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試用期合同

時(shí)間:2023-07-28 13:18:37 合同范本 我要投稿

【合集】試用期合同

  隨著廣大人民群眾法律意識(shí)的普遍提高,越來越多事情需要用到合同,它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么一份詳細(xì)的合同要怎么寫呢?下面是小編幫大家整理的試用期合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。

【合集】試用期合同

試用期合同1

  甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,就試用期期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立本協(xié)議,共同遵照?qǐng)?zhí)行本協(xié)議各項(xiàng)內(nèi)容。 聘用告知 本協(xié)議簽訂時(shí),甲方已經(jīng)如實(shí)向乙方告知了乙方與本協(xié)議相關(guān)的事項(xiàng),如工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及乙方要求了解的其他情況,乙方對(duì)甲方告知的事項(xiàng)已經(jīng)完全知曉、理解并自愿接受,在此基礎(chǔ)上,甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致簽訂本協(xié)議。

  第一條 試用期限:從 年 月 日起,至 年 月 日止,試用 期限為 個(gè)月。

  第二條 甲方根據(jù)工作需要,安排乙方從事 崗位工作,在工作期間,甲方可根據(jù)生 產(chǎn)工作需要,調(diào)整乙方的工作崗位。

  第三條 甲方聘用乙方試用期工資為 元/月,甲方按月支付乙方的工資報(bào)酬。甲方在每 月5日以貨幣形式支付上月工資。如遇特殊原因未能按時(shí)發(fā)放的,據(jù)實(shí)調(diào)整發(fā)放時(shí)間。 試用期內(nèi),乙方其他福利按公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。

  第四條 甲乙雙方在試用期內(nèi)可進(jìn)行雙向選擇。

  如由于乙方主動(dòng)離職或不能達(dá)到甲方工作崗 位要求或因違反公司管理制度被公司除名而工作未達(dá)到5個(gè)工作日的,甲方將不予 發(fā)放工資。

  第五條 甲方保證乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受各種休息休假。

  第六條 甲方做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)衛(wèi)生條件。

  第七條 乙方需遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的`各項(xiàng)規(guī)章制度,按質(zhì)按量完成甲方分配的工作任

  務(wù),甲方有權(quán)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定及公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

  第八條 試用期內(nèi),乙方請(qǐng)事假五天以內(nèi)或病假十天以內(nèi)者,試用期順延;乙方請(qǐng)事假超過五 天(含)或病假超過十天(含)或曠工二天(含)以上者,此協(xié)議自動(dòng)解除,工資按 實(shí)際考勤結(jié)算。

  第九條 在試用期內(nèi),甲方如認(rèn)為乙方不能勝任本職工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,不 符合錄用條件的,可隨時(shí)解除本協(xié)議,工資按乙方實(shí)際考勤,依據(jù)公司相關(guān)制 度結(jié)算。

  第十條 在試用期內(nèi),乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者故意嚴(yán)重失職, 給甲方利益造成損害的,或因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的;甲方 有權(quán)立即終止此協(xié)議,且乙方應(yīng)對(duì)造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償。

  第十一條 乙方與甲方解除協(xié)議時(shí),需提前3個(gè)工作日以書面形式通知甲方,待甲方同意且工 作交接清楚后方可解除此協(xié)議,工資照常發(fā)放;如工作未交接清楚或交接期未滿而 強(qiáng)行離職者,工資暫緩發(fā)放或不予發(fā)放。

  第十二條 試用期滿且經(jīng)考核合格者,甲乙雙方簽訂正式勞動(dòng)合同,乙方享受甲方正式員工的 福利待遇?己瞬缓细裾,將予以辭退或延長(zhǎng)試用期,延長(zhǎng)期限最長(zhǎng)不得超過一個(gè) 月,延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者,甲方予以辭退處理。

  第十三條 乙方聲明:乙方在簽署本協(xié)議時(shí),已知曉甲方的規(guī)章制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。 第十四條 此協(xié)議未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商的態(tài)度協(xié)調(diào)解決。

  第十五條 本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,且自雙方簽字之日起生效。

  甲 方: 乙 方:

  年 月 日 年 月 日

試用期合同2

  甲方:_________________________

  乙方:_________________________

  根據(jù)[ 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法]及有 關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿 商議一致 合法公平 老實(shí)信用的原則,簽訂勞動(dòng)合同,并承諾共同遵守:

  第一條合同類型和期限。

  甲 乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

  (一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個(gè)月。

  (二)其 中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止,共_____個(gè)月。

  (三)乙方應(yīng)在 _____年_____月_____日前到崗。

  注:[勞動(dòng)合同法]調(diào)整了 [勞動(dòng)法]關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了 勞動(dòng)合同的約定終止,規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形呈現(xiàn)而終止。也就是說,勞動(dòng)合同當(dāng)事人不 得約定勞動(dòng)合同終止條件。即使約定了 ,該約定也無效。規(guī)定到崗時(shí)間的理由在 于:[勞動(dòng)合同法]規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準(zhǔn)),勞動(dòng)者簽訂合同后一直不 到崗,企業(yè)不 能隨便解除合同,法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高,應(yīng)約定到崗時(shí)間,以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。

