【精】單位勞動合同
隨著時間的推移，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編精心整理的單位勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
單位勞動合同1
__ ：
__有限公司(以下簡稱“公司”)因與以上員工在簽署勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的'勞動合同無法履行，且公司已無任何勞動崗位，勞動合同亦無法變更。公司現(xiàn)決定采取提前三十日通知的方式與以上員工解除勞動合同。 公司與以上員工自公告之日起第31日解除勞動合同，限以上員工于勞動合同解除后五日內到公司辦理手續(xù)，公司將按照法律規(guī)定支付經濟補償金。
__有限公司
年 月 日
單位勞動合同2
1、解除勞動合同對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。
2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
3、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
4、經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。
5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
6、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
7、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的'，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。
8、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。
9、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)�，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經濟補償金。
10、經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
經濟補償金和經濟賠償金是兩種不同的法律概念，針對不同的情形會有不一樣的處理方式和補償標準。在勞動合同解除后，用人單位有應該支付經濟補償金的情形就應該按時支付，以免產生不必要的糾紛和麻煩。如果你在經濟補償金方面的糾紛可以咨詢網站的專業(yè)律師。
單位勞動合同3
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�，解除勞動合同條件。
案例
小劉于20xx年11月進入某電器公司擔任研發(fā)部經理，月薪8000元，并簽訂了期限三年的勞動合同。勞動合同中約定：“勞動者如違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動合同。”
20xx年6月，公司通過內部網絡監(jiān)控發(fā)現(xiàn)小劉長時間在上班時間上網炒股，即與小劉談話要求其改正。但在其后的監(jiān)控中證實，小劉并無改觀。遂以小劉上班時上網炒股違反公司規(guī)章制度為由，通知小劉解除勞動合同。
小劉不服，認為雖然《員工手冊》上有不準上網炒股的規(guī)定，但公司據此而解除勞動合同不符合法律規(guī)定，遂向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求與公司恢復勞動關系。勞動爭議仲裁委員會依法予以受理。
公司認為，小劉作為研發(fā)部經理，肩負著管理和研發(fā)的重任，但卻整天關在自己的辦公室里上網炒股，嚴重影響了公司的研發(fā)進度，使得預定的`研發(fā)目標不能完成。根據《員工手冊》第二十條規(guī)定，員工不得在上班時間上網炒股，故小劉違反了公司的規(guī)章制度，公司有權隨時解除與小劉的勞動合同。
勞動仲裁庭審理后認為，該公司《員工手冊》上雖有不準上網炒股的規(guī)定，但小劉上網炒股并未達到“嚴重違反”規(guī)章制度，也未給單位利益造成“重大損害”，公司不能以小劉違反公司規(guī)章制度為由隨意解除勞動合同，故支持了小劉的請求，合同范本《解除勞動合同條件》。
條款釋義
A 即時解除勞動合同必須具備法定條件
新的《勞動合同法》強調勞動合同的解除必須具備法定的條件，本條突出體現(xiàn)了這一點。勞動合同的即時解除將對勞動者的生活造成直接的影響，同時由于其往往帶有一定的處罰性，還有可能影響到勞動者日后的職業(yè)發(fā)展，故法律作了嚴格的規(guī)定。用人單位如要即時與勞動者解除勞動合同，僅限于本條的六種情形。
用人單位在操作中，必須嚴格執(zhí)行本條的內容。以上述案例為例，勞動者小劉確實違反了公司的規(guī)章制度，但并沒有達到法定的要求——“嚴重違反規(guī)章制度”，故而公司最終敗訴。根據本條的規(guī)定，也就是《勞動法》第二十五條的規(guī)定勞動者“嚴重違反”勞動紀律或者用人單位的規(guī)章制度，或“嚴重”失職對用人單位利益造成“重大損害”的，用人單位可以隨時解除勞動關系。而對“嚴重違反”或“重大損害”，必須有規(guī)章制度的明確規(guī)定或根據具體情況作出判斷，考慮單位的整體利益是否受到損害、勞動者違紀情節(jié)惡劣程度等，單位在此方面負有舉證責任。
所謂嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，必須首先在規(guī)章制度中對嚴重違紀和失職行為有詳細規(guī)定，并且符合《勞動合同法》第四條關于規(guī)章制度制訂的規(guī)定。其次，勞動者的嚴重違紀行為與規(guī)章制度的規(guī)定相吻合，并且有當時違紀、失職行為的相關證據。再次，嚴重違紀、失職行為對單位造成了“重大損失”，這種損失不僅僅是推測，而必須有證據。最后，用人單位對勞動者的違紀處理，必須符合規(guī)定的程序，也要有相應證據。
本條在《勞動法》的基礎上又增加了“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的”。本條在具體的操作層面用人單位尤要謹慎，首先用人單位要知曉勞動者存在兼職行為；其次，勞動者的兼職要對本單位工作造成嚴重影響，注意必須是嚴重影響；再次，如不構成嚴重影響的，經用人單位提出后，拒不改正的，才可解除勞動合同。
B 用人單位負有舉證責任
需要強調的是，用人單位如果要實行本條的話必須有充分的證據。
如用人單位在試用期解除勞動合同的，必須能證明勞動者不符合錄用條件，這種證明應當有相應的物證。而用人單位對勞動者的錄用條件也必須事先明示，即在錄用時已經告知給了勞動者。且解除必須在試用期內，試用期滿后該條就不能再適用該項了。
