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王石經(jīng)典語錄

時(shí)間:2022-07-23 14:30:41 經(jīng)典語錄 我要投稿
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王石經(jīng)典語錄

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王石經(jīng)典語錄

  1、我想中國既然面臨偶然性和荒誕性,實(shí)際上我們要走向法治社會(huì),可以說很難,也可以說不難。比如說我們談到農(nóng)民問題,多少年的農(nóng)業(yè)稅,說取消,一個(gè)文件就取消了,F(xiàn)在我們既然談到平等,社會(huì)上更多強(qiáng)調(diào)的是一種生存的平等,我覺得是不夠的。要做到平等,最起碼在就業(yè)受教育等方面,盡量取消二元化社會(huì)。農(nóng)民進(jìn)城,他們的子女教育醫(yī)療保險(xiǎn)能和我們城市人一樣,我覺得中國的未來復(fù)興就非常有希望。

  2、一個(gè)成功的企業(yè)會(huì)形成一個(gè)磁場(chǎng),本身你就是絕對(duì)權(quán)威,不論錯(cuò)的對(duì)的大家都聽你的,所以你也很容易自以為是剛愎自用。

  3、作為上市公司的董事長,個(gè)人不行賄,但是你的公司就沒有行賄的行為嗎?我想一個(gè)公司,如果從制度上確定一件事不能做,那財(cái)務(wù)上就無法支出。作為萬科來講,它是制度上不允許行賄,盡管到現(xiàn)在很多人不相信,但是還沒有揭發(fā)一個(gè)案例說萬科在行賄。

  4、"萬科把自己放在高峰,這樣才能有做大事的胸懷。同時(shí)也要把自己放在低谷,這樣才能吸收別人的長處。"

  5、從前我的字典里面是沒有"妥協(xié)"這兩個(gè)字的,現(xiàn)在我們要大場(chǎng)合的講,萬科能不能學(xué)習(xí)妥協(xié),因此在這樣的一個(gè)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,資源整合不是說聽誰的,或誰對(duì)誰錯(cuò),它就是一個(gè)互相妥協(xié)的場(chǎng)合,如果萬科學(xué)不會(huì)妥協(xié),這種整合能力是不具備的。

  6、職業(yè)方向是你一直到生命的最后一瞬間,你也不會(huì)滿足自己。

  7、我從來不培養(yǎng)接班人,我給萬科建立了一個(gè)制度,培養(yǎng)了一個(gè)團(tuán)隊(duì),誰當(dāng)一把手也差不到哪兒去。

  8、很多人往往把事業(yè)的成功作為目標(biāo),但我認(rèn)為這僅僅是一種手段,實(shí)際上,一份成功的事業(yè)是為了讓生活更美好。

  9、我絕對(duì)不會(huì)讓我的部下重走我之前的路,委曲求全十年媳婦熬成婆這樣的生存規(guī)矩我一定不讓他們做,我一定要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)理想的機(jī)會(huì)均等的自由的環(huán)境。

  10、我的志愿不是當(dāng)所有者,而是當(dāng)管理者。中國目前缺少職業(yè)經(jīng)理階層,但現(xiàn)在的年輕人更想當(dāng)老板,既當(dāng)所有者又當(dāng)管理者。我只想當(dāng)后者。

  11、健康豐盛是萬科的價(jià)值觀,希望在萬科的每一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人都能夠愉快工作成長和收獲,無論最終選擇了怎樣的職業(yè)生涯,也希望都能夠取得成功。

  12、人對(duì)自己的命運(yùn)有無窮好奇的期盼,一直試圖創(chuàng)造生命的意義。(www.qkfawen.com)物質(zhì)生活越豐富,工作形態(tài)越超脫,事業(yè)成就越大,社會(huì)影響力越大,對(duì)這個(gè)問題的焦慮就越強(qiáng)烈。

  13、萬科董事長王石近日在接受采訪時(shí)如是說。這位歲的企業(yè)家曾在歲那年攀登珠穆朗瑪峰,他說,他現(xiàn)在的時(shí)間安排則是"三分法",即三分之一在工作三分之一在登山,三分之一在國外,而他實(shí)際工作的時(shí)間不到五分之一。

