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公司用工勞動合同

時間：2024-02-24 11:26:42 合同范本我要投稿

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公司用工勞動合同范本

　　現(xiàn)今很多公民的維權意識在不斷增強，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編幫大家整理的公司用工勞動合同范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司用工勞動合同范本

公司用工勞動合同范本1

　　甲方：

　　乙方：

　　為了完善企業(yè)的管理，增強企業(yè)的市場競爭力，穩(wěn)定職工隊伍，依據(jù)勞動法的相關規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達成以下條款：

　　一、乙方在合同期間接受甲方出資提供的專項技術培訓，培訓期限為三個月，約定為甲方的服務期限為三年，乙方若違反服務期約定，提前解除勞動合同，應償付甲方培訓費用3000元，對已履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

　　二、乙方在甲方工作期滿前，擅自解除勞動合同的，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。乙方如離開公司，應提前一個月向主管提出申請，寫出辭職報告并報辦公室。

　　三、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，否則甲方有權解除勞動合同，乙方給付甲方違約金5-10萬元，由于乙方的工作崗位涉及甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，乙方有義務保守甲方的`商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方允許，私自泄露商業(yè)秘密的，甲方有權解除勞動合同，并由乙方承擔甲方的實際損失。甲方的商業(yè)秘密包括技術信息和經(jīng)營信息，包括但不限于以下內容。

　　1、技術信息一般包括技術方案、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、圖紙、模型模具、技術文檔、以及涉及商業(yè)秘密的函件等。

　　2、經(jīng)營信息一般包括客戶名單、營銷政策、采購資料、招投標中的標的及標書內容等。

　　乙方不論何種原因，解除或終止勞動合同后，均有為乙方保守其商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的義務，并且乙方二年內不得到中國境內與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務。否則乙方應向甲方支付違約金5-10萬元。

　　四、乙方承諾：自愿放棄因勞動合同被依法解除或終止后甲方應支付的經(jīng)濟補償。

　　五、本協(xié)議由甲乙雙方蓋章或簽字生效，并與甲乙雙方所簽訂的勞動合同書具有同等法律效力。且一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：乙方：

　　___年___月___日

公司用工勞動合同范本2

　　第十四條甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。

　　甲方解除乙方勞動合同，符合勞動部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的，應支付經(jīng)濟補償金。

　　甲、乙方違法解除勞動合同，應按勞動部發(fā)[1995]223號文件給對方以賠償。

　　第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向工程所在地(_________區(qū)、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。

　　第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項協(xié)議作為本勞動合同的'附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　第十七條本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交工程所在地勞動部門備案，一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　第十九條雙方約定的其他事項_________________________________。

　　甲方(簽章)：___________________

　　_________年_________月_________日

　　乙方(簽章)：___________________

　　_________年_________月_________日

　　合同鑒證單位(公章)：___________

　　鑒證日期：_______年_____月_____日

公司用工勞動合同范本3

　　甲方(聘用單位)名稱：_________________

　　法定代表人：_________________________

　　所有制性質：_________________________

　　主管部門：_________________________

　　地址：_________________________________

　　乙方(受聘人員)姓名：_________________

　　性別：_________________________________

　　民族：_________________________________

　　出生年月：_________________________________

　　參加工作年月：_________________________

　　學歷：_________________________________________

　　何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：_________________

　　何時獲何專業(yè)技術職務任職資格：_________________

　　何時獲何技工等級任職資格：_________________

　　居民身份證號碼：_________________________

　　事業(yè)單位臨時工合同住址：_________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《________________市人事局關于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律,法規(guī),規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,乙方為甲方聘用制臨時職工,并訂立本勞動合同.

　　一,聘用合同期限.

　　本合同為有期限的聘用合同.合同期從________年________月________日起至________年________月________日止.其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止

　　二,工作內容.

　　乙方同意接甲方工作需要,在崗位工作(具體事項另行約定)履行職責,完成任務.乙方應遵守甲方依法制定的管理制度.甲方依據(jù)有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分.

　　三,勞動保護和工作條件.

　　甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間,勞動保護,安全衛(wèi)生等規(guī)定.甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件.乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程.

　　四,工作報酬.

　　1,試用期內每月工資________________元,試用期滿后每月工資________________元.

　　2,甲方每__月__日發(fā)放工資.不得無故克扣,拖欠工資.

　　五,社會保險和福利.

　　(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家,省有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費.其中乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳.

　　(二)乙方的孕期,產(chǎn)期,哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)的發(fā)放等,均按有關法律,法規(guī),規(guī)章,政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行.

　　(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費,一次性撫恤費,供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律,法規(guī),規(guī)章,政策執(zhí)行.

　　(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行.

　　六,工作紀律.

　　甲乙雙方應嚴格遵守法律,法規(guī),規(guī)章和政策.甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法.乙方應服從甲方的管理.

　　七,勞動合同變更,終止,解除的條件.

　　(一)勞動合同確需變更的`,雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同.

