員工休假規(guī)章制度

　　在當(dāng)今社會(huì)生活中，制度對(duì)人們來說越來越重要，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的員工休假規(guī)章制度，歡迎大家分享。

　　員工休假規(guī)章制度 篇1

　　1總則

　　為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

　　2適用范圍

　　適用于xx公司所有員工。

　　3責(zé)任

　　各部門主管、經(jīng)理。

　　4病假

　�、賳T工休病假，超過x天要出具醫(yī)院開具的假條。

　�、趩T工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。

　�、蹚膯T工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受x天帶薪病假。

　　④員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過x天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資x%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。

　�、輪T工無論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

　　5年假

　�、俟�司規(guī)定員工的年假為：x天/年

　　②上班滿x個(gè)月可開始休假(滿x個(gè)月則享有x天年假)

　�、勰昙儆龉�(jié)假日順延

　　④員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。

　�、莨�司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。

　　⑥員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的'x倍計(jì)算。

　　6工傷假

　　①員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部。

　�、诠�司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　　③員工休工傷假享受全薪。

　�、軉T工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

　　7婚假

　�、倥�職工年滿x歲前結(jié)婚有薪婚假x天(x小時(shí))

　　②女職工年滿x歲后結(jié)婚有薪婚假x天(x小時(shí))

　�、勰新毠つ隄Mx歲前結(jié)婚有薪婚假x天(x小時(shí))

　�、苣新毠つ隄Mx歲后結(jié)婚有薪婚假x天(x小時(shí))

　�、菽小⑴�職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　8產(chǎn)假

　　①產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

　�、趩T工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　　③員工生育可享受x天全薪產(chǎn)假。

　�、苣挲gx周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)x個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

　�、萑缬鲭y產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假x天。

　�、薅喟�胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假x天。

　�、吣袉T工可以在妻子生育后享有x天陪產(chǎn)假。

　�、嗯畣T工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予x天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。

　　9喪假

　�、俑改�、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：x天(x小時(shí))

　�、谧娓改�、兄弟姊妹死亡：x天(x小時(shí))

　　10倒休假

　　①員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

　�、趩T工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。

　�、蹎T工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見加班制度)。

　�、艿剐菁僦幌蕻�(dāng)年有效。

　　11公共假日

　　員工享受下列法定公共假日

　　①五一節(jié)：x天

　�、谛履辏簒天

　�、鄞汗�(jié)：x天

　�、車�(guó)慶節(jié)：x天

　�、菖畣T工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

　　如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。

　　12事假

　�、偈录傧禑o薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假

　　②事假最長(zhǎng)不超過二周。

　　13請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

　　請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人

　　x-x天(包括x天)直屬上級(jí)

　　x-x天(包括x天)部門經(jīng)理

　　x天以上總經(jīng)理

　　直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為x天，x天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　14請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工填寫請(qǐng)假單，報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。

　　員工休假規(guī)章制度 篇2

　　1總則

　　為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

　　2適用范圍

　　適用于xx公司所有員工。

　　3責(zé)任

　　各部門主管、經(jīng)理。

　　4病假

　�、賳T工休病假，超過xx天要出具醫(yī)院開具的假條。

　　②員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。

　�、蹚膯T工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受xx天帶薪病假。

　�、軉T工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的`，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過xx天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資xx%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。

　�、輪T工無論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

　　5年假

　�、俟�司規(guī)定員工的年假為：xx天/年

　　②上班滿xx個(gè)月可開始休假(滿xx個(gè)月則享有xx天年假)

　�、勰昙儆龉�(jié)假日順延

　　④員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。

　　⑤公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。

　�、迒T工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的xx倍計(jì)算。

　　6工傷假

　　①員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部。

　�、诠�司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　�、蹎T工休工傷假享受全薪。

　　④員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

　　7婚假

　　①女職工年滿xx歲前結(jié)婚有薪婚假xx天(xx小時(shí))

　�、谂�職工年滿xx歲后結(jié)婚有薪婚假xx天(xx小時(shí))

　�、勰新毠つ隄Mxx歲前結(jié)婚有薪婚假xx天(xx小時(shí))

　�、苣新毠つ隄Mxx歲后結(jié)婚有薪婚假xx天(xx小時(shí))

　　⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　8產(chǎn)假

　�、佼a(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

　　②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　　③員工生育可享受xx天全薪產(chǎn)假。

　�、苣挲gxx周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)xx個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

　　⑤如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假xx天。

　�、薅喟�胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假xx天。

　�、吣袉T工可以在妻子生育后享有xx天陪產(chǎn)假。

　�、嗯畣T工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予xx天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。

　　9喪假

　�、俑改�、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：xx天(xx小時(shí))

　�、谧娓改�、兄弟姊妹死亡：xx天(xx小時(shí))

　　10倒休假

　�、賳T工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

　�、趩T工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。

　�、蹎T工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見加班制度)。

　�、艿剐菁僦幌蕻�(dāng)年有效。

　　11公共假日

　　員工享受下列法定公共假日

　�、傥逡还�(jié)：xx天

　�、谛履辏簒x天

　　③春節(jié)：xx天

　�、車�(guó)慶節(jié)：xx天

　　⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

　　如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。

　　12事假

　�、偈录傧禑o薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假

　�、谑录僮铋L(zhǎng)不超過二周。

　　13請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

　　請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人

　　xx-xx天(包括xx天)直屬上級(jí)

　　xx-xx天(包括xx天)部門經(jīng)理

　　xx天以上總經(jīng)理

　　直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為xx天，xx天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　14請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工填寫請(qǐng)假單，報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。

