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柳傳志的語錄

時間:2024-05-13 08:31:31 經(jīng)典語錄 我要投稿

2024年柳傳志的語錄匯總66句

  為了我們自己不摔跟頭,我們總得看人家為什么摔跟頭。下面是小編為大家提供的柳傳志的語錄66句,歡迎大家閱讀。

2024年柳傳志的語錄匯總66句

1、妥協(xié)也好,堅持也好,目的性一定要清楚,目的性清楚了,就會把握得好這個度。妥協(xié)不是目的,妥協(xié)是為了達到預定目的的一個手段。為了達到預定的目的,不懂這個手段,那就會出事。這兩個一定要剛柔并濟。

2、企業(yè)制定一個傳略目標不難。難的是兩點:一是目標的合理性和可能性;二是制定目標之后不為其他因素所動,能夠堅決地不管不顧地去做。

3、領導魅力:以管理自己的方式感召他人。

4、"中國制造"和"中國創(chuàng)造",兩者本身并非涇渭分明。聯(lián)想并不是按照先"中國制造",再"中國創(chuàng)造",而是兩者結合發(fā)展的?茖W院出身的聯(lián)想對技術很感興趣,但只有不斷學習市場、積累資金,才能有更進一步的可能,比如技術創(chuàng)造。聯(lián)想"貿(mào)工技"路徑完全符合實際。——柳傳志接受《21世紀經(jīng)濟報道》談中國式路徑

5、民營企業(yè)的發(fā)展確實還有一點困難,首先像貸款問題,因為企業(yè)如果沒有做到一定程度,得不到私募基金支持的時候,貸款是一個重要問題。怎么能夠解決錢的問題,這是很重要的。

6、第一就是國際化的收入,國際化的利潤,有國際化的市場。第二,有國際化的人才,國際化的團隊。第三,有站在國際視野的戰(zhàn)略目標。我覺得能做到最后一條,就是當你把目標放在作為全球領先企業(yè)的時候,那就算是國際化的成功。

7、說來慚愧,我愛逛的商店除了書店就是食品店。這是因為饑餓給我們這代人留下了太深刻的印象。記得以前逢年過節(jié),男人的一個重要任務就是到菜市場去買菜,要起大早在菜市場開門之前就排在前面,一開門就往里沖,以便在憑票定量供給的豬肉和雞蛋之外還能買到一只雞。

8、該做決斷的時候還是要狠一點,當下就要做決斷。

9、你們要顯示的是實力,而絕不僅僅是勇氣。

10、要做一個成功的一個企業(yè)家,要真正把企業(yè)做強做大,我覺得有三條很重要,一個是目標要明確,意志要堅定;第二條就是企業(yè)家的學習能力;第三條情商要高,就是確實要有很寬闊的胸懷,要能很好地容忍、用人,能夠讓利,能夠嚴格要求自己。

11、科學家與企業(yè)家的區(qū)別——前者是按興趣發(fā)展,不斷創(chuàng)新技術;后者是圍繞新技術不斷找到適合的盈利模式。

12、領導憑直覺行事,從經(jīng)驗中學習。

13、折騰是檢驗人才的唯一標準。

14、不在改革中成為犧牲品,有理想而不理想化。

15、選擇和誰一起走,互相鼓勵。

16、可以妥協(xié)的地方要妥協(xié),該控制的地方絕不放棄。

17、人生在世,要受許多委屈。而一個人越是成功,所遭受的委屈也越多。

18、要使自己的生命獲得價值,就不能太在乎委屈,不能讓它們揪緊你的心靈。

19、企業(yè)中的一把手就像阿拉伯數(shù)字1,后面的人就是0,有一個就變成10,兩個就變成100,三個就是1000,沒前面的1你就什么都不是。單位中領軍人物選不好,也就發(fā)展不好。

