培訓的規(guī)章制度(優(yōu)秀)
在當下社會，很多場合都離不了制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編收集整理的培訓的規(guī)章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
培訓的規(guī)章制度1
一、總則
為樹立培訓機構良好的辦學形象，營造一個團結、有序、嚴謹、實干、高效的工作團隊，創(chuàng)造更好的業(yè)績，特制定以下有關制度，本制度適用于培訓機構的每位員工。
二、員工聘用制度
�。ㄒ唬┢溉我�(guī)定
1．具備規(guī)定學歷，有較高文化素養(yǎng)，具有愛崗敬業(yè)、一絲不茍、積極進取精神，能夠與他人團結合作為培訓機構聘任員工的基本條件。
2．培訓機構實行試用期制（一般為一至三個月），試用期發(fā)試用工資。試用期結束后由培訓中心負責人決定是否轉為正式教師。
3．在試用期內表現突出的，可提前結束試用期，轉為正式員工。
4．試用期內培訓機構、員工雙方均可隨時解除試用期勞動合同。
5．聘用期間培訓機構有權根據員工的能力和表現，調整其工作崗位。培訓機構按國家規(guī)定為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和勞動保護。
�。ǘ┙馄敢�(guī)定
具備下列情形之一者培訓機構予以解聘、辭退員工：
1）依法被追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、通緝者；
2）違備培訓機構各項規(guī)章制度情節(jié)嚴重者；
3）給培訓機構形象和聲譽造成不良影響者；
4）培訓機構實行內部考核中不能勝任工作者；
5）因非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作者；
三、考勤請假制度
1、培訓機構正常工作時間是星期一至星期日，按課時按排進行上課，每節(jié)課提早十五分到位，檢查教學設備、教室衛(wèi)生及學員進行溝通。
2、培訓機構員工不得擅自遲到、早退和曠工。
�。�1）遲到：按每人次5元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外），遲到1小時者扣發(fā)當日工資。月遲到三次（含三次）以上者培訓機構予以警告處分；
年累計遲到十次以上者培訓機構予以解聘。
(2).早退：未經批準早退不足半小時罰款30元，超半小時按曠工半日處理。
(3) 曠工：按日工資的兩倍處罰；無故連續(xù)曠工3天，按自動離職處理。
3、工請假應經過審批。
�。�1）.病假、事假，請先行請假，按排好調課的老師，交待好課程進度；三天或三天以上的病假；
�。�2）請假時并將休假期間內與自己有關的工作向有關人員交代清楚，并留下聯絡方式；
�。�3）根據培訓機構的特點無特殊情況，概不準假。
4、 員工考勤統(tǒng)計以簽到簿為準。
5、員工加班后不應影響第二日工作，加班者在加班后的第二個工作日應當準時上班。
四、工作制度
培訓機構以優(yōu)良的作風為標尺，并充分體現以人為本，講究品質、服務至上、紀律嚴格的特點。
1．當日的工作，絕不拖延至第二日，每周進行教學研討交流與訓練。
2．每周檢查一次備課教案與舞蹈日記，每季度進行一次總結，檢查意見薄，每季度進行打分。
3．每節(jié)課提前十五分鐘到場，檢查設備及衛(wèi)生情況，與學員做好溝通；每節(jié)課滯后十五分鐘關門，檢查好設備及衛(wèi)生工作，違者每次罰款五十元。
4．在工作期間內，應處處以主人身份要求自己，主動承擔公共事務，保養(yǎng)設備；教學過程中，衣著不應過于個性化，應適合教學示范，大方得體。
5．接到咨詢電話，要耐心介紹并做好記錄，如自己不能處理，應馬上找其他人接待。對于客戶遺留的問題，要及時予以回復。培訓機構任何工作，均與每位員工有關，不能以任何借口相互推諉，應以主人身份主動去做。員工盡量熟悉各項業(yè)務，成為多面手；在工作上應相互協(xié)助，杜絕有人沒事干，有事沒人干的事情發(fā)生。
6．培訓中心的教師訓練與教學會議，應準時參加，各教師應有計劃的提高舞蹈理論、技術、教學、交流能力。
7．與學員、愛好者之間通過意見簿、網絡、面對面、電話咨詢多種渠道進行，并納入教學改進與考核體系。
8．培訓內容包括基礎理論、美育、社交禮儀、藝術、音樂及舞蹈等級技術、組合、花步、隊列、即興表演等方面，其中文化課須制定大納，占總學時的五分之一強。定時檢查教學備課內容。
9．教師要不斷學習，不斷完善自我，要有開拓進取的精神，提供文化、技術、教育、交流、服務、理論方面的能力。
10．下班離培訓機構前，要關好門窗，檢查并關閉各種電器開關。
11．全職教師在本職工作之外，不得在其它單位兼職或從事與培訓機構存在同業(yè)競爭的工作或私自泄露本培訓中心運作、教學機密，違者本培訓中心保留法律措施。
12．暑期集訓課程必須包含基本功與形體、禮儀、舞蹈隊伍與個性化即興表演的訓練，提高學員的綜合能力與基礎形態(tài)能力，做好匯報演出工作
13．員工須服從領導，做到令行禁止。
14．電話及傳真管理制度：
�。�1）工作期間控制撥打私人電話，如遇緊急事情談話不得超過3分鐘。
�。�2）接聽電話要使用禮貌用語，接到電話時馬上要說“您好，一多寶貝培訓機構！”
（3）任何長途應向領導申請后撥打；
�。�4）收發(fā)傳真需交由主管登記，以便查詢。
�。�5）打電話時，應先問好，報培訓機構名稱，簡潔、清楚地說明情況，重要之處重復強調，并記錄談話內容和結果，以便向部門主管匯報。
�。�6）會計每月核對電話清單，私人長途電話及非公事超時電話，核實后在當事人的當月薪金中扣除。
15．舞蹈工作日志管理制度：
�。�1）員工每天必須認真填寫工作日志，記錄當日的工作及第二天工作計劃、教學進程、客戶信息、設備衛(wèi)生、活動分工及合理化建議。
�。�2）工作日志作為考核員工工作業(yè)績依據之一。
�。�3）員工每周一下午17：00之前主動將工作日志交予主管檢查，并于每月25日檢查考核。
16．郵件管理制度：
（1）非急需的國內證明材料使用掛號信。
�。�2）特急的證明材料及證件使用特快專遞。
�。�3）發(fā)件人在郵單背面注明寄發(fā)材料的詳細內容（如系重復發(fā)件注明原因）。
�。�4）接收到中培訓中心郵件，做詳細記錄后（注明接收時間、發(fā)件人、材料內容等）及時交給收件人。
17．下班或課程結束前，各任課教師負責好舞蹈場地的衛(wèi)生保潔工作，并整理好各項設施，分類排放整齊，一次未做好檢查發(fā)現后則罰款叁拾元。
18．外出比賽或表演活動，各任課教師進行分工，應負責好化妝、隊列、熱身、心理疏通、踩點、坐位、伙食、歸隊檢查、點名坐車，交流安全。各班級老師有責任負責好本班學員在校及外出參加培訓中心活動時的安全管理工作。
五、培訓中心服務內容
為了實明公開、公平、公正的教學理念，加強對自身的.社會監(jiān)督，使培訓中心向良性方面不斷發(fā)展，提高舞美體育舞蹈培訓中心的整體管理水平，特公示以下服務原則。
1、服務項目：摩登舞、拉丁舞、爵士舞、肚皮舞、民族舞等舞蹈培訓、舞蹈考級、舞蹈表演。
2、服務方式：示范教學、影音教學、教學考級、組織參賽。
3、服務標準：塑身塑心、快樂成長、嚴謹練習、溫馨服務。
4、服務承諾：本中心教學專業(yè)、教材先進、教案合理，提高學員綜合素質，具備優(yōu)秀基本技能，培養(yǎng)持禮堅韌的優(yōu)良品質。
5、服務責任：教師專業(yè)、教材統(tǒng)一、身教言教、公正和諧
6、收費標準：摩登舞 標準課收費1800/年
拉丁舞......
