代簽合同合集5篇

　　隨著時間的推移，合同起到的作用越來越大，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的代簽合同5篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

代簽合同 篇1

　　委托人：

　　受委托人： 身份證號：

　　現(xiàn)委托受委托人 在我公司與 簽訂省內旅游合同，現(xiàn)授權________全權負責合同簽訂事宜。

　　特此授權

　　本次合同只適用于保險報銷使用

　　年 月 日

代簽合同 篇2

　　致：東營東亞信鴻置業(yè)有限公司

　　我司與貴公司經友好協(xié)商就東營市東亞原香小鎮(zhèn)項目二期戶門供應、安裝工程合同事宜已初步達成合作意向，現(xiàn)我公司委托（職務）經理（姓名）徐呈奇為我公司的.全權代理人，代表我公司與貴公司簽署 東營市東亞原香小鎮(zhèn)項目二期戶門供應、安裝工程合同受委托人（姓名）徐呈奇的代理權限為特別授權（包括但不限于代為簽定合同、協(xié)議等內容）。經受委托人簽署的任何書面文件對我公司均具有法律約束力，我公司將嚴格遵守，并承擔相應法律責任。

　　委托單位：（公章）

　　法定代表人（簽字）

　　日期：

　　受委托人（簽字）：

　　日期：

代簽合同 篇3

　　委托人：

　　受委托人：身份證號：

　　現(xiàn)委托受委托人在我公司與

　　簽訂省內旅游合同，現(xiàn)授權________全權負責合同簽訂事宜。

　　特此授權

　　本次合同只適用于保險報銷使用

　　年 月 日

代簽合同 篇4

　　從6月開始，我所在的公司與每個員工的勞動合同都陸續(xù)到期了，公司同意給我們續(xù)簽一份兩年期的勞動合同。當時，我正在外地出差，不能履行簽約手續(xù)。但我所在的部門為了保證公司交辦的這項續(xù)簽合同工作能按時結束，在我不知道的情況下，讓另一個員工小王(我的好朋友)替我在勞動合同上簽了字。一個月后，我出差回來，小王把自己代簽勞動合同一事告訴了我。現(xiàn)在我想辭職，那個合同對我有約束力嗎？我要賠償違約金嗎？(讀者：小金)

　　小金：你好！

　　民法通則中規(guī)定，本人知道他人以本人的名義實施民事行為而不做否認表示的，視為同意。換句話說，法律將默認視為被代理人同意代理行為的一種方法。

　　你雖然沒有委托小王代簽，但在你出差回來后，小王已將此事告之你，對此你當時并沒有提出任何異議，因此符合法律規(guī)定的默示同意，該合同對你有法律約束力。若你提前離開公司，應當承擔合同違約責任。

　　從另一個角度講，你的原合同如果在6月到期，如果沒有續(xù)簽或者所簽合同是無效合同，那么，在六月份以后，你與單位已經形成事實勞動關系，當你要求辭職的'時候，仍然要履行違約條款。但是如果你提前30天通知單位，盡到告知義務，依法行駛辭職權，也并不一定要交違約金。

　　值得注意的是，目前一些用人單位和勞動者，在訂立勞動合同時，不嚴肅地對待合同的形式和程序要求，隨意漏簽、代簽的情況時有出現(xiàn)，由此產生了一系列的勞動糾紛。因此，在此提醒大家：不要忽視簽訂合同的程序。(北京市奕明律師事務所馬國華)

代簽合同 篇5

　　勞動合同在勞動者入職后一個月內就要簽訂，而且需要本人親自簽名。如果要別人代簽，則需要有委托書，或者事后勞動者認可，代簽的勞動合同才能有效。

　　咨詢：我入職一家公司工作，但未簽訂勞動合同。因工作原因，我在公司剛上班7個月就被辭退了，本想向公司主張未簽合同的雙倍工資和補償金，結果公司竟然拿出一份有“簽名”的勞動合同。原來，是公司讓其他同事幫我代簽了勞動合同，事后也告知了我。難道別人代簽的合同也算數？

　　律師回復：天津擊水律師事務所張國辰律師認為，根據《勞動合同法》及相關規(guī)定，用人單位在勞動者入職一個月內要與勞動者簽訂勞動合同，且應該是由勞動者本人簽字。如果需要他人代簽，必須出具相應的授權委托書；如果沒有授權，則需要事后追認，勞動合同方才有效。

　　案中，公司讓李女士同事代簽勞動合同，雖然事后告知了李女士，但公司既沒有取得李女士的明確授權，李女士事后也沒有對代簽的勞動合同進行追認，所以這份勞動合同仍為無效合同。李女士被公司辭退后，可以要求單位支付雙倍工資和經濟補償金。

　　1、未協(xié)商一致的勞動合同無效

　　根據 《中華人民共和國勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同的內容應包括勞動合同的期限、工作內容和地點地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等事項，上述事項均應由用人單位和勞動者雙方協(xié)商確定。

　　用人單位即使向勞動者支付了工資并繳納了社會保險費，但勞動合同中應當包含的其他重大事項的約定，均可能由用人單位隨意填寫，并未體現(xiàn)勞動者的真實意思。

　　用人單位往往利用其為勞動者代簽勞動合同的有利條件和優(yōu)勢地位，在勞動合同的內容上降低或排除勞動者的合法權利，減輕或排除自己的`法定義務。因此，即使用人單位向勞動者發(fā)放了工資并繳納了社會保險費，仍應認定代簽合同無效。

　　2、有委托且勞動合同符合法律的代簽有效

　　實踐中，確實存在勞動者因工作繁忙或其他原因明確表示同意由用人單位代簽勞動合同的情況。在此情況下，用人單位代簽的勞動合同只要不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，應認定為有效。

　　有些勞動者雖然并未明確表示同意用人單位代簽勞動合同，但在用人單位代簽勞動合同后，其收到或閱讀了勞動合同文本，雙方均按照該勞動合同的約定履行，且勞動者未在合理期限內提出異議。該情形應視為勞動者以實際行為表明接受所代簽勞動合同的內容，只要合同不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，也應認定為有效。

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