20、而大量的基層員工,當他們熱愛公司,一切都感覺很好的時候,絕不代表你的公司就不會失敗。而你的公司要做到更好的時候,這時候他們就是一個非常重要的基礎原因了。應該講,一個公司開始要激勵就是領軍的骨干,當你公司文化形成以后,現(xiàn)在我們的骨干都共同認識了以后,這時候我們先從下面激勵!粤鴤髦巨o去聯(lián)想集團董事局主席一職的微訪談

21、要做好CEO你就一定要想明白,就應該受這個委屈。

22、內(nèi)心仍然很性格,但為人處世確實能夠心平氣和。

23、你得想清楚這樣做到底對你有什么好處,對股東有什么好處,對企業(yè)到底有什么好處,不要光去耶些光環(huán)。

24、選項、輔導和退出,這是做投資的"三重門"。

25、一直是以高投入取得高回報的方式在做市場,這就像是穿著西服在賣油條。

26、只有在獲得控股權的情況下才會投資一家國有企業(yè)。

27、戰(zhàn)略制定:立意高,才可能制定出戰(zhàn)略。

28、先看別人怎樣做,然后自己學著做。

29、看油畫的時候,退到更遠的距離,才能看明白。

30、學會了制定戰(zhàn)略,然后把戰(zhàn)略目標分解成具體的步驟。

31、一個大的企業(yè)一定要有自己管理方面的一個提法。

32、看準目標,然后拐大彎,不要臨時拐急彎,拐急彎容易熄火。

33、創(chuàng)新是一定要搞的,墨守成規(guī)就只有被淘汰。

34、運氣有很大的偶然性,也許這一段全是運氣在幫你,你以為就是本事了……你到底對管理的精髓懂多少呢?

35、我們現(xiàn)在只是小舢舨,出了海了,但是要非常小心地行駛。

36、機制的保證非常關鍵。

37、企業(yè)是個模子,你來了以后,必須融入到我們企業(yè)的模子當中。

38、誰也不愿找個接班人,能把事做大,但和前任關系不好。

39、只有在賽馬中才能識別好馬,才能發(fā)現(xiàn)千里馬。

40、我們翻過的是知識丘陵,你們要翻過的才是真正的險峰。

41、第一把手建班子就是為了制約自己。

42、集體的威信大大高于個人的威信。

43、當你覺得你的班子成員在某些地方做得不好的時候,要及時提出來。

44、為什么有的人能夠成功?有的人只能選擇失敗?其根本原因就在于"堅持"二字:是否堅持自己的既定目標,是否有堅定的內(nèi)心信念,是否有不達目的絕不罷休的意志。淺嘗輒止只能功虧一簣,最終一事無成。

45、找對象如果對方光漂亮但不愛我,那又有什么用?

46、說到的事情必須做到,除非不可抗力。

47、我們希望站在一個更高的角度看問題,另外還要吸收新穎奇巧的思想,要守正出奇。我們應該從各個角度去汲取有營養(yǎng)的東西。

48、只要老倪說的都對,老倪是有效數(shù)字1,別的科技人員都是0,這些0只有跟著倪光南干才能出成績!鴤髦

49、第一年根本談不上戰(zhàn)略。——柳傳志

50、妥協(xié)也好,堅持也好,目的性一定要清楚,目的性清楚了,我相信就會把握得好這個度。妥協(xié)不是目的,妥協(xié)是為了達到預定目的的一個手段。我只怕大家為了達到預定的目的,不懂這個手段,那就會出事。這兩個一定要剛柔并濟,把握者本身還要有很高的政治智慧!鴤髦

51、無論風險投資還是并購投資,CEO的選擇重于行業(yè)選擇。 ——柳傳志

52、企業(yè)是一部機器。部門是齒輪,人也是齒輪,齒輪與齒輪如果不咬合,這部機器就不會運轉。

53、歷史像一本書,是一頁一頁裝訂成的!鴤髦

54、看油畫的時候,退到更遠的距離,才能看明白。離得很近,黑和白是什么意思都分不清。退得遠點,就能明白黑是為了襯托白,再遠點,才能知道整幅畫的意思。打這個比喻是為了時時提醒我們牢記目標,不至于做著做著就做糊涂了!鴤髦

