請(qǐng)假管理制度（精選10篇）
現(xiàn)如今，制度的使用頻率逐漸增多，制度具有合理性和合法性分配功能。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家整理的請(qǐng)假管理制度，希望對(duì)大家有所幫助。
請(qǐng)假管理制度 1
一、假期的審批
1、基層員工、班組長請(qǐng)病、事假，3天（含）以內(nèi)的，由主管審核，廠長/經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的由主管、廠長/經(jīng)理審核，分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)。
2、主管級(jí)管理人員、廠長助理請(qǐng)病、事假，由廠長/經(jīng)理審核，分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)。
3、廠長、部門經(jīng)理請(qǐng)假，分管副總/總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
二、請(qǐng)假類別
1、病假/事假
①病或私事申請(qǐng)的假期。請(qǐng)假者應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》經(jīng)有關(guān)人員的批準(zhǔn)方可離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗或離崗的，以曠工論處。病、事假期間不計(jì)發(fā)薪資及福利。
�、谝蚧技辈』蚣笔伦约翰荒芗皶r(shí)來公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須在上班后1個(gè)小時(shí)內(nèi)委托他人或以電話向其部門主管或廠長（經(jīng)理）請(qǐng)假批準(zhǔn)方可，并由其部門主管于4小時(shí)內(nèi)向人事行政部報(bào)備，員工在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)出具相關(guān)證明，否則按曠工論處。（此種情況每人每月最多不超過一次）。
2、婚假
�、俎D(zhuǎn)正后的員工結(jié)婚可申請(qǐng)三天有薪假�；榧俦仨毺崆耙粋�(gè)月提出申請(qǐng)，經(jīng)主管、廠長審批后持有效結(jié)婚證書及戶口本到人事行政部辦理請(qǐng)假手續(xù)。
②員工申請(qǐng)婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書二個(gè)月之內(nèi)申請(qǐng)。
③員工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。
3、喪假
公司員工的三代直系親屬（嫡親父母、子女、配偶、嫡親兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供養(yǎng)的岳父母、公婆）死亡，可憑當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出具的.有效死亡證，享受三天有薪假。
4、傷假/公假
�、賳T工因工作受傷，必須在受傷的兩日內(nèi)持本人書面《事故報(bào)告》（傷情嚴(yán)重的，可由部門辦理）交廠長或部門經(jīng)理簽字認(rèn)定為工傷假方可，并報(bào)人事行政部備案。
�、趥俦仨氂蓞^(qū)級(jí)以上醫(yī)院（或公司指定醫(yī)院）出具的病假診斷書或證明。
�、蹅謴�(fù)后，不論休假假期是否滿都應(yīng)主動(dòng)復(fù)工，否則以曠工處理：工傷期間員工工資按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
④公司批準(zhǔn)的脫產(chǎn)參加會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、陪護(hù)住院員工等均屬公假。公假期間員工工資按本人基本薪發(fā)放。
5、探親假
�、偃肼殱M一年的員工可申請(qǐng)回家探親，省內(nèi)員工年探親假10天以內(nèi)，省外員工視路程遠(yuǎn)近探親假10-20天，探親假期中遇國家法定節(jié)假日的，不另計(jì)。
②探親假一年只能申請(qǐng)一次，當(dāng)年不休，第二年不累計(jì)：申請(qǐng)?zhí)接H假的員工應(yīng)在公司生產(chǎn)經(jīng)營淡季分批休假，并須提前十五天向本部門主管提出申請(qǐng)，報(bào)廠長/經(jīng)理審批，人事行政總監(jiān)批準(zhǔn)。
三、規(guī)定及說明
1、公司員工請(qǐng)假，均需填寫《請(qǐng)假單》，《請(qǐng)假單》一式兩份，一份留在部門/廠，一份交人事行政部。
2、請(qǐng)假天數(shù)超過5天（不含）的，其工資順延一個(gè)月發(fā)放。
3、職務(wù)代理人制度：特殊崗位員工、部門組長及以上人員，在請(qǐng)假前需安排好職位代理人，否則不予批假。
4、所有請(qǐng)假手續(xù)原則上均由本人親自辦理，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假，不得電話請(qǐng)假、他人代假。
5、特殊情況要求續(xù)假的員工，應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假請(qǐng)批手續(xù)。本人因特殊原因無法到公司續(xù)假的，應(yīng)在第一次實(shí)施休假結(jié)束前提報(bào)部門主管、廠長/部門經(jīng)理，經(jīng)同意后方可實(shí)施續(xù)假，回來辦理續(xù)假手續(xù)時(shí)應(yīng)出具相關(guān)的證明，續(xù)假假期超過三天的，廠長/經(jīng)理應(yīng)提報(bào)人事行政部同意方可。
6、在請(qǐng)假期限內(nèi)提前回到崗位者，應(yīng)在當(dāng)天辦理銷假手續(xù)。
7、無正當(dāng)理由一天以上未到崗位上班著，部門主管應(yīng)及時(shí)將相關(guān)人員名單上報(bào)廠辦或人事行政部，對(duì)部門主管蓄意隱瞞的，按《員工手冊(cè)》第八章第四十六條第二款給主管記過處分。
8、公司員工，如因個(gè)人原因經(jīng)常請(qǐng)假而影響公司正常工作的，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)整。
9、請(qǐng)假最小時(shí)間單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。
4、本制度解釋權(quán)歸人事行政部。
請(qǐng)假管理制度 2
一、制定目的
為將本公司有關(guān)請(qǐng)假的規(guī)定事項(xiàng)制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，促使各部門員工的請(qǐng)假管理有章可循，特制定此準(zhǔn)則。
二、適用范圍
凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工（含臨時(shí)工），均遵守本準(zhǔn)則。
