關(guān)于員工下班規(guī)章制度（精選10篇）

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？以下是小編幫大家整理的關(guān)于員工下班規(guī)章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　員工下班規(guī)章制度 篇1

　　第一條本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。

　　第二條本公司所有員工干部都應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。

　　第三條遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理：

　　1.上班遲到15分鐘內(nèi)的，予以10元/次的處罰；15分鐘至30分鐘內(nèi)的，予以20元/次的處罰；30分鐘后的，予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰；

　　2.早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰；

　　3.曠職(工)的.予以扣發(fā)三日薪資的處罰；連續(xù)曠職(工)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天的，均以自動(dòng)離職論處。

　　第四條上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：

　　1.上下班同時(shí)打卡超過(guò)三人時(shí)，必須排隊(duì)依次進(jìn)行，如有爭(zhēng)奪、擁擠、插隊(duì)等擾亂秩序的行為,經(jīng)監(jiān)督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元/次的處罰；

　　2.無(wú)論何種班次，上班者不得打了上班卡后外出或辦理私事,如有違者,按遲到論處；

　　3.下班者應(yīng)先打卡后外出,如有違者,即按早退論處；

　　4.下班時(shí)間到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按擅離職守或早退論處，所屬主管人員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任；

　　5.上下班打卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁代人或托人打卡,如有違者,責(zé)任雙方均按曠職(工)半日論處；

　　6．沒(méi)有上班、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處；

　　7.遇停電或卡機(jī)故障,未能正常打卡時(shí),應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)交由所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可,過(guò)時(shí)不予受理,如違規(guī)簽卡,責(zé)任雙方均按曠職(工)半日論處；

　　8.漏打卡的,按第四條第6款執(zhí)行。漏打補(bǔ)簽每月不得超過(guò)三次,每超過(guò)一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處；漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處,并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　9.工作時(shí)間內(nèi)，因事外出或提前下班的，須持有效請(qǐng)假單或放行條和工卡，送至行政人事部,簽卡并做好相關(guān)登記后方可離開(kāi),否則,保安或行政人事人員有權(quán)禁止外出。如有違者,按早退或曠職(工)論處。

　　10.銷(xiāo)售營(yíng)業(yè)等人員因公外出較長(zhǎng)時(shí)期的，應(yīng)向其負(fù)責(zé)人報(bào)備,月底由所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人在工卡上簽證后,交送行政人事部。

　　第五條本制度條款如有與日前制度相抵觸的,依照本制度執(zhí)行。

　　第六條本制度由各部門(mén)負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。

　　第七條行政人事部對(duì)本制度享有最終解釋權(quán)。

　　第八條本制度經(jīng)廠(chǎng)長(zhǎng)審核,呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效，修訂時(shí)亦同。

　　員工下班規(guī)章制度 篇2

　　1.0目的

　　為了確保每一位員工上下班乘車(chē)的安全,避免出現(xiàn)安全事故,特制本制度。

　　2.0適用范圍

　　適用于公司所有員工和通勤車(chē)司機(jī)。

　　3.0制度

　　3.1汽車(chē)、摩托車(chē)是我們生活中最常用的交通工具,但車(chē)禍的危險(xiǎn)也可能時(shí)時(shí)伴隨著我們。據(jù)世界衛(wèi)生組織統(tǒng)計(jì),全世界每年因車(chē)禍喪生的人數(shù)約有70萬(wàn),受傷人數(shù)1000萬(wàn)至1500萬(wàn)。也就是說(shuō),每50秒鐘就有一個(gè)人死于車(chē)禍,每2秒鐘有1人受傷或致殘。因此,每一位員工必須注意交通安全。

　　3.2公司通勤車(chē)管理

　　3.2.1公司為了方便員工上下班乘車(chē),專(zhuān)門(mén)租用了大巴車(chē)(通勤車(chē))接送員工。辦公室設(shè)專(zhuān)人管理通勤車(chē)。公司在租用通勤車(chē)時(shí),須嚴(yán)把“三關(guān)”:即通勤車(chē)輛準(zhǔn)入關(guān),通勤車(chē)駕駛員聘用關(guān),通勤車(chē)接送員工制度落實(shí)關(guān)。

　　3.4.1通勤車(chē)司機(jī)每天出車(chē)前必須檢查車(chē)輛的狀況,尤其是剎車(chē),有問(wèn)題及時(shí)修理。

　　3.2.2通勤車(chē)司機(jī)按照承運(yùn)車(chē)輛的核定載客人數(shù)安排員工上車(chē),并負(fù)責(zé)維持車(chē)內(nèi)外的乘車(chē)秩序,不得超出該車(chē)核定載客人數(shù)。

