【集合】醫(yī)院規(guī)章制度15篇
在現(xiàn)在社會，我們每個人都可能會接觸到制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編為大家整理的醫(yī)院規(guī)章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
醫(yī)院規(guī)章制度1
為了加強網(wǎng)絡(luò)部工作秩序，提高工作效率，形成整體高效的合力，更好的完成各項工作計劃與任務(wù)，現(xiàn)制定網(wǎng)絡(luò)部人員工作制度如下，需內(nèi)部人員謹記遵守。
1.網(wǎng)絡(luò)部工作人員應(yīng)本著團結(jié)、協(xié)作、高效、嚴謹?shù)淖黠L完成內(nèi)部各項工作計劃與任務(wù)。
2.網(wǎng)絡(luò)部上班時間：早上8：00到12:00，下午13:30到17:30，每周日休息，個別崗位除外，如需調(diào)休需提前向主管說明，經(jīng)同意后方可調(diào)休。
3.為嚴肅上班紀律，辦公室制度規(guī)定如下：
�。�1）嚴格遵守作息時間，不允許遲到或早退。
（2）嚴格完成每天工作安排，上班時間內(nèi)無法完成的.當天在辦公室加班完成。
�。�3）辦公時間要堅守崗位，外出辦事需向主管說明情況，經(jīng)同意后才能外出。
4.保密制度：網(wǎng)絡(luò)部、咨詢部工作泄密（含工作流程，培訓治療，培訓方式，來院數(shù)據(jù)，消費情況等）
5.每周一下午四點召開部門會議，匯報一周工作。不得無故缺席。
6.辦公桌保持清潔衛(wèi)生，物品擺放整齊，創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境。
7.工作時間禁止做與工作無關(guān)及影響工作的事項：
（1）在工作時間吃東西、化妝、聊天、睡覺；禁止在辦公室吃飯，保證室內(nèi)空氣清新。
（2）任何時間不得使用公司電腦玩游戲（包括qq游戲），工作時間內(nèi)不得占用網(wǎng)絡(luò)資源下載非工作用視頻、音頻、軟件、及其它文件。
�。�3）在辦公區(qū)域內(nèi)高聲喧嘩（含高聲傳呼電話）；
�。�4）工作時間看小說或其他與工作內(nèi)容無關(guān)的書籍、報刊、雜志；
�。�5）對公司要求協(xié)辦的臨時事宜故意拖延或拒不執(zhí)行；
（6）無論任何原因嚴禁與客戶發(fā)生爭吵，與主管、經(jīng)理發(fā)生正面沖突；
�。�7）不得使用公司電話打私人電話、撥打聲訊臺；
�。�8）在辦公區(qū)域內(nèi)下棋、打撲克、干私活；
執(zhí)行時間：20xx年3月18日開始。
醫(yī)院規(guī)章制度2
一、前言
隨著社會的發(fā)展和醫(yī)療行業(yè)的變革，我院意識到規(guī)章制度對醫(yī)院管理的重要性。為了提高醫(yī)院的管理水平，優(yōu)化醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，我院在全員參與的基礎(chǔ)上進行了一系列的規(guī)章制度整改工作。本報告旨在總結(jié)整改過程中的經(jīng)驗和成效，并對未來的規(guī)章制度構(gòu)建提出建議。
二、整改前背景
我院是一家綜合性醫(yī)療機構(gòu)，擁有現(xiàn)代化的醫(yī)療設(shè)備和優(yōu)秀的醫(yī)護團隊。然而，在過去的一段時間里，我院的規(guī)章制度存在一些問題，主要表現(xiàn)為：
規(guī)章制度有待完善，不夠科學合理；
2. 規(guī)章制度的實施和執(zhí)行不夠到位；
3. 規(guī)章制度的宣傳和培訓不夠充分。
三、整改目標
基于上述問題的分析，我們確立了整改目標，即：
1.確定科學合理的規(guī)章制度，為醫(yī)院的有序發(fā)展提供制度保障；
2. 加強規(guī)章制度的實施和執(zhí)行力度，提高醫(yī)院的管理效能；
3. 加強規(guī)章制度的宣傳和培訓，提高全體員工的管理意識和素質(zhì)。
四、整改過程
1. 市場調(diào)研和學習借鑒先進經(jīng)驗
我們首先進行了市場調(diào)研，了解同行業(yè)其他醫(yī)院的規(guī)章制度構(gòu)建情況，學習借鑒其先進經(jīng)驗。在調(diào)研的基礎(chǔ)上，我們形成了一份適合我院實際情況的規(guī)章制度建設(shè)方案。
2. 內(nèi)部討論和制定計劃
在整理市場調(diào)研結(jié)果和制度建設(shè)方案的基礎(chǔ)上，我們組織了內(nèi)部討論會，邀請醫(yī)院管理層、科室主任和部門負責人共同參與。通過深入討論，我們明確了整改的'重點和路徑，并制定了整改計劃。
3. 規(guī)章制度修改和完善
根據(jù)制定的計劃，我們對現(xiàn)有的規(guī)章制度進行了修改和完善。主要包括對制度內(nèi)容的修訂、刪除冗余和過時條款、增加新的條款以應(yīng)對新形勢等。同時，我們也制定了一些新的規(guī)章制度，以彌補原有制度的不足。
4. 規(guī)章制度實施和執(zhí)行
規(guī)章制度的實施和執(zhí)行是整改的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。我們組織了全員培訓，向全體員工普及了新的規(guī)章制度。同時，還建立了一套規(guī)章制度執(zhí)行的監(jiān)督機制，對制度的執(zhí)行情況進行跟蹤和檢查，并及時對不符合情況進行處罰和糾正，以保證規(guī)章制度的有效執(zhí)行。
