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公司規(guī)章制度

時間：2023-06-15 09:43:58 規(guī)章制度我要投稿

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公司規(guī)章制度【精】

　　在現(xiàn)在的社會生活中，制度使用的頻率越來越高，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的公司規(guī)章制度，希望對大家有所幫助。

公司規(guī)章制度【精】

公司規(guī)章制度1

　　安全工作是公司一切工作的保證，安全工作人人有責，工作中存在的危險隱患只要采取必要的安全措施及加強管理力度是完全可以預防的。每位員工必須有強烈的安全意識，牢記安全第一。為確保員工、公司、客戶和他人的生命財產(chǎn)安全、杜絕傷害事故發(fā)生的.可能性，公司制定了安全守則和防火措施。對于違反安全、消防措施和制度的人員，造成損失的，將追究當事人直接責任。

　　一、嚴格遵守公司制定的各項安全制度、安全操作規(guī)程，正確使用各種防護用品和防護用具。在組織、管理、指揮生產(chǎn)方面負安全責任，認真貫徹“管生產(chǎn)必須管安全”的原則。

　　二、組織編制和審查施工組織設計、施工方案時，要貫徹安全第一的思想，安全技術措施要針對性強，使用效果好，能科學的指導安全生產(chǎn)中的重大問題。布置下月安全生產(chǎn)工作，責成有關人員分頭檢查實施情況。

　　三、經(jīng)常對所屬人員進行安全教育，檢查執(zhí)行情況，對上級安全部門的工作指示，應主動布置、檢查，并給予大力支持。

　　四、深入現(xiàn)場，在檢查作業(yè)進度的同時，必須檢查安全生產(chǎn)情況，及時糾正違章行為，每季度組織一次安全生產(chǎn)大檢查，對查出的問題要責成限期解決，并令其制定不再重復發(fā)生問題的措施。

　　五、嚴禁在消防通道堆放雜物，要保持消防通道的暢通。所有員工進入工作區(qū)域必須走指定通道并佩戴保安部門發(fā)放的胸卡。

　　六、遵守吸煙的規(guī)定，嚴禁隨意亂扔煙頭、火柴棒，嚴禁在非吸煙區(qū)吸煙。

　　七、嚴禁私自動用，安裝各種電器設備和接通電線。必須將放置在蒸汽管路，散熱器、加熱器及熱的管路周圍的可燃物移至安全位置或用隔板覆蓋。

　　八、嚴禁將有物品、易燃易爆物品帶入工作場所，發(fā)現(xiàn)以上可疑物品或人員時應立即報告部門主管或有關部門。并協(xié)助有關部門工作。

　　九、保護賓客和公司全體員工的生命財產(chǎn)安全，是我們每位員工的義務。如遇險情，要立即報告部門主管并保護好現(xiàn)場，積極協(xié)助部門主管和有關部門排除險情。

　　十、上下班途中注意過往行人和車輛，不得在機動車道或兩人以上談話并行，過往路口必須看清楚紅、綠燈后方可前行，時刻注意天氣變化，注意防雨、防雪、防雷電及大風天氣對周邊的樹木、建筑物、水坑、電線桿等設施的影響造成的各種隱患。（騎電動車上下班的員工小心慢行）

　　十一、上崗前檢查好操作中所需的工具是否能安全、正常運轉。

　　十二、室內(nèi)保潔員要注意水、電、登高擦拭，合理運用“小心地滑”標示牌。

　　十三、在需要使用化學藥品時首先仔細看清楚說明書，是否對要清洗的物品有無不良影響，并在使用時不得低于兩人操作。

　　十四、在使用專業(yè)清洗設備時（如：洗地機、吸水機、拋光機等）首先要仔細檢查線路是否安全，按照操作流程使用機器設備，保證安全運行。

　　十五、庫區(qū)保潔員注意前后停車區(qū)域裝卸貨物行駛車輛的躲讓等。

　　十六、外圍保潔員注意高處墜物傷人。

　　十七、高位清潔（如：玻璃、天花板、出風口等）首先應將“工作進行中”標示牌放置于現(xiàn)場，一人扶梯一人清潔，作業(yè)期間應留意來往人員，注意工具的正確使用方法，不能碰到人員并注意個人安全。

　　十八、高墻清洗，應將安全帶保險繩拴在牢固點并掌握重心。

　　十九、如遇到工作時間內(nèi)發(fā)生工傷事故，必須及時向主管人員報告。

　　二十、要重視各項環(huán)節(jié)，結合自身安全工作經(jīng)驗將安全工作落實到實際工作中，從而確保保潔工作安全有序進行。

公司規(guī)章制度2

　　1.崗位規(guī)范

　　第一條嚴格遵守公司管理制度服從領導安排，按時上下班，不得頂撞領導，違規(guī)工作，如有違規(guī)將以實際情況進行相應處罰最低罰款100元。公司實行無責任底薪制月薪1500元，每月初10號發(fā)上月工資。

　　第二條工作要做到有計劃、有步驟、迅速踏實地進行。遇有工作部署應立即行動。

　　第三條工作中對待客戶要有耐心，不得與客戶發(fā)生爭吵，每個月最低業(yè)務不得少于4單。提成從第五單開始算，每單業(yè)務提成為該單中介費的10%。

　　第四條上班時間內(nèi)不打私人電話，不從事與本職工作無關的私人事務。員工不得私下與房東或房客進行交易，違規(guī)者一經(jīng)查實扣除當月工資。

　　第五條不得無故遲到礦工，遲到半小時以上按曠工處理，曠工1天扣發(fā)兩天工資。請假一天扣當天工資。

　　第六條公司員工應愛護辦公設施，如故意造成辦公設施及用品的損壞，一律照價賠償。

　　第七條搜房幫等網(wǎng)絡端口為公司重要業(yè)務渠道，必須規(guī)范使用、按時刷新，刷新量未達標者，一次處罰100元。

　　第八條房源、客源為公司重要商業(yè)機密，僅限本公司人員業(yè)務使用，不得出賣信息，不得私自走單、飛單，如有違規(guī)者，扣當月底薪，并以開除處理，如觸犯國家法律法規(guī)者，依法追究法律責任。

　　第九條業(yè)務人員不得私藏房源，系統(tǒng)上錄入的房源信息應該真實有效，違反本條者，初次處罰200元，如再次違反，則處罰500元，并以開除處理。

　　第十條洽談室內(nèi)應保持安靜清潔，洽談完畢后，應立即整理。

　　第十一條店面玻璃門內(nèi)側為房源墻，店內(nèi)業(yè)務人員應及時完善房源信息上墻，并保持房源墻的整齊。

　　第十二條在辦公區(qū)域內(nèi)應保持安靜，不得大聲喧嘩。

　　第十三條下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位，關好門窗，檢查處理火和電等安全事宜。并考慮好第二天的任務，記錄在本子上。

　　2.辦公用品和文件的保管

　　第十四條辦公用品和文件必須妥善保管，使用后馬上歸還到指定場所。辦公用品和文件不得帶回家，需要帶走時必須得到許可，所有文件保管不能自己隨意處理或者遺忘在桌上、書柜中。違反本條規(guī)定者，每次處罰50元。

　　3.形象規(guī)范

　　第十五條在上班時著裝要得體、正規(guī)、整潔、完好、協(xié)調(diào)、無污漬，扣子齊全,不漏扣、錯扣。

　　第十六條襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi)，袖口扣好，內(nèi)衣不外露，并做到袖口和褲腳，鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生，鞋面潔凈。

　　第十七條儀容自然、大方、端莊，頭發(fā)梳理整齊。男職工修飾得當,頭發(fā)長不覆額、側不掩耳、后不觸領，嘴上不留胡須。女職工淡妝上崗，修飾文雅，且與年齡、身份相符。工作時間不能當眾化妝。顏面和手臂保持清潔。

　　第十八條舉止文雅、禮貌，精神飽滿,注意力集中，無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀；保持微笑，不左顧右盼；坐姿良好，不翹二郎腿，不抖動腿；站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、走路步伐有力,步幅適當,節(jié)奏適宜。

　　4.語言規(guī)范

　　第十九條與他人交談，要專心致志，面帶微笑，語氣親切、誠懇、謙虛，語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調(diào)平和、語意明確言簡。提倡講普通話。要根據(jù)情況介紹自己的`簡歷，再用雙手遞接名片，看名片時要確定姓名，并確定姓名的正確讀法。

　　第二十條不要隨意打斷別人的話。盡量少用生僻的專業(yè)術語，以免影響與他人交流效果。

　　第二十一條盡量使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠送”、“您走好”等文明用語。嚴禁說臟話、忌語。

　　5.安全衛(wèi)生環(huán)境

　　第二十二條在所有工作崗位上都要營造安全的環(huán)境。提高安全知識，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時的緊急管理能力。下班后鎖好店門，如發(fā)生未鎖門造成財產(chǎn)的丟失，鎖門的員工負有賠償責任。

　　第二十三條員工有維護良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務。養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，辦公區(qū)域內(nèi)禁止隨地吐痰、不亂丟垃圾，違者發(fā)現(xiàn)一次處罰30元。

公司規(guī)章制度3

　　為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則,建立高素質(zhì)、高水平的團隊,公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度,望各位員工自覺遵守！

　一、準時上下班,不得遲到；不得早退；不得曠工；

　　二、上班時不得嬉笑打鬧、睡覺而影響本公司形象；

　　三、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密；

　　四、工作時不得接聽私人電話, 手機應調(diào)為靜音或震動

　　五、認真聽取每位客戶的`建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償,偷盜公司財物者交于公安部門處理.