7、服務建議：（1）意見簿 、聯系電話
（2）本中心教學建議留言網址：
8、行政監(jiān)督：本中心服務投訴電話：
違法行為監(jiān)督電話：或者
六、宣傳活動
1．統(tǒng)一培訓中心舞美標識，CI一體化，統(tǒng)一服裝、舞蹈用品、宣傳手冊。
2．制定年度宣傳與招生計劃，宣傳活動聯系、手冊、廣告、表演等任務分配到各人，各負其責。
3．收集培訓中心的各類交流、教學、表演、匯演、示范的影像與文字資料，做好分類保存工作，及時有效的進行公開。
4．做好聯絡、通知、課程變更的及時通知，建立好學員聯系方式。
5．招生與表演、比賽期間，各老師的工作統(tǒng)一安排，提前做好動員與報名工作。
6．積極配合泰興市體育舞蹈運動協(xié)會的組織工作，參加各項工作會議與統(tǒng)一活動。
7．做好表演不擾民的前期工作按排。
8、專人負責培訓中心網址的日常管理、資料上傳及成績公布，安排好宣傳圖像設計、宣傳手冊、宣傳橫幅的制作工作。
9、宣傳張貼應定時更換，保持新氣象。
七、禮儀制度
1、工作期間，要注意儀容、儀態(tài)、做到整潔、穩(wěn)重。以飽滿自信的精神狀態(tài)投入工作。
2、有客戶來咨詢或辦理有關事情，應主動、親切、詳細地介培訓機構的有關事宜。無論客戶是否注冊以及注冊之前之后，都要熱情服務，奉寶寶為上帝，如遇自身不懂之處應立刻請教，不可隨意答疑。
3、客戶培訓機構有種種疑義時，嚴禁員工爭辯，應先耐心的聽清客戶提出的問題和意見，再根據實際情況和規(guī)定，予以詳細解釋和答復，嚴禁與客戶爭吵。
4、上班期間要互相問好，共同整理辦公用品，下班時互相道別。
5、員工交往相處，態(tài)度要誠懇、熱情、形成融洽和諧、團結互助的人際氛圍，即使工作繁忙也要避免冷落和不耐煩的表現。
6、上課期間交談要輕言細語，要盡量避免相互干擾，使用或移動各種物品時要輕拿輕放。
7、老師可以書面或口頭形式培訓機構提出合理化建議。一經采納并產生顯著效益培訓機構給予獎勵。
8．對樹培訓機構良好形象，受到客戶好評者培訓機構給予獎勵。
9．與客戶發(fā)生爭吵培訓機構形象和聲譽造成不良影響者培訓機構當即予以解聘。
10、培訓機構工作之便，做有培訓機構利益或擅自培訓機構名義私下收取金錢禮物者，一概辭退，必要時依法起訴。
11．人為損壞辦公設備和辦公用品，除照價賠償外，處以適當罰款。
八、衛(wèi)生制度
1．制定教室用品整理與宣傳張貼更新的計劃，每月進行一次全面的裝飾、設備維護工作，半年更新宣傳張貼。
2．每日衛(wèi)生工作由任課老師與學生值日完成，當時事當日畢。
3．衛(wèi)生制度與對教師考核相掛鉤。
4．每周日進行教室大掃除，制定輪換值班表。
5、每日衛(wèi)生細則：
�。�1）每天最早到培訓機構的員工需將各個教室窗戶打開，保持通風。
（2）不常用的工具需放在水池下方的柜內，并擺放整齊。
�。�3）拖布、抹布每次用后須清洗，并置于室外晾干后再收回，以免潮濕。
（4）所有員工工作服裝、辦公設施必須每天清洗。
�。�5）生活垃圾每日課后用塑料袋裝好放到戶外指定場所。
�。�6）辦公桌、鞋柜、衣柜的書籍、舞蹈音像、舞蹈用品須整理整齊。
�。�7）所有清理工作須在各教師的每天課后完成。
�。�8）每天最后離培訓機構的員工須關好門窗，關閉電源，做好最后的檢查工作。
6、由負責人不定期抽查各部門分擔區(qū)的日常清掃狀況；定期檢查每月的大掃除狀況，對不符和要求之處，除返工外，要對相關責任人提出批評，連續(xù)出現問題者將處以適當罰款。
九、培訓機構秘密安全制度
培訓機構秘密是培訓機構在激烈的市場競爭中賴以立足、生存及正常運營的基本條件，保密是每一位員工的重要行為準則，培訓機構所有員工均有義務保護培訓機構秘密，并制止他人竊取、泄露或者散發(fā)培訓機構的企業(yè)秘密，培訓機構不鼓勵員工擁有與自己職責無關的好奇心或者任何不恰當的探聽舉動。培訓機構秘密包括培訓機構技術秘密，商業(yè)秘密和員工個人隱私三方面。
1．培訓機構技術秘密包括：培訓機構特有的各方面的訣竅、知識、經驗；未公開的教學內容；培訓機構獨特的運作方式；
2．培訓機構商業(yè)秘密包括：合作伙伴或客戶要求培訓機構不得向第三人透漏的秘密。培訓機構的業(yè)務計劃、規(guī)劃、方案、意向等經營活動中需要保密部分；培訓機構的資產負債、預算決算、資金調度等財務方面的秘密；合作伙伴或者學員的地址、電話，培訓機構與合作伙伴的分歧等商業(yè)秘密；
3．員工個人隱私包括：
�。�1）員工的薪金收入、持股份額；
培訓機構實行員工個人經濟收入保密制度，員工本人不得公開自己的經濟收入，也不得詢問他人的經濟收入）。
4、 如發(fā)生泄密情況，除將當事人辭退外，還要追究其培訓機構造成的經濟損失。
培訓的規(guī)章制度2
一、請學員在規(guī)定的學習時間提前10到20分鐘到校，不遲到，不早退，并在上課前換好舞蹈服舞蹈鞋。
二、請不要在教室內大聲喧嘩，追逐打鬧，嚴禁攀爬把桿和窗臺。
三、請不要在教室內吃零食，請保持教室內外環(huán)境衛(wèi)生，把垃圾投入垃圾桶內
四、上課時不準竊竊私語，有事和老師舉手打報告。
五、學員上下課必需有家長接送，家長送完學員請主動離校。
六、學員有事或有病請?zhí)崆按螂娫捳埣�，否則按曠課處理不予補課或往后推課。
七、學員學費請?zhí)崆耙辉陆积R，否則學費到期后停課處理，學費交后一月概不退費。
八、競賽和演出請主動參與，遵守紀律聽從帶隊老師的指揮，按時到達競賽或演出地點，有事不能去請?zhí)崆昂屠蠋熣f明，否則后果自負。
九、對于訓練好的學員可以送去專業(yè)的.舞蹈學校進修和推舉工作。
培訓的規(guī)章制度3
培訓的流程
培訓是酒店向客人提供優(yōu)質服務的重要保證之一，制定酒店培訓規(guī)章制度是非常必要的，也需酒店管理層及各部門的密切配合與支持。
根據酒店的實際運作狀況，現將相關制度制定如下：
一、建立酒店培訓系統(tǒng)
（一）酒店培訓系統(tǒng)的構成：
酒店的培訓系統(tǒng)由人事行政部和其他各部門兩部分構成。
培訓是酒店管理的有效手段之一，各部門管理者也應該是培訓者，培訓工作也是各部門經理、主管必須承擔的責任。
�。ǘ┤耸滦姓繎袚呐嘤栘熑危�
1、按照上級的指示，執(zhí)行及制定培訓計劃；
2、負責酒店培訓工作的組織、協(xié)調、實施；
3、負責檢查各部門培訓計劃及培訓工作的實施；
4、負責來店實習生、新員工的入職培訓，在崗員工日常所用外語（如英、俄語）的培訓，舉辦知識性專題（如微笑、禮貌、服務技巧等）培訓等。
�。ㄈ└鞑块T應承擔的培訓責任：
1、部門應確定一名員工（必須是主管級以上）為培訓導師與人事行政部做工作溝通、協(xié)調；
2、各部門負責本部門新員工到崗后的專業(yè)知識理論及實操的培訓；
3、各部門根據本部門培訓需求，制定月培訓計劃，在實施前一個星期報人事行政部，人事行政部將檢查培訓效果；
4、部門培訓側重于貫徹酒店服務標準，提高員工操作技能及待客態(tài)度、技巧、應變能力等部門所需的培訓項目；
5、部門應承擔本專業(yè)的酒店內培訓活動，比如安保部承擔消防安全培訓等。
6、各部門負責確保每次參加培訓的人數。
二、員工培訓的考勤制度
�。ㄒ唬┊斨灯陂g參加培訓的員工應按正常出勤計薪；
�。ǘ├眯菹r間參加培訓的員工將不再另做薪酬計發(fā)；
�。ㄈ﹨⒓优嘤柕膯T工無論任何原因，缺課量達總課時15%者，人事行政部有權取消其參加培訓及取得結業(yè)考試資格；
�。ㄋ模┚频臧才诺膹娭菩�、階段性專業(yè)培訓，員工無故不參加者，將按《員工手冊》給予書面警告的處罰。
