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單位資質(zhì)管理制度
現(xiàn)如今，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編整理的單位資質(zhì)管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
單位資質(zhì)管理制度1
1、目的
為適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，建立健全部門(mén)職能，維護(hù)公司穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)管理的規(guī)范化、制度化、合理化，特制定本規(guī)定。
2、適用范圍
本規(guī)定適用于公司所有資質(zhì)的辦理、維護(hù)與使用。
3、公司現(xiàn)有資質(zhì)
3.1公司資格證件種類(lèi)：營(yíng)業(yè)執(zhí)照、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)、企業(yè)安全生產(chǎn)許可證、承裝（修、試）電力設(shè)施許可證、開(kāi)戶許可證、工商局守信用重合同證明、質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證證書(shū)。
3.2公司人員證書(shū)：二級(jí)建造師注冊(cè)證書(shū)、二級(jí)建造師資格證書(shū)、造價(jià)員證書(shū)、崗位證書(shū)、三類(lèi)人員證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證、電力承裝（修、試）執(zhí)業(yè)人員培訓(xùn)合格證書(shū)、安防初級(jí)職業(yè)資格證書(shū)、安防培訓(xùn)合格證書(shū)、員工學(xué)歷證書(shū)。
3.3公司業(yè)績(jī)資質(zhì)：工程合同、中標(biāo)通知書(shū)、。
4、公司資質(zhì)的管理
4.1公司現(xiàn)有資質(zhì)中第3.1項(xiàng)所述資質(zhì)除營(yíng)業(yè)執(zhí)照與開(kāi)戶許可證之外所有資質(zhì)與第3.2項(xiàng)所述所有資質(zhì)由行政部負(fù)責(zé)，指定資質(zhì)專(zhuān)員進(jìn)行管理。營(yíng)業(yè)執(zhí)照與開(kāi)戶許可證及第3.3項(xiàng)業(yè)績(jī)資質(zhì)由財(cái)務(wù)部專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理。
4.2資質(zhì)管理工作范圍：
1）企業(yè)資格類(lèi)證件的`升級(jí)、增項(xiàng)、年檢、延期及相關(guān)報(bào)表的填寫(xiě)與上報(bào)；
2）人員證書(shū)的配備、注冊(cè)、年檢、延續(xù)；
3）業(yè)績(jī)資質(zhì)的整理、歸檔。
4.3公司資質(zhì)管理人員建立企業(yè)資質(zhì)臺(tái)賬，對(duì)各類(lèi)資質(zhì)證書(shū)進(jìn)行整理匯總登記，記錄證件名稱(chēng)、數(shù)量、批準(zhǔn)時(shí)間、批準(zhǔn)部門(mén)、許可范圍、有效時(shí)間、年檢時(shí)間等信息；同時(shí)密切關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站，以便于及時(shí)掌握資質(zhì)動(dòng)態(tài)并進(jìn)行維護(hù)。
4.4對(duì)于有關(guān)資質(zhì)的政策、變化，要及時(shí)上達(dá)公司領(lǐng)導(dǎo)層，對(duì)于不達(dá)要求的地方要及時(shí)匯報(bào)，不能自作主張，以免給公司帶來(lái)?yè)p失。
5、資質(zhì)使用規(guī)定
5.1由公司資質(zhì)管理人員建立《公司資質(zhì)證書(shū)借用登記表》與《公司資質(zhì)復(fù)印件領(lǐng)用登記表》，對(duì)于每次借用領(lǐng)用都要詳細(xì)記錄借用時(shí)間、資質(zhì)名稱(chēng)、借用人、借用事由、歸還時(shí)間。
5.2公司資質(zhì)原件的借用必須經(jīng)由公司主要領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)，并由公司內(nèi)部人員負(fù)責(zé)借用并隨身攜帶。
5.3公司資質(zhì)復(fù)印件上必須標(biāo)明“僅供使用，再?gòu)?fù)印無(wú)效”等相關(guān)信息方可發(fā)放，外部人員使用公司資質(zhì)復(fù)印件必須由公司主要領(lǐng)導(dǎo)同意后方可領(lǐng)取。