　　六、員工服務態(tài)度：

　　1、熱情接待每位客戶,做好積極、主動、熱誠的服務；

　　2、盡快主動了解公司產(chǎn)品，以便更好的介紹給客戶；

　　七、員工獎罰規(guī)定：

　　1、遲到或早退一次者扣罰10元，三次扣罰1日工資;

　　2、曠工一天扣罰100元并扣除當日工資,工作時間不允許請假,請假一天扣除當日工資,未經(jīng)批準按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明,前三天扣除當日工資的30%,之后每天扣除當日的工資；

　　3、客戶投訴或與客戶發(fā)生爭吵將一次扣罰30元；

　　4、上班時不得嬉笑打鬧、睡覺而影響本公司形象,違者扣罰10元/次；上班有客戶在時不得接聽私人電話不得發(fā)短信聊天,手機應調(diào)為靜音或震動,違者扣罰5元/次；

　　5、必須服從分配、服從管理,違者扣罰30/次；

　　6、透露公司機密（產(chǎn)品原價、客戶檔案、）查明屬實將扣除當月工資的60%并辭退；

　　八、入職條件：

　　1、填寫員工入職表,按入職須知執(zhí)行規(guī)定；

　　2、需交身份證復印證

　　3、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度；

　　九、辭職條件：

　　1、員工辭職必須提前1個月提呈辭職報告,書寫詳細理由批準后方可離職,離職只發(fā)放工資,

　　2、未滿1個月而要離職者只發(fā)放工資的60%,

　　十、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:

　　1、連續(xù)曠工3次/月；

　　2、拒客或與客戶發(fā)生爭吵3次/月；

　　3、泄露本公司機密1次/月；

　　4、偷盜本公司財物者；

　　5、不遵守公司相關規(guī)定制度情節(jié)嚴重者。

公司規(guī)章制度4

　　司機管理規(guī)定

　　第一條公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。并應遵守本公司其他相關的規(guī)章制度。

　　第二條司機應愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。

　　第三條司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。

　　第四條出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調(diào)整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。

　　第五條司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告管理人員，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等)。未經(jīng)批準，不許私自將車輛送廠維修。

　　第六條出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。

　　第七條司機對自己所開車輛的`各種證件的有效性應經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全。

　　第八條晚間司機要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車。

　　第九條司機駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、爬頭、緊跟、爭道、賽車等)。

　　第十條司機因故意違章或證件不全被罰款的，費用不予報銷。違章造成后果由當事人負責。

公司規(guī)章制度5

　　第一章總則

　　第一條：為加強公司工資管理，建立科學、合理的分配體系，結合本企業(yè)現(xiàn)階段實際情況，特制定本項工資管理制度。

　　第二條：薪酬體系指導思想：通過建立符合公司現(xiàn)階段發(fā)展需要的薪酬激勵體系，在企業(yè)內(nèi)部引導形成激勵機制，充分調(diào)動員工工作積極性、促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏。

　　第三條：薪酬體系設計原則：實行因事設崗、因崗設人、以崗定薪、強化員工責、權、利意識。

　　第四條：公司實行保密工資管理，員工應對自己的工資情況保密，嚴禁向他人泄露，對因泄露個人工資情況造成不良影響，公司將追究其責任。

　　第五條：本制度適用于本公司納入工資層級管理體系的所有員工。

　　第二章工資體系

　　第六條：工資結構

　　工資構成：現(xiàn)階段公司本工資體系包括崗位工資、津補貼、獎金三部分，具體介紹如下：

　　崗位工資：根據(jù)崗位對企業(yè)的重要性及影響程度分別確認各崗位工資數(shù)額；

　　津補貼：是指企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的各類津貼，如飯補、通訊補、交通補貼等；

　　獎金：是與任職者、所在部門及公司的整體業(yè)績密切相關，體現(xiàn)了公司為“業(yè)績和能力付薪”的設計理念。

　　崗位系列劃分：為有利于公司團隊的培養(yǎng)和穩(wěn)定，結合行業(yè)薪酬特點，同時也為體現(xiàn)崗位的激勵導向、保證體現(xiàn)崗位激勵的有效性和市場競爭力，根據(jù)不同崗位性質(zhì)、特點設置不同的崗位，公司崗位分為二大層級：管理層系列、執(zhí)行層系列：

　　管理層系列：

　　公司總裁、副總裁、總監(jiān)；

　　執(zhí)行層系列：

　　部門經(jīng)理、主管、專員。

　　n工資結構：根據(jù)公司現(xiàn)階段實際情況，公司工資結構包括崗位工資+補貼+獎金。

　　整體結構：按上述工資構成劃分標準，整體設置如下：

　　崗位工資標準表

　　管理層級崗位

　　層級崗位名稱工資收入帶寬

　　12345

　　管理層B2—1董事長3000034000380004200045000

　　B2—2總經(jīng)理1400017000200002300026000

　　B2—3副總經(jīng)理1000011000120001300014000

　　執(zhí)行層C2—1部門主管600070008000900010000

　　C2—2技術人員25003000350040004500

　　n注：紅色數(shù)字為此崗位工資的中心基準值

　　n工資計算：根據(jù)上述工資結構，員工月度工資、年度工資及獎金的計算公式如下：

　　年薪=各月工資收入之和+津補貼

　　=月崗位工資×12+獎金+津補貼

　　第七條：崗位工資

　　n崗位工資是工資體系的構成部分，是公司對員工基本價值的認可和體現(xiàn)，同時也符合公司“以崗定薪”的原則。

　　n崗位工資層級設計：綜合分析現(xiàn)有崗位、人數(shù)、現(xiàn)有工資體系及公司近中期發(fā)展需求，并進行設計。

　　第八條：補貼：是指企業(yè)參照行業(yè)內(nèi)企業(yè)的標準，結合本公司實際情況而制定的補貼，是指交通、午餐、通訊補貼等三項。

　　第九條：補貼標準

　　n交通補貼：

　　1、交通補貼標準的分類原則

　�。�1）公司配備車輛人員，不享受此補貼；

　�。�2）公司職員自帶車輛；

　�。�3）公司職員不帶車輛；

　　（4）享受交通補貼的員工，公司不再報銷任何市內(nèi)所發(fā)生的交通費用。

　　2、交通補貼標準劃分

　　職員級別自帶車輛（元/月）不帶車輛（元/月）

　　總裁25001200

　　副總裁1500800

　　總監(jiān)1200600

　　經(jīng)理800400

　　主管500250

　　專員300150

　　3、如果員工自帶車輛需要與公司簽訂《車輛使用協(xié)議》，在沒有簽訂之前按照不帶車輛發(fā)放。

　　n午餐補貼：20元/天，按照員工實際出勤天數(shù)計算。

　　n通訊費補貼：通訊費補貼是針對公司業(yè)務需要而設立的，因此享受通訊補貼的員工必須保持手機24小時開機，標準如下：

　　總裁：1000元/月、副總裁：600元/月、總監(jiān)：400元/月

　　經(jīng)理：300元/月、主管：200元/月。

　　第十條：獎金

　　n為完成公司制定的總體發(fā)展規(guī)劃以及當年度經(jīng)營目標，公司會在本年度末將下年度的經(jīng)營目標下發(fā)給部門或者個人，每年年底根據(jù)本目標的完成情況發(fā)放獎金，如果連續(xù)兩個年度部門或者個人未能完成指標，公司有權做出解散部門、辭退部門成員等措施，獎金發(fā)放的相關制度另行制定。