  第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

  (一)根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方商議同意,可以變更工作地點(diǎn)。

  (二)乙方應(yīng)按甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  注:工作地點(diǎn)是[勞動(dòng)合同法]新增的必備條款。對(duì)于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有 權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款,不 再寫入合同。原因在 于:調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為,按照[勞動(dòng)合同法]規(guī)定,變更需采納書面形式,因此,此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同商議變更權(quán),用人單位免除自己的法定責(zé)任 排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無效。

  第三條工作時(shí)間和歇息休假。

  乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制。

  (一)實(shí)行不 定時(shí)工作制,工作時(shí)間和歇息休假由甲乙雙方商議安排。

  (二)甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

  (注:加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定明示于合同 中。)

  (三)乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注:工作時(shí)間和歇息休假是[勞動(dòng)合同法]新增的必備條款。

  第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

  (一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有 關(guān)勞動(dòng)安全 衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

  (二)甲方根據(jù)國(guó)家有 關(guān)法律 法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程 中的事故,減少職業(yè)危害。

  (三)甲方應(yīng)當(dāng)建立 健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

  (注:勞動(dòng)保護(hù) 勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是[勞動(dòng)合同法]新增的必備條款。)

  第五條勞動(dòng)酬勞。

  (一)乙方的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為_____元/月,乙方在 試用期期間的工資為_____元,績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。

  (二)乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行以下第_____種工資形式:

  1 計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績(jī)效工資組成;(固定)工資為_____元/月,績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

  2 計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),計(jì)件單價(jià)按甲方的有 關(guān)制度為準(zhǔn)。

  3 其他工資形式。具體約定如下:___________________________

  (三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月__日。若乙方提供了 正常勞動(dòng),甲方支付給乙方的工資酬勞不 得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  注:本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn),績(jī)效工資由業(yè)績(jī)考核確定!凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動(dòng)合同所在 單位和工資支付單位分離的情況,即“外派用工”的情形。

  當(dāng)月工資在 下月_____號(hào)前發(fā)放。

  (四)合同期內(nèi),甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況,賦予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。(注:加薪情況應(yīng)明示與合同 中。)

  第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  (一)甲 乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn),并按照國(guó)家有 關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其 中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資 中代扣代繳。

  (二)乙方因工負(fù)傷(死亡)和患職業(yè)病,依法享有 獲得醫(yī)療救治 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

  (三)乙方在 勞動(dòng)合同期內(nèi)患病 非因工負(fù)傷,依法享有 國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。

  (四)乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

  第七條勞動(dòng)合同的變更 解除 終止 續(xù)訂

  (一)有 下列情形之一的,甲 乙雙方可以變更本合同:

  1.在 不 傷害國(guó)家 集體和他人利益的情況下,雙方商議一致的。

  2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了 重大變化,經(jīng)與乙方商議一致的。

  3.由于不 可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的。

  4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律 法規(guī)已修改的。

  5.法律 法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (二)乙方有 下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  1.在 試用期間,被證明不 符合錄用條件的。

  注:人力資源部門應(yīng)保留招聘資料,以保留錄用條件的證據(jù)。

  2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的。

  3.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大傷害的。

  4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不 改正的。

  5.以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在 違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

  6.被依法追究刑事責(zé)任的。

  注:依據(jù)[勞動(dòng)合同法]第39條修訂。對(duì)員工欺詐的情形,也可依據(jù)

  第39條第5項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。

  (三)有 下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:

  1.乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不 能從事原工作也不 能從事由甲方另行安排的`工作的。

  2.乙方不 能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不 能勝任工作的。

  3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲 乙雙方商議不 能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

  (四)有 下列情形之一的,乙方可以解除此合同:

  1.甲方不 能按時(shí)按量提供乙方合理酬勞的。

  2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的。

  3.甲方不 能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的。

  4.甲方不 能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的。

  注:依據(jù)[勞動(dòng)合同法]第40條擬訂,無變化。

  八 其他約定條款

  (1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方,雙方另行簽訂[培訓(xùn)/教育協(xié)議],因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同,乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)費(fèi)用,具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行[培訓(xùn)/教育協(xié)議]的約定。

  (2)乙方在 簽訂勞動(dòng)合同之前,甲方有 權(quán)了 解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,包括但不 限于勞動(dòng)者的學(xué)歷 履歷 資格或任職證書(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因有意漏報(bào) 隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解,甲方有 權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

  (3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效,但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

  (4)本合同的附件與本合同具有 同等效力。但假如本合同的條款與附件內(nèi)容有 任何沖突或不 一致之處,則以附件 中的內(nèi)容為準(zhǔn)。

  (5)本合同履行過程 中,若甲方變更名稱 法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 投資人等事項(xiàng),不 影響本合同履行。若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有 效,由承繼單位繼續(xù)履行。

  (6)乙方在 合同期內(nèi),屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有 專利 版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有 ,乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。

