學(xué)院教職工考勤管理辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為了進一步嚴肅工作紀律，落實崗位職責，改進工作作風(fēng)，提高工作效率和工作質(zhì)量，保證各項工作順利進行，根據(jù)《臨沂大學(xué)崗位考勤管理規(guī)定》，結(jié)合學(xué)院實際，特制定本辦法。

　　第二條 考勤是教職工考核、崗位聘任、職務(wù)晉升、評先樹優(yōu)、工資發(fā)放、績效分配等的重要依據(jù)。

　　第三條 本規(guī)定適用于我院在職全體教職工。

　　第二章 考勤制度

　　第四條全院教職工必須嚴格遵守工作紀律和作息制度，工作時間不得遲到、早退。如因事、因病等不能到崗上班，必須事先履行請假手續(xù)，事后辦理銷假手續(xù)。

　�。ㄒ唬┙處煃徫蝗藛T不實行坐班制，應(yīng)認真完成本人所承擔的教學(xué)、科研任務(wù)，不得遲到或提前下課，不得擅自調(diào)課、停課、請他人代課，應(yīng)參加學(xué)校及學(xué)院組織的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或集體活動，

　　參加者（請假除外）作曠工處理。

　�。ǘ�）管理崗位（含兼職）、輔導(dǎo)員崗位、教輔崗位等人員均實行坐班制，應(yīng)遵守上下班制度，認真履行崗位職責，在工作時間內(nèi)擅離崗位，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，按曠工處理。

　�。ㄈ�）一年內(nèi)遲到或早退達到5次及以上者，由其所在單位通報批評；達10次及以上者，進行全校通報批評；情節(jié)特別嚴重者，給予相應(yīng)行政處分。

　　第五條教職工在正常工作時間內(nèi)（包括學(xué)校及所在單位安排的教育、教學(xué)科研工作活動及其他集體活動）進行考勤；公休假內(nèi)學(xué)校、學(xué)院有重要公務(wù)活動安排的應(yīng)正常考勤。

　　第三章 請假審批權(quán)限

　　第六條 審批權(quán)限：

　　（一）中層正副職人員請假嚴格按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ǘ�）其他人員7天以內(nèi)請假。教師崗位：1天以內(nèi)，系主任→分管院長→院長；2-7天以內(nèi)，系主任→分管院長→院長→黨委書記。輔導(dǎo)員崗位：1天以內(nèi)，團委書記→黨委副書記；2-7天以內(nèi)，團委書記→黨委副書記→黨委書記。科級及以下管理（含兼職）及教輔崗位：1天以內(nèi)，辦公室主任→分管負責人（三辦主任：分管負責人→黨委書記）； 2-7天以內(nèi)，辦公室主任→分管負責人→黨委書記。

　　（三）其他人員超過7天請假由學(xué)院集體研究審批；15天以上病、事假由所在單位集體研究同意后報分管人事校領(lǐng)導(dǎo)審批，同時報人事處備案。

　　第七條 教職工因工作需要短期外出開會、學(xué)習(xí)等的請假，由黨委書記審批。學(xué)校有專項管理規(guī)定的按相關(guān)規(guī)定審批。

　　第四章 請銷假手續(xù)

　　第八條教職工請假需由本人提出申請，按規(guī)定填寫《請假審批表》，寫明請假理由、期限并提供相關(guān)證明材料，并按審批權(quán)限報批。

　　第九條 請假期滿上班后，本人應(yīng)及時銷假。因故不能上班的可以申請續(xù)假，續(xù)假應(yīng)在期滿前2天提出，并按審批權(quán)限獲準后方可繼續(xù)休假。

　　第十條 請病假須持醫(yī)院的診斷休息證明，填寫請假單后按審批權(quán)限審批�；謴�(fù)上班后3個月內(nèi)病情復(fù)發(fā)又需請病假者，前后的病假合并計算。

