離職證明書15篇（精品）

　　在日復(fù)一日的學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家最不陌生的就是證明了吧，當我們要想證明某個事實是真的時，最好的辦法就是出具證明。想擬證明卻不知道該請教誰？以下是小編精心整理的離職證明書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

離職證明書1

　　xxxxx先生女士，自xx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔任xxxxx（部門）的xxxxxxx職務(wù)，由于xxxxxxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。

　　以資證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　x年xx月xx日

離職證明書2

　　(xxx) (xx)已于xxxx年xx月xx日與本單位解除勞動合同關(guān)系。該人員離職后，我單位在職專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等仍滿足相關(guān)資質(zhì)標準要求。

　　特此證明。

證明單位：(蓋章)

法定代表人：xxx(簽字)

　　xxxx年xx月xx日

離職證明書3

　　茲有本單位員工陳億權(quán)，性別男，身份證：____________，勞動合同期限為：20xx年07月01日至20xx年06月30日，因員工個人發(fā)展原因提出解除勞動合同，公司同意與其接觸勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，自20xx年08月24日開始，我公司與該員工正式解除勞動關(guān)系。

　　本員工離職前職位為：系統(tǒng)工程師。

　　特此證明

　　廣州有限公司

　　二零一一年八月二十四日

　　離職員工簽名：

　　日期：

離職證明書4

_______先生/女士/小姐，

　　自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

離職證明書5

甲方：xxx(單位名稱)

　　乙方：xxxxxxxxxx身份證號：xxxxxxxxxx

　　乙方原為甲方xxxxx(部門)的xxx(職務(wù))，于201年08月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

　　xxxx年xx月xx日

離職證明書6

　　____年__月__日

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)：xxx

　　20xx年xx月xx日

離職證明書7

　　NO： HR024

　　茲證明 姓名 性別 身份證號碼 自 年 月 日 入職我公司擔任 職務(wù)， 至 年 月 日因 原因申請離職，在本公司服務(wù)期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　人力資源部

　　年 月 日

離職證明書8

　　一、為什么要寫離職證明？

　　《勞動合同法》第五十條規(guī)定："用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。"

　　《勞動合同實施條例》第二十四條規(guī)定："用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。"

　　《勞動合同法》第八十九條規(guī)定："用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的.，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。"

　　從上面的兩項規(guī)定中可以看出：提供離職證明的用人單位的法定義務(wù)，不能以任何理由拒絕；同時，離職證明的內(nèi)容也具有法定約束性，不能隨意亂寫。

　　二、開具離職證明有哪些要求？

　　1、時間確定性

　　離職證明應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時依法提供；

　　2、內(nèi)容法定性

　　離職證明應(yīng)當并且只能寫"四要件"，即：工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。對于離職原因，或者對員工的任何評價性內(nèi)容，則不是離職證明的必備條款。因為任何評價性的內(nèi)容有可能"給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任"。

　　三、離職證明通用模板

　　茲證明xxx（先生/女士）曾在本公司擔任xxx部xxx一職。勞動合同期限x年，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止�，F(xiàn)于xxxx年xx月xx日雙方共同（√x）解除（√x）終止勞動關(guān)系。其在本公司共實際工作x年x月（xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日）。

　　備注：

　　本證明一式三份，公司、員工、失業(yè)保險機構(gòu)各持一份

　　xxxxxxxx有限公司（蓋章）

　　xxxx年xx月xx日

　　四、離職證明注意事項

　　第一、離職證明的作用僅僅限于證明一個時期內(nèi)勞動關(guān)系的事實，公司無權(quán)借此機會在內(nèi)容上對員工日后就業(yè)施加不利或者負面的影響；

　　第二、離職證明內(nèi)容須要符合不損害員工利益原則若因離職證明內(nèi)容導(dǎo)致員工再次事業(yè)或者侵犯員工隱私的，公司須要承擔違法責(zé)任。

　　第三、在離職證明的內(nèi)容中增加除了法定"四要件"之外的內(nèi)容，雙方須達成一致意見。

　　第四、為何要給失業(yè)保險機構(gòu)一份？因為《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定："勞動者進行失業(yè)登記時，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明；有單位就業(yè)經(jīng)歷的，還須持與原單位終止、解除勞動關(guān)系或者解聘的證明。"

　　第五、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存，避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風(fēng)險。

