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員工考勤制度

時間：2024-10-09 13:30:48 詩琳規(guī)章制度我要投稿

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員工考勤制度（精選10篇）

　　在生活中，很多場合都離不了制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的員工考勤制度，希望對大家有所幫助。

員工考勤制度（精選10篇）

　　員工考勤制度 1

　　一、目的：

　　為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結算工資、福利補貼等提交準確依據(jù)，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　總經(jīng)理以下全體員工。

　　三、考勤：

　�。ㄒ唬┛记跁r間：

　　1、作息時間：

　　夏季：上午9：00—12：00；下午13：00--- 17：30

　　冬季：上午9：00—12：00；下午13：00--- 17：00

　　2、每月考勤時間為當月1日起至當月30日（月小或月大以最后一天截止）。

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　　1、公司除總經(jīng)理外，均應在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

　　2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認（主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負責人月底前簽字確認），在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。

　　3、一般人員上班時間需外出辦事時，應征得直接上級同意；所有外出人員外出前應在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫（主管以上人員詢問本人）。

　　4、行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計表》，報財務部作為薪金計算依據(jù)，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結算依據(jù)。

　�。ㄈ┕咀袷貒曳ǘü�(jié)假日制度

　�。ㄋ模┛记谠O置及基本定義：

　　全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。

　　1、全勤：員工工作時間內(nèi)全部正常出勤。

　　2、遲到：指未辦理相關手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘（含）以內(nèi)的行為。

　　3、早退：指未辦理相關手續(xù)，比規(guī)定的下班時間提前30分鐘（含）以內(nèi)離崗；

　　4、曠工：以下情形之一均視曠工

　　（1）未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位；

　�。�2）各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為；

　�。�3）不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的；

　　（4）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；

　�。�5）被公安部門拘留的；

　　（6）打架斗毆、違紀致傷不能到崗的；

　�。�7）遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。

　　5、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為�？煞譃椴〖�、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。

　　6、加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。

　　7、出差：因公司公務或領導指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為。

　　四、請假管理：

　�。ㄒ唬┱埣倭鞒蹋�

　　1、一般人員請假流程：

　　2、其他部門一般人員請假流程：

　�。�1）三天以內(nèi)（含三天）：

　　（2）三天以上：

　　3、主管及以上人員請假流程：

　�。ǘ﹩T工請、休假的相關注意事項

　　1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，須電話請假或在上班后半小時內(nèi)致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后2日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。

　　2、除遇不可抗力或經(jīng)權限人批準外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。

　　3、員工請假應安排好職務代理人或由直接上級安排他人暫代其工作；經(jīng)批準方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。

　　4、如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，經(jīng)核實屬實，則對所請假期按曠工處置。

　　5、《請/休假申請單》由行政部存查并據(jù)實記錄。請假人應按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。

　　6、請病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。

　　7、無直接上級的，審批人為行政人事部負責人。

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　　員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記；如時間有調(diào)整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認。

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　　公司原則上不安排加班，計劃內(nèi)的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應按以下流程之一進行確認：

　　1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請單》進行統(tǒng)計、核定，以此作為加班計算的書面依據(jù)。

　　2、加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小時不計加班。

　　3、加班統(tǒng)計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據(jù)，以打卡記錄為準，以小時為單位進行累計。

　　4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當年有效（春節(jié)假前）。

　　（五）考勤扣款標準

　　1、無故缺勤（包括遲到、早退和曠工等）等情況，按如下規(guī)定處理：

　�。�1）遲到、早退行為：

　　1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）2次不計遲到，2次以上的10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

　　1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

　　1.3當月內(nèi)遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進行教育，當月累計遲到/早退達3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內(nèi)達5次及以上者，公司要求其責令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內(nèi)達到30次及以上者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或對其作出辭退處理。

　�。�2）曠工：

　　2.1按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼，并由行政部給予警示。

　　2.2累計曠工2次及以上的，由行政部給予通報批評并加倍處罰。

　　2.3連續(xù)曠工兩天以上（含兩天），累計曠工3次者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實際情況作出辭退處理。

　　2、病假：

　　（1）病假每月7天以內(nèi)（含），發(fā)放病假當日基本工資；7天至15天以內(nèi)（含），按基本工資的80%計發(fā)病假工資，超過15天按事假處理；

　�。�2）病假原則上一次性不得超過一個月。

　　3、事假：

　　扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超過5天，請假時必須有工作接手人，續(xù)假不得超過2天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。

　　4、未打卡：

　　未打卡又無相關手續(xù)的，按曠工處理。

　　5、委托他人代打卡：

　　一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上（含一次），公司有權取消員工本次晉升、加薪機會；情節(jié)嚴重者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權辭退該員工。