  (7)雙方簽訂本合同后,乙方不 得在 合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有 競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。

  (8)乙方對(duì)在 合同期間得到的有 關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào) 信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密,不 得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同,并認(rèn)為有 足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在 本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有 約束力。

  十 本合同未盡事宜,法律法規(guī)有 規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。法律法規(guī)沒有 規(guī)定的,由雙方商議解決。雙方商議一致,可以變更本合同。若雙方商議不 成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解,或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 向人民法院起訴。

  十一 本合同一式_____份,自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查,并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。

  甲方(蓋章)________________________乙方(簽名)________________________

  法定代表人 負(fù)責(zé)人:_______________或委托代理人(簽名)_______________

  _____年_____月_____日 _____年_____月_____日

試用期合同3

  勞動(dòng)合同試用期一般是多長(zhǎng)時(shí)間

  勞動(dòng)合同當(dāng)中是有試用期規(guī)定的,所以勞動(dòng)者與用人單位之間是不用簽訂一份試用期合同的。對(duì)于很多人來講,他們都不知道勞動(dòng)合同當(dāng)中試用期規(guī)定的是多久。針對(duì)這個(gè)問題,小編將在下文中做詳細(xì)介紹。

  根據(jù)20xx年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限不同,試用期的長(zhǎng)短也不同;勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月,三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。

  在用工過程中,濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍,包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期,約定多長(zhǎng)的試用期,以什么作為參照設(shè)定試用期等,實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位,也不管有沒有必要約定試用期,一律約定試用期,只要期限不超過勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可,用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同,其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一,一般長(zhǎng),試用期到了,勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期,換一個(gè)崗位約定一次試用期。

  (一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限,并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是:

  勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的,可以約定試用期。也就是說,固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是一個(gè)月。

  勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的.勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況,一律將試用期約定為六個(gè)月,勞動(dòng)合同法的具體措施。

  需要說明的是,勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短不是約定試用期的唯一參照。

  實(shí)踐中,很多工作本來不需要試用期過長(zhǎng),勞動(dòng)者就能勝任,裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量,三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月,甚至半年,惡意用足法定試用期限上限,這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性,增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對(duì)用人單位來說,在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任,就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

  (二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

  這就涉及到對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解,試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。

  (三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象,不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。

  以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。在征求意見過程中,相當(dāng)多的意見建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。

  (四)勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

  法律規(guī)定試用期的期限是與勞動(dòng)合同的期限掛鉤的,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月,三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。更多試用期方面的法律知識(shí),你可以到網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)了解。

試用期合同4

  甲方:×××公司

  乙方:__________

  甲方聘用乙方為試用期員工,試用期三個(gè)月。經(jīng)雙方平等協(xié)商,同意約定下屬條款,以共同遵守。

  1)乙方應(yīng)遵守甲方的管理規(guī)定及制度。

  2)乙方的職務(wù)或工種為:___________.

  3)乙方受聘于甲方期間,應(yīng)根據(jù)甲方工作安排,履行職責(zé)。

  4)甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬。

  5)甲方在試用期內(nèi),凡是請(qǐng)假均按實(shí)際天數(shù)扣除工資。

  6)乙方在試用期內(nèi),除工資外,不享受本公司的任何福利待遇。

  7)乙方每月工資由甲方自上班之日起的'次月第10日發(fā)放,若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方可提前或推后發(fā)放。(具體一點(diǎn)在假日前兩天或后兩天)

  8)乙方提出解除本合同時(shí),須提前一周通知甲方,否則,將根據(jù)具體情況,由人力資源總監(jiān)決定論處程度。

  9)乙方如在報(bào)到后的第一周內(nèi)提出辭職甲方將不發(fā)給乙方任何報(bào)酬。

  10)甲方如認(rèn)為乙方工作成績(jī)欠佳,可隨時(shí)停止試用予以解雇。工資按實(shí)際天數(shù)發(fā)放。

  11)試用期滿考核之后,如合格者,將在第四個(gè)月內(nèi)與公司簽訂正式聘用合同?己瞬缓细裾,將延長(zhǎng)試用期(具體由公司決定)。

  12)乙方聲明,乙方在簽署本合同時(shí),已獲甲方的員工手冊(cè)并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

  13)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后于 年 月 日起生效。

  甲方:×××公司(公章) 乙方:(簽字)

  年 月 日 年 月 日

試用期合同5

  甲方:_________(聘用方)

  乙方:_________(受聘方)

  根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和公司員工聘用辦法,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)友好協(xié)商一致同意達(dá)成下列條款:

  一、試用期限:自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,共計(jì)_________個(gè)月。

  二、工作崗位:試用崗位根據(jù)甲方的工作安排,聘請(qǐng)乙方在_________擔(dān)任_________工作。

  三、工作時(shí)間:每日八小時(shí),甲方因生產(chǎn)需要加班,應(yīng)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬:依照按勞取酬的原則,乙方月收入不低于人民幣_(tái)________元,該收入由_________構(gòu)成。

  五、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

  1。甲方的權(quán)利

  (1)有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

  (2)有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰;

