畢業(yè)生勞動合同
隨著法律知識的普及，合同起到的作用越來越大，合同是對雙方的保障又是一種約束。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編幫大家整理的畢業(yè)生勞動合同，歡迎閱讀與收藏。
畢業(yè)生勞動合同1
用人單位（甲方）：
經濟類型：
地址：
職工（乙方）：
姓名：
性別：
年齡：
用工形式：
身份證號碼：
家庭住址：
_________市勞動和社會保障局印制
1合同制
甲方（單位）因工作需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用（以下稱乙方）為勞動合同制職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
一、合同期限
本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第1種形式：
1.合同有效期限為_________年，至_________年_________月_________日止。
2.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：_。
3.合同期限至工作（任務）完成時終止。
其完成的標志事件是。新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起3個月內為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。簽證時還需交簽證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務
�。ㄒ唬┮曳焦芾砉しN崗位
�。ǘ┮曳酵瓿杉追秸０才诺墓ぷ魅蝿�。
三、工作時間
（一）甲方實行每日不超過_________小時，平均每周不超過_________小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。
（二）甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
�。ㄈ┘追揭蛏a、工作需要，經與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，甲方延長工作時間不受第（三）項規(guī)定限制：
1.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的；
3.在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的；
4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；_________
5.為完成國防緊急任務的；
6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。
四、休假乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。
五、勞動報酬
�。ㄒ唬┮曳焦べY分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2.乙方試用期工資_________元/月；試用期滿乙方起點工資定為_________元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。
�。ǘ┘追矫吭氯缙诎l(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
�。ㄈ┘追桨才乓曳郊影�，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：
�。�1）安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資_________%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付_________%的加班工資；
�。�2）休息日加班，支付_________%的加班工資；
�。�3）法定休假日加班支付_________%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。
（四）非因乙方原因所致的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第（一）項標準支付工資；超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。
�。ㄎ澹┮曳皆诜ǘüぷ鲿r間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。
（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經濟補償和賠償金。
六、保險福利待遇
�。ㄒ唬┰诤贤趦�，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
�。ǘ┘追桨磭�、省、市有關規(guī)定，給予女工五期（經期、孕期、
產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。
（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結，經市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。
（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。
（六）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。
�。ㄆ撸┮曳狡渌鞣N福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
七、勞動保護和勞動條件
�。ㄒ唬┘追綀�(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和《山東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
�。ǘ┘追桨磭蚁扰嘤柡笊蠉彽囊�(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
�。ㄈ┘追礁鶕�(jù)乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。
�。ㄋ模┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
八、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同
（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
（二）如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動
合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏模瑒趧雍贤锤娼K止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現(xiàn)。
�。ㄋ模┍竞贤浖住⒁译p方協(xié)商一致可以解除。
�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏�，甲方可解除勞動合同；
乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的'規(guī)章制度；
乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的；
乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；
乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。
停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于《濰坊市勞動局轉發(fā)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的標準執(zhí)行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規(guī)定裁減人員的；其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。
�。┯邢铝星樾沃坏模曳娇呻S時解除勞動合同：
在試用期內；經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據(jù)上款第2項至第6項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。
（七）乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
（八）有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經市、縣級醫(yī)務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的；乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、
哺乳期內的；方經批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的；符合國家、省、市有關規(guī)定不得解除勞動合同的。
（九）除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。
�。ㄊ┘追綉匆�(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。
�。ㄊ唬┘追阶赓U、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。
（十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應予賠償。
�。ㄊ┮曳椒蠂乙�(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。
�。ㄊ模┘追皆诤贤趦冉獬齽趧雍贤础稙H坊市勞動局轉發(fā)勞動部〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金、醫(yī)療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補償金。
甲方：_________法人代表：_________
乙方：_________