　　五、離職證明用途

　　1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系；

　　2、證明勞動者按照正常手續(xù)辦理離職，無勞動糾紛；

　　3、證明勞動者是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；

　　4、可以憑此轉(zhuǎn)勞動者的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

　　六、拓展閱讀——為什么離職證明上不能寫任何評價性內(nèi)容，包括離職原因？

　　1、從立法者的角度出發(fā)

　　考慮到離職員工日后就業(yè)的便利性，為約束用人單位喜歡在離職證明上寫"辭退"、"本人犯錯"、"對公司造成重大損害"等類似惡意行為，故對離職證明的內(nèi)容進行了列舉性規(guī)定，除了"四要件"之外的其他內(nèi)容，必須經(jīng)過員工本人許可，不能隨意添加。否則，離職員工可以拒絕接受，并要求公司依法重新開具。

　　2、從情理的角度出發(fā)

　　即使員工存在重大過失，并導(dǎo)致因此被用人單位解除勞動合同和賠償損失，員工已經(jīng)受到了相應(yīng)的懲罰，那么在開具離職證明時，公司就不能再在離職證明上揭示離職原因，讓員工因一次錯誤承擔兩次懲罰。這樣的行為偏離了教育為主、懲罰為輔的處理原則。話說回來，做人也不能這樣吧：在別人的傷口上撒鹽。

　　3、從法理的角度出發(fā)

　　《勞動合同實施條例》第二十四條就看出離職證明在內(nèi)容上，具有限定性和確定性，用人單位只能按照這個規(guī)定的格式出具離職證明。若是任何一方需要增加其他內(nèi)容，不僅要符合請求一方的意愿，還應(yīng)該征得對方同意。

離職證明書9

　　茲證明xxx先生／女士（身份證號碼：xxxxxxxxxxxxx）于20xx年０８月１３日入職，擔任我公司總經(jīng)理助理職務(wù)，勞動合同期限為兩年。至20xx年03月1日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職、交接手續(xù)，終止原勞動合同，依法解除雙方勞動關(guān)系。

　　因未簽訂相關(guān)《競業(yè)禁止協(xié)議》，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

xxxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

離職證明書10

深圳市食品藥品監(jiān)督管理局:

　　我單位（藥店）員工xx擔任xx崗位，已于20xx年xx月xx日離職，同意該人員注銷其本人的《深圳市藥品行業(yè)從業(yè)人員上崗證》（證號：），并已依法解除勞動關(guān)系。

　　企業(yè)負責(zé)人簽字：（單位蓋章）

　　20xx年xx月xx日

離職證明書11

　　喻XX，男，身份證號碼：5XXXXX198X040X1812，自20xx年3月28日入職我公司市場部擔任市場經(jīng)理一職（工號：145XX），至20xx年12月5日因個人原因申請離職，在此期間工作良好無不良表現(xiàn)。

　　經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理相關(guān)交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　人力資源部部長

　　成都XX農(nóng)資有限公司

離職證明書12

　　甲方：xx公司

　　乙方：xx，身份證號：xxxxxxxxxxxx

　　乙方原為甲方職工，于20xx年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

　　特此證明。

甲方（簽章）：xx

乙方簽字：xx

甲方代表簽字：xx

離職證明書13

　　茲證明：___，性別：_，身份證號：____________________，于20__年__月__日至20__年__月__日我司______職務(wù);

　　該同仁因個人原因離職，自20__年__月__日起與我公司正式解除勞動合同。

　　特此證明。

　　申明：此證明僅做離職證明之用，不做它用。

　　______有限公司

　　二Ο__年_月_日

離職證明書14

　　茲有____，性別____，身份證號碼：________，_____社保電腦號：________，____年 月____日入職，于____年____月____日因____________原因離職，并與本公司解除勞動關(guān)系。離職前擔任_____________職務(wù)。

　　感謝____小姐/先生一直以來的'辛勤付出以及對公司做出的貢獻！并祝愿她/他在未來有更好的發(fā)展！

　　本人簽名：_______

　　________有限公司（蓋章）

　　____年____月____日

　　證明人：____________

　　備注：此證明一式兩份，一份給離職者本人，一份公司永久存檔。

離職證明書15

　　先生/女士/小姐(身份證號為 )自xx年xx月xx日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至xx年xx月xx日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章)

　　xx年xx月xx日

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