  (3)對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,有權(quán)提前解除本合同;

  (4)甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方。

  2。甲方的義務(wù)

  (1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

  (2)按本合同支付給乙方薪金;

  (3)對(duì)試用期乙方因工傷亡,由甲方負(fù)擔(dān)賠償;

  (4)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

  六、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

  1。乙方的權(quán)利

  (1)享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

  (2)享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;

  (2)乙方享受公司試用期工資待遇;

  (3)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的.福利待遇的權(quán)利;

  (4)對(duì)試用狀況不滿意,請(qǐng)求辭職的權(quán)利。

  2。乙方的義務(wù)

  (1)遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

  (2)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);

  (3)維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

  六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

  1。試用期滿,經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件,甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同;

  2。對(duì)員工有突出表現(xiàn),甲方可提前結(jié)束試用,與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

  3。試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān)_________%,乙方承擔(dān)_________%;

  4。試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù),如乙方被正式錄用,可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種,從試用期起算;

  5。試用期內(nèi),乙方請(qǐng)長(zhǎng)病假10天、事假計(jì)超過7天者,試用合同自行解除。

  七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

  1。試用期滿,有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;

  2。乙方有突出表現(xiàn),可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì);

  3。具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

  4。反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。

  八、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款,盡職盡責(zé)、服從領(lǐng)導(dǎo),與公司全體同仁團(tuán)結(jié)合作,如有違反或不能按期達(dá)標(biāo)者,被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。

  九、乙方應(yīng)嚴(yán)守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事等機(jī)密,違反《保密制度》者,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受處理。

  十、乙方因工作績(jī)效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟(jì)損失和形象損害者,甲方可隨時(shí)解除此協(xié)議,甲方亦不負(fù)任何責(zé)任。

  十一、乙方如被解聘或自動(dòng)請(qǐng)求解聘時(shí),一經(jīng)核準(zhǔn),應(yīng)立即辦理工作移交手續(xù)。

  甲方(蓋章):___________________乙方(簽字):_____________________

  __________年__________月__________日_________年__________月__________日

試用期合同6

  甲方:_________

  乙方:_________

  甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定,雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下,經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:

  一、甲乙雙方于_________年月_________日解除勞動(dòng)合同。

  二、甲方繼續(xù)支付乙方年_________月_________日至_________年_________月_________日的工資,共_________元,于_________年_________月_________日前打到乙方的工資卡里。

  三、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定,給予乙方相當(dāng)于乙方個(gè)月工資的.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,共計(jì)_________元,于_________年_________月_________日一次性打到乙方的工資卡里。

  四、乙方應(yīng)于_________年月_________日前辦理相關(guān)的離職手續(xù),及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

  五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外,還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

  六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為,否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。

  七、在乙方離職后兩年內(nèi),乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度,防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于_________年_________月_________日一次性付給乙方保密費(fèi)_________元。

  甲方:_________(蓋章)乙方:_________(蓋章)

  法定代表人簽字:_________

  簽約日期:_________

  簽約地點(diǎn):_________

試用期合同7

  身份證號(hào)碼:

  現(xiàn)住地址:

  甲方聘用乙方為試用期員工,試用期 個(gè)月,自 年 月 日起至 年 月 日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間有關(guān)的事項(xiàng)訂立以下條款,以共同遵守。

  一、乙方的崗位(工種)為: 部門 崗位。

  在試用期內(nèi),甲方根據(jù)工作需要和乙方能力,有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

  二、在試用期間,乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行職責(zé),維護(hù)甲方合法權(quán)益,并簽署《保密協(xié)議書》。

  三、乙方試用期工資為¥ 元/月,甲方按月發(fā)放。

  四、乙方在試用期內(nèi),考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

  五、乙方在試用期內(nèi),除工資外,根據(jù)公司規(guī)定享有相關(guān)的福利待遇。

  六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日發(fā)放,若工資發(fā)放日逢周日或假日,甲方結(jié)合公司實(shí)際情況順延發(fā)放。

  七、在試用期內(nèi),乙方提出解除本合同時(shí),須提前三天通知甲方,協(xié)商解決。

  八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓(xùn)費(fèi)用后(如未產(chǎn)生該項(xiàng)費(fèi)用則不涉及),按實(shí)際出勤天數(shù)折算工資發(fā)放報(bào)酬。

  九、在試用期內(nèi),甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時(shí)停止試用期并予以解雇,工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額),依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)進(jìn)行結(jié)算。

  十、在試用期內(nèi),乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職,給甲方利益造成損害的`,甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇,如情節(jié)特別嚴(yán)重的,甲方將追究乙方的法律責(zé)任。乙方應(yīng)對(duì)造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。