　�。┕潭ㄐ菁�

　　休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。

　　1、每周公休假日（全薪）：每周休息二天。

　　2、法定節(jié)假日（全薪）：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國家法律規(guī)定放假。

　　3、婚假（全薪）：

　�。�1）員工達到法定年齡結婚的（女年滿20周歲，男年滿22周歲），可享受3天婚假；

　　符合晚婚年齡（女年滿23 周歲，男年齡25周歲）可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。

　�。�2）再婚的'可享受法定婚假，不再享受晚婚假。

　�。�3）婚假須提前3天向行政部申請，并出示結婚證書原件，婚假不能分段使用，當年內(nèi)有效。

　　4、喪假（全薪）：

　�。�1）員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受喪假3天；其他非直系親屬（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，給予1天帶薪喪假。

　�。�2）員工到外地辦喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，增加最多不超過2天的帶薪假。

　　5、產(chǎn)假（工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行）（持準生證、出生證等）：女員工產(chǎn)假為90日。

　　（1）產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計；（原則上產(chǎn)前15天）

　　（2）已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的，獎勵晚育假15天。

　�。�3）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

　　（4）若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

　�。�5）女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。

　　6、陪產(chǎn)假（全薪）：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假3天。

　　7、工傷假（全薪）：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險條例》進行支付。

　　8、調(diào)休（全薪）：調(diào)休可以抵扣病、事假。

　　9、年假（全薪）：

　�。�1）年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計入年假假期。

　�。�2）員工在公司連續(xù)工作滿1年，不滿10年的每年可以享受年休假5天；連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天；滿20年的每年可以享受15天。

　　10、考試假（全薪）：公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進修和培訓，在不影響正常工作的情況下，憑準考證原件，經(jīng)部門和行政人事部批準，可于工作時間參加考試�？荚嚰偃瓴坏贸^3天。

　　員工考勤制度 2

　　為維護正當?shù)墓ぷ髦刃�，樹立良好的職工形象，努力為師生服務，特制訂以下制度�?/p>

　　一、全校職工應按照學校的要求按時上班，統(tǒng)一時間下班。工作時間均應在工作崗位，不遲到，不早退，中途不擅自離崗。有事離校須請假。

　　二、凡學校要求教職工參加的會議、集會和活動，均屬考勤范圍，如出現(xiàn)無故遲到、早退或無故缺席的，均作遲到一次處理。有事不能參加的`須請假。

　　三、因公、因事、因病不能到校上班的均應請假。批條的權限如下：半天以內(nèi)向食堂副主任請假；半天及以上向食堂主任請假；一天以上向校長請假；如遇特殊情況，事先無法請假的，事后應充分說明理由補假，否則按礦工處理。

　　四、考勤結果處理：

　　1、每月遲到、早退、中途離崗總時間在一小時以內(nèi)作請事假半天論處，時間正在一小時以外、三小時以內(nèi)作請假一天論處。

　　2、事假一天扣30元；病假一天扣10元，10以上每天扣20元，住院病人酌情按有關文件精神辦理。

　　3、國家規(guī)定的婚假一般7天，喪事1—3天（含直系親屬），不影響工資和獎金，若經(jīng)批準同意延長的假期作事假處理。4、凡礦工的，一天者扣100元；二天者，扣發(fā)當月獎金；三天者，予以解聘。

　　員工考勤制度 3

　　員工考勤制度是對員工出勤情況進行考察，是嚴格執(zhí)行大廈勞動紀律，提高大廈服務質量和效益不可缺少的制度。

　　1、上、下班：員工必須按所在部門編排的`班次上班、按時上、下班。上、下班時必須按規(guī)定由本人在打卡機上計打時間，不得委托別人代為打卡。

　　2、凡已到上班時間，本人還未到崗位時即視為遲到，凡未到下班時間，提前離崗打卡下班即為早退。如果員工打卡后沒按規(guī)定時間到達指定工作崗位，同樣視為遲到。遲到或早退每次均以十分鐘為限，超過十分鐘則按兩次遲到或退計算，如果員工每月遲到一次扣除工資的1%，兩次2%，以此類推，五次以上者扣除當月工資。

　　3、曠工：凡超過遲到時間1小時以上，或超過規(guī)定上班時間1小時未到達指定工作崗位，又無充分理由補假手續(xù)者，視為曠工。曠工扣除當日工資，并罰款5%的工資，曠工兩天者，給予最后警告，罰款50%工資，連續(xù)曠工三天或三天以上者按自動離職處理，并扣除當月工資。

　　部門在每月月末前將部門考勤做好，當月考勤如有變動應提前做好記錄。人力資源部有權隨時查閱各部考勤紀錄，并按考勤核查在崗位人員。如不在崗位或脫崗并不能說明原因將按曠工論處。

