2024年公司的語(yǔ)錄36句

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1、你被人夸幾十年，到最后，所有同事都成了你上司，成為那個(gè)夸你的人，然后你才會(huì)明白，自己是真正的失敗者。

2、我的成功并非源與高的智商，我認(rèn)為最重要的是理性。總是把智商與才能比作發(fā)動(dòng)機(jī)的動(dòng)力，但是輸出功率，也就是工作的效率則取決與理性。

3、真誠(chéng)是一種寶貴的品質(zhì)，只有對(duì)人真誠(chéng)的人才可能交到真正的朋友。為他們能以謙卑之心去度量生活中的人和事，能放低姿態(tài)聆聽(tīng)生活，這樣的人能輕易打開(kāi)別人緊閉的心門，別人也會(huì)以相同的方式回報(bào)他，結(jié)果他們就收獲了遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于自己原本想要的東西。

4、為了減輕風(fēng)險(xiǎn)，更好的創(chuàng)業(yè)，越來(lái)越多的人一開(kāi)始選擇共同創(chuàng)業(yè)。單的說(shuō)，就是兩個(gè)及其以上的人員一起來(lái)創(chuàng)業(yè)，這樣每個(gè)創(chuàng)業(yè)者承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)要減少很多，而且可以合理分工，增加創(chuàng)業(yè)成功的機(jī)率。

5、如果你需要合伙人的錢來(lái)開(kāi)辦或維持企業(yè)，或者這個(gè)合伙人幫你設(shè)計(jì)了這個(gè)企業(yè)的構(gòu)思，或者他有你需要的技巧，那么請(qǐng)他加入進(jìn)來(lái)。要用合伙關(guān)系來(lái)聘人，或者你需要他為你鳴鼓吹號(hào)。

6、成功的人是跟別人學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，失敗的人只跟自己學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)業(yè)。

7、權(quán)力能讓管理者做到許多事情，但是權(quán)力也不是萬(wàn)能的。這樣一句話，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)就是一種智慧，就是精心運(yùn)用和實(shí)現(xiàn)手中的權(quán)力。導(dǎo)的權(quán)力是傾聽(tīng)他人、化解沖突、說(shuō)服他人的能力。力還有一項(xiàng)重要的作用，那就是抑制破壞性的不滿情緒、防止人們討論可能有破壞性的話題、壓制流言的能力。以，作為管理者要時(shí)刻注意權(quán)利的分配，不要讓下屬的權(quán)力過(guò)大。

8、建立權(quán)力制約機(jī)制；企業(yè)可以建立權(quán)力制約機(jī)制，制約管理者的權(quán)力，避免管理者的獨(dú)斷專行。

9、如果企業(yè)管理者能夠增強(qiáng)和員工之間的互動(dòng)交流，從而讓每一個(gè)員工都能待在自己勝任的崗位上，為企業(yè)的發(fā)展做出足夠多的貢獻(xiàn)，同時(shí)也會(huì)有效地減小企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)錯(cuò)誤的概率。

10、永遠(yuǎn)不要跟任何人解釋你自己。讓某人成為你生命中的優(yōu)先。天早上兩個(gè)簡(jiǎn)單的選擇：回頭去睡或起身追逐夢(mèng)想。要讓在乎我們的人為我們哭泣。在喜悅時(shí)許下承諾，憂傷時(shí)做出回答，憤怒時(shí)做出決定。受生命的每個(gè)當(dāng)下！當(dāng)你持續(xù)的說(shuō)你非常忙碌，你的明天就永遠(yuǎn)不會(huì)來(lái)。

11、居家不得不儉，創(chuàng)業(yè)不得不勤。丑不可外傳，流言切莫輕信。有理走遍天下，無(wú)理寸步難行。留三步好走，后留三步好行。至博而約于精，深思而敏于行。水越澄越清，是非越辯越明。

12、認(rèn)準(zhǔn)定位，從小事做起；農(nóng)民收獲莊稼需要三部曲：播種、發(fā)芽、結(jié)果。創(chuàng)業(yè)也需要像種莊稼一樣，只有播下目標(biāo)的種子，讓企業(yè)一步一個(gè)腳印地發(fā)展，才能收獲豐碩的果實(shí)。俗話說(shuō)：心急吃不了熱豆腐。創(chuàng)業(yè)如果只憑一腔熱血，不顧自己的技術(shù)、資金等方面的硬件，不懂得量體裁衣，盲目地隨波逐流，一心想摘西瓜，結(jié)果西瓜沒(méi)摘到，已有的芝麻也被別人撿走，到頭來(lái)只能落得兩手空空。

13、商業(yè)迷信。盤神簽加卦相，誠(chéng)惶誠(chéng)恐，測(cè)風(fēng)水測(cè)人才；香火繚繞進(jìn)廟堂，頂禮膜拜，求機(jī)運(yùn)求財(cái)富。海無(wú)情，翻云覆雨，誰(shuí)來(lái)保佑？

14、你的時(shí)間有限，所以不要為別人而活。要被教條所限，不要活在別人的觀念里。要讓別人的意見(jiàn)左右自己內(nèi)心的聲音。重要的是，勇敢的去追隨自己的心靈和直覺(jué)，只有自己的心靈和直覺(jué)才知道你自己的真實(shí)想法，其他一切都是次要的。