三、處罰制度
1、各種受訓人員均需在培訓簽到表上簽字；
2、人事行政部每周一次將向各部門通報培訓情況，并對缺勤人員進行處理。
3、凡酒店規(guī)定的培訓課程未參加者，新員工將不予轉正，有薪資上調者不予上調，晉升的員工將不予晉升；
4、酒店規(guī)定的培訓課程，凡屬部門未通知到員工本人的，部門經理、主管和培訓導師將負聯帶責任，接受經濟處罰；
5、每次人事行政部所發(fā)相關培訓文函，均為本制度的附件
各部門培訓檢查與落實流程
1、每月底前人事行政部下發(fā)下月全酒店的培訓計劃；
2、各部門根據全店的計劃制定本部門的計劃在月初前報人事行政部；
3、根據各部門的培訓計劃，人事行政部派出專人檢查，作如實記錄；
4、有必要時同員工面談，檢查培訓的效果；
5、將意見及時反饋到培訓導師，以便修正或制訂更適合本部的培訓計劃；
6、人事行政部每月將檢查結果上報總經理處
員工活動流程
1、人事行政部根據經總經理批準的每月活動計劃組織員工活動；
2、人事行政部發(fā)文函確定時間、地點及各部門需配合的事項；
3、預計本次活動所發(fā)生費用的金額，采購相關禮品；
4、人事行政部組織此項活動；
5、活動結束時，請總經理頒發(fā)禮品。
員工生日會流程
1、每月20日人事行政部統(tǒng)計當月員工生日人員名單；
2、發(fā)文函告知各部門生日活動的時間、地點；
3、人事行政部為參加生日會的員工發(fā)放禮品并做登記；
4、請酒店總經理講話祝賀員工生日；
5、請員工唱生日歌及切生日蛋糕；
6、人事行政部可組織形式多樣的'趣味游戲。
案例分析墻的流程
滿足賓客的需求，為客人提供舒適、方便、整潔、安全的高質量服務是酒店的主要工作目標，賓客的建議和投訴是給酒店一個提高服務質量的機會。
1、將每天發(fā)生在酒店服務中的案例收集、分析；
2、打印文稿張貼在員工布告欄，案例分析文稿主要由以下三部分組成：
1）事件回放，讓員工明白事件發(fā)生的全過程；
2）指出管理中存在的不足，讓員工能看到在服務中存在的問題；
3）總結經驗，讓員工接受教訓，杜絕同類錯誤在服務中不再重犯。
3、各部門可根據此案例分班組討論，讓員工發(fā)表不同看法；
4、將員工不同討論形成統(tǒng)一意見，供各部門員工借鑒。
內部培訓師培訓管理辦法
1、酒店的培訓系統(tǒng)由人事行政部和其他部門兩部分構成；
2、管理人員應承擔本部門的培訓工作；
3、管理人員必須參加內部培訓導師資格培訓，并取得結業(yè)證書；
4、培訓導師協(xié)助部門經理將每月的培訓計劃、在培訓中需協(xié)調的有關事項，在每月初報人事行政部；
5、培訓導師的培訓側重于提高本部員工操作技能、待客態(tài)度、技巧、應變能力等，并與人事行政部積極聯系，檢查培訓效果；
6、內部培訓導師負責每月與人事行政部的培訓協(xié)調及總結事宜；
7、酒店在升職、漲薪、外出培訓時在同等條件下，可優(yōu)先考慮內部培訓導師。
員工意見投訴處理流程
1、當員工有意見向部門投訴時，所在部門負責人應在3天內做出反應；
2、經了解、調查后，在職權范圍內給投訴人合理的解釋；
3、如有必要部門負責人可同人事行政部經理共同協(xié)商，在一周內做出答復；
4、如有必要可直接尋求酒店總經理的幫助，并在10天內給員工做出答復；
5、當員工有意見向人事行政部投訴，人事行政部經理調查了解后，應在3天內做出反應；
6、如有必要人事行政部可同其投訴人所在部門經理聯系、溝通，在一周內答復；
7、確實在職權內無法解決時，可立即上報酒店總經理，在10天內給予答復；
8、所有投訴事宜都要嚴格保密，禁止因投訴而歧視員工。
員工意見收集流程
1、員工意見的收集包括意見箱、管理層與員工直接溝通和外信寄入等幾種渠道；
2、酒店設置“員工意見箱”，積極借鑒采納員工的建議；
3、人事行政部負責按排每半年1次總經理與員工的溝通，其人數占員工總數的30%；
4、人事行政部根據名額，提前2天將時間、地點通知部門，確保參加的人數；
5、參加的人員要求新老員工相結合；
6、由總經理接見員工結束后30天內，人事行政部向員工反饋問題解決情況；
7、當收到外信寄入時，人事行政部積極調查、了解，在一周內回復對方（在有投信人姓名、地址的情況下）。
優(yōu)秀員工評選的流程
1、評選程序
1）每季度末部門經理召集本部門員工評選至少一名候選人參加本季度酒店優(yōu)秀員工稱號的角逐；
2）所屬部門經理負責填寫《優(yōu)秀員工評選表》，并附上候選人的1寸照片后，于次月5日前交人事行政部；
3）人事行政部收到評選表，需匯總打印成表格形式，然后逐一交各部門經理評選，最后報總經理批準；
4）各部門經理不參與本部門員工的評選，對其他部門的評選只限前后堂各1人，或也可棄權，多選無效；
5）當選后第二天的晨會上，人事行政部宣布上月優(yōu)秀員工評選的結果；
6）人事行政部負責跟進優(yōu)秀員工的獎狀（由總經理簽字）及獎金事宜；
7）在月底生日會上表彰優(yōu)秀員工，屆時由總經理頒獎，并同當選員工留影；
8）人事行政部負責沖印底片，在1周內將優(yōu)秀員工相片張?zhí)趩T工布告欄中。
2、評選標準
1）服務期（員工至少在酒店工作三個月以上）；
2）出勤與守時（本季度病事假累計在3次以內，無早退/遲到記錄）；
3）儀容儀表（符合酒店要求并高于其他員工）；
4）無過失警告記錄（在本季度內無任何過失警告記錄）；
5）工作的熱情與主動性（工作熱情并主動承擔額外工作）；
6）工作質量及數量（工作質量符合標準并高于其他員工）；
7）工作知識及技能（與工作相關的知識和技能符合酒店要求，并高于其他員工）；
8）禮貌服務（對客人和同事彬彬有禮，在本季度內得到客人的書面表揚）；
9）團隊協(xié)作（在各種競賽中為部門或酒店爭得榮譽，或在消防安全見義勇為，節(jié)能降耗，合量化建議中有突出表現）；
10）培訓（積極參加酒店的培訓，也能主動承擔培訓他人的工作）。
檔案管理流程
1、將各種文檔以外部（政府文函）、內部（各部文函）、員工檔案等分類，按時間順序存檔；
2、每天相關職能人員都要清理文件，以免資料堆積；
3、準確地做好文件索引，以便于查找；
4、政府各種文函應保存期為四年，特別文函需長期存檔；
5、員工的人事檔案中應包含職位申請、照片、學歷證及身份證、技術等級證書復印件各1份；
6、人事行政部應將員工在店期的各種假期申請、人事變動表、考評表、表揚及處分等均存放于員工個人檔案中；
7、員工離職后需保存1年后銷毀；
8、未錄用的應聘人員檔案存檔半年后銷毀；
9、其他內部文函在滿1年后各部門應裝訂成冊由人事行政部統(tǒng)一存放；
10、對已失去作用的檔案要進行銷毀或用碎紙機處理；
11、銷毀檔案材料要認真鑒定，確定銷毀檔案，檔案須列冊登記，送領導審批；
12、銷毀材料時，必須指定專人監(jiān)銷，防止失密；
13、各種檔案材料必須做好保密工作，注意防盜、防水、防火等。
對外協(xié)作業(yè)務流程
1、根據工作要求，事先準備好相關資料：個人身份證及酒店的公函；
2、熱情禮貌地到有關部門咨詢、辦理或協(xié)調相關事宜；
3、如需進一步協(xié)調時，要詳細記錄好需要的各種資料，聽清對方意圖，同時與對方約定下次拜訪的時間；
4、如有必要，可及時報總經理進行宴請；
5、逢年過節(jié)時，一定要有對辦方的禮賀，有必要時可準備禮物贈送；
6、不論何時何地，一定要注意自身素質及酒店的形象；
部門工作協(xié)調流程
1、一般日常的事務可由相關的職能人員對其他部門相同級別的人員進行協(xié)調；
2、協(xié)調可提前約定時間，在電話中交談或直接面對面的溝通；