三、權(quán)責(zé)
1行政部負(fù)責(zé)準(zhǔn)則制定、修改、廢止的起草。
2總經(jīng)理負(fù)責(zé)本準(zhǔn)則的制定、修改、廢止的審核批準(zhǔn)。
四、請(qǐng)假程序
1員工請(qǐng)假應(yīng)先到行政部或部門領(lǐng)導(dǎo)處領(lǐng)取《請(qǐng)假條》。
2請(qǐng)假人詳細(xì)填寫所屬部門、請(qǐng)假日期、假別、請(qǐng)假事由等內(nèi)容后，一式兩份，由上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。
3將已經(jīng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假條》，一份交行政部留存?zhèn)浒�，一份交門衛(wèi)留存并登記以便考勤。
4、因特殊情況請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并及時(shí)通知到行政部，否則記曠工處理。
五、準(zhǔn)假權(quán)限
1、普通員工請(qǐng)假一天以內(nèi)者，可由當(dāng)班班長批準(zhǔn)，三天以內(nèi)者要由各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。
2、部門領(lǐng)導(dǎo)須請(qǐng)假者，則由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。
六、假別分類
1、事假
�。�1）員工必須本人親自辦理請(qǐng)假手續(xù)；
�。�2）且須提前申請(qǐng)；
�。�3）事假期間不計(jì)工資；
�。�4）不滿半小時(shí)著以半小時(shí)計(jì)算，累積滿4小時(shí)為半日；
2、病假
（1）因病必須治療及休養(yǎng)者；
（2）必須提供醫(yī)院相關(guān)證明；
（3）病假期間內(nèi)的工資依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定發(fā)放；且沒有全勤獎(jiǎng)。具體如下：
①病假在一個(gè)月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)放；
�、诓〖俪^1個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第二個(gè)月起，工作年限不滿五年的，固定工資部分按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿五年的'，固定工資部分全額發(fā)放；
�、奂倨诔^六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80計(jì)發(fā)；
�、苌鲜鋈藛T病假期間，各類津貼由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�、莶〖倨陂g的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。
3、工傷假
�。�1）員工因公受傷；
�。�2）經(jīng)醫(yī)院證明無法正常工作的；
�。�3）須提供公司領(lǐng)導(dǎo)證明及醫(yī)院的診斷證明；
�。�4）工傷期間內(nèi)的工資，公司給予其基本工資；
4、其他假別
�。�1）其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等；
（2）請(qǐng)假必須聽過公司部門領(lǐng)導(dǎo)的書面證明；
�。�3）婚嫁：切需提供結(jié)婚證原件！
�、侔捶ǘńY(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受5天婚假（復(fù)婚和再婚除外，可享受3天婚假）；
�、诜贤砘槟挲g（女23周歲，男25周歲）的，可在法定基礎(chǔ)上續(xù)假1周；
③結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；
④在探親假期間結(jié)婚的，不另給予假期；
�、莼榧俨话ü菁俸头ǘ倨冢�
�、薰べY照發(fā)；且沒有全勤獎(jiǎng)。
�。�4）喪假（直系親屬）3天,工資照發(fā)，且沒有全勤獎(jiǎng)。
�。�5）產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，給予員工90天的假期，其中包含產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。切需提交‘結(jié)婚證’‘準(zhǔn)生證’，期間的工資不享受績效考核，給予其基本工資
男方可享受5-7天的假期；
（8）探親假：暫無
�。�9）路程假：除了過年有路程假之外，其余時(shí)間無，此路程假僅此針對(duì)路
程較遠(yuǎn)者。貴州地區(qū)單次3天，浙江地區(qū)單次1.5天，江蘇地區(qū)單次
1天；
（10）七、補(bǔ)充說明
(1)員工請(qǐng)假須提前一天辦理相關(guān)請(qǐng)假事宜；
(2)因突發(fā)事件或疾病必須請(qǐng)假而未辦理手續(xù)的，應(yīng)先告知上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)，得到允許后方可請(qǐng)假，并于事后立即補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。
�。�3）曠工的認(rèn)定：未經(jīng)批準(zhǔn)而強(qiáng)行請(qǐng)假者；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開崗位者；未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)休假者（事后又無辦理補(bǔ)假手續(xù)）；假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準(zhǔn)續(xù)假，繼續(xù)休假者；捏造虛假事實(shí)或無理由休假者；全月遲到次數(shù)在3次（含3次）以上者，以曠工半日計(jì)
請(qǐng)假管理制度 3
為了加強(qiáng)學(xué)生日常管理和學(xué)風(fēng)建設(shè)，規(guī)范學(xué)生的請(qǐng)假行為，特制定本制度。
一、請(qǐng)假規(guī)則
1.請(qǐng)假分事假、病假、公差假三種。
事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學(xué)院規(guī)定時(shí)間上課而提出的請(qǐng)假，一般情況下不得請(qǐng)事假；病假，因身體健康原因無法按時(shí)上課而提出的請(qǐng)假,病假同時(shí)須提供校醫(yī)院診斷證明或市級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)證明；公差假，因參加校內(nèi)外開展的重大活動(dòng)，并經(jīng)有關(guān)院系領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)后確無法按時(shí)上課而提出的請(qǐng)假。