日期：_________年_________月_________日
畢業(yè)生勞動合同2
甲方：_____________
法定代表人：_____________
住所：_____________
乙方：_____________身份證編號：_____________
家庭住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)，經甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。自本合同生效之日起，乙方為甲方的職工，確立甲、乙雙方的勞動關系，雙方應共同信守本合同所列各項條款。
第一章勞動合同期限
第一條本合同期限共_____________年，自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止，其中試用期為_____________個月，自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。
第二章工作崗位及生產、經營工作任務
第二條乙方同意根據(jù)甲方的生產工作需要，在_____________地區(qū)擔任_____________工作，并按甲方關于本崗位工作任務和職責要求完成數(shù)量、質量、指標或工作任務。
第三條乙方在與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以從事其他兼職行為。
第四條合同期內因經營工作需要，甲方可以調整乙方的工作崗位，或指派乙方從事其他工作，乙方應服從甲方的安排。
第三章工作時間和休息
第五條甲方安排乙方執(zhí)行以下第_____________種方式工時制度。
�。�1）執(zhí)行標準工時工作制度的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
�。�2）執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在工作周期內，平均日工作時間不得超過八小時，平均周工作時間不得超過四十小時。
�。�3）執(zhí)行不定時工作制的，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、調休、輪休彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
第六條甲方因生產經營需要，可以合理安排乙方加班。乙方加班時間，以實際發(fā)生的時間為準，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定標準支付乙方加班工資。
《勞動法》第四十四條規(guī)定如下：甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
第七條乙方需要請假的，須提前1個工作日以書面形式向甲方提出申請，經甲方批準后，方可請假。因緊急情況確需要請事假的，須事先告知甲方請假的事由和期限。
乙方未按照上述規(guī)定履行申請或告知義務的，按曠工處理，甲方有權對乙方進行處分。
第八條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。
第四章勞動報酬和社會保險
第九條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資為_____________元（稅前）。因請假而減少的工作天數(shù)應按照（月工資÷30天）的標準予以扣除，不足半天的不予計算，超過半天不足一天的按一天計算。
甲方應在每月的_____________號前以人民幣的形式支付乙方的上月工資，不得無故拖欠和克扣乙方工資。
甲方可在合同期內根據(jù)工作實際調整乙方工作崗位以及其工資發(fā)放標準。
甲方在向乙方支付工資，應當按《個人所得稅法》的規(guī)定代扣代繳個人所得稅。
第十條甲方應當按照《社會保險法》規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，不得拖欠、漏繳社會保險費用，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。社會保險的內容包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
第十一條甲方支付給乙方提供正常勞動的工資，根據(jù)乙方的崗位確定，但不得低于臨沂市最低工資標準。
第五章勞動保護和勞動條件
第十二條甲方必須遵守國家的法律、法規(guī)和政策，建立健全各項規(guī)章制度。
第十三條甲方根據(jù)本單位的工作需要，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，提供保障乙方安全、健康的工作環(huán)境。
第十四條有下列情形之一的，乙方有權拒絕接受甲方安排的工作任務：
1、經國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重損害職工身體健康的；
2、違反國家法律法規(guī)，侵害國家、集體和個人利益的；
3、違反操作規(guī)程的。
第六章勞動紀律
第十五條甲方制定的各項規(guī)章制度必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)依法制定的規(guī)章制度，對乙方進行管理和獎懲。
第十六條乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，特別是規(guī)章制度中嚴格禁止的條款，符合除名條件的，甲方有權給予乙處分或者無條件解除與乙方的勞動合同，且不給予任何補償。給甲方造成損失的，還應在其責任范圍內承擔賠償責任。
第十七條乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產、遵紀守法的教育和培訓，服從甲方的領導、管理和教育，積極完成本職工作任務。
第十八條乙方必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范,愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。
第十九條乙方嚴格遵守考勤制度，出滿勤、干滿點，工作時間在崗在位。
第二十條乙方根據(jù)甲方規(guī)定每年度進行崗位述職，甲方對乙方的工作進行考核評價。
第七章勞動合同的變更、終止、解除及經濟補償
第二十一條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，應相應變更合同內容。
訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經雙方協(xié)商一致，可以變更合同相關內容或解除合同。
第二十二條勞動合同期滿，甲、乙雙方勞動關系即行終止，并辦理終止合同手續(xù)。如雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同，在勞動合同期滿前一個月辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以立即無條件解除勞動合同：
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假或偽造的；
�。�3）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
�。�4）嚴重失職、瀆職，營私舞弊，泄漏商業(yè)機密，對甲方利益損害超過5000元的；
（5）涉及違法及不良行為，或是被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的；
�。�6）未經甲方同意，乙方在外部同行業(yè)、業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手處兼職、發(fā)展個人業(yè)務、客戶的；或者在不相關企業(yè)兼職，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響或致使甲方損失人民幣5000元以上的，經甲方提出后拒不改正的。
�。�7）自行、結伙或勾結公司外部人員打架斗毆或尋釁鬧事或打罵本公司員工并負主要責任的；
�。�8）乙方連續(xù)曠工時間超過15天，一年以內累計曠工時間超過30天的；
�。�9）乙方一年以內累計遲到、早退、脫崗、串崗超過20次，事假超過兩個月或一年內累計超過三個月的，病假超過《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》的；
�。�10）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條乙方有以下情形的，甲方可以解除勞動合同，辭退乙方，但應提前三十天通知乙方或者額外支付乙方一個月的工資：
�。�1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。�2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
�。�4）甲方對乙方的年度工作進行考核評價，經考核不合格的；
�。�5）國家對于乙方的工作崗位有特殊的資質要求，而乙方因個人原因失去該資質，甲乙雙方就調換工作崗位未達成一致的。
第二十五條甲方瀕臨破產，進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員，同乙方解除勞動合同的，應事先向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告。
第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
�。�1）患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
�。�2）患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；
�。�3）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；
�。�4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
�。�1）乙方因律師執(zhí)業(yè)需要；
�。�2）在試用期內的；
�。�3）甲方以非法手段強迫乙方勞動的；
�。�4）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
�。�5）甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的；
�。�6）法律、法規(guī)規(guī)定的.其他情形。
乙方按上款提前解除本合同的，應當至少提前三十日以書面形式通知甲方，并在完成甲方規(guī)定的離職手續(xù)方可解除勞動合同。
