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企業(yè)員工上班期間工作不認(rèn)真檢討書
在學(xué)習(xí)、工作、生活中出現(xiàn)了失誤后，為了避免再犯，往往被要求寫檢討書來自我檢討，做事不能馬虎，寫檢討書也應(yīng)如此。那么對應(yīng)的檢討書到底怎么寫呢？下面是小編收集整理的企業(yè)員工上班期間工作不認(rèn)真檢討書，僅供參考，歡迎大家閱讀。
企業(yè)員工上班期間工作不認(rèn)真檢討書1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
由于沒能認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)的囑托以至于造成很惡劣的影響實在令人感到慚愧，從我步入職場開始便應(yīng)當(dāng)樹立為企業(yè)發(fā)展的信念并為之而努力，然而隨著工作逐漸得到穩(wěn)定也讓我變得不如以往那么認(rèn)真了，明明工作中還有不少細(xì)節(jié)需要進(jìn)行檢查卻沒有將其落實，看似工作量得以完成卻在質(zhì)量方面難以令人感到滿意，不得不說這種貪圖效率的工作方式著實給公司的發(fā)展帶來不少阻礙。
一方面可以肯定我對待當(dāng)前的工作并沒有做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，主要是由于工作中的不認(rèn)真給公司目前的經(jīng)營狀況造成了影響，雖然能夠及時將其解決卻也耗費(fèi)了許多員工的精力，從領(lǐng)導(dǎo)失望的眼神可以得知自己對待工作的方式并不能夠令人感到滿意，或者說是自身的不用心給他人造成這么多困擾實在是過意不去，而且領(lǐng)導(dǎo)批評的話語至今縈繞在耳邊并時刻警醒著自己，似乎在提醒著自己這種不認(rèn)真的工作狀態(tài)不要再出現(xiàn)比較好。
另一方面則是貪圖效率而不再認(rèn)真的工作方式也為自身的發(fā)展埋下了隱患，通過工作質(zhì)量的'檢驗不難得知自己的努力并沒有轉(zhuǎn)化成相應(yīng)的結(jié)果，而且還因為自身的不認(rèn)真埋下了不少隱患從而讓人感到難以接受，同為企業(yè)員工卻不能夠為集體的事業(yè)做出貢獻(xiàn)也讓我感到很慚愧，若是我能夠認(rèn)真完成這部分任務(wù)并讓領(lǐng)導(dǎo)感到滿意的話或許是另外一個結(jié)果，只不過后悔的情緒在我看來對實際問題的解決無法提供任何幫助，所以關(guān)鍵還是得承認(rèn)工作不認(rèn)真的過失并在承擔(dān)責(zé)任的同時積極探索解決問題的方法。
即便是為了起到警示作用也應(yīng)該要甘愿接受領(lǐng)導(dǎo)給予的任何懲罰，只有這樣才能夠更加清晰地認(rèn)識到工作不認(rèn)真的后果并承諾不會再出現(xiàn)同類錯誤，而且我也會端正態(tài)度并更加積極地投入到以后的工作中去，畢竟領(lǐng)導(dǎo)給予的改錯機(jī)會很不容易自然得好好珍惜并做好相應(yīng)的工作，若是多次辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的信任以至于徹底喪失工作中的任何優(yōu)勢則是得不償失的，我得為今后的職業(yè)發(fā)展著想并認(rèn)真完成公司的重要工作。
工作量的完成不過是作為企業(yè)員工的基礎(chǔ)職責(zé)罷了，在這基礎(chǔ)上應(yīng)該思考如何才能夠提升工作質(zhì)量從而讓公司領(lǐng)導(dǎo)感到滿意，只有對待工作更加認(rèn)真才會逐漸提升自身綜合素質(zhì)從而強(qiáng)化相應(yīng)的工作技巧，為了不留遺憾自然得吸取教訓(xùn)并認(rèn)真完成以后領(lǐng)導(dǎo)安排的每項任務(wù)。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
企業(yè)員工上班期間工作不認(rèn)真檢討書2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
最近上班期間對待工作不認(rèn)真的做法著實讓領(lǐng)導(dǎo)操了不少心，無論是工作上的囑咐還是生活上的關(guān)心都寄托了領(lǐng)導(dǎo)對全體員工的期盼，也正因為如此讓我意識到近期工作不認(rèn)真的做法的確讓領(lǐng)導(dǎo)失望了不少，本著對自身發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度還是應(yīng)當(dāng)反思和檢討上班期間工作不認(rèn)真的錯誤行為。
從入職到今天也算是經(jīng)歷了不少時間自然不應(yīng)該在這類問題上犯錯，看似只是對待工作不如以往那么認(rèn)真卻反映了自己尸位素餐的錯誤心理，捫心自問難道上班期間沒有領(lǐng)導(dǎo)在一旁巡視就可以任意妄為嗎？如此沒有自律性的做法換來的只不過是自己思想與品性的不端罷了，即便是其他同事得知此類情況以后也會對自身工作不認(rèn)真的行為感到鄙夷，須知我僅僅是處于職場發(fā)展的開端自然不應(yīng)該做出這種影響自身工作的行為，看似偷得半日閑卻失去了對工作的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度以及領(lǐng)導(dǎo)的那份信任，舍本逐末的行為若是做多了也只會在今后的工作中顯得自己無比愚蠢。