55、我很尖銳,開會的時候,我會突然指出他的問題,我覺得年青人和我說話的時候會緊張,怎么才能讓年青人在短時間內(nèi)很好地展現(xiàn)自己的才華,是我最近經(jīng)常琢磨的事情。

56、治理一家公司是一個系統(tǒng)設計。這里面有方方面面要考慮。

57、妥協(xié)也好,堅持也好,目的性一定要清楚,目的性清楚了,我相信就會把握得好這個度。妥協(xié)不是目的,妥協(xié)是為了達到預定目的的一個手段。我只怕大家為了達到預定的目的,不懂這個手段,那就會出事。這兩個一定要剛柔并濟,把握者本身還要有很高的政治智慧!鴤髦

58、你(楊元慶)知道我的"大雞"和"小雞"的理論。你真的只有把自己鍛煉成火雞那么大,小雞才肯承認你比他大。當你真像鴕鳥那么大時,小雞才會心服。只有贏得這種"心服",才具備了在同代人中做核心的條件!鴤髦

59、第一,最基本的一條是對業(yè)務的深刻理解。第二,能有非常強的目的性,采用斗爭、妥協(xié)等不同的手段來形成一個好的管理層、班子,這一點是領導力的重要體現(xiàn)。目的性要極強,要不然妥協(xié)就沒價值。第三,要制訂出更長遠的戰(zhàn)略,把企業(yè)帶到一個更高目標,并且懂得如何分步實現(xiàn)這個戰(zhàn)略。

60、妥協(xié)也好,堅持也好,目的性一定要清楚,目的性清楚了,我相信就會把握得好這個度。妥協(xié)不是目的,妥協(xié)是為了達到預定目的的一個手段。我只怕大家為了達到預定的目的,不懂這個手段,那就會出事。這兩個一定要剛柔并濟,把握者本身還要有很高的智慧。

61、我在辦企業(yè)[xx]年當中,見過相當多的企業(yè)倒下,就是因為企業(yè)有雄心壯志,一心要把企業(yè)辦成大企業(yè),但沒有分出階段來實現(xiàn)。然后拼足全力往上攻,結果都摔下來。這給了我很大的啟發(fā):企業(yè)要有高遠的目標,但你不能把長跑當成短跑。

62、第一就是國際化的收入,國際化的利潤,有國際化的市場。第二,有國際化的人才,國際化的團隊。第三,有站在國際視野的戰(zhàn)略目標。我覺得能做到最后一條,就是當你把目標放在作為全球領先企業(yè)的時候,那就算是國際化的成功。

63、我是一個企業(yè)家,是一個叫聯(lián)想的企業(yè)的主要創(chuàng)始人。聯(lián)想1984年初始的時候只有20萬元的資本,到了[20XX]年,我們已有600多億元的總資產(chǎn),旗下公司的總營業(yè)額1400億,有3萬多名員工。我之所以說明這一點是因為企業(yè)大到了一定的程度,企業(yè)家就必須除了關心自己的業(yè)務,關心自己的員工以外,還應關心政治、關心經(jīng)濟、關心社會,除了關心中國的,還要關心國際的。因此我認為我看[20XX]年的中國,視野相對會更廣闊,角度相對會更客觀。

64、只要老倪說的都對,老倪是有效數(shù)字1,此外科技人員都是0,這些0只有隨著倪光南干才氣出后果。

65、搭班子,定計謀,帶步隊。

66、你(楊元慶)知道我的"大雞"和"小雞"的理論。你真的只有把本身熬煉成火雞那么大,小雞才肯認可你比他大。當你真像鴕鳥那么大時,小雞才會意服。只有贏得這種"心服",才具備了在同代人中做焦點的條件。

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