2.學(xué)生因病、因事、因社會(huì)工作等原因不能按時(shí)上課或參加全校性集體活動(dòng)，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠課處理。
3.學(xué)生請(qǐng)超過一天的需與學(xué)生家長電話聯(lián)系，核實(shí)學(xué)生請(qǐng)假事由。
4.考試、考查（包括補(bǔ)考）時(shí)，除病假外，一般不得請(qǐng)假。如必須請(qǐng)假，不論時(shí)間長短，均須報(bào)系辦審批，同意請(qǐng)假后需辦理緩考手續(xù)。
二、請(qǐng)假程序
1.學(xué)生請(qǐng)假，應(yīng)事先填寫請(qǐng)假條（參見統(tǒng)一格式），說明請(qǐng)假的原因和起止時(shí)間。請(qǐng)病假需要校醫(yī)院或市級(jí)以上醫(yī)院的`有效證明。請(qǐng)事假要有充足理由，一般應(yīng)從嚴(yán)掌握。
2.需要班長或者值班班干部簽署意見。
3.到輔導(dǎo)員處簽署意見。
4、到總支書記或系主任助理處審批，并辦理相關(guān)手續(xù)。
三、準(zhǔn)假權(quán)限
1.一天內(nèi)的假（僅限當(dāng)天19：00前返校），班值班干部簽署意見，由輔導(dǎo)員審核，由辦公室主任審批。
2.兩天以內(nèi)的請(qǐng)假，班值班干部簽署意見，輔導(dǎo)員與家長核實(shí)后簽意見，明確需要請(qǐng)假的起止時(shí)間、假條數(shù)量，總支書記審批。
3.三天以上的請(qǐng)假，由系主任助理簽署意見，報(bào)系主任審批。
4.七天以上的請(qǐng)假，由系主任簽署意見，報(bào)教學(xué)部審批。
5.班級(jí)干部一律沒有準(zhǔn)假的權(quán)利。
四、補(bǔ)假手續(xù)
1.學(xué)生因急事但無法事先請(qǐng)假的，應(yīng)在一天內(nèi)由學(xué)生家長或輔導(dǎo)員代為辦理補(bǔ)假手續(xù)。補(bǔ)假期滿，不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。
2.學(xué)生在假期、節(jié)假日必須按學(xué)校的規(guī)定按時(shí)離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠課處理。
五、銷假
請(qǐng)假期滿，返校后必須及時(shí)到輔導(dǎo)員處銷假，否則超過準(zhǔn)假時(shí)間者，按曠課論處。對(duì)沒按時(shí)返校者，需要上報(bào)黨總支書記，查清原因，酌情處理。
六、其它
1.學(xué)生請(qǐng)假，如果學(xué)生以欺騙手段請(qǐng)假，被查出，則取消該生的請(qǐng)假資格，并追究相應(yīng)的責(zé)任。
2.學(xué)生未履行請(qǐng)假手續(xù)，輔導(dǎo)員已經(jīng)同意的情況下，學(xué)生按曠課處理，同時(shí)要追究輔導(dǎo)員的責(zé)任。
3.如學(xué)生違反請(qǐng)假制度，均作曠課處理。
4.學(xué)生請(qǐng)假時(shí)數(shù)不得超過一學(xué)年授課總數(shù)的三分之一（含事假、病假、公差假），否則要求休學(xué)，不得參加考核。
5.所有學(xué)生、班干部、輔導(dǎo)員等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。
6.對(duì)駕�？荚�、非直系親戚結(jié)婚等情況一律不許準(zhǔn)假。
請(qǐng)假管理制度 4
1．目的
為了進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)假的管理工作，特制定本規(guī)定。
2．適用范圍
本規(guī)定適用于工廠所有員工（包括試用期內(nèi)員工）。
3．內(nèi)容
工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請(qǐng)假手續(xù)。
員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案，員工請(qǐng)假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。
員工請(qǐng)假類別及規(guī)定累計(jì)時(shí)間。
事假
員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請(qǐng)事假。
申請(qǐng)事假須提前填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。
事假最小請(qǐng)假單位為半天，每月累計(jì)不能超過3天。
員工申請(qǐng)事假，全年累計(jì)不得超過30天，違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理。
當(dāng)月事假將計(jì)入員工考勤，請(qǐng)假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。
病假
員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請(qǐng)病假。
病假全年累計(jì)時(shí)間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個(gè)月（含門診期間的病假）。
由于病情嚴(yán)重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。
病假全年累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
婚假
符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予7天婚假。
請(qǐng)婚假應(yīng)提前15天申請(qǐng)，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。
婚假含節(jié)假日。
婚假期間按正常出勤計(jì)算考勤，不扣除期間請(qǐng)假的工資。
慰唁假
員工直系親屬死亡的，可請(qǐng)3天慰唁假。
慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(jí)（或居委會(huì)等）以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。
產(chǎn)假
女性員工符合國家法規(guī)政策的，可請(qǐng)生育產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天），請(qǐng)產(chǎn)假不扣工資。
如所請(qǐng)產(chǎn)假超過時(shí)間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假，不得超過30天，并按實(shí)際天數(shù)扣除工資，但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù)。
公傷假