作為以往認(rèn)真對待工作的一員應(yīng)當(dāng)能夠從領(lǐng)導(dǎo)的教誨中審視自身，雖然不想承認(rèn)卻能夠清晰地體會到近期自己在工作中的確是懈怠了不少，無論是對工作的不重視還是上班期間的輕浮態(tài)度都有可能造成不好的影響，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)也曾在工作中給予自己不少期待自然不能夠?qū)Υぷ魅绱瞬回?fù)責(zé)任，更何況領(lǐng)導(dǎo)的批評也是希望自己能夠意識到工作不認(rèn)真的錯誤性并在職場道路中走得更遠(yuǎn)一些，然而通過這次領(lǐng)導(dǎo)的失望眼神看來自己的確是沒有盡到企業(yè)員工的職責(zé)所在。
相對于工作中的錯誤而言我并沒有從中取得過任何成就，或者說工作的.道路中還有很多值得學(xué)習(xí)的地方又怎能半途做出這種行為，雖然上班期間不認(rèn)真工作著實令自己減輕了不少工作壓力卻也失去了可以發(fā)展的潛力，細(xì)細(xì)體會不難發(fā)現(xiàn)以往能夠輕易解決工作難題的自己也在近期遇上了不少困難，歸根結(jié)底還是因為自己貪圖享樂以至于在工作中的發(fā)展節(jié)奏遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略方針，長此以往而不自知的話只會在愈加激烈的職場競爭中因為工作能力不足被淘汰罷了。
不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度若是不能夠盡快糾正過來的話很容易因此吃虧，在加上這次不認(rèn)真工作被領(lǐng)導(dǎo)批評的教訓(xùn)的確十分深刻自然要吸取教訓(xùn)才行，相對于貪圖安逸導(dǎo)致職場競爭中被淘汰而言還不如改善自身并在今后的工作中迎難而上。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
企業(yè)員工上班期間工作不認(rèn)真檢討書3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
由于近期對待工作不夠認(rèn)真的緣故導(dǎo)致我在工作中的效率比較差，無論是領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)還是自身的基本職責(zé)都沒能在工作中做好，雖然我能夠意識到這類問題卻因為自制力較差的緣故難以得到較好的改善，現(xiàn)如今我能夠明顯感受到自己在職場競爭中因為工作不認(rèn)真的問題吃了許多虧。
雖然隨著工作時間的增加能夠熟練地解決其中的難題并積累相應(yīng)的經(jīng)驗，但這并非意味著自己可以容許懈怠的狀況出現(xiàn)在工作之中，尤其是自己負(fù)責(zé)的工作比較重要的緣故更能彰顯出工作不認(rèn)真造成的后果多么嚴(yán)重，現(xiàn)如今雖然領(lǐng)導(dǎo)沒有在工作不認(rèn)真的問題上過于苛責(zé)自己卻也會對此感到比較失望，所以我得認(rèn)清自身工作不認(rèn)真的問題并采取行動使得情況有所好轉(zhuǎn)才行，若是對待工作不夠用心以至于因為自身的疏忽造成差錯的話未免顯得自己有些過于愚蠢了，另外領(lǐng)導(dǎo)在工作中的囑咐也常�？M繞在耳邊自然不能夠縱容自己工作不認(rèn)真的行為。
另外我得明白工作中心存僥幸的做法只會在造成損失以后感到后悔罷了，即便自己沒能因為工作不認(rèn)真的問題造成損失也應(yīng)該吸取教訓(xùn)才行，而且領(lǐng)導(dǎo)也并不希望底下的員工都是工作不認(rèn)真以至于毫無責(zé)任感的人，若非缺乏職業(yè)道德的話又怎能解釋自己工作不認(rèn)真的問題呢？所以我得加強(qiáng)對工作的用心程度并通過努力讓領(lǐng)導(dǎo)對此感到滿意，須知自己的職業(yè)生涯還有很長時間自然不能夠因為工作不認(rèn)真的問題自毀前程，而且任何拖累公司發(fā)展步伐的.錯誤行為在我看來都是不應(yīng)該做的。
既然已經(jīng)懂得工作不認(rèn)真的不妥之處以后還是應(yīng)該在以后端正態(tài)度才行，畢竟我在職業(yè)發(fā)展中已經(jīng)落后于其他同事一大截自然得做到心中有數(shù)，當(dāng)其他同事努力工作的時候自己卻存在著不認(rèn)真的狀況著實應(yīng)該進(jìn)行批評，若是因此導(dǎo)致公司遭受損失的話自己也要承擔(dān)這方面的責(zé)任才行，只不過若是這種狀況發(fā)生的話只會讓工作不認(rèn)真的自己感到有些不甘心罷了，若是能夠端正態(tài)度并提升自制力的話完全可以避免這類狀況發(fā)生。
雖然工作成就的獲得并不容易卻也不能夠容許任何差錯出現(xiàn)，畢竟若是出現(xiàn)損失的話則完全有可能是自己對待工作不認(rèn)真造成的，再加上領(lǐng)導(dǎo)對這方面管理得比較嚴(yán)格自然得從這次批評中吸取教訓(xùn)并改善工作態(tài)度。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
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