第二十八條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以解除勞動合同：
�。�1）經雙方協(xié)商一致的；
�。�2）乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全機關或者司法機關限制人身自由的；
�。�3）發(fā)生不可抗力的；
�。�4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條甲乙雙方解除勞動合同的，甲方應按《勞動合同法》第46、47條的規(guī)定向乙方經濟補償金。
第三十條本合同解除或終止時,乙方應履行下列義務：
(1)向甲方指定的工作人員交接工作；
(2)完好歸還其使用的甲方的辦公用品、文件、設備等資產；
(3)向甲方完整移交載有甲方重要信息的所有載體；
(4)完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù)；
(5)處理其他應完成而未完成的事務。
第三十一條本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務：
(1)為乙方辦理終止勞動關系手續(xù)；
(2)為乙方辦理社會保險轉移手續(xù)；
(3)應乙方要求,及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。
第八章商業(yè)秘密和競業(yè)禁止
第三十二條乙方在勞動期限內應當嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于甲方的客戶信息、投融資方案、專有技術、企業(yè)并購計劃、商標投資計劃、價格決策、產品開發(fā)方案、科研開發(fā)方案、財務資料、計算機程序、技術數(shù)據(jù)、科研成果、廣告策劃方案等。
第三十三條勞動合同解除或終止后，在本合同三十三條規(guī)定的商業(yè)秘密進入公知領域之前，乙方仍對在甲方工作期間獲知的商業(yè)秘密具有保密義務，不得以任何形式將甲方的商業(yè)秘密告知第三人，國家機關依法要求乙方履行告知義務的除外。
第九章人事資料管理
第三十四條乙方提交的有關個人材料(包括:人事檔案、學歷證、學位證、身份證明、各類證書等有關證明其身份的材料)中有偽造時,一經發(fā)現(xiàn)甲方有權立即辭退乙方，并由乙方承擔因此產生的一切法律責任和造成的經濟損失。
第十章違反勞動合同的責任
第三十五條本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行，任何一方違約應承擔違約責任，給對方造成經濟損失的應依法承擔賠償責任。
第十一章合同鑒證、勞動爭議處理及其他
第三十六條在勞動合同履行過程中，甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議，可申請本單位勞動爭議調解委員會調解，或按規(guī)定直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在規(guī)定期限內向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第三十七條本合同未盡事宜，凡國家、省、市有規(guī)定的，均按規(guī)定執(zhí)行；凡屬沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可以另行簽訂補充協(xié)議。
第三十八條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
第三十九條本合同自_____________年_____________月_____________日起生效。
甲方：_____________（蓋章）乙方：_____________（簽字）法定代表人：_____________
_____________年_____________月_____________日_____________年_____________月_____________日
畢業(yè)生勞動合同3
1、學習勞動法規(guī)。
我國的《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》以及各地方性的勞動合同管理規(guī)定，是調整勞動關系、簽訂勞動合同、解決勞動爭議的最基本也是最常用的法律法規(guī)，畢業(yè)生在實際就業(yè)之前應對這些法律常識有所了解。“法盲”是侵權者最為青睞和覬覦的獵取對象。
2、重視勞動合同。
如何簽訂勞動合同，關系到畢業(yè)生在實際就業(yè)過程中合法權益能否得到充分的保障。
首先，要及時簽訂。到單位報到后，畢業(yè)生應盡快與用人單位簽訂勞動合同，使雙方的勞動關系能以法律的形式確認，使勞動者的.合法權益能得到及時的保護;
其次，要逐條細看。對勞動合同的內容，畢業(yè)生要仔細分析，權衡利弊，切忌盲目簽字。對模糊詞句要提出質疑，對不平等條款要敢于指出，對不公平合同要堅決拒簽;
最后，要保存證據(jù)。簽訂勞動合同后，畢業(yè)生也要持有一份合同，作為享受權利、履行義務以及處理勞動爭議的依據(jù)。
3、善用救濟方式。
掌握合法的維權手段是解決合法權益受損最有效的途徑。一旦在實際就業(yè)中合法權益受到侵犯，應該積極運用法律武器，通過申請調解、仲裁、訴訟等合法途徑，維護自己的正當權益。而對于用人單位一般的違規(guī)行為或爭議不大的問題，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，也可以向該單位所在的區(qū)縣勞動保障監(jiān)察機構舉報，讓勞動保障監(jiān)察部門對其進行監(jiān)督檢查和處罰。
許多畢業(yè)生在簽訂勞動合同的過程中，遇到不合法的事情也會選擇忍氣吞聲，究其原因是不想失去寶貴的就業(yè)機會。這樣做只會讓部分不良企業(yè)更加肆無忌憚，維權之路也會變得無比艱難。勇敢的說不，才是在留住工作。
畢業(yè)生勞動合同4
一、簽訂勞動合同應當合法。依法簽訂勞動合同是勞動合同產生法律約束力的前提，因此求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件。其中包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，為依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任;雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經協(xié)商一致采用書面形式等。
二、一年期合同試用期不能超60天。剛剛進入一個用人單位，一般都會有一定的試用期。國家對試用期的長短進行了明確規(guī)定，即：勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。需注意的是，試用期包括在勞動合同期限內。
三、工作內容、勞動條件應細化。崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。對于試用期、培訓、補充保險和福利待遇等，求職者可提出在勞動合同中寫明。
四、掌握必要的相關知識。求職者在簽訂勞動合同之前，應該認真學習和了解一些勞動法律法規(guī)方面的知識。例如，合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責任等規(guī)定。這樣，求職者才有可能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，可以利用法律武器來維護自己的權益。另外，掌握用人單位違反哪些法律規(guī)定，或用人單位應承擔什么樣的責任，也有利于求職者在日后可能出現(xiàn)的糾紛中爭取主動權。
五、掌握相關細節(jié)。簽訂勞動合同前，應仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規(guī)章制度。因為，這些文件會涉及求職者多方面的權益，當作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。另外需要注意的是，當勞動合同涉及數(shù)字時，應當使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份。用人單位事先起草了勞動合同文本，要求求職者簽字時，求職者要仔細推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清或概念模糊的，應及時要求用人單位進行說明修訂。
六、及時簽訂勞動合同。特別要強調的是，勞動合同應在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格后。用人單位與勞動者存在勞動關系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關系，并應當與勞動者簽訂勞動合同。
合同范本
勞動合同雙方當事人基本情況
甲方
法定代表人(主要負責人)
經營地址
乙方
性別
居民身份證號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址郵政編碼
戶口所在地省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
簽訂日期： 年 月 日
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條 合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 _____個月。
(三)乙方應在_____年 _____月_____日前到崗。
注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的`規(guī)定內容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。
規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。
第二條工作內容和工作地點
(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據(jù)生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
畢業(yè)生勞動合同5
甲方：_________________
乙方：_________________
為給畢業(yè)生創(chuàng)造良好的就業(yè)機會，根據(jù)用人單位要求，在學生本人和家長請求下，經研究決定，本著對學生負責的原則，就學生實習或提前離校參加用人單位的就業(yè)事宜，達成以下協(xié)議：
一、甲方責任
1、甲方同意乙方提前參加實習或者就業(yè);
2、甲方在乙方畢業(yè)之前對其有監(jiān)督和管理的責任;