任何單位若要以本條為由對職工實施解除勞動合同，都必須要有確鑿的事實和依據，不是單憑想當然“認為”就可以的，尤其是打起官司來，單位更必須就自己的決定提供充分的證據。否則，敗訴是肯定的。
根據相關證據規(guī)則和最高法院司法解釋以及于5月1日開始實行的《調解仲裁法》的規(guī)定，用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生爭議的，由用人單位負舉證責任。如單位舉證不能，就要承擔敗訴后果。
單位勞動合同4
甲方：上海××有限公司
乙方：李三（要有基本情況）
甲、乙雙方于年月日簽訂了年月（或無固定）期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、解除勞動合同的日期為：年月日；
二、方支付方經濟補償金（違約金）元；
三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；
四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：上�！痢劣邢薰疽曳剑ê炞郑�
法定代表人或委托代理人：
身份證號：
年月日年月日
單位勞動合同5
甲方：×××煤礦
乙方：×××身份證號碼：家庭住址：根據企業(yè)安全生產管理需要，依照《勞動法》和《勞動合同法》等國家有關法律法規(guī)，甲方決定聘請乙方擔任甲方礦長職務。甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本《合同書》。
一、乙方必須經資質培訓機構專業(yè)培訓，考試合格，取得任職資格證，安全資格證，并在有效期內。
二、乙方在任職期間，必須認真貫徹執(zhí)行黨和國家及各級政府有關煤炭行業(yè)的法律、法規(guī)，履行職責，遵守礦紀礦規(guī)，保質保量完成各級有關部門及業(yè)主交給的工作任務。如果因工作失職或失誤，給甲方造成損失的.，甲方有權按慣例制度進行處罰。
三、甲方按月支付乙方工資獎金，保障乙方享有國家規(guī)定的福利勞保待遇。乙方辭職必須提前一個月通知甲方。
三、任期一年，即**年12月30日至**年12月31日。聘用期滿后雙方重新協(xié)商。
四、此合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方代表簽字、簽章生效。
甲方：×××煤礦
代表（簽字）：
乙方（簽字）
**年月日**年月日
單位勞動合同6
茲有本單位職工XXX，性別X，年齡XX，住址XXX。勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因XX，根據《勞動法》第 條第 款第 項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
�。ㄓ萌藛挝簧w章）
年 月 日
單位勞動合同7
簽 約 須知
1．根據《中華人民共和國勞動合同法》用人單位應當與建立勞動關系的勞動者，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立書面勞動合同。
2．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
3．勞動合同可以約定試用期，試用期限按照《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行，試用期包含在勞動合同期限內。
4．本合同應當按照企業(yè)工資結構（制度）明確約定勞動者的工資數(shù)額，且不得低于本地最低工資標準。
5．用人單位有未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，勞動者可以依法向勞動保障行政部門舉報投訴，并可依法解除本合同。
6．用人單位依法建立的勞動規(guī)章制度，可以作為勞動合同的附件，雙方應當認真遵守。
7．填寫勞動合同一律使用鋼筆或毛筆。要求字跡清楚、工整、不得涂改。 8．簽訂勞動合同時，必須由雙方當事人簽字（蓋章），乙方不得由他人代簽。 9．用人單位與勞動者經協(xié)商一致的勞動合同具有法律效力。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
一 簽約人基本情況
�。ㄒ唬�、用人單位基本情況：
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（或主要負責人）： 單位地址：聯(lián)系電話：
（二）、勞動者基本情況：
乙方（勞動者）姓名：______________家庭住址（現(xiàn)住址）：居民身份證號碼（其他有效身份證號碼）： 聯(lián)系電話及詳實通信地址：
二 合同期限
�。ㄈ⒈竞贤谙迗�(zhí)行下列 款
�。�1）、本合同為固定期限 年（月），自 年月日起至 年月日年止。
（2）、本合同為無固定期限，自年 月 日始。
�。�3）、本合同為以完成一定工作任務為期限，雙方就有關事項約定如下： 。 （四）、本合同試用期為 月（日），自 年月日起至 年月日止。
三 工作崗位和工作地點
�。ㄎ澹⒏鶕追焦ぷ餍枰腿温氁�，乙方同意在崗位上工作，具體工作內容為 。
�。⒁曳降墓ぷ鞯攸c為：。
�。ㄆ撸⒁曳降墓ぷ髀氊熓牵�
1．
2．
3．
四 工作時間和休息休假
�。ò耍�、甲方根據乙方所在工作崗位的特點實行 工時制度。 A．標準工時制度； B．綜合計算工時工作制度：
乙方具體工作時間安排如下： 。 C．不定時工作制度；
�。ň牛⒓追揭蛏a經營需要確需乙方加班的，應符合國家或本市的有關規(guī)定及用人單位的'審批程序。
�。ㄊ�、乙方應享受國家規(guī)定的休息休假之外的假期約定如下：
1．
2．
3．
五 勞動報酬
�。ㄊ唬⒓追矫吭乱载泿判问较蛞曳街Ц豆べY，具體發(fā)薪日期為 。
�。ㄊ�、乙方試用期間的工資為 元/月。
�。ㄊ�、工資具體支付辦法、標準及內容約定如下：
1．
2．
3．
六 社保保險
（十四）、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社保保險，履行繳納義務，確保乙方享有各種社保保險的權利。
�。ㄊ澹�、乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
七 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
�。ㄊ�、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞保護方面的法律、法規(guī)和規(guī)定，對乙方進行安全生產和操作規(guī)程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中安全與健康。
（十七）、甲方嚴格按照國家和本市法律、法規(guī)和規(guī)定及時向乙方發(fā)放勞動防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。
