企業(yè)獎懲制度

　　企業(yè)獎懲制度（一）

　　第一節(jié)總則

　　1、為加強公司經營管理，明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護正常的生產秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，根據(jù)國家有關規(guī)定并結合國畜的實際情況，制定本制度。

　　2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式，以嚴密的考核為依據(jù)。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小，而采用不同的形式獎勵；對違反公司規(guī)章制度，給公司造成經濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。

　　第二節(jié)獎勵

　　第一條、獎勵范圍：

　　如有下列情況，公司將予以獎勵：

　　a）對技術或工作方面有益的改進，提出有益的合理化建議并取得成效時；

　　b）預防災害或救災有功時；

　　c）為國家、社會立功，為公司的社會形象做出重大貢獻者；

　　d）獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者；

　　e）對公司業(yè)務推進有重大貢獻者；

　　f）個人業(yè)務、經營業(yè)績完成情況優(yōu)異者；

　　g）超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者；

　　h）遺留問題解決有重大突破者；

　　i）有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者；

　　j）為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經濟損失者；

　　k）對突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者；

　　l）向公司提出合理化建議，經采納有實際成效者；

　　m）一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者；

　　n）顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者；

　　o）培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者；

　　p）滿足公司設立的其它獎勵條件者。

　　第二條、獎勵項目：

　　公司設立的主要獎勵項目包括：

　　a）年度專業(yè)成就獎：以公司內各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎，每年由公司各職能部門組織在每個業(yè)務系統(tǒng)內評選，具體評選標準和體系由公司各職能部門制定，獎項設為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎、優(yōu)秀團隊獎等等；

　　b）公司根據(jù)企業(yè)經營狀況每年組織評選相應獎項；

　　c）即時獎勵：根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。

　　第三條、獎勵方式：

　　公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：

　　a）通報表揚：由公司或有關單位負責人簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為而定；

　　b）即時獎金；

　　c）獎勵性假期：除員工正�？梢韵硎艿募倨谕猓�還可以得到額外的獎勵性假期；

　　d）獎勵性旅游；

　　e）參加外部培訓；

　　f）出國考察。

　　第四條、獲獎程序：

　　員工受獎應由部門主管向公司人力資源部提出申請，經人力資源部提供意見上報總經理，由總經理決定獎勵級別與方式，人力資源部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。

　　公司內統(tǒng)一設立的獎勵，將由公司人力資源部向總經理同意推薦，經總經理核實，在公司內公布獎項。

　　第三節(jié)懲罰

　　對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度程度等進行懲罰。

　　第一條、懲罰種類

　　分為經濟處罰和行政處罰。

　　經濟處罰包括罰款、取消獎金。

　　行政處罰包括：批評、警告、記過、降職和辭退。

　　根據(jù)員工違紀行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經濟處罰相結合的方式。

　　第二條、處罰細則

　　1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經濟處罰。

　　1）遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。

　　2）不能及時、認真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)內（桌面、地面）凌亂，不整潔者。

　　3）在辦公區(qū)內、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。

　　4）桌面擺放零食，上班期間吃零食者。

　　5）發(fā)物料人員不能及時清除辦公區(qū)內包裝物。

　　6）接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者。

　　7）上班時間串崗聊天者。

　　8）說臟話、粗話者。

　　9）工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。

　　10）在辦公區(qū)內打鬧，大聲喧嘩者。

　　11）參會人員遲到者。

　　12）未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。

　　13）在食堂就餐，浪費食物，亂倒飯菜者。

　　14）在所管轄區(qū)域內，有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關，所用電器（電腦、打印機、飲水機等）電源未切斷者。

　　2、員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。

　　15）未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。

　　16）私自留客在員工宿舍留宿者。

　　17）工作時間內手機關機，無法取得聯(lián)絡者。

　　18）非工作要求午餐飲酒者。

　　19）工作時間看與本職工作無關的書籍、網站、做與工作無關事情者。

　　20）上班時間打私人電話時間半小時以上者。

　　21）紀律松散，當月內累計遲到三次以上者。

　　22）未經批準擅自串崗怠慢工作者。

　　23）妨害現(xiàn)場工作秩序經勸告不改正者。

　　24）無正當理由，培訓曠課者。

　　25）對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務，又不及時復命，但未造成損失者。

　　26）因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經濟損失在500元以下者。

　　27）私自移動消防設施，因操作不當，造成儀器、設備損壞，經濟損失在500元以下者。

　　28）一個月內違紀三次（含）以上者。

　　3、員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。

　　29）工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司者。

　　30）損壞公物，影響公司正常秩序者。

　　31）管理不力，對下屬放任自流者。

　　32）知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者。

　　33）搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。

　　34）不認真執(zhí)行公司規(guī)定，推卸責任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產生惡劣影響者。