3、在乙方按照甲方規(guī)定時間范圍內完成所有課程學習、考核、實習報告、畢業(yè)設計及答辯的前提下，甲方有責任按照程序辦理畢業(yè)手續(xù)。
二、乙方責任
1、乙方在參加實習或提前離校就業(yè)前，必須出具與用人單位簽訂的就業(yè)證明，方可申請?zhí)崆半x校就業(yè)或實習;
2、乙方必須按學院離校程序完清所有手續(xù)，方可參加實習或提前離校就業(yè);
3、乙方必須認真填寫《實習鑒定》或《用人單位用工鑒定表》，并將原件送學院就業(yè)指導處存檔備案;
4、乙方實習或提前離校就業(yè)后，在校外的工作、生活、安全保障全部由乙方負責，與甲方無關;
5、乙方實習或提前離校就業(yè)期間(x年x月x日前)應服從學院和用人單位的雙重管理，保證按時返校參加考試，完成畢業(yè)設計并按時參加答辯;必須確保學習質量，定期向輔導員匯報個人學習、實習或就業(yè)情況，保持個人、家庭與輔導員、系部通訊聯(lián)系的暢通，必須保證按時返校參加畢業(yè)生信息采集，填寫畢業(yè)生登記表及完成學院要求的各項離校工作，方能頒發(fā)畢業(yè)證書。如不能按時完成上級教育部門及我院、系規(guī)定的.各項畢業(yè)生工作，影響畢業(yè)證書發(fā)放，一切責任由乙方負責;
6、乙方必須按照與用人單位的協(xié)議按期履行實習或就業(yè)任務，遵守用人單位的相關規(guī)章制度，若因學生個人原因違約，學院將按規(guī)定給予處理，并且不予再次推薦工作;
7、乙方保證提交證明和所有簽字的真實性，若因乙方偽造或找人代簽產生遺留問題一律由乙方自行負責。
本協(xié)議一式二份，系部和本人分別保存一份。
附件：
1、家長身份證復印件(背面簽“同意子女參加實習或提前就業(yè)”并留下電話和簽名、手印);
2、實習或就業(yè)單位接收證明及接收單位簡介。
實習或提前就業(yè)單位名稱、地址、負責人及電話：____________
身份證號碼：________________
乙方電話：________________
乙方家長電話：_____________
甲方蓋章：_____________
乙方簽字：______________
乙方家長意見及簽字：____________
_____年_____月____日 _____年_____月____日
輔導員審核(學費等)意見：_________________
系部審核意見：___________________________
_____年_____月____日 _____年_____月____日
畢業(yè)生勞動合同6
甲方：
法定代表人：
住所：
乙方： 身份證編號：
家庭住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)，經甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。自本合同生效之日起，乙方為甲方的職工，確立甲、乙雙方的勞動關系，雙方應共同信守本合同所列各項條款。
第一章 勞動合同期限
第一條 本合同期限共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二章 工作崗位及生產、經營工作任務
第二條 乙方同意根據(jù)甲方的生產工作需要，在 地區(qū)擔任 工作，并按甲方關于本崗位工作任務和職責要求完成數(shù)量、質量、指標或工作任務。
第三條 乙方在與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以從事其他兼職行為。
第四條 合同期內因經營工作需要，甲方可以調整乙方的工作崗位，或指派乙方從事其他工作，乙方應服從甲方的安排。
第三章 工作時間和休息
第五條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種方式工時制度。
�。�1）執(zhí)行標準工時工作制度的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
�。�2）執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在工作周期內，平均日工作時間不得超過八小時，平均周工作時間不得超過四十小時。
�。�3）執(zhí)行不定時工作制的，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、調休、輪休彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
第六條 甲方因生產經營需要，可以合理安排乙方加班。乙方加班時間，以實際發(fā)生的時間為準，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定標準支付乙方加班工資。
《勞動法》第四十四條規(guī)定如下：甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
第七條 乙方需要請假的，須提前1個工作日以書面形式向甲方提出申請，經甲方批準后，方可請假。因緊急情況確需要請事假的，須事先告知甲方請假的事由和期限。
乙方未按照上述規(guī)定履行申請或告知義務的，按曠工處理，甲方有權對乙方進行處分。
第八條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。
第四章 勞動報酬和社會保險
第九條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資為 元（稅前）。因請假而減少的工作天數(shù)應按照（月工資÷30天）的標準予以扣除，不足半天的不予計算，超過半天不足一天的按一天計算。
甲方應在每月的 號前以人民幣的形式支付乙方的上月工資，不得無故拖欠和克扣乙方工資。
甲方可在合同期內根據(jù)工作實際調整乙方工作崗位以及其工資發(fā)放標準。
甲方在向乙方支付工資，應當按《個人所得稅法》的規(guī)定代扣代繳個人所得稅。
第十條 甲方應當按照《社會保險法》規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，不得拖欠、漏繳社會保險費用，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。社會保險的內容包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
第十一條 甲方支付給乙方提供正常勞動的工資，根據(jù)乙方的崗位確定，但不得低于臨沂市最低工資標準。
第五章 勞動保護和勞動條件
第十二條 甲方必須遵守國家的.法律、法規(guī)和政策，建立健全各項規(guī)章制度。
第十三條 甲方根據(jù)本單位的工作需要，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，提供保障乙方安全、健康的工作環(huán)境。
第十四條 有下列情形之一的，乙方有權拒絕接受甲方安排的工作任務：
1、經國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重損害職工身體健康的；
2、違反國家法律法規(guī)，侵害國家、集體和個人利益的；
3、違反操作規(guī)程的。
第六章 勞動紀律
第十五條 甲方制定的各項規(guī)章制度必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)依法制定的規(guī)章制度，對乙方進行管理和獎懲。
第十六條 乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，特別是規(guī)章制度中嚴格禁止的條款，符合除名條件的，甲方有權給予乙處分或者無條件解除與乙方的勞動合同，且不給予任何補償。給甲方造成損失的，還應在其責任范圍內承擔賠償責任。
第十七條 乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產、遵紀守法的教育和培訓，服從甲方的領導、管理和教育，積極完成本職工作任務。
第十八條 乙方必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范,愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。
第十九條 乙方嚴格遵守考勤制度，出滿勤、干滿點，工作時間在崗在位。
第二十條 乙方根據(jù)甲方規(guī)定每年度進行崗位述職，甲方對乙方的工作進行考核評價。
第七章 勞動合同的變更、終止、解除及經濟補償 第二十一條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，應相應變更合同內容。
訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經雙方協(xié)商一致，可以變更合同相關內容或解除合同。
第二十二條 勞動合同期滿，甲、乙雙方勞動關系即行終止，并辦理終止合同手續(xù)。如雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同，在勞動合同期滿前一個月辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以立即無條件解除勞動合同：
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假或偽造的；
（3）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
�。�4）嚴重失職、瀆職，營私舞弊，泄漏商業(yè)機密，對甲方利益損害超過5000元的；
�。�5）涉及違法及不良行為，或是被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的；
（6）未經甲方同意，乙方在外部同行業(yè)、業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手處兼職、發(fā)展個人業(yè)務、客戶的；或者在不相關企業(yè)兼職，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響或致使甲方損失人民幣5000元以上的，經甲方提出后拒不改正的。
（7）自行、結伙或勾結公司外部人員打架斗毆或尋釁鬧事或打罵本公司員工并負主要責任的；
�。�8）乙方連續(xù)曠工時間超過15天，一年以內累計曠工時間超過30天的；
�。�9）乙方一年以內累計遲到、早退、脫崗、串崗超過20次，事假超過兩個月或一年內累計超過三個月的，病假超過《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》的；
�。�10）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條 乙方有以下情形的，甲方可以解除勞動合同，辭退乙方，但應提前三十天通知乙方或者額外支付乙方一個月的工資：