  十一、在試用期內(nèi),未經(jīng)甲方同意,乙方不得向任何第三方泄漏劇情、演員、拍攝進(jìn)度等與工作相關(guān)的一切信息。

  乙方保證對(duì)在討論、簽訂、執(zhí)行本協(xié)議過程中所獲悉的屬于甲方的且無法自公開渠道獲得的文件及資料(包括商業(yè)秘密、公司計(jì)劃、運(yùn)營(yíng)活動(dòng)、財(cái)務(wù)信息、技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息及其他商業(yè)秘密)予以保密。未經(jīng)甲方同意,不得向任何第三方泄露該商業(yè)秘密的全部?jī)?nèi)容。乙方若違反上述保密義務(wù),應(yīng)賠償甲方因此而遭受的一切損失。

  十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同,試用期并入正式勞動(dòng)合同期限內(nèi)?己瞬缓细裾,將予以解雇或延長(zhǎng)試用期,但試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者,公司應(yīng)予以辭退處理。

  十三、乙方聲明:乙方在簽署本合同時(shí),已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

  十四、本合同一式兩份、甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后起生效。

  十五、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

  甲方:(簽章) 乙方(簽章)

  日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

試用期合同8

  招聘方(甲方)

  受聘方(乙方)

  性別:

  年齡:

  身份證號(hào):

  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,簽訂本試用合同。

  一、甲方聘用乙方,從事______________工作,擔(dān)任_______________職務(wù)。

  二、試用期:__________個(gè)月,從__________年_________月________日最遲至_________年______月________日止。

  三、勞動(dòng)報(bào)酬:

  1、 試用期內(nèi)月工資人民幣_(tái)________________________________________元。

  2、 工資按月支付,甲方于次月______日支付。

  四、甲方為乙方提供工作設(shè)置和工作條件。

  五、乙方的義務(wù):

  1、 應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;

  2、 服從甲方的管理和指揮;

  3、 必須嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)、技術(shù)機(jī)密。

  六:有下列情況之一的.,甲方可以解除試用其合同:

  1、 乙方試用期間遲到3次以上,請(qǐng)假一周以上,或無故缺曠一次以上,甲方可以解除試用合同。

  2、 乙方有意泄露甲方機(jī)密的;

  3、 乙方在聘用期間不能勝任本職工作的,

  4、乙方利用業(yè)余時(shí)間兼職,給學(xué)校造成不良影響的;

  5、合同到期的。

  七、乙方在試用期內(nèi),工作表現(xiàn)突出,成績(jī)優(yōu)異或作出重大貢獻(xiàn)的,經(jīng)園長(zhǎng)辦公室批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正。

  八、如果乙方在試用期內(nèi)離職,必須前10天通過甲方,否則將以一個(gè)月的工資補(bǔ)償給甲方。

  九、本合同訂立后,雙方必須嚴(yán)格履行。

  十、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(代表):

  乙方:

  蓋章:

  年 月 日

試用期合同9

  甲方:________________________

  乙方:________________________

  身份證號(hào):____________________

  甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個(gè)月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等商議,現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款,以共同遵守。(試用期最長(zhǎng)不超過3個(gè)月)

  一乙方的崗位(工種)為:_______________________

  在試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

  二在試用期間,乙方應(yīng)保守甲方的.商業(yè)秘密,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行職責(zé),維護(hù)甲方合法權(quán)益。

  三乙方試用期工資為_________元/月,甲方按月發(fā)放。

  四乙方在試用期內(nèi),考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。試用期勞動(dòng)合同五乙方在試用期內(nèi),公司的福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

  六乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放,若乙方工作不足一個(gè)月時(shí),按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

  七在試用期內(nèi),乙方提出解除本合同時(shí),須提前七個(gè)工作日通知甲方,商議解決,否則,將根據(jù)公司制度,由公司按制度論處。

  八在試用期內(nèi),甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)明乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時(shí)停止試用并予以解雇,工資按乙方實(shí)際考勤,依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

  九在試用期內(nèi),乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者有意或嚴(yán)重失職,給甲方利益造成傷害的,甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

  十在試用期內(nèi),因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的有意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

  十一試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同?己瞬缓细裾,公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇。

  十二乙方聲明,乙方在簽署本合同時(shí),已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

  十三本合同經(jīng)雙方簽字后起生效。

  十四未盡事宜,甲乙雙方商議解決。

  甲方:(公章)_____________乙方:(簽字)_____________

  日期:__________________日期:__________________

試用期合同10

  甲方:____________________________

  乙方:____________________________

  身份證號(hào):________________________

  根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,甲方乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用,共同遵守本協(xié)議所列條款。

  一、試用合同期限

  試用期為________個(gè)月,自________年________月________日至________年________月________日止。

  二、根據(jù)甲方的工作安排

  聘用乙方在________________工作崗位。

  三、甲方聘用乙方的月薪為________________元

 。êB(yǎng)老、醫(yī)療、住房)試用期滿后,并經(jīng)考核合格,可根據(jù)平等協(xié)商的原則,簽訂正式勞動(dòng)合同。

  四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

  1、甲方的權(quán)利

  a、有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng);

  b、 在試用期間,乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度,甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;

  c、試用期間,乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負(fù)責(zé);

  2、甲方的義務(wù)

  a、為乙方提供必要的`工作條件;

  b、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的和培訓(xùn);