　　第十一條：加班處理

　　n公司原則上不主張員工加班，因特殊工作需要節(jié)假日加班時，經(jīng)所在部門經(jīng)理認可，報公司總裁批準，可以采用調(diào)休的方式處理。

　　第三章工資計算及給付

　　第十二條：工資計算

　　n年度結算薪酬期間從1月1日開始至12月31日止，正式員工月工資計算期間為從本月1日到本月30日（或31日）；

　　n員工工資為稅前工資，按國家有關規(guī)定，公司將從員工工資中代扣代繳個人所得稅、各類社會保險費用、按照公司相關考勤規(guī)定扣減的薪酬、其它國家或公司規(guī)定的款項等個人應承擔繳納的部分，剩余部分發(fā)放給員工；

　　第十三條：工資發(fā)放

　　n發(fā)放方式：工資既可直接將工資（含獎金、津貼）全部匯入員工的銀行帳戶或直接采取發(fā)放現(xiàn)金的形式，也可兩者同時結合，由企業(yè)自行確認；

　　n月度工資發(fā)放時間：

　　正式員工的工資原則上實行月工資制，于當月發(fā)放工資，上月的考勤作為當月工資發(fā)放的依據(jù)，工資發(fā)放日為每月10日；

　　工資支付日如遇到國定假日或雙休日時，則提前一日發(fā)放，若遇連續(xù)假期時，則在銷假上班后第一個工作日發(fā)放；

　　因不抗拒原因而無法按期支付工資時，須于支薪日前10個工作日通知公司所有員工，并公告變更后的支薪日期。

　　第十四條：特殊情況工資處理

　　n工資發(fā)放差錯處理

　　因虛報導致誤算超額領取工資時，須在發(fā)現(xiàn)后立即退還；

　　因其他原因?qū)е抡`算的工資，公司在員工下月的工資中進行調(diào)整；

　　員工對個人工資如有疑問，可向人事行政部查詢自己工資信息。

　　n員工離職工資處理

　　工資計算期間員工被解雇或申請離職時，工資支付截止日期以辦理離職手續(xù)完畢日期為限；

　　工資結算：崗位工資和津貼依據(jù)當月出勤日數(shù)乘以日崗位工資與日津貼計算；

　　對于員工向企業(yè)預支、賠償金、借款、違約金等單方面的欠款，員工需按照約定賠付，否則企業(yè)將以工資抵扣；如若員工在此期間離職，欠款尚未償付，企業(yè)具有追索權及扣留員工離職證明的權利，直至完全償付；

　　如有其他約定，按合同約定或國家相關法律法規(guī)處理。

　　第十五條：非正式員工工資管理：對于公司已有的'聘用人員、外部兼職人員與顧問人員、勞務工、臨時工等非正式員工的薪資，不納入本工資體系，采用公司原有管理辦法。

　　第十六條：對于員工由于婚喪假、產(chǎn)假、工傷、造成缺勤現(xiàn)象按國家勞動法規(guī)定及公司相關制度發(fā)放。

　　第十七條：對于員工病假、事假、曠工、年休假及探親假造成缺勤計算方法：

　　n病假的計算辦法

　　司齡不滿一年（含一年），發(fā)崗位工資的70%；

　　司齡在1年以上3年以下（含3年），發(fā)崗位工資的80%；

　　司齡在3年以上5年以下（含5年），發(fā)崗位工資的90%；

　　司齡在5年以上的發(fā)崗位工資的100%；

　　長期病假又不屬于解除勞動合同范圍的按國家有關勞保條例辦理。

　　n事假的計算辦法

　　按事假時間每天扣發(fā)當日工資的百分之六十；

　　n曠工

　　礦工一天每天扣發(fā)三倍日工資。以此類推，七天扣完；

　　n年休假及探親假

　　年休假探親假按國家有關政策執(zhí)行；

　　年休假探親假期間不享受公司提供的午餐補貼及交通補貼。

　　第四章工資調(diào)整

　　第十八條：工資調(diào)整概述

　　n工資調(diào)整的一般原則：為保證公司員工隊伍的穩(wěn)定性和創(chuàng)造力，本工資體系在結合市場并適應企業(yè)發(fā)展需求的同時也兼具一定的公平性、競爭性、有效性、激勵性及合法性；

　　n工資調(diào)整類別：結合投資行業(yè)現(xiàn)狀及一般企業(yè)的常規(guī)性調(diào)整，主要包括崗位/人員變化、普調(diào)工資、新進員工等三種類型；

　　n工資調(diào)整基數(shù)：每年將參考北京市市場的工資水平變化情況和企業(yè)經(jīng)濟效益情況，進行年度的工資調(diào)整，工資調(diào)整基數(shù)以月崗位工資為基礎。

　　第十九條：工資常規(guī)調(diào)整管理

　　n崗位調(diào)整變化：員工因工作崗位發(fā)生變動，工資將隨之變動，達到崗動薪動。其工資調(diào)整辦法如下：

　　n普調(diào)工資：是指公司對于所有員工整體工資的調(diào)整，調(diào)整基數(shù)以崗位年薪為基礎。

　　n新進員工工資管理：對于新進員工處于試用期及通過試用期的轉正工資確認辦法如下：

　　在試用期內(nèi)：試用期人員工資，根據(jù)相應崗位工資的80%發(fā)放，并享受津貼待遇，試用期的期限根據(jù)簽訂的勞動合同規(guī)定執(zhí)行；

　　轉正工資：員工通過試用期，進入相應崗位工資層級，并依據(jù)規(guī)定支付正常的崗位工資與獎金；

　　延長試用期：對于未通過試用期考評，而進入延長試用期的員工，其待遇與試用期相同。

　　特殊人員：對公司或各公司引進的重要、關鍵、緊急性人員，可根據(jù)企業(yè)實際情況，不按上述試用期員工流程規(guī)定。

　　具體流程：由直接主管提出，報人事行政部審核后，公司總裁批準，確定崗位工資層級。

　　第二十條：津貼調(diào)整：

　　n津貼按照北京市當年物價的變動進行相應的調(diào)整；

　　n企業(yè)內(nèi)部津貼一般不做變動，如需調(diào)整須由公司總裁批準后予以實施。

　　第二十一條：工資調(diào)整流程：

　　n正常調(diào)整流程：崗位變動工資調(diào)整，原則上由直接主管提出意見，報公司人事行政部審核后，經(jīng)公司總裁批準后執(zhí)行；

　　n異常情況：公司人事行政部門必須加強對工資總額的監(jiān)督、檢查，當公司在工資運行中出現(xiàn)反常時（如，工資總額超出當年預算，或公司整體工資水平與市場相差較大等情況時），人事行政部門報經(jīng)公司總裁批準同意后，可予以適當?shù)恼{(diào)控，保證工資體系的合理性。

　　第五章

　　第二十二條：本制度未盡事宜，按照有關人事管理制度的規(guī)定和公司相關規(guī)定執(zhí)行。如遇國家相關法律、法規(guī)、政策調(diào)整，以國家規(guī)定為準。

　　第二十三條：本制度由公司人事行政部負責解釋。

　　第二十四條：本制度經(jīng)總裁批準并公布后予以正式實施。

　　第二十五條：本制度正式實施日起，在此以前公司所發(fā)的關于薪酬方面的文件，一律以此文件為準。

公司規(guī)章制度6

　　一、目的

　　為了加強公司的財務管理工作，控制費用，提高效率，統(tǒng)一各部門的報銷程序及規(guī)定，保證財務支出審核審批管理健康、及時、有序地運行，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，現(xiàn)結合公司具體情況，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本規(guī)定適用于xx限公司全體員工。

　　三、權責

　　各部門執(zhí)行本規(guī)定，具體費用報銷申請核定工作及報賬結算工作；相關部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長負責報銷事項及費用的核準；財務部負責費用的核對、報銷等具體工作（財務部在執(zhí)行報銷過程中起監(jiān)督作用，只對符合有關制度規(guī)定、提供完整報銷單據(jù)、經(jīng)授權人核準的開支辦理報銷。費用報銷必須依據(jù)合法單據(jù)，嚴禁白條、收據(jù)報銷）。