3、如有必要上報部門經理與對方部門經理進行溝通；
4、協(xié)調時思路要明晰，要明白最終需達到的協(xié)調目的；
5、部門之間重大的事務溝通需經理之間溝通；
6、如協(xié)調達不到統(tǒng)一時，可積極尋求總經理的幫助。
培訓的規(guī)章制度4
始建于xx年的xx省藝術高級中學校(xx市第六中學校)，于xx年在普高基礎上開創(chuàng)藝術教育特色發(fā)展之路，現設有美術、音樂、表演三大專業(yè)多個學科發(fā)展方向。學校藝術師資力量雄厚，擁有一支以特級教師、學科帶頭人、教壇新秀為教學骨干的藝術教師隊伍。學校以“大愛尚美”為辦學理念，以培養(yǎng)“德藝雙馨”的藝術人才為教育目標，追求藝術高考的高質量、藝術人生的高品味，多年來為清華大學、中央美術學院、中國美術學院、四川美術學院、中央戲劇學院、中國傳媒大學、中央音樂學院、中國音樂學院、上海音樂學院、武漢音樂學院、四川音樂學院、星海音樂學院、上海戲劇學院、上海東華大學、南京藝術學院、浙江大學、廈門大學等全國知名藝術高校輸送了數千名優(yōu)秀藝術人才，高考錄取率近100%，本科率達90%以上。學校成為中國美術學院、中國音樂學院、上海戲劇學院、上海師范大學、南京藝術學院、南京師范大學、江南大學以及烏克蘭中央美院、美國西南視覺藝術學院、俄羅斯莫斯科國立大學、俄羅斯圖拉國立大學、法國瓦朗斯音樂學院、德國勞西茨音樂學院、澳門城市大學、新加坡南洋藝術學院等國內外眾多知名藝術高校的優(yōu)質生源基地及教學實踐基地。
學校連續(xù)兩次被教育部授予“全國學校藝術教育工作先進單位”，被xx省教育廳授予“xx省藝術教育特色學�！钡葮s譽稱號。xx省藝術高級中學校已成為全省乃至全國普通高中藝術教育品牌學校。
一 培養(yǎng)目標
增強學生綜合素質，發(fā)展學生藝術特長，為國內外藝術院校、為社會培養(yǎng)優(yōu)秀藝術人才。
二 招生對象
面向xx市，凡符合xx市高級中等學校招生規(guī)定的xx市初中畢業(yè)生均可報考。
三 招生計劃
1.藝術班計劃：
我校藝術班將設置三大藝術專業(yè)：美術、音樂、表演(具體名額以上級部門文件為準)。表演專業(yè)含表演、播音主持、舞蹈、編導、音樂劇等方向。
2.自主招生方法及時間：
我校將按xx年xx市教育局有關自主招生政策，于六月中下旬進行美術專業(yè)“有原班”的自主招生，選拔品學兼優(yōu)、綜合素質優(yōu)秀的`美術方向學生。學生必須通過我校美術專業(yè)考試，由我校組織面試，考試時間另行通知。
四 藝術專業(yè)考試報名辦法
1.報名時間：
4月5日～5月12日8:00～16:30(含雙休日，“五一”勞動節(jié)假期除外)。
2.報名地點：xx市東北街132號學校招生辦公室。
3.報名須知：
(1)請攜帶考生學生證或本人有效證件(貼有學校蓋章的照片)及戶口本，同時交2寸正面近照1張。
(2)報名時需收取藝術專業(yè)加試費50元，填寫《藝術班報名登記表》，并領取《藝術專業(yè)考試準考證》。
4.招生熱線：
【特別提醒】
1.各專業(yè)僅有一次專業(yè)面試機會，請考生一定注意不要錯過考試時間。
2.考生只可選擇報考美術、音樂、表演中的一項專業(yè)，不得兼報其他專業(yè)。
3.凡報名參加xx市第六中學校招生考試的考生應認同和服從主考老師所給出的評分結果，遵從學校考試程序與錄取辦法。
五 考前免費培訓
1.時間：4月9日(周日)14:00開始，下午半天。
2.專業(yè)：美術、音樂、表演。
3.報名辦法：在報名同時選擇考前培訓，學生須憑準考證參加培訓。
六 藝術專業(yè)考試辦法
1.考試時間和地點：
★考試時請考生一定按規(guī)定帶好準考證+身份證或學生證!
2.考試內容：
【美術】
(1)素描：石膏幾何體與靜物組合照片寫生，120分鐘。
(2)速寫：雙人全身像組合速寫，60分鐘。
考生自帶畫板和素描繪畫工具。
【音樂】
(1)演唱一首聲樂作品或演奏一首器樂作品(曲目自選，流行音樂除外)，聲樂演唱為所有考生必考。樂器除鋼琴外其他自備。
(2)音樂素質測試：音高模唱、節(jié)奏模仿。
【表演】
(1)初試：
A.必考項目：自我介紹;自備文稿朗誦(300字以內稿件，須脫稿);音階模唱(C大調，上下行)。
B.選考項目：特長展示(包括:非流行歌曲演唱、舞蹈、健美操、武術、自備樂器演奏等)。
(2)復試：指定文稿朗讀(無須脫稿);舞蹈、形體動作模仿(無需自備);回答考官提問。
要求考生不化妝，穿修身衣褲，女生頭發(fā)扎起。
七 錄取辦法
根據學生藝術專業(yè)考試成績和中考文化成績分區(qū)域擇優(yōu)錄取，分數線按市區(qū)、縣市分別劃定。
市區(qū)(姑蘇區(qū)、高新區(qū)、園區(qū))
縣市(張家港、常熟、太倉、昆山、吳江、吳中、相城)
八 高中藝術班課程設置
1.文化課程：開設國家教育部規(guī)定的普通高中所有科目。
2.藝術專業(yè)課程：
(1)美術方向：素描、色彩、速寫、美術欣賞、設計等。
(2)音樂方向：聲樂、樂理、視唱、練耳、音樂欣賞、合唱、民樂、形體等。
(3)表演方向：表演、臺詞、形體、聲樂等。
編導方向：寫作、影視編導基礎、創(chuàng)編等。
舞蹈方向：基礎訓練(芭蕾、古典、民間)、技能技巧、劇目、編導。
3.藝術實踐課程：交響樂、合唱、民樂、戲劇、舞蹈。
4.校本課程：園林文化藝術課程。
九 敬請注意
1.一位考生不能兼報其他專業(yè);一位考生只能報考一個專業(yè)。
2.各專業(yè)只有一次專業(yè)考試機會，請考生一定注意考試時間，不能錯過。
培訓的規(guī)章制度5
一、組織駕駛員、教練員仔細學習道路交通安全法規(guī)法則，樹立良好的職業(yè)道德，增加安全意識，樂觀參與安全教育和培訓學習。
二、堅持每月一次的安全教育活動，準時傳達學院和交通管理部門有關安全的指示精神，仔細總結安全行車的閱歷和典型事故的教訓，不斷增加安全防范意識。三、因工作需要，安全教育活動不在的駕駛員、教練員要自覺參與所在地交警隊舉辦的安全教育活動。
四、嚴禁酒后開車，嚴禁將車交他人駕駛，嚴禁公車私用。
五、組織駕駛員、教練員進行一些典型的事故案例分析教育，仔細吸取他人的教訓，警示駕駛員、教練員要文明行車，嚴守規(guī)章，確保安全。
六、每年組織駕駛員、教練員進行崗位培訓，并進行道路交通法規(guī)和安全行車常識的'實際、理論測試。
七、全體駕駛員、教練員對駕校組織的各項安全教育活動必需參與，無特別狀況一律不得請假、缺席。
八、定期組織駕駛員、教練員開展業(yè)務技能比武競賽，對優(yōu)勝者賜予肯定的表彰嘉獎。
九、做好各項安全培訓教育的臺帳記錄。
培訓的規(guī)章制度6
一、培訓計劃制度
1.1每年要根據公司的方針目標，由市場部培訓人員制訂與年度營銷戰(zhàn)略目標相一致的長期、中期和短期培訓計劃。
1.2長期計劃時間跨度為一個財務年度，計劃中需明確各季度參加培訓的對象、人數，全年培訓課程的設置，時間安排，以便各崗位年前調配人員，經費預算。1.3中期計劃時間跨度為一季度(三個月)，該計
劃是建立在長期計劃的基礎上分解計劃，根據年度計劃執(zhí)行的實際進展情況制定，允許對長期計劃進行必要的修改或修正。
1.4短期計劃時間跨度為一個月，該計劃是進一步對中期計劃的分解執(zhí)行計劃，內容應包括具體計劃執(zhí)行人，監(jiān)督考核人，培訓目標、培訓對象及其選擇條件，課程設置和培訓方式，以及培訓經費的詳細預算。