員工在工作時(shí)間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時(shí)無法工作，需要停工休息的'時(shí)間為工傷假。
經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請(qǐng)公傷假。
員工工傷期間，按本人崗位工資100%計(jì)發(fā)。
調(diào)休假
凡在工廠連續(xù)工作滿六個(gè)月者，自第7月起開始均可享受此假。
員工申請(qǐng)調(diào)休假，全年累計(jì)不得超過12天，一次申請(qǐng)不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤。
年累計(jì)調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)的或請(qǐng)假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。
4．假期審批
請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門主管簽準(zhǔn)，否則視為曠工；
請(qǐng)假1~3天（含3天）的，須部門經(jīng)理簽準(zhǔn)，否則不予承認(rèn)，視為曠工；
請(qǐng)假3天以上的，須部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為曠工；
員工請(qǐng)假由部門主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后，送行政科備案；
部門經(jīng)理級(jí)員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn)，送行政科備案；
急病或臨時(shí)重大事項(xiàng)，不能事先親自辦理的，事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。
5．職責(zé)
員工請(qǐng)假，應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》并附有關(guān)證明，根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)部門主管批準(zhǔn)。
因特殊情況，未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)以電話向直屬主管請(qǐng)假并知會(huì)行政科，并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假核準(zhǔn)手續(xù)，否則，做曠工處理。
超過請(qǐng)假期限逾期未回的，應(yīng)使用電話向直屬主管申請(qǐng)，上班當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。
請(qǐng)假所需提供之證件，必須真實(shí)。如持假證明，將作**行為處理。
6．附則
本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科。
本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。
請(qǐng)假管理制度 5
第一章總則
第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時(shí)人員等。
第三條公司實(shí)行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。
第四條員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。
第二章請(qǐng)銷假的審批及手續(xù)
第五條請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng)：
(一)請(qǐng)假不超過一天的，本人事先填寫《請(qǐng)假單》，由本部門負(fù)責(zé)人審批。
(二)請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查后，報(bào)主管副總裁審批。
(三)請(qǐng)假三天以上的，本人事先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報(bào)總裁審批。
(四)經(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。
(五)特殊情況的另行規(guī)定。
第六條員工休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。
第七條所有請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。
第三章法定節(jié)假日休假
第八條根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：
(一)元旦，放假一天(1月1日);
(二)春節(jié)，放假三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
(三)國際勞動(dòng)節(jié)，放假三天(5月1日、2日、3日);
(四)國慶節(jié)，放假三天(10月1日、2日、3日);
(五)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天或組織集體活動(dòng);
(六)特殊情況另行規(guī)定。
第九條根據(jù)國家政策，對(duì)法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休。
第十條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
第四章帶薪假
第十一條事假
(一)員工因私事必須本人處理可申請(qǐng)事假，每人每年度可請(qǐng)帶薪事假不超過三天。
(二)請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限報(bào)批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。
第十二條病假
(一)員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假，每人每年度可請(qǐng)帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的`除外。
(二)請(qǐng)病假的審批及手續(xù)：
請(qǐng)病假的需填寫《請(qǐng)假單》，并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。
員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請(qǐng)假單》報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。
第十三條婚假
(一)員工本人的婚事，可請(qǐng)婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時(shí)間。婚假必須提前十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。