　　四、報銷的具體要求

　　（一）、發(fā)票的基本要求

　　1、發(fā)票必須合法、真實、有效，自20xx年7月1日起，取得的增值稅普通發(fā)票（含電子和卷式）應在“購買方納稅識別號”欄填寫公司納稅人識別號或統(tǒng)一社會信用代碼（xx），不符合規(guī)定的發(fā)票，財務部可不予報銷。

　　2、發(fā)票內(nèi)容須與實際交易內(nèi)容完全一致，須開具貨物或商品明細，不得籠統(tǒng)填寫“辦公用品”、“生活用品”、“食品”、“勞保用品“等。

　　3、發(fā)票不得涂改、挖補、大小寫金額必須相符，字跡清楚。發(fā)現(xiàn)發(fā)票有誤，應當退回重開。

　　4、要用膠水分類、整齊地黏貼在報銷黏貼單上，防止原始憑證在傳遞過程中丟失。

　　5、無論何種原因遺失原始票據(jù)的費用一律不予報銷，一切損失由當事人自行承擔。6、對下列不符合規(guī)定的發(fā)票（票據(jù)），不得作為合法會計憑證，財務部有權拒絕辦理相關報銷手續(xù)。

　　1）填寫項目不齊全、內(nèi)容不真、字跡不清晰、沒有加蓋填制單位印章；2）發(fā)票收據(jù)內(nèi)容涂改；

　　3）發(fā)票金額、內(nèi)容填寫有誤的，出具票據(jù)不完整；4）一式幾聯(lián)的原始票據(jù)，報銷聯(lián)未復寫；

　　（二）、報銷單的填寫要求

　　1、必須按報銷費用單的要求填寫相關內(nèi)容。

　　2、報銷事項的.內(nèi)容、用途說明必須清晰準確，并注明費用歸屬（屬于那個單位或項目，便于分類核算或轉賬），必要時附清單詳細說明，另報銷招待費（購煙具等）須事先征得單位經(jīng)理的批準，否則財務部有權不予報銷，將自行承擔費用，如無法取得發(fā)票，經(jīng)辦人應填寫招待事項證明單，經(jīng)辦人應填寫招待費事項證明清單，并歸屬那個項目，簽字證明后交單位經(jīng)理審核后交財務部方能取得報銷款。

　　3、報銷金額大小寫必須一致，不得涂改，不得使用鉛筆、圓珠筆、紅色墨水填寫。

　　4、財務在審核時按相關制度有權去除不符合要求的票據(jù)（如白條、不符合要求的發(fā)票等），可以核小報銷金額；但審核金額超過報銷金融時，應退回經(jīng)辦人重填或按申報金額報銷。

　�。ㄈ�、其他報銷附件要求

　　1、除發(fā)票外，其他附件必須合法、合規(guī)，有關責任人的簽字審批。

　�。ㄋ模箐N的時效要求

　　1、當月費用必須在次月10日前報銷，節(jié)假日順延；2、每月1-10日各部門收集本部門報銷單據(jù)統(tǒng)一交到財務部；3、財務部審核單據(jù)并在付款日前制作相關付款憑證；

　　4、財務部出納在規(guī)定日期通過現(xiàn)金或網(wǎng)銀轉賬到報銷人的銀行賬戶；5、費用報銷應嚴格按報銷時間規(guī)定辦理，不得延遲，否則財務部不予辦理。

　�。ㄎ澹�、報銷審批付款流程要求

　　1、經(jīng)辦人：根據(jù)本單位實際業(yè)務需要，在費用事項發(fā)生后，按照報銷流程管理要求分類黏貼原始憑證，填寫報銷單，交部門負責人審核。經(jīng)辦人對其發(fā)生費用的真實、合法、合理、完整性負責，嚴整虛報、假公濟私。

　　2、部門負責人：按管理及責任權限對本部門發(fā)生費用的真實性、合理性負責審核并簽字，對費用是否符合部門計劃、預算承擔責任；部門責任人可以根據(jù)事項、金額的重要性，讓部門業(yè)務主管先行審核簽字，并落實責任。對審核不通過的予以退回。

　　3、財務部負責人：財務部門負責人對報銷憑證的相關內(nèi)容，根據(jù)財務制度要求、標準進行審核；并復核報銷的金額、是否有備用金或其他借款，是否從報銷中扣回相關借款；根據(jù)本單位的各項具體管理制度對票據(jù)的合法、合規(guī)性負責審核簽字，對審核不通過的予以退回。

　　4、單位經(jīng)理、公司總經(jīng)理：對授權范圍內(nèi)所有費用予以審批、并對費用的真實性、合理性承擔責任；對審批、審核不同過予以退回。經(jīng)理、總經(jīng)理的費用，由財務部審核后，交由董事長審批。

　　5、董事長公司相關規(guī)定或授權，對費用具有最終審批權，并以法人代表身份對所有費用的真實、合理、合法合規(guī)性承擔責任。董事長的費用有財務部審核。

　　6、出納：審核報銷單是否完成上述簽字流程，是否本人簽字，對審批簽字手續(xù)不全的堅決予以退回。對報銷金額再次復核，復核金額（付款金額）只能小于等于報銷人申報金額，對復核金額大于申報金額的，予以退回給經(jīng)辦人重新辦理（或按申報金額辦理）。報銷費用沖抵借款部分，出納應開具收據(jù)；收回多余的現(xiàn)金，收據(jù)中的一聯(lián)應作為憑證附件。

　　7、審批流程簡表

　　報銷人員貼票填單（報銷單）→本人及部門管理人員簽字→交財務審核票據(jù)的合法及核對數(shù)據(jù)→交公司主管簽名→退回財務部→出納處領款

　　五、注意事項

　　1、財務部票據(jù)審核人員在經(jīng)行票據(jù)審核的過程中，如對相關票據(jù)有疑問，可詢問報銷人員，報銷人員要對有疑問的地方做出相應合理的解釋，如解釋的原因不被接受，則相應的費用將不予報銷。

　　2、費用報銷人員應對所報銷的單據(jù)和金額負完全的責任，嚴禁虛報、多報、假報。經(jīng)查核屬虛假憑證，此筆費用不予報銷。

　　3、財務人員有權對一切報銷單據(jù)和所發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務的合理性、合法性、真實性進行審核、若違法本制度一律不予報銷。

　　4、本制度解釋權歸公司財務部。

　　5、本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公室會議討論通過并由董事長或授權人簽字生效。

公司規(guī)章制度7

　　為了使公司的發(fā)展蒸蒸日上，每個人的做事能力更加專業(yè)，特制定如下公司規(guī)章制度：

　　一、考勤制度

　　1、工作時間

　　周一至周六，每天上班時間為早上8:00到下午11:30，下午12:30到晚上5:00。其他節(jié)假日和國家統(tǒng)一規(guī)定的一樣。

　　2、獎懲制度

　　根據(jù)上述工作時間，無故缺席者按日工資的金額從月工資中扣除（日工資=月工資/26）；遲到或早退者按10元/小時計算從月工資中扣除（少于1小時而多于半小時的按1小時計算，特殊情況在1小時之內(nèi)的除外）；晚上5:30以后加班的按10元/小時的加班費在月工資中給予補貼（少于1小時而多于半小時的按1小時計算，特殊情況在1小時之內(nèi)的除外）；正常情況下每月請假不能超過兩次（遇到周六的可以考慮有三次），否則按缺席或遲到計算；每月考勤表在月底時會讓每個人知道。

　　二、工作業(yè)務制度

　　1、業(yè)務范圍

　　跟單業(yè)務者：詢盤—找產(chǎn)品—報價—確認訂單—跟進訂單—安排運輸（商

　　檢）—對單—做單據(jù)給客戶。正常的這整個流程都是由一個人全部跟進下來，部分不清楚或不確認的地方可以找老板或經(jīng)理確認。不斷的跟進老客戶等。

　　網(wǎng)絡負責者：按時完成上級交代的工作任務，及時更新網(wǎng)站內(nèi)容，維護整個辦公室的'電腦及網(wǎng)絡。

　　財務，辦公室日常生活負責者：及時安排付款（老板或經(jīng)理確認的款項），跟進收款，安排報銷，購買辦公室的日常用品，處理老板的出差機票和日常生活，處理來訪客戶的酒店及機票的訂購等。