5.4嚴(yán)禁公司內(nèi)部員工將未標(biāo)注使用用途的公司資質(zhì)掃描件拷貝發(fā)放給外部人員，嚴(yán)禁任何人涂改、出租、偽造、轉(zhuǎn)讓或出賣(mài)公司資質(zhì)文件，違反者追究其當(dāng)事人責(zé)任，嚴(yán)肅處理。
單位資質(zhì)管理制度2
為了進(jìn)一步深化人事制度改革，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合本院實(shí)際，就醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)工作人員的資質(zhì)認(rèn)定或考核、能力評(píng)價(jià)制定如下制度。
一、資質(zhì)認(rèn)定準(zhǔn)入
1、具有醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，取得相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格。分子生物學(xué)室、HIV初篩實(shí)驗(yàn)室檢驗(yàn)人員、大型生化分析儀操作人員需持有衛(wèi)生行政部門(mén)核發(fā)的上崗證。持有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格證書(shū)和上崗證人員由醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會(huì)評(píng)定，由醫(yī)務(wù)處下達(dá)準(zhǔn)入通知，從事相應(yīng)的檢驗(yàn)工作。
2、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，沒(méi)有取得相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格的，在檢驗(yàn)科已取得從業(yè)資質(zhì)的帶領(lǐng)下從事檢驗(yàn)工作，不得單獨(dú)操作，或出檢驗(yàn)報(bào)告。
二、培訓(xùn)考核
1、所有新招聘、調(diào)入人員必須進(jìn)行醫(yī)院和檢驗(yàn)科的崗前培訓(xùn)。
2、崗前培訓(xùn)后按檢驗(yàn)科輪轉(zhuǎn)計(jì)劃到各專(zhuān)業(yè)組/室按具體的'崗位培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)施培訓(xùn)；新員工6個(gè)月內(nèi)應(yīng)進(jìn)行兩次培訓(xùn)和考核。
3、在崗職工如離崗6個(gè)月以上按科室輪轉(zhuǎn)計(jì)劃到相應(yīng)專(zhuān)業(yè)組/室當(dāng)班前，應(yīng)到相應(yīng)專(zhuān)業(yè)組/室接受具體的崗位培訓(xùn)和考核。
4、考核合格者方能從事相應(yīng)崗位工作。
三、能力評(píng)價(jià)
1、醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會(huì)組織臨床技術(shù)工作人員能力評(píng)價(jià)，經(jīng)“三基”考試考核合格，由醫(yī)務(wù)處下達(dá)準(zhǔn)入通知，從事相應(yīng)的檢驗(yàn)項(xiàng)目工作。考試考核不合格的可以補(bǔ)考一次，再不合格者不得從事相應(yīng)工作。
2、檢驗(yàn)科每年定期對(duì)所有從事相應(yīng)崗位工作人員進(jìn)行進(jìn)行理論考核，并由各專(zhuān)業(yè)組長(zhǎng)對(duì)員工進(jìn)行一次技術(shù)能力和表現(xiàn)的綜合評(píng)估。理論考核、技術(shù)能力和表現(xiàn)的綜合評(píng)估均合格，方能從事相應(yīng)檢驗(yàn)工作，否則根據(jù)所在崗位重新培訓(xùn)、考核。
四、分級(jí)授權(quán)
1、對(duì)所有符合準(zhǔn)入條件、培訓(xùn)考核的人員授權(quán)進(jìn)行相應(yīng)的檢驗(yàn)工作。
2、選擇并授權(quán)具有相關(guān)資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)豐富及較高技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力的人員負(fù)責(zé)檢驗(yàn)全程質(zhì)量控制工作及結(jié)果解釋工作。
3、指定經(jīng)驗(yàn)豐富，技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力較高的人員負(fù)責(zé)檢驗(yàn)報(bào)告的審核。
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