　　(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止.經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽聘用合同

　　(三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同：

　　1,在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　2,曠工或者無正當理由逾期不歸,經(jīng)批評教育無效,曠工時間連續(xù)超過十五天,或者一年內累計超過三十天的;

　　3,嚴重失職,瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的

　　(四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1,乙方患病或非因公(工)負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排轉適當工作的;

　　2,乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任的;

　　3,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的

　　(五)有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

　　1,乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的;

　　2,乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

　　3,女職工在孕期,產(chǎn)期和哺乳期內的;4,國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的

　　(六)乙方在聘期內被開除,勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除.

　　(七)乙方提出解除勞動合同的,應當提前三十日以書面形式通知甲方.

　　(八)有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同：

　　1,在試用期內的;2,甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;3,國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的

　　(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除.

　　八,違反勞動合同的責任.

　　甲乙雙方違反合同規(guī)定,均應承擔相應的違約責任.違約方要付給對方違約金.違約內容和違約金數(shù)額在第九條中約定.造成對方經(jīng)濟損失的,還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任.

　　九,雙方需要約定的其他事項：

　　十,本合同條款與法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行.

　　十一,本合同依法訂立后,雙方必須嚴格履行.

　　十二,本合同履行中發(fā)生爭議,經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調解未能過成協(xié)議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.

　　十三,本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份

　　甲方(蓋章)：_________________

　　_____年_____月_____日

　　乙方(簽章)：_________________

　　_____年_____月_____日

公司用工勞動合同范本4

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞動者)：

　　身份證號碼：

　　在平等自愿的基礎上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動關系達成如下協(xié)議：

　　1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的.權利義務隨之終止。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。

　　甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。

　　2、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)為乙方辦理相關退工手續(xù)，并出具相應的離職證明。

　　3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在_______年_____月_____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續(xù)時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金總計人民幣￥_______元

　　4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥_______元(大寫：

　　5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

　　6、本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關系產(chǎn)生的權利義務互不追究。

　　7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

　　____年__月__日

公司用工勞動合同范本5

　　法律部門提醒廣大從業(yè)者，謹防一些用工單位在勞動合同方面布設的陷阱。

　　一是“霸王合同”。用人單位在合同條款中處處體現(xiàn)“我說了算”，令求職者處于被動從屬地位。

　　二是“押金合同”。通常做法是在招工時收取風險基金、保證金、抵押金。

　　三是“暗箱合同”。多見于民營企業(yè)，采用格式合同，根本不與勞動者協(xié)商，不向勞動者講明合同內容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)規(guī)定用工單位的權利和勞動者的義務，而很少或者根本不規(guī)定用工單位的義務和勞動者的權利。對于這樣的合同，由于其約定的條款內容與法律相抵觸，所以，應當是無效的條款。

　　四是“生死合同”。有的用人單位不按《勞動法》的有關規(guī)定履行生命安全義務，提出“工傷概不負責”等條款逃避責任。

　　五是“賣身合同”。如：3年內不得跳槽到同行業(yè)的公司工作;有的合同還規(guī)定，求職者一切行動都得聽從用人單位安排。

　　六是“雙面合同”。就是有的`用人單位準備了至少兩份合同，一份是假合同，內容按照有關部門的要求簽訂，以對外應付有關部門的檢查，但在勞動過程中并不實際執(zhí)行，真正執(zhí)行的可能是另一份合同。

公司用工勞動合同范本6

　　甲方：__________________________________________________________公司

　　乙方：__________________________身份證號碼：_____________________________住址：_____________________________________聯(lián)系方式：_____________________

　　甲乙雙方于_____年____月____日簽訂（_________）勞動合同，現(xiàn)鑒于乙方原因主動提出辭職申請，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，依據(jù)勞動法，勞動合同法等法律法規(guī)，就解除雙方勞動合同達成如下協(xié)議：

　　一、乙方申請離職日期為_____年____月_____日，解除勞動合同的日期為_____年____月____日，自即日起，雙方權利義務隨之終止；

　　二、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并于________年_____月_____日辦結；

　　三、甲方向乙方支付工資到______年____月___日共計_______元，于______年___月___日付清，并幫乙方完成_____年___月的五險一金的.繳納，至此乙方在甲方應得的工資和社保全部結清；

　　四、自本協(xié)議簽訂之日，甲乙雙方因勞動合同關系存續(xù)期間所產(chǎn)生的包括但不限于工資、加班費、獎金、社保費及其他福利待遇已經(jīng)全部結清，雙方不存在任何勞動爭議；

　　五、乙方離職后保守在職期間知悉的甲方的商業(yè)秘密，因乙方泄露知悉的商業(yè)秘密給甲方造成損失的，乙方向甲方承擔賠償責任；

　　六、本協(xié)議為乙方在甲方工作期間所有勞動權利、義務的終結處理，乙方不得再向甲方主張任何權利，雙方無其它爭議；

　　七、本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日生效，一式___份,甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