　　經(jīng)理：負責老板的一些大單的跟進，監(jiān)督和執(zhí)行整個辦公室的運作，定期對老板作辦公室的運作報告。

　　2、獎懲制度

　　跟單業(yè)務者：由于自身原因而非無法控制或預料而導致的任何環(huán)節(jié)出錯（包括簡單錯誤和老板或經(jīng)理曾經(jīng)提到要注意的錯誤）及沒有計劃好等，從而造成其訂單虧損或少賺的情況，虧損或少賺金額的5%-10%（根據(jù)不同情況而定）將作為對出錯者的懲罰（罰款將從當月工資中扣除）。出現(xiàn)小問題但可以解決并未影響到老板利潤的情況下一次罰款20元。

　　網(wǎng)絡負責者：不能在老板規(guī)定的時間內(nèi)完成所安排的工作的一次罰款20元（前提是自己答應或正常能在規(guī)定時間內(nèi)完成的工作）。

　　財務，辦公室及老板之日常生活負責者：安排付款時出錯而導致延誤正事的，辦公室所需用品說過兩次要買而因為自己忘記沒買的，安排老板日常生活及票務事宜出錯等，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

　　經(jīng)理：有些老板告訴的事情或客戶提到的事情而忘了傳達給大家，由于自身原因而非無法控制或預料而導致的任何環(huán)節(jié)出錯等，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

　　另外，每個人自己職責范圍內(nèi)的事連續(xù)三個月內(nèi)未出現(xiàn)錯誤的獎勵300元（根據(jù)每月出錯記錄及三個月的營業(yè)額核對）；委托他人辦理自己份內(nèi)的事而出錯的懲罰將由自己承擔。

　　三、外出報銷制度

　　1、珠三角范圍內(nèi)出差并且當天回來的，路費，和餐費實報實銷。

　　2、外省出差或珠三角出差當天不回來的，路費，和餐費實報實銷。住宿費由公司安排訂好或公司規(guī)定一個具體消費金額（根據(jù)不同地方的消費情況而定），住宿時間也由公司規(guī)定，超出規(guī)定時間住宿的公司不予報銷。出差時間在兩天以上的（不包括兩天），公司要給予出差補助費，補助費為100元/天。

　　四、雇人制度

　　1、試用期

　　試用期為3月，帶薪（但試用期的薪水比期望的薪水低一些，具體低多少要看這三周試用期內(nèi)的具體表現(xiàn)而定）。試用期滿后愿意簽訂勞動合同的就簽訂勞動合同。

　　2、試用期滿并做夠2個月后，公司將從第3個月開始買社保。

　　五、其他制度

　　1、上班時間嚴禁做一些與自己工作無關的事，同一天內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次者罰款100元。

　　2、每周六要寫總結報告（周六休息時，周五下班時寫或下周一補寫），發(fā)現(xiàn)沒寫者一次罰款10元。

　　3、每天下班時要整理一下自己的工作，計劃一下第二天要做些什么，自己的電腦要及時整理，老板或經(jīng)理會偶爾抽查，連續(xù)發(fā)現(xiàn)三次桌上很亂，電腦文檔沒整理者罰款10元。

　　4、提成

　　提成：每做成一筆大訂單或難訂單，收款后要給予跟進本訂單的人員相應的獎勵。

公司規(guī)章制度8

　　安全責任制：

　　安全守系到國家、企業(yè)和人民群眾生命財產(chǎn)的事，為了加強機動車和駕駛員的安全管理，消除各種隱患，防止行車事故的發(fā)生，提高運輸?shù)慕?jīng)濟效益和社會效益。根據(jù)本公司(辦事處)的用車工作實際情況，制定本制度。本公司(辦事處)屬下各安全管理部門及所有人員都必須嚴格遵守本制度。

　　1、認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主”的方針，遵守國家法律法規(guī)和安全操作規(guī)程，守法經(jīng)營，落實各級交通主管部門的安全生產(chǎn)管理規(guī)定，組織學習安全知識，最限度地控制和減少道路交通事故的發(fā)生。

　　2、道路營運經(jīng)營者負責經(jīng)營許可范圍內(nèi)的安全工作，是安全第一責任人，對安全工作負總責。

　　3、駕駛人員必須符合道路營運經(jīng)營條件，并與駕駛員簽訂安全責任書，將責任書內(nèi)容分解到每個工作環(huán)節(jié)和工作崗位，職責明確，責任分清，層層落實安全責任制。

　　4、積極參與各項安全活動，設立安全專項經(jīng)費，保證安全工作的開展。

　　5、落實事故處理“四不放過”的原則，即：事故原因不查清不放過;事故責任者沒處理不放過;整改措施不落實不放過;教訓不吸取不放過。

　　6、機構及工作職責：

　　安全第一負責人(道路營運經(jīng)營者)主要工作職責：

　　1、宣傳和貫徹政府頒布的安全法規(guī)、條例、規(guī)定，并組織各項活動、技術培訓。

　　2、根據(jù)上級要求和實際制訂的`安全工作計劃和有關管理措施，修訂安全管理規(guī)章制度和安全考核標準并負責組織實施。

　　3、組織召開安議，總結、分析各階段的安全情況，并針對存在問題制定相應的防范措施。

　　安全第二負責人(項目經(jīng)理)主要工作職責：

　　1、布置和檢查公司(辦事處)各部門工作人員的安全學習。

　　2、負責督促駕駛員的安全考核、培訓及安全獎罰，參與公司重項目、交通事故的調(diào)處及善后工作。

　　3、參與督促機動車和駕駛員的建檔管理以及有關牌證的換發(fā)、年檢審業(yè)務的`組織、管理事項，并做好有關資料的收集、統(tǒng)計和各階段工作總結。

　　駕駛員的崗位職責(督促)：

　　1、遵守交通法規(guī)和操作程序，抵制違章行為，維護交通秩序，確保安全行車。

　　2、積極參加各項學習活動，提高安全行車意識和技術水平。

　　3、嚴格執(zhí)行公司安全管理規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從指揮，按時、按質(zhì)完成運輸任務。

　　4、遵守車輛管理和保修制度，自覺做好車輛“三清例�！肮ぷ�，保持車輛、輪胎、附屬裝備、隨車工具的整潔及車輛、證件齊全和完好。

　　5、熟悉車輛性能、熟練駕駛技術，學習先進經(jīng)驗，掌握行車規(guī)律。

　　6、服從安全管理人員(負責人)的指揮和檢查，接受上級布置的有關任務和培訓。

　　安全操作規(guī)程：

　　1、嚴格遵守相關安全法律法規(guī)及工作規(guī)范，嚴肅安全操作規(guī)程，落實各項安全工作制度，組織開展安全知識學習，提高全員安全意識。

　　2、督促駕駛人員做到“八不”。即：“不超載超限、不超速行車、不強行超車、不開帶病車、不開情緒車、不開急躁車、不開冒險車、不酒后開車”。保證精力充沛，謹慎駕駛，嚴格遵守道路交通規(guī)則和交通運輸法規(guī)。

　　3、做好危險路段記錄并積極采取應對措施，特別是山區(qū)道路行車安全，要做到“一慢、二看、三通過”。

　　4、不運輸法律、行規(guī)禁止運輸?shù)呢浳铮�、行�?guī)規(guī)定必須辦理有關手續(xù)后方可運輸?shù)呢浳铮瑧敯匆?guī)定查驗有關手續(xù)，符合要求的方可承運。

　　5、保持車輛良好技術狀況，不租賃擅自改裝的營運車輛。

　　6、做到三違：不違勞動紀律，不違章指揮，不違操作規(guī)程。

　　7、發(fā)生事故時，應立即停車、保護現(xiàn)場、及時報警、搶救傷員和貨物財產(chǎn)，協(xié)助事故調(diào)查。

　　8、采取必要措施，防止貨物脫落、揚撒等。

　　9、不違章作業(yè)，駕駛人員連續(xù)駕駛時間不超過4小時。

　　安全監(jiān)督檢查制度

　　1、每月至少進行一次全面安全檢查，重點檢查安全責任制、規(guī)章制度的建立完善、安全隱患整改、應急預案、有關法律法規(guī)及會議精神的學習貫徹落實情況，并做好記錄。

　　2、做好出車前、停車后的準備、檢查工作，確保行車安全，發(fā)現(xiàn)隱患要及時修復后方可出車。

　　3、裝貨時嚴查超載和擅自裝載危險品。

　　4、不定期督促道路營運者檢查車輛的安全裝置、燈光信號、證件。

　　5、檢查駕駛員是否帶病或疲勞開車，是否違安全質(zhì)量操作規(guī)程

　　6、檢查消防設施是否安全有效。

　　7、建立安全獎懲制度，依制度進行獎懲。

　　消除安全事故隱患制度

　　為落實安全責任制，加強道路運輸安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，遏制交通事故發(fā)生，須做到：