(二)婚假期間薪酬福利待遇不變。
第十四條產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假
(一)女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。
(二)男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。
(三)女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計(jì)發(fā)薪資。
(四)產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。
第十五條喪假
(一)父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。
(二)喪假期間薪酬福利待遇不變。
第五章加班
第十六條公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。
平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫加班申請(qǐng)單，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案，并作為計(jì)發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時(shí)加班的，需在次日及時(shí)補(bǔ)簽加班申請(qǐng)單并交人力資源部，逾期不計(jì)加班。
節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。
第十七條加班薪資的計(jì)算方式由人力資源部另行確定。
第六章其他
第十八條本規(guī)定制定，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施、解釋。
第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。
請(qǐng)假管理制度 6
1、目的：
為確保員工請(qǐng)假或離職時(shí)，其工作能明確交接，特訂定本制度。
2、適用范圍：
適用于嘉威機(jī)械有限公司全體員工請(qǐng)假及離職時(shí)的處理程序。
3、請(qǐng)假制度
�。�1）員工請(qǐng)假需提早一天填寫請(qǐng)假條向直管頷導(dǎo)申請(qǐng)（如緊急事項(xiàng)可電話請(qǐng)假，但上班當(dāng)天需補(bǔ)請(qǐng)假條），請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)由直管頷導(dǎo)跟據(jù)生產(chǎn)情況可以直接作出批復(fù)。如員工請(qǐng)假時(shí)間超過一天以上由員工直管領(lǐng)導(dǎo)向生產(chǎn)部批復(fù)。
�。�2）主管及管理人員請(qǐng)假在一天以內(nèi)可由其部門直接領(lǐng)導(dǎo)按工作情況直接批復(fù),超出一天的'，需總經(jīng)理批準(zhǔn)。
（3）請(qǐng)假未經(jīng)當(dāng)事領(lǐng)導(dǎo)同意及沒有領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的請(qǐng)假條，私自休息的員工公司將作曠工處理(曠工處罰按當(dāng)事人當(dāng)月日平均工資*3扣除)，請(qǐng)各位員工自覺遵守。
（4）車間員工當(dāng)月只允許有一天的病假（車間當(dāng)天只允許一位員工請(qǐng)假），請(qǐng)病假超過一天的扣除當(dāng)月全部補(bǔ)貼及全勤獎(jiǎng)。
�。�5）經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意簽字的請(qǐng)假條，由請(qǐng)假人交由后勤人事管理董洪權(quán)統(tǒng)一保管，公司總經(jīng)辦對(duì)于缺勤人員只對(duì)照后勤提供的請(qǐng)假單作薪金結(jié)算或作曠工罰金處理。
4、離職管理
�。�1）員工因故辭職，應(yīng)于1個(gè)月前向其部門主管及生產(chǎn)部提出書面離職申請(qǐng)，未辦理離職手續(xù)私自離職按曠工處理。
�。�2）主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
�。�3）辭職員工須填寫《離職申請(qǐng)》經(jīng)各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批后，遞交公司總經(jīng)辦。
�。�4）辭職員工收到總經(jīng)辦的《離職交接表》后，辦理離職移交手續(xù)（工作交接和工量具退還倉庫）。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。
�。�5）辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交總經(jīng)辦，由公司交總辦負(fù)責(zé)相關(guān)薪資結(jié)算事項(xiàng)。
�。�6）試用期員工申請(qǐng)離職應(yīng)于七日前提出。
請(qǐng)假管理制度 7
第一章總則
第一條為統(tǒng)一員工休假及請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范休假及請(qǐng)假管理制度，特制定本辦法。本管理辦法適用于xx。
第二章休假及請(qǐng)假程序
第二條員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。
第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
第五條假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。
第三章休假及請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
第六條公司休假及請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見附下表
第四章休假及請(qǐng)假說明
第七條員工請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，安排好職務(wù)代理人。填寫《員工請(qǐng)假卡》，同時(shí)附帶與所請(qǐng)假別相對(duì)應(yīng)的證明文件和材料，依規(guī)定程序申請(qǐng)辦理，并于休假前將審批后的《員工請(qǐng)假卡》交人力資源部備案。
第八條如因緊急情況（如生重并工傷、發(fā)生重大事故等）無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于假后上班的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，除發(fā)生特別緊急情況本人失去意識(shí)或與外界隔離無法聯(lián)系外，經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條超出以本規(guī)定休假及請(qǐng)假天數(shù)外，如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休及年假，不夠部分再行辦理報(bào)批其他假。