5. 規(guī)章制度宣傳和培訓
為了提高員工的管理意識和素質(zhì)，我們開展了一系列規(guī)章制度宣傳和培訓活動。通過定期舉辦培訓班、制度宣講會、知識競賽等形式，我們加強了員工對規(guī)章制度的理解和認同。此外，我們還開發(fā)了在線培訓平臺，為員工提供便捷的學習途徑。
五、整改成果
通過以上的整改工作，我院規(guī)章制度的建設(shè)和運行得到了有效的改善，取得了明顯的成效。具體表現(xiàn)在：
1. 規(guī)章制度的完善：我們針對各個方面不規(guī)范的制度進行了修改和完善，保證了規(guī)章制度的科學性和合理性。此外，還新制定了一些規(guī)章制度，填補了原有制度的空白。
2. 規(guī)章制度的執(zhí)行力度加強：通過全員培訓和監(jiān)督機制的建立，規(guī)章制度的執(zhí)行逐漸得到了改善。員工的執(zhí)行意識和紀律性有了明顯提高，單位各級紀檢監(jiān)察部門也對規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行了監(jiān)督和檢查。
3. 員工管理意識的提升：通過規(guī)章制度的宣傳和培訓，員工的管理意識和素質(zhì)有了明顯提升。員工對規(guī)章制度的理解和認同度得到了有效增加，有效提高了醫(yī)院的管理水平。
六、存在的問題和建議
在規(guī)章制度整改過程中，我們也意識到了一些存在的問題，主要有：
1. 規(guī)章制度宣傳力度還需加大，加強內(nèi)外部宣傳，使規(guī)章制度深入人心；
2. 規(guī)章制度的執(zhí)行監(jiān)督還需進一步加強，建立更嚴密的監(jiān)督機制；
3. 規(guī)章制度與員工的實際工作需要相結(jié)合，確保制度的可操作性和實用性。
針對以上問題，我們提出了一些建議：
1. 加大宣傳力度，充分利用院內(nèi)媒體和外部渠道，宣傳規(guī)章制度的意義和內(nèi)容；
2. 定期開展規(guī)章制度的執(zhí)行檢查，對不符合情況及時進行處罰和糾正；
3. 綜合考慮制度的科學性和可操作性，加強與員工的溝通和反饋機制，使制度更加合理。
七、總結(jié)
通過規(guī)章制度的整改工作，我院規(guī)章制度的建設(shè)和運行水平得到了明顯提高，醫(yī)院的管理水平和服務(wù)質(zhì)量得到了有效的改進。但是，我們也清醒地認識到，規(guī)章制度的建設(shè)和運行是一個動態(tài)的過程，需要持續(xù)不斷地完善和優(yōu)化。我們將以本次整改為契機，不斷提高規(guī)章制度的科學性和操作性，為醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展提供堅實的制度基礎(chǔ)。
醫(yī)院規(guī)章制度3
一、準時（10分）
1、準時上下班，準時交接班。
2、堅守崗位，防止脫崗、竄崗。
3、準時參加各種學習、培訓、會議。
4、準時參加工傷、急診的搶救。
二、清潔（10分）
5、衣帽整潔，掛牌上崗。
6、保養(yǎng)設(shè)備、器械、工具，使其整潔完好。
7、辦公桌及衛(wèi)生責任區(qū)保持動態(tài)整潔。
三、標準（35分）
8、按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。
9、節(jié)約辦公用品，節(jié)約用水、用電。
10、履行崗位職責，嚴格執(zhí)行醫(yī)療、護理操作常規(guī)。
11、各種記錄準確、規(guī)范、完整。
四、整理（10分）
12、清理多余的.、過期的各種物品。
13、各種醫(yī)療設(shè)備、器械、物品、工具等定置擺放，各種辦公用品擺
放整齊有序。
14、按要求擺放病房的各種用品。醫(yī)療文書、文件、資料、報表等文字資料整齊有序，標識清楚。
五、安全（15分）
15、杜絕醫(yī)療差錯事故。
16、防止失火、失盜及其它事故。
六、素養(yǎng)（20分）
17、鉆研本職業(yè)務(wù)，熟練操作技能。
18、言行文明，熱情服務(wù)，及時診治，耐心解釋。
19、服從管理，團結(jié)協(xié)作，關(guān)愛員工。
20、熟悉6S基本知識，積極參與6S管理。
醫(yī)院規(guī)章制度4
第一章總則
第一條為實現(xiàn)科技興院、人才強院戰(zhàn)略，全面提高醫(yī)院職工整體素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平，促進繼續(xù)醫(yī)學教育、職工培訓工作規(guī)范化、制度化，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、各級衛(wèi)計委繼續(xù)醫(yī)學教育條例、文件以及《xx員工教育培訓管理辦法》，結(jié)合我院實際，特制定本管理制度。
