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變更合同

時間：2024-10-28 10:46:31 合同范本我要投稿

土地承包合同變更協(xié)議推薦度：
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【精華】變更合同范文6篇

　　現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強(qiáng)，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的變更合同6篇，希望能夠幫助到大家。

【精華】變更合同范文6篇

變更合同篇1

　　1、原已存在有效的合同關(guān)系。合同的變更，是改變原合同關(guān)系，元原合同關(guān)系便無變更的對象，所以，合同變更以原已存在合同關(guān)系為前提。同時，原合同關(guān)系若非合法有效，如合同無效、合同被撤銷、追認(rèn)權(quán)人拒絕追認(rèn)效力未定的合同，也無合同變更的余地。

　　2、合同內(nèi)容發(fā)生變化。合同-內(nèi)容的變化包括：標(biāo)的物數(shù)量的增減；標(biāo)的物品質(zhì)的改變；價款或者酬金的增減；履行期限的.變更；履行地點(diǎn)的改變；履行方式的改變；結(jié)算方式的改變；所附條件的增添或除去；單純債權(quán)變?yōu)檫x擇債權(quán)；擔(dān)保的設(shè)定或取消；違約金的變更；利息的變化。

　　3、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，或依法律規(guī)定�！逗贤ā返�77條第1款規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。”合同變更通常是當(dāng)事人合意的結(jié)果。此外，合同也可能基于法律規(guī)定或法院裁決而變更，如《合同法》第54條規(guī)定，一方當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)關(guān)對重大誤解或顯失公平的合同予以變更。

　　4、法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，應(yīng)遵守其規(guī)定。

　　合同變更的實(shí)質(zhì)在于使變更后的合同代替原合同。因此，合同變更后，當(dāng)事人應(yīng)按變更后的合同內(nèi)容履行。

變更合同篇2

　　勞動合同變更書,

　　經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：

　　1_____________________________________________________________________。

　　2_____________________________________________________________________。

　　3_____________________________________________________________________。

　　甲方（蓋章）乙方（簽章）

　　法定代表人

　　或委托代理人（簽章）

　　年月日

變更合同篇3

　　甲方：深圳明嘉服裝有限公司

　　乙方：

　　為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，甲乙雙方就原《深圳市勞動合同》未明確事項(xiàng)作如下補(bǔ)充說明，甲方申明此《深圳市勞動合同補(bǔ)充協(xié)議書》是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的，并非公司強(qiáng)制性行為。

　　第一條：原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第二項(xiàng)所述工資是根據(jù)員工工作性質(zhì)決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，初始工資額為1000元/月，考核工資及績效工資根據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)核定，試用期員工工資按標(biāo)準(zhǔn)工準(zhǔn)的80%計算；若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實(shí)際計件數(shù)量的累計值，即計件工資。

　　第二條：公司按年度支付員工工齡補(bǔ)償金，是對在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎勵，該補(bǔ)償金的數(shù)額在工資表中按月分?jǐn)傦@示，集中發(fā)放。集中發(fā)放的日期定為該員工在本單位工作滿一年后的第六個月第一周發(fā)放。工齡補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：30元/月。

　　第三條：原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第五項(xiàng)所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內(nèi)容為：若甲方因銀行轉(zhuǎn)帳、資金周轉(zhuǎn)等問題造成工資需延遲發(fā)放時，應(yīng)提前通知乙方，延長時間最長不得超過10天。

　　第四條：乙方與甲方簽訂勞動合同，即表示乙方完全了解和認(rèn)同深圳明嘉服裝有限公司規(guī)章制度中所列明的一切規(guī)定，合同期內(nèi)，若因乙方無視甲方規(guī)定給公司或第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的將按法律程序追究乙方的經(jīng)濟(jì)和刑事責(zé)任。

　　第五條：乙方在甲方入職后，需無條件按甲方的規(guī)定接受月度業(yè)績考核，合同期內(nèi)若乙方連續(xù)兩個月的業(yè)績表現(xiàn)達(dá)不到甲方的要求，則甲方有理由認(rèn)為乙方已無法勝任

　　其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權(quán)在不預(yù)先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關(guān)系，并且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的數(shù)據(jù)（包括：身份證件、學(xué)歷文件、體檢證明等）均需真實(shí)有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其后果均須由乙方承擔(dān)。

　　第七條：合同期內(nèi)，若乙方非正當(dāng)理由且不能按正常手續(xù)提前一個月辭職，則甲方將扣除乙方一個月的工資（不低于本人月平均工資）作為對甲方的損失補(bǔ)償；若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續(xù)提前一個月辭職（即：急辭工，需提供相關(guān)證明文件），則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對甲方的'損失補(bǔ)償；

　　第八條：為建立和諧勞動關(guān)系，在合同期內(nèi)，甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛時，乙方應(yīng)首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護(hù)自身權(quán)益不受損害，經(jīng)協(xié)調(diào)無效時，乙方可向所屬地區(qū)的勞動監(jiān)察部門請求支持或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

　　第九條：本附件為《深圳市勞動合同》的補(bǔ)充說明文件，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，與原《深圳市勞動合同》具有相同的法律效力。

　　第十條：以上所指規(guī)定及規(guī)章制度等系指甲方制定的《廠規(guī)》、《員工守則》及相關(guān)行政制度等，乙方需在仔細(xì)閱讀后，且在完全理解和認(rèn)同的前提下簽字確認(rèn)。

　　甲方：（蓋章）深圳明嘉服裝有限公司乙方：（簽名或指膜）

　　法定代表人（或委托代理人）：

　　日期：年月日日期：年月日

變更合同篇4

　　甲方（現(xiàn)勞動合同主體單位）：（以下簡稱甲方）

　　乙方（勞動者）：（以下簡稱乙方）

　　丙方：（原勞動合同主體單位）（以下簡稱丙方）

　　甲、乙、丙三方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對**年**月**日至**年**月**日的`勞動合同作以下變更：

　　一、原勞動合同主體變更為新的主體為：

　　二、勞動合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行；

　　三、本協(xié)議書經(jīng)甲、()乙、丙雙方簽字（蓋章）生效；

　　四、本協(xié)議書一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）丙方：（簽名或蓋章）

　　**年**月**日 **年**月**日 **年**月**日

變更合同篇5

　　同志(先生、女士)：

　　年月日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現(xiàn)由于原因,終止(解除)勞動合同。

　　甲方：(簽字蓋章)

　　乙方：(簽字蓋章)

　　年月日

　　注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。勞動合同變更變更、終止、解除勞動合同通知書說明勞動合同變更是指合同雙方當(dāng)事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商變動，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)部門的規(guī)定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。合同雙方當(dāng)事人在變更、終止、解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：

　　第一，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;③嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;④被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第三，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的`人員。

　　第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第五，用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見;如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

　　第六，勞動者要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式

　　通知用人單位。但在試用期內(nèi)的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。

　　簽收人

　　年月日