　　第十一條 請婚假、產(chǎn)假者，應(yīng)持校工會（計劃生育辦公室）出具的《婚產(chǎn)假通知書》辦理審批手續(xù)。

　　第十二條 請?zhí)接H假者，由本人填寫探親申請書，注明探望對象、時間和地點等，由黨委書記審批。探親結(jié)束后，及時持探親申請書到人事處辦理路費報銷手續(xù)。

　　第十三條 對未辦理請假手續(xù)或請假未獲準而擅自離崗達3個工作日的，及時提出處理意見并以書面形式報人事處。

　　第十四條教職工因工作需要經(jīng)批準短期外出開會、學(xué)習(xí)等，按正常出勤享受工資等待遇。學(xué)術(shù)休假或在職攻讀學(xué)位等，按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行工資等待遇。

　　第五章 考勤管理

　　第十五條 考勤實行月報制，每月公布1次考勤情況。公示3天無異議后，經(jīng)黨委書記審簽上報人事處。

　　第六章 相關(guān)待遇及處理規(guī)定

　　第十六條 請假類別

　　主要包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、工傷假等。

　　第十七條 請假期間待遇

　�。ㄒ唬┦录�

　　1.事假是指在工作時間內(nèi)因私事需要離開工作崗位，或不能按時參加學(xué)校、所在單位組織的各項公務(wù)活動。事假應(yīng)嚴格控制，事假半天以上應(yīng)予累計，全年事假累計一般不超過30天。

　　2.事假期間工資待遇：

　　當月事假累計10天以內(nèi)的，按天數(shù)扣發(fā)獎勵性績效工資；當月事假累計超過10天的，扣發(fā)當月獎勵性績效工資。

　　一次性事假超過1個月的（30天，含節(jié)假日），自請假之日起，停發(fā)工資。

　�。ǘ�）病假

　　1.病假是指因病需治療、休養(yǎng)不能堅持正常工作。請假期限一般以醫(yī)生建議為準，須出具由醫(yī)院（三級甲等以上）醫(yī)生簽署意見并加蓋醫(yī)院公章的病假證明，方可辦理病假手續(xù)。對弄虛作假者，取消病假，按曠工處理。

　　2.病假期間工資待遇：

　　（1）請假2個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)，按實際請假天數(shù)扣發(fā)獎勵性績效工資。

　�。�2）請假超過2個月的，停發(fā)獎勵性績效工資。其中：

　　超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%;工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)。

　　請假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限滿10年的，發(fā)給本人基本工資的80%.

　　涉及上述情況的教職工，享受省部級及以上勞動模范待遇的，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)工資。

　�。ㄈ�）婚假

　　教職工結(jié)婚，給予婚假3天。

　　教職工因雙方不在一地而必須到外地結(jié)婚者（不包括旅行結(jié)婚），可按實際情況給予路程假。

　　學(xué)校提倡教職工婚假安排在寒暑假或公休節(jié)假日。

　　婚假期間，工資待遇照常發(fā)放。

　�。ㄋ模┊a(chǎn)假

　　女教職工生育，給予產(chǎn)假98天。生育如遇難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假如遇寒暑假，可順延。

　　符合法律和《xx省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，不分孩次，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，均增加產(chǎn)假60天，并給予男方護理假7天。

　　根據(jù)醫(yī)院證明，女教職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；(www.qkfawen.com)懷孕滿4個月及以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

　　產(chǎn)假、護理假期間，視為出勤，獎勵性績效工資由所在單位根據(jù)實際崗位工作業(yè)績情況發(fā)放。

　�。ㄎ澹﹩始�

　　教職工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆等親屬去世的，可申請喪假，假期為3天。喪事在外地料理的，可按實際需要另給路程假。

　　喪假期間，工資照常發(fā)放，途中交通費、住宿費由教職工自理。

　　（六）探親假

　　探親假是指探望居住在異地的配偶或父母（符合國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定），均安排在寒、暑假內(nèi)。利用工作時間探親，一律按事假辦理對待。

　　探親假期間工資照常發(fā)放。探親路費報銷按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄆ撸┕�傷假