　　3.2.3當(dāng)乘車(chē)人數(shù)超過(guò)核定載客人數(shù)時(shí),應(yīng)及時(shí)通知辦公室管理人員,調(diào)整車(chē)輛數(shù)量。

　　3.2.4通勤車(chē)司機(jī)在承運(yùn)員工過(guò)程中,應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)道路運(yùn)輸條例》、《道路交通安全法》及國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的其他法律法規(guī),嚴(yán)禁酒后駕駛、疲勞駕駛、超速駕駛等,在遇到大霧、雨雪天氣、道路毀壞等特殊情況,應(yīng)減速行駛,以確保安全。

　　3.2.5通勤車(chē)司機(jī)應(yīng)在路途上對(duì)員工做好相應(yīng)的服務(wù)工作,對(duì)體弱生病員工給予照顧。對(duì)員工的違紀(jì)違規(guī)行為要及時(shí)制止,并及時(shí)向公司反映。

　　3.2.6辦公室管理人員應(yīng)認(rèn)真做好通勤車(chē)車(chē)輛的日常管理工作,做好相應(yīng)記錄,作為以后獎(jiǎng)罰和續(xù)聘的重要依據(jù)。

　　3.2.7通勤車(chē)的管理細(xì)則參見(jiàn)《通勤車(chē)管理制度》。

　　3.3乘車(chē)紀(jì)律

　　3.3.1每位員工應(yīng)按公司下發(fā)通勤車(chē)行車(chē)路線(xiàn)、停車(chē)站點(diǎn)和發(fā)車(chē)時(shí)間表進(jìn)行乘車(chē),不得在非定車(chē)點(diǎn)攔車(chē)強(qiáng)行上車(chē),如果不按規(guī)定無(wú)理取鬧的,將嚴(yán)肅處理,直至取消乘車(chē)資格。

　　3.3.2員工在等候乘坐通勤車(chē)時(shí),要在站臺(tái)和指定地點(diǎn)等候車(chē)輛,不要站在車(chē)道(包括機(jī)動(dòng)車(chē)道、非機(jī)動(dòng)車(chē)道)上候車(chē)。

　　3.3.3上下車(chē)均應(yīng)等車(chē)停穩(wěn)以后,因?yàn)樵谲?chē)子還沒(méi)停穩(wěn)的時(shí)候,如果大家突然攔在車(chē)前,往往會(huì)使駕駛員措手不及,同時(shí)因?yàn)楹蜍?chē)人的爭(zhēng)搶,不巧被人擠倒或把他人擠倒,都可能引發(fā)事故,所以大家一定要記住,先下后上,不要爭(zhēng)搶。

　　3.3.4在車(chē)上不許大聲喧嘩、走動(dòng)、吸煙、亂扔垃圾,不許吵架打架,更不允許以大欺小、搶位或欺負(fù)威脅、恐嚇員工。員工在乘車(chē)時(shí)要文明禮貌、互相幫助、互相關(guān)心和照顧,發(fā)揚(yáng)助人為樂(lè)的精神。

　　3.3.5坐在座位上,也要精神集中,雙手扶住前排座位上的椅背。通常車(chē)子猛烈沖擊時(shí),人體會(huì)向前傾,這樣頭和臉就有撞到前排座椅靠背的危險(xiǎn)。如雙手扶住前排座位的椅背,則可以大大減緩身體向前的沖擊力,同時(shí)對(duì)頭和臉部也可起到保護(hù)作用。

　　3.3.5乘車(chē)時(shí)不要把頭、手、胳膊伸出車(chē)窗外,以免被對(duì)面來(lái)車(chē)或路邊樹(shù)木等刮傷;也不要向車(chē)窗外亂扔雜物,以免傷及他人。

　　3.3.7車(chē)門(mén)開(kāi)啟后,不要急著跳下車(chē),應(yīng)先觀(guān)察是否有自行車(chē)和摩托車(chē)駛近,要在沒(méi)有車(chē)輛駛近的情況下下車(chē),防止后面跟上的自行車(chē)或摩托車(chē)措手不及,發(fā)生意外。

　　3.3.8下車(chē)后,不能急于從車(chē)前或車(chē)后橫穿道路,應(yīng)走離車(chē)前或車(chē)后20米以上,能看清路上左右來(lái)車(chē)后,選擇適當(dāng)時(shí)機(jī)再橫穿馬路。

