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產(chǎn)假申請書

時間：2022-08-23 02:50:50 申請書我要投稿

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【精選】產(chǎn)假申請書匯總6篇

　　隨著社會在進步，申請書使用的情況越來越多，申請書是承載我們愿望和請求的專用書信。相信許多人會覺得申請書很難寫吧，以下是小編幫大家整理的產(chǎn)假申請書6篇，歡迎閱讀與收藏。

【精選】產(chǎn)假申請書匯總6篇

產(chǎn)假申請書篇1

　　尊敬的單位領導:

　　本人產(chǎn)假于20______年_____月_____日結(jié)束。由于孩子尚小，家中無人照看，實有困難。特向?qū)W院申請延長產(chǎn)假3個月，即延長至20______年_____月_____日。在此期間，若工作需要，本人會及時赴單位工作。懇請單位領導給予批準。

　　此致

敬禮!

　　申請人：yjbys

　　20xx年xx月xx日

產(chǎn)假申請書篇2

尊敬的'領導：

　　本人已近臨產(chǎn)，屬計劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關政策規(guī)定：晚婚、晚育者可休產(chǎn)假143天（產(chǎn)假98天，晚育假30天，剖腹產(chǎn)15天），特請求休產(chǎn)假（從xxxx年2月15日年7月7日）。懇請領導根據(jù)相關產(chǎn)假規(guī)定予以審批。

　　本人休產(chǎn)假期間（xxxx年2月至xxxx年7月7日）工資自愿去社保經(jīng)辦機構(gòu)領取生育津貼，根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社�；鹬Ц�，用人單位無須另行支付。

　　關于社保，公司為本人繳納的一部分，待產(chǎn)假期滿，差額部分愿把此金額歸還到公司。

　　此致

敬禮

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

產(chǎn)假申請書篇3

尊敬的公司領導:

　　我于年月日生下BB，根據(jù)國家及公司相關規(guī)定，晚婚晚育產(chǎn)假天，從產(chǎn)前天算起，到年月日，產(chǎn)假休完，因BB現(xiàn)在還在哺乳期，無人照顧，我現(xiàn)特向公司申請續(xù)休產(chǎn)假，預計從年月日— 年月日。

　　請予準假.

　　申請人：

年月日

產(chǎn)假申請書篇4

尊敬的領導：

　　本人已近臨產(chǎn)(預產(chǎn)期.3.7)，屬計劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的.相關政策規(guī)定：晚婚、晚育者可休產(chǎn)假143天(產(chǎn)假98天，晚育假30天，剖腹產(chǎn)15天)，特請求休產(chǎn)假 (從××××年2月15日年7月7日)。懇請領導根據(jù)相關產(chǎn)假規(guī)定予以審批。

　　本人休產(chǎn)假期間(××××年2月至××××年7月7日)工資自愿去社保經(jīng)辦機構(gòu)領取生育津貼，根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社�；鹬Ц�，用人單位無須另行支付。

　　關于社保，公司為本人繳納的一部分，待產(chǎn)假期滿，差額部分愿把此金額歸還到公司。

　　此致

敬禮

　　申請人：×××

　　××××年××月××日

產(chǎn)假申請書篇5

　　尊敬的公司領導：

　　由于本人懷孕并臨近生產(chǎn)(預產(chǎn)期是×年×月×日)，為確保生產(chǎn)順利并能及時返回工作崗位，根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》本人申請休產(chǎn)假90天、晚育假30天(自×年×月×日至×年×月×日，共計120天)。休假期間本人工作由××代為接管，休假期間如有工作咨詢，請致電：133××××××××。

　　特此請假，懇望批準!

　　此致

　　敬禮

　　申請人：

　　另附：法定產(chǎn)假期限

　　1�！吨腥A人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

　　2�！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。

　　3。《江西省人口與計劃生育條例》第四十七條國家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工晚婚、晚育的，除享受國家規(guī)定的'假期外，晚育的增加產(chǎn)假30日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。

　　產(chǎn)假時間：90天+30天(晚育)+15天(剖腹產(chǎn))+30天(寒假順延)≈5個半月