　　甲方_______________乙方______________

　　_______年____月_____日_______年____月_____日

公司用工勞動合同范本7

　　合同編號：_______________

　　甲方(用人單位)：_______________

　　法定代表人：_______________

　　現(xiàn)地址(聯(lián)系電話)：_______________

　　注冊地址：_______________

　　乙方(勞動者)：_______________

　　性別：_______________

　　戶口所在地：____________________

　　聯(lián)系方式：____________________

　　現(xiàn)住址：____________________

　　身份證號：_______________

　　使用說明：

　　一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和勞動者(乙方)親自簽字，或加蓋用人單位公章方為有效。

　　三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后且在簽字前填定，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定：不需填寫的空欄，劃上“/”。

　　四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。

　　五、本合同的未盡事宜，可另行依法簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

　　六、用人單位(甲方)不得以擔�；蚱渌x向勞動者(乙方)收取財物，或扣押勞動者(乙方)居民身份證等證件。

　　七、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改;若有涂改，應由雙方簽字認可。

　　八、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。甲方不得代乙方保管本合同書。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國民法典》有關規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，并按照本合同的約定，全面履行各自的義務。

　　一、勞動合同期限

　　1、本合同為期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。本合同于_____年_____月_____日終止。(勞動合同的期限為為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且符合法律規(guī)定的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同;勞動者提出訂立固定期限的勞動合同，可以訂立固定期限的勞動合同。)

　　二、工作內容

　　2、乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，在__________崗位工作，工作地點為_______________，工作內容為_______________。乙方應當完成甲方規(guī)定在生產(chǎn)上應當達到的數(shù)量指標、質量標準或工作任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　3、甲方必須執(zhí)行國家關于加強企業(yè)生產(chǎn)中勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，改善勞動條件，保障乙方的安全、健康，甲方按國家有關規(guī)定對女工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　4、甲方安排乙方執(zhí)行_______________制度。執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工作時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

　　執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　5、甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定，甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資的200%的工資報酬;甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　6、甲方應當執(zhí)行國家的職工帶薪年休假規(guī)定的。

　　四、勞動紀律

　　7、甲方對乙方進行勞動紀律、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)等方面基本知識的教育和訓練，乙方必須服從甲方領導，自覺遵守勞動紀律，遵守國家政策、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。甲方的規(guī)章制度應當告知乙方。

　　五、勞動報酬

　　8、甲方每月按時以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元。乙方在試用期的工資_____元，甲方支付乙方工資不得低于當?shù)卣?guī)定的.最低工資標準。

　　9、甲方按照勞動合同約定和國家規(guī)定，按時向乙方足額支付勞動報酬。

　　六、保險福利待遇

　　10、甲方按國家和自治區(qū)有關規(guī)定為乙方向社會保險經(jīng)辦機構激納社會保險費，包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等項保險費。乙方按規(guī)定繳納個人應負擔的社會保險費。

　　11、乙方在合同期內，患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在甲方工作年限，按有關規(guī)定給予三個月至二十四個月的醫(yī)療期。

　　12、乙方在合同期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

　　13、乙方在合同期內因工傷殘、因工死亡、因病死亡和患職業(yè)病，其待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　七、勞動合同的變更

　　14、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，應當采用書面形式變更本合同中除國家法律規(guī)定外的雙方約定的內容。

　　15、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

　　16、甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權利的義務的用人單位繼續(xù)履行。

　　八、勞動合同的解除

　　17、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　18、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方解除本合同時，應向甲方辦理有關工作移交手續(xù)。

　　19、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　(1)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

　　(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　20、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　(5)被依法追究刑事責任的。

　　21、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方或者在額外支付乙方一個月工資之后：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的;

　　(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。

　　22、乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條的規(guī)定解除勞動合同：

　　(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　(2)在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部份喪失勞動能力的;

　　(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(5)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　九、經(jīng)濟補償與賠償

　　23、有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：

　　(1)乙方依照本合同第十九條規(guī)定解除本合同的;

　　(2)甲方依照本合同第十七條規(guī)定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的;

　　(3)甲方依照本合同第二十一條規(guī)定解除本合同的;

　　(4)除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第二十六條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　(5)依照本合同第二十六條第三項、第四項規(guī)定終止本合同的;

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　24、經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。若乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　25、甲方違反法律規(guī)定解除或者終止合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　十、勞動合同終止的條件

　　26、有下列情形之一的，本合同終止：

　　(1)本合同期限屆滿的;

　　(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(3)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(4)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的;

　　(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　十一、其它

　　(1)甲方依照法律法規(guī)制定的員工守則和管理制度為本合同不可分割的一部分;

　　(2)本合同一經(jīng)簽訂，就受到法律保護。若一方違反合同而給另一方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其造成的后果的責任大小，給另一方賠償;

　　(3)本合同未盡事宜或合同條款與勞動法律、法規(guī)、政策規(guī)定有出入的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行;