  五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

  1、乙方的權(quán)利

  a、享有國(guó)家賦予的一切公民權(quán)利;

  b、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

  c、試用期間如變更單位,須提前一個(gè)月甲方,雙方協(xié)商終止試用合同;

  2、乙方的義務(wù)

  a、遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

  b、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、、行為規(guī)范的義務(wù);

  c、維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

  六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

  a、試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權(quán)提前解除本合同;

  b、乙方有突出表現(xiàn),甲方可提前結(jié)束試用,與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

  七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

  a、試用期滿, 有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;

  b、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

  c、反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。

  八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原則處理。

  九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

  甲方:(蓋章)________________乙方:(蓋章)____________

  法定代表人簽字:______________簽字:____________________

  簽約日期:____________________簽約地點(diǎn):____________________

試用期合同11

  試用期是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定的一段期限,用以勞動(dòng)者和用人單位互相了解的。因?yàn)樵谠囉闷趧趧?dòng)者的工作技能和正式員工有差距,因此試用期的工資會(huì)比正式員工的低,所以在實(shí)踐中有些用人單位只是和勞動(dòng)者簽訂試用期合同,接下來將詳細(xì)介紹有關(guān)只是與勞動(dòng)者簽訂試用期合同是不是違法的的問題。

  只簽試用合同不簽勞動(dòng)合同是違法的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的.,試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者,用人單位與其可以約定試用期,也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期,試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。將試用期與勞動(dòng)合同分隔開來,是違法的。

  《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定:“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月!痹谠囉闷趦(nèi),假如員工或用人單位想辭職或解聘員工時(shí),雙方提出解除勞動(dòng)合同的權(quán)利是不一樣的。主要表現(xiàn)在勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,而用人單位則需證明勞動(dòng)者在試用期間存在不符合錄用條件的情況,方可解除勞動(dòng)合同。

  至于見習(xí)期與試用期的區(qū)別在于,見習(xí)期是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度,不屬于勞動(dòng)合同制度的概念,而是屬于人事制度下的做法。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后,原則上都要安排見習(xí),期限為一年。見習(xí)期滿如果合格,則對(duì)該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),為其評(píng)定專業(yè)職稱,聘任相應(yīng)職務(wù),確定工作崗位。勞動(dòng)部在1996年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)也以復(fù)函的形式規(guī)定“大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的,仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)制度,見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期!睆男再|(zhì)上看,見習(xí)期也是一種試用期。

  以試用期為由不簽勞動(dòng)合同的做法是不合法的。由于找工作比較困難,很多企業(yè),特別是一些私營(yíng)企業(yè),利用勞動(dòng)者的勞動(dòng)法律知識(shí)欠缺,常用“試用期”來蒙人,不與員工簽訂勞動(dòng)合同,以達(dá)到隨時(shí)解聘員工和在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)使員工手無“憑據(jù)”的目的。

試用期合同12

  甲方(單位):

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:_____________性別:民族:________文化程度:____________

  居民身份證號(hào)碼:_____________聯(lián)系電話____________家庭住址:____________

  一、雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫,本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。

  二、簽訂勞動(dòng)合同,甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人(負(fù)責(zé)人)或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章,其他人不得代為簽字。

  三、本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。五、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確,并不得擅自涂改。七、本合同簽訂后,甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。

  為建立勞動(dòng)關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方遵循誠(chéng)實(shí)信用原則,經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守執(zhí)行。

  第一條勞動(dòng)合同期限

 。ㄒ唬﹦趧(dòng)合同期

  本合同期限采用下列方式。1、有固定期限:本合同期限為____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限:本合同期限自___年___月___日開始履行,至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。

 。ǘ┰囉闷

  雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)):

  1、試用期從自____年____月____日起至____年____月____日止。

  第二條工作內(nèi)容

  1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在生產(chǎn)(工作)崗位,并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

  2、乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求,完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。

  第三條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)

  1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,杜絕違章操作和違章指揮。

  2、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位,存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國(guó)家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。

  3、實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。

  4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。

  第四條勞動(dòng)紀(jì)律

  1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。

  2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理。

  第五條工作時(shí)間和休息、休假

  1、甲方安排乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制。

 。1)、標(biāo)準(zhǔn)工作制:甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。

  (2)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

 。3)、不定時(shí)工作制。

  2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。

  第六條勞動(dòng)報(bào)酬

  1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬。具體標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月。乙方試用期工資為元/月。

  2、甲方每月日支付乙方(當(dāng)月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

  3、甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為。

  第七條保險(xiǎn)福利

  1、甲方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))。

  2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況,依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

  第八條合同的變更

  具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:

  1、雙方協(xié)商同意的;

  2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目,機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。

  第九條合同的終止

  具有下列情形之一,本合同應(yīng)即終止:

  1、本合同期限屆滿;

  2、乙方達(dá)到法定退休條件的;

  3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

  第十條合同的解除

  1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

  2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的`;

 。2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

 。3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  (4)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。

  3、具有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方,或者額外支付乙方個(gè)月工資后,可以解除本合同。