　　35）工作時間酗酒者。

　　36）不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。

　　37）培訓無故曠考者。

　　38）對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內經濟損失者。

　　39）年度內累計警告三次者。

　　4、員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。

　　40）泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。

　　41）不服從上級領導工作安排，對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者。

　　42）違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在2000元以下的。

　　43）對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復經查屬實但情節(jié)輕微者。

　　44）培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。

　　45）偽造病假單證明或提供虛假病歷者。

　　46）虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。

　　47）故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。

　　48）對能夠預防的事故不積極采取措施，致使公司受到2000—10000元的經濟損失者。

　　49）私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價值在200元以下者。

　　50）年度內累計記過二次者。

　　5、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責任。

　　51）對同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者。

　　52）對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節(jié)嚴重者。

　　53）工作不負責，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失者。

　　54）擅自挪用公款和同事財物或者有貪污盜竊行為者（同時移交司法機關處理）。

　　55）濫用職權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者（同時移交司法機關處理）。

　　56）利用工作之便和業(yè)務關系請客、送禮、行賄、受賄為個人謀取好處者（同時移交司法機關處理）。

　　57）工作時間聚眾打牌、玩麻將者。

　　58）無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產秩序、工作秩序和社會秩序者。

　　59）故意損壞公司重要文件或公物者。

　　60）攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。

　　61）在職期間刑事犯罪者。

　　62）因違反國家法律法規(guī)被司法機關拘留、審查或追究刑事責任者。

　　63）虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者。

　　64）擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進行與本公司無關的業(yè)務活動者。

　　65）以不正當手段竊取公司機密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。

　　66）違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要務者。

　　67）擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。

　　68）無故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者。

　　69）玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經濟損失者，并負賠償責任。

　　70）為謀私利，利用公職權力或工作時間為其他公司工作，從事第二職業(yè)者。

　　71）嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度者。

　　72）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。

　　73）違反職業(yè)道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。（同時移交司法機關處理）

　　74）在公司內煽動怠工或罷工者。

　　75）造謠惑眾詆毀公司形象者。未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。

　　76）偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者（同時移交司法機關處理）。

　　77）參加非法組織，經勸告不改者。

　　78）年度內累計記過三次者。

　　第三條、處罰程序

　　對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經人力資源部調查審核通過，上報總經理決定后執(zhí)行。

　　員工受到懲罰處分時，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，人力資源部應向上級主管部門和勞動人事部門備案。

　　第四條、處罰申訴

　　給予員工行政處罰和經濟處罰，應弄清事實，取得證據(jù)，經公司討論，并征求工會意見，慎重決定。

　　在批準職工處分以后，如果被處分者不服，可以越級申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。

　　第四節(jié)附則

　　第一條本制度由國畜人力資源部制訂、解釋，并由人力資源部負責監(jiān)督執(zhí)行。

　　第二條本制度適用于公司所有員工。

　　第三條本制度凡有與國家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國家法律執(zhí)行。

　　企業(yè)獎懲制度（二）

　　第一條為了對公司發(fā)展有特殊貢獻的員工給予獎勵，以及對不良行為者給予懲處，進而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上，特制定本制度。

　　第二條本公司員工獎勵分以下五種：

　　1、嘉獎；

　　2、記功；

　　3、晉級；

　　4、授予榮譽稱號；

　　5、提拔；

　　第三條本公司懲處分為以下五種：

　　1、罰款；

　　2、警告；

　　3、記過；

　　4、降級；

　　5、除名

　　第四條有下列事跡之一的員工，應給予一次獎勵，其獎勵種類視績效程度而定；

　　1、超額完成公司利潤計劃指標，經濟效益顯著者；

　　2、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司采納者；

　　3、堅持業(yè)余自學，不斷提高業(yè)務水平，在公司任職期內，獲取本科以上文憑或其他專業(yè)證書者；

　　4、維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發(fā)生或挽回經濟損失有功者；

　　5、維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；

　　6、敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益之行為者；

　　7、對社會作出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；

　　8、具有其他功績，人力資源評定應給予獎勵者。

　　第五條員工的獎勵，有員工所在部門的主管領導向主管人力資源監(jiān)察室推薦，并按人力資源管理責權劃分進行審核批準，由讓人力資源部門落實執(zhí)行。

　　第六條事跡突出的員工除按照第二條給予獎勵外，公司還將在住房、進修、休假、出國考察等方面給予優(yōu)先考慮。

　　第七條有下列事由之一的員工，經調查核實后，應根據(jù)情節(jié)輕重給予一次罰款或警告處分：

　　1、泄漏公司經營機密，未經公司同意，擅自將機密文件透露給其他公司人員者；

　　2、私自把本公司客戶介紹給競爭對手公司、向客戶索取回扣或中介費者；

　　3、各下屬公司、部門負責人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經濟損失和不良影響行為，不及時向公司總部報告或有意隱瞞者；