（十八）、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。 （十九）、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。
八 勞動合同的解除、終止和續(xù)訂
�。ǘ⒓滓译p方單方面解除或終止本合同，應符合《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序。
�。ǘ唬⒁曳綉诒竞贤獬蚪K止前 日內辦理完畢工作交接手續(xù)。 雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下：
1．
2、
單位勞動合同8
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
北京市勞動局制用人單位 （以下簡稱甲方）與 （以下簡稱乙方）根據《中華人民共和國勞動法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同為 期限的勞動合同。
本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 日。本合同 終止。
第二條 乙方擔任 崗位（工種）工作。
第三條 乙方完成的工作數(shù)量 ，達到 質量標準。
第四條 甲方安排乙方的工作時間應符合國家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時制度為 工作制。
第五條 甲為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動防護用品；建立健全生產工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關的教育和培訓。
第六條 乙方應遵守勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據本單位的規(guī)章制度進行處理，直到解除本合同。
第七條 甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行 工資制，工資支付時間 ，工資支付按 執(zhí)行；其中試用期工資為 元。
第八條 乙方的保險待遇按 執(zhí)行。
第九條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
第十條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十一條 乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。
第十二條 乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的.實施細則》及其他有關規(guī)定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。
第十三條 乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據本條第一款解除勞動合同。
第十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十五條 乙方有權依據北京市勞動局轉發(fā)勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定（京勞關發(fā)〈 〉45號），獲得經濟補償。
第十六條 當事人任何一方違反勞動法有關勞動合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經濟損失的，按照北京市勞動局轉發(fā)勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（京勞關發(fā)〈 〉163號）執(zhí)行。
第十七條 當事人約定的其他內容：
第十八條 當事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貐^(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十九條 本合同附件包括：
第二十條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關規(guī)定相抵觸的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
單位勞動合同9
_________有限公司（以下簡稱甲方）
_________（以下簡稱乙方）
甲乙于 xx年 xx月 xx日簽訂為期年的，現(xiàn)甲乙雙方同意勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
1、自 xx年 xx月 xx日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的`年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）；
3、甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)；
4、乙方應當于本協(xié)議簽訂后x日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
5、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；
甲方（蓋章）_________有限公司乙方（簽字或蓋章）_________
法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）
年 月 日 年 月 日
單位勞動合同10
茲有本單位職工XXX，性別X，年齡XX，住址XXX。勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因XX，根據《勞動法》第 條第 款第 項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
（用人單位蓋章）
年 月 日
單位勞動合同11
用人單位:________（甲方）
員工:____________（乙方）
根據國家和本市有關法律法規(guī)，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，雙方簽訂本合同。
第一條、合同期限
1.合同有效期:_______年_____月_____日至_______年_____月_____日(其中試用期為_____月)，勞動合同期滿，勞動關系自然終止。
2.勞動合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。
3.簽訂聘用合同的期限不得超過國家規(guī)定的退休時間。國家和本市規(guī)定的退休年齡(時間)可以延長(順延)的，在乙方達到法定退休年齡時，可按規(guī)定條件續(xù)簽聘用合同。
