苑國輝的語錄匯編36條

　　經驗本身并無對錯，但是使用的環(huán)境與方法一定要匹配，否則就會出現問題。下面是小編收集整理的苑國輝的語錄36條,歡迎大家前來欣賞。

1、一個人的眼光看得越長遠，心就越大，格局也就越高。

2、所有的負面情緒都是來自于自己本身，消除它們的唯一方法是尋找問題的根源所在，并努力解決問題。

3、掙大錢的人往往是懂得造就別人的人。

4、每個人的成功路徑都有所不同，但是迷信成功學和心靈雞湯的人，成功的可性并不大。

5、剛愎自用，會使人在自以為是的迷霧中喪失理智，作出錯誤的決斷，最終造成重大損失。

6、成功創(chuàng)業(yè)家之所以會成功，最不可或缺的因素都是因為他們有一個正確的目標，且不會受任何人影響，直直朝著那個目標去努力。

7、一個成功的領導者不會把自己的管理建立在員工的忠誠、良心的基礎上，而是建立在自己實力的基礎上。

8、績效考核作用的發(fā)揮依賴于績效管理的過程，如果拋開過程來談考核，無異于在空中建樓閣！

9、不要寄希望于別人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清問題癥結，找到合適的解決方式。

10、當突破恐懼的邊緣之后，你會發(fā)現自己能夠產生出很多驚人的能力。

11、當新的變化出現的時候，僅依賴過去的成功經驗，將會使企業(yè)一敗涂地。

12、每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以復制。

13、一定要培養(yǎng)突破原有適應性的能力，否則，終究會被淘汰。

14、多培養(yǎng)好的習慣，因為好的習慣能為我們創(chuàng)造出獲得好運氣的機會。

15、做老板必須要有獨到的眼光，并且敢于在所有人的反對聲中堅持自己的見解，經驗告訴我們：成功的總是少數人。

16、不敢冒險本身就是一種風險。

17、想要成為無所不能的人是不現實的，培養(yǎng)某種具體優(yōu)勢才是關鍵。

18、目標不清晰是瞎忙的罪魁禍首。

19、一個人能不能取得卓越成績的最大影響因素，來自于他的直接上司。

20、只有不斷的學習新鮮事物，培養(yǎng)多重能力，才能應對不斷的新挑戰(zhàn)。

21、將精力放在最重要的事情上，找到最能幫助自己達成目標或者在工作中獲得晉升的任務，專注于先完成這些任務。

22、苦勞產生不了績效，只有功勞才能產生績效。

23、企業(yè)所有的浪費最可怕的就是人力資源的浪費，人力資源的閑置是最可怕的黑洞。

24、隨著大腦疲勞能力上升，獲取相關思維資源的能力便會顯著下降，因此在利用這些資源時，要注意有所保留。

25、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。

26、初創(chuàng)企業(yè)在花錢之前一定要慎重思考這個錢花得值不值得，培養(yǎng)節(jié)儉文化，這將有利于企業(yè)生存得更長久一些。

27、冒險精神是企業(yè)家非常需要具備的一種情神，但是一定要在規(guī)則之內才能充分發(fā)揮其效用，否則，便會將自己置身于巨大的風險之中。

28、苦勞產生不了績效，只有功勞才能產生績效。

29、不要讓說成為做的障礙。

30、不要過多的依賴所謂圈子、資源，自身層次不夠的時候，即便進了那個圈子，也毫無用處，所以最重要的是自己的知識和能力的積累。

31、嘗試新產品、新商機的次數加倍，創(chuàng)新性就會隨之加倍，企業(yè)才能保持成長的動能。

32、管理水平和經營水平都很重要，但是管理水平不能超過經營水平，否則企業(yè)就會虧損。

33、找到團隊的共同目標是領導者最重要的任務。

34、當新的變化出現的時候，僅依賴過去的成功經驗，將會使企業(yè)一敗涂地。

35、每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以復制。

36、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。

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