目要有安全負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)監(jiān)督項目實施過程中的安全工作。
5.4、檢修過程中要嚴(yán)格遵守安全規(guī)章制度,穿戴好勞保用品,按規(guī)定辦理“危險作業(yè)審批”“停送電審批”“動火審批”“臨時用電審批”等手續(xù),懸掛安全警示標(biāo)志。
5.5、多人配合檢修項目要有一人負(fù)責(zé)總體指揮,避免因多人指揮配合不當(dāng)而發(fā)生事故。
5.6、檢修保養(yǎng)時,設(shè)備的安全裝置應(yīng)當(dāng)一并進(jìn)行保養(yǎng)和檢修。檢修保養(yǎng)時應(yīng)當(dāng)采取安全措施(如:必要時可以切斷電源、氣源等)防止設(shè)備誤動作。
5.7、檢修保養(yǎng)驗收時,安全裝置保養(yǎng)、安全整改的完成情況與設(shè)備保養(yǎng)檢修驗收一同進(jìn)行。
6、考核
對因忽視安全生產(chǎn),不嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)“五同時”規(guī)定,按考核規(guī)定執(zhí)行。
工廠員工規(guī)章制度15
總則
(一)工廠為維護(hù)公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。
(二)本制度所稱安全管理，包括空襲、火災(zāi)、竊盜、風(fēng)災(zāi)、地震、水災(zāi)及身體傷害的預(yù)防及搶救之一切措施。
(三)工廠安全管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本制度辦理。
(四)安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時業(yè)務(wù)上的主管人員指揮監(jiān)督外，應(yīng)組織統(tǒng)一安全衛(wèi)生委員會及消防隊。工廠人員均有防止災(zāi)變及搶救損害的職責(zé)。
(五)領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的制度，并監(jiān)督訓(xùn)練屬下人員確實遵守。
(六)工廠現(xiàn)場工作人員應(yīng)視其智力體力調(diào)配適當(dāng)?shù)墓ぷ�，俾危險發(fā)生時，能從容應(yīng)付。
(七)代理人員務(wù)必熟悉被代理人有關(guān)安全管理方面的職責(zé)。
(八)危險發(fā)生時，除采取必要行動外并應(yīng)立即向上級人員報告。
火災(zāi)防護(hù)
(九)倉庫及工廠內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品，但在規(guī)定時間及地點吸煙不在此限。
(十)工場門戶應(yīng)向外開，工作時間不得下鎖。
(十一)易燃及爆炸等危險物品應(yīng)放于安全地點，除必要之?dāng)?shù)量外，不得攜入工作場所。
(十二)倉庫應(yīng)指派專人看守，并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣，如系儲藏?fù)]發(fā)性易燃物，并應(yīng)注意溫度及通風(fēng)。
(十三)滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地點，并定期檢查，應(yīng)持續(xù)隨時可用之狀態(tài)，同時要熟練使用方法。
(十四)電線不得接用過大保險絲，電力使用后，應(yīng)確實關(guān)掉電源。
(十五)使用氧氣乙炔焊接時，應(yīng)注意附近有無易燃物品，使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴(yán)格訓(xùn)練，并應(yīng)有監(jiān)工人員在場。
(十六)電器設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查，臺風(fēng)、地震后更應(yīng)立刻檢查有無損害。
其中《工廠規(guī)章制度》簡介如下:
一、廠規(guī)廠紀(jì)
為了使企業(yè)的管理制度更加完善，進(jìn)一步提高企業(yè)的整體素質(zhì)，特制定以下規(guī)定:
1、遵守國家法令法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的政策。
2、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工作分配。
3、進(jìn)入廠區(qū)務(wù)必佩帶廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做禮貌員工。
4、愛惜公共財物，愛護(hù)花草樹木，持續(xù)公共衛(wèi)生環(huán)境。
5、上班不干與工作無關(guān)的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關(guān)燈，關(guān)水，關(guān)門。
6、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁酒后上班。
7、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。
8、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作
9、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，持續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，為確保安全生產(chǎn)，嚴(yán)禁在車間和非吸煙區(qū)吸煙，載貨電梯只準(zhǔn)載貨，嚴(yán)禁載人。各組在下班時要把針車開關(guān)關(guān)好，墊好壓腳，做到人走燈熄機(jī)停。
10、愛護(hù)公物，留意使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、或故意損壞公司財物。
11、同事之間要友好團(tuán)結(jié)，嚴(yán)禁斗毆打架。
12、用心工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保本廠業(yè)務(wù)蒸蒸日上。
13、員工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度:
1)按時上班、下班，不得遲到、早退;
2)務(wù)必自己刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡;
3)因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，務(wù)必經(jīng)部門主管證明，交人事部簽卡方能有效;
4)有事、有病務(wù)必向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工;
5)請假務(wù)必事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù);
6)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;
7)員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;
8)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。
二、工作時間和加班工作政策
工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是涉及到員工身體健康，計發(fā)工資獎金，勞保福利待遇的重要依據(jù)。
1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，實行上下班刷卡制度。
2、公司實行每周5天，每一天8小時工作制(1》7:45—11:45，13:45—17:45;2》8:00——12:00，14:00—18:00)，8小時外(超出正常時間15分鐘計0、5小時)為加班，工資按正常工資的'1、5倍計。
3、每個星期的周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實際工作狀況進(jìn)行調(diào)節(jié)，但務(wù)必保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，工資按正常工資的2倍計算。
4、法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，清明節(jié)1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶3天，為有薪假期，法定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的3倍計算。
5、加班工作務(wù)必以員工自愿為基礎(chǔ)，并按照國家勞動法要求，如因生產(chǎn)需要每一天可加班1小時，特殊狀況不可超過3小時，但每月加班不可超過36小時(有政府延長工作時間批文除外)。
6、員工請假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后務(wù)必補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
7、連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。
8、被依法追究刑事職責(zé)的員工一律開除處理。
9、考勤統(tǒng)計員務(wù)必在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務(wù)部。財務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資。
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