4.本合同期滿后，任何一方如認為不續(xù)簽聘用合同，應在本合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條、工作
1.甲方根據工作任務的需要和乙方的崗位意向，與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體崗位和職責。
2.甲方可根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和業(yè)績，調整乙方崗位，重新簽訂崗位聘用合同。
第三條、工作條件和勞動保護
1.甲方每周工作40小時，每天工作8小時。
2.甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并保證乙方的人身安全和人身不受危害。
3.甲方應根據乙方崗位的實際情況和國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動防護用品。
4.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
第四條、工作報酬
1.根據國家、市政府和單位的有關規(guī)定，甲方每月支付乙方人民幣工資。
2.甲方根據國家、市政府和單位的有關規(guī)定調整乙方的工資。
3.乙方享受規(guī)定的福利待遇。
4.乙方享有法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等國家規(guī)定的假期。
5.甲方應按期為乙方繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及其他社會保險。
第五條、工作紀律和獎懲
1.乙方應遵守國家法律法規(guī)。
2.乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理和教育。
3.甲方根據乙方的工作表現(xiàn)和貢獻，按照市政府和單位的有關規(guī)定給予獎勵。
4.乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方按市政府和本單位的有關規(guī)定予以處罰。
第六條、勞動合同的變更、終止和解除
1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同約定的義務，任何一方不得擅自變更合同。如有變更，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。如果雙方未能達成協(xié)議，原合同仍然有效。
2.勞動合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同自動終止。勞動合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。
3.如果甲方單位被取消，雇傭合同將自動終止。
4.經雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
5.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反工作紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；
(四)嚴重失職，營私舞弊，給甲方單位利益造成重大損害的；
(五)被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知勞動者。
(1)患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿意從事甲方另行安排的相應工作的.
(2)乙方不能勝任工作，經培訓或崗位調整仍不能勝任工作的；
(三)訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使簽訂的勞動合同無法履行，當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的.；
(4)乙方未履行勞動合同的。
7、有下列情形之一的，甲方不能解除勞動合同
(1)乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內患病或受傷(符合《實施意見》第3.5條規(guī)定的除外)；
(二)孕期、產期、哺乳期女職工(符合《實施意見》第三條第五款規(guī)定的除外)；
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8、有下列情形之一的，乙方可以通知用人單位解除勞動合同。
(一)試用期內；
(2)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
9、乙方要求解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第七條、違反和解除勞動合同的經濟補償
1.勞動合同雙方協(xié)商一致后，甲方解除勞動合同(不含試用期)的，甲方按照乙方在本單位工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最長12個月。
2.乙方經培訓或工作調整后不能勝任工作，甲方解除聘用合同的，每滿一年工作時間，甲方支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
3.訂立聘用合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使簽訂的合同無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更合同達成一致意見，甲方解除聘用合同的，甲方應當按照受聘人員在本單位工作年限支付相當于一個月工資的經濟補償金。
4.甲方單位被撤銷的，甲方應當按照乙方被撤銷前在本單位的工作年限支付經濟補償金。每工作滿一年，將支付相當于一個月工資的經濟補償。(計算的經濟補償金工資為乙方解除勞動合同前一年的月平均工資)。
5.勞動合同履行期間，乙方要求解除勞動合同的，應當在勞動合同約定的期限內向甲方支付當月基本工資作為違約金。
6.乙方遭受用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；如通知甲方解除勞動合同，甲方應按合同約定進行結算并解除勞動合同，同時支付未支付的勞動報酬。
第八條、其他事項
1.因履行聘用合同發(fā)生人事爭議的，甲乙雙方應當依法先行申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2.本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經雙方簽字后生效。
3.本合同條款如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。