　　3.4監(jiān)督檢查

　　3.4.1每位員工者對(duì)乘車(chē)全安都有監(jiān)督的責(zé)任,發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或不安全的事情,可以向辦公室反映,由辦公室調(diào)查處理。

　　3.4.2辦公室管理人員不定期隨車(chē)監(jiān)督檢查乘車(chē)安全,發(fā)現(xiàn)違規(guī)或不安全的事情,進(jìn)行處罰。

　　3.4.3每輛車(chē)推選1名有一定管理能力的人員擔(dān)任車(chē)長(zhǎng),維持乘車(chē)紀(jì)律和秩序,將接送時(shí)間、趟次、是否超載、漏載做好記錄,并將情況反饋給辦公室管理人員,每月對(duì)通勤車(chē)實(shí)行評(píng)比考核。

　　3.5自駕車(chē)、摩托車(chē)安全管理

　　3.5.1員工有自駕小車(chē)、騎摩托車(chē)上下班者,也要注意安全,避免交通事故的發(fā)生。

　　3.5.2駕駛員要認(rèn)真學(xué)習(xí)與遵守交通規(guī)則和操作規(guī)程,務(wù)必做到安全駕駛、文明行車(chē),出車(chē)時(shí)證件齊全有效,按要求對(duì)車(chē)輛進(jìn)行檢查、保養(yǎng)、維修,保持車(chē)況良好。

　　3.5.3自駕小車(chē)時(shí)一定要系好安全帶,騎摩托車(chē)一定要帶好頭盔。

　　3.5.4遇雨、雪、大霧天氣,駕駛員必須集中精力,減速慢行,提高警惕。

　　3.5.5停放時(shí),注意鎖好車(chē)門(mén),防止車(chē)輛被毀、被盜。外出時(shí),一定要停放在安全可靠的地方。上班后,車(chē)輛一律停放到規(guī)定的停車(chē)場(chǎng),駕駛員不得私自將車(chē)交給無(wú)駕照或無(wú)駕駛經(jīng)驗(yàn)人員駕駛。

　　3.5.6嚴(yán)禁酒后駕駛,嚴(yán)禁開(kāi)賭氣車(chē)、英雄車(chē)、麻痹車(chē),超速行駛,疲勞駕違章行為,確保行車(chē)安全。

　　3.5.7一旦發(fā)生事故,駕駛員要及時(shí)向當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人及交警、保險(xiǎn)等有關(guān)部門(mén)報(bào)告,不得擅自處理。應(yīng)及時(shí)采取措施防止事故擴(kuò)大,并當(dāng)即報(bào)警,同時(shí)向單位報(bào)告。嚴(yán)禁逃逸,如因逃逸造成責(zé)任加大,損失增多的,增加部分由駕駛員承擔(dān)。

　　3.5.8乘車(chē)人不得違章指揮,不得做影響駕駛的事情,同時(shí)在途中不得勸駕駛員喝酒,如遇駕駛員渴酒,應(yīng)當(dāng)即勸阻。

　　3.6節(jié)假日安全乘車(chē)

　　3.6.1節(jié)假日駕車(chē)外出時(shí)最好結(jié)伴同行,遵守交通規(guī)則,注意人身安全,不輕信陌生人的言行,注意保管好自己的財(cái)物,不去安全設(shè)施沒(méi)有保障的娛樂(lè)場(chǎng)所,注意言談舉止,以防發(fā)生糾紛,遇事不極端處理。

　　3.6.2節(jié)日期間乘坐公共交通工具時(shí),要文明乘車(chē),自覺(jué)遵守乘車(chē)秩序,不要只顧擠車(chē)搶座位而放松了警惕,成為扒竊下手的目標(biāo)。上車(chē)后,最好往中間走,不要擠在門(mén)口,遇到連續(xù)被擠時(shí)要提高警惕,以防被竊。

　　3.6.3選擇出行交通工具時(shí),要乘坐正規(guī)運(yùn)營(yíng)的.車(chē)輛,不要乘坐“黑出租車(chē)”、“黑摩的”、“黑三輪”等非法運(yùn)營(yíng)的車(chē)輛。

　　3.6.4自駕車(chē)出行期間,應(yīng)注意保管好自己的車(chē)輛,把車(chē)停放在有專(zhuān)人看管的停車(chē)場(chǎng);停放在居民區(qū)無(wú)人看管的機(jī)動(dòng)車(chē)要安裝報(bào)警裝置和機(jī)械防盜鎖,不要在車(chē)內(nèi)和后備箱中放置貴重物品。