 。1)、乙方患病或者非因工負(fù)傷的,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

 。2)、乙方不能勝任工作,經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;

  (3)、雙方不能依本合同第八條第3項(xiàng)的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的;

  4、乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同;

  (1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

 。2)、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

 。3)、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。

  1、___年___月___日,你與本公司簽署了勞動(dòng)合同,其中試用期至___年___月___日。

  2、在你入職之初以及任職期間,公司已經(jīng)向你公示了崗位職責(zé)、任職要求以及公司規(guī)章制度,你有義務(wù)并已承諾嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

  關(guān)于解除事由:

  試用期不符合錄用條件,具體為如下情形之一:

  □試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估不合格;

  □存在欺騙行為,未向公司如實(shí)陳述與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,如與第三方存在勞動(dòng)/勞務(wù)關(guān)系;或?qū)Φ谌匠袚?dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù);或有違法犯罪記錄等;

  □存在欺騙行為,未如實(shí)向公司陳述個(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)及身體健康狀況等;

  □未按公司要求與公司簽訂勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議,或未按公司要求提供離職證明;

  □試用期內(nèi)連續(xù)或者累計(jì)請(qǐng)假超過個(gè)工作日(含)的;

  □試用期內(nèi)培訓(xùn)考核不合格的;

  □出現(xiàn)其他情形,按照公司規(guī)章制度可以在試用期解除勞動(dòng)合同的。

  公司的決定:

  自___年___月___日起,公司解除與你之間的勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系。

  離職提示:

  1、請(qǐng)你按照公司規(guī)章制度的要求辦理離職交接手續(xù),交接內(nèi)容包括但不限于工作、宿舍搬離、公司物品、勞動(dòng)報(bào)酬、財(cái)務(wù)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系解除等。

  2、你應(yīng)于勞動(dòng)關(guān)系解除之日起3個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢所有離職手續(xù),逾期未辦理導(dǎo)致的相關(guān)責(zé)任由你本人承擔(dān)。

  3、勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系解除后,你無權(quán)再以公司員工的身份對(duì)外發(fā)表任何言論、實(shí)施任何行為。否則,公司保留向你追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。

  4、請(qǐng)注意,公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內(nèi)容并不因本決定而失效,如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽(yù)的義務(wù)等。因此,你應(yīng)當(dāng)按照約定繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。

  ___年___月___日

  說明:1、本通知書一式二份,送達(dá)一份,存根一份。2、涂改無效。

  送達(dá)記錄:

  送達(dá)人(簽字):

  受送人(簽字):

  送達(dá)時(shí)間:

試用期合同13

  相關(guān)法律條文:

  第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。

  同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

  以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

  勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

  【解讀】本條是關(guān)于試用期的規(guī)定。

  試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期,但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期,一方面可以維護(hù)用人單位的利益,為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者,試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度,給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的'時(shí)間,避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面,可以維護(hù)新招收職工的利益,使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期,既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù),同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。

  在用工過程中,目前濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍,包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期,約定多長(zhǎng)的試用期,以什么作為參照設(shè)定試用期等,實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位,也不管有沒有必要約定試用期,一律約定試用期,只要期限不超過勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可,用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同,其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一,一般長(zhǎng),試用期到了,勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期,換一個(gè)崗位約定一次試用期。試用期問題是勞動(dòng)合同立法中勞動(dòng)者意見最多的問題之一。

  勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過長(zhǎng)問題做出了有針對(duì)性的規(guī)定。

  一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限,并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是:勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的,可以約定試用期。也就是說,固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。

  勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況,一律將試用期約定為六個(gè)月,勞動(dòng)合同法的具體措施。

  需要說明的是,勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短不是約定試用期的唯一參照。實(shí)踐中,很多工作本來不需要試用期過長(zhǎng),勞動(dòng)者就能勝任,裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量,三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月,甚至半年,惡意用足法定試用期限上限,這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性,增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對(duì)用人單位來說,在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任,就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

  德國(guó)《非全日制和固定期限勞動(dòng)合同法》中規(guī)定,固定期限勞動(dòng)合同中不能約定試用期,無固定期限勞動(dòng)合同才可以約定。意大利法律規(guī)定,一般工人的試用期為十五天至三十天,技術(shù)人員為三個(gè)月,企業(yè)管理人員為六個(gè)月。

  (二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這就涉及到對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解,試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。

  (三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象,不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。在征求意見過程中,相當(dāng)多的意見建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。

  (四)勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

試用期合同14

  甲方:_______________________法定代表人:_______________________住所地:_______________________

  乙方:_______________________身份證號(hào):_______________________住址:_______________________

  甲方聘用乙方為本公司員工,試用期________個(gè)月,即自________年________月________日起至________年________月________日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議,雙方均應(yīng)恪守以下協(xié)議。

  一、乙方的工作崗位為:

  在試用期間,甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方能力對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

  二、在試用期間,乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行職責(zé),維護(hù)甲方合法權(quán)益。