第十條假期計(jì)算。員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)；員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
第十一條員工的.病事假不得以加班抵充。
第十二條員工1年內(nèi)病假累計(jì)超過1個(gè)月時(shí)，優(yōu)先使用當(dāng)年年假；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。
第十三條公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
第十四條員工在同一年度內(nèi)請(qǐng)假，需使用同一張《員工請(qǐng)假卡》，以備年終考核。
第十五條強(qiáng)制休假期內(nèi)享受所有假期時(shí)應(yīng)享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、午餐補(bǔ)貼及各種集體獎(jiǎng)勵(lì)。強(qiáng)制假期之外不享受休假及請(qǐng)假日午餐補(bǔ)貼。
第十六條員工因私人原因除本規(guī)定事由外向公司申請(qǐng)暫離工作崗位并獲簽準(zhǔn)的假期。超過3天的停發(fā)員工請(qǐng)事假期間全額薪資，請(qǐng)假在三天之內(nèi)發(fā)放全額薪資。因重病需住院者，住院期在三個(gè)月（含）以內(nèi)的，期間除績效工資外按100%發(fā)放薪資，其中績效工資第一月按80%發(fā)放；第二個(gè)月按50%發(fā)放；第三個(gè)月按20%發(fā)放。超過三個(gè)月的，單位視情況補(bǔ)貼1000—10000元，特別情況可以組織單位募捐，同時(shí)視為不具備工作條件，予以勸退。
第十八條如發(fā)生直系親屬去世，可增加精神調(diào)整假10—30天，發(fā)生兩位及以上直系親屬去世，增加的精神調(diào)整假可為10天的相應(yīng)倍數(shù)。
第十九條請(qǐng)婚假的員工必須提供有效的婚姻證明，婚假只可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)可分兩次休完。試用期內(nèi)員工不享受婚假。
請(qǐng)假管理制度 8
學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，應(yīng)集中精力，努力學(xué)習(xí)，爭取做到不請(qǐng)假，不缺席;因并因事必須請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離�；蚧貙W(xué)生寢室。
一、學(xué)生請(qǐng)假離校
1、學(xué)生因病請(qǐng)假，必須持校醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院診斷證明方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。有病外出就醫(yī)，必須出示校醫(yī)務(wù)室的建議書，否則不予批準(zhǔn)外出就醫(yī)。
2、學(xué)生因事請(qǐng)假應(yīng)從嚴(yán)控制，一般不予批準(zhǔn)，特殊情況下請(qǐng)假人如具有充足理由方可酌情準(zhǔn)假。所有學(xué)生請(qǐng)假必須以政教處統(tǒng)一印刷的正規(guī)請(qǐng)假條為憑證，其他不合規(guī)范的請(qǐng)假條一律無效。請(qǐng)假的'學(xué)生必須到班主任處備案，否則以曠課處理。
3、學(xué)生請(qǐng)假必須先填寫請(qǐng)假條，假條應(yīng)包括以下內(nèi)容：請(qǐng)假理由、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假離校者應(yīng)寫出家庭聯(lián)系電話及住址。
4、除特殊情況外，學(xué)生請(qǐng)假必須由本人親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，不準(zhǔn)其他學(xué)生代為請(qǐng)假;禁止采用“先斬后奏”的方式請(qǐng)假，不論是否有正當(dāng)理由，凡是事先沒有辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后一律不予補(bǔ)假。
5、對(duì)于緊急情況請(qǐng)假，離校前學(xué)生本人必須先打電話征得班主任同意，由班主任代理請(qǐng)假。
6、學(xué)生請(qǐng)假期滿，因故仍不能到校上課或參加活動(dòng)，必須在原批準(zhǔn)假期限結(jié)束前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按照曠課論處。如遇學(xué)校放長假，學(xué)生因故不能按時(shí)到校，沒有續(xù)假且不按期返校者，視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。
7、凡不辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未準(zhǔn)擅自離�；虿粎⒓訉W(xué)習(xí)、勞動(dòng)、活動(dòng)等的學(xué)生按曠課處理，并加重一級(jí)處理。
8、學(xué)生考勤由各班考勤委員負(fù)責(zé)，凡學(xué)生上課遲到、早退、請(qǐng)假、曠課，各班考勤委員必須認(rèn)真進(jìn)行登記，并把每周登記情況向班主任匯報(bào)。班主任要經(jīng)常對(duì)班級(jí)的出勤情況進(jìn)行檢查，節(jié)假日前后要進(jìn)行重點(diǎn)檢查。
9、學(xué)生請(qǐng)假理由必須真實(shí)，嚴(yán)禁弄虛作假，撒謊偽造，請(qǐng)假時(shí)間不能涂改，對(duì)有此類行為者，要責(zé)令其做公開檢討，嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。
10、凡請(qǐng)假學(xué)生，返校后均到班主任消假，不消假者作缺勤處理。因特殊原因須延長假期者，由本人申請(qǐng)續(xù)假，經(jīng)政教處批準(zhǔn)后方為有效，不得事后補(bǔ)假，否則曠課論處。
二、學(xué)生請(qǐng)假回寢室
1、必須寫出書面假條，注明請(qǐng)假的起止時(shí)間及原因。
2、因生病不能堅(jiān)持學(xué)習(xí)必須經(jīng)校醫(yī)及班主任同意，簽字后方可，如須拿取個(gè)人學(xué)習(xí)物品須經(jīng)班主任同意、簽字方可進(jìn)入。
3、寢室管理教師只有見簽字條后，方可允許學(xué)生回寢室休息或拿取物品，并且嚴(yán)格按請(qǐng)假時(shí)間進(jìn)行操作。
4、上課期間，學(xué)生回寢室，寢室管理教師應(yīng)做好安全教育以及登記等項(xiàng)工作。
請(qǐng)假管理制度 9
一、目的：
為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。
