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豆制品工廠的規(guī)章制度
在快速變化和不斷變革的今天，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編精心整理的豆制品工廠的規(guī)章制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
為了工廠更好的發(fā)展，保證工廠和員工之間的利益。報(bào)著多勞多得、相互收益的原則。本工廠做出以下規(guī)定：
一、上班時(shí)間原則上按本廠業(yè)務(wù)量及本行業(yè)既有的運(yùn)作模式設(shè)定，每月休息1天，不扣工資，但納入滿勤考核。
二、不遲到，不早退，不無(wú)故曠工，有事要書(shū)面向廠部請(qǐng)假，并得到批準(zhǔn)，否則一律作曠工處理，曠工一天取消一個(gè)月的滿勤獎(jiǎng)，連續(xù)曠工3天作自動(dòng)離廠處理，自動(dòng)離廠者將扣除1個(gè)月的工資。中途離廠者需要提前一個(gè)半月交辭職報(bào)告，經(jīng)廠部批準(zhǔn)后方可離廠。
三、單月滿勤，發(fā)放滿勤獎(jiǎng)50元，連續(xù)兩個(gè)月以上（含兩個(gè)月）滿勤，從第二個(gè)月開(kāi)始滿勤獎(jiǎng)均為80元/月。
四、員工在本廠區(qū)域內(nèi)不得偷竊，不拿人家一針一線，同事之間不準(zhǔn)吵架，違者罰款200元，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)處理。五、員工進(jìn)入車間后，必須服從廠領(lǐng)導(dǎo)和管理人員的統(tǒng)一安排管理及質(zhì)量要求，不得隨意為之，否則罰款200元。
六、正常上班和就餐時(shí)間，員工一律不得議論本廠事務(wù)，違者罰款200元，如確有情況須反映至廠部。
七、員工之間有相互監(jiān)督的義務(wù)，對(duì)違反廠規(guī)損害本廠利益的員工須主動(dòng)檢舉，本廠部予以保密，并獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人200元，隨當(dāng)月工資發(fā)放。
八、技術(shù)人員若違規(guī)操作，給本廠造成損失的須賠償，賠償金充財(cái)務(wù)，在當(dāng)月工資扣除（賠償標(biāo)準(zhǔn)：按成品銷售價(jià)值的1.5倍計(jì)算）。
九、講究衛(wèi)生人人有責(zé)，不準(zhǔn)在車間隨地吐痰，不準(zhǔn)在車間吃飯、抽煙、吃零食；不準(zhǔn)玩手機(jī)、發(fā)信息，警告無(wú)效后罰款50元。
十、愛(ài)護(hù)公物，損壞公物要照價(jià)賠償，下班離開(kāi)要關(guān)閉機(jī)器電源、電燈。
十一、員工一定要嚴(yán)格要求自己，對(duì)工廠負(fù)責(zé)，對(duì)市場(chǎng)客戶負(fù)責(zé)，對(duì)質(zhì)量負(fù)責(zé)，保持良好心態(tài)，團(tuán)結(jié)一致，做一個(gè)文明的員工。
十二、工廠每月22號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放上個(gè)月的工資。
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