�。�1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
�。�4）甲方對乙方的年度工作進行考核評價，經考核不合格的；
�。�5）國家對于乙方的工作崗位有特殊的資質要求，而乙方因個人原因失去該資質，甲乙雙方就調換工作崗位未達成一致的。
第二十五條 甲方瀕臨破產，進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員，同乙方解除勞動合同的，應事先向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
�。�1）患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（2）患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；
（3）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；
�。�4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
�。�1）乙方因律師執(zhí)業(yè)需要；
�。�2）在試用期內的；
�。�3）甲方以非法手段強迫乙方勞動的；
�。�4）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
�。�5）甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的；
�。�6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
乙方按上款提前解除本合同的，應當至少提前三十日以書面形式通知甲方，并在完成甲方規(guī)定的離職手續(xù)方可解除勞動合同。
第二十八條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以解除勞動合同：
（1）經雙方協(xié)商一致的；
�。�2）乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全機關或者司法機關限制人身自由的；
�。�3）發(fā)生不可抗力的；
�。�4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條 甲乙雙方解除勞動合同的，甲方應按《勞動合同法》第46、47條的規(guī)定向乙方經濟補償金。
第三十條 本合同解除或終止時, 乙方應履行下列義務：
(1)向甲方指定的工作人員交接工作；
(2)完好歸還其使用的甲方的辦公用品、文件、設備等資產；
(3)向甲方完整移交載有甲方重要信息的所有載體；
(4)完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù)；
(5)處理其他應完成而未完成的事務。
第三十一條 本合同解除或終止時, 甲方應履行下列義務：
(1)為乙方辦理終止勞動關系手續(xù)；
(2)為乙方辦理社會保險轉移手續(xù)；
(3)應乙方要求, 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。
第八章 商業(yè)秘密和競業(yè)禁止
第三十二條 乙方在勞動期限內應當嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于甲方的客戶信息、投融資方案、專有技術、企業(yè)并購計劃、商標投資計劃、價格決策、產品開發(fā)方案、科研開發(fā)方案、財務資料、計算機程序、技術數(shù)據(jù)、科研成果、廣告策劃方案等。
第三十三條 勞動合同解除或終止后，在本合同三十三條規(guī)定的商業(yè)秘密進入公知領域之前，乙方仍對在甲方工作期間獲知的商業(yè)秘密具有保密義務，不得以任何形式將甲方的商業(yè)秘密告知第三人，國家機關依法要求乙方履行告知義務的除外。
第九章 人事資料管理
第三十四條 乙方提交的有關個人材料(包括:人事檔案、學歷證、學位證、身份證明、各類證書等有關證明其身份的材料)中有偽造時,一經發(fā)現(xiàn)甲方有權立即辭退乙方，并由乙方承擔因此產生的一切法律責任和造成的經濟損失。
第十章 違反勞動合同的責任
第三十五條 本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行，任何一方違約應承擔違約責任，給對方造成經濟損失的應依法承擔賠償責任。
第十一章 合同鑒證、勞動爭議處理及其他
第三十六條 在勞動合同履行過程中，甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議，可申請本單位勞動爭議調解委員會調解，或按規(guī)定直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在規(guī)定期限內向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第三十七條 本合同未盡事宜，凡國家、省、市有規(guī)定的，均按規(guī)定執(zhí)行；凡屬沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可以另行簽訂補充協(xié)議。
第三十八條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
第三十九條 本合同自 年 月 日起生效。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽字） 法定代表人：
年 月 日 年 月 日
畢業(yè)生勞動合同7
甲方：xxx系
乙方：xxx
為給畢業(yè)生創(chuàng)造良好的就業(yè)機會，根據(jù)用人單位要求，在學生本人和家長請求下，經研究決定，本著對學生負責的原則，就學生實習或提前離校參加用人單位的就業(yè)事宜，達成以下協(xié)議：
一、甲方責任
1、甲方同意乙方提前參加實習或者就業(yè);
2、甲方在乙方畢業(yè)之前對其有監(jiān)督和管理的責任;
3、在乙方按照甲方規(guī)定時間范圍內完成所有課程學習、考核、實習報告、畢業(yè)設計及答辯的前提下，甲方有責任按照程序辦理畢業(yè)手續(xù)。
二、乙方責任
1、乙方在參加實習或提前離校就業(yè)前，必須出具與用人單位簽訂的就業(yè)證明，方可申請?zhí)崆半x校就業(yè)或實習;
2、乙方必須按學院離校程序完清所有手續(xù)，方可參加實習或提前離校就業(yè);
3、乙方必須認真填寫《實習鑒定》或《用人單位用工鑒定表》，并將原件送學院就業(yè)指導處存檔備案;
4、乙方實習或提前離校就業(yè)后，在校外的工作、生活、安全保障全部由乙方負責，與甲方無關;
5、乙方實習或提前離校就業(yè)期間(x年x月x日前)應服從學院和用人單位的雙重管理，保證按時返校參加考試，完成畢業(yè)設計并按時參加答辯;必須確保學習質量，定期向輔導員匯報個人學習、實習或就業(yè)情況，保持個人、家庭與輔導員、系部通訊聯(lián)系的暢通，必須保證按時返校參加畢業(yè)生信息采集，填寫畢業(yè)生登記表及完成學院要求的各項離校工作，方能頒發(fā)畢業(yè)證書。如不能按時完成上級教育部門及我院、系規(guī)定的各項畢業(yè)生工作，影響畢業(yè)證書發(fā)放，一切責任由乙方負責;
6、乙方必須按照與用人單位的`協(xié)議按期履行實習或就業(yè)任務，遵守用人單位的相關規(guī)章制度，若因學生個人原因違約，學院將按規(guī)定給予處理，并且不予再次推薦工作;
7、乙方保證提交證明和所有簽字的真實性，若因乙方偽造或找人代簽產生遺留問題一律由乙方自行負責。
本協(xié)議一式二份，系部和本人分別保存一份。
附件：
1、家長身份證復印件(背面簽“同意子女參加實習或提前就業(yè)”并留下電話和簽名、手印);
2、實習或就業(yè)單位接收證明及接收單位簡介。
實習或提前就業(yè)單位名稱、地址、負責人及電話：
身份證號碼：x乙方電話：x乙方家長電話：
甲方蓋章：x乙方簽字：x乙方家長意見及簽字：
x年x月x，日x年x月x日
輔導員審核(學費等)意見：x系部審核意見：
x年x月x，日x年x月x日
畢業(yè)生勞動合同8
一、大學應屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同勞動關系從何時起算
根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動合同，其勞動關系也只能從其正式上班之日起計算。
二、試用期是否包含在勞動合同期限內
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限�，F(xiàn)實生活中，有些用人單位往往對于試用期內的勞動者不簽訂正式的勞動合同，而經常會等到勞動者“轉正”以后，再簽訂勞動合同。首先，用人單位的.這種做法是錯誤的;其次，即使在試用期內不簽訂勞動合同，試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內的。
三、試用期期間單位是否應該給職工繳納社會保險
單位應當為試用期內的勞動者繳納社會保險。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。
四、單位提供什么樣的培訓才能與職工簽訂服務期條款
可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。
1、用人單位提供專項培訓費用。這筆專項培訓費用的數(shù)額應當是比較大的，這個數(shù)額到底多高，勞動合同法沒有規(guī)定一個具體的數(shù)額，將來可由各地方予以細化。
2、對勞動者進行的是專業(yè)技術培訓。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進一條生產線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓，回來以后干這個活，這個培訓就是本條所指的培訓。
畢業(yè)生勞動合同9
1、“霸王合同”：在有一些勞動合同中的“由甲方決定”、“按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行”等字樣，這些條款只從用人單位的角度出發(fā)，卻把求職者放在了被動從屬的地位。
2、“押金合同”：一些用人單位在勞動合同里用各種名目向求職者收取風險基金、保證金、抵押金等，一旦求職者主動要求離開用人單位，這些抵押金就很難要回來了。
3、“暗箱合同”：還有一些用人單位在簽訂勞動合同時根本不與勞動者協(xié)商，也不向勞動者講明合同內容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)來規(guī)定用工單位的'權利和勞動者的義務，而很少或者根本不涉及用工單位的義務和勞動者的權利。
