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帶薪年休假管理辦法
**區(qū)中心血站帶薪年休假管理辦法為落實(shí)我站正式職工帶薪年休假制度,根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院第514號(hào)令)、人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部第9號(hào)令)和市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》(津人社局發(fā)〔20**〕50號(hào))有關(guān)精神,制定本辦法。
一、帶薪年休假對(duì)象
我站工作年限滿1年以上的正式職工,享受帶薪年休假(簡(jiǎn)稱年休假,下同)。
二、帶薪年休假假期
1、工作年限滿1年不滿10年的職工,年休假5天;
2、工作年限滿10年不滿20年的職工,年休假10天;
3、工作年限滿20年的職工,年休假15天。
三、帶薪年休假管理
1、每年12月份各科室制定下一年度年休假計(jì)劃,報(bào)分管站長審核,經(jīng)站長批準(zhǔn)后,由站辦公室具體負(fù)責(zé)管理。
2、每年1月份站辦公室向職工發(fā)放當(dāng)年年休假憑證,職工按照年休假計(jì)劃進(jìn)行休假,每次休假在休假憑證上做相應(yīng)記錄,職工年休假休完,上交年休假憑證。
3、在站內(nèi)工作的因工作需要不能如期安排休假的,(www.qkfawen.com)科室和本人必須服從站內(nèi)工作,調(diào)整休假時(shí)間。
4、年休假原則上不得跨年度休息,確因工作需要當(dāng)年無法安排休假的,可延續(xù)至下一年繼續(xù)使用。
四、職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假
1、職工請(qǐng)事假累計(jì)超過20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
2、工作年限滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
3、工作年限滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
4、工作年限滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
5、職工因個(gè)人原因,脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過其年休假天數(shù)、被停職檢查或受到限制人身自由15天以上(含15天)的行政、刑事處罰的。
職工已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定的情形之一的,則下一年度的年休假不再享受。
四、有關(guān)問題處理
1、國家法定節(jié)假日、公休日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計(jì)入年休假假期。
2、調(diào)動(dòng)工作的人員、安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員退伍軍人,由原單位(部隊(duì),下同)出具是否已享受年休假的有關(guān)證明給我站。年度內(nèi)已在原單位享受了年休假的,當(dāng)年不再安排年休假,未休過年休假或已休年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的,由我站根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排年休假或補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
3、職工在到達(dá)退休年限的,可于應(yīng)辦理退休手續(xù)月份提前3個(gè)月離崗休養(yǎng),其中含本人退休年度年休假及其他假期,退休年度年休假不再另行享受。
4、我站駐外、公派外出、借調(diào)至其他單位的職工,每年12月份提交下一年度年休假計(jì)劃,并按照計(jì)劃進(jìn)行休假,未休年休假站內(nèi)不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、職工當(dāng)年死亡,其生前因工作原因沒有安排休年休假的,其應(yīng)休未休的年休假天數(shù),可享受年休假工資報(bào)酬。
6、職工參加上級(jí)或我站組織的榮譽(yù)性休假活動(dòng)(獎(jiǎng)勵(lì)性外出活動(dòng)或休假)的時(shí)間,可從職工當(dāng)年度應(yīng)休年休假時(shí)間中扣除。
7、其他與年休假有關(guān)的管理規(guī)定,參照《**區(qū)中心血站休假管理制度》(塘血站〔20**〕15號(hào))執(zhí)行。
五、本辦法由站長辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜由站長辦公會(huì)研究決定。
**區(qū)中心血站
20**年12月28日
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