紀(jì)律規(guī)章制度
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，制度起到的作用越來(lái)越大，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的紀(jì)律規(guī)章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
紀(jì)律規(guī)章制度1
一、班主任跟班：
1.每天固定檢查時(shí)間：早上7：10，中午2：10及上午課間操期間，每天三次。
2.以上三個(gè)時(shí)間段班主任應(yīng)在教室，政教處每天檢查并公布班主任跟班情況，班主任在班加10分，否則扣10分。
3.班主任在班期間，組織好班級(jí)紀(jì)律，檢查學(xué)生出勤情況，督促學(xué)生搞好室內(nèi)外衛(wèi)生，督促學(xué)生課前自學(xué)，督促學(xué)生做眼保健操，做學(xué)生思想工作。
二、課堂日志：
1.課堂日志每周滿分450分，若班級(jí)無(wú)扣分情況，則加10分
2.課堂日志、班會(huì)記錄表周一早上發(fā)到各班，周五下午第三節(jié)課后上交政教處，不及時(shí)上交扣5分；班會(huì)沒有按要求正常開展扣10分。
3.每天九節(jié)課（早讀、上午四節(jié)課、下午三節(jié)課）由任課老師把班級(jí)情況記錄在課堂日志上，下午第四節(jié)自習(xí)、晚自習(xí)由教務(wù)值班人員檢查，每天將考核結(jié)果及時(shí)上報(bào)政教處，晚自習(xí)單獨(dú)考核。
4.任課老師詳細(xì)記錄每節(jié)課學(xué)生表現(xiàn)，要求根據(jù)遲到人數(shù)扣3—5分，曠課扣10分，吃東西、看雜書、睡覺等扣2分，不按要求填寫扣10分。
5.每周五下午政教員根據(jù)課堂日志算出課堂分?jǐn)?shù)，無(wú)特殊情況星期一及時(shí)公布。
三、常規(guī)紀(jì)律檢查
1.每周紀(jì)律基數(shù)分為400分，算分時(shí)，根據(jù)各項(xiàng)檢查情況算出每班紀(jì)律總分，進(jìn)行評(píng)比。
2.每天三次固定檢查時(shí)間：早讀課前、下午第一節(jié)課前、晚自習(xí)前的紀(jì)律情況。
3.政教處及學(xué)生會(huì)紀(jì)檢部分組檢查各班課前自習(xí)情況，凡聊天、亂走動(dòng)、不安心學(xué)習(xí)者，每人次扣5分；發(fā)現(xiàn)不讀書玩耍、聽音樂、玩手機(jī)等等，一概每人扣10分，插座上有充電器，充電器沒收，并扣班級(jí)10分；看不正當(dāng)書籍每人次扣5分，課前10分鐘自學(xué)檢查班級(jí)人員齊，學(xué)習(xí)認(rèn)真加10分。
4.上課鈴響后未進(jìn)教室者視為遲到，遲到、早退者每人扣班級(jí)10分，課間遲到者每人次扣10分。
5.課間在教室內(nèi)玩牌、下棋、追逐打鬧、拍球等等發(fā)現(xiàn)后每人次扣班級(jí)10分并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。
6.曠操（包括早操）、不參加升旗、不帶�？ǖ惹闆r，每人次扣10分。
7.吸煙、喝酒每人次扣40分，打架每人扣50分，視情況做出相應(yīng)的`停課反省和處分。
8.頂撞老師影響課堂秩序視情節(jié)輕重扣班級(jí)20分，并給予嚴(yán)重警告以上處分。
9.考試作弊根據(jù)《三高考場(chǎng)紀(jì)律要求》的規(guī)定進(jìn)行考核。
10.談情說(shuō)愛或在公共場(chǎng)合有親昵行為者扣班級(jí)30—50分，給予警告以上處分。
11.上課開手機(jī)的，每人次扣班20分，態(tài)度惡劣者給予嚴(yán)重警告以上處分。
12.擅自將外校學(xué)生（社會(huì)閑散人員）帶入學(xué)校，每發(fā)現(xiàn)一人次扣班級(jí)20分，并給予警告處分。
13.有著奇裝異服、帶首飾、怪發(fā)、染發(fā)、披肩發(fā)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)政教人員、班主任、學(xué)生會(huì)檢查人員應(yīng)責(zé)令其改正，每人次扣10分，如不服從管理，視情節(jié)輕重對(duì)當(dāng)事人嚴(yán)肅處理。
14.早自習(xí)、課間操及午自習(xí)前檢查燈，不關(guān)燈的班級(jí)扣10分（天陰除外）。
15.政教處檢查班級(jí)的學(xué)風(fēng)，表?yè)P(yáng)一次加20分。
16、各班教室后門沒有敞開，每次扣10分。
17、課堂上睡覺、玩手機(jī)等違紀(jì)的學(xué)生，每檢查一人次扣1分（等通知執(zhí)行）。
18、每學(xué)期召開的家長(zhǎng)會(huì)，根據(jù)家長(zhǎng)到會(huì)率第一名加100分，第二名90分，第三名80分，第四名70分，第五名以后都累計(jì)加60分。
19、學(xué)分每學(xué)期請(qǐng)假達(dá)到或超過(guò)5次，綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)手冊(cè)師評(píng)一欄將為B等級(jí)。
20、學(xué)校執(zhí)行每周班級(jí)值周的檢查方式，針對(duì)校園和教室內(nèi)衛(wèi)生保持情況進(jìn)行檢查，值周同學(xué)一次不到位扣班級(jí)10分，地面衛(wèi)生保潔不好一次扣班級(jí)10分。值周沒有出現(xiàn)問(wèn)題的班級(jí)一次給班級(jí)加50分。