1.5培訓計劃應履行申報、審核、審批程序。長期計劃應由市場部申報行政部制定全公司年度培訓計劃，報分管副總經理審核，經總經理審批執(zhí)行；中期計劃由部門經理審核，報分管副總審批執(zhí)行；短期計劃由部門經理審核、審批執(zhí)行。
二、培訓時間保證制度
2.1公司各營銷崗位每年都必須接受一定時間的培訓，培訓時間和培訓內容根據不同的崗位而確定；并把公司員工的培訓時間落實情況與個人薪酬、職務升遷掛鉤，把經銷商的.時間落實情況與公司對他們的各項支持力度掛鉤。
2.2經銷網點的銷售人員與各供奶中心送奶員每年接受培訓時間不得少于4個小時；各供奶中心工作人員、業(yè)務員不得少于8個小時；總經銷商不得少于2個工作日。
2.3公司業(yè)務主管接受培訓時間每年不得少于3個工作日，新進業(yè)務人員要接受為期7天的系統(tǒng)崗前培訓。
2.4部門經理接受管理培訓時間不得少于2個工作日。
2.5其他崗位工作人員培訓時間不得少于2個工作日。
三、培訓簽到制度
3.1培訓需執(zhí)行簽到制度，每次培訓提前5分鐘進行簽到。
3.2培訓簽到表作為受培訓對象考核的一項依據，建檔保存。
3.3凡在培訓課程結束前10分鐘離開培訓現場的，此次簽到視為無效。
四、培訓考評制度
4.1每次培訓結束后，所有參加培訓人員必須接受培訓考評，考評可采取口試、筆試或調查問卷等多種形式�？荚u成績以百分制形式給出。
4.2培訓教師和培訓課程也必須接受考評，考評可采用綜合測評、調查問卷等形式�？荚u成績以百分制形式給出。
4.3對總經銷商建立單獨培訓考評體系，根據經銷商對培訓工作的配合程度如網點召集率、考核合格率、對培訓制度的執(zhí)行程度等多個方面綜合打分，劃分4個等級，即A、B、C、D，每個等級再以“ 、 、-、--”4個梯度加以區(qū)分。
4.4考評結果將予以公布，每次接受培訓的情況將作為提供網點扶持力度、經銷商支持政策或個人工資晉級、職務升遷調整的客觀依據，建檔保存。
五、培訓獎懲制度
5.1培訓獎懲是根據對培訓時間保證制度、簽到制度和考評制度的執(zhí)行結果而制訂的相關制度。啟用上述任何一個制度，都適用本制度。
5.2公司員工培訓時間得不到保證的，需在下一期的新員工培訓中參加；如有三次不參加培訓者，取消接受培訓的資格。
5.3總經銷商級別為A級，享受公司的特別待遇，所有促銷活動支持和廣告投放優(yōu)先，由公司組織的各項促銷活動，需總經銷出資的費用公司承擔80；B級經銷商在享受待遇上僅次于A級經銷商，需總經銷出資的活動費用公司承擔70；C級經銷商享受一般待遇，促銷支持力度次于B級經銷商，活動費用由公司承擔50；D級經銷商不享受待遇，在本此培訓結束后的3個月內公司不提供任何支持，一年內所有活動費用由經銷商自己承擔。
5.4培訓成績優(yōu)異的員工可在工資晉級、升遷方面優(yōu)先，每次培訓成績在前三名者，可進入公司“人才蓄備庫”，列為重點培養(yǎng)對象。每次培訓成績排在后三名者，給出黃牌警告，列為重點檢查對象，一年中累計三次黃牌，給出紅色警告，列為淘汰、調整對象；培訓不及格者，需參加下一輪培訓，三輪培訓不及格者，給出紅色特別嚴重警告，列為淘汰、調整對象；
六、培訓檔案管理制度
6.1在每次培訓結束后，所有培訓計劃、培訓教材、培訓記錄和考評資料等，都應由市場部行政管理員分類建檔保存；重要檔案資料應交公司行政部檔案管理員保存。
6.2調閱培訓檔案，應向行政管理員辦理調閱登記手續(xù)，重要檔案需經部門經理批準方可調閱。
6.3培訓計劃、培訓記錄等保存期為一年，考評資料等保存期為三年，培訓教材永久保存。
培訓的規(guī)章制度7
第一條;XXX舞蹈培訓中心
第二條;遵守法律、法規(guī)，貫徹國家的教育方針，依法維護教育者、教師和其 他教育工作者的合法權益，確保教育教學質量，遵守誠信原則，依法辦好培訓的教學工作。
第三條;本機構的辦學是面向成人及少兒;培訓的形式是：業(yè)余面授;教學的范圍是：拉丁舞、民族舞、街舞、肚皮舞、瑜伽、舞舞蹈考級等
第四條;培訓機構應當建立、健全和執(zhí)行行政管理、教學管理、學籍管理等規(guī)章制度。
第五條;加強舞蹈培訓的教研工作，進行備課制度，加強責任心，提倡素質教育，增加美育內容，提高教學質量
第六條;強化舞蹈培訓機構的衛(wèi)生、設備，各教課老師負責本節(jié)課堂的設備衛(wèi)生管理工作。
第七條;每月一次定期進行全體教師的舞蹈培訓機構教學交流教學會議，積極進行教學交流活動。做好舞蹈培訓機構匯報演出工作。
第八條;招生期間定好值班制，比賽與活動期間做好安全、交通、化妝、踩點、集合等工作，舞蹈培訓機構指導老師必須要積極參加
第九條 舞蹈培訓機構授課時間必須早十分鐘到機構，做好家長的接待、溝通及設備檢查、衛(wèi)生檢查工作。
第十條 舞蹈培訓機構每節(jié)課的教學工作都應由值班老師負責學生的安全管理工作。
第十一條;提高舞蹈培訓機構教學文明用語，嚴禁體罰學生，提高服條質量。教學意見簿上墻，服務溫馨到位，注意教師儀表，須大方得體，適合教學示范要求
考勤請假制度
1、舞蹈培訓機構正常工作時間、每節(jié)課提早十分到位，檢查教學設備、教室衛(wèi)生及學員進行溝通
2、舞蹈培訓機構員工不得擅自遲到、早退和曠工。如需請假按排好調課的老師，交待好課程進度
3、舞蹈培訓機構員工考勤統(tǒng)計以簽到簿為準。
培訓中心服務內容
為了實明公開、公平、公正的舞蹈培訓機構教學理念，加強對自身的社會監(jiān)督，使培訓機構向良性方面不斷發(fā)展，提高舞美體育舞蹈培訓中心的整體管理水平，特公示以下服務原則。
1、服務項目：民族舞、拉丁舞、舞蹈考級、舞蹈表演。
2、服務方式：示范教學、影音教學、教學考級、組織參賽。
3、服務標準：塑身塑心、快樂成長、嚴謹練習、溫馨服務。
4、服務承諾：培訓機構教學專業(yè)、教材先進、教案合理，提高學員綜合素質，具備優(yōu)秀基本技能，培養(yǎng)持禮堅韌的優(yōu)良品質。
5、服務責任：教師專業(yè)、教材統(tǒng)一、身教言教、公正和諧
推廣方法：
一、店內
1、常規(guī)匯報演出：舞蹈培訓機構按分月度、季度、半年和年度的匯報演出，根據每次演出的規(guī)模大小而選擇場地。最好可以和學校合作，進行半年或者年度的匯演。一方面是給小朋友提供一個展示自我的平臺，另一方面可以直接面向招生;
2、體驗課：舞蹈培訓機構開設的所有課程均可以進行體驗課，包括各類舞蹈考級、表演課、朗讀課、奧爾夫。進行傳單的宣傳;
3、舞蹈培訓機構優(yōu)秀學員和教員的展演活動
二、店外
以合作演出為主，大力發(fā)展各類的.社區(qū)活動和校內活動
1、電視臺合作演出：舞蹈培訓機構最直接、受眾最大，如果有可能的話可以和電視臺談合作，參加電視臺兒童節(jié)目和綜藝節(jié)目的錄制，這是最受家長關注的。
2、社區(qū)合作：舞蹈培訓機構直接面對受眾，可以自主的進行有目的有規(guī)模的推廣。
3、舞蹈培訓機構和大型商業(yè)活動合作
特別活動：
一、店內
1、不定期大師班：邀請北京舞蹈專家進行舞蹈培訓機構講座培訓，通過名人效應來吸引更多人的關注;
2、節(jié)日會：舞蹈培訓機構在每一傳統(tǒng)的節(jié)日進行節(jié)會，可以是店內的也可以是店外的，但是不一定是舞蹈的，主要是為了讓大家交流感情，讓中心像一個大家庭，感受到在這里學習的輕松和愜意;
3、公益活動：舞蹈培訓機構面對孤兒院、敬老院的演出和募捐活動;
4、特別教師節(jié)目展演：舞蹈培訓機構定期邀請省內專家級別的舞蹈老師，在中心內進行展演的表演，就像集會一樣有規(guī)律的進行。
二、店外：
1、特別主題旅游活動;