　　經(jīng)上級主管部門鑒定為工傷后，可休工傷假。

　　工傷假期間工資照常發(fā)放。

　�。ò耍┯嘘P(guān)說明

　　1.以上各類假期計算時間均包括公休節(jié)假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

　　2.全年病、事假累計超過半年以上者，不參加當年的年度考核。

　　第十八條 曠工及相關(guān)處理

　�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者，視為曠工：

　　1.未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準而不到崗工作，或不參加學(xué)校、單位組織的集體學(xué)習(xí)、會議或其他集體活動；

　　2.請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準而逾期不歸；

　　3.不服從組織調(diào)動和分配，不到工作崗位報到；未經(jīng)組織批準自行調(diào)整崗位；

　　4.擅自停課、調(diào)課或找人代替上課；

　　5.上班遲到或早退在2小時以上，按曠工半天對待；遲到或早退累計滿4小時，按曠工一天對待。教師未履行請假手續(xù)，無故不上課2節(jié)，按曠工半天對待；

　　6.教職工進修訪學(xué)、攻讀學(xué)位、博士后進站、出國（出境），以及離崗創(chuàng)業(yè)等逾期不歸；

　　7.經(jīng)查實，請假理由及依據(jù)弄虛作假。

　�。ǘ�）曠工處理

　　1.曠工由考勤單位認定。當事人對認定有異議的，向人事處提出復(fù)議。

　　2.曠工1-3個工作日，停發(fā)當月績效工資；曠工4-14個工作日，停發(fā)當月所有工資待遇。

　　連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內(nèi)累計曠工達到30個工作日，學(xué)校根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》相關(guān)規(guī)定給予解聘。

　　3.有曠工行為者，當年年度考核不得評定為優(yōu)秀等次；連續(xù)曠工達到3個工作日或一年內(nèi)累計曠工達到5個工作日者，當年年度考核定為不合格等次。

　　第十九條 其他情況

　　1.經(jīng)學(xué)校批準因私和因公出國（境）者（90天及以上），從出國（境）下月起停發(fā)崗位獎勵工資。

　　2.經(jīng)學(xué)校批準脫產(chǎn)進修學(xué)習(xí)、訪學(xué)、攻讀學(xué)位、合作研究等，在離崗期間停發(fā)崗位獎勵，從離崗下月起執(zhí)行。

　　3.經(jīng)學(xué)校批準的離崗創(chuàng)業(yè)者，按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4. 抄襲、剽竊他人教學(xué)、科研、技術(shù)成果，謊報教學(xué)工作量、科研工作量等違反師德、職業(yè)道德的，視情節(jié)輕重停發(fā)1年及以上基礎(chǔ)績效工資和崗位獎勵工資，同時扣回已發(fā)虛報貢獻績效工資。

　　5.年度考核被確定為基本合格檔次的，停發(fā)獎勵性績效工資；年度考核被確定為不合格檔次的，停發(fā)獎勵性績效工資，基礎(chǔ)績效按照50%發(fā)放。

　　6.涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案、參加年度考核不寫評語不定檔次的，停發(fā)獎勵性績效工資，結(jié)案，根據(jù)其補定的考核檔次發(fā)放。

　　7.對于工作中出現(xiàn)較大失誤或者事故的直接責任者以及有直接領(lǐng)導(dǎo)責任者，根據(jù)學(xué)校處理意見扣發(fā)其基礎(chǔ)績效工資和崗位獎勵工資。

　　8.公務(wù)活動。學(xué)校、學(xué)院統(tǒng)一組織的集體活動，學(xué)院將嚴格考勤，并根據(jù)考勤情況進行獎罰（出勤一次給予50元考勤費，事假一次年終津貼扣100元，請假次數(shù)超過5次以上者，每次扣200元）。曠會按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。

　　第七章 附則

　　第二十條 本規(guī)定自公布之日起實施。

　　第二十一條 本規(guī)定由xx學(xué)院負責解釋。

　　附件一： 《xx學(xué)院專任教師請假審批單》

　　附件二： 《xx學(xué)院團學(xué)人員請假審批單》

　　附件三： 《xx學(xué)院科級及以下管理及教輔人員請假審批單》

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