二、請(qǐng)假程序：
1、公司員工請(qǐng)假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假單》，交行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效;員工休假期滿后，須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。
2、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
三、請(qǐng)假審批權(quán)限：
1、各部門人員3天(含)以內(nèi)的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假3天以上、7天(含)以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請(qǐng)假員工須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效。
四、請(qǐng)假類別
1、病假
員工請(qǐng)病假應(yīng)持就診醫(yī)院出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
2、事假
員工請(qǐng)事假必須說明請(qǐng)假事由，填寫《請(qǐng)假單》，按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請(qǐng)假單位為半天，事假為無薪假(不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金);請(qǐng)假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事假30天(含)以上者，不享受年終獎(jiǎng)待遇;員工連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、工傷假
因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。
4、婚假
員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的.可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲，女23周歲)，除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算(包括雙休日)�；榧賾�(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
5、產(chǎn)假及哺乳假
女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。
6、喪假
員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假
根據(jù)國家規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天;已滿20xx年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時(shí)用工人員除外)。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動(dòng)放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
五、其它規(guī)定
1、員工必須做到事前請(qǐng)假，事后銷假。因事不能上班時(shí)，必須提前1天履行書面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須以電話向部門主管請(qǐng)示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開除處理。
2、各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。
3、員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天(4小時(shí)工作時(shí)間)起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過30天(病假、工傷除外)。對(duì)于請(qǐng)假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。
六、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。
請(qǐng)假管理制度 10
一、目的：
為規(guī)范公司員工請(qǐng)假管理制度，特制定本規(guī)定。
二、范圍：
公司全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。
三、內(nèi)容：
（一）法定節(jié)假日
法定節(jié)假日共11天，本廠依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定放假。
具體為：
�、僭�1天；
�、谇迕鞴�(jié)1天；
③端午節(jié)1天；
�、軇趧�(dòng)節(jié)1天；
�、葜星锕�(jié)1天；
⑥國慶節(jié)3天；
⑦春節(jié)3天。
�。ㄈ鐕矣行乱�(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行）
（二）請(qǐng)假類別
1、事假：
1）員工因處理私人事務(wù)而請(qǐng)假，稱為事假；
2）下述第2至5條請(qǐng)假如不能提供相關(guān)依據(jù)或證明者均以事假處理。
2、病假：
1）員工因生病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致不能正常上班而請(qǐng)假，稱為病假；
2）員工請(qǐng)病假應(yīng)提供本地醫(yī)院（深圳坪山人民醫(yī)院或布吉人民醫(yī)院及其下屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)）所出具的（醫(yī)療病假）證明和《病歷記錄》；
3、婚假：
1）婚齡合法，則享有3天婚假。
2）員工請(qǐng)婚假，需提供男女雙方有效身份證件及結(jié)婚證明。
4、產(chǎn)假：
1）女員工懷孕臨產(chǎn)，可請(qǐng)產(chǎn)假90天。
2）員工請(qǐng)產(chǎn)假，需提供小孩出生證明及夫妻結(jié)婚證明。
5、喪假：
1）直系親屬（配偶、父母、子女、岳父母）關(guān)系則享有3天，隔代（祖父母、外祖父母、孫子女）為1天。
2）員工請(qǐng)喪假，必須提供直系親屬死亡證明與關(guān)系證明。
6、工傷假：
1）員工因工作受傷，以工傷假論。
2）員工工傷期間，薪資按國家有關(guān)規(guī)定核發(fā)。
3）員工需提供相關(guān)工傷證明及醫(yī)療證明。
7、路程假：春節(jié)放假、婚假、產(chǎn)假、喪假等員工可請(qǐng)路程假，具體參照以下省/市/自治區(qū)劃分：
1）準(zhǔn)假1天：廣東省、廣西壯族自治區(qū)、福建省、海南省。