甲方：____________(簽字蓋章)乙方:____________(簽字蓋章)
_______年_____月_____日_______年_____月_____日
單位勞動合同12
雇主:(以下簡稱甲方)
受聘人:(以下簡稱乙方)
為依法確定用人單位與勞動者之間的勞動關系，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同。
第一條從業(yè)人員基本情況:
第二條合同期限:
本合同期限為年，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期為個月，從______年______月______日到______年______月______日。勞動合同期限屆滿，勞動合同終止執(zhí)行，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第三條工作和工作條件:
根據工作需要和乙方自身專業(yè)，安排乙方從事崗位工作(崗位說明書另行編制)。為保證乙方順利完成工作任務，甲方應按照國家有關規(guī)定向乙方提供必要的生產和工作條件。工作時間按勞動法執(zhí)行。特殊情況需要延長工作時間的，甲方應當按照《勞動法》的規(guī)定支付勞動者加班費。
合同期內，甲方可根據工作需要更換乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的工作安排，不得無故拒絕。乙方對工作變動不服的，可向甲方提出申訴或解除勞動合同。
第四條勞動報酬:
合同期內，甲方根據國家和本單位的有關規(guī)定，根據乙方的崗位，按月支付______
工資以人民幣元支付，試用期工資為正式錄用工資標準的______%。
如果乙方工作表現(xiàn)良好，甲方將根據相關考核規(guī)定給乙方加薪。如果乙方崗位變動，變動后的崗位工資按甲方崗位工資標準執(zhí)行。
甲方應于每月5日以現(xiàn)金形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。
根據社會經濟增長和企業(yè)發(fā)展的實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。
第五條勞動保護和福利待遇:
合同期內，甲方每年為乙方購買勞動保險。
乙方在合同期內受傷、致殘或死亡的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。其余由乙方負責。
乙方應承擔因打架斗毆和參與違法亂紀活動而造成的傷害、傷殘和死亡的一切費用。乙方的其他福利待遇按甲方相關福利制度執(zhí)行..
第六條勞動紀律:
在合同期內，乙方應遵守國家法律法規(guī)、員工手冊及甲方制定的其他規(guī)章制度，服從領導和指揮，保守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方的形象，努力做好工作。
乙方代表公司進行的民事活動必須經法定代表人授權。未經公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動，由乙方自行承擔民事責任。
第七條勞動合同的終止:
1)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且不給予乙方任何經濟補償:
1.員工在試用期內，經考核不符合錄用條件的；
2.嚴重失職、徇私舞弊，給公司利益造成5000元(含)以上損失的；
3.違反《員工手冊》并遵守該手冊；解除勞動合同”有條件的；
4.員工提供虛假的個人資質、職稱、工作經歷等重要證明材料，導致公司與其訂立勞動合同，經公司調查確認該員工不勝任工作的；
5.故意損壞公司財產，造成不良影響的；
6.打架斗毆造成不良影響的；
7.擅自組織員工罷工，故意制造事端的；
8.辦公時間內的娛樂和賭博活動；
9.涂改、偽造文件和證明材料的；
10.違反公司保密制度，遵守保密制度“解除勞動合同”有條件的；
11、違反計劃生育規(guī)定的；
12、其他觸及刑法和行政強制規(guī)定的行為。
2)乙方有下列情形之一的，甲方應提前30天通知乙方解除勞動合同，并根據國家勞動法給予經濟補償:
1.乙方工作期間未通過年度考核；
2.乙方不能勝任公司安排的工作，經過培訓或者崗位調整仍不能勝任工作的；
3.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的`其他工作，或者不符合國家和本市有關從事相關行業(yè)和工作的規(guī)定，公司不能安排其他工作的；
4.如本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容。
5.國家勞動法規(guī)定的可以由用人單位終止的其他情形。
3)乙方應在合同期內提前30天通知甲方解除勞動合同。
4)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
1.試用期內；
2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.甲方不能按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供工作條件。
5)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第七條第二款解除勞動合同:
1.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
2.女職工在孕期、產期、哺乳期的；
3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6)雙方書面通知對方解除勞動合同；勞動合同終止后，乙方不得以任何理由提出任何要求。
第八條違約責任:
勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行。如果一方違約，給另一方造成損害或經濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。
第九條勞動爭議的處理:
因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁定不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條雙方約定的其他事項:
1)乙方的勞動人事檔案由乙方保管，甲方不承擔責任。雙方以本合同為建立勞動關系的依據。
2)甲方可根據需要向乙方提供技術培訓，并簽訂培訓合同，培訓費按培訓合同約定的內容支付。
3)乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)和技術秘密，不得對外泄露。給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位擔任重要職務(全部財務人員、部門經理及以上等)時，應與甲方另行簽訂保密協(xié)議。).
