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【推薦】成功的語錄大匯總70條
王羲之思維就是，遇事鎮(zhèn)定自如，方顯大家風范；遇事慌亂，是成功者的大忌諱。危機來臨時，保持頭腦清醒，才能找出解決事情的辦法。下面是小編為大家推薦的成功的語錄70條,希望大家喜歡。
1、在堅持中，你所收獲的不僅是成功，還有那被磨礪得更加完美的人格、更加堅強的心靈。
2、借人之智，成就自己，此乃成功之道。
3、人生的突破口就是敢于直面自己的弱點。人人都有弱點，不能成大事者總是固守自己的弱點，一生都不會發(fā)生重大轉變；能成大事者總是善于從自己的弱點上開刀，去把自己變成一個能力超強的人，一個連自己的缺陷都不能糾正的人，只能是失敗者。所謂成功者，就是弱點越來越少，優(yōu)點越來越多的人。
4、知道事物應該是什么樣，說明你是聰明的人，知道事物實際上是什么樣，說明你是有經驗的人，知道怎樣使事物變得更好，這就說明你是有才干的人。不是聽你說什么而是看你做什么；知道了不去做等于不知道，做完了沒結果等于沒有做；已完成的小事勝過計劃中的大事；成功的人排除萬難，失敗的人被萬難排除。
5、鐘表說：成功得爭分奪秒；日歷說：千里行，始于當前。
6、成功始于合作，合作始于信任，信任始于理解，理解始于溝通，溝通帶來成功。
7、當君知道錢比面子重要時，君成熟了。當君用錢挽回面子時，君成功了。
8、成功是一顆碩果，你無法四季品嘗；生命是一種過程，你不能讓其停步。
9、如果忘記了善良與仁慈，只知一味地與別人爭奪成功，那才叫真正的平庸。
10、很羨慕那些一表白就可以成功的人，像我這種沒表白就被拒絕的人怎么活。
11、成功和失敗都是起點，下一個目標才是終點，人生就是這樣由起點到終點，在拿原來的終點變?yōu)樾碌钠瘘c。
12、如果你的個性讓許多人對你敬而遠之，那么你的個性是失敗的。因為個性的成功在于能吸引，而不是在于能排斥。
13、沒有付出，哪來的成功。
14、不要去羨慕或嫉妒別人的成就，要多去體會別人成功背后的辛酸。
15、機會的增加，并不能保證你一定獲得成功，還需要有毅力和耐心。
16、沒有失敗哪來的成功，成功是不會成群結隊的。
17、我雖然不是什么成功的男人，但我有成功男人的心。
18、一面正義大旗，一個響亮口號，會把天下的人心吸引過來，使原本并不存在正義與否的事業(yè)，也變得正義起來。
19、從希望別人所給我的，而去給別人。
20、善待所有與你爭執(zhí)，罵你的人，無論是上司、還是路邊小販。同的思維方式，才是你進步中所需要思考的�？赡茏屆刻斓墓ぷ鞑皇峭Ａ粼�60分，70分；而是必須產生一些90分以上的工作。
21、世間萬物，皆有其規(guī)，花開花落，春華秋實，不容違背。功近利，創(chuàng)新大忌。目求快，得不償失。功近利思潮泛濫，嚴重扼殺企業(yè)創(chuàng)新力，成為企業(yè)做大做強做久的克星。新是一場馬拉松，著眼于長期戰(zhàn)略，唯有耐得住寂寞才能笑到最后。則，創(chuàng)新注定是南柯一夢。
22、很多辦公室的美眉們經常會感覺到自己的脖頸僵硬，疼痛，是長時間不活動的結果。如跟著這里做一下吧。抬頭盡量后仰，在把下頜低到胸前，使頸背肌肉拉緊與放松，這是一種簡單辦公室放松方法。
23、良好的溝通技巧等于良好的人際關系，但是一般人都會以外部人際關系為我們主要的考慮點，殊不知往往內部人際關系對你職場的晉升及生存快樂指數(shù)才有直接的關系，而職場內部的人際關系首重「多溝通」。