  三、乙方試用期工資為________元/月,甲方按月發(fā)放。

  四、乙方在試用期內(nèi),考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

  五、乙方每月工資由甲方自乙方上班之日起的次月5日以內(nèi)發(fā)放,若乙方工作不足一個(gè)月,按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結(jié)合公司實(shí)際情況順延發(fā)放。

  六、在試用期內(nèi),乙方提出解除本合同時(shí),須提前三個(gè)工作日通

  知甲方,雙方協(xié)商解決,否則,甲方有權(quán)根據(jù)公司管理制度做出相應(yīng)處理。

  七、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后,按照________元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。

  八、在試用期內(nèi),甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時(shí)停止試用并予以解雇,工資按乙方實(shí)際考勤,依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容結(jié)算。

  九、在試用期內(nèi),乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)在其過錯(cuò)范圍內(nèi)對(duì)甲方的`損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

  十、在試用期內(nèi),因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

  十一、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同,考核不合格者,公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長(zhǎng)試用期,但試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者,公司應(yīng)予以辭退處理。

  十二、乙方聲明,乙方在簽署本合同時(shí),已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

  十三、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字或蓋章后即生效。

  十四、未盡事宜,甲、乙雙方另行協(xié)商。

  甲方:(公章)__________乙方:(簽字)__________

  法定代表人:(簽字)__________

  日期:_________年_____月______日日期:_________年_____月______日

試用期合同15

  【案情與問題】

  小建與某公司簽訂了為期兩年的合同,并在合同中約定了3個(gè)月的試用期。在2個(gè)半月后,公司突然通知他明天不用上班了。小建請(qǐng)公司拿出解除合同的理由,公司說,你不符合公司的要求。說到后來,公司干脆說:你在試用期,解除合同要什么理由?小建請(qǐng)公司把上述說法寫進(jìn)解除合同的協(xié)議,公司中了圈套,真的落了筆。小建向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求公司維持勞動(dòng)關(guān)系。原來小建是個(gè)極有心計(jì)的人,他向仲裁庭提供了幾份有力的證據(jù):公司招聘時(shí)對(duì)他這個(gè)崗位的具體要求的廣告、他與公司簽訂的合同中關(guān)于崗位的要求、公司崗位責(zé)任制對(duì)他這個(gè)崗位的考核要求,他在兩個(gè)半月中完成工作的量、質(zhì)與公司崗位責(zé)任要求的對(duì)比……他提供的證據(jù)證明自己完全符合公司招聘錄用的條件,公司不能以試用期為名解除與他的合同。相反,公司在這些有力的證據(jù)面前顯得蒼白無力,無法證明小建不符合錄用條件。結(jié)果當(dāng)然是小建贏了官司,仲裁庭裁定公司不得解除合同。

  【分析與處理】

  勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的地位很脆弱,不少用人單位利用試用期侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,其主要表現(xiàn)在:不簽勞動(dòng)合同、單獨(dú)簽訂所謂的“試用合同”、隨意決定試用期期限、有意拉長(zhǎng)試用期、在試用期隨意解除合同等。在這些違法違規(guī)的行為中,對(duì)于前四種行為,法律法規(guī)有相當(dāng)明確的規(guī)定,勞動(dòng)者可以依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定通過勞動(dòng)檢察、勞動(dòng)仲裁等方法來自護(hù)自己的合法權(quán)益,而對(duì)用人單位在試用期隨意解除合同的行為,更多的人是自認(rèn)倒霉。其實(shí)這種認(rèn)識(shí)是片面的,在這個(gè)問題上,勞動(dòng)者也有辦法保護(hù)自己的.合法權(quán)益。

  在試用期內(nèi),用人單位要解除合同并非是無條件的,必須證明對(duì)方不符合錄用條件。因此勞動(dòng)者要想在試用期不被隨意炒魷魚,就必須證明自己符合錄用條件。從小建的成功經(jīng)驗(yàn)中,我們可以知道,證明自己符合錄用條件,可以從以下幾方面著手搜集證據(jù):

  其一,用人單位在招聘時(shí)對(duì)崗位的招聘要求(如果是公開媒體的廣告,您可以將它拷貝下來;如果是現(xiàn)場(chǎng)招聘,您可以抄錄下來)。這是最主要的依據(jù)。

  其二,勞動(dòng)合同對(duì)你的崗位的要求。要想使這點(diǎn)成為證據(jù),就要求你在與單位簽訂合同時(shí),盡可能把崗位描述寫得詳細(xì)些,而不是沒有任何說明的干巴巴的崗位名稱。如果合同寫得不明確,你可以利用單位有關(guān)的規(guī)章制度來證明你的崗位要求(最好有具體的質(zhì)量與數(shù)量的要求)。

  其三,你在試用期內(nèi)工作數(shù)量與質(zhì)量的記錄。在這一點(diǎn)上你更要做個(gè)有心人,因?yàn)橛械墓ぷ魇菬o法用數(shù)量來衡量的,你可以把自己與同一崗位的人做個(gè)對(duì)比,用來證明你在這個(gè)崗位上是稱職的,是能夠勝任的。

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