2、夏令營、冬令營
3、暑假演出、寒假演出
培訓的規(guī)章制度8
為確保師生在校的一切安全，保證師生身心健康發(fā)展和學校工作的有序進行，特制定以下安全管理制度。
一、課堂教學制度
1、每堂課的任課教師是當堂課的安全責任人。
2、嚴禁體罰和變相體罰學生，不準把學生趕出教室。
3、規(guī)范課堂教學行為，檢查教學設備設施。
4、嚴禁遲進課堂或擅自脫離課堂。
5、教師如發(fā)現學生無故不上課，應在第一時間內通知學生家長。
二、課間管理制度
1、校區(qū)主任、副主任必須加強課間巡視工作。
2、教育學生課間不攀高、不跳臺階、不追跑，上廁所不擁擠、不做危險性游戲等。
三、組織保障制度
1、建立學校安全工作領導小組，負責學校安全工作。法人代表是學校安全工作的第一責任人，學校安全工作由法人代表領導下的安全工作領導小組負責。(安全工作領導小組含常務校長、副校長、教務處主任、各校區(qū)主任及副主任)
2、健全安全工作責任制，確保安全工作落實到人，每學期要簽訂各類安全責任書。建立重大事故報告制度。校內學生出現的重大傷亡事故一小時以內報告教育局;學生出走、失蹤要及時報告;對事故的報告要形成書面報告一式三份，一份報教育局，一份報公安派出所，一份報市人民政府，不得隱瞞責任事故。
3、定期排查不安全隱患。
四、突發(fā)災害安全防護工作制度
1、學校應在各類災害發(fā)生前做好信息收集和預測工作，化被動為主動，實行全員監(jiān)控。
2、在遭遇不可預見的火災、地震等災害時，應有序組織學生緊急疏散和撤離現場，保證學生的生命安全。
3、加強對學生進行防災、抗災的`教育，傳授遇災后的自救、互救辦法，培養(yǎng)學生的自救能力。
4、要及時向有關部門報告，請求有關部門和社會的援助，全力保護學生的安全。
5、未經上級有關部門批準，不得組織學生參加救火、救災等。
6、實行全員參與安全工作制度，不得回避安全工作責任。
附：因任課教師管理不善導致安全問題的，免除任課教師參與年終全校優(yōu)秀教師的評選資格，由任課教師承擔事故主要責任，校區(qū)主任、副主任、在場綜合部領導承擔連帶責任;因課間管理不善導致安全問題的，由任課教師、校區(qū)主任、在場綜合部領導、前臺承擔責任;因校區(qū)安全排查不過關導致的安全事故的，由校區(qū)主任、副主任承擔責任;部門提出了整改，而學校負責人沒有落實到位，由學校負責人承擔責任。
培訓的規(guī)章制度9
一、職責
1、礦長對本礦的安全教育培訓工作負總責。
2、安全管理機構
(1)負責對安全生產教育培訓工作進行監(jiān)督管理，檢查和落實安全生產教育培訓工作開展情況。
(2)負責制定職工安全技術教育和培訓計劃，制定考核、考試方式并組織實施。負責辦理有關主管部門對特種作業(yè)人員培訓和取證工作。
(3)負責實施職工安全教育培訓工作。
3、安全員
(1)負責對從業(yè)人員進行安全教育培訓，并作相應記錄。
(2)組織學習各項安全操作規(guī)程，教育職工遵紀守法。
二、教育培訓內容和要求
1、教育培訓對象
(1)廠礦主要負責人和安全生產管理人員。
(2)廠礦新招人員、特種作業(yè)人員、全體從業(yè)人員。
2、教育培訓內容
安全生產法律、法規(guī);本企業(yè)規(guī)章制度;安全生產知識和技能;安全操作規(guī)程等。
3、教育培訓分類和要求
(1)主要負責人和安全生產管理人員必須經過安全生產培訓，由安全生產監(jiān)督管理部門或法律法規(guī)規(guī)定的有關主管部門考核合格并取得安全資格證書后，方可任職。廠礦主要負責人和安全生產管理人員每年應進行安全生產再培訓。
(2)新職工報到后，應嚴格按照國家規(guī)定進行廠礦、車間、班組三級安全教育，各級安全教育時間不得少于國家規(guī)定，并經考試或考核合格后，才能分配到作業(yè)崗位。
(3)特種作業(yè)人員安全教育和培訓
從事特種作業(yè)的人員必須經政府有關主管部門培訓考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書后才能從事特種作業(yè)。
對取得特種作業(yè)操作證的`人員，在生產中藥加強安全生產監(jiān)督和實施管理措施，加強特種作業(yè)人員的崗位技能培訓。
(4)從業(yè)人員安全生產教育和培訓
廠礦要確立終身教育的觀念和全員培訓的安全教育目標，對在崗的從業(yè)人員進行經常性安全生產教育培訓。
廠礦經常性安全教育培訓每月不少于一次，可利用安全學習的時間進行，也可根據生產實際情況靈活安排，并做好相應記錄。
三、安全教育培訓的形式
廠礦安全教育形式主要有以下幾種：
1、廠級安全例會每月一次，車間或班組安全例會每周不得少于一次。
2、廠礦利用各種形式的宣傳工具和手段進行深入持久地安全教育。
3、開展事故分析會、案例討論會等。
4、與各種形式的安全檢查同步進行現場安全教育。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
培訓的規(guī)章制度10
為了提高公司員工的身體素質和士氣，增強團隊凝聚力和企業(yè)文化建設，公司決定開展舞蹈培訓活動。為了確保培訓活動的順利進行，制定如下規(guī)章制度：
1.培訓對象：公司全體員工均可報名參加舞蹈培訓活動。每期培訓人數不得超過30人。
2.培訓時間：每周二、四、六下班后進行，培訓時間為1.5小時，具體時間由教練安排。
3.培訓地點：公司大廈內設立舞蹈培訓室，為保證室內清潔和安全，培訓期間不得吸煙、飲食、喝水等行為。
4.培訓費用：公司為員工支付舞蹈培訓費用，員工無需繳納任何費用。如有報名但未參加培訓或曠課等情況，將停發(fā)該員工薪水一周以作懲罰。
5.培訓內容：舞蹈培訓內容包括基礎訓練、健身操、現代舞、拉丁舞等。培訓時間和內容由專業(yè)教練根據員工的.實際情況和身體條件進行合理安排，并不定期舉辦集體舞蹈表演，展示培訓成果。
6.培訓規(guī)范：參加培訓的員工需遵守以下規(guī)定：按時參加培訓，遲到早退將受到扣分或記過處分；穿著合適的運動休閑服裝，不得穿高跟鞋或硬底鞋；培訓期間應配合教練指導和管理，注意安全并保持良好的衛(wèi)生習慣。
7.考核評估：為了激勵員工積極參與培訓活動，公司將不定期開展舞蹈表演比賽，根據評委的評選結果進行獎勵。同時，公司將定期組織體能測試，對于表現優(yōu)秀的員工將給予額外的獎勵。
8.監(jiān)督管理：公司將派專人管理舞蹈培訓活動，監(jiān)督員工執(zhí)行規(guī)章制度，對于違紀情況將給予相應的處罰。
9.其他事項：公司可根據實際情況進行調整和補充，所有參與舞蹈培訓的員工均應遵守相關規(guī)定。
以上為公司舞蹈培訓規(guī)章制度，希望通過此次培訓，能夠讓員工更加健康、快樂地工作，同時也增強企業(yè)文化建設和團隊凝聚力，共創(chuàng)美好未來！
培訓的規(guī)章制度11
1、帶薪假期：
A、在職一年的轉正老師可享受帶薪假三天，隨工齡逐年增加一天。
B、在職轉正教師可享受基本法定假日；
2、帶薪考試假：
教師如須請考試假須出示相關證明（如：準考證，座簽），并寫請假條報備主管簽字，視考試情況予以1-2天考試假，可申請考試類別： A：教師資格證 B：英文專業(yè)自學考試 C：英文等級考試及學位考試
3、保險：
工作轉正2年后的教師，學校統(tǒng)一購買保險。年限未滿2年時間則有社保補助。
培訓的'規(guī)章制度12
一、安全培訓的目的
安全培訓的目的有三層含義：
1、普及安全常識，強化全社會的安全意識，強化公民的自我保護意識；