　　1、督促道路營運者對交通主管部門檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患整改事項，按時逐項予以整改、落實。

　　2、每月至少開展一次全面安全檢查，發(fā)現(xiàn)存在安全隱患立即通知整改，并立即抓好落實，及時消除。

　　3、敦促駕駛員要定期做健康體檢及心理的職業(yè)適應性檢查。

　　4、每趟次出車前，敦促駕駛員對車輛的安全性能進行全方位檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時排除，不消除隱患不得出車。

　　5、裝載設備時，須檢查超載及危險品等情況，確認無誤后方可出車。

　　1)當?shù)竭_目的地時，觀察和選擇最佳的停車位置。

　　2)當車輛停穩(wěn)熄火后方可下車。

　　3)下車時注意車周圍的行人安全。

　　4)與收貨人(收貨單位)核對貨物后返回。

　　6、要不定時督促檢查駕駛員及車輛是否符合安全管理規(guī)定。

　　7、對安全隱患不及時整改的責任者給予從嚴追究。

　　8、建立健全安全生產(chǎn)事故隱患檔案，吸取經(jīng)驗教訓，舉一三，組織研究和探討新技術應用。

　　交通事故應急預案

　　為把交通事故的損失降到最低程度，須做到：

　　1、發(fā)生交通事故，當事人應立即進行自救，并報警。電話：122(交警)、119(消防)、120(急救)，應簡明講清事故地點、傷亡、損失等情況，以及事故對周圍環(huán)境的危害程度，保護現(xiàn)場，搶救傷員，保護設備財產(chǎn)并通報營運經(jīng)營者與保險公司。

　　2、當事人應立即切斷車輛電源開關，使用消防器材，布置好安全警戒線，應果斷處置，不要驚慌出錯，避免造成更的災害。

　　3、對傷者的外傷應立即進行包扎止血處理，發(fā)生骨折者應就地取材進行骨折定位，并移至安全地帶。積極協(xié)助120救護人員救死扶傷，避免事故擴化，把傷害減至最低程度。

　　4、保護好自身的安全，積極配合交警、消防等部門進行救護并做好各項善后工作。

　　5、發(fā)生一次死亡3人以上的運輸事故，應在6小時內(nèi)報告當?shù)亟煌ㄖ鞴懿块T。

　　車輛租賃安全管理制度：

　　一、租賃車輛駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路交通法》、《中華人民共和國道路運輸條例》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。并應遵守本公司(辦事處)其他相關的規(guī)章制度。

　　二、租賃車輛須與公司簽訂租賃合同，租賃條件為：

　　1、車輛必須具備牌照以及相關的所有證件，駕駛員必須持有合法的駕駛執(zhí)照。

　　2、駕駛員年齡不超過60周歲;

　　3、駕駛員須取得道路交通管理部門頒發(fā)的從業(yè)資格證;

　　4、經(jīng)公司(辦事處)組織對駕駛員進行面試、理論和機械常識考核、道路駕駛技術測試合格。

　　三、駕駛員的管理、宣傳、教育

　　1、本公司(辦事處)租賃車輛的駕駛員應當樹立良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，為我司人員提供安全、及時、便捷、舒適的交通服務。

　　2、敦促駕駛員應每月對自己所開車輛進行檢修，確保車輛性能以及保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。

　　3、敦促駕駛員對自己所開車輛的各種證件的有效性應經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全。行車里程超過四小時的，須配兩名駕駛員，駕駛員連續(xù)駕駛不得超過四小時。

公司規(guī)章制度9

　　總經(jīng)理職責

　　總經(jīng)理在市公安局分管局長領導下主持公司全面工作，對公司的發(fā)展方向、重大決策、社會效益、經(jīng)濟效益以及職工管理、隊伍建設等工作負有領導責任。

　　1、貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)，執(zhí)行人民警察的條令、條例和規(guī)章制度。

　　2、對公司發(fā)展方向、目標規(guī)劃、重大事項決策及經(jīng)營管理的工作負有領導責任和決策權。

　　3、堅持社會效益、經(jīng)濟效益并重的原則，保證公司在法律允許的范圍內(nèi)開展經(jīng)營活動，并根據(jù)實際情況，適時做出決策。

　　4、對公司建設、職工管理教育、隊伍建設等負有領導責任。

　　5、嚴格行政管理，加強機關建設，使部門協(xié)調(diào)一致，提高辦公效率。

　　6、建立健全黨、團組織，關心、支持黨群工作。

　　7、定期向市局領導匯報公司經(jīng)營狀況，自覺接受市局黨委領導和治安支隊業(yè)務管理和監(jiān)督。

　　8、領導公司完成市局賦予的其它任務。

　　副總經(jīng)理職責

　　1、協(xié)助總經(jīng)理實現(xiàn)公司工作目標，積極做好分管工作�？偨�(jīng)理不在時，受托代行總經(jīng)理職責。

　　2、研究制訂公司發(fā)展規(guī)劃和實施方案，當好總經(jīng)理的助手。

　　3、協(xié)調(diào)好公司上下級關系，充分調(diào)動全體員工的積極性和創(chuàng)造性，努力完成公司各項工作任務。

　　4、協(xié)調(diào)好與用人單位的關系，千方百計為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理抓好保安隊伍建設和安全管理工作，督促檢查各項工作落實情況，及時解決和處理工作中出現(xiàn)的問題。

　　在總經(jīng)理的領導下開展工作，協(xié)助總經(jīng)理處理日常行政工作。

　　1、協(xié)助經(jīng)理組織召開公司大會、總經(jīng)理辦公會等，并負責督促、檢查會議內(nèi)容的執(zhí)行情況。

　　2、負責并組織公司工作計劃、總結和各種請示、匯報材料的擬寫工作。

　　3、根據(jù)總經(jīng)理指示，負責辦理與各職能部門有關的協(xié)調(diào)工作。

　　4、接待來賓、來訪工作，負責各種信息的反饋工作。

　　5、負責組織公司考勤工作。

　　6、負責公司辦公用品，生活物資的計劃、采購、供應和保管工作。

　　7、負責公司保安員勞保用品的采購、發(fā)放工作。

　　8、負責公司保安裝備的采購、發(fā)放、保管工作。

　　9、負責公司職工勞資管理和福利待遇的發(fā)放工作。

　　10、負責公司機動車輛的調(diào)度、維修、保養(yǎng)、安全管理工作。

　　11、負責維護公司的正常的辦公秩序、環(huán)境衛(wèi)生、做到定期檢查。

　　12、完成公司領導交辦的其它工作。

　　在總經(jīng)理和分管經(jīng)理領導下開展工作，全面負責全市保安隊伍日常管理工作。

　　1、負責制定保安隊伍建設發(fā)展規(guī)劃，制定年度目標，指導計劃和日常管理制度，并對落實，執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)、組織實施。

　　2、負責保安隊伍的政治思想教育和業(yè)務知識學習，加強規(guī)范化、制度化、正規(guī)化建設，努力提高隊伍素質(zhì)。

　　3、負責有計劃地組織實施對保安員進行訓練、考核、定級、調(diào)配使用等工作。

　　4、負責基層組織管理、骨干配備、審批、任免等工作。

　　5、負責保安員勞動合同的簽定、續(xù)簽、解除以及保安員的辭退工作。

　　6、負責履行與客戶簽定的合同條款，組織調(diào)配人員，下達任務，提出要求，不斷監(jiān)督檢查，圓滿完成公司和客戶交給的各項任務。

　　7、負責保安隊伍的紀律作風教育整頓、“四項達標”等工作的.組織實施。

　　8、負責保安文件資料存檔和保安員檔案管理工作。

　　9、負責保安部各類會議會務準備、會議記錄、材料匯總等工作。

　　10、完成領導交辦的其它各項工作。

　　在總經(jīng)理和分管經(jīng)理領導下開展工作，主要負責公司與用人部門合同簽訂及保安服務費回收工作，協(xié)調(diào)公司與用人部門的關系。

　　1 、負責起草、簽定保安服務公司合同書，協(xié)調(diào)合同履行過程中的糾紛，甲乙方違約索賠，協(xié)議的續(xù)訂和終止等工作。

　　2、負責收取客戶服務費及其它有關費用。

　　3、負責協(xié)調(diào)客戶與保安隊伍的關系，適時聽取客戶對保安服務的意見及合理化建議。

　　4、搞好合同存檔工作，防止合同霉變、蟲柱和丟失。

　　5、完成領導交辦的其它各項工作。

公司規(guī)章制度10

　　一、加班范圍及規(guī)定

　　1、職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。

　　2、因生產(chǎn)需要職工必須在標準工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。

　　3、加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場提供技術支持的管理人員。

　　4、職工一次加班不得超過8小時，緊急搶修除外。

　　5、職工加班結算加班工資。

　　二、加班申請、審批、撤消步驟

　　1、變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤。

　　2、因工作需要必須加班時，負責加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領導。

　　3、分管領導對加班申請審核并估算加班時間，批復發(fā)回申請部門。

　　4、不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當理由，其實際加班時間將視為無效。

　　5、因突發(fā)情況需要加班者，負責加班的'部門主管必須于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并加以額外說明。