第二條醫(yī)學是高科技科學，也是各類高新技術(shù)、高新設(shè)備應(yīng)用最快、更新周期最短的領(lǐng)域，要按照“立足現(xiàn)在、著眼未來”開展崗位基礎(chǔ)醫(yī)學和專業(yè)知識的培訓，系統(tǒng)進行各級各類職工的教育培訓，樹立全員終身學習理念。要將醫(yī)院的發(fā)展和全員的職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)道德和人文素質(zhì)的提升要求相結(jié)合，以期建設(shè)學習型組織、培養(yǎng)知識型和專業(yè)型職工隊伍。實現(xiàn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。
第三條醫(yī)院教育培訓堅持立足專業(yè)發(fā)展，推廣新診療技術(shù)、開展新業(yè)務(wù)項目為原則，增強培訓的時效性和針對性，保證教育培訓服務(wù)于臨床。最大限度的發(fā)揮內(nèi)部資源在職工教育培訓中的作用，節(jié)約教育培訓資金，嚴格資金的管理。
第二章管理職責
第四條科教科是醫(yī)院的培訓主管部門，負責醫(yī)院職工培訓工作的統(tǒng)籌管理，其他各職能部門和科室應(yīng)協(xié)調(diào)配合共同實施。
第五條科教科應(yīng)根據(jù)醫(yī)院的人力資源狀況、各專業(yè)發(fā)展以及各部門培訓需求制定職工教育培訓中長期規(guī)劃，制定出醫(yī)院業(yè)務(wù)年度培訓計劃，建立和完善培訓體系。所有培訓規(guī)劃和短期計劃需經(jīng)批準后組織實施、監(jiān)督落實情況并組織考核。
第六條各部門為醫(yī)院培訓的業(yè)務(wù)分管部門。各職能部門應(yīng)及時向科教科提交培訓需求計劃，并積極配合科教科開展培訓工作。
第七條科教科在培訓中的主要職責：
1、醫(yī)院培訓體系的建立，培訓制度的制定與修訂。
2、醫(yī)院培訓計劃的制定與組織實施。
3、對各部門的培訓工作進行監(jiān)督、檢查和考核。
4、對培訓講師的選擇、確定及協(xié)助培訓。
5、外派培訓相關(guān)事項的管理及外派參訓員工的管理。
6、培訓資料、報表的收集、匯總、整理及歸檔。
7、參訓員工的考勤監(jiān)管。
第八條各部門（科室）在培訓中的主要職責：
1、業(yè)務(wù)技能相關(guān)培訓計劃的制定。
2、業(yè)務(wù)技能培訓的組織實施。
3、科教科開展相關(guān)培訓工作，特別是為新員工指定帶教老師，做好新員工入職培訓工作。
4、本部門（科室）參訓員工的組織與管理。
5、培訓工作總結(jié)報告的撰寫和呈報。
第三章內(nèi)容與方式
第九條根據(jù)全院各級各類人員結(jié)合專業(yè)發(fā)展的狀況，制定相應(yīng)的`全員教育培訓和繼續(xù)醫(yī)學教育培訓計劃。
一、入職培訓：
新招收的職工在試用期內(nèi)經(jīng)接受入職培訓，除參加公司相關(guān)培訓外，院內(nèi)組織的培訓主要以醫(yī)學“三基”為主題，結(jié)合各專業(yè)輔以法律法規(guī)和本院基本制度。時間一般在2周左右。
二、繼續(xù)醫(yī)學教育的在崗培訓
1、參加各專業(yè)繼續(xù)醫(yī)學教育項目；
2、外出參加各類專業(yè)會議和新業(yè)務(wù)項目的短期培訓；
3、專業(yè)進修：根據(jù)專業(yè)發(fā)展、結(jié)合科室的人才培訓計劃，遴選優(yōu)秀人才，送上級醫(yī)院脫產(chǎn)培訓，以培養(yǎng)合理的人才梯隊，時間一般安排6個月至12個月。
三、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓
對于臨床本科畢業(yè)的人員，按國家規(guī)定必須參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓。我院錄用的臨床專業(yè)的全日制本科畢業(yè)生，在與我院簽訂了勞動合同后，按國家要求參加住院醫(yī)師規(guī)范化考試。錄取后，經(jīng)院領(lǐng)導批準簽字后，具有參加住院醫(yī)師規(guī)劃化培訓的資格。辦理培訓手續(xù)前，必須簽訂合同，所有參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的人員結(jié)業(yè)后服務(wù)醫(yī)院不少于6年。
四、其他培訓
1、醫(yī)師資格考試培訓：根據(jù)衛(wèi)計委相關(guān)規(guī)定參加外出學習培訓和組織院內(nèi)培訓、實踐技能。
2、護士資格考試培訓：根據(jù)衛(wèi)計委相關(guān)規(guī)定參加外出學習培訓和組織院內(nèi)培訓、實踐技能。
第十條利用社會資源，采取校院聯(lián)合辦學方式進行相關(guān)學習培訓（在職研究生班），以培養(yǎng)高層次人才。
第十一條創(chuàng)新專業(yè)培訓方式：綜合利用與上級醫(yī)院高新人才和項目成熟的資源，請名教授來院進行新技術(shù)推廣、手術(shù)操作指導、演練等方式，提供培訓的實用性和有效性。
第四章計劃與實施
第十二條職工教育培訓計劃編制遵循“先在崗、后外培”的原則，以院內(nèi)和繼續(xù)醫(yī)學教育項目為主體，結(jié)合專業(yè)發(fā)展需要外出培訓的，安排外出進修的方式進行。
第十三條年度計劃編制
一、醫(yī)院每年十一月份部署下年度職工教育培訓計劃。
二、各部門根據(jù)專業(yè)特點、發(fā)展要求及以新業(yè)務(wù)新項目在專業(yè)前沿發(fā)展狀況，報繼續(xù)醫(yī)學教育項目、科內(nèi)培訓計劃和外培計劃。