24、在激烈的職場競爭中，恰當?shù)乇憩F(xiàn)自己十分重要。現(xiàn)錯位的主要原因是操之過急。工作關鍵在于找準目標，這樣成功率更高。沒頭的蒼蠅亂撞，即便是頭破血流可能都找不到滿意的工作。
25、客戶會議。會的時候，我提出了幾點要求：①所有的管理人員都必須注重汀單，有訂單是有道理，不能做好訂單是沒道理；②管理者必須協(xié)同作戰(zhàn)，不斷溝通，用數(shù)字說話，數(shù)字面前人人平等；③改變自我，改變世界，唯有改變才能生存，改變足我們唯一的選擇；④學習成就未來，學習力就是競爭力，管理者要學會學習。
26、[職場之法則]在職場中，當一個人誰都不想得罪的時候最后得罪的可能就是自己。個人要真的在職場中要敢于把自己的性格凸顯出來，才是最讓人喜歡的。
27、肚子很餓的時候，有人給你拿來一籠包子，你一定感覺吃第一個包子的感覺最好，吃的越多，單個包子給你帶來的滿足感就越小，這個就是心理學上的邊際效應。們向往某事物時，情緒投入越多，第一次接觸到時情感體驗也越為強烈，接觸該事物的次數(shù)越多，情感體驗也越為淡漠，一步步趨向乏味。
28、注意力不集中，這個就是職業(yè)和業(yè)余的區(qū)別，職業(yè)選手可以在整個比賽時間內保持高度的關注和投入，在技術和身體條件，戰(zhàn)術都沒有太大差別的時候，勝負往往就是你在那一剎那關注了沒有。
29、在辦公室里，你可以得罪忙人，因為他們沒時間跟你計較；但你千萬別得罪看似平庸的閑人，因為他們有時間與你周旋。話絕對不是危言聳聽，這是在職場左右逢源的智慧。些看似游手好閑的平庸同事，說不定擔當著救火隊員的光榮任務呢。
30、如果搞不好同事關系，同事變成敵人的可能性大過做朋友的可能性。事之間，最怕糾纏。休止的糾纏，損人不利己。就要求職場人把握這種關系的溫度。最好的溫度就是要用嘴巴多贊美你的同事。
31、人到底是什么。能夠把人解釋清楚，真還是一件極為不容易的事情。多時候，我們可能連自己都說不清楚。到底是什么？恐怕沒有專一的定義，大凡我們認定的一類人，其實就是我們自己的映射。我們否定的一類，何嘗就不是我們這個類群的一部分，物以類聚人以群分，兼容并存才能壯大，才能繁榮發(fā)展，海之大，不擇其流。
32、很多時候，由于我們太過于依賴于我們所擁有的東西或工具，而忽視了自己原本可以做到更好的能力。賴讓我們養(yǎng)成一種惰性心理，只有打敗這種心理，才能成為強者。
33、參加面試，在衣著方面不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝。
34、只是拼命地在做不叫工作，應該問："做的目的是什么？"
35、發(fā)自內心的"語言"才有活力！否則只是一個聲音！
36、放手不是件容易的事，尤其如果你還是一個能干的人。如果你想繼續(xù)成長，有時候你需要放棄對某些事的掌控。并不意味著你對待事情的態(tài)度是靜觀其變。依然可以為了成就偉大而奮斗，只不過在努力之后，就可以放手，要相信上天會為你安排妥當，你會驚訝地發(fā)現(xiàn)一切都很順利。
37、上司要成為"核心"！上司的職責就是收集和分配～‘智慧和信息"！
38、對于那些越來越看重個人職業(yè)發(fā)展的職場人士而言，假如企業(yè)能夠有系統(tǒng)的人才管理，去幫助他進行職業(yè)規(guī)劃與實踐，使他能不斷有美好的期待，自然會產生強大的吸引力，讓他們樂不思蜀，無心跳槽。