4、“性命合同”：有一些從事帶有風險工作的用人單位，不按《勞動法》的有關規(guī)定履行生命安全義務，提出“工傷概不負責”等條款，以此來擺脫用人單位應該負的責任。
5、“賣身合同”：一些用人單位在勞動合同中提出幾年內求職者不可以跳槽到同行業(yè)的公司工作，或求職者一切行動都得聽從用人單位安排等侵害勞動者權利的內容。
6、“雙面合同”：有的用人單位準備了至少兩份合同，其中一份是假合同，內容完全按照有關部門的要求簽訂，以應付有關部門的檢查，可在勞動過程中并不照此執(zhí)行，真正執(zhí)行的可能是另一份合同。
畢業(yè)生勞動合同10
(1)兩者的主體不同
就業(yè)協(xié)議專指高等院校應屆畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)工作協(xié)議;而勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利與義務的協(xié)議，這些勞動者既可以是高校畢業(yè)生，也可以是其他人。就業(yè)協(xié)議適用于應屆畢業(yè)生與用人單位、學校三方之間。而勞動合同只適用于勞動者(含應屆畢業(yè)生)與用人單位(不含公務員單位和按照實行公務員制度的組織和社會團體以及軍隊系統(tǒng))之間，與學校無關。
(2)兩者的內容不同
就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位簽訂的初次工作協(xié)議，其主要意義在于將畢業(yè)生與用人單位雙方互相選擇的關系確定下來，一般并沒有詳細規(guī)定雙方具體的'權利與義務;而勞動合同則指用人單位在與勞動者確定工作關系之后簽訂的關于雙方權利與義務的協(xié)議。勞動合同具體包括：勞動合同期限，工作內容，勞動保護和勞動條件，勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任等。
因此，畢業(yè)生與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議不能等同于簽訂了勞動合同，畢業(yè)生與用人單位在簽訂了就業(yè)協(xié)議之后，還必須簽訂勞動合同，以保護自己的合法權益。目前的實際情況是，通常畢業(yè)生到單位工作之后，雙方才簽訂勞動合同。
(3)兩者發(fā)生問題的處理部門不同
在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議發(fā)生問題、需要處理時，一般首先由畢業(yè)生和用人單位進行協(xié)調，如果取得一致意見，則報送畢業(yè)生所屬的學校主管部門，由學校主管部門審查認可后，報上級主管部門批準，予以調整。若勞動合同發(fā)生問題，則畢業(yè)生和用人單位需要向勞動爭議調解委員會或勞動仲裁機構報送，請求處理。還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動法》處理勞動糾紛。
畢業(yè)生勞動合同11
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：
一、工作內容
甲方根據(jù)公司發(fā)展及工作需要，聘用乙方在（部門）從事工作（工種）。
根據(jù)工作需要，甲方可調整乙方工作部門及崗位。
二、合同期限
合同期從年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。
三、工作時間
甲方實行國家規(guī)定的標準工時制度，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時。
甲方由于生產經營需要，經與乙方協(xié)商后，可適當延長工作時間。
四、工資待遇
1、乙方試用期內月工資標準為（人民幣）。乙方試用期滿被甲方聘用為正式員工后，甲方可按依法制定的工資制度適當調整乙方工資。
2、甲方確定每月日為發(fā)薪日。
3、乙方按國家有關規(guī)定享受休假權利，休假期間的工資按相關規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動保護和勞動條件
�。ㄒ唬┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙�(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。
（二）乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。
六、社會保險和福利待遇
�。ㄒ唬┘追桨瓷钲谑猩鐣ｋU的有關規(guī)定，甲方為乙方辦理社會保險。
�。ǘ┮曳揭蚬ぶ聜麣�、死亡的，按《深圳經濟特區(qū)工傷保險條例》及有關規(guī)定處理。
�。ㄈ┘追皆诮洕鷹l件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。
七、勞動紀律
乙方在合同期內應當做到：
�。ㄒ唬┰囉闷趦�，乙方須自覺接受甲方安排的入職培訓。
�。ǘ┳袷丶追揭婪ㄖ贫ǖ母黜椧�(guī)章制度。
�。ㄈ﹪栏褡袷匕踩僮饕�(guī)程，保證安全生產。
（四）按時完成甲方規(guī)定的工作任務。
�。ㄎ澹⿶圩o甲方的財產，保守甲方的商業(yè)和技術秘密。
�。┳袷貒液偷胤接嘘P計劃生育政策。
八、合同的變更、解除、重新訂立和終止
�。ㄒ唬┙浖�、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏�，甲方可以隨時解除勞動合同；
1 、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2 、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
3 、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4 、乙方被依法追究刑事責任的；
5 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。
1 、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經勞動局確認確需裁減人員的；
2 、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；
3 、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
4 、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，甲方不得依據(jù)本條第二款的規(guī)定解除勞動合同：
1 、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2 、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
3 、乙方在孕期、產期、哺乳期內的；
4 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏�，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1、在試用期內的；
2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（六）有下列情形之一的，勞動合同自行解除：
1、甲方依法被宣告破產；
2、甲方依法解散或依法被撤銷；
3、乙方死亡；
�。ㄆ撸┏緱l第五款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
（八）重新訂立勞動合同
合同期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。
�。ň牛┖贤K止
合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。
九、違約責任
（一）甲方的法律責任
1 、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。
2 、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。
3 、甲方違反本合同第六條第（一）款未為乙方辦理社會保險，給乙方造成經濟損失的，由甲方按深圳市社會保險的有關規(guī)定賠償乙方。
4 、符合下列情形之一的，甲方應一次性發(fā)給乙方經濟補償金：
a 、由甲方提出，經雙方協(xié)商同意解除勞動合同的；
b 、甲方依本合同第八條第（三）款第1 、 2 、 3 、 4項和第（五）款第2 、 3 、 4項解除勞動合同的。
5 、甲方依本合同第八條第（三）款第2項解除勞動合同的，甲方按國家有關規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補助費。
6 、甲方依本合同第八條第（三）款第三3 、 4項解除勞動合同，未提前三十日通知乙方的，支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。
�。ǘ┮曳降腵法律責任
乙方違反合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1 、甲方招收錄用乙方所支付的費用；
2 、甲方為其支付的培訓費用；
3 、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
（三）雙方另外約定以下違約責任：
合同期內，如乙方提出解除本勞動合同，乙方需支付甲方元的違約金。
十、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應允協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會（小組）申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十一、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項：
1、甲、乙雙方簽訂的《商業(yè)和技術秘密保密及知識產權權屬協(xié)議書》，與本合同一并生效。
2、甲、乙雙方認為有必要簽訂的其他與勞務合同有關的協(xié)議與本合同同等生效。
3、如乙方因違約或違紀行為，甲方有權從乙方未支付的工資及其他款項中予以扣除違約金或罰款，不足部分依法進行追索。
十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。
十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
�。ㄒ唬渡虡I(yè)和技術秘密保密及知識產權權屬協(xié)議書》
�。ǘ懂厴I(yè)證代管協(xié)議》
�。ㄈ稉�
說明：