　　3.7乘車(chē)安全教育

　　3.7.1樹(shù)立“人人是交通安全教育者”的責(zé)任意識(shí),發(fā)揮全員參與,各單位的管理人員利用早晚會(huì),通過(guò)交通事故案例,給每位員工灌輸安全意識(shí)。

　　3.7.2辦公室發(fā)揮廣播、板報(bào)、宣傳展板等宣傳工具的作用,進(jìn)行“交通安全知識(shí)”宣傳,組織員工觀(guān)看交通安全教育影視、光碟。

　　3.7.3定期請(qǐng)交警隊(duì)同志進(jìn)行交通安全教育講座。

　　3.7.4辦公室通過(guò)豐富多彩、形式多樣的教育活動(dòng),開(kāi)展員工安全防護(hù)、防交通事故等安全教育。

　　3.8獎(jiǎng)罰

　　3.8.1騎摩托車(chē)不戴頭盔者,發(fā)現(xiàn)一次罰款1000元。

　　3.8.2不按指定地點(diǎn)亂停亂放摩托車(chē)者,發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。

　　3.8.3通勤車(chē)的處罰條例參照《通勤車(chē)管理制度》執(zhí)行。

　　4.0相關(guān)文件

　　4.1《通勤車(chē)管理制度》

　　5.0記錄

　　5.1《通勤車(chē)監(jiān)督檢查記錄》

　　員工下班規(guī)章制度 篇3

　　公司最近接連發(fā)生兩起員工上下班途中發(fā)生的交通事故,為了保護(hù)員工的身體健康,提高員工的交通安全意識(shí),避免或減少類(lèi)似事故的再次發(fā)生,特對(duì)員工上下班交通安全管理做出以下管理規(guī)定,望各部門(mén)、車(chē)間、班組認(rèn)真組織學(xué)習(xí)并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行!

　　1、公司所有員工要本著對(duì)自己負(fù)責(zé),對(duì)家庭負(fù)責(zé),對(duì)他人負(fù)責(zé)的態(tài)度,嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,切實(shí)履行自己的義務(wù),避免或減少交通事故的發(fā)生。自覺(jué)學(xué)習(xí)并遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法實(shí)施條例》《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī),提高交通安全意識(shí)和安全技能。

　　2、駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)上路行駛,必須系好安全帶,按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛,不超速行駛,不酒后駕駛,不疲勞駕駛。

　　3、駕駛摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)上下班為了自身安全建議正確戴好頭盔按既定回家路線(xiàn)行駛。

　　4、駕車(chē)人上路行駛前,應(yīng)當(dāng)對(duì)汽車(chē)、摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)的安全性能進(jìn)行認(rèn)真檢查,保證車(chē)輛制動(dòng)裝置的完好。自覺(jué)控制行車(chē)速度,要求:汽車(chē)行駛速度控制在每小時(shí)60公里以下,摩托車(chē)行駛速度控制在每小時(shí)40公里以下,電動(dòng)車(chē)行駛速度控制在每小時(shí)20公里以下。

　　5、駕車(chē)人上下班回家既定途中如果受到機(jī)動(dòng)車(chē)或非機(jī)動(dòng)車(chē)傷害后,應(yīng)迅速撥打“110”電話(huà)報(bào)警求救,并及時(shí)電話(huà)報(bào)告公司負(fù)責(zé)人或公司安全員。

　　6、所有車(chē)輛包括汽車(chē)、摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē),一律執(zhí)行“靠右行駛”的原則,嚴(yán)禁逆向行駛。

　　7、為了保障自身安全請(qǐng)勿搭乘無(wú)營(yíng)運(yùn)資質(zhì)的'車(chē)輛或摩托車(chē)上下班。

　　8、上班時(shí)間嚴(yán)禁擅自離廠(chǎng)辦理私事,以避免意外事故發(fā)生,如果發(fā)生意外,后果自負(fù)。

　　9、員工不遵守以上規(guī)定的,上下班途中發(fā)生意外后果自負(fù)。

　　10、如未能遵守交通規(guī)則,發(fā)生交通意外事故,造成他人受到傷害的,后果自負(fù)。

　　員工下班規(guī)章制度 篇4

　　一、本企業(yè)全體員工都應(yīng)知法、守法、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，積極參加有關(guān)文化、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不得參與社會(huì)上有關(guān)流氓活動(dòng)、非法集會(huì)等違法行為。