三、教育培訓計劃由科教科統(tǒng)籌編制完成后，院方討論通過后下發(fā)。
第十四條年度培訓計劃由科教科協(xié)調(diào)各科室統(tǒng)籌時間組織實施。
第十五條省、市級繼續(xù)教育項目由科教科按省市級規(guī)定流程辦理；院內(nèi)繼續(xù)醫(yī)學教育按年度計劃執(zhí)行。教育培訓項目在實施前要有具體實施方案，并寫出項目總結(jié)，完成后要將資料歸檔。
第五章經(jīng)費管理
第十六條教育培訓經(jīng)費可分為日常院內(nèi)經(jīng)費、繼續(xù)醫(yī)學教育項目培訓經(jīng)費和�？瓢l(fā)展人才培訓經(jīng)費，按國家及公司相關(guān)文件執(zhí)行。
一、使用范圍：
1.院內(nèi)培訓費：主要是主講人課酬及相應(yīng)費用2.教材及制作相應(yīng)宣傳費用3.外聘專家授課、食宿及交通費4.其他與培訓相關(guān)費用
第十七條經(jīng)費使用流程：
一、每年根據(jù)職工教育培訓計劃預算經(jīng)費，報院長辦公室討論。
二、年度培訓經(jīng)費預算由院方批準后，在年度各項培訓中執(zhí)行。經(jīng)費使用：
1.在執(zhí)行教育培訓項目前2周，由科教科申報項目經(jīng)費報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。項目結(jié)束后按程序?qū)徟?/p>
2.外培經(jīng)費：外出進修、參加相關(guān)學術(shù)研究及其它外培費用，由科室和個人墊資待培訓結(jié)束后，根據(jù)規(guī)定報銷。
3.繼續(xù)醫(yī)學教育項目，按規(guī)定流程執(zhí)行。
醫(yī)院規(guī)章制度5
一、院長辦公會
院長辦公會由院長主持，一般每周一次。
院長辦公會由正副院長、院長辦公室主任參加。亦可根據(jù)會議內(nèi)容，由主持人確定其他有關(guān)人員參加會議。為便于溝通情況和及時交換意見，可邀請其他院級領(lǐng)導與會。院長辦公會的議題，由院長、副院長商定。各職能科室提請院辦公會研究決定的`問題，填寫議題單，提交院辦公室，由院辦公室主任向院長匯報后，安排議程與時間。
院長辦公會研究決定的問題，由分管院長與有關(guān)職能科室組織實施，院辦公室負責協(xié)調(diào)督促，并及時向院長報告。
二、院周會
院周會由院長或副院長主持，各職能科室負責人、臨床（醫(yī)技）、科室主任（負責人）、護士長參加。每周召開一次，周五下午進行。院周會由院辦公室協(xié)助院長或副院長做好各項準備工作。
三、院黨政領(lǐng)導聯(lián)席會
院長、書記聯(lián)席會由正副院長、黨委正副書記、紀委書記、工會主席、黨委和院辦公室參加。院長、書記聯(lián)席會的主持人，根據(jù)會議內(nèi)容由院長、書記商定地。
院長、書記聯(lián)席會的內(nèi)容，主要是研究決定醫(yī)院發(fā)展建設(shè)、民主管理、人事調(diào)配等工作中的重要問題。
院長、書記聯(lián)席會，一般每月未召開一次。
四、科主任例會
科主任例會由分管院長主持，主要內(nèi)容總結(jié)當周工作，包括醫(yī)療質(zhì)量、重危病人管理、制度落實、服務(wù)態(tài)度以及教學和科研工作情況，布置下周任務(wù)。
五、門診例會
門診例會每月一次，由分管院長或門診部主任主持，所有門診科室負責人參加。主要總結(jié)當月門診工作，包括醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、急危搶救、門診管理及衛(wèi)生等有關(guān)問題。布置下月任務(wù)并協(xié)調(diào)門診科室的工作。
醫(yī)院規(guī)章制度6
1、各項X線檢查，須由臨床工程師具體填寫中請單，急診病人隨到隨檢。各種特別造影檢查，應(yīng)事先預約。
2、重要攝片，由醫(yī)師和技術(shù)員共同確定投照技術(shù)。特檢攝片的重要攝片，待觀看濕片合格方囑病人離開。
3、重�；蜃鎏貏e造影的`病人，必要時應(yīng)山醫(yī)師攜帶急救藥品伴隨檢查對不宜搬運的病人應(yīng)到床旁檢查。
4、X線診斷要親密結(jié)合臨床。進修或?qū)嵙曖t(yī)師寫的診斷，應(yīng)經(jīng)上級醫(yī)師簽名。
5、X線是醫(yī)院工作的原始記錄，醫(yī)學、教學、科研都有重要作用。全部X線照片都應(yīng)由放射科登記、歸檔、統(tǒng)一保管、借閱照片填寫借片單，并有經(jīng)治醫(yī)師簽名負責。院外借片，除經(jīng)醫(yī)務(wù)科批準外，應(yīng)有肯定手續(xù)，以保證歸還。
6、每天集體閱片，常常研討診斷和投影技術(shù)，解決疑難問題，不斷提高工作質(zhì)量。
7、嚴格遵守操作規(guī)程，做好防護工作，工作人員要定期進行健康檢查，并要妥當布置休假。
8、留意用電安全，嚴防過失事故。X線機應(yīng)指定專人保養(yǎng)，定期進行檢修。
醫(yī)院規(guī)章制度7
1、在院長領(lǐng)導下具體組織實施全院的醫(yī)療工作，制定全年醫(yī)療、培訓、繼續(xù)教育等專項工作，具體組織實施，做好業(yè)務(wù)工作總結(jié)。
2、制定和健全醫(yī)療方面的規(guī)章制度和醫(yī)療操作常規(guī)，督促檢查各科室對規(guī)章制度、醫(yī)療操作常規(guī)和各級各類業(yè)務(wù)人員職責的貫徹落實。