　　員工考勤制度 4

　　1、本部員工嚴格依照公司《員工手冊》之考勤制度實行考勤管理;

　　2、員工考勤情況統(tǒng)一由部負責;

　　3、本部門員工不得代打卡、代簽字。如遇特殊情況未打卡時應由部門主任級以上領導簽字確認;

　　4、根據(jù)保衛(wèi)工作的性質和特殊任務的需要，由逐級管理人員申請法定工時以外的加班，加班人員予以補休或報加班費，原則不予計加班費，特殊情況需計加班費的需報本部門領導批準;

　　5、休、存休、請事假須提前一個班時說明，由逐級管理人員按《員工守則》規(guī)定的權限審批，本級管理人員不在或找不到時可向上一級提出申請，未予批準擅自離崗的按曠工登記，休、存休不得連續(xù)五天以上(特殊情況除外);

　　6、因個人原因以各種理由晚來或早走的一律按遲到、早退的有關規(guī)定處理。因個人有特殊原因提前申請晚來、早走的按存休或補假的有關規(guī)定處理。因公晚來、早走的`應事先由部門領導同意;

　　7、自費學習占用工時的按事假或存休登記;

　　8、在本部門組織的會議、學習、和其它中，凡未能事先有效請假的按曠工半天計算，無故晚來、早走15分鐘以上的按遲到、早退登記;

　　9、計算加班工時以小時為單位，報加班費以人事部有關規(guī)定為準，補休以不影響工作為原則。

　　員工考勤制度 5

　　一、凡本院員工由本人根據(jù)實際上、下班時間打卡記錄考勤。醫(yī)務人員交接班提前15分鐘進行。

　　二、如有特殊情況遲到、早退或缺勤，應及時向組長講明原因并請假，經(jīng)組長認可后，由組長在考勤卡上簽字。嚴禁由他人替代打卡；嚴禁在考勤卡上自行書寫或涂改上、下班時間。

　　三、因故離開工作崗位必須事先向組長請假；未請假或請假未經(jīng)批準的一律按曠工處理。

　　四、請假三天以內(nèi)由業(yè)務組長批準，三天以上由業(yè)務組長批準后報院長審批；業(yè)務組長休假由院長審批。

　　五、職工探親假必須服從工作需要安排使用。享受探親假的職工其探親假原則上一次用完,個別經(jīng)領導批準的`也可以分兩次使用,路程假和路費只給一次。

　　六、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假一次性休完；產(chǎn)假由公司計生辦開“證明”。

　　七、病假由醫(yī)生開“病休證明”；因病情需要轉院治療時，憑醫(yī)生開轉診證明及治療手冊辦理病假手續(xù)。

　　八、各類假期超過1月以上，取消年假；如請假前年假已休完，第二年取消年假。

　　九、各種假期不得轉讓互借。按公假待遇的休假不得轉為串休。

　　十、各類假期及具體待遇按公司《人力資源管理手冊》執(zhí)行。

　　員工考勤制度 6

　　為加強員工的管理，保證工作正常有序的開展，特制定本考勤制度，以供大家共同遵守。

　　一、打卡制度物業(yè)公司全體員工一律實行早晚上下班打卡制度。打卡必須由員工本人執(zhí)行，嚴禁代打卡。發(fā)現(xiàn)代打卡者每次罰款一百元；漏打卡者須本部門負責人簽字確認，漏打、遲到、早退者每次罰款五元；

　　二、請銷假制度按照物業(yè)公司制定的`管理規(guī)定，實行固定公休日休息，如臨時有事則須事先填寫請假單，經(jīng)總經(jīng)理審核后，按照以下規(guī)定執(zhí)行：

　　1、事假：部門經(jīng)理有權給予本部門員工一天以內(nèi)的假期，超過一天以上三天以內(nèi)的須報請總經(jīng)理，三天以上則需請示執(zhí)行董事，經(jīng)批準后方可休息，否則視為曠工；

　　2、病假：員工因病無法工作，須電話請示本部門經(jīng)理，并在上班時交付醫(yī)院開具的診斷書；超過一天以上或三天以內(nèi)的，由主管領導匯報總經(jīng)理，超過三天的須報經(jīng)執(zhí)行董事批準；

　　3、住院：員工因病需住院治療，須出具住院通知書原件后將復印后送交主管部門領導，并由主管部門領導向上級匯報，同時報辦公室存檔。

　　4、臨時外出：員工在工作時間臨時外出，須請示本部門經(jīng)理同意后，并在辦公室公示板上標明外出時間、處理事項及返回時間，不得超過三小時，特殊情況根據(jù)實際情況調(diào)整。