　　二、全體員工每天應(yīng)按時(shí)上下班，按每人每次插卡考勤，杜絕代插卡。不得早退遲到，有事要請(qǐng)假。

　　三、上班時(shí)必須堅(jiān)守崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁串崗，不得無(wú)故曠工。

　　四、全體員工必須完成各自的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，工作態(tài)度要認(rèn)真，樹(shù)立以質(zhì)量第一、安全第一的思想觀(guān)念。

　　五、上班工作時(shí)應(yīng)服從主管領(lǐng)導(dǎo)的.安排分配，遇到困難時(shí)應(yīng)向同事們請(qǐng)教。不得私自蠻干，以免造成損失及事故發(fā)生。

　　六、工作時(shí)各部門(mén)應(yīng)做好連接線(xiàn)安排，盡量做到工時(shí)快捷高效。

　　七、一切工具設(shè)備都應(yīng)原位保管存放，有關(guān)操作人員都應(yīng)熟悉工具與設(shè)備的性能與運(yùn)用，熟練各項(xiàng)操作規(guī)程，加強(qiáng)規(guī)范操作。

　　八、全體員工都應(yīng)注意個(gè)人形象，講究衛(wèi)生，不得打扮古怪，穿著應(yīng)大方得體服裝上崗，以樹(shù)立良好的企業(yè)形象及個(gè)人素質(zhì)。上班時(shí)，不要講閑話(huà)、吵鬧、不得吃零食、吸煙等不良形象行為。

　　九、待人和睦、講究禮貌、同事之間應(yīng)相互幫助，相互理解，相互學(xué)習(xí)，不分本地人或外地人，團(tuán)結(jié)一致，共同完成本崗位及公司任務(wù)。

　　十、為人誠(chéng)實(shí)，不得做有損于企業(yè)與集體的事，當(dāng)發(fā)現(xiàn)他人的不良行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)制止提出忠告，或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　員工下班規(guī)章制度 篇5

　　一、熱愛(ài)本職工作，努力學(xué)習(xí)各種文化知識(shí)，提高自身的業(yè)務(wù)水平。

　　二、上班時(shí)應(yīng)進(jìn)入工作準(zhǔn)備狀態(tài)，不準(zhǔn)吃零食、早飯，相互交頭接耳。

　　三、對(duì)待來(lái)客要誠(chéng)懇、熱情，對(duì)客戶(hù)的提問(wèn)要耐心解答。

　　四、工作態(tài)度要認(rèn)真嚴(yán)肅，嚴(yán)禁大聲喧鬧。

　　五、電腦設(shè)計(jì)員設(shè)計(jì)定稿后送噴繪或?qū)懻嬉�有業(yè)務(wù)聯(lián)系單。噴繪寫(xiě)真員憑聯(lián)系單內(nèi)的內(nèi)容（如尺寸、規(guī)格、型號(hào)、產(chǎn)地等）方面加工生產(chǎn)。

　　六、QQ、電子信箱或其它渠道進(jìn)來(lái)業(yè)務(wù)，如設(shè)計(jì)、定價(jià)、制作都要向主管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并填寫(xiě)業(yè)務(wù)聯(lián)系單，要按業(yè)務(wù)聯(lián)系單內(nèi)的內(nèi)容填寫(xiě)，不得漏下內(nèi)容，下班后交給業(yè)務(wù)主管。

　　七、電腦設(shè)計(jì)員上班時(shí)候不得干與本公司無(wú)關(guān)的事。不管給誰(shuí)設(shè)計(jì)什么內(nèi)容稿件都要向業(yè)務(wù)主管告知，如發(fā)現(xiàn)在上班期間私自幫他人設(shè)計(jì)其它內(nèi)容稿件，通過(guò)QQ、電子信箱、移動(dòng)硬盤(pán)、光盤(pán)、U盤(pán)等手段帶出本公司，一旦發(fā)現(xiàn)，公司將作盜竊行為處理。

　　八、電腦設(shè)備應(yīng)由專(zhuān)人操作，未經(jīng)同意任何人不許胡亂擺弄，以免造成設(shè)備損壞，（操作人員有權(quán)阻止他人擺弄，否則追究操作員責(zé)任），嚴(yán)禁玩打電腦游戲。

　　九、對(duì)于空閑的設(shè)備應(yīng)切斷電源，用罩子蓋好，本人的辦公桌應(yīng)保持清潔，井井有條，對(duì)于制作來(lái)稿應(yīng)按流程傳遞，最后按每月集中收集保管，以備查用。