　　6、因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領導及加班人員，撤消加班申請。

　　7、《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預計加班時間，部門主管和分管領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

　　8、《加班申請單》經(jīng)分管領導批復后，不得擅自改動，否則一律無效。

　　三、加班確認

　　1、職工加班后，負責加班的部門主管必須根據(jù)實際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結算方法，在2個工作日內(nèi)提交辦公室和局財務以進行考勤處理。

　　2、加班時間根據(jù)《加班申請單》中分管領導的批復確定，實際加班時間少于預計加班時間按實際加班時間確定。

　　四、加班結算

　�。ㄒ唬�、加班工資結算

　　1、一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。

　　2、一次加班滿6小時按一天算。

　　3、國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資；雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。

　　4、職工日平均工資＝職工基本工資／22個工作日。

　　5、晚上安排加班的，每考勤一個夜班發(fā)放4元加班補助（倒休人員除外）。

　　五、本制度從20xx年1月1日起實行。

公司規(guī)章制度11

　　1、目的：

　　為了加強技術部工作秩序，提高工作效率，形成整體高效的合力，更好的完成各項工作計劃，特制定日常管理制度如下,需技術部員工謹計遵守。

　　2、范圍：

　　技術部所有崗位人員及外協(xié)制版、制墨等人員。

　　3、部門行為規(guī)范：

　　3.1.遵守公司各項規(guī)章制度，按時上下班，不得遲到，早退，曠工。臨時有事外出必須向部門主管請假，經(jīng)批準后把手頭工作交待完畢，方可離開。

　　3.2.愛護辦公設備，儀器，節(jié)約使用紙張,能用廢紙打印復印不得使用新紙,嚴格按照公司行政部規(guī)定使用辦公設備。

　　3.3.對于公司安排的各項工作與任務，技術部全員應本著團結、協(xié)作、高效、嚴謹?shù)淖黠L完成。員工之間要積極配合，作好各項工作。

　　3.4.工作中應保持辦公室環(huán)境安靜，不得大聲暄嘩影響其它人工作，工作時間不得利用手機、電腦玩游戲及上網(wǎng)上淘寶等，工作中應保持辦公環(huán)境、工作臺面整潔有序。

　　3.5.外來文件的收發(fā)，圖紙及工藝文件的`發(fā)放，應依據(jù)公司相關制度或程序執(zhí)行，保持有效記錄。

　　3.6.應做好對生產(chǎn),質(zhì)量及銷售等部門的技術支持工作,工作中從全局出發(fā),把公司利益放在首位。

　　3.7.下班后，最后一位離開的員工，應注意空調(diào)、電腦、打樣機及其它電器關閉，并鎖好門窗。

公司規(guī)章制度12

　　為了加強內(nèi)部管理，促使管理人員自我改進，自我完善，鼓勵先進，鞭策后進，進而提高工作效率，提升工作業(yè)績，現(xiàn)結合公司實際情況，制定本規(guī)定。

　　第一條誠實守信，務實高效，遵守公司的各項管理規(guī)定及制度，確保工作質(zhì)量和工作效率。

　　第二條服從領導，聽從指揮，及時辦理領導交辦的各項工作任務。

　　第三條管理人員在接受重要工作任務時，應簽訂相應承諾表，按《崗位職責》和各項工作任務的具體要求，保質(zhì)、保量、按期完成，對上級與公司的聲譽負責，實現(xiàn)自己的.諾言。

　　第四條按時報送各類計劃、報表、資料，保證內(nèi)容數(shù)據(jù)真實詳細。

　　第五條按時參加公司或部門召集的各類會議、培訓、集體活動，因特殊情況不能參加的，按程序請假。

　　第六條各部門之間團結協(xié)作，需要其他部門配合工作的須出示工作聯(lián)系函。

　　第七條承諾表見附件1，工作聯(lián)系函見附件2。

　　第八條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　第九條本規(guī)定未盡事宜，按公司有關規(guī)章制度執(zhí)行。

　　xx有限公司

　　二〇〇x年xx月xx日

公司規(guī)章制度13

　　一、工人管理

　　1、總隊工人級別劃分為，隊長，班長，工人三個等級，大隊長由公司指派并有對工人確定級別的權利及績效工資、獎罰的權利。

　　2、工人隊長應服從大隊長工作安排并認真執(zhí)行，對下屬班長、工人有管理權，包括調(diào)動、獎罰、任免、審批報銷等日常管理工作。

　　3、班長服從上級領導并順利完成所安排的各項工作任務;班長對普通工人擁有管理權，包括日常工作安排，調(diào)動，獎罰，審批等日常管理工作。

　　4、新老工人必須服從上級領導的工作安排，認真完成工作任務指標。

　　二、新員工入職管理

　　1、新進員工必須要有“兩表一件”即入職登記表，工資登記表，身份證復印件，否則視為無此人。

　　2、新進員工試用期為15天，合格者錄用并發(fā)放工作服，胸牌等。

　　3、新進員工錄用后必須進行安全生產(chǎn)教育，簽訂施工安全協(xié)議。 4、工作未滿15天且無特殊情況的提出辭職者一律不發(fā)放工資。

　　三、現(xiàn)場施工管理

　　1、每名工人必須服從上級領導的工作安排。

　　2、施工隊長、組長根據(jù)工作情況制定(月、周、日)工作計劃，并詳細記錄工作完成(工作日志)情況。

　　3、現(xiàn)場施工中不可與業(yè)主方或第三方發(fā)生爭執(zhí)，如出現(xiàn)問題由現(xiàn)場主要負責人與其溝通協(xié)商。

　　4、施工過程中嚴格按照施工規(guī)范進行，確保工程施工質(zhì)量。

　　四、考勤管理

　　1、所有員工每天準時出勤，工作時間為每天9小時。

　　2、員工請假外出須填寫請假申請單,經(jīng)上一級領導審批同意后方可。事假3天(含)以上者須經(jīng)大隊長同意。

　　3、每個項目考勤由專人負責(隊組長兼任)，接受上級隨時檢查。

　　4、 “五一”“十一”所有員工有一天休息，如特殊情況不能休息者，可事后進行倒休。

　　5、因工作需要加班時，所有人員必須服從。由帶班領導填寫加班派工單進行記錄，工資另計3元/小時。如由于自身原因不能按照要求完成工作任務，需要加班的不記加班工資。

　　6、無故曠工三次或連續(xù)曠工三天者除名并辭退。

　　7、病假需出示病假證明。

　　五、列會管理

　　1、施工現(xiàn)場每天由帶班隊、組長組織全體工人進行一次碰頭會，并記錄當天工作內(nèi)容及完成情況以便檢查。

　　2、工地現(xiàn)場負責人根據(jù)各部門安排準時參加部門會議，并對會議內(nèi)容進行詳細記錄。

　　3、現(xiàn)場所存在的各項問題應及時向上一級匯報，以便可以迅速解決問題。

　　六、倉庫管理

　　1、各項目單獨設立庫管或由現(xiàn)場負責人兼任。

　　2、進場材料設立進場材料明細及材料使用情況統(tǒng)計。

　　3、保管員對任何材料必須清點后方可入庫，登記進賬，填寫材料入庫單，同時交由專人錄入電子文檔備查(出入庫臺賬)。

　　4、材料賬冊必須有日期、入庫數(shù)、領用人、存放地點等欄目。

　　5、倉庫內(nèi)材料應分類存入堆放整齊、有序，并做好標識管理，并留有足夠的通道，便于搬運。

　　6、油漆、酒精、農(nóng)藥等易燃易爆有毒物品存入危險品倉庫，并配備足夠的消防器材，周圍環(huán)境嚴禁煙火。

　　7、大宗材料、設備不能入庫的，要點清數(shù)量，怕雨怕潮的做好遮蓋工作，防止雨淋日曬，避免造成損失。

　　8、倉庫存放的材料必須做好防水、防潮工作，倉庫重地嚴禁閑雜人員入內(nèi)。

　　9、工具設備借用，建立借用物品帳，嚴格履行借用手續(xù)，并及時催收入庫。實行誰領用誰保管的原則，如有損壞，及時通知材料員聯(lián)系維修或更換。

　　10、所有材料必須有出庫手續(xù)，使用單位必須有施工隊負責人簽字確認手續(xù)，否則不予領料，出入庫臺賬平衡，每月必須盤庫一次，對剩余物資進行詳細登記，以便合理利用。