1、根據(jù)〈勞動法〉和《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》規(guī)定，員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，
或深圳戶籍的員工，男職工連續(xù)工齡滿二十五年、女員工連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同。
2、根據(jù)《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》第十一條規(guī)定，用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月；對技術、業(yè)務有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不超過六個月。續(xù)訂勞動合同，工作崗位未變更的，不得再約定試用期。
3、甲方因工作性質或者生產特點的限制，不能實行標準工時制，而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，按照國家有關規(guī)定，須經勞動行政部門批準。
4、根據(jù)《深圳經濟特區(qū)最低工資條例》的規(guī)定，最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動后其所在用人單位應當支付的最低勞動報酬。
5、違約責任分法定違約責任和約定違約責任。承擔違約責任的方式主要有賠償損失、支付違約金和繼續(xù)履行勞動合同三種形式。雙方可結合實際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責任。若約定違約金，不能只約定一方承擔違約金，應體現(xiàn)公平原則，違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實可行。
6、經濟補償金的發(fā)放標準按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資。依本合同第八條第（三）款第3項、第九條第（一）款第4項a解除勞動合同，發(fā)放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資。
7、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，當事人應自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
8、本合同附件必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，否則無效。
9、未經書面授權，代簽勞動合同一律無效。過錯方將依《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》第十五條規(guī)定承擔法律責任。
甲方蓋章：乙方簽名：
法定代表人（主要負責人）簽名：
畢業(yè)生勞動合同12
見習期需要簽訂勞動合同嗎？這是當下就業(yè)人員特別是應屆大學畢業(yè)生普遍關心的問題。先讓我們了解一個案例：去年7月份之前，宋某還是某大學的在校學生時，被我市某企業(yè)看中并聘用，口頭規(guī)定見習期一年，從20xx年3月起到20xx年3月止。20xx年7月，宋某順利拿到了大學本科畢業(yè)證，于是要求企業(yè)提高工資待遇。當宋某的加薪要求遭到公司拒絕后，他一改以往積極的工作態(tài)度，對公司交付的工作任務推委，給公司造成一定影響。公司核實后，決定與宋某解除勞動關系。于是，宋某要求公司向其支付從入職之日到離職之日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。對此，該公司對劉某的要求感到十分困惑。
見習期內需要簽訂勞動合同嗎？如果需要簽訂合同，合同應該從何時簽起呢？開發(fā)區(qū)人力資源市場劉偉告訴記者，見習期是對應屆高校畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度，自上世紀50年代起我國以行政規(guī)章的形式開始實行見習期制度。隨著時間的推移和市場經濟的發(fā)展，雖然國家并沒有明文廢止見習期制度，但高校畢業(yè)生由國家分配工作的制度已經基本消亡，由計劃經濟的'“指令分配”變?yōu)槭袌鼋洕摹肮┬枰娒婕半p向選擇”。高校畢業(yè)生與企業(yè)通過市場招聘等雙向選擇建立的勞動關系，受現(xiàn)行勞動法律法規(guī)和保障政策的調整，用人單位無法以見習期制度為由免除法定義務和責任。從20xx年1月1日起，凡是中國境內的企業(yè)與勞動者建立勞動關系，都應當按照《勞動合同法》的規(guī)定，自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。
劉偉認為，本案中該公司應當按照法律規(guī)定在法定期限內與宋某簽訂書面勞動合同。但是，宋某在取得畢業(yè)證前，屬于在校學生，不是廣義勞動法中合法的勞動者主體，其為該公司提供勞動，雙方形成的是勞務關系而不是勞動關系。對勞務關系的建立形式我國目前尚無明確的法律規(guī)定，所以在此期間公司與宋某可以不簽訂書面合同。宋某取得畢業(yè)證后，即具備了勞動者的主體資格，公司與宋某之間的關系由“勞務關系”轉變?yōu)椤皠趧雨P系”。公司應當自雙方具備勞動關系條件之日起一個月內與劉某簽訂書面勞動合同。否則，按照《勞動合同法》的規(guī)定，公司將可能承擔不訂立書面勞動合同而向勞動者支付雙倍工資的法律責任。
畢業(yè)生勞動合同13
一、勞動就業(yè)合同與大學生就業(yè)
勞動就業(yè)合同是大學生和用人單位確立勞動關系的基本法律形式，也是實現(xiàn)大學生勞動權利的法律形式。今天，大學生就業(yè)已從計劃分配轉變?yōu)樽杂蓳駱I(yè)，在這種形式下，就業(yè)勞動合同就成為規(guī)范勞動就業(yè)市場的重要法律依據(jù)，也是合同雙方維護自己權利的法律武器。同時，大學生通過與用人單位簽訂勞動合同，使雙方的權利義務規(guī)范化、明確化，以此來防止用人單位的不當解雇，違反約定支付勞動報酬和提供勞動保護條件等不合理現(xiàn)象的發(fā)生。另外，當大學生與用人單位發(fā)生勞動爭議時，就業(yè)勞動合同就是大學生用來維護自己合法權益的有效證據(jù)。
二、目前大學生在簽訂合同時出現(xiàn)的問題
近年來，由于大學生與用人單位簽訂就業(yè)勞動合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生。究其原因主要是因為大學生缺乏社會經驗和法律知識，因而在簽合同時出現(xiàn)許多不合理的現(xiàn)象。以下是筆者總結的大學生在簽合同時經常出現(xiàn)的幾個問題。
(一)錯誤地認為就業(yè)協(xié)議就是勞動合同。
經筆者調查發(fā)現(xiàn)，有相當大的一部分畢業(yè)生認為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動合同。這種看法是錯誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時，與用人單位、學校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。而勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動的依據(jù)。也就是說，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。
另外，它們所包含的內容也不同，就業(yè)協(xié)議的內容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學校同意推薦該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計，它不涉及畢業(yè)生到單位報到后所享有的權利義務。而勞動合同涉及到勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等，勞動權利義務關系更為明確。因此，畢業(yè)生只有弄明白這兩個合同的含義，才能更好地通過簽訂有效的勞動合同來維護自身的權利。
(二)越過就業(yè)協(xié)議直接簽勞動合同。
隨著法律制度的不斷健全，就業(yè)協(xié)議所包含的.內容也越來越廣泛。因此，很多畢業(yè)生就認為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動合同就可以了。專家認為，直接簽勞動合同是有效的，但也存在一些缺陷。
首先，就業(yè)協(xié)議需要經過學校簽證，這有助于學校做好就業(yè)促進工作。畢業(yè)后，學�？梢愿鶕�(jù)就業(yè)協(xié)議書把學生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門，減少了周轉的時間，提高了新單位辦理手續(xù)的效率。其次，勞動合同只規(guī)范學生畢業(yè)后的就業(yè)行為，假如有一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護自己。比如，就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定，違反協(xié)議者應支付違約金，而勞動合同必須根據(jù)勞動法規(guī)定訂立，對違約金的設立局限性很大，根本無法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護。
(三)對自己在勞動合同中的權利和義務不了解，“就業(yè)壓力大”，是當代大學生找工作所面臨的一個共性問題。
因此，有些大學生在被招聘單位錄用后，就急于與對方簽訂勞動合同，生怕“煮熟的鴨子又飛了”，認為簽了勞動合同，自己的工作就會有保障，就會萬無一失。而用人單位此時往往會利用大學生這一心理，在合同上做一些手腳，企圖簽訂對企業(yè)有利的“一邊倒合同”，使合同里的內容偏向于用人單位這一方。
(四)大學生對合同中存在的不合理條款敢怒不敢言。
大學的普及，讓很多學子走進了大學的殿堂，但同時，也讓更多的大學畢業(yè)生面臨著就業(yè)難題，而這給一些企業(yè)提供了利用廉價勞動力的機會，他們利用自己在招聘時的諸多優(yōu)勢，隨意在合同中添加“霸王條款”，使一些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動合同。例如，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長達12個月，有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛結婚，甚至還出現(xiàn)了“生死合同”。而現(xiàn)實是，一些大學生為了保住自己求之不易得來的工作，不得不與用人單位簽訂不合理的勞動合同。被社會稱之為“天之驕子”的大學生竟不利用法律手段保護自己的合法權益，這實在是一個值得社會深思的問題。
