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區(qū)域性集體合同

時(shí)間：2024-02-21 10:54:39 合同范本我要投稿

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區(qū)域性集體合同范本

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編幫大家整理的區(qū)域性集體合同范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

區(qū)域性集體合同范本

　　甲方(職工方)

　　乙方(企業(yè)方)

　　工會(huì)聯(lián)合會(huì)

　　涉及員工人數(shù)：

　　涉及企業(yè)數(shù):

　　協(xié)商首席代表:

　　姓名:姓名:

　　職務(wù):職務(wù):

　　身份證號(hào)碼:身份證號(hào)碼:

　　協(xié)商代表人數(shù):協(xié)商代表人數(shù):

　　代表產(chǎn)生方式:代表產(chǎn)生方式:

　　聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:

　　第一章總則

　　第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》及青島市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。本合同依法生效后，對(duì)轄區(qū)內(nèi)簽約的所有企業(yè)和職工具有約束力。

　　第二條本合同職工一方的協(xié)商代表由社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)組織選派，首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任。企業(yè)一方的協(xié)商代表由上級(jí)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)組織區(qū)域內(nèi)的企業(yè)主經(jīng)民主推選或授權(quán)委托等方式產(chǎn)生，首席代表由企業(yè)方代表民主推選產(chǎn)生。

　　第二章勞動(dòng)報(bào)酬

　　第三條企業(yè)根據(jù)按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，確定本企業(yè)的工資制度。企業(yè)支付職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工資以貨幣形式每月至少發(fā)放一次，不得拖欠，克扣工資。

　　第四條企業(yè)要建立正常工資增長(zhǎng)機(jī)制，職工工資隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)。職工年度平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。職工本年度平均工資水平比上一年度增長(zhǎng)___%。

　　第三章工作時(shí)間和休息休假

　　第五條企業(yè)有責(zé)任做好均衡生產(chǎn)，盡可能避免和減少加班加點(diǎn)。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　第六條企業(yè)安排職工加班加點(diǎn)，應(yīng)按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。以正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）作為加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)，按正常工作時(shí)間以外、休息日(未安排同等時(shí)間補(bǔ)休)、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%的工資報(bào)酬。

　　第七條實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家或者行業(yè)制定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。勞動(dòng)者完成計(jì)件定額后，企業(yè)安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第六條規(guī)定支付加班工資。

　　第八條職工依法享受帶薪休假、探親假、婚假、喪假等有薪假期的權(quán)利。職工請(qǐng)事假的，企業(yè)可不予支付事假期間的工資。

　　第四章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

　　第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極改善工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為職工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，對(duì)特殊崗位的職工應(yīng)定期組織進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

　　第十條發(fā)生職工傷亡事故,或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理,并在1小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告。

　　第五章補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利

　　第十一條企業(yè)和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，職工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,逐步發(fā)展并改善職工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。

　　第十三條職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的醫(yī)療生活費(fèi)用，以及工亡喪葬和家屬撫恤費(fèi)，按照國(guó)家的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)以及死亡喪葬和家屬撫恤費(fèi)，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六章女職工、未成年工特殊保護(hù)

　　第十四條企業(yè)禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　第十五條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)組織未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

　　第七章職業(yè)培訓(xùn)

　　第十六條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計(jì)劃。職工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)技能。企業(yè)對(duì)從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過(guò)專門的培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格。

　　第八章勞動(dòng)合同管理

　　第十七條企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，制定本企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和考核獎(jiǎng)懲制度。企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)依法制定，由職代會(huì)討論通過(guò)，經(jīng)企業(yè)公示后生效。

　　第十八條企業(yè)有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本企業(yè)的規(guī)章制度，在經(jīng)過(guò)相應(yīng)法定程序后，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的職工，給予相應(yīng)處理。

　　第十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)與招用勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與職工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用職工的勞動(dòng)報(bào)酬按照本區(qū)域集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第二十條雙方約定的其它事項(xiàng)

　　第九章集體合同的期限

　　第二十一條本合同自 _______年_______月 _______日起,至_______年_______月 _______日止。

　　第二十二條合同履行期間，由于簽訂合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使本合同難以履行時(shí)，合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù)。雙方經(jīng)協(xié)商同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序變更修改。

　　第十章附則

　　第二十三條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無(wú)規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，送勞動(dòng)保障行政部門審查。

　　第二十四條本合同期限屆滿前三個(gè)月，雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商重新簽訂集體合同。

　　第二十五條本合同送勞動(dòng)保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。合同生效后，應(yīng)當(dāng)自生效之日起三日內(nèi)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较蛉w人員公布。

　　第二十六條本合同一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門、總工會(huì)各一份，合同雙方各執(zhí)一份。

　　雙方首席代表簽字：

　　社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)（蓋章）

　　工會(huì)主席簽字：

　　企業(yè)方首席代表簽字：

　　_______年 _______月_______日

　　區(qū)域內(nèi)企業(yè)主簽字蓋章：

　　用人單位（蓋章）