　　七、安全、文明施工管理

　　1、遵紀守法，嚴格遵守工地各項制度。

　　2、服從領導工作安排，尊重領導，不準沖撞領導，有意見可事后解釋，對甲方要求絕對服從，時刻以公司利益為重。

　　3、忠于職守，堅守崗位，上班時間不得辦私事，未經(jīng)處領導批準不得擅自離崗。

　　4、愛護公物，認真負責，對分派給各人的'勞動工具，如有失落，照價賠償;機械維修，加油按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　5、相互團結，關心他人，嚴禁酒后上崗，酗酒鬧事，打架斗毆，拉幫結伙，惡語傷人，出工不出力。

　　6、施工作業(yè)時不準抽煙，防火。

　　7、施工中產(chǎn)生的垃圾必須整理成堆，及時清運，做到工完料清，人走場地清。

　　8、現(xiàn)場施工人員的著裝必須保持整潔，不得穿拖鞋、不得光著膀子上班。

　　9、宿舍、工棚、生活區(qū)必須保持整潔，輪流打掃衛(wèi)生，生活垃圾，生活廢物及時清運。

　　10、進入施工現(xiàn)場人員配戴安全帽，必須正確使用個人勞保用品、工具等。

　　11、現(xiàn)場施工人員必須正確使用相關機具設備，上崗前必須檢查好一切安全設施是否安全可靠。

　　12、現(xiàn)場施工人員必須遵守安全施工規(guī)章制度，有權拒絕違反“安全施工管理制度”的操作。

　　13、施工現(xiàn)場需掛貼安全施工標牌。

　　14、嚴禁違章指揮和違章操作，施工現(xiàn)場、生活區(qū)嚴禁私搭亂接，規(guī)范用電。

　　15、各項目現(xiàn)場所制定的各項條例制度應同樣遵循。

　　八、獎罰管理

　　(一)懲罰條例

　　員工發(fā)生以下行為之一者，公司予以開除處理(工資全扣)：

　　1) 違反國家法令、法規(guī)者;

　　2) 參與非法組織、邪教等;

　　3) 打架、偷盜、賭博、拉幫結派者;

　　4) 嚴重瀆職者;

　　5) 品行不端、嚴重損害公司信譽者;

　　6) 連續(xù)曠工3次或全年曠工累計達7次以上者;

　　7) 有煽動怠工或罷工行為者;

　　8) 工人受嚴重警告處分2次或警告處分3次者;

　　2. 員工發(fā)生以下行為之一者，公司予以嚴重警告處理(扣發(fā)工資100--300元)：

　　1) 不服從上級工作安排者;

　　2) 不尊重領導、有侮辱威脅主管的行為者;

　　3) 做有損公司形象的事(破壞他人財產(chǎn)，不尊重他人等等);

　　4) 嚴重破壞勞動成果、生產(chǎn)機具、社會公物者;

　　5) 全年無故曠工累計達5次者;

　　6) 在工作時間干私活者;

　　7) 項目組長或小組長對所屬人員明知舞弊而給予隱瞞庇護或不舉報者;

　　8) 工作不利、屢試不見成效者;

　　3. 員工發(fā)生以下行為者，公司予以警告處理(酌情給予處罰)：

　　1) 遲到、早退者，每次扣工資10元;

　　2) 曠工者，每次扣工資20元;

　　3) 在工作時間不穿工作服、服裝不整者，每次扣工資10元;

　　4) 在工作時間吸煙、吃零食、嬉戲打鬧者，每次扣工資20元;

　　5) 在工作時間私自串工地者，每次扣工資50元;

　　6) 私自留宿外人者，每次扣工資50元;

　　7) 不按操作規(guī)程做事者(如在冬季澆凍水后不泄水，導致機具非正常耗損等等)，每次扣工資50-500元，并賠償損失。

　　8) 不能保質(zhì)保量完成工作者，每次扣工資20元;

　　9) 在工作時間偷閑、怠工者，每次扣工資20元;

　　10) 在工作場所喧嘩、發(fā)生口角或不服管教者，每次扣工資20元;

　　1) 故意浪費物料者，每次扣工資20-200元;

　　二)獎勵條例：

　　本獎懲條例要求工人自尊自律、在無人監(jiān)督的條件下，零缺點地完成工作為前提：

　　1) 在年底，對隊、組長、技術骨干依據(jù)全年表現(xiàn)給予相應獎勵;

　　2) 在一個工程中，有突出表現(xiàn)者，工程結束后公司給予相應獎勵;

　　九、所有員工，在公司項目較少時，公司有權降低工資。

公司規(guī)章制度14

　　近期，我行大力組織開展“公司規(guī)章制度”教育活動，我積極參與其中，我感受頗深，一是深刻感受到了學習的收獲，進一步樹立了我的合規(guī)意識，并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風險的關系指明了方向;二是深刻感受到了學習的重要性和必要性，通過學習之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，各項業(yè)務操作中仍然存在一些風險隱患，學習公司規(guī)章制度，堅持合規(guī)操作已非常之迫切。

　　俗話說：國有國法，家有家規(guī)。公司是我們的家，我們要共同愛護好。通過學習，結合工作中的實際情況，我認真思考，要更好地貫徹執(zhí)行本辦法，個人認為需從以下方面努力：

　　一是樹立好一個觀念，那就是合規(guī)觀念。

　　公司規(guī)章制度是以負面懲戒來防范、杜絕我們業(yè)務經(jīng)營中的一些風險，正如我們常說批評教育只是手段，目的還是要確保業(yè)務經(jīng)營合法合規(guī)，因此，學習好、執(zhí)行好公司規(guī)章制度的一個前提就是我們要有強烈的合規(guī)意識，牢固樹立企業(yè)文化核心理念中“合規(guī)創(chuàng)造價值、違規(guī)就是風險、安全就是效益”的管理理念和風險理念。

　　二是堅持兩個原則。

　　在工作中要做到合規(guī)，執(zhí)行公司規(guī)章制度，就必須堅持從我做起的原則，公司規(guī)章制度適用的`對象為全行員工，那么它的執(zhí)行和落實就要全行每一個員工從自身做起，達到以點拉線帶面的全局效果;就必須堅持從細節(jié)做起的原則，細讀公司規(guī)章制度，各類違規(guī)行為涵蓋各個階層、各項業(yè)務、各種環(huán)節(jié)，特別是諸多看似常見、看似輕微的細節(jié)之處，往往是最容易觸犯之處。以第九節(jié)違反信貸業(yè)務規(guī)章制度行為及處理來看，擅自篡用他人C3密碼進行業(yè)務操作的最嚴可給予開除處分，而我們實際操作中經(jīng)常有使用他人C3用戶進行業(yè)務的。因此，我們在執(zhí)行《員工違反規(guī)章制度處理辦法》時要樹立“勿以惡小而為之”的敬畏之心。

　　三是建立三種機制。

　　公司規(guī)章制度要達到長效，我們就必須建立好學習機制、監(jiān)督機制和落實機制。首先是要有多種形式、多種渠道、多個層面的學習機制，只有通過學習，我行才能知曉哪些是能做的、合規(guī)的，哪些是不能做的、違規(guī)的，同時通過典型案件事例來時刻敲響我們的警鐘;其次是要有全方面、全流程、全員的監(jiān)督機制，通過監(jiān)督來使全行員工都約束規(guī)范自己的行為，不僅在行內(nèi)形成一種監(jiān)督，也可以通過公安機關、客戶等行外人員實現(xiàn)外部監(jiān)督;再次是要有不折不扣、公平公正的落實機制，對于惡意的違規(guī)行為要做到嚴懲不貸，嚴格執(zhí)行辦法，對于非惡意、自我認識強、改正到位，未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為主，同時在處理違規(guī)行為中一定要做到可觀、公平公正。