第十一條乙方在簽訂勞動合同前，應認真閱讀和學習甲方的《員工手冊》和《部門職責》，并自覺遵守。
第十二條本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。
甲方：(簽字蓋章)
乙方:(簽字蓋章)
法定代表人:聯(lián)系電話:
委托代理人:
簽署日期:______年______月______日
單位勞動合同13
茲有本單位職工，性別x，年齡，住址。勞動合同期限為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因，根據《勞動法》第條第款第項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。
特此證明。
xxx
20xx年x月x日
單位勞動合同14
甲方（用人單位）：_____________
法定代表人或主要負責人：_____________
地址：_________
電話：_________
微信：_________
電子郵件：_____________
乙方（員工）：_____________
身份證號碼：_________
地址：_________
電話：_________
微信：_________
電子郵件：_____________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
一、合同期限
�。ㄒ唬┖贤谙�
雙方同意按以下方式確定本合同的期限：_____________
1、固定期限：__________________________ ________________________
在每月的某一天。如該期限與以后簽訂的培訓服務期限不一致，勞動合同期限順延至培訓協(xié)議約定的服務期限屆滿。
2、沒有固定期限：_____________________
3、截止日期是完成一定的任務：___________________________________________甲方應書面通知乙方任務的完成。
�。ǘ┰囉闷�
雙方同意按以下方式確定試用期（試用期包含在合同期限內）：_____________
1、沒有試用期。
2、試用期從 年 月 日至 年 月 日。
�。ㄔ囉闷诓怀^六個月。合同期限不滿三個月，以完成一定工作任務為期限的，不得約定試用期；合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；合同期限三年以上且無固定期限的，試用期不得超過六個月。）
�。ㄈ┰囉闷诘钠赣脳l件為：_____________ _____________________________（聘用條件應包括學歷、工作能力、職業(yè)道德、績效考核等。每個崗位所需的特殊條件，如學歷、技能、工作經驗等。，應詳細約定。）
�。ㄋ模┪唇浖追酵猓曳讲坏迷趧趧雍贤趦韧瑫r為其他用人單位或個人提供勞務或建立勞動關系。如乙方違反本協(xié)議給甲方造成損失，乙方應承擔賠償責任。乙方隱瞞原勞動合同關系未解除或終止，給甲方造成損失的，甲方有權向乙方追償、、
二、工作內容和工作地點
�。�1）甲方安排乙方在_________工作崗位工作。乙方應按照甲方規(guī)章制度的要求完成生產任務。
（二）乙方忠于職守，誠實守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認真履行崗位職責，按時、保質完成工作任務。如乙方違反勞動紀律，甲方可根據依法制定的勞動規(guī)章制度進行處理。
（三）有下列情形之一的，甲方可以調整乙方的工作崗位：_________
�。�1）甲乙雙方協(xié)商一致；
�。�2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；
（3）乙方不能勝任工作；
�。ㄋ模﹦趧雍贤喠r所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；
�。ㄎ澹┓�、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（四）甲方可根據工作需要和乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，調整乙方的工作崗位和職務，并根據甲方的效益和乙方的工作貢獻調整乙方的工資。
三、工作時間和休息休假
�。ㄒ唬┘住⒁译p方同意按以下方式確定乙方的工作時間：_____________
1、標準工作時間，即每天工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動和社會保障部門批準，乙方崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動和社會保障部門批準，乙方工作崗位實行綜合計算工時工作制，期限為總工作時間。
�。ǘ┏秳趧臃ā返谒氖䲢l規(guī)定的情形外，經與乙方協(xié)商，甲方可以安排乙方加班。一般每日不得超過一小時，因特殊原因每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
�。ㄈ┘追揭婪ò才乓曳窖娱L工作時間的，應當按照國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度支付加班工資或者安排乙方補休。
�。ㄋ模┘追揭婪ūＵ弦曳降男菹⑿菁贆嗬曳皆趧趧雍贤趦认硎芄�(jié)假日、年休假、婚喪假、產假及國家規(guī)定的其他假期。
四、工資和福利
�。�1）甲乙雙方協(xié)商一致，乙方試用期工資為人民幣。試用期滿后，工資報酬按以下方案執(zhí)行：_________________
�。�1）基本工資制度。乙方的月基本工資為人民幣。
�。�2）基本工資與績效工資相結合的制度。乙方的月基本工資為人民幣。工資按照甲方規(guī)章制度確定的標準計算。