2、對領導干部，要自覺按照“科學發(fā)展，安全發(fā)展”的重要思想要求，樹立“以人為本”的執(zhí)政理念，真正樹立和落實科學發(fā)展觀，時刻把人民的生命財產放在第一位，切實落實“安全第一，預防為主”的安全生產方針。
3、對行業(yè)和企業(yè)，要確立具有自己特色的安全生產管理原則，落實，落實各種事故防范預案，加強職工安全培訓，確立不傷害別人、不傷害自己、不被別人傷害的安全生產理念。
二、安全培訓的任務
以上這三層含義中，第三條是我們學習的重點，我們要首先明確什么是安全意識？其次是要知道開展安全培訓的任務是什么？
�。�1）是強化全體職工的安全意識，明確安全對自己的生命與健康不受傷害的重要性。
（2）是帶領職工熟悉作業(yè)環(huán)境，提高職工認識危險、預防危險、應急處置危險的能力（即職工的自我保護能力）。所謂安全，就是無危則安，無損則全。安全管理的中心就是認識危險、預防危險、排除危險的一個過程。因此帶領職工認識危險、提高職工的自我保護能力是我們開展安全培訓的中心任務。
（3）是學習掌握專業(yè)安全規(guī)程開展安全作業(yè)培訓。學習、掌握安全專業(yè)規(guī)程，是我們開展安全培訓，克服違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律，杜絕責任事故的最基礎的一項工作。
三、安全培訓的要求
明確了安全培訓的目的和任務后，那么我們如何搞好安全培訓，才能達到我們培訓的目的？
�。ㄒ唬�、告訴職工作業(yè)環(huán)境、工作崗位客觀存在的危險因素、危險程度及其所帶來的嚴重后果，提高職工的自我保護能力。
明確兩個概念：一是危險的概念；二是安全的概念及其兩者之間的關系。一危險：根據系統(tǒng)安全工程的`觀點，危險是指系統(tǒng)中存在導致發(fā)生不期望后果的可能性超過了人們的承受程度。從危險的概念可以看出，危險是人們對事物的具體認識，必須指明具體對象，如危險環(huán)境、危險條件、危險狀態(tài)、危險物質、危險場所、危險人員、危險因素等。
�。ǘ┌踩喊踩c危險是相對的概念，它們是人們對生產、生活中是否可能遭受健康損害和人身傷亡的綜合認識，按照系統(tǒng)安全工程的認識論，無論安全還是危險都是相對的。系統(tǒng)工程中的安全概念，認為世界上沒有絕對安全的事物，任何事物中都包含不安全因素，具有一定的危險性。安全是一個相對的概念。危險性是對安全的隸屬度；當危險低于某種程度時，人們認為就是安全的。安全性（S）與危險性（D）互為補救，即S=1D。安全工作貫穿于系統(tǒng)整個壽命期間。
從以上兩個概念可以看出，世界上，人類從事生產經營活動，危險是絕對的，安全是相對的。安全工作貫穿于整個生產系統(tǒng)中，在生產經營系統(tǒng)沒有消失之前，安全工作不可能一勞永逸。我們要隨著時間、條件和環(huán)境的變化，時刻強調安全、處處強調安全。
培訓的規(guī)章制度13
1、目的
為適應企業(yè)的發(fā)展需要，全面提高企業(yè)員工整體素質，規(guī)范企業(yè)內部管理，使企業(yè)管理實現規(guī)范化、制度化、科學化，切實將企業(yè)規(guī)章制度落到實處，結合企業(yè)實際，特制訂本制度。
2、適用范圍
適用于公司全體員工。
3、名詞解釋：無
4、權責
4.1人力資源部：全面主導規(guī)章制度培訓工作。制定規(guī)章制度培訓內容；組織各部門進行規(guī)章制度的學習與培訓；負責組織新進員工進行規(guī)章制度學習和培訓；及時調查總結規(guī)章制度培訓工作，建立完善的培訓檔案。
4.2各部門職責：負責配合人力資源部進行本部門員工相關規(guī)章制度的學習和培訓與學習成果的調查，按要求上報人力資源部進行備案。
5、作業(yè)細則
5.1培訓內容
5.1.1國家頒布的有關法規(guī)、制度；
5.1.2上級部門及系統(tǒng)內頒布的有關法規(guī)、制度；
5.1.3公司頒布的有關規(guī)章制度或原有規(guī)章制度重新修訂的。
5.2培訓方式
5.2.1全廠性分部門宣講培訓。在規(guī)章制度變更較大或員工對規(guī)章制度了解程度較低的情況下進行，重點針對規(guī)章制度重新修訂的部分和日常應用廣泛、易引起糾紛的制度條例。宣講內容經由受訓員工簽署認同并記錄在案，每年至少組織一次。
5.2.2新進員工（包括勞務用工、外來實習人員等）培訓。新進員工必須進行相關的'規(guī)章制度培訓并考核合格、于培訓簽到表上簽名認同方能正式上崗。培訓內容、考核成績并培訓簽到表需一并錄入培訓檔案。
5.2.3自學后組織考試。由人力資源部向受訓人員發(fā)放培訓教材進行自學，并對受訓人員進行多種形式的考試考核。
5.2.4多種形式結合培訓。以定期板報、問卷調查、座談討論、協(xié)同辦公系統(tǒng)上掛、觀看錄像等多種形式的培訓方式，以達成全員自覺遵守規(guī)章制度的習慣，最終變成全員的共識，成為企業(yè)文化的有機組成部分。
5.3培訓考核
5.3.1人力資源部有權針對規(guī)章意識薄弱的部門進行抽查考核，對成績不合格的人員進行通報批評，并依照部門實際情況進行培訓考核。
5.3.2公司所有員工都有配合接受規(guī)制度培訓的義務，對無故不參加培訓或阻礙培訓進程的人員，給予每人每次扣10分的處罰。
6、 參考文件：無
7、使用表單：培訓簽到/考核表
培訓的規(guī)章制度14
為規(guī)范教學管理，規(guī)范學駕人的學習行為，培訓良好的職業(yè)素養(yǎng)，完善學駕人資料檔案，承接安全責任倒查，制定本制度。
一、學籍管理。建立學駕人學籍卡，將登記入學的個人基本信息、理論培訓記錄、駕駛培訓記錄、教學日志編號、階段及結業(yè)考核成果、完全駕駛等錄入資料;公安部門科目一、二、三考試成果等進行全面記載，并粘貼個人照片。
二、學時管理。學駕人無正值理由不得缺課，曠課者將延期培訓，不予補課。
三、培訓方式管理。駕駛操作培訓實行全日制或記時制。學駕人記時培訓要與駕培機構負責人、教練員預先商定，詳細協(xié)調實施。
四、學駕人因故不能按時完成規(guī)定學時的，應個人書面申請，經教學負責人同意，重新調整培訓，對無故曠課者，延誤責任自負。
五、常規(guī)管理。
(一)學駕人應自覺聽從教練員教學指導和在車管理，遵守駕校相關規(guī)章制度，敬重師長，團結同志，訓練期間不得玩耍打鬧，不得打架斗毆，不得飲酒后參與訓練。
(二)自覺遵守作息時間，訓練時不遲到、不曠課、不早退，外出必需向教練請假，經批準后方可離開。
(三)自覺遵守社會公德，愛惜公共財物，愛惜車輛及所配用具物品，不得隨便損壞。自覺做好宿舍、食堂等生活區(qū)和培訓區(qū)的'清潔衛(wèi)生;提高安全意識，確保教學安全。
(四)教練不在時，學員不得私自駕車訓練。違反者無后果每次罰款二百元，有后果者加倍懲罰且后果自負。
(五)學員操作時不得赤膊、穿短褲、吸煙、閑談、穿拖鞋或高跟鞋。進入操作訓練后要嚴格遵守操作程序，規(guī)范操作，聽從教練員指揮，車輛未停穩(wěn)不準上、下車或換人。
(六)車輛行駛中，學員必需坐在車廂內，不準在車上站立、來回走動、不準扒車;上車時不準攀爬兩側車廂，必需由車后扶梯雙手抓牢上車;下車時，必需在車輛停穩(wěn)后，由車后扶梯依次下車，防止發(fā)生意外事故。
(七)、學駕人對培訓學時要準時核對，有異議應準時申請裁定，必需本人在駕駛培訓記錄中簽字確認，不準代簽。資料入檔保存4年。