　　5、請假：除因病無法工作之外，均應于請假前處理好手中工作，并做好工作交接和安排，以免影響正常工作。

　　6、調(diào)休：員工申請變更休息日須提前填寫調(diào)休申請單，獲批準后方可調(diào)休。

　　員工考勤制度 7

　　為進一步加強管理，嚴明紀律，使員工按時上下班，特制定以下規(guī)定：

　　一、出勤：

　�、� 上班時要按時簽到，遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣除工資20元，10分鐘以上半小時以下者，扣除工資50元，超過半小時以上者按曠工半天處理，一月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。

　�、� 無故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除當月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。

　　二、請假：

　　必須要有請假條，寫明事由及去向，要按級請假，先由部門負責人批準后交綜合部核實存底，請假一天以上由管理處主任批準，三天以上要報公司批準，歸隊后要及時銷假，擅自離開工作崗位一天以上者，按自動辭工處理，并扣發(fā)七天工資。

　�、� 請事假扣發(fā)當天工資;

　�、� 請病假必須有醫(yī)師證明，方可帶薪休假;

　�、� 請假一天以上者必須提前一天申請;

　�、� 上班時間內(nèi)，必須堅守自己的工作崗位;如檢查不在崗位者，則按未上班處理，扣半天工資;

　�、� 如在試用期內(nèi)請假者，轉正時間要按請假實際天數(shù)延長，若請假四天以上者，則作自動離職處理。

　　三、重要節(jié)假日：

　　元旦放假一天，春節(jié)放假三天，五一勞動節(jié)放假一天，國慶節(jié)放假二天，放假期間工資照付，若在節(jié)假日期間加班，工資按基本工資的'200%發(fā)放或安排調(diào)休。

　　連續(xù)在管理處服務滿三年以上者，并在中途未請過事假，可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。

　　員工考勤制度 8

　　第一條

　　為了規(guī)范公司考勤制度，鄭重工作紀律，有效提高員工的工作效率，結合公司的實際狀況，特制定本考勤制度。

　　其次條

　　公司工作時光：

　　周一至周六

　　上午：8：00——12：00；

　　下午：14：00——18：00；

　　第三條

　　辦公室考勤規(guī)定

　　1、公司辦公室人員采取簽到考勤制度。

　　2、因公外出不能按時簽到的`，必需以書面形式或本人電話通知辦公室負責人員，并在考勤表中注明事由。

　　3、遲到、早退規(guī)定

　　上班簽到時光在公司規(guī)定的時光10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。

　　4、曠工規(guī)定

　　在規(guī)定的上班時光內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級領導請假者一律按曠工處理。

　　第四條

　　員工應該根據(jù)本考勤制度嚴格要求自己，按時上下班，如有違背，按以下規(guī)定處理：

　　1、無故遲到30分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元，遲到一小時以上者扣罰當月半天工資。一個月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟處罰外，取消各類獎勵、先進資歷評比。

　　2、早退一次每次罰款10元，若當月早退三次者扣罰當月半天工資。

　　3、曠工半天扣罰當月一天工資，曠工一天扣罰當月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。

　　4、員工如遇特別狀況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲處處理。

　　第五條

　　本規(guī)定自制定之日起實施。

　　員工考勤制度 9

　　1、在編人員每學期給予兩天看病調(diào)休，編外人員每學期一天看病調(diào)休，調(diào)休必須不影響帶班、教研、政治學習等情況。調(diào)休以半天為起點，調(diào)休沖病假必須在病假當天提出，過時一律不作調(diào)休。

　　2、帶班遲到不作調(diào)休處理，進班教師遲到不能用調(diào)休單抵付，除按規(guī)定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承擔。空班遲到可用調(diào)休單抵付，但需在當日向園長說明原因。

　　3、后勤人員（保育員、食堂、保健、財務）必須自行協(xié)商安排好工作，經(jīng)領導認可后方可調(diào)休，調(diào)休以半天為起點。

　　4、病假需醫(yī)生證明，并提前一天通知園方，須持假者在病假結束前一天做好續(xù)假手續(xù)。在編人員病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，連續(xù)病假滿2個月以上，按長病假處理，長病假者按國家規(guī)定，期間不享受福利。事假每天扣60元，每學期最多不超過2天。

　　5、教師不能自行調(diào)課，遇特殊情況，需經(jīng)領導同意后方可調(diào)課，如有此發(fā)生延誤工作的'情況（未安排好代課老師、未移交備課等）扣去考核分。

　　6、教工外出開會、培訓等，需出示相關通知、證明，并經(jīng)領導同意后方可調(diào)課，但要保證完成自己的工作量，并且外出時在考勤冊上做好記錄。

　　7、婚、喪、產(chǎn)假按有關文件規(guī)定辦理。

　　8、教工在規(guī)定上班時間內(nèi)不得擅自離崗，如遇必須由本人料理的突發(fā)急事，當事人需向領導請假，經(jīng)同意、安排好工作后方可離園。