(五)簽訂合同時出現(xiàn)的自身誠信問題。
這里的誠信問題主要指大學生簽訂就業(yè)協(xié)議后出現(xiàn)的違約現(xiàn)象。因為現(xiàn)在找工作提倡雙向選擇，自由擇業(yè)。有的畢業(yè)生在就業(yè)過程中，同時選擇幾家單位，但最先同意接受并要求與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的單位，不一定是畢業(yè)生心目中的理想單位。于是，個別畢業(yè)生為了保底，就與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。遇到比原單位好的企業(yè)，就毀約，另謀高就。然而，還有一部分畢業(yè)生在與單位簽協(xié)議的同時，就做好了違約的心理準備。因為畢業(yè)生的違約，導致現(xiàn)在一些企業(yè)不喜歡招聘。
畢業(yè)生勞動合同14
人力資源保障部門提醒，畢業(yè)生應小心“試用期”被濫用，入職一個月內須簽勞動合同，試用期之后簽勞動合同違法;員工入職30日內單位須繳社保。
試用期最長不超6個月
學軟件工程專業(yè)的小馬應聘到一家軟件開發(fā)公司工作，該公司與其簽訂兩年期的勞動合同，并表示，由于是技術工種，所以試用期要3個月，試用期月薪為同崗位正式人員的一半。小馬很關心：試用期的規(guī)定應該是多長?試用期工資有什么規(guī)定?
據(jù)了解，《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。小馬與公司簽訂的.是2年期勞動合同，所以試用期不能超過2個月。
試用期之后簽合同違法
小楊今年大學畢業(yè)后來深圳，被一家科技公司聘為銷售人員。公司人事經理告訴他，要先試用2個月，合適的話再簽訂勞動合同，小楊很疑惑：用人單位“試用期之后再簽勞動合同”的做法是否合法?
據(jù)了解，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內，因此該單位“2個月試用期之后再簽勞動合同”的做法是違法的。
超范圍約定競業(yè)限制人員無效
小陳從某大學會計專業(yè)畢業(yè)后，在一家藥品公司財務部任出納。令小陳啼笑皆非的是，他這個記記賬、發(fā)發(fā)錢的出納，從來沒有機會接觸到產品配方，竟然“有幸”也在簽訂競業(yè)限制人員之列，被約定終止或解除勞動合同后一年內不得到同類業(yè)務的企業(yè)工作。公司這樣做合法嗎?
據(jù)了解，市場經濟條件下，企業(yè)間的競爭十分激烈，為了保護自己的商業(yè)利益，用人單位對一些特殊員工實行競業(yè)限制是必要的。但競業(yè)限制又是一把雙刃劍，約束過濫，又影響勞動者的再就業(yè)權。《勞動合同法》對此有明確規(guī)定：競業(yè)限制的人員只限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。也就是說，只有高端勞動者，才有“資格”成為競業(yè)限制人員。像小陳的情況，就不是競業(yè)限制人員。若用人單位超范圍隨意約定競業(yè)限制人員，則這種約定就屬無效約定。
入職30日內單位須繳社保
小胡應聘到一家電子產品企業(yè)工作，公司人事部門告訴他2個月試用期過后轉正才給參保社保。小馬很關心：擁有一份新工作，單位應在多長時間內為該員工辦理社會保險?單位應該是在試用期的時候就給我買社保?還是等簽訂正式合同的時候才買?
據(jù)了解，根據(jù)社保法以及相關管理規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。社會保險費包括基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。部分企業(yè)為降低成本、逃避義務，以“試用期”為由不給員工繳納社保的做法是違法的。
畢業(yè)生勞動合同15
甲方（用人單位）： 法人代表：
乙方（學生）：
公司（以下簡稱甲方），現(xiàn)聘用（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 合同期限
合同期限為年，從 年月日至年月日止。其中試用期為個月，從 年月日至 年月日止。
第二條 工作崗位
甲方安排乙方從事 工作。
甲方有權根據(jù)生產經營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。
乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。
第三條 工作條件的勞動保護
甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。
第四條 教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和訓練。
第五條 工作時間
甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
甲方確因生產（工作）需要乙方加班時，按照有關規(guī)定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
第六條 勞動報酬
按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經營狀況確定。
甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調整。甲方發(fā)薪日期為每月日，實行先工作后付薪。
第七條 勞動保險和福利待遇
乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規(guī)定處理。甲方按照國家有關規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。
甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。
乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《山東省勞動合同規(guī)定》
之規(guī)定，給予相應的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規(guī)定處理。
第八條 勞動紀律
乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。
乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。
乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
第九條 勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定
經甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
�、旁谠囉闷陂g，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的；
⑶嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�、缺灰婪ㄗ肪啃淌仑熑位騽趧咏甜B(yǎng)的。
有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：
�、乓曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的'；
⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�、莿趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞
動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
�、燃追綖l臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
⑴在試用期內的；
�、萍追揭员┝蛘叻欠ㄏ拗迫松碜杂傻氖侄螐娖葎趧拥模� ⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲 方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：
�、呕疾』蜇搨谝�(guī)定的醫(yī)療期內的；
�、婆毠ぴ谠衅�、產期、哺乳期內的；
⑶法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。
解除勞動合同的經濟補償，按《山東省勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。 對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金；在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。
第十條 雙方需約定的其他事項
乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關證明，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假。
當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額。
第十一條 違反勞動合同的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)國定的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。
第十二條 勞動爭議
甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。
若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十三條 其他
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。
本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《山東省勞動合同規(guī)定》和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。
本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
年 月 日 年 月 日
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