　　4、初次不服從工作安排或工作調動，影響生活或工作秩序者；

　　5、工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者；

　　6、工作時間吃零食、睡覺、干私事、閱讀于工作無關之書報者；

　　7、工作時間擅離工作崗位、干私事者；

　　8、無故曠工者；

　　9、1個月內累計遲到或早退5次及其以上者；

　　10、工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者；

　　11、犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規(guī)定應予罰款或警告者；

　　第八條有下列事由之一的員工，經人力資源監(jiān)察室調查核實后，應給予一次記過處分：

　　1、違反政府法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，對公司造成經濟損失或不良影響者；

　　2、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達到受刑事處分程度者；

　　3、違反操作規(guī)程、損壞設備或工具、浪費原材料或能源，造成經濟損失者；

　　4、工作不負責任，管理混亂，因過錯造成經濟損失者；

　　5、代人打卡以及托人打卡者；

　　6、撥弄是非，破壞團結，損害他人名譽和威信，(www.qkfawen.com)影響正常工作秩序及公司信譽者；

　　7、對公司董事會議、總裁或部門經理的決定拒不執(zhí)行者；

　　8、通過非正當途徑，開假發(fā)票報銷，牟取非分利益者；

　　9、1年內累計曠工達3日者；

　　10、犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規(guī)定應予記過者

　　第九條對造成經濟損失的責任人，除按本制度第七條、第八條懲處外，還應按照以下規(guī)定賠償公司損失：

　　1、造成公司經濟損失10萬元人民幣以下者（含10萬元人民幣），責任人應賠償損失的30％至50％；

　　2、造成公司損失10萬元人民幣以上者，由人力資源監(jiān)察室和法律事務室提出索賠處理意見，報公司董事長批準后由人力資源監(jiān)察室執(zhí)行，情節(jié)嚴重者上報司法機關依法處理；

　　第十條員工的獎勵和懲處由各部門、各主管領導提供材料，由人力資源監(jiān)察室負責調查落實，共審核批準權限按人事管理責權劃分執(zhí)行。

　　第十一條凡按本規(guī)定第九條處理的責任人，在賠償事項尚未了結之前，不得調離本公司；

　　第十二條員工罰款處分根據(jù)情節(jié)嚴重程度分為罰500元人民幣或1000元人民幣兩種情況，警告處分則扣發(fā)1/3的月工資，記過處分扣發(fā)一個月的工資；員工受嘉獎1次，增發(fā)1個月基本工資，記功一次增發(fā)3個月基本工資。

　　第十三條員工獎懲情況記入人事考核檔案中，受警告以上功過可以相抵或轉換，方法如下：

　　1、一次嘉獎可與一次警告相抵；

　　2、一次記功可與一次記過相抵；

　　3、三次警告相當于一次記過；

　　4、三次嘉獎相當于一次記功；

　　5、同年中三次記功，工資自動升一級；

　　6、同年中三次記過，工資自動降一級；

　　7、同年中功過抵消后，對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生影響。

　　第十四條授予榮譽稱號的工作在每年粘膜進行，當年內受過警告處分以上的員工若功過未抵消，不得參與評選，每月考核平均等級未達到一級者也不能參與評選；

　　第十五條本制度呈總經理核準簽發(fā)后，公布實施。

　　企業(yè)獎懲制度（三）

　　為全面落實公司的各項規(guī)章制度，營造一個和諧良好的工作氛圍，特制定以下獎懲制度：

　　一、考勤：每月遲到一次給予口頭警告，兩次（含兩次）以上每次給予5元罰款；請假一天扣10元工資；曠工半天給予10元罰款，以此類推。

　　二、衛(wèi)生：衛(wèi)生打掃不合格須重新打掃并延長值日一周，垃圾不及時清倒，給予10元罰款。

　　三、周報表，月計劃總結：每周六要及時上交工作日報表，不能按時上交者給予嚴肅批評并罰款10元；報表經核實有弄虛作假者給予50元罰款，被發(fā)現(xiàn)三次者給予開除處分；次月5日前上交當月總結和下月計劃，未能按時按質完成者，給予10罰款。

　　四、設備：愛護公司公共財產，責任到人，如有損壞或丟失現(xiàn)象按價賠償。

　　五、員工應妥善保管領用的合同，丟失一份罰款50元，如有責任，后果由該員工全部承擔；領用發(fā)票、收據(jù)期限不得超過三天，如在三天內不能結帳，應及時交回財務部，逾期每天按票額20%罰款，再次領用需重新辦理領用手續(xù)；如有丟失，按票額賠償。

　　六、所有罰款用于獎勵表現(xiàn)突出者，工作勤奮努力、吃苦耐勞者，善于發(fā)現(xiàn)、思考問題者，善于提出有利于公司發(fā)展的意見和建議者及其他方面表現(xiàn)優(yōu)秀者。

　　以上制度自即日起實施

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