39、作為絕大多數(shù)職場人來說，要想在職業(yè)生命中獲得廣闊的前景與絕佳的機會，都需要貴人的慧眼識才，引領與推動自己快速成長。有貴人自然會獲得更多的機會，更容易獲得職業(yè)的成功。
40、人之間的交流首先是面孔與眼神的交流。生活的每一天清晨，當你把煩惱丟在角落里，帶著發(fā)自會心的微笑起床、上班時，面對每一個人時，你會發(fā)現(xiàn)大部分人都是與藹可親的，還給你更燦爛的笑容，并會一點點化解心中角落里的那些煩惱。
41、真正牛逼的廣告人都不是光靠廣告起家的。定是人生閱歷很豐富的人才能把廣告做好。為你要非常了解消費者的購物心理，而這些，不在一線接觸消費者的，光靠平時的觀察所了解到的層面是有非常不同的。
42、在傳統(tǒng)職場上，同事間除了工作上的接觸，生活上幾乎沒有來往，甚至大家都在有意躲避，可對于新新同事來說，同事間應當是最好的生活伙伴，互相幫忙與照應是最方便不過的。
43、親和，要求領導公平公正地對待每一名員工；親和，要求領導以一種平等的、朋友式的、信任的談話方式，多和員工進行一些心與心的交流。
44、雄心大志要藏好，大張旗鼓地告訴全天下人，你要坐上上司的職位，這無異于向同僚，乃至你的上司宣戰(zhàn)。
45、一個公司發(fā)展的最終目的就是對利益的追求。其實公司的制度就是一種利益分配，只有每個員工都能得到自己應有的利益，且所有人的利益分配建立在均衡的基礎之上，那么這個制度才會被員工接受。
46、你可以去嘗試下度過只贊美而不是指責他人的一天。你會發(fā)現(xiàn)當人緣建立起來后，你很容易就會獲得尊重和快樂。好事發(fā)生在你身上，你就會感到快樂，建立良好的工作環(huán)境會使你工作更輕松。
47、工作中我們也要有這種大膽創(chuàng)新的思維，21世紀什么最貴？創(chuàng)意！哪怕是工作中一閃而過的念頭，你都要抓住，誰知道你這個奇思妙想的念頭會不會成為公司走出困境或是更進一步的創(chuàng)意呢！敢于挑戰(zhàn)自己的思維局限，一旦我們找對了方向，源源不斷的智慧泉涌會推著我們走向成功的。
48、識人不必探盡，探盡則多怨。知人不必言盡，言盡則無友。責人不必苛盡，苛盡則眾遠。敬人不必卑盡，卑盡則少骨。讓人不必退盡，退盡則路艱。覺人之詐，不憤于言；受人之侮，不動于色；察人之過，不揚于他；施人之惠，不記于心；受人之恩，銘記于心。
49、職場歡迎任何性格的人，但是職場卻不歡迎性格缺陷的人。如：做事缺乏起碼的責任心；沒有絲毫的職業(yè)主動性；完全自以為是而不考慮客戶、同事的感受；……，性格缺陷的人往往很難給企業(yè)帶來結果，甚至讓企業(yè)蒙受損失。
50、開會，那是向來是職場生活的重要組成部分，而在大大小小的會議上，總會潛伏著這樣一些"殺手"：他們生硬地打斷討論話題，一個接一個拋出餿主意，同時扼殺掉可能出現(xiàn)的好創(chuàng)意，啰里啰唆地讓人覺得快窒息了。
51、送給職場上的"朋友"：你挨過的每一次擠兌，受過的每一次批評，都會在以后某個時刻派上用場。就算被擠兌是無辜的，批評是冤枉的，起碼你也學會了在該出手的時候怎么擠兌人，怎么批評人。所以，沒有罪和苦是白受的。忍耐本身就是一種牛逼的能力。
52、職場人際關系到底有多重要？人際關系扎扎實實的，便是你確有值得與別人交換的東西，或者是金錢，或者是資源，或者是時間，總之是某一樣東西。打造所謂高端人脈的不二法則，就是把自己打造成高端人士。
53、當工作是一種樂趣時，生活才是一種享受。
54、崇高的職業(yè)道德再加上完美的執(zhí)行能力，相信沒有人能超越你！