紀(jì)律規(guī)章制度2
一、進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)，只能帶必需的筆、尺、橡皮等。課本、資料、書包等，應(yīng)統(tǒng)一放在規(guī)定的'地方。
二、在試卷規(guī)定的地方填寫自己的姓名、考號(hào)，不可在試卷上作其它標(biāo)記。
三、考試開始才能開始答卷。
四、按規(guī)定用鉛筆、圓珠筆或鋼筆答題字跡要端正、清楚。
五、答題要寫在試卷規(guī)定處，書寫格式正確。
六、提前十五分鐘進(jìn)場(chǎng)靜休，遲到者不得進(jìn)入考場(chǎng)，考試結(jié)束后才可交卷出考場(chǎng)。
七、保持考場(chǎng)安靜，不可說(shuō)話，不可喧嘩，不可在考場(chǎng)外逗留或談?wù)摗?/p>
八、不交頭接耳，不左顧右盼，不可夾帶偷看，抄襲或者有意讓人抄襲，不可接傳答案或交換答案。
九、考試終了，立即停筆，等監(jiān)考老師點(diǎn)清試卷，無(wú)差錯(cuò)方可依次退出考場(chǎng)，不可帶走試卷。
十、違反以上紀(jì)律者，按情節(jié)輕重，分別予以批評(píng)、扣分、取消本次考分等處分。
紀(jì)律規(guī)章制度3
第一條為了保證我院各種規(guī)章制度、管理辦法的有效落實(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)稽查隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)稽查人員的工作積極性，提高稽查工作的質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮稽查的職能作用，特制定本辦法。
第二條休養(yǎng)院綜合辦公室為稽查考核的主管部門。履行稽查考核職責(zé)的人員有：值班經(jīng)理、公司部門以上管理人員、綜合辦公室人事主管及指定人員。
第二章考核內(nèi)容
第三條員工的儀容儀表、出勤、履職情況
第四條勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的落實(shí)情況
第三章稽查考核實(shí)施辦法
第五條由稽查人員對(duì)各部門的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的落實(shí)情況定時(shí)或不定時(shí)的進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核。各部門要積極支持稽查考核人員的工作，各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的落實(shí)等管理工作，認(rèn)真及時(shí)查處本部門員工中違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的現(xiàn)象以維護(hù)其嚴(yán)肅性。因失察、拖延、推諉致使本部門違反勞動(dòng)紀(jì)律的問(wèn)題得不到及時(shí)糾正和處理，并被其他稽查人員查處或員工舉報(bào)的，將追究主管經(jīng)理的責(zé)任（每次扣0.05分）。
第六條凡值班經(jīng)理稽查、考核出員工違紀(jì)、違規(guī)事實(shí)，而部門經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的，部門經(jīng)理承擔(dān)連帶責(zé)任（每次0.05分）。
第七條凡稽查主管部門稽查人員稽查、考核出的違紀(jì)、違規(guī)問(wèn)題，而值班經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的，值班經(jīng)理要承擔(dān)瀆職責(zé)任（每次扣0.05分）。
第八條凡院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的'違紀(jì)、違規(guī)問(wèn)題，稽查主管部門人員未發(fā)現(xiàn)的，稽查主管部門人員承擔(dān)瀆職責(zé)任（每次扣0.05分）。
第九條由其他員工舉報(bào)，部門未發(fā)現(xiàn)和處理，對(duì)于相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)也要承擔(dān)連帶責(zé)任（每次扣0.05分）。
第十條在稽查、考核過(guò)程中，必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則，不允許徇私舞弊，弄虛作假，否則應(yīng)嚴(yán)肅處理（每發(fā)現(xiàn)一次，責(zé)任人扣0.15分）。
第十一條考核結(jié)果具有的效力：
1、與稽查人員的績(jī)效工資掛鉤；
2、決定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰；
第四章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰
第十二條對(duì)于稽查人員失職，第一次給予警告處分，第二次給予嚴(yán)重警告，第三次給予50—100元罰款，同時(shí)每次扣除考核成績(jī)0.1分。
第十三條年終考核，稽查人員綜合考核成績(jī)優(yōu)秀者，按績(jī)效管理辦法，給予其一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
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