2）準(zhǔn)假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江蘇省。3）準(zhǔn)假3天：上海市、四川省、重慶市、貴州省、云南省、陜西省、河南省。
4）準(zhǔn)假4天：山東省、北京市、河北省、天津市、山西省。
5）準(zhǔn)假5天：遼寧省、吉林省、黑龍江省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區(qū)、西藏自治區(qū)、內(nèi)蒙古自治區(qū)、、新疆維吾爾自治區(qū)。
�。ㄈ┱�(qǐng)假銷假程序及審批權(quán)限
1、請(qǐng)假程序：
1）員工請(qǐng)假，應(yīng)先到本部門文員處領(lǐng)取《員工請(qǐng)假審批表》（需寫明請(qǐng)假日期、時(shí)間、事由等），然后由所屬部門指定文員按規(guī)定程序進(jìn)行審批；
2）員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定辦理好請(qǐng)假手續(xù)，而后方可離廠，否則以曠工處理；因特殊情況如偶發(fā)事故不及提前請(qǐng)假者，應(yīng)于假后1個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)證明，并補(bǔ)辦好請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理。
3）公司保留員工請(qǐng)假期間因工作需要提前召回員工的權(quán)利。
2、銷假程序：
1）銷假時(shí)必須在請(qǐng)假結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)持請(qǐng)假申請(qǐng)表（附表）到人事行政部銷假。
2）病假銷假時(shí)，必須提供勞動(dòng)部門指定醫(yī)院出具的《病歷記錄》和《住院證明》。
3）婚假銷假時(shí)，必須提供有效的《結(jié)婚證》。
4）喪假銷假時(shí)，必須提供《死亡證明》與《關(guān)系證明》。
5）路程假銷假時(shí)，必須提供有效車票、機(jī)票等票據(jù)。
3、續(xù)假程序：
1）逾期續(xù)假，續(xù)假程序與請(qǐng)假審批程序相同。員工需提前通過電話或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代替填寫請(qǐng)假條（請(qǐng)假人簽名一欄不需代簽）按
請(qǐng)假審批程序?qū)徟�，待�?qǐng)假人回公司后，再補(bǔ)簽名。
2）若續(xù)假后，總計(jì)請(qǐng)假時(shí)間超過了各階段審批的請(qǐng)假天數(shù)，需重新填寫請(qǐng)假單，從請(qǐng)假開始的第一天到續(xù)假后的最后一天，按此請(qǐng)假天數(shù)進(jìn)行審批。
3）假期屆滿未辦理續(xù)假或銷假手續(xù)仍不到職者，均以曠工處理。（不可抗力因素除外）
4、審批權(quán)限及辦理手續(xù)時(shí)間：
1）普通員工、班組長及一般技術(shù)人員
2）主管級(jí)人員及中級(jí)技術(shù)人員
3）經(jīng)理級(jí)及高級(jí)技術(shù)人員
4）請(qǐng)假審批注意事項(xiàng)：員工請(qǐng)假，如部門分白晚班，則請(qǐng)假應(yīng)呈請(qǐng)當(dāng)班管理人員進(jìn)行審批，不得跨班申請(qǐng)或?qū)徟�。否則視為無效。
�。ㄋ模┱�(qǐng)假審批表
1）請(qǐng)假審批表原則上必須由請(qǐng)假人親自填寫；
2）請(qǐng)假審批上各項(xiàng)內(nèi)容必須填寫準(zhǔn)確、完整；
3）請(qǐng)假獲準(zhǔn)并經(jīng)正常審批后，當(dāng)事人須到人事行政部備案，人事行政部將“附表”交還給當(dāng)事人，請(qǐng)假申請(qǐng)人方可離職。否則請(qǐng)假申請(qǐng)表不予生效，請(qǐng)假申請(qǐng)人擅自離職按曠工處理。
（五）請(qǐng)假受理
1）請(qǐng)假理由不充分或影響工作時(shí)，可不予批假或酌情縮短假期或延期批假。
2）請(qǐng)假者須在直屬上司安排下將其崗位工作交待其他員工代理。
3）員工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工處理外，并依情節(jié)輕重予以懲處；如有發(fā)生直屬管理人員隱瞞事實(shí)的情況，則給予該管理人員警告或以上處分。
(六)、請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算
請(qǐng)假如從休息日起或至休息日止則休息日不計(jì)入請(qǐng)假天數(shù)；請(qǐng)假如跨越休息日則休息日計(jì)入請(qǐng)假天數(shù)。計(jì)算全年可請(qǐng)假天數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止。中途入職者，按比例遞減。特準(zhǔn)病假延到次年銷假者，其次年請(qǐng)假比照中途到職人員計(jì)算。
�。ㄆ撸┱�(qǐng)假調(diào)休
1)、調(diào)休是指以加班時(shí)間換取休息時(shí)間的.行為（法定節(jié)假日加班除外）。
2)﹑員工當(dāng)月工作滿勤以外的加班時(shí)間可以作為調(diào)休處理；調(diào)休不得影響公司生產(chǎn)的正常運(yùn)作，并避開公司的集體活動(dòng)。調(diào)休的最小時(shí)間單位為半天。
3)、員工調(diào)休須于加班完成后填寫《調(diào)休審批單》進(jìn)行申請(qǐng)，按請(qǐng)假審批相同程序經(jīng)審批后報(bào)人事行政部備案；如員工加班時(shí)間已計(jì)發(fā)加班費(fèi)，則該加班時(shí)間不得再用作調(diào)休。
4)、調(diào)休申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，不得隨意更改。
5)﹑加班調(diào)休期一般為次月月底前。特殊情況經(jīng)廠務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可另行安排。
6)、調(diào)休時(shí)間視同正�？记�，按正�？记谟�(jì)算薪資和福利，并且不影響?yīng)劷鸫�。�?jì)件員工產(chǎn)量按調(diào)休對(duì)調(diào)的加班時(shí)間產(chǎn)量計(jì)算；調(diào)休對(duì)調(diào)的加班時(shí)間則不予計(jì)算加班費(fèi)和產(chǎn)量。
�。ò耍┙忉屌c實(shí)施
本制度人事行政部擁有最終解釋權(quán)，自20xx年12月1日起實(shí)施。原文件與此文件有沖突的地方，以此文件為準(zhǔn)。
【請(qǐng)假管理制度】相關(guān)文章：
員工請(qǐng)假管理制度08-27
員工請(qǐng)假休假管理制度01-30
公司考勤請(qǐng)假管理制度03-03
請(qǐng)假卡02-21
請(qǐng)假申請(qǐng)書 學(xué)生請(qǐng)假申請(qǐng)書02-16
請(qǐng)假保證書01-04
請(qǐng)假的申請(qǐng)書05-22
請(qǐng)假申請(qǐng)書06-13
請(qǐng)假保證書02-13