3、組織各醫(yī)療、醫(yī)技科室進行正常的醫(yī)療業(yè)務(wù)工作，協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)科室之間的工作聯(lián)系，組織重大手術(shù)和危重病人的會診搶救，不斷提高醫(yī)療工作質(zhì)量。
4、制定防范醫(yī)療差錯事故的'措施，正確處理醫(yī)療糾紛及醫(yī)療缺陷，發(fā)生醫(yī)療事故爭議時，負責在患者或其代理人在場的情況下，封存病歷和有關(guān)實物，對醫(yī)療事故及時調(diào)查，按規(guī)定及時報告。
5、組織、檢查全院衛(wèi)技人員的業(yè)務(wù)訓練和三基考核，加強外出學習和進修的管理。
6、協(xié)助并指導衛(wèi)技人員進行科研的選題、立項，具體辦理科研課題的申報、評審等工作，支持新技術(shù)、新項目的開展。
7、負責管理進修和實習醫(yī)師的帶教工作，并進行督促、檢查和指導。
8、負責臨時性院外醫(yī)療任務(wù)的安排，邀請院外會診，接待醫(yī)療業(yè)務(wù)方面的來訪、檢查等。
9、負責受理復印或者復制病歷資料的管理。
醫(yī)院規(guī)章制度8
為了保證醫(yī)院工作的正常運行，提高工作效率和醫(yī)療質(zhì)量，使管理上臺階，服務(wù)上檔次，增進醫(yī)院的社會效益，必須建立和健全醫(yī)院的各項規(guī)章制度，使醫(yī)院各部門、各科室、各級各類人員在工作中有章可循，循章必嚴、違章必究。為此，我們吸取社會醫(yī)院的經(jīng)驗，結(jié)合高校特點和本院實際情況，制訂了一系列規(guī)章制度。
為了提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，加強醫(yī)院治理，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，改善醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)態(tài)度，保證醫(yī)療服務(wù)安全。根據(jù)我院各項規(guī)章制度的工作要求，我院在堅持以病人為中心，深入貫徹落實科學發(fā)展觀的前提下，組織開展了醫(yī)務(wù)人員進行醫(yī)院規(guī)章制度知識學習的.活動�，F(xiàn)將我院開展醫(yī)院規(guī)章制度學習活動總結(jié)如下：
一、通過學習提高思想認識，增強遵紀守法的自覺性。
近年來，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展迅速，現(xiàn)代化醫(yī)院管理對各項工作的規(guī)范化、制度化、科學化提出了更高的要求;依法治院、規(guī)范行醫(yī)成為醫(yī)院在新形勢下應(yīng)對市場競爭、保持可持續(xù)發(fā)展的基本保證。為使醫(yī)院的管理工作更加適應(yīng)形勢的需要，以提高管理水平、健全約束機制，醫(yī)院結(jié)合實際工作，經(jīng)過多年的實踐，逐步補充和健全規(guī)章制度，以保證各項工作順利進行。規(guī)章制度不僅是指導我們工作的指示燈，更是規(guī)范各個部門使其順利工作的保障。
二、遵守規(guī)章制度是規(guī)范各項工作，提高工作效率的保障。
醫(yī)院規(guī)章制度是醫(yī)院一切業(yè)務(wù)和行政管理工作的基礎(chǔ)與準繩，是全體員工共同遵守的規(guī)范和準則。明確規(guī)定員工什么事可做，什么事不可做，應(yīng)該怎么做;如果工作中違規(guī)操作出現(xiàn)錯誤則相應(yīng)承擔哪些責任，如果在科研工作中取得重大成果則有相應(yīng)的獎賞。這樣，各部門分工明確，職責清楚，相互協(xié)作，員工在工作中能有法可依，有章可循，避免不必要的探索和相互推諉現(xiàn)象，促進工作人員的自覺性和講效率的工作作風，是醫(yī)院工作規(guī)范化、系統(tǒng)化和提高工作效率的保障。工作效率的提高能減少單位成本，從而提高醫(yī)院的經(jīng)濟效益和社會效益。
與此同時，我院還把醫(yī)院規(guī)章制度培訓與醫(yī)療工作同規(guī)劃、同落實、同考核，保證將醫(yī)院規(guī)章制度的學習活動落到實處。我院于8月1日對全體醫(yī)務(wù)人員進行了一次法律法規(guī)知識考試，考試合格率為100%。通過組織醫(yī)院規(guī)章制度知識考試，不僅使全體醫(yī)務(wù)人員對醫(yī)院各項規(guī)章制度有了更深的印象，而且也充分反映了全院廣大職工的學習成效。
因此，我院醫(yī)務(wù)人員應(yīng)在工作上嚴格按照規(guī)章制度中的各項要求，規(guī)范自身行為，認真完成工作，改進不完善之處，發(fā)揚自身優(yōu)點，要求只有這樣才能以自己的行為真正保證整個醫(yī)院工作正常且順利進行，保證各項規(guī)章制度的執(zhí)行，為懷遠縣人民醫(yī)院的發(fā)展與進步貢獻自己的一份力量。
醫(yī)院規(guī)章制度9
1、凡各種注射應(yīng)按處方和醫(yī)囑執(zhí)行。對過敏的`藥物，必需按規(guī)定做好注射前的過敏實驗。
2、嚴格執(zhí)行查對制度，對病員熱忱、關(guān)愛。