　　員工休假規(guī)章制度 篇3

　　1、員工請(qǐng)假和休假,必須履行當(dāng)事人書面報(bào)批的手續(xù),特殊情況,可事先口頭請(qǐng)假或來電電話請(qǐng)假,或委托人請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后休假,但必須在休假后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

　　2、下列日期為假日,但因需要可制定正常上班,需以加班計(jì)算

　　(1)元旦、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、端午;

　　(2)假日若逢星期日,其隔日不予補(bǔ)假;

　　3、員工請(qǐng)假分下列幾種:

　　(1)病假:因病假治療休養(yǎng)或住院治療者,應(yīng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明并申請(qǐng)病假,每年積計(jì)15天為限;

　　(2)婚嫁:員工結(jié)婚可請(qǐng)婚嫁3天,晚婚假加3天(含假期路途);子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(含假期路途);兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天;

　　(3)產(chǎn)假:員工生育可請(qǐng)假75天,小產(chǎn)7天,晚婚晚育加15天配偶生育可請(qǐng)假1天

　　(4)喪假:父母配偶喪亡可請(qǐng)假3天;祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請(qǐng)假3天;其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假一天;

　　4、假期薪金

　　(1)病假:喪家三天超時(shí)扣薪金;

　　(2)婚假:婚假三天超時(shí)不計(jì)薪金,產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)50%薪金;

　　5、請(qǐng)假及核準(zhǔn)權(quán)限

　　(1)休假一天以內(nèi),所在部門經(jīng)理簽署意見后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),交辦公室備案;

　　(2)部門經(jīng)理請(qǐng)假,一天以內(nèi)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　(3)產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見,報(bào)辦公室核準(zhǔn);全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過15天,曠工一天扣發(fā)二天工資,曠工三天以上予以辭退;

　　(4)輪休完后由所在部門負(fù)責(zé)人合理安排

　　6、酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險(xiǎn)導(dǎo)致傷病不能工作者,按醫(yī)療期規(guī)定以公假論,公假期間發(fā)基本工資;

　　7、凡未按規(guī)定請(qǐng)假和未辦妥書面請(qǐng)假手續(xù)的,均不得先行離職,除確因臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力的事情外,皆以曠工論處;

　　8、請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或延期請(qǐng)假;

　　9、請(qǐng)假者和核準(zhǔn)者,必須將休假者離職期間的相關(guān)工作和經(jīng)辦事務(wù)妥善安排和處理,并于請(qǐng)假單內(nèi)注明;

　　10、員工因病住院,必須到縣級(jí)以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報(bào)酒店批準(zhǔn),病休需出具所治療醫(yī)院的.病假證明和病歷本,否則作曠工處理;

　　11、休假完后及時(shí)到所在部門機(jī)辦公室銷假,如繼續(xù)休假,應(yīng)按上述規(guī)定重新辦理休假批準(zhǔn)手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后再行休假;

　　12、酒店員工依本制度所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,除以曠工論處外,可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。

　　13、受到批準(zhǔn)的請(qǐng)假均不計(jì)工資,扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。

　　員工休假規(guī)章制度 篇4

　　1總則

　　為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

　　2適用范圍

　　適用于________公司所有員工。

　　3責(zé)任

　　各部門主管、經(jīng)理。

　　4病假

　�、賳T工休病假,超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。

　�、趩T工休病假的時(shí)限,應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。

　�、蹚膯T工轉(zhuǎn)正開始,員工每年可享受______天帶薪病假。

　　④員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又確實(shí)不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過______天以后,公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動(dòng)合同。

　�、輪T工無論休何種病假,必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

　　5年假

　�、俟�司規(guī)定員工的年假為:______天/年

　�、谏习酀M______個(gè)月可開始休假(滿______個(gè)月則享有______天年假)

　�、勰昙儆龉�(jié)假日順延

　�、軉T工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請(qǐng),并經(jīng)主管同意。

　�、莨�司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí),通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止,不再累計(jì)。

　　⑥員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計(jì)算。

　　6工傷假

　�、賳T工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進(jìn)行報(bào)告至ceo和人力資源部。

　�、诠�司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　�、蹎T工休工傷假享受全薪。

　　④員工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

　　7婚假

　�、倥�職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))有關(guān)公司員工休假與輪班規(guī)章制度提供!

　�、谂�職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))

　�、勰新毠つ隄M______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))

　　④男職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))

　�、菽�、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　8產(chǎn)假

　　①產(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。

　�、趩T工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　�、蹎T工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。

　�、苣挲g______周歲以上生育第一胎者,可延長(zhǎng)______個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

　�、萑缬鲭y產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。

　�、薅喟�胎生育的',每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假______天。

　�、吣袉T工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。

　�、嗯畣T工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。

　　9喪假

　�、俑改浮�養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天(______小時(shí))

　　②祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小時(shí))

　　10倒休假

　�、賳T工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

　�、趩T工休倒休假時(shí),須考慮部門工作的安排,并應(yīng)提前二周申請(qǐng),經(jīng)主管同意。

　　③員工休倒休假時(shí),應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見加班制度)。

　�、艿剐菁僦幌蕻�(dāng)年有效。

　　11公共假日

　　員工享受下列法定公共假日

　　①五一節(jié):______天

　�、谛履�:______天

　　③春節(jié):______天

　�、車�(guó)慶節(jié):______天

　�、菖畣T工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

　　如國(guó)家政策有調(diào)整,則遵循國(guó)家政策。

　　12事假

　�、偈录傧禑o薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假

　　②事假最長(zhǎng)不超過二周。

　　13請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

　　請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人

　　____-____天(包括____天)直屬上級(jí)

　　____-____天(包括____天)部門經(jīng)理

　　____天以上總經(jīng)理

　　直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為____天,____天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　14請(qǐng)假程序

　　員工填寫請(qǐng)假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部。

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