　　十、對(duì)有關(guān)制作業(yè)務(wù)要向客戶(hù)請(qǐng)教清楚，定稿經(jīng)客戶(hù)審稿滿(mǎn)意，向主管領(lǐng)導(dǎo)回報(bào)確定后，方可進(jìn)行制作。

　　十一、電腦組營(yíng)業(yè)額，財(cái)務(wù)收入應(yīng)有專(zhuān)人負(fù)責(zé)收款、登記、每天下班時(shí)轉(zhuǎn)交出納。

　　十二、美工設(shè)計(jì)制作人員應(yīng)每人熟悉了解國(guó)家、省、市、縣的廣告發(fā)布內(nèi)容的有關(guān)規(guī)定與法規(guī)，嚴(yán)格認(rèn)真地貫徹實(shí)施《中國(guó)廣告審查法》、《中國(guó)廣告法》、《商標(biāo)法》等。遇到部分客戶(hù)提出的要求如有違反以上法規(guī)，應(yīng)向客戶(hù)提出解釋。

　　十三、設(shè)備空閑時(shí)要做好設(shè)備的`保養(yǎng)工作，經(jīng)常檢查電腦的工作狀態(tài)，做好預(yù)防電腦病毒的侵害工作。

　　十四、設(shè)計(jì)員應(yīng)現(xiàn)實(shí)對(duì)待設(shè)計(jì)需求，研究了解設(shè)計(jì)方案，定稿后仔細(xì)審稿查閱，以確定準(zhǔn)確后，方可打印出稿，送業(yè)務(wù)單位。廣告設(shè)計(jì)應(yīng)及時(shí)完成下達(dá)的業(yè)務(wù)工作，嚴(yán)格做好業(yè)務(wù)保密工作。

　　十五、下班前應(yīng)打掃好工作場(chǎng)所，整理好材料與工具的擺放，檢查關(guān)好門(mén)窗，切斷總電源開(kāi)關(guān)后，方可下班離開(kāi)。

　　十六、協(xié)助做好有關(guān)廣告制作的工商與城建監(jiān)察的審批程序工作。

　　十七、設(shè)計(jì)人員所做的文件、效果圖、圖片等都要把它保存，刻錄下來(lái)。在刻錄目錄里填寫(xiě)編號(hào)、內(nèi)容，以備查用。

　　員工下班規(guī)章制度 篇6

　　為了整頓公司紀(jì)律，提高工作效率。經(jīng)公司研究決定，所有員工上下班實(shí)行打卡制度，針對(duì)員工的打卡制度有以下的規(guī)定：

　　1、上班時(shí)間：冬季(11月01--4月30)上午9：00—下午5：30

　　夏季(5月01—10月31)上午8：30—下午6：00

　　2、公司考勤實(shí)行打卡制度，員工每天上下班時(shí)應(yīng)先打卡，不打卡者按曠工處理，有特殊情況須提前通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)行政部備案以便考核。

　　3、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班。

　　4、正常情況下，員工上、下班須保持各1次打卡記錄。出現(xiàn)多次打卡記錄，上班以當(dāng)日最早時(shí)間記錄為準(zhǔn)，下班以當(dāng)日最晚時(shí)間記錄為準(zhǔn)。

　　5、遲到15分鐘以上罰款10元。遲到1小時(shí)以上記為曠工半日。早退者一律做曠工一日處理，不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充。連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天，則予以開(kāi)除并追究相應(yīng)責(zé)任。

　　6、出勤但未打卡者，需根據(jù)具體情況填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人/總經(jīng)理簽字確認(rèn)。

　　7、上下班打卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁代人或托人打卡，如有違者，責(zé)任雙方均罰款20元。

　　8、沒(méi)有上班、加班而打虛假卡的.，按曠職工一日論處。

　　9、遇停電或打卡機(jī)故障，未能正常打卡時(shí)，于12小時(shí)內(nèi)報(bào)行政部門(mén)備案。過(guò)時(shí)不予受理。

　　10、如有事不能實(shí)行正常打卡的，必須先報(bào)行政部門(mén)說(shuō)明情況，嚴(yán)禁因?yàn)樗饺耸虑榈⒄`打卡。

　　如與本制度條款制度相抵觸的，依照本制度執(zhí)行，各部門(mén)負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行！