�。�3）計件工資。乙方在法定工作時間或約定工作時間內提供正常勞動，甲方根據規(guī)章制度的有關規(guī)定確定勞動定額和計件報酬標準。
（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物和有價證券代替貨幣。
�。ㄈ┘追礁鶕髽I(yè)經營情況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資的，乙方在三十日內未提出異議的，視為同意。
�。ㄋ模┘追矫吭氯罩Ц豆べY。如遇節(jié)假日或休息日，提前到最近的工作日支付。
五、勞動保護和工作條件
�。ㄒ唬┘追綉鶕䥽液捅臼杏嘘P勞動保護的規(guī)定，提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的工作場所，有效保護乙方在生產中的安全和健康。如果乙方工作期間可能出現(xiàn)職業(yè)危害，甲方應根據《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康和相關權益。
�。ǘ┘追礁鶕曳降膷徫缓蛧矣嘘P規(guī)定為乙方發(fā)放必要的勞動保護用品，并按照勞動保護規(guī)定安排乙方每（年/季/月）進行一次免費體檢。
�。ㄈ┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，有權要求改正，有權檢舉和控告甲方及其管理人員忽視乙方的安全和健康。
六、動詞社會保險和福利
�。�1）合同期內，甲方為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險手續(xù)。根據法律規(guī)定，社會保險費由雙方按照規(guī)定的比例承擔。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方規(guī)定給予醫(yī)療救治，按醫(yī)療保險等有關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負傷或死亡的，甲方按（工傷保險條例）的規(guī)定辦理。
（四）甲方給予乙方節(jié)假日、年假、婚假、喪假、探親假、產假、護理假等帶薪假期。并按本合同約定的工資標準支付工資。
（五）甲方為乙方提供以下福利待遇：_____________
七、勞動紀律
�。�1）甲方根據國家和本市有關法律法規(guī)，通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和本市規(guī)定的有關勞動紀律和規(guī)章制度以及企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
�。ǘ┘追接袡鄬σ曳降闹贫葓�(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督、考核、獎懲。
�。ㄈ┤缫曳秸莆樟思追降纳虡I(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作出如下約定：_____________ _
八、合同的變更
甲乙雙方協(xié)商一致可以變更本合同，變更勞動合同應以書面形式進行，并辦理變更合同手續(xù)。
九、本合同的終止
�。�1）經雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金。
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏�，甲方可以單方解除本合同：_____________
1、乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事本合同約定的`工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；
6、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
7、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他解散條件出現(xiàn)時。甲方根據本合同第5、6、7項規(guī)定解除本合同，應提前30天書面通知乙方，并按規(guī)定支付乙方經濟補償金。
�。�3）乙方終止本合同，應提前三十天書面通知甲方。但是，有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：_____________
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2、甲方未按本合同規(guī)定支付勞動報酬，無故克扣或拖欠工資的；
3、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件差，嚴重危害乙方健康。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，甲方不得解除本合同：_____________
1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
2、乙方患職業(yè)病或者因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、合同的終止
�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏模瑒趧雍贤K止：_____________
�。�1）勞動合同期滿的；
（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；