3、親密觀看注射后的情況，發(fā)生注射反應(yīng)或意外，應(yīng)按時進行處置，并報告醫(yī)師。
4、嚴格執(zhí)行無菌操作規(guī)程，操作時應(yīng)戴日罩、帽子，器械要定期消毒和更換，保證消毒液的有效濃度，注射應(yīng)做到每人一針一管。
5、準備搶救藥品器械，放于固定位置，定期檢查，按時補充更換。
6、室內(nèi)每天要消毒，定期采樣培育。
7、嚴格執(zhí)行隔離消毒制度，防止交叉感染。
醫(yī)院規(guī)章制度10
第一章醫(yī)院功能任務(wù)
1.住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度
2.住院醫(yī)師規(guī)范化培訓計劃
3.住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作總結(jié)
4.繼續(xù)醫(yī)學教育管理制度
5.繼續(xù)醫(yī)學教育規(guī)劃及實施方案
第二章醫(yī)院服務(wù)
1.急診科醫(yī)務(wù)人員年度培訓計劃
2.急診搶救服務(wù)流程圖
3.首診負責制：門診首診負責制及急診首診負責制
4.急診搶救綠色通道管理流程
5．門、急診病人住院流程
6．危急癥報告管理制度及流程
7．急診病人入院制度及流程
8．危重病例會診討論制度
9．急診會診制度
10．急診會診制度流程
11．急診科預檢分檢制度
12.門急診留觀病人管理規(guī)定
13.留觀管理制度
14.入院管理制度
15.門診患者入院程序
16.急診患者入院程序
17.預約住院的規(guī)定和流程
18.出院管理制度
19.出院制度
20.出院病人隨訪制度
21.出院患者隨訪流程
22.病人知情同意制度
23.轉(zhuǎn)科管理制度
24.轉(zhuǎn)院管理制度
25.醫(yī)院患者知情權(quán)保障制度
26.保護患者隱私權(quán)的制度和措施
27.病人知情同意制度
第三章患者安全
1.醫(yī)囑管理制度及規(guī)范
2.醫(yī)院質(zhì)量管理方案
3.臨床路徑工作實施方案
4.急危重患者搶救及報告制度
5.急危重患者搶救報告流程
第四章醫(yī)療質(zhì)量安全管理與持續(xù)改進
1.住院病歷質(zhì)量監(jiān)控管理規(guī)定
2.患者病情評估管理制度
3.院內(nèi)會診制度（暫缺）
4.管理小組工作制度
5.醫(yī)院感染管理科職責
6.院內(nèi)感染管理制度
7.院內(nèi)感染知識培訓制度
8.院內(nèi)感染控制在職教育制度
9.醫(yī)院感染管理各部門職責
10.醫(yī)院感染管理人員工作重點
11.醫(yī)院感染管理人員的職責
12.院內(nèi)消毒隔離管理總則
13.院感病例監(jiān)測及報告制度控制措施
14.院內(nèi)感染監(jiān)測制度
15.醫(yī)院感染報告制度
16.病房消毒隔離制度
17.病房的醫(yī)院感染管理制度
18.消毒滅菌藥械管理制度
19.治療室、注射室的醫(yī)院感染管理制度
20．口腔科預防醫(yī)院感染管理措施
21.口腔科消毒隔離制度
22.口腔科預防醫(yī)院感染控制對策
23.化驗室的醫(yī)院感染管理制度
24.門診消毒隔離制度
25.門診感染管理制度
26.腸道門診管理制度
27.特診感染管理制度
28.手術(shù)室感染管理制度
29.消毒供應(yīng)室感染管理制度
30.一次性用品及醫(yī)療廢物管理
31.醫(yī)院消毒滅菌監(jiān)測制度
32.放射科感染管理制度
33.紫外線燈使用規(guī)定
34.洗衣房感染管理制度
35.醫(yī)院污水處理感染管理制度
36.合理使用抗生素制度
37.合理使用抗生素管理辦法
38.醫(yī)院感染流行或爆發(fā)趨勢
39.無菌技術(shù)操作制度
40.醫(yī)務(wù)人員職業(yè)防護制度
41.醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生制度
42.消毒供應(yīng)室的`醫(yī)院感染管理制度
醫(yī)務(wù)科創(chuàng)建二級醫(yī)院規(guī)章制度目錄
二級醫(yī)院評審醫(yī)務(wù)科制定的制度目錄
二級醫(yī)院規(guī)章制度（全文）
醫(yī)務(wù)科二級甲等醫(yī)院評審臺賬目錄
二甲醫(yī)院規(guī)章制度目錄
醫(yī)院規(guī)章制度目錄架
二級評審醫(yī)務(wù)科
知名醫(yī)院規(guī)章制度目錄
二級醫(yī)院急診科建立目錄
創(chuàng)建二級醫(yī)院科室臺賬目錄
醫(yī)院規(guī)章制度11
為了規(guī)范醫(yī)院會議流程，提高會議效益，統(tǒng)一會議管理模式，特制定本制度。
一、會議形式
(一)院辦公會
由院長主持，所有院領(lǐng)導和辦公室主任參加的，圍繞黨組會決定的重大事項，研究部署貫徹落實的具體意見和措施。
(二)科主任例會
由醫(yī)院主要領(lǐng)導主持，全體院領(lǐng)導參加，所有職能、臨床科室負責人參加。貫徹院長辦公會研究決定的重要事項，研究部署和交流醫(yī)院各科近期重點工作。
(三)全院大會
由院長主持，全體人員參加(值班人員除外)，傳達貫徹上級重要指示、決定、決議，通報情況，分析形勢，總結(jié)和部署全院工作。
以上會議均由院辦公室統(tǒng)一負責安排，若職能科室需召開全院大會時，應(yīng)報院領(lǐng)導批準，會議由該職能科室負責安排。