　　員工下班規(guī)章制度 篇7

　　第一條 為了加強(qiáng)對(duì)工程施工的監(jiān)督管理，保證建設(shè)工程的安全、質(zhì)量與進(jìn)度，特制訂本管理制度。

　　第二條 在工程中從事建設(shè)活動(dòng)的各有關(guān)管理人員必須遵守本制度。

　　第三條 公司派駐工程建設(shè)的主要管理人員必須常駐施工現(xiàn)場(chǎng)，每天由項(xiàng)目經(jīng)理或者授權(quán)人填寫(xiě)考勤表，要真實(shí)，并且每月向公司匯報(bào)。如有不實(shí)或作假，進(jìn)行批評(píng)教育，根據(jù)情節(jié)輕重處以罰款100~500元。

　　第四條 工地管理人員有事離開(kāi)工地的`必需遞交書(shū)面請(qǐng)假條至工地主管人員，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)的，每發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人100元，脫崗累計(jì)三次及以上的，公司視為其自動(dòng)離職。

　　第五條 工地主要管理人員（項(xiàng)目經(jīng)理）因有事離開(kāi)工地的，必須經(jīng)公司或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離崗?fù)獬觥Ｎ唇?jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)的，每發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人200元，脫崗累計(jì)三至五次的，公司將重新指定或任命新的項(xiàng)目主管，其薪金按照普通管理人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，脫崗累計(jì)五至七次及以上的，公司視為其自動(dòng)離職。

　　第六條 各管理人員嚴(yán)禁遲到早退。公司將不定時(shí)抽查，每發(fā)現(xiàn)一人次將按照第四、五條對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰；遲到早退的按照公司考勤制度進(jìn)行處罰，并在當(dāng)月考勤表上做好記錄并抄送會(huì)計(jì)、出納。

　　第七條 工地管理人員休假按照公司或工地現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休，需要加班的，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)如實(shí)做好加班記錄并按時(shí)向公司匯報(bào)并抄送會(huì)計(jì)、出納。

　　第八條 所有工地現(xiàn)場(chǎng)管理人員必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班，以保證地管理和各項(xiàng)工作的落實(shí)。

　　員工下班規(guī)章制度 篇8

　　一、考勤考核制度

　　1.考勤制度：考勤缺卡、遲到打卡按照公司規(guī)章制度執(zhí)行，不按照公司規(guī)定參加公司組織集體活動(dòng)（周例會(huì)、大掃除等）考核當(dāng)月績(jī)效工資20元/次。

　　2.工作時(shí)間：白班客房服務(wù)員班次時(shí)間為：上午9:30--12:30；下午13:30--18:30；每周公休為每周二、周四下午。

　　夜班客房服務(wù)員班次時(shí)間為每天18：30--次日早8:30；每周公休時(shí)間為每周三。

　　3.崗位考核制度：如有客人投訴，第一責(zé)任人考核當(dāng)月績(jī)效工資10-50元。抽查房間衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)不合格，考核當(dāng)月績(jī)效工資5-10元/項(xiàng)。

　　二、提成獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　白班保底任務(wù)4間/天，完成當(dāng)日保底任務(wù)后每打掃一間客房提成3元/間。

　　夜班保底任務(wù)2間/天，完成當(dāng)日保底任務(wù)后每打掃一間客房提成5元/間。

　　由各人開(kāi)發(fā)新客當(dāng)晚入住提成10元/間。

　　三、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　基本工資為稅后實(shí)發(fā)不可缺少部分，崗位技能工資為崗位業(yè)務(wù)績(jī)效考核部分，考核辦法參照本制度。

　　1.客房服務(wù)員白班工資:基本工資為1900/月，崗位技能工資200元，全勤獎(jiǎng)金200元，合計(jì)為2300元，其中有10%的工資作為績(jī)效考核的工資；

　　2.客房服務(wù)員夜班工資:基本工資為1900/月，崗位技能工資200元，全勤獎(jiǎng)金100元，合計(jì)為2200元其中有10%的工資作為績(jī)效考核的工資；

　　3.兼職人員工資為1000/月，其中有10%的`工資作為績(jī)效考核的工資；

　　4.本規(guī)定從20xx年7月10日起執(zhí)行。

　　員工下班規(guī)章制度 篇9

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)教職工考勤管理，保證會(huì)議質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，特制定如下制度。

　　1．教職工考勤由學(xué)校指紋考勤和年級(jí)簽到考勤兩部分組成，學(xué)�？记谟尚ｉL(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)，年級(jí)考勤由年級(jí)主任負(fù)責(zé)。包括每天上、下午，學(xué)校、年級(jí)召開(kāi)的'例會(huì)、升旗、xx或其他特殊活動(dòng)。

　　2．學(xué)校指紋考勤每天分簽到和簽退兩種形式，簽到截止時(shí)間：為正課第一節(jié)上課前十分鐘，簽退時(shí)間為上、下午的第3節(jié)課后。