�。�3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
�。�4）甲方被依法宣告破產；
（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或撤銷，或甲方決定提前解散；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
�。ǘ┍竞贤跐M前一個月，甲方應向乙方發(fā)出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理相關手續(xù)。
�。ㄈ┘追浇獬蛘呓K止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動合同解除或終止時，乙方應辦理工作交接。甲方按照有關規(guī)定向乙方支付經濟補償金的，應當在工作交接完畢時支付。
十一、違約和責任
�。ㄒ唬┘追降倪`約及違約責任：_____________
�。ǘ┮曳降倪`約行為及違約責任：_____________
十二、調解和二次種植
雙方因履行本合同而產生的任何爭議，可通過協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議二次種植委員會申請二次種植。不服中標者可在十五日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
�。ㄒ唬┍竞贤皇絻煞荩p方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
�。ǘ┍竞贤幢M事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理，雙方可另行約定。在合同期內，本合同條款如與國家和本市有關勞動管理的新規(guī)定相抵觸，按新規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ┘滓译p方在本合同中留下的電話號碼、微信和電子郵件地址為雙方認可的聯(lián)系方式，本合同載明的地址視為雙方送達相關信函、仲裁和訴訟文書等的法定地址。，任何變更應在變更后3天內通知。因所述地址有誤或者變更地址未及時通知而未實際收到或者郵寄送達有關文件、訴訟文書的，以有關文件、訴訟文書的退回日為送達日。
甲方：_____________（蓋章）
乙方：_________（簽字或蓋章）
法定代表人（或委托代理人）：_____________
單位勞動合同15
目前是員工跳槽和大學生就業(yè)的高峰期，很多人為了盡快找到工作，加上對《勞動法》《合同法》等了解不多，簽了合同吃了不少的虧。有的用人單位則故意設下陷阱，但有時卻聰明反被聰明誤。為此，本報特提醒求職者和用人單位，小心簽訂合同的誤區(qū)。
誤區(qū)一：試用期內單位可隨時解除勞動合同
許多用人單位都存在這樣的認識，既然是試用期，單位和員工雙方都是自由的，員工可以隨時走人，單位也可隨時讓你走人。這一認識的錯誤在于沒有認識到試用期的自由是有所限制的，此所謂限制是指試用期內用人單位解除勞動合同必須要證明勞動者不符合錄用條件，而不像勞動者一樣可隨時無條件解除。實踐中由于合同雙方大多未對錄用條件加以明確，試用期內用人單位解除勞動合同發(fā)生爭議時，用人單位往往因為難以舉證說明員工不符合錄用條件而陷入被動。對此勞動者也應有清醒認識以免自己權益受損。
誤區(qū)二：錯用競業(yè)禁止和脫密期條款
對于競業(yè)禁止和脫密期的運用誤區(qū)在于：一是競業(yè)限制和脫密期并用，有關條例規(guī)定：“勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期”，即如果并用了競業(yè)禁止和脫密期，則脫密期約定無效;二是約定了競業(yè)限制但沒有約定相應的經濟網站補償，對于此類缺少經濟補償約定的競業(yè)限制約定司法實踐中均認定無效。
誤區(qū)三：員工辭職應經單位同意或批準，否則屬違約
有關法律規(guī)定，除非有服務期或者脫密期的約定，員工辭職無需用人單位的同意或批準。而如果是在試用期內或者單位未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件或不依法繳付社保費或以暴力、威脅及其他非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者可隨時辭職。
誤區(qū)四：將退工手續(xù)辦理視為單位的權利并以此作為談判砝碼
這樣的案例隨處可見：勞動關系結束后，員工要求企業(yè)辦理退工手續(xù)，而企業(yè)則以不為員工辦理退工手續(xù)為手段或談判的砝碼，要求員工支付違約金或退還培訓費等，由于企業(yè)不辦理退工手續(xù)造成員工無法再行就業(yè)，員工要求企業(yè)賠償工資損失，最終員工要求賠償損失的請求獲得了法律的支持。員工勝訴的`原因主要在于現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)應當在勞動關系解除或終止后7日內為員工辦理退工手續(xù)，這是無條件的。同時，法律規(guī)定，如不及時辦理造成員工損失的，企業(yè)應當賠償。而企業(yè)的敗訴則在于企業(yè)錯把為員工辦理退工手續(xù)這一法定義務當成了自己的權利和有利于自己的談判砝碼。這一誤區(qū)非常普遍，特別應引起企業(yè)的重視。
誤區(qū)五：濫設賠償金條款
許多用人單位為了防止員工跳槽，在雙方的勞動合同里約定，如員工違約則賠償單位損失多少元(固定金額)，那么這種約定是否有效?答案是不一定。因為賠償與違約金不一樣，違約金是雙方約定的，而賠償則是以補償實際損失為原則，即你要求對方賠償首先得證明對方給自己造成了損失及損失的大小，如對此證明不了，即使有上述約定，對方也可以不予賠償。