公司員工考勤管理制度
在不斷進步的時代，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的公司員工考勤管理制度，歡迎閱讀與收藏。
一、目的
為了嚴肅勞動紀律，提高工作效率，確保公司各部門和各子公司經(jīng)營管理活動正常有序的開展，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本管理制度。
二、適用范圍
1、本管理制度適用于公司總部及外派員工。
2、各子公司參照本管理制度并結(jié)合自身情況制定本公司的考勤管理辦法。
三、職責劃分
1、各部門負責人、主管領(lǐng)導、總經(jīng)理審批權(quán)限內(nèi)員工的請假申請；
2、各部門負責人按期報送部門員工月度考勤表；
3、綜合服務部負責匯總考勤報表；
4、分管副總經(jīng)理負責審定月度考勤報表。
四、工作時間
1、職能部門（綜合服務部、財務部、項目管理部、經(jīng)營管理部）實行定時工作制，每周工作五天，即自每周星期一至星期五。
工作時間：8：30~12：00；13：30~17：00。
2、業(yè)務部門（客服部、工程部、環(huán)境部）實習綜合工時制，每周不超過40小時，具體上下班時間由部門根據(jù)具體情況而定。
五、考勤術(shù)語
1、遲到：上班時間開始后未到崗；
2、早退：下班時間未到前脫崗；
3、曠工：未經(jīng)審批無故缺勤或申請假期未獲批準擅自離崗
4、病假：因身體不適原因申請休假并經(jīng)審批通過
5、事假：因個人事務申請休假并經(jīng)審批通過
6、因公外出：因工作需要申請離開工作區(qū)域外出辦理公務并經(jīng)審批通過
六、考勤管理
�。ㄒ唬﹩T工請假審批管理
1、一般員工與部門副經(jīng)理
1、1公司一般員工與部門副經(jīng)理的假期向部門負責人申請，各主管領(lǐng)導審批，報綜合服務部備案后執(zhí)行。
2、部門負責人
2、1各部門負責人三天以內(nèi)（含）假期向主管領(lǐng)導申請，經(jīng)主管領(lǐng)導審批，報綜合服務部備案后執(zhí)行。
2、2各部門負責人三天以上假期向主管領(lǐng)導申請，由總經(jīng)理審批，報綜合服務部備案后執(zhí)行。
3、高層領(lǐng)導
3、1公司高層管理人員的假期向總經(jīng)理申請，經(jīng)董事長審批，報綜合服務部備案后執(zhí)行。
4、公司外派人員
4、1公司外派人員的請假審批根據(jù)子公司的考勤管理規(guī)定執(zhí)行，子公司總經(jīng)理的請假由總經(jīng)理進行審批，其他外派人員的請假由子公司相關(guān)高層進行審批。
（二）員工銷假管理
假期滿后，要及時通過面談或電話的形式向綜合服務部銷假。
�。ㄈ﹩T工請假審批手續(xù)
1、公司員工請假應履行請假審批手續(xù)，需于事前填寫《請假申請表》，向相關(guān)人員申請，根據(jù)假期天數(shù)，經(jīng)相應審批后方可請假。
2、如因特殊原因未能在事前請假者，員工本人應口頭申請，并在事中或事后24小時內(nèi)補辦請假審批手續(xù)，否則，視為曠工。
3、公司各部門負責人及各主管領(lǐng)導對所屬員工的考勤管理、假期申請負管理責任，如公司員工未履行請假審批手續(xù)，由各部門負責人及各主管領(lǐng)導承擔責任。
�。ㄋ模﹩T工因公外出審批手續(xù)員工在工作時間內(nèi)如確因工作需要須外出辦公，必須事前通過文字形式（書面申請、電子郵件或短信）向部門負責人或主管領(lǐng)導進行申請，經(jīng)部門負責人或主管領(lǐng)導允許后方可外出辦公，如發(fā)現(xiàn)沒有文字形式申請憑證的情況，則一律視為曠工。
�。ㄎ澹┰露瓤记趫蟊韴笈�
1、公司各部門負責人負責各部門員工考勤報表的填報工作；
2、公司各部門主管領(lǐng)導負責月度考勤報表的審核工作。
3、各部門負責人應于每月13日下午5點前向綜合服務部報送審核后的月度考勤報表，未報考勤者本單位本月將不發(fā)放工資，等考勤報表報送后下個月補發(fā)。
4、審核后的月度考勤報表報綜合服務部備案，經(jīng)公司分管副總經(jīng)理核準后，作為當月薪酬發(fā)放的依據(jù)。
七、考勤監(jiān)督
公司綜合服務部將采取不定期抽查的形式對員工的出勤情況進行監(jiān)督，通過抽查結(jié)果對考勤月報進行監(jiān)督與處罰。
八、假期及管理規(guī)定
�。ㄒ唬┻t到、早退
1、遲到或早退15分鐘以內(nèi)，每次扣款10元；
2、遲到或早退15分鐘以上，30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每次扣款20元；
3、遲到或早退超過30分鐘，按事假半天處理，未提前說明按照曠工半天處理；
4、遲到或早退超過4小時不足8小時，按曠工1天處理；
�。ǘ⿻绻�
1、曠工半天以上一天以下免發(fā)當日工資；
2、曠工一日按三日扣薪；
3、連續(xù)曠工三天以上（含三天）或全年累計曠工五天以上（含五天），屬嚴重違反公司勞動紀律，公司有權(quán)無條件解除勞動合同；
（三）事假
1、因緊急情況無法事先請假的，應于事假當日9：00前電話通知直接部門負責人，再由部門負責人轉(zhuǎn)告分管領(lǐng)導，并在事假結(jié)束上班第一天補辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準的事假，按曠工處理。
2、事假期間不發(fā)工資。事假不足4個小時按半天計算，超過4個小時，不足8個小時的按一天計算；
3、連續(xù)事假超過15天以上，須辦理停薪留職或離職手續(xù)，特殊情況則另行酌情處理。
（四）病假
1、因緊急情況無法事先請假的，應于病假當日電話通知直接部門負責人，再由部門負責人轉(zhuǎn)告分管領(lǐng)導，并在病假結(jié)束上班第一天攜相關(guān)看病材料補辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準的病假，按曠工處理。
2、病假期間發(fā)放50%的工資。病假不足4個小時按半天計算，超過4個小時，不足8個小時的按一天計算；
3、連續(xù)病假超過1個月以上，須辦理停薪留職或離職手續(xù)，特殊情況則另行酌情處理。
�。ㄎ澹┘影�
1、公司原則上不允許加班，員工應在工作時間內(nèi)完成本職工作；
2、如因公必須加班，需填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理同意，綜合管理部報總經(jīng)理批準后，視為有效加班，否則視為無效加班。對有效加班，公司將安排等量時間的調(diào)休，對因工作需要不能安排調(diào)休的，公司將給予加班補貼；
�。⿴侥昙�、婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、工傷假以上假期按國家及北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行
九、附則
1、本制度自20xx年4月1日起施行。公司全體員工必須自覺遵守勞動紀律，堅守工作崗位，嚴格執(zhí)行作息時間。
2、各子公司可參照本制度制定本公司相關(guān)考勤管理辦法，并報總公司審批后執(zhí)行。
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