55、職場中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當我們跟這些人接觸的時候，就很容易受到消極與極端的情緒的影響，從而影響了自己對公司的看法，最后吃虧的是誰？屏蔽消極的影響，盡量減少跟這些人接觸。
56、再有能耐，在職場生命中也應該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。若哪天老板額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室里炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時，一邊也在嫉恨你呢。
57、1.充分利用互聯(lián)網；2.正確評價自己優(yōu)缺點；3.克服畏懼情緒；4.讓生活充滿秩序；5.保持平和的心境；6.不要盲目相信他人；7.堅持自己的價值觀；8.保持充沛的活力；9.適應不可避免的事實。
58、機遇和創(chuàng)造，就仿佛是一首歌與詞，完美結合，才能成就優(yōu)美的樂章。那是人生成功交響曲。
59、攝影成功的要訣就如同鑰匙開鎖的道理一樣，如果你不能準確對號，那么必須無法打開成功之門。
60、和漂亮的女人握握手，和深刻的女人談談心，和成功的女人多交流，和普通的女人過日子。
61、如果要調動下屬的積極主動性，那么管理者就要做到自始至終"賞罰分明"。美國心理學家亞當斯在研究分析人的積極性與分配方法的關系時指出：工資、報酬的合理性與公平性對員工的工作積極性有較大的影響。也就是說，只要"賞罰分明"了，那么下屬就會有比較強的進取心，他們的工作效率就會提高。
62、二十歲到三十歲這段時間，是人生中艱苦的一段歲月——承擔著漸長的責任，或許拿著與工作量不匹配的薪水，艱難地權衡事業(yè)與感情，不情愿地建立人脈。但你總得撐下去，上天只會給我們能過得去的坎。如果累了，就歇會兒充充電，然后繼續(xù)向目標邁進。
63、增加自己的耐性，并以開闊的心胸包容所有事物。同時也應與不同種族和信仰的人多接觸，學習接受他人的本性，而不要一味地要求他人照著你的意思行事。
64、當然，用一只左輪槍抵住別人的腦袋，也可以叫他交出錢財；老板也可以用炒魷魚來威脅員工跟你合作，但是只在你看得見他們的時候；一根皮鞭也可以任意差遣小孩。雖然這些方法都可以奏效，但是這些強制手段只會引起更加強烈的反彈。
65、世上千般好，處世萬般難。上帝賜予每人一顆心，卻讓它隱藏在最深處。人的思想要用語言來表達，人的尊嚴要靠面子來維護，人的交流要靠感情來維系。所以，人心難測，人言可畏；人情難卻，人緣難結。新處世觀說到底就是要正確處理心、嘴、面子和感情之間的關系，那么天下人的心計盡在你的預示之中了，如能靈活運用，那么處世將不再難。社會是一個旋轉的大舞臺，處世是一道難解的方程，解題的訣竅在于以不變應萬變。
66、經驗，是時間的沉淀。而時間總是讓人無奈的�！度毟呤帧�
67、我會盡全力把意外縮減到最低�！度毟呤帧�
68、要擅長"聽"別人說話，不要搶著"說話"給別人"聽"。
69、銷售要有計劃，先調動需要，投其所好，使之改變對你的看法――尤其在改變客戶給你貨和要價上，一定要全方位的了解客戶的真正需求。
70、我們不是被問題本身所困擾，而是被他們對問題的看法所困擾。
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