  14、我想說,實(shí)際我不像你們想象的那樣很成功,盡管你發(fā)現(xiàn)我很自信,但實(shí)際上我還是一個(gè)普通人。

  15、生命無論長短,激情很重要,有激情生命才會(huì)一直很精彩。

  16、與其說閱讀名著作者傳記是為了借鑒成功之路,毋寧說是人類的天生獵奇和窺視癖好。至于不出著作的知名歷史人物的傳記,你當(dāng)真相信?權(quán)當(dāng)人生游戲閱讀消遣吧。

  17、我有我的正常消費(fèi)需要,我做公益是有公益的需要,我有很多需要,我的需要在我有能力時(shí)我都會(huì)去做。我不能說我的收入全部都只做這一件事情,我非常樂意承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,行善要盡早,但是我個(gè)人該要得要,比如工資獎(jiǎng)金,該正常消費(fèi)的就得消費(fèi)。

  18、誘惑就像美麗的罌粟花,在你面前洋溢著芬芳,即使是毒藥你也想擁有而不能自拔而墮入陷阱。衡量一個(gè)人價(jià)值尺度,不僅在于他的能力,更在于不為誘惑所動(dòng)的定力。

  19、勝利往往是在努力一下的堅(jiān)持之中。

  20、站在整個(gè)人生的角度,管理企業(yè)與登山不無關(guān)系,同樣需要堅(jiān)韌的意志和不懈的精神,而登山,更如人生一樣,雖時(shí)常不能預(yù)知結(jié)果,但只要堅(jiān)持,終會(huì)成功。登山是人生的濃縮,之前,因?yàn)槌晒Χ袡C(jī)會(huì)登山,而我仍需要繼續(xù)攀登一座峰,就是每個(gè)人心中的那座峰。

  21、我和很多人最大的不同,不在于我比他們聰明,也不在于我比他們更運(yùn)氣最重要在于,我認(rèn)準(zhǔn)一個(gè)目標(biāo),就堅(jiān)持了下去。

  22、每個(gè)人都是一座山,世上最難攀越的山其實(shí)是自己。往上走,即便一小步,也有新高度。做最好的自己,我能。

  23、能想象到追悼會(huì)怎么開,誰來鞠躬的人生,我不會(huì)甘心過。

  24、在年萬科剛成立的時(shí)候,萬科的員工手冊(cè)上就印著一句話:"人才是一條理性的河流,哪里有低谷就流向哪里。"

  25、即使最后頭破血流,我也非常珍惜,因?yàn)檫@是我自己選擇的。

  26、我生活中沒有多大的妥協(xié),如果說有的話,那就是對(duì)社會(huì)的包容。

  27、作為管理者來講,我把握三個(gè)原則。第一個(gè),決策,就是事做不做,這是王石來決定的,否則當(dāng)董事長總經(jīng)理就失職。第二個(gè),要誰去做,就是用人的問題。第三個(gè),他一旦做錯(cuò)了,得承擔(dān)責(zé)任,無論他是什么原因做錯(cuò)了,都得承擔(dān)責(zé)任。這是我作為管理者的原則。

  28、病人比健康人更懂得什么是健康,承認(rèn)人生有許多虛假意義的人,更能尋找人生的信念。

  王石,出生于1951年1月,原籍安徽金寨,生于廣西柳州,萬科企業(yè)股份有限公司創(chuàng)始人,任集團(tuán)董事會(huì)主席、中國房地產(chǎn)協(xié)會(huì)常務(wù)理事、中國房地產(chǎn)協(xié)會(huì)城市住宅開發(fā)委員會(huì)副主任委員、深圳市房地產(chǎn)協(xié)會(huì)副會(huì)長、深圳市總商會(huì)副會(huì)長等職。王石喜愛登山、滑翔、航海等探險(xiǎn)運(yùn)動(dòng),2001年獲得國家體育總局授予的"運(yùn)動(dòng)健將"稱號(hào),2002年當(dāng)選中國登山協(xié)會(huì)副主席,2002至2004年期間成功登上七大洲的最高峰。

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