(八)結業(yè)考試：每培訓階段和期末由教學負責人組織對學駕人進行相關考試科目或道路駕駛培訓考核，并做出具體記錄，成果評定記入教學日志，學籍卡存檔4年以備例查。
培訓的規(guī)章制度15
一、學習討論制度
1、學員要按學校規(guī)定的教學計劃認真完成各項教學活動，按時到指定的地點聽課或參加討論，不準遲到、早退。
2、上課不能講小話，不準接打手機(因特殊情況確需開機的，必須使用振動方式，接話時須離開教室，嚴禁在教室內接打電話)，不準隨意進出教室。
3、學員必須保持良好的聽課精神狀態(tài)和正確的心理狀態(tài)，認真聽課，積極思考，向老師提問與商討問題時要表現出較高的文明修養(yǎng)。
4、認真做好聽課筆記和讀書筆記，字跡工整，內容詳盡。
5、學員必須按要求獨立完成學習心得和個人分析材料，不得抄襲、下載或請人寫。一經發(fā)現，嚴肅處理。
6、學員必須堅持自學和研討，積極參加主題研討會和分組討論等活動。
7、討論要圍繞主題，觀點鮮明，發(fā)言積極，做好討論記錄，并寫出綜合討論材料。
8、認真開展社會調研，多出有價值的科研成果，為縣委政府獻計獻策。
二、請假制度
1、學員有事(公事、私事)不能參加學習和活動的，必須事先按請假程序辦理
請假手續(xù)，因特殊情況在事前不能及時辦理請假手續(xù)的事后補假。凡未請假或請假未批準的，以曠課論處。
2、學員必須書面請假。學校不接受和批準口頭請假、電話請假、手機短信請假及代請假。
3、學員請假必須經相關人員簽字審批同意后方可有效。上課時間半天內的'假由班主任審批，1 天假的由教務科長審批，2 天假的或 2 天以上的由分管教學校長審批。
4、因單位有公事需請假，必須由單位書面向學校和組織部請假，否則不予批準。
5、請假歸校后，必須及時到班主任處銷假。
三、文明衛(wèi)生制度
1、樹立愛護衛(wèi)生光榮的思想，自覺保持良好的衛(wèi)生習慣，不亂扔煙頭、紙屑、果皮、不隨地吐痰。
2、建立、健全衛(wèi)生值日制度，保持教室、宿舍及其它活動場所的經常性整潔，保持窗明幾凈。
3、自覺愛護學校的各種衛(wèi)生設施，如水龍頭、痰盂、果皮桶等。
4、愛護花草樹木及綠化設施，不得踐踏草坪、不得攀枝折花。
5、不得在辦公樓、宿舍樓內大聲喧嘩談笑，保持辦公、學習、休息場所的和諧與寧靜。
6、配合學校做好校內的滅蚊、滅蠅、滅鼠工作。
7、配合、支持學校的衛(wèi)生管理和保潔工作，積極參與學校衛(wèi)生掃除、檢查和評比。
四、安全保衛(wèi)制度
1、貫徹預防為主的方針，搞好學校的保衛(wèi)工作，做到從自己做起，自覺消除隱患，發(fā)現隱患要及時報告。
2、強化群防意識，對外來閑散人員擾亂教學秩序、侵犯學校財產及師生人身權益的，每個學員都要主動制止，并迅速向學校報告。
3、服從學校安全保衛(wèi)人員的統(tǒng)一指揮，配合保衛(wèi)人員做好車輛進出校園的管理工作。學校將按時關鎖校和宿舍樓大門，晚上 10：00 后嚴禁出入。
4、嚴禁交易燃、易爆、有毒物品帶入校內，嚴禁在教室、宿舍內生火，不準改動電器設備，不得私拉電線。
5、嚴禁破壞防盜、消防設施，如有人為損壞，將視其情節(jié)給予經濟處罰和紀律處分。
6、班內保衛(wèi)委員要注意清理班內人員，防止身份不明者混入宿舍。
7、離開教室、宿舍后要及時關鎖門窗，做好防損防盜工作。
五、機房管理制度
1、學員上機，必須服從機房管理人員和教師的管理，在指定的位置上機操作，并做好相應的登記。
2、維護室內衛(wèi)生，保持室內整潔。嚴禁攜帶零食、飲料等進入計算機房室。室內嚴禁吸煙、隨地吐痰、亂扔紙屑，不得在桌上和墻上亂刻亂畫。
3、嚴禁攜帶易燃、易爆及與本室工 作無關的物品進入機房。
4、講究文明，保持機房安靜，不準大聲喧嘩，討論問題不得影響他人。
5、堅持上網道德和有關法律規(guī)定，嚴禁上網瀏覽、下載或傳播反動、暴力、淫穢等不健康內容。
6、維護公共網絡安全，不得制作、傳播計算機病毒，不得非法侵入計算機信息系統(tǒng)，自覺維護網絡秩序。
7、愛護計算機設備，養(yǎng)成良好的用機習慣，嚴禁私自拆卸、撥弄計算機配件，如有人為損壞，將按價賠償。
8、發(fā)現任何異常現象(如機器故障、網絡故障等)，不得擅自處理，應禮貌地向機房管理員或教師報告，以便及時處理。
9、嚴禁私自安裝、卸載、修改計算機程序，不得更改設置、私設密碼，一經發(fā)現，嚴肅處理。
10、嚴禁帶走任何機房物品、設備、部件，對于偷盜者將移交有關部門處理。
11、上機結束后，應及時關閉電源，按要求把相關物品(如鍵盤、凳子等)歸位，有秩序離開。
12、在非課表安排的上機時間內要求上機的，須由班集體申請，經領導審批同意并落實機房管理責任制后才可上機。
六、學員住宿制度
1、按學校統(tǒng)一安排住宿，不得隨意調換房間，
2、嚴禁將危險物品、刀具等帶入宿舍，注意防盜安全，妥善保管好自己的現金及貴重物品，如有遺失，學校概不負責。
3、重視宿舍防火安全，不得移動宿舍的消防安全器材及其它設備，嚴禁使用電爐、電鍋、電烤爐、電熨斗等電器，嚴禁私拉電線，亂扔煙蒂、亂燒廢紙。離開房間或睡覺前關閉各種用電設備，如引起火災，須賠償一切損失或承擔相應的法律責任。
4、保持室內整潔，不得隨地吐痰，不得亂丟果皮紙屑等雜物，不得亂貼亂畫，做到隨時折疊好被褥，整理好室內物品。
5、請保持宿舍內安靜，不得在宿舍酗酒鬧事、喧嘩斗毆;對嚴重影響宿舍內秩序、危及他人安全者，宿舍服務員有權處理。
6、做到文明住宿，嚴禁在宿舍內打牌，學員應及時制止聚賭和其它違法活動，嚴禁私自留宿他人，
7、愛護室內公共財產，不得損壞室內物品，不得變更室內設備設施用途。如有損壞機器、丟失及污損房間的須照價賠償。
8、服從宿舍管理人員和宿舍服務員的管理，配合和支持宿舍服務員的工作。
七、生活制度
1、按作息時間就餐，非經學校同意不得提前或延時就餐。配合和支持食堂管理、炊事人員的工作。
2、嚴格按編席就餐，同桌學員應互相照應，盡可能等人坐齊后才開餐。
3、做到文明就餐，不大聲喧嘩，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
4、生活委員要經常性與食堂管理人員的聯系，落實停餐和調整編席事宜，結業(yè)時并與食堂結清生活費用。
5、遵守作息時間，按時就寢，晚上 10：00 以后不得出入學校大門。
八、圖書室、閱覽室管理制度
閱覽室現刊現報限室內閱覽，一次限取一冊，閱后歸還原處，不得亂丟亂放，不得將報刊雜志帶出室外。
2、學員應愛護報刊和圖書，不得在報刊和圖書上作記號，不得遺失、損污、撕頁，否則，責任讀者必須用現金加倍賠償。
3、對有意隱藏、破壞、盜竊圖書資料者，除追回原書外，按書刊價格罰款十倍以上。情節(jié)嚴重者，報校委給予行政處分。
4、外借圖書資料，須交押金xx元，一次限借書一本，借期一周，超過 8 天，按每天 元收取延誤金;如有遺失、損污、撕頁按十倍價格賠償。
5、做文明讀者，學員在室內應做到文雅、肅靜，嚴禁在室內吸煙、吐痰、亂
丟雜物。
6、開放時間：
上午 8：00—12：00，下午 2：00—5：00(5 月 1 日—10 月 1 日為下午 2：30—5：30);特殊時候需開放的，需報學校批準。
九、作息時間表
起床：6：00
晨練：6：30—7：30
早餐：7：30—8：00
上午上課：8：00—12：00
中餐：12：00—12：30
午休：12：30—14：00
下午上課：14：00—17：00
晚餐：17：00—17：30
就寢：22：00
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