(四)部門會議
各部門召集召開的.會議，由各會一邊召集部門統(tǒng)一負責安排。
二、會務(wù)工作
1、會場布置，提前做好會場布置，包括總務(wù)科準備音響、話筒、礦泉水等;網(wǎng)絡(luò)信息科準備PPT、LED;院辦公室準備開水、紙杯等。根據(jù)會議要求，由院辦公室準備鮮花、水果、橫幅等;總務(wù)科準備盆栽等;宣傳營銷科準備指示牌等。
2、會議的通知，會議負責部門需提前與院辦公室聯(lián)系，協(xié)調(diào)會議場地，并且提前一天通知參會人員，通知內(nèi)容包括：時間、地點、內(nèi)容及要求。通知形式可采取電話通知、短信通知等。
3、會議考勤，會議負責部門需提前準備簽到表，并提前15-20分鐘開始簽到，開會前2分鐘停止簽到工作。嚴格記錄會議遲到及早退人員。
三、會議紀律
1、與會人員要提前到會，科室普通人員因故不能到會的，應(yīng)向科主任請假，并報分管職能科室，經(jīng)同意后方可請假�？浦魅畏忠蚬什荒艿綍瑘蠓止茉侯I(lǐng)導請假，得到批準后根據(jù)要求派其他人員參加會議。
2、參會人員在會議期間要嚴格遵守會場紀律，認真做好記錄，確保會議效益。按照《醫(yī)院職工獎懲條例補充修正條款》規(guī)定，參會者不得無故遲到、早退。遲到、早退時間在10分鐘內(nèi)扣發(fā)當月效益工資100元，30分鐘內(nèi)扣發(fā)當月效益工資200元，1小時內(nèi)扣發(fā)當月效益工資400元。1小時以上按曠工處理。
四、會議議程
1、院歌播放，根據(jù)會議類型大小，會前播放院歌，例如質(zhì)量通報會暨經(jīng)濟運行分析會要例行播放院歌。
2、會議內(nèi)容，由會議負責部門做好會議內(nèi)容準備。
3、會議結(jié)束，待宣布會議結(jié)束后，參會人員方可離開。會議結(jié)束后會議負責部門工作人員清理未到會人員，并按照《醫(yī)院職工獎懲條例補充修正條款》相關(guān)制度對遲到、早退、缺席人員予以通報、處罰。
醫(yī)院規(guī)章制度12
1、食堂管理實行“主管負責制”，即由食堂主管對本食堂飯菜質(zhì)量、衛(wèi)生狀況、就餐環(huán)境、員工配備等全面負責，并對發(fā)生的問題承擔相應(yīng)責任。
2、食堂工作人員負責為公司員工提供一日三餐。
3、食堂采購要精打細算，勤儉節(jié)約、適宜，合理安排好每天的用餐量，不造成菜肴變質(zhì)、浪費或者份量不夠。
4、食堂用膳一天三餐，式樣品種要變化多樣，每天蔬菜、魚肉、瓜果必須新鮮、潔凈，無污染、無變質(zhì)、無發(fā)霉，過夜變質(zhì)食物嚴禁使用。
5、烹調(diào)菜肴時，肉魚豆類菜肴做到燒熟煮透，隔餐菜應(yīng)回鍋燒透。食物不油膩，味精等盡量降低使用量。
6、廚房操作間內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施與用具等應(yīng)實行“定置管理”，做到擺放整齊有序，無油膩、無灰塵、無蜘蛛網(wǎng)，地面做到無污水、無雜物。
7、餐廳要清潔、衛(wèi)生、通風，采取多種有效措施，不定期開展消滅蚊子、蒼蠅工作，應(yīng)采用防蠅門簾、紗窗、電子滅蠅器、滅蠅紙、滅蠅拍、定時噴撒藥劑、實行垃圾袋裝等各種防護措施，將餐廳蠅蚊污染減低到最低限度，做到無蒼蠅、無蟑螂、無飛蟲叮咬。
8、桌椅表面無油漬、擺放整齊，經(jīng)常清洗；地面每天清掃一次，每周大掃除一次，每月大檢查一次，保持清潔，玻璃門窗干凈，地面干凈、無煙蒂。
9、餐具使用后要清洗干凈，不能有洗滌用品殘留，每天消毒二次，未經(jīng)消毒不得使用；消毒后的餐具必須貯存在餐具專用保潔柜中備用，已消毒和未消毒的餐具應(yīng)分開存放，并有明顯標志。
10、食堂工作人員要待領(lǐng)導、員工全部用餐完畢，清理好桌面，打掃好衛(wèi)生后方可離開。
11、食堂人員每年必須進行定期身體檢查，出現(xiàn)不適合食堂工作的.情況，解除聘用。
12、公司員工免費就餐，食堂實行刷卡消費就餐。行政部根據(jù)人事部提供的員工名單，每月對就餐卡充值，就餐時員工自行卡，未消費完的金額自動歸零，行政部月底會總后與財務(wù)部結(jié)算。
12、本地員工（居住于五通橋區(qū)、市中區(qū)）每天8元（不含星期天），外地員工（居住于公司宿舍）每天20元（含星期天）。員工就餐卡內(nèi)本月的金額消費完后，本人在財務(wù)部交費，行政部憑收據(jù)對其就餐卡充值。
13、本地員工加班、零時需在食堂就餐，由部門開具《就餐申請單》交行政部，憑單在食堂就餐，不刷卡。本地員工若居住地離公司較遠，需長期在公司宿舍居住，由本人提出申請，公司領(lǐng)導審批，行政部憑辦公室的通知對其就餐卡充值。
14、外來人員就餐需由各部門于開飯前兩小時報行政部，免費的在辦公室領(lǐng)取就餐卡，自費的在行政部購買餐票。
15、就餐人員統(tǒng)計：公司各部門于前1日下班前將次日需就餐員工人數(shù)報行政部。
16、食堂內(nèi)不能隨地吐痰，食物亂堆亂放，亂扔紙屑、垃圾，不得大聲喧嘩。
醫(yī)院規(guī)章制度13
按照國務(wù)院《醫(yī)療廢物管理條例》和衛(wèi)生部《醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)療廢物管理辦法》等法規(guī)及相關(guān)精神，結(jié)合我院實際情況制定本制度。