15、除非家族成員的工作能力與勤奮程度不比任何非家族成員差，否則他們就不能在家族的企業(yè)內(nèi)任職；不管企業(yè)的管理層有多少家族成員，至少要有一個(gè)管理層由非家族成員來(lái)?yè)?dān)任；除非家族企業(yè)的規(guī)模較小，否則關(guān)鍵的支持職位也應(yīng)該由非家族成員來(lái)?yè)?dān)任。

16、疏導(dǎo)員工；管理者在認(rèn)真聽(tīng)取有負(fù)面情緒的員工的意見(jiàn)之后，應(yīng)對(duì)他所提出的問(wèn)題、所積累的困惑進(jìn)行認(rèn)真、耐心地解答，積極主動(dòng)地幫助員工排解心理壓力，調(diào)節(jié)負(fù)面情緒。

17、堅(jiān)持到底，就是勝利；在人生艱難的境地中，如果看不到希望，不妨告訴自己：很快就可以勝利了，再堅(jiān)持一下。多走一步，就可以縮短一步接近成功的距離，勝利就在前方，你的任務(wù)就是堅(jiān)持，就是再多走一步。

18、談話對(duì)事不對(duì)人；管理者在和下屬交流時(shí)，應(yīng)盡量采取直接的談話方式，對(duì)事不對(duì)人，對(duì)下屬的錯(cuò)誤直接指正，但是也不能忘記鼓勵(lì)，否則會(huì)打擊下屬的自信心和工作積極性。

19、企業(yè)家為了打造企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)的根基，就去構(gòu)建企業(yè)文化。老板把生意做得意了，也要趕時(shí)髦，鼓搗企業(yè)文化，結(jié)果是東施效顰、邯鄲學(xué)步。

20、在酒桌上辦公，在辦公室聊天；在鄉(xiāng)下砍樹(shù)，在城里種草；厲行節(jié)約一張紙，鋪張浪費(fèi)萬(wàn)畝田；大街上見(jiàn)死不救，看言情劇涕淚橫流；在學(xué)校里把孩子管得服服貼貼，在社會(huì)上卻要他開(kāi)拓創(chuàng)業(yè)；用越來(lái)越多的密碼保越來(lái)越少的秘密；用越來(lái)越少憐憫，同情越來(lái)越多窮人。

21、大膽讓員工發(fā)揮；管理者要對(duì)下屬有信心，大膽地放手，讓員工用自己的方式工作，不要怕員工犯錯(cuò)誤，要相信他們的能力。

22、潘石屹認(rèn)為，懂得放低自己，擁有團(tuán)結(jié)合作意識(shí)，才能在創(chuàng)業(yè)路上獲得幫助，他還指出，誠(chéng)實(shí)也是創(chuàng)業(yè)的重要品質(zhì)，絕不能在誠(chéng)實(shí)上犯錯(cuò)。

23、不創(chuàng)新，就滅亡。小成功靠個(gè)人，大成功靠團(tuán)隊(duì)。將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車。用人不在于減少人的短處，而在于發(fā)揮人的長(zhǎng)處。愛(ài)你的員工吧，他會(huì)百倍地愛(ài)你的企業(yè)。危機(jī)不僅帶來(lái)麻煩，也蘊(yùn)藏著無(wú)限商機(jī)。一次良好的撤退，應(yīng)與一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。

24、形成企業(yè)執(zhí)行力文化；執(zhí)行力文化的核心是員工的觀念和行為，管理者要通過(guò)強(qiáng)化手段營(yíng)造有利于公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的環(huán)境和氛圍，讓員工變被動(dòng)力主動(dòng)。主動(dòng)參與執(zhí)行，可以有效提高管理者制定制度的質(zhì)量，從而避免制度難以執(zhí)行。

25、爭(zhēng)是門學(xué)問(wèn)，這時(shí)候，你光是有團(tuán)隊(duì)不夠，還得要有錢，靠自己那幾個(gè)原始積累，你只能爭(zhēng)點(diǎn)兒殘羹剩飯，你那時(shí)候得要很多錢，把所有出來(lái)與你搶東西的全部給滅了，這樣事業(yè)才能做大。

26、清楚下屬員工的權(quán)責(zé)；管理者要清楚每一個(gè)崗位的職責(zé)和權(quán)力，明白自己所管轄的下屬員工的權(quán)責(zé)，讓員工能夠在自己的職權(quán)范圍內(nèi)做事。

27、企業(yè)人才三部曲——人材→人才→人財(cái)。

28、富士康的品牌——沒(méi)有品牌，品質(zhì)是我們的品牌，科技是我們的品牌，人才是我們的品牌。

29、系統(tǒng)的分類——集合系統(tǒng)，主系統(tǒng)，次系統(tǒng)，支系統(tǒng)，子系統(tǒng)，細(xì)系統(tǒng)，微系統(tǒng)。

30、公司的每一個(gè)足跡，都浸透著每一位同事的心血和汗水；它的每一步成長(zhǎng)，都伴隨著每一位同事的驚喜與自豪……

31、過(guò)去是邁向未來(lái)的踏腳石，若不知道踏腳石在何處，必定會(huì)被絆倒。

32、不好把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里。

33、外因總是透過(guò)內(nèi)因起作用的，要找到自我原因。

34、我并不個(gè)性，若必須要說(shuō)有什么地方比一般人強(qiáng)，就只是比較發(fā)奮罷了。

35、有反對(duì)聲的想法是健全的想法，正因這是真正有實(shí)力的想法，也因此值得咱們嘗試。

36、不管多么偉大的企業(yè)，都務(wù)必仰賴員工各自貢獻(xiàn)才能和力量，才能創(chuàng)造出輝煌的成果。

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