　　3．指紋考勤原則上實(shí)行每月公布一次，年級(jí)簽到考勤原則上每周公布一次�？记诮Y(jié)果將作為教職工晉級(jí)、評(píng)優(yōu)、調(diào)資和發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的重要依據(jù)。

　　4．教職工有事必須提前請(qǐng)假，請(qǐng)假需先到校長(zhǎng)辦公室領(lǐng)表填寫(xiě)，一式3份，年級(jí)、教務(wù)處、辦公室各一份，3天以?xún)?nèi)由分管校長(zhǎng)批，3天到1周由校長(zhǎng)批，1周以上報(bào)教育局人事股批（產(chǎn)假統(tǒng)一由教育局審批）。

　　5．每周日晚上是學(xué)校教職工例會(huì)時(shí)間，每周四晚上為學(xué)校行政會(huì)時(shí)間，開(kāi)會(huì)具體時(shí)間為學(xué)生第一節(jié)晚自習(xí)開(kāi)始時(shí)間。一學(xué)期例會(huì)無(wú)故缺席兩次以上（含兩次），當(dāng)年綜合考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放檔次不得評(píng)為優(yōu)秀。

　　6．教職工會(huì)議期間要關(guān)閉手機(jī)或調(diào)至靜音狀態(tài)，不講話(huà)，不吸煙，不看報(bào)，不做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情。

　　7．嚴(yán)禁在上班時(shí)間下棋、打撲克、玩游戲等，也不得利用電腦從事與教學(xué)無(wú)關(guān)的娛樂(lè)活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重，給予誡勉談話(huà)、警告或大會(huì)點(diǎn)名批評(píng)等處罰。

　　8．校長(zhǎng)室將不定期對(duì)各年級(jí)考勤進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題必須及時(shí)糾正，對(duì)執(zhí)行不力的年級(jí)將給予通報(bào)批評(píng)。

　　9．此條例從20xx年9月1日?qǐng)?zhí)行。

　　員工下班規(guī)章制度 篇10

　　一、全體職工必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，做到按時(shí)上下班，不遲到早退，不擅離崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

　　二、各教研室負(fù)責(zé)本教研室職工考勤登記，內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、病事假、曠工等，考勤記錄每月3日上報(bào)系部。

　　三、職工請(qǐng)假按“教研室————系主任————院長(zhǎng)”的`審批程序逐級(jí)履行手續(xù)。

　　1、半天以?xún)?nèi)由教研室主任審批；

　　2、半天以上三天以?xún)?nèi)由系主任審批。

　　3、三天以上由系主任簽字院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　4、病假三天以上者（含3天），須持縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明。

　　5、假滿(mǎn)上班后到辦公室銷(xiāo)假，特殊情況除外。

　　四、非寒暑假期間，探親假和婚假3天，喪假3———7天。探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間按正常出勤對(duì)待。

　　五、病事假和違紀(jì)處理辦法：

　　1、病假一天扣發(fā)工資10元。全年累計(jì)病假二個(gè)月者，不享受年終獎(jiǎng)和福利，年度考核不得評(píng)優(yōu)秀、良好等次。

　　2、事假一天扣發(fā)工資20元。全年累計(jì)事假三個(gè)月者，不享受年終獎(jiǎng)和福利，年度考核不得評(píng)優(yōu)秀良好等次。

　　3、有曠會(huì)和曠工記載的教職工，年度考核不得評(píng)良好、優(yōu)秀等次。

　　4、曠課一節(jié)、曠會(huì)一次（包括學(xué)院大會(huì)，系部教職工會(huì)議），或無(wú)故缺席一次集體活動(dòng)、無(wú)故不參加勞動(dòng)一次，均扣發(fā)工資30元。

　　5、曠工一天者，扣發(fā)日工資，不享受年終獎(jiǎng)和福利。曠工累計(jì)三天者，扣發(fā)日工資，不享受年終獎(jiǎng)和福利，年度考核直接定為不合格。

　　6、值班期間不到或脫崗一小時(shí)以上者；不請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅離崗位者；超假但未準(zhǔn)予續(xù)假者；不服從工作分配不按時(shí)上崗者，均應(yīng)計(jì)為曠工，

　　六、本制度自頒布之日起執(zhí)行。本制度未牽涉到的方面，一律依據(jù)《湖南現(xiàn)代物流職業(yè)技術(shù)學(xué)院考勤制度》執(zhí)行。