1、醫(yī)療廢物分類存放，警示、標識清楚。
2、醫(yī)療廢物收集、存貯專人管理，交接責任明確。
3、醫(yī)療廢物不得露天存放，暫存時間不得超過2天。
4、醫(yī)療廢物暫時儲存地點應(yīng)遠離醫(yī)療區(qū)，食品加工區(qū)，工作人員活動區(qū)，以及生活垃圾存放場所。
5、存放地設(shè)置明顯的標識和防滲漏、防鼠、防蚊蠅、防盜以及防兒童接觸等安全措施。
6、暫存設(shè)施、設(shè)備每天定時消毒。
7、暫存處負責，轉(zhuǎn)運，焚燒。
醫(yī)院規(guī)章制度14
為了響應(yīng)總醫(yī)院創(chuàng)建品牌醫(yī)院、打造醫(yī)療航母的號召，為強化醫(yī)院民主管理、民主監(jiān)督，推動醫(yī)院的民主政治建設(shè)，促進兩個文明建設(shè)協(xié)調(diào)健康發(fā)展，進一步深化醫(yī)院改革，貫徹實踐，結(jié)合實際，制定我院務(wù)公開制度。
1.重要意義
推行院務(wù)公開是加強醫(yī)院民主管理、促進醫(yī)院健康發(fā)展、增強職工的責任感、調(diào)動群眾的積極性、推動醫(yī)院改革和發(fā)展的.一項重要措施，是貫徹全心全意依靠廣大職工辦好醫(yī)院的有效途徑，是黨風廉政建設(shè)的要求。
2.院務(wù)公開的基本內(nèi)容和范圍
⑴醫(yī)院重大決策和改革方案，包括發(fā)展規(guī)劃、計劃、經(jīng)濟目標等。
⑵醫(yī)院經(jīng)營情況，包括業(yè)務(wù)收入、成本變動、經(jīng)濟效益和資產(chǎn)負債等情況。
�、巧婕奥毠で猩砝嬷卮笫马�，包括分配制度改革方案、福利待遇以及職工醫(yī)療費使用情況等。
⑷職工關(guān)心的其它有關(guān)問題包括領(lǐng)導干部廉潔自律（包括工資收入、獎金等）及民主評議干部情況，部選拔任用及考核情況，藥械采購計劃、招投標、制度及計劃執(zhí)行情況，勞動用工情況，業(yè)務(wù)招待費使用情況。
�、善渌枰_的。
3、院務(wù)公開的基本形式
�、怕毠ご泶髸蚵毠ご髸�
�、普匍_會議，主要通過院務(wù)會、院周會、職工座談會等形式研究和通報院內(nèi)重大事項。
�、窃O(shè)立院務(wù)公開欄，張貼有關(guān)資料。
�、仍O(shè)立舉報箱、意見箱、舉報電話。
4、院務(wù)公開的監(jiān)督
建立由工會、職工代表和有關(guān)人員組成的院務(wù)公開監(jiān)督小組。監(jiān)督小組的職責是依據(jù)有關(guān)政策和法律，監(jiān)督院務(wù)公開的內(nèi)容是否真實、全面、及時，程序是否合法，職工所反映的問題是否得到認真解決和答復。院務(wù)公開監(jiān)督小組要定期對院務(wù)公開情況和有關(guān)部門的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和考核，并通報檢查考核情況。醫(yī)院院務(wù)公開各有關(guān)責任人對院務(wù)公開監(jiān)督小組的意見和建議應(yīng)在三十日內(nèi)給予答復或說明，對其中需要整改的事項應(yīng)當采取措施及時整改，并接受職工監(jiān)督。醫(yī)院職工和職工代表對公開的有關(guān)重大決策和重大事項依法負有保守秘密的義務(wù)。
×醫(yī)院
醫(yī)院規(guī)章制度15
1、努力辦好職工食堂和病員食堂，做到民主管理，改善服務(wù)態(tài)度，提高烹調(diào)質(zhì)量，降低成本。
2、輪派值班人員，對夜班及因公推遲下班的職工，要保證吃上熱飯、熱菜。
3、伙食管理及食堂工作人員，對各種票證及實物，要嚴格手續(xù)，妥善保管，定期清理，按月公布帳目、接受群眾監(jiān)督和有關(guān)部門的審核。
4、食堂工作員必須堅決執(zhí)行衛(wèi)生“五四制”，保持食品衛(wèi)生及生、熟刀板分開制度，做到對職工、病員健康負責。
5、伙食收支單據(jù)，以原始憑證為準、購買的各種蔬菜食物，均由保管員驗收蓋章，按月清資清庫，嚴格執(zhí)行入庫手續(xù)，對腐爛變質(zhì)的.食品嚴禁入庫，且及時處理。
6、食堂工作人員要注意人人衛(wèi)生，做到“四勤”（勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤理發(fā)），每年進行一次健康檢查，發(fā)現(xiàn)傳染病立即隔離，待身體康復，確無傳染后，再恢復食堂工作。未經(jīng)健康檢查證明及防疫部門未發(fā)健康許可證者，不得從事食堂工作。
7、保持食堂衛(wèi)生、鍋面、地面及時打掃沖洗、消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其它害蟲及孳生條件，經(jīng)常檢查維修防蠅、防塵、防鼠、餐具消毒等設(shè)備。
8、病員食堂應(yīng)在營養(yǎng)室的指導下，精心配制病人膳食，配膳人員應(yīng)每日到病房預定好病人所需飲食，食堂做好后送到病人床前，并及時征求意見，不斷改進食堂工作。
9、提高警惕，搞好安全保衛(wèi)、無關(guān)人員不得進入廚房，嚴防貪污盜竊和破壞事故的發(fā)生。
10、定期召開伙食委員會，廣泛聽取